Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 19.10.2011 № 11/155
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 19.10.11 N 11/155г. НовокузнецкОб утверждении Положения об оплате трудаработников муниципального автономногоучреждения "Многофункциональный центргорода Новокузнецка по предоставлениюгосударственных и муниципальных услуг" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области", распоряжениемАдминистрации города Новокузнецка от 11.03.2011 N 496 "О мерах повведению новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Новокузнецка", руководствуясь пунктом 12 части 2 статьи 28Устава города Новокузнецка, Новокузнецкий городской Совет народныхдепутатов решил: 1. Утвердить Положение об оплате труда муниципального автономногоучреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка попредоставлению государственных и муниципальных услуг", согласноПриложению N 1 к настоящему решению. 2. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днемего официального опубликования. 3. Контроль исполнения настоящего решения возложить наадминистрацию города Новокузнецка и комитет по налогам и бюджетуНовокузнецкого городского Совета народных депутатов (Е.И. Неешхлебова-Филиппова). Глава города Новокузнецка В.Г. Смолего Приложение N 1 к решению Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 19 октября 2011 г. N 11/155 ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг" 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда муниципального автономногоучреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка попредоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее -Учреждение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Постановлением Коллегии Кемеровской области от16.12.2010 N 551 и ст. 28 Устава города в целях регулирования оплатытруда работников. 1.2. Положение включает в себя основные элементы системы оплатытруда: - оклад по профессиональной квалификационной группе (далее -оклад по ПГК); - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; - ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных,стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных, стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим порядком,решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащейтрудовому законодательству. 2. Порядок формирования системы оплаты труда 2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - окладпо ПКГ); оклад (должностной оклад) - оклад по ПКГ x на повышающийкоэффициент; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) заспецифику Учреждения; персональный повышающий коэффициент; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 2.2. Должности и размеры окладов (должностных окладов) работниковУчреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)применяются: для работников Учреждения - в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению. 2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учрежденияопределяются путем умножения минимального размера оклада,установленного для квалификационного уровня должностей посоответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажаработы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициентк окладу по занимаемой должности. 2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника увеличиваетсяна повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за спецификуУчреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)за ученую степень, почетное звание. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)по занимаемой должности работников Учреждения приведены в приложенииN 1 к настоящему Положению. 2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности, за специфику Учреждения, заквалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образуетновый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат. 2.6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам) работникам по различным основаниям осуществляется путемсуммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада)работника. 2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заспецифику Учреждения (специализацию) устанавливается всем работникамУчреждения. Размер коэффициента за специфику Учреждения приведен вприложении N 2. 2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится вследующие сроки: при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности - согласно дате приказа по Учреждению. 2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачв Учреждении и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на календарный год. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) устанавливается в размере до 2. При установленииперсонального повышающего коэффициента необходимо учитывать размерыфонда оплаты труда. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителемУчреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новыйоклад. 3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат 3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующиевиды: выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц; выплаты материальной помощи перед отпуском или стационарнымлечением; ежемесячная надбавка за классность; иные поощрительные и разовые выплаты. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами впределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретногоработника не ограничиваются. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентномотношении к окладам (должностным окладам). На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. На выплаты стимулирующего характера дополнительно можетнаправляться экономия средств фонда оплаты труда. 3.1.1. Работникам Учреждения устанавливается выплата за выслугулет в следующих размерах: ----------------------------------------- | При стаже работы | Размер надбавки | |---------------------+-----------------| | От 1 года до 5 лет | 10% | |---------------------+-----------------| | От 5 года до 10 лет | 15% | |---------------------+-----------------| | От 10 лет до 15 лет | 20% | |---------------------+-----------------| | Свыше 15 лет | 30% | ----------------------------------------- Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойвыплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включает: время работы в Учреждении; время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти и местного самоуправления; время работы в органах государственной власти и местногосамоуправления; время работы в государственных и муниципальных предприятиях иучреждениях; время обучения работников Учреждения в учебных заведениях,осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если ониработали в Учреждении до поступления на учебу; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях сУчреждением. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляетсяисходя из оклада (должностного оклада) штатного работника без учетаиных выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой. При временном заместительстве выплата за непрерывный стаж работы,выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основнойработе. Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу летучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размеравыплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет наступило в период егопребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в периодего временной нетрудоспособности, выплата производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности. Если у работника право на назначение или изменение размеравыплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет наступило в периодисполнения государственных обязанностей при переподготовке илиповышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, гдеза слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступленияэтого права и производится соответствующий перерасчет среднегозаработка. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя Учреждения, принятого по представлению комиссиипо установлению трудового стажа. При увольнении работника выплата за непрерывный стаж работы,выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени ипроизводится при окончательном расчете. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа, утверждаемой приказом директораУчреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжкаи иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 3.1.2. В целях поощрения работников за выполненную работу вУчреждении устанавливаются премии по результатам работы за месяц впределах 25% от оклада (должностного оклада). Ежемесячное премирование работников Учреждения производится сучетом исполнения должностных обязанностей на основании приказадиректора Учреждения. Премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере замесяц, в котором к работникам Учреждения были применены мерыдисциплинарного взыскания. 