Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.07.2012 № 286
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного автономного образовательного учреждения "Инженерный центр ТЕТРАКОМ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 25.07.12 N 286г. КемеровоОб утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственногоавтономного образовательного учреждения"Инженерный центр ТЕТРАКОМ" В соответствии с постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Ввести с 01.06.2012 новую систему оплаты труда для работниковгосударственного автономного образовательного учреждения "Инженерныйцентр ТЕТРАКОМ". 2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников государственного автономного образовательного учреждения"Инженерный центр ТЕТРАКОМ". 3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте"Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области". 4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области (по жилищно-коммунальному комплексу)В.К. Ермакова. И.о. Губернатора Кемеровской области В.П. Мазикин УТВЕРЖДЕНО постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 июля 2012 г. N 286 Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного образовательного учреждения "Инженерный центр ТЕТРАКОМ" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного автономного образовательного учреждения "Инженерныйцентр ТЕТРАКОМ" (далее - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области" и другими законодательными и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области. 1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условияустановления работникам государственного автономного образовательногоучреждения "Инженерный центр ТЕТРАКОМ" (далее - учреждение) окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации, а также понятия, установленныепостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области". 1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников,предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета вбюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетныхфондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объемовпредоставляемых учреждением государственных услуг. 1.5. Заработная плата работника учреждения, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровскойобласти. 1.6. Индексация заработной платы работников учрежденийпроизводится в соответствии с нормативными правовыми актами КоллегииАдминистрации Кемеровской области. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработником и работодателем. 2.2. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также работающих на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой издолжностей. 2.3. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя: оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - окладпо ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) или ставкезаработной платы по занимаемой должности; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2)) + КВ + СВ, при этом: Ор = (О х К1), где: ЗП - заработная плата работника, рублей; О - минимальный размер оклада по ПКГ, рублей; Ор - оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы,рублей; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) илиставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) или ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей; СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей. 2.5. Размеры окладов по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГработников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих или к профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих. 2.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыруководителей, специалистов и служащих определяется путем умноженияоклада по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ на соответствующийповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платырабочих определяется путем умножения минимального размера оклада поПКГ, ставки заработной платы по ПКГ на повышающий коэффициент к окладупо занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня поПКГ. Применение повышающего коэффициента к окладу по ПКГ, ставкезаработной платы по ПКГ по занимаемой должности образует новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников учреждения, занимающих должностируководителей, специалистов и служащих, а также работников учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымпрофессиям рабочих, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.8. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платыработника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерепринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника с учетом его профессиональной подготовленности,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вучреждении и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год) в размере до 2. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующийхарактер и не образуют новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы. 2.9. Оплата труда работников учреждения производится за счетсобственных средств учреждения, полученных от оказания платныхобразовательных услуг, от приносящей доход деятельности и за счетсубсидий из областного бюджета на выполнение государственного задания,утвержденного учредителем. 3. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера 3.1. Выплаты компенсационного характера Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. В учреждении применяются следующие виды выплат компенсационногохарактера: выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.1.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент) Согласно постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "Орайонных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории гг. Воркуты и Инты" работникам учрежденияустанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов отзаработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующеммесяце с учетом всех установленных выплат. 3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных: оплата труда за сверхурочную работу; оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда за совмещение профессий (должностей), исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором и за расширение зонобслуживания; оплата труда за работу в ночное время; другие выплаты в соответствии с действующим законодательством. 3.1.2.1. Оплата труда за сверхурочную работу Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 3.1.2.2. Оплата труда за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни Устанавливается работникам учреждения в следующих размерах: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. По желанию работника, работающего в выходной или праздничныйдень, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаедень оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит. Работники могут привлекаться к работе в выходные или нерабочиепраздничные дни с согласия самого работника. 3.1.2.3. Оплата труда за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается приказомдиректора учреждения в размере до 50 процентов оклада (должностногооклада), ставки заработной платы по совмещаемой должности с учетомсодержания и объема дополнительной работы работника, выполняющегонаряду со своей основной работой дополнительную работу по другойдолжности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью,отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которымсохраняется должность. 