Решение Совета народных депутатов г. Березовский от 17.03.2011 № 210
Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовского городского округа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ БЕРЕЗОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 17.03.11 N 210г. БерезовскийОб утверждении Положения о денежномсодержании лиц, замещающих должностимуниципальной службы и лиц, осуществляющихтехническое обеспечение деятельностиорганов местного самоуправления Березовскогогородского округа (В редакции Решений Совета народных депутатов г. Березовский от 26.01.2012 г. N 298) Рассмотрев представленный Главой города проект Решения"Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающихдолжности муниципальной службы и лиц, осуществляющих техническоеобеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовскогогородского округа", в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", закономКемеровской области от 30.06.2007 "О некоторых вопросах прохождениямуниципальной службы", Уставом Березовского округа, Березовскийгородской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить Положения о денежном содержании лиц, замещающихдолжности муниципальной службы и лиц, осуществляющих техническоеобеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовскогогородского округа, согласно приложению. 2. Считать утратившим силу Решение Березовского городского Советанародных депутатов от 17.01.2008 N 343 "Об утверждении Положения оденежном содержании муниципальных служащих города Березовский" (вредакции Решения N 350 от 07.02.2008; Решения N 396 от 17.07.2008;Решения N 124 от 18.02.2010; Решения N 151 от 17.06.2010). 3. Пункт 10 Приложения к настоящему Решению распространяет своедействие на правоотношения, возникшие с 24.12.2008 года. 4. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания. 5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить напредседателя комитета по бюджету, налогам, финансам и развитиюэкономики города А.М. Назаренко. Глава города Березовский С.Ф. Чернов Приложение к Решению Березовского городского Совета народных депутатов от 17.03.2011 N 210 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовского городского округа" ПОЛОЖЕНИЕ о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовского городского округа (В редакции Решений Совета народных депутатов г. Березовский от 26.01.2012 г. N 298) Настоящее Положение определяет порядок установления денежногосодержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, и лиц,осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местногосамоуправления Березовского городского округа в соответствии сФедеральным Законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", законами Кемеровской области от 30.06.2007N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы". 1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы Березовского городского округа Денежное содержание муниципальных служащих Березовскогогородского округа состоит из: 1.1. должностного оклада; 1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; 1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; 1.4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученуюстепень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации; 1.5. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службылицам, в основные служебные обязанности которых входит проведениеправовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов,подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование вкачестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическоеобразование; 1.6. премии по результатам работы; 1.7. материальной помощи и единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 1.8. единовременное пособие муниципальному служащему в связи свыходом на пенсию; 1.9. других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральнымизаконами, законами Кемеровской области. 2. Должностные оклады лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы Березовского городского округа 2.1. Муниципальным служащим Березовского городского округаустанавливаются должностные оклады, которые определены в приложении кнастоящему Положению. 2.2. Индексация и повышение должностных окладов муниципальныхслужащих Березовского городского округа осуществляются в размерах исроки, установленные представительным органом местного самоуправления. 3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы муниципальным служащим Березовского городскогоокруга 3.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условиямуниципальной службы устанавливается ежемесячно муниципальномуслужащему руководителем органа местного самоуправления в видераспорядительного акта. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы устанавливается муниципальным служащимдифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемойработы и не может превышать 50 процентов (включительно) отдолжностного оклада. 4. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должностимуниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполненияполномочий контрольно-счетной палаты муниципального образования ------------------------------------------------ | Должность муниципальной службы | Должностной | | | оклад, руб. | |----------------------------------------------| | Главная должность | |----------------------------------------------| | Аудитор | 7 288 | ------------------------------------------------ (Пункт 4 дополнен - Решение Совета народных депутатов г.