3.1.3. Выплата материальной помощи в размере 2-х окладов(должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента за спецификуУчреждения, выплаты за выслугу лет и выплаты компенсационногохарактера (районного коэффициента) производится 1 раз в год передотпуском или стационарным лечением при стаже работы в Учреждении неменее шести месяцев по заявлению работника и решению директораУчреждения. 3.1.4. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка заклассность в следующих размерах: - водителю автомобиля 2-го класса - 10% должностного оклада; - водителю автомобиля 1-го класса - 25% должностного оклада. 3.1.5. Работникам Учреждения в пределах средств фонда оплатытруда может быть оказана разовая материальная помощь при особыхобстоятельствах: - при выходе работников на пенсию - в размере 1-го оклада(должностного оклада); - в связи с юбилейными датами и днем профессионального праздника- в размере до 1-го оклада (должностного оклада); - при оказании разовой материальной помощи семьям работников,погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставшихинвалидами вследствие несчастного случая или профессиональногозаболевания, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, вразмере не менее 2-х минимальных размеров оплаты труда, а в случаяхсмерти работников, включая ушедших на пенсию из Учреждения, от общегозаболевания или несчастного случая в быту, - не менее 1-гоминимального размера оплаты труда, установленного законодательствомРоссийской Федерации; - оказание разовой материальной помощи работникам Учреждения всвязи со смертью близких родственников и членов семей, в связи сосмертью сотрудника - до 2-х минимальных размеров оплаты труда,установленных законодательством, при предоставлении копиисвидетельства о смерти и заявления. Основанием для выплаты единовременного пособия, разовых поощренийи материальной помощи служит приказ по Учреждению. 3.2. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенных трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностнымокладам) в пределах средств фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права и конкретизируютсяв трудовых договорах работников. 3.2.1. Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районныйкоэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника,подлежащий начислению в соответствующем месяце с учетом всехустановленных выплат, за исключением разовых выплат. 3.2.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятсясоответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовым договором. 4. Условия оплаты труда директора Учреждения и главногобухгалтера 4.1. Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается Комитетом по управлению муниципальнымимуществом города Новокузнецка сроком на один год в кратном отношениик средней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеровуказанной средней заработной платы. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливаются на 10-30процентов ниже должностного оклада директора Учреждения. 4.2. Размер должностного оклада директора Учреждения зависит отразмера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им Учреждения. Размер должностного оклада директора Учреждения устанавливаетсяна год и определяется соотношением: ДО дир. = ЗП ср. осн. перс. x n, где: ДО дир. - размер должностного оклада директора Учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналудля расчета средней заработной платы, и определения размерадолжностного оклада директора приведен в приложении N 3 к настоящемуПоложению. 4.3. Директору Учреждения, главному бухгалтеру Учреждениявыплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии,предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются длядиректора Учреждения и главного бухгалтера в процентах к должностнымокладам или в абсолютных размерах. 4.5. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала Учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплатыстимулирующего характера. 4.5.1. Средняя заработная плата работников основного персоналаУчреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов) и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала Учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада директоруУчреждения. 4.5.2. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения учитываются среднемесячная численностьработников основного персонала Учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала Учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала Учреждения, являющихся внешними совместителями. 4.5.3. Среднемесячная численность работников основного персоналаУчреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала Учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала Учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала Учреждения,фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в Учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала Учреждения какодин человек (целая единица). 4.5.4. Работники основного персонала Учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала Учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 4.5.5. Среднемесячная численность работников основного персоналаУчреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала Учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 5. Условия оплаты труда механиков-водителей в Учреждении 5.1. Оплата труда механиков-водителей состоит из следующихвыплат: - оклада (должностного оклада) = оклад по ПКГ x на повышающийкоэффициент; - повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) заспецифику Учреждения; - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. Механикам-водителям Учреждения выплачиваются компенсационные,стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения, за исключением пункта 3.1.3. Выплата материальной помощи - 1 раз в год перед отпуском илистационарным лечением в размере 2-х окладов (должностных окладов) сучетом выплаты компенсационного характера (районного коэффициента) пристаже работы в Учреждении не менее шести месяцев. 6. Заключительные положения Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учрежденияи включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащихи рабочих данного Учреждения в пределах выделенных средств на оплатутруда. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлятьпривлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. При увеличении фонда оплаты труда работникам муниципальной сферыиндексировать оклады (должностные оклады) сотрудникам Учреждения. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходованияфонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии сутвержденным Положением об оплате труда работников. Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов Н.М. Гайнулина Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг" РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"---------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные к | Оклад | Размер | Оклад || п/п | профессионально- | по ПКГ | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | | коэффициента | оклад) по || | | | к окладу | профессиональной || | | | (должностному | группе, рублей || | | | окладу) | ||-----------------------------------+--------+---------------+------------------|| Профессиональная квалификационная | 2600 | | || группа третьего уровня | | | || общеотраслевых должностей | | | || руководителей, специалистов и | | | || служащих | | | ||-----------------------------------+--------+---------------+------------------|| 5-й квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+--------+---------------+------------------|| 2. | Главный специалист | | 2,792 | 7260 ||-----------------------------------+--------+---------------+------------------|| Профессиональная квалификационная | 2200 | | || группа второго уровня | | | || общеотраслевых профессий рабочих | | | ||-----------------------------------+--------+---------------+------------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+--------+---------------+------------------|| Водитель-механик | | 3,034 | 6675 |--------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг" РАЗМЕР НАДБАВОК ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" ------------------------------------------- | Наименование должностей | Надбавки | |-------------------------+---------------| | Директор | От 30% до 50% | |-------------------------+---------------| | Главный бухгалтер | От 30% до 50% | |-------------------------+---------------| | Главный специалист | от 20% до 30% | |-------------------------+---------------| | Механик-водитель | От 30% до 50% | ------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр города Новокузнецка по предоставлению государственных и муниципальных услуг" ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ В МУНИЦИПАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" Главный специалист