3.1.2.4. Оплата труда за работу в ночное время Устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с22:00 до 06:00) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки, оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от установленной работнику продолжительности рабочейнедели. 3.2. Выплаты стимулирующего характера Выплаты стимулирующего характера производятся в целяхстимулирования работников к качественному результату труда, а такжепоощрения за выполняемую работу. В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: выплата за качество выполняемых работ; выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за выслугу лет; премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год); иные поощрительные и разовые выплаты. 3.2.1. Выплата за качество выполняемых работ Основные критерии для определения выплаты за качество выполняемыхработ: высокий уровень профессиональной подготовки; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важныхработ и мероприятий; особая сложность и ответственность выполняемой работы; высокая результативность и оперативность выполняемой работы; проявление инициативы и творческий подход к делу. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и ее размерепринимается директором учреждения персонально в отношении конкретногоработника. Применение выплаты за качество выполняемых работ к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленныхв процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы. Выплата за качество выполняемых работ обеспечивается за счет всехисточников финансирования и устанавливается как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы на основании приказа директора учреждения. 3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы Устанавливается работникам учреждения и выплачивается ежемесячноза фактически отработанное время в размере до 25 процентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы. Основными критериями для данной выплаты являются: успешное, добросовестное и ответственное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей; инициативность, творческий подход, использование современныхметодов, теорий организации трудовой деятельности; личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решениепоставленных перед учреждением задач. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы являетсяобязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечиваетсябюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом оплаты трудаработников. 3.2.3. Выплата за выслугу лет Всем работникам учреждения (за исключением работников,заключивших с учреждением срочный трудовой договор и работающих наусловиях совместительства) устанавливается выплата за непрерывный стажработы, выслугу лет в процентном отношении к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. Назначение и начисление выплаты завыслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажаработы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, вследующих размерах: ----------------------------------------- | Стаж работы | Размер выплаты за | | | выслугу лет, в | | | процентах к окладу | | | (должностному | | | окладу) | |------------------+--------------------| | От 1 до 5 лет | 5 | |------------------+--------------------| | От 5 до 10 лет | 10 | |------------------+--------------------| | От 10 до 15 лет | 15 | |------------------+--------------------| | От 15 лет и выше | 20 | ----------------------------------------- Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иныхкомпенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентномотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет,включается все время непрерывной работы в организациях в сфережилищно-коммунального хозяйства и образования. Выплата за выслугу лет является обязательной выплатойстимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными фондом оплаты труда работников. 3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,полугодие, год) Критериями для премиальных выплат и определения размеров этихвыплат за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год)являются: добросовестное исполнение работниками своих обязанностей всоответствующем периоде; личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решениепоставленных перед учреждением задач; выполнение, перевыполнение объемов работ, предусмотренныхграфиками, планами; отсутствие дисциплинарных взысканий. Размер премиальной выплаты устанавливается как в абсолютномзначении, так и процентном отношении к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы и выплачивается на основании приказа директораучреждения. 3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты: материальная помощь и единовременные выплаты; иные разовые выплаты. 3.2.5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решениюдиректора учреждения и в установленном им размере работникам могутбыть выплачены единовременные (разовые) выплаты в следующих случаях: в связи с государственными, профессиональными праздниками ипраздничными днями; в связи с юбилейными датами (45-, 50-, 55-, 60-, 65-летие); в связи с выходом на пенсию. Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к окладу (должностному окладу), ставки заработнойплаты и выплачивается на основании приказа директора учреждения. Единовременные выплаты предусмотрены работникам учреждения поосновному месту работы. 3.2.5.2. Материальная помощь выплачивается в случаях смертиблизких родственников, временной нетрудоспособности в результатедлительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результатепожара и других непредвиденных случаях в размере 1 (одного) оклада(должностного оклада) согласно штатному расписанию, действующему намомент выплаты, при наличии экономии по фонду оплаты труда по личномузаявлению работника на основании приказа директора учреждения. 3.2.6. На выплаты стимулирующего характера дополнительно можетнаправляться экономия средств фонда оплаты труда, включая экономию повакантным ставкам. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера учреждения 4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один год вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исоставляет до 2 (двух) размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. Учредитель учреждения вправе в установленном порядкецентрализовать часть средств, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения (но не более 3 процентов), и распределятьполученный централизованный фонд на выплату за интенсивность и высокиерезультаты работы руководителю учреждения. Указанная выплатастимулирующего характера предназначена для увеличениязаинтересованности руководителя учреждения в повышениирезультативности своей профессиональной деятельности, в качественномрезультате своего труда, своевременном выполнении своих должностныхобязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетомрезультата деятельности учреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учрежденияпередаются в распоряжение учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера. 4.2. Руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего икомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. Указанные выплаты устанавливаются в процентах к окладам(должностным окладам) или в абсолютном размере. 5. Порядок исчисления размера средней заработной платы работниковосновного персонала 5.1. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей работниковучреждения, которые относятся к основному персоналу, для определенияразмера должностного оклада руководителя указан в приложении N 1 кнастоящему Положению. 5.2. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы и выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые засчет всех источников финансирования. 