Березовский от 22.09.2011 г. N 253) 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летмуниципальным служащим Березовского городского округа 5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы вследующих размерах: ---------------------------------------------------- | Стаж муниципальной службы | Размер надбавки | | | (в % от должностного | | | оклада) | |---------------------------+----------------------| | от 1 года до 5 лет | 10 | |---------------------------+----------------------| | от 5 лет до 10 лет | 15 | |---------------------------+----------------------| | от 10 лет до 15 лет | 20 | |---------------------------+----------------------| | от 15 лет и выше | 30 | ---------------------------------------------------- 5.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы дляустановления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу летвключаются периоды работы на: - должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы); - муниципальных должностях; - государственных должностях Российской Федерации игосударственных должностях субъектов Российской Федерации; - должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы (государственныхдолжностях государственной службы). 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень,ученое звание и почетное звание Российской Федерации. 6.1. Ежемесячная надбавка за ученую степень и почетное званиевыплачивается: - кандидатам наук или доцентам, а также лицам, имеющим почетноезвание Российской Федерации, - в размере 10% должностного оклада; - докторам наук или профессорам - в размере 20% должностногооклада. 7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службылицам, в основные служебные обязанности которых входит проведениеправовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов,подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование вкачестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическоеобразование. 7.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальнойслужбы лицам, в основные служебные обязанности которых входитпроведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовыхактов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и ихвизирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшееюридическое образование, устанавливается в размере до 70 процентов(включительно) от должностного оклада. Надбавка конкретному работникуопределяется руководителем органа местного самоуправления в пределахэкономии фонда оплаты труда. 8. Премии по результатам работы муниципальным служащимБерезовского городского округа 8.1. В целях стимулирования и заинтересованности муниципальныхслужащих в результате своего труда, развития инициативы при решениизадач, стоящих перед муниципальным образованием, органами местногосамоуправления производится премирование муниципальных служащих. Премирование муниципальных служащих по результатам работы состоитиз следующих видов: - премирование по результатам работы за месяц; - премирование по результатам работы за выполнение разовых и иныхпоручений; - премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9месяцев, за текущий год. 8.2. Премирование по результатам работы за месяц. 8.2.1. Премия муниципальным служащим выплачивается в пределахсредств фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного времени. 8.2.2. Премирование муниципального служащего производится порезультатам работы за месяц с учетом исполнения им должностныхобязанностей. При этом должны учитываться следующие показатели: - добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей; - своевременное и качественное выполнение установленныхмуниципальному служащему заданий, поручений; - соблюдение сроков прохождения документации, качество ихисполнения, своевременность и качество предоставления отчетов,информации; - соблюдение установленного порядка рассмотрения писем,заявлений, жалоб граждан; - личный вклад муниципального служащего в общий результат работы; - внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствиежалоб на работу. 8.2.3. Размер премии не может быть ниже 25 процентов отдолжностного оклада. Максимальные размеры премии в пределах общеголимита фонда оплаты труда не ограничиваются. 8.2.4. Премирование по результатам работы за месяц производитсяза счет и в пределах фонда оплаты труда. 8.2.5. Решение о премировании муниципального служащего порезультатам работы за месяц принимается руководителем органа местногосамоуправления в виде распорядительного акта. 8.2.6. Муниципальный служащий может быть лишен премии порезультатам работы за месяц либо ее размер может быть уменьшен(снижен) в следующих случаях: ------------------------------------------------------------ | - при увольнении лиц, | - премия не начисляется | | совершивших виновные | | | действия | | |--------------------------------+-------------------------| | - в случае нарушении трудовой | - премия не начисляется | | дисциплины, правил | | | внутреннего распорядка | | | соответствующего органа, | | | отраслевого (функционального) | | | органа Администрации города | | | Березовский, наделенного | | | правами юридического лица, где | | | работает муниципальный | | | служащий | | |--------------------------------+-------------------------| | - за ненадлежащее исполнение | - премия начисляется в | | распоряжений и указаний | размере 50% от | | вышестоящих в порядке | минимального размера | | подчиненности руководителей, | премии по результатам | | изданных в пределах их | работы за месяц | | должностных полномочий | | |--------------------------------+-------------------------| | - за несвоевременное | - премия начисляется в | | исполнение организационно- | размере до 50% от | | распорядительных документов, | минимального размера | | поставленных на контроль | премии по результатам | | | работы за месяц | |--------------------------------+-------------------------| | - за разглашение | - премия не начисляется | | государственной, служебной и | | | иной охраняемой законом | | | тайны, а также разглашение | | | ставших известными в связи с | | | исполнение служебных | | | обязанностей сведений, | | | затрагивающих частную жизнь, | | | честь и достоинство граждан | | |--------------------------------+-------------------------| | - за несоблюдение норм | - премия не начисляется | | служебной этики, грубость в | | | обращении с гражданами | | |--------------------------------+-------------------------| | - за несвоевременное | - премия начисляется в | | рассмотрение обращений | размере до 50% от | | граждан в соответствующие | минимального размера | | органы и непринятие по ним | премии по результатам | | решений в порядке, | работы за месяц | | установленном | | | законодательством РФ, | | | Кемеровской области и | | | муниципальными правовыми | | | актами Березовского городского | | | округа | | ------------------------------------------------------------ 8.2.7. Лишение премии по результатам работы за месяц илиуменьшение (снижение) ее размера производится за тот расчетный период,в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступилосообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплатыпремии, то лишение премии или уменьшение (снижение) ее размерапроизводится за тот расчетный период, в котором обнаружены этиупущения. 8.2.8. Премия за отчетный период начисляется и выплачиваетсявместе с заработной платой. 8.3. Премирование по результатам работы за выполнение разовых ииных поручений. 8.3.1. Муниципальному служащему может быть выплачена премия порезультатам работы за выполнение разовых и иных поручений в пределахэкономии фонда оплаты труда. 8.3.2. Размер премии не может превышать 20% должностного окладамуниципального служащего. 8.3.3 Решение о выплате премии и ее размере принимаетсяруководителем органа местного самоуправления в виде распорядительногоакта. 8.4. Премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9месяцев, за текущий год. 8.4.1. Премии по итогам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев,текущий год могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплатытруда. 8.4.2. Решение о премировании каждого муниципального служащего порезультатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий годпринимается руководителем органа местного самоуправления в видераспорядительного акта. 8.4.3. Премирование производится за качественный и эффективныйтруд без ограничения размеров самой премии. 8.4.4. Лицам, вновь принятым на муниципальную службу премия поитогам работы за текущий год начисляется за фактически отработанноевремя. 8.5. Лицам, уволенным с муниципальной службы по любому изоснований до истечения текущего календарного года, премия по итогамработы за год не начисляется. 9. Материальная помощь лицам, замещающим должности муниципальнойслужбы Березовского городского округа 9.1. Материальная помощь в размере одного должностного окладапредоставляется по заявлению муниципального служащего Березовскогогородского округа. 9.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приемена работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорциональноотработанному периоду времени. 9.3. Если муниципальный служащий Березовского городского округаполучил материальную помощь авансом и не отработал полагающийсявременной период в полном объеме (календарный год), при увольнениимуниципального служащего производится удержание излишне выплаченнойматериальной помощи при окончательном расчете. 9.4. В случае неполучения муниципальным служащим Березовскогогородского округа материальной помощи в текущем календарном годуначисление и выплата материальной помощи производится в концекалендарного года. 10. Единовременная выплата лицам, замещающим должностимуниципальной службы Березовского городского округа при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска 10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска выплачивается муниципальным служащимБерезовского городского округа один раз в год в течение календарногогода в размере двух должностных окладов. 10.2. Начисление единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлениюмуниципального служащего. 10.3. В случае разделения ежегодного отпуска в установленномпорядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в годпри предоставлении любой из частей указанного отпуска. 10.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме наработу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорциональноотработанному периоду времени. 10.5. Если муниципальный служащий Березовского городского округаполучил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпускуавансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме(календарный год), при увольнении муниципального служащегопроизводится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты кежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете. 10.7. В случае неиспользования муниципальным служащимБерезовского городского округа ежегодного оплачиваемого отпуска втекущем календарном году начисление и выплата единовременной выплаты кежегодному оплачиваемому отпуску производится в конце календарногогода. 11. Единовременное пособие муниципальному служащему в связи свыходом на пенсию 11.1. Единовременное пособие муниципальным служащим в связи свыходом на пенсию (далее - пособие) устанавливается в размере, кратномдолжностному окладу, установленному штатным расписанием по замещаемойдолжности на момент увольнения: от 5 до 10 лет - 5 должностных окладов; от 10 до 15 лет - 7 должностных окладов; более 15 лет - 10 должностных окладов. 