Постановление Администрации г. Ленинска-Кузнецкого от 08.02.2006 № 74
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ленинска- Кузнецкого
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 08.02.06 N 74г. Ленинск-КузнецкийО системе оплаты трудаработников муниципальныхучреждений города Ленинска-Кузнецкого В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РоссийскойФедерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федеральногозакона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", воисполнение постановлений городского Совета народных депутатов от23.12.2004 N 39 "Об оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Ленинска-Кузнецкого" и от 19.12.2005 N 44 "О бюджете городаЛенинска-Кузнецкого на 2006 год" постановляю: 1. Утвердить и ввести с 1 января 2006 года: 1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифнойсетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее -ЕТС) в размере 800 рублей. 1.2. Единую тарифную сетку по оплате труда работниковмуниципальных учреждений (приложение N 1). 1.3. Положение об организации оплаты труда работниковмуниципальных учреждений (приложение N 2). 1.4. Разряды оплаты труда по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальныхучреждений (приложение N 3). 1.5. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений образования (приложение N 4). 1.6. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 5). 1.7. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры, физической культуры, спорта итуризма (приложение N 6). 1.8. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений социальной защиты населения (приложение N 7). 2. Руководителям муниципальных учреждений при установлениитарифных ставок (окладов), доплат и надбавок руководствоваться: 2.1. Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятыхна важных и ответственных работах, оплата труда которых можетпроизводиться исходя из 9-10 разрядов ЕТС (приложение N 8). 2.2. Положением о порядке установления доплат за работу сопасными, вредными и тяжелыми условиями труда в муниципальныхучреждениях (приложение N 9). 3. Муниципальным учреждениям, подведомственным отделу молодежнойполитики, руководствоваться Положением об отраслевых особенностяхоплаты труда работников муниципальных учреждений образования. 4. Финансовому отделу (С.А. Павлова), структурным подразделениямадминистрации города, в ведомственной подчиненности которых находятсясоответствующие муниципальные учреждения (Н.Т. Рылова, Л.А. Богданова,И.А. Смирнова, Л.П. Журавлева, Т.В. Фрошкайзер, Т.А. Якушина),осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работниковмуниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяглавы города по экономике, промышленности и финансам И.П. Полякова. Глава города В.К. Ермаков ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению администрации города от 08.02.2006 N 74 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Ленинска-Кузнецкого --------------------------------------------------------- | Разряды оплаты труда | Тарифные | Тарифные ставки | | | коэффициенты | (руб.) | |----------------------+--------------+-----------------| | 1 | 1,00 | 800 | |----------------------+--------------+-----------------| | 2 | 1,11 | 890 | |----------------------+--------------+-----------------| | 3 | 1,23 | 985 | |----------------------+--------------+-----------------| | 4 | 1,36 | 1090 | |----------------------+--------------+-----------------| | 5 | 1,51 | 1210 | |----------------------+--------------+-----------------| | 6 | 1,67 | 1340 | |----------------------+--------------+-----------------| | 7 | 1,84 | 1475 | |----------------------+--------------+-----------------| | 8 | 2,02 | 1620 | |----------------------+--------------+-----------------| | 9 | 2,22 | 1780 | |----------------------+--------------+-----------------| | 10 | 2,44 | 1955 | |----------------------+--------------+-----------------| | 11 | 2,68 | 2145 | |----------------------+--------------+-----------------| | 12 | 2,89 | 2315 | |----------------------+--------------+-----------------| | 13 | 3,12 | 2500 | |----------------------+--------------+-----------------| | 14 | 3,36 | 2690 | |----------------------+--------------+-----------------| | 15 | 3,62 | 2900 | |----------------------+--------------+-----------------| | 16 | 3,90 | 3120 | |----------------------+--------------+-----------------| | 17 | 4,20 | 3360 | |----------------------+--------------+-----------------| | 18 | 4,50 | 3600 | --------------------------------------------------------- Заместитель главы города по экономике, промышленности и финансам И.П. Поляков ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению администрации города от 08.02.2006 N 74 ПОЛОЖЕНИЕ об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений 1. Применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановленияЕдиной тарифной сетки (далее - ЕТС) является обязательным для всехмуниципальных учреждений, если иное не установлено постановлениямиГлавы города. 2. Тарификация должностей руководителей и специалистов, а такжепрофессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядампо оплате труда осуществляется на основе и в соответствии стребованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих,должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) повидам производств и работ и Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплатытруда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для даннойдолжности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стажработы. 3. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 3.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказапо учреждению. 3.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 3.3. При присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия. 3.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 3.5. При изменении стажа непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения, увеличении стажапедагогической работы, стажа работы по специальности - со днядостижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размераокладов (ставок) и надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представлениянеобходимого документа, подтверждающего стаж. 3.6. При наступлении у работника права на изменение размераставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другомотпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплатазаработной платы исходя из более высокого разряда оплаты трудапроизводится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 4. Руководителям муниципальных учреждений предоставляется правоустанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из11 и 12 разрядов в соответствии с перечнем профессийвысококвалифицированных рабочих (приложение N 8 к постановлению). 