5.3. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления оклада (должностного оклада) руководителюучреждения. Выплаты компенсационного характера работников основногоперсонала учреждения при расчете средней заработной платы неучитываются. 5.4. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления оклада (должностного оклада)руководителя учреждения. 5.5. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 5.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категорииработников производится в следующем порядке: исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе). определяется средняя численность неполностью занятых работниковза отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деленияотработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарюв отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. 6. Заключительные положения 6.1. Штатное расписание учреждения утверждается приказомруководителя и включает в себя все должности руководителей,специалистов и служащих, а также профессии рабочих учреждения. 6.2. Фонд заработной платы по штатному расписанию для учрежденияформируется на календарный год и включает следующее: должностные оклады руководителя его заместителей, главногобухгалтера, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 4.1настоящего Положения; оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников,размеры которых установлены в соответствии с приложением N 2 кнастоящему Положению; выплата за качество выполняемых работ; выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за выслугу лет. 6.3. Действия (бездействие) и решения руководителя учреждениямогут быть обжалованы в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственного автономного образовательного учреждения "Инженерный центр ТЕТРАКОМ" ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников государственного автономного образовательного учреждения "Инженерный центр ТЕТРАКОМ", которые относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения 1. Преподаватель 2. Менеджер 3. Инструктор - методист Приложение N 2 к Примерному положению об плате труда работников государственного автономного образовательного учреждения "Инженерный центр ТЕТРАКОМ" Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по ПКГ, осуществляющих в учреждении профессиональную деятельность по профессиям рабочих------------------------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Должности, | Оклад по | Повышающий | Оклад || уровень | отнесенные к | профессиональной | коэффициент к | (должностной || | профессиональной | квалификационной | окладу по | оклад), || | квалификационной | группе, рублей | занимаемой | рублей || | группе | | должности | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2 000 | | || группа первого уровня по профессиям рабочих | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| 1-й квалификационный | Уборщик служебных | | 1,59 | 3180 || уровень | помещений | | | || |----------------------| | | || | Дворник | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2 200 | | || группа второго уровня по профессиям рабочих | | | || | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| 1-й квалификационный | Водитель автомобиля | | 1,7 | 3740 || уровень | | | | ||----------------------------------------------------------------------------------------------------|| Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по ПКГ, || занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих || ||----------------------------------------------------------------------------------------------------|| Квалификационный | Должности, | Оклад по | Повышающий | Оклад || уровень | отнесенные к | профессиональной | коэффициент к | (должностной || | профессиональной | квалификационной | окладу по | оклад), || | квалификационной | группе, рублей | занимаемой | рублей || | группе | | должности | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2 130 | | || группа первого уровня служащих | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| 1-й квалификационный | Дежурный | | 2,53 | 5388 || уровень | | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2 200 | | || группа второго уровня служащих | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| 1-й квалификационный | Секретарь | | 2,03 | 4466 || уровень | руководителя | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2600 | | || группа третьего уровня специалистов | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| 1-й квалификационный | Экономист | | 2,5 | 6500 || уровень |----------------------+------------------+-------------------+--------------|| | Бухгалтер | | 2,74 | 7124 || |----------------------+------------------| | || | Специалист по кадрам | | | || |----------------------+------------------| | || | Менеджер | | | || |----------------------+------------------| | || | Юрис-консульт | | | ||-----------------------+----------------------+------------------| | || 2-й квалификационный | Механик | | | || уровень | | | | || | | | | ||-----------------------+----------------------+------------------+-------------------+--------------|| 5-й квалификационный | Главный специалист | | 2,77 | 7202 || уровень | | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 3000 | | || группа четвертого уровня специалистов | | | ||----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| 1-й квалификационный | Начальник отдела | | 2,77 | 8310 || уровень |----------------------+------------------+-------------------+--------------|| | Главный | | 2,9 | 8700 || | юрисконсульт | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------ Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по ПКГ, занимающих должности в учреждениях образования -------------------------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Должности, отнесенные | Оклад по | Повышающий | Оклад || уровень | к профессиональной | профессиональной | коэффициент к | (должностной || | квалификационной | квалификационной | окладу по | оклад), || | группе | группе, рублей | занимаемой | рублей || | | | должности | ||-----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2700 | | || группа должностей педагогических работников | | | ||-----------------------------------------------+------------------+-------------------+--------------|| 2-й квалификационный | Инструктор-методист | | 1,22 | 3300 || уровень | | | | ||-----------------------+-----------------------+------------------+-------------------+--------------|| 4-й квалификационный | Преподаватель | | 1,444 | 3900 || уровень | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------- Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по ПКГ, занимающих должности в учреждениях культуры, искусства и кинематографии-------------------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационный | Должности, | Оклад по | Повышающий | Оклад || уровень | отнесенные к | профессиональной | коэффициент к | (должностной || | профессиональной | квалификационной | окладу по | оклад), || | квалификационной | группе, рублей | занимаемой | рублей || | группе | | должности | ||---------------------------------------------+------------------+---------------+--------------|| Профессиональная квалификационная группа | 3250 | | || должностей работников культуры, искусства и | | | || кинематографии ведущего звена | | | ||---------------------------------------------+------------------+---------------+--------------|| 2-й квалификационный | Библиотекарь | | 1,21 | 3950 || уровень | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------