11.2. Пособие выплачивается за счет средств местного бюджетамуниципальным служащим Березовского городского округа органом местногосамоуправления, откуда муниципальный служащий увольняется в связи свыходом на пенсию. 11.3. Пособие выплачивается при увольнении муниципальногослужащего, достигшего пенсионного возраста или имеющего право надосрочное назначение пенсии по старости, пенсии за выслугу лет.Выплата производится при условии, что стаж муниципальной службысоставляет не менее 5 лет. 11.4 Основанием для выплаты единовременного пособия являетсязаявление соответствующего лица. 11.5. Пособие выплачивается однократно. Лицам, ранее получавшиманалогичное пособие при увольнении с федеральной государственной,государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации или смуниципальной службы, пособие не выплачивается. 11.6. Пособие не выплачивается лицам, увольняемым по инициативеработодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 9-11 статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации. 12. Финансирование расходов на выплату денежного содержания лиц,замещающих должности муниципальной службы Березовского городскогоокруга 12.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержаниямуниципальных служащих Березовского городского округа осуществляетсяза счет средств местного бюджета, в пределах установленного фондаоплаты труда, предусмотренного в бюджете на очередной финансовый год. 12.2. При утверждении фондов оплаты труда для органа местногосамоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов муниципальным служащим Березовского городскогоокруга, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете нагод): - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - вразмере 6 должностных окладов; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностныхокладов; - премий по результатам работы - в размере 3,5 должностныхокладов; - ежемесячной надбавки за ученую степень и почетное звание,планирование которой осуществляется в пределах экономии по фондуоплаты труда; - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службылицам, замещающим должности муниципальной службы города Березовский, восновные обязанности которых входит проведение правовой экспертизыправовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактированиепроектов правовых актов и их визирование в качестве юриста илиисполнителя, имеющим высшее юридическое образование, планированиекоторой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда; - материальной помощи - в размере 1 должностного оклада; - единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов. 12.3. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливаетсяв размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством. 13. Денежное содержание лиц, осуществляющих техническоеобеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовскогогородского округа Денежное содержание работников, занимающих должности, неотнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправленияБерезовского городского округа (далее по тексту - Работники) состоитиз: 13.1. должностного оклада; 13.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность; 13.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; 13.4. премий по результатам работы; 13.5. материальной помощи; 13.6. других видов надбавок и выплат, предусмотренныхфедеральными законами, законами Кемеровской области. 14. Должностные оклады лиц, осуществляющих техническоеобеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовскогогородского округа 14.1. Работникам устанавливаются должностные оклады, всоответствии с приложением к настоящему Положению. 14.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность устанавливается Работникам с учетом сложности инапряженности выполняемой работы, интенсивности труда, необходимостивладения особыми умениями и навыками и т.п.) и не может превышать 20процентов (включительно) от должностного оклада. (В редакции РешенияСовета народных депутатов г. Березовский от 26.01.2012 г. N 298) 15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность лицам, осуществляющим техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления Березовского городскогоокруга 15.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность,напряженность устанавливается Работнику ежемесячно Работодателем ввиде распорядительного акта в пределах общего фонда оплаты. 15.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность устанавливается Работникам с учетом сложности инапряженности выполняемой работы, интенсивности труда, необходимостивладения особыми умениями и навыками и т.п.) и не может превышать 50(включительно) процентов от должностного оклада. 15.3. В фонде оплаты труда средства на выплату ежемесячнойнадбавки за сложность, напряженность предусматриваются в размере 2,5должностного оклада в год. 16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летлицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органовместного самоуправления Березовского городского округа 16.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается впроцентах к должностному окладу в следующих размерах: ------------------------------------------------- | Стаж работы | Размер надбавки | | | (в % от должностного | | | оклада) | |------------------------+----------------------| | от 3 до 8 лет | 10 | |------------------------+----------------------| | свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |------------------------+----------------------| | свыше 13 лет до 18 лет | 20 | |------------------------+----------------------| | свыше 18 лет до 23 лет | 25 | |------------------------+----------------------| | свыше 23 лет | 30 | ------------------------------------------------- 16.2. В фонде оплаты труда средства на выплату надбавок завыслугу лет предусматриваются в размере 2 должностных окладов в год. 16.3. В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу летвключается суммарная продолжительность трудовой деятельности в органахместного самоуправления Березовского городского округа. 