5. За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся отнормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации илокальными нормативными актами муниципальных учрежденийустанавливаются следующие доплаты и надбавки: 5.1. Работникам, занятым на работах с опасными (особо опасными),вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда,соответственно до 12% или до 24% тарифной ставки (оклада) (приложениеN 9 к постановлению). 5.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размерене более 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы вэтот период. 5.3. За совмещение профессий (должностей), исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоныобслуживания или увеличение объема выполняемых работ - доплаты одномуработнику максимальными размерами не ограничиваются и определяютсяналичием экономии фонда заработной платы, полученной от освобождениячисленности работников по сравнению с численностью штатногорасписания, утвержденного в установленном порядке. 5.4. Водителям автомобилей с ненормируемым рабочим днем - до 25%тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное времяводителям производится на общих основаниях. 5.5. За работу в выходные и праздничные дни - не менее чем вдвойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовойили дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 6. В целях социальной защиты и материальной заинтересованностиработников муниципальных учреждений в своевременном и качественномвыполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения ихпрофессионального уровня осуществляются следующие формы материальногостимулирования: 6.1. Установление надбавки к тарифной ставке (окладу) засложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до100% тарифной ставки (оклада). 6.2. Премирование. 6.3. Оказание материальной помощи. 6.4. Иные формы материального стимулирования (надбавки, доплаты,другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениямисамостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея ввиду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работучтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основеутвержденной настоящим постановлением ЕТС. 7. Руководителям муниципальных учреждений в пределах выделенныхбюджетных ассигнований решением органа управления по ведомственнойподчиненности учреждения устанавливаются надбавки стимулирующегохарактера по результатам оценки деятельности учреждения. 8. Порядок назначения и условия осуществления предусмотренныхнастоящим положением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных истимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений определяютсяв положении о материальном стимулировании работников, утверждаемомруководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом исоответствующим структурным подразделением администрации города впорядке ведомственной подчиненности. 9. Размер средств, направляемых на оплату труда работниковучреждений, формируется с учетом районного коэффициента к заработнойплате в размере 1,3 за работу в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях 10. Оплата труда специалистов муниципальных учреждений"Централизованная бухгалтерия" состоит из: должностного оклада по ЕТС в соответствии с квалификацией ихарактером выполняемой работы; надбавок к должностному окладу за особые условия работы; надбавок за выслугу лет; премии по результатам работы; выплаты материальной помощи; районного коэффициента. Штатное расписание, размеры окладов и надбавок специалистовцентрализованных бухгалтерий утверждаются постановлением главы города. 11. В случае если размер заработной платы работников при введенииусловий оплаты труда в соответствии с настоящим положением оказываетсяменьше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, такимработникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующийна момент введения новых условий оплаты труда уровень среднейзаработной платы, до получения ими более высокой заработной платы вустановленном настоящим положением порядке. Заместитель главы города по экономике, промышленности и финансам И.П. Поляков ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к постановлению администрации города от 08.02.2006 N 74 РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальный учреждений ------------------------------------------------ | Категории работников | Диапазон | | | разрядов | |-----------------------------------+----------| | 1 | 2 | |-----------------------------------+----------| | 1. Технические исполнители | | |-----------------------------------+----------| | Дежурный бюро пропусков | 2 | |-----------------------------------+----------| | Копировщик | 2 | |-----------------------------------+----------| | Нарядчик | 2 | |-----------------------------------+----------| | Табельщик | 2 | |-----------------------------------+----------| | Учетчик | 2 | |-----------------------------------+----------| | Экспедитор | 2 | |-----------------------------------+----------| | Агент | 3 | |-----------------------------------+----------| | Делопроизводитель | 3 | |-----------------------------------+----------| | Секретарь | 3 | |-----------------------------------+----------| | Секретарь-машинистка | 3 | |-----------------------------------+----------| | Секретарь незрячего специалиста | 3 | |-----------------------------------+----------| | Счетовод | 3 | |-----------------------------------+----------| | Чертежник | 3 | |-----------------------------------+----------| | Архивариус | 3-4 | |-----------------------------------+----------| | Кассир (включая старшего) | 3-4 | |-----------------------------------+----------| | Машинистка | 3-4 | |-----------------------------------+----------| | Экспедитор по перевозке грузов | 3-4 | |-----------------------------------+----------| | Инкассатор (включая старшего) | 4-5 | |-----------------------------------+----------| | Секретарь-стенографистка | 4-5 | |-----------------------------------+----------| | Статистик | 4-5 | |-----------------------------------+----------| | Стенографистка | 4-5 | |-----------------------------------+----------| | 2. Специалисты | | |-----------------------------------+----------| | Диспетчер (включая старшего) | 4-5 | |-----------------------------------+----------| | Инспектор (включая старшего) | 4-5 | |-----------------------------------+----------| | Лаборант (включая старшего) | 4-5 | |-----------------------------------+----------| | Техники всех специальностей и | 4-8 | | наименований | | |-----------------------------------+----------| | Бухгалтер | 5-11 | |-----------------------------------+----------| | Инженеры различных специальностей | 6-11 | | и наименований | | |-----------------------------------+----------| | Переводчик | 6-11 | |-----------------------------------+----------| | Переводчик-дактилолог | 6-11 | |-----------------------------------+----------| | Специалист по кадрам | 6-11 | |-----------------------------------+----------| | Сурдопереводчик | 6-11 | |-----------------------------------+----------| | Редактор | 6-11 | |-----------------------------------+----------| | Социолог | 6-11 | |-----------------------------------+----------| | Товаровед | 6-11 | |-----------------------------------+----------| | Физиолог | 6-11 | |-----------------------------------+----------| | Художник | 6-11 | |-----------------------------------+----------| | Экономисты различных | 6-11 | | специальностей и наименований | | |-----------------------------------+----------| | Юрисконсульт | 6-11 | |-----------------------------------+----------| | Архитектор | 6-13 | |-----------------------------------+----------| | Конструктор | 6-13 | |-----------------------------------+----------| | Математик | 6-13 | |-----------------------------------+----------| | Программист | 6-13 | |-----------------------------------+----------| | Технолог | 6-13 | |-----------------------------------+----------| | Художник-конструктор (дизайнер) | 6-13 | |-----------------------------------+----------| | Электроник | 6-13 | |-----------------------------------+----------| | Бухгалтер-ревизор | 7-11 | |-----------------------------------+----------| | 3. Руководители | | |-----------------------------------+----------| | Заведующие: | | |-----------------------------------+----------| | камерой хранения | 3 | |-----------------------------------+----------| | Архивом | 3-4 | |-----------------------------------+----------| | бюро пропусков | 3-4 | |-----------------------------------+----------| | копировально-множительным бюро | 3-4 | |-----------------------------------+----------| | Фотолабораторией | 3-4 | |-----------------------------------+----------| | Хозяйством | 3-4 | |-----------------------------------+----------| | Экспедицией | 3-4 | |-----------------------------------+----------| | Канцелярией | 4-5 | |-----------------------------------+----------| | машинописным бюро | 4-5 | |-----------------------------------+----------| | Складом | 4-6 | |-----------------------------------+----------| | Комендант | 3-5 | |-----------------------------------+----------| | Мастер участка (включая старшего) | 6-11 | |-----------------------------------+----------| | Начальник хозяйственного отдела | 7-8 | |-----------------------------------+----------| | Начальник участка (смены) | 7-12 | |-----------------------------------+----------| | Производитель работ (прораб), | 8-11 | | включая старшего | | |-----------------------------------+----------| | Начальник отдела | 11-14 | |-----------------------------------+----------| | Начальник цеха | 11-14 | |-----------------------------------+----------| | Главный специалист | 13-17 | |-----------------------------------+----------| | Руководитель учреждения, | 10-18 | | организации, предприятия | | |-----------------------------------+----------| | 4. Профессии рабочих | | |-----------------------------------+----------| | Водитель | 4-6 | |-----------------------------------+----------| | Гардеробщик | 1 | |-----------------------------------+----------| | Грузчик | 1-2 | |-----------------------------------+----------| | Дворник | 1 | |-----------------------------------+----------| | Закройщик | 4-7 | |-----------------------------------+----------| | Кастелянша | 1-2 | |-----------------------------------+----------| | Кладовщик | 1-2 | |-----------------------------------+----------| | Костюмер | 2-6 | |-----------------------------------+----------| | Машинист(кочегар котельной) | 2-6 | |-----------------------------------+----------| | Кухонный рабочий | 2 | |-----------------------------------+----------| | Рабочий по стирке и ремонту | 2 | | спецодежды | | |-----------------------------------+----------| | Мойщик посуды | 1-2 | |-----------------------------------+----------| | Оператор ЭВМ | 2-4 | |-----------------------------------+----------| | Плотник | 2-6 | |-----------------------------------+----------| | Подсобный рабочий | 1-2 | |-----------------------------------+----------| | Повар | 2-6 | |-----------------------------------+----------| | Сторож (вахтер) | 1-2 | |-----------------------------------+----------| | Уборщик производственных и | 1 | | служебных помещений | | |-----------------------------------+----------| | Швея | 1-6 | ------------------------------------------------ Заместитель главы по экономике, промышленности и финансам И.П. Поляков ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к постановлению администрации города от 08.02.2006 N 74 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования 1. Оплата труда работников, обслуживающих образовательные учреждения 1.1. Оплата труда работников "хозяйственно-эксплуатационнойгруппы" (далее - ХЭГ) состоит из: 1.1.1. Тарифных ставок (окладов), устанавливаемых в соответствиис действующими тарифно-квалификационными характеристиками иквалификационными требованиями по должностям (профессиям) работников; 1.1.2. Доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера.Формирование надтарифного фонда на доплаты, надбавки и другие выплатыстимулирующего характера осуществляется в размере 25% от фонда оплатытруда. Штатное расписание и размеры ставок (окладов) утверждаютсяуправлением образования администрации города. 2. Дифференциация в уровнях оплаты труда работников и размерах тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений и размеры тарифных ставок (окладов) поразрядам ЕТС обеспечиваются правовыми актами: 2.1. Об утверждении квалификационных характеристик иквалификационных требований по должностям (профессиям) работников: 2.1