17. Премии по результатам работы лицам, осуществляющимтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправленияБерезовского городского округа 17.1. В целях стимулирования и заинтересованности Работников врезультате своего труда, развития инициативы при решении задач,стоящих перед муниципальным образованием, органами местногосамоуправления производится премирование Работников. 17.2. Премирование Работников состоит из следующих видов: - премирование по результатам работы за месяц; - премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9месяцев, за текущий год. 17.3. Премирование по результатам работы за месяц. 17.4. Премия Работникам выплачивается в пределах средств фондаоплаты труда с учетом фактически отработанного времени. 17.5. Премирование Работников производится по результатам работыза месяц с учетом исполнения им должностных обязанностей. При этомдолжны учитываться следующие показатели: - добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей; - своевременное и качественное выполнение установленных Работникузаданий, поручений; - соблюдение сроков прохождения документации, качество ихисполнения, своевременность и качество предоставления отчетов,информации; - внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствиежалоб на работу. 17.6. Размер премии не может быть меньше 25 процентов отдолжностного оклада. Максимальные размеры премии в пределах общеголимита фонда оплаты труда не ограничиваются. 17.7. Премирование по результатам работы за месяц производится засчет и в пределах фонда оплаты труда. 17.8 В фонде оплаты труда средства на выплату премий порезультатам работы предусматриваются в размере 3 должностных окладов вгод. 17.9. Решение о премировании каждого Работника по результатамработы за месяц принимается Работодателем в виде распорядительногоакта. 17.10. Работник может быть лишен премии по результатам работы замесяц либо ее размер может быть уменьшен (снижен) в следующих случаях:-------------------------------------------------------------------------------| - при увольнении лиц, совершивших | - премия не начисляется || виновные действия | ||-----------------------------------------+-----------------------------------|| - в случае нарушении трудовой | - премия не начисляется || дисциплины, правил внутреннего | || распорядка соответствующего органа, | || отраслевого (функционального) органа | || Администрации города Березовский, | || наделенного правами юридического лица, | || где работает Работник | ||-----------------------------------------+-----------------------------------|| - за ненадлежащее исполнение | - премия начисляется в размере || распоряжений и указаний вышестоящих в | 50% от минимального размера || порядке подчиненности руководителей, | премии по результатам работы за || изданных в пределах их должностных | месяц || полномочий | ||-----------------------------------------+-----------------------------------|| - за несвоевременное исполнение | - премия начисляется в размере до || организационно-распорядительных | 50% от минимального размера || документов, поставленных на контроль | премии по результатам работы за || | месяц ||-----------------------------------------+-----------------------------------|| - за разглашение государственной, | - премия не начисляется || служебной и иной охраняемой законом | || тайны, а также разглашение ставших | || известными в связи с исполнение | || служебных обязанностей сведений, | || затрагивающих частную жизнь, честь и | || достоинство граждан | ||-----------------------------------------+-----------------------------------|| - за несоблюдение норм служебной этики, | - премия не начисляется || грубость в обращении с гражданами | |------------------------------------------------------------------------------- 17.11. Лишение премии по результатам работы за месяц илиуменьшение (снижение) ее размера производится за тот расчетный период,в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступилосообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплатыпремии, то лишение премии или уменьшение (снижение) ее размерапроизводится за тот расчетный период, в котором обнаружены этиупущения. 17.12. Премия за отчетный период начисляется и выплачиваетсявместе с заработной платой. 17.13. Премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев,9 месяцев, за текущий год: 17.13.1. Премии по итогам работы за квартал, 6 месяцев, 9месяцев, текущий год могут выплачиваться при наличии экономии фондаоплаты труда. 17.13.2. Решение о премировании каждого Работника по результатамработы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущий год принимаетсяРаботодателем в виде распорядительного акта. 17.13.3. Премирование производится за качественный и эффективныйтруд без ограничения размеров самой премии. 17.13.4. Лицам, вновь принятым на работу премия по итогам работыза текущий год начисляется за фактически отработанное время. 17.13.5. Лицам, уволенным по любому из оснований до истечениятекущего календарного года, премия по итогам работы за год неначисляется. 18. Материальная помощь лицам, осуществляющим техническоеобеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовскогогородского округа 18.1. Материальная помощь в размере двух должностных окладов вгод предоставляется по заявлению Работника. 18.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приемена работу или увольнении) начисляется и выплачивается Работникупропорционально отработанному периоду времени. 18.3. Если Работник получил материальную помощь авансом и неотработал полагающийся временной период в полном объеме (календарныйгод), при увольнении Работника производится удержание излишневыплаченной материальной помощи при окончательном расчете. 18.4. В случае неполучения Работником материальной помощи втекущем календарном году начисление и выплата материальной помощипроизводится в конце календарного года. Приложение к "Положению о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы Березовского городского округа, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовского городского округа 1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должностимуниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспеченияисполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность ---------------------------------------------- | Должность муниципальной | Должностной | | службы | оклад, руб. | |--------------------------------------------| | Высшая должность | |--------------------------------------------| | Первый заместитель главы | 11 435 | | муниципального образования | | |------------------------------+-------------| | Заместитель главы | 10 164 | | муниципального образования | | |--------------------------------------------| | Ведущая должность | |--------------------------------------------| | Пресс-секретарь главы города | 8 016 | ---------------------------------------------- 2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должностимуниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполненияполномочий представительного органа муниципального образования ------------------------------------------------- | Должность муниципальной службы | Должностной | | | оклад, руб. | |-----------------------------------------------| | Ведущая должность | |-----------------------------------------------| | Заведующий сектором | 7 109 | |-----------------------------------------------| | Старшая должность | |-----------------------------------------------| | Главный специалист | 5 596 | ------------------------------------------------- 3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должностимуниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполненияполномочий местной администрации ------------------------------------------------------------ | Должность муниципальной службы | Должностной | | | оклад, руб. | |----------------------------------------------------------| | Высшая должность | |----------------------------------------------------------| | Руководитель территориального управления | 9 680 | |--------------------------------------------+-------------| | Начальник управления | 9 680 | |--------------------------------------------+-------------| | Начальник управления социальной защиты | 10 072 | | населения | | |--------------------------------------------+-------------| | Председатель комитета | 9 680 | |----------------------------------------------------------| | Главная должность | |----------------------------------------------------------| | Заместитель начальника управления | 8 030 | |--------------------------------------------+-------------| | Заместитель начальника управления | 8 662 | | социальной защиты населения | | |--------------------------------------------+-------------| | Заместитель председателя комитета | 8 624 | |--------------------------------------------+-------------| | Начальник самостоятельного отдела | 8 800 | |----------------------------------------------------------| | Ведущая должность | |----------------------------------------------------------| | Начальник отдела в управлении, комитете | 7 260 | |--------------------------------------------+-------------| | Начальник отдела в управлении социальной | 8 058 | | защиты населения | | |--------------------------------------------+-------------| | Заместитель начальника отдела | 7 150 | |--------------------------------------------+-------------| | Заместитель начальника отдела в управлении | 7 152 | | социальной защиты населения | | |----------------------------------------------------------| | Старшая должность | |----------------------------------------------------------| | Главный специалист | 5 148 | |--------------------------------------------+-------------| | Ведущий специалист | 4 230 | ------------------------------------------------------------ 4. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должностимуниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполненияполномочий контрольно-счетной палаты муниципального образования ------------------------------------------------ | Должность муниципальной службы | Должностной | | | оклад, руб. | |----------------------------------------------| | Главная должность | |----------------------------------------------| | Аудитор | 8 016 | ------------------------------------------------ 5. Размеры должностных окладов лиц, осуществляющих техническоеобеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовскогогородского округа ------------------------------------ | Должность | Должностной | | | оклад, руб. | |-------------------+--------------| | Старший инспектор | 3 775 | |-------------------+--------------| | Водитель | 5 000 | ------------------------------------ (Приложение в редакции Решения Совета народных депутатов г.Березовский от 26.01.2012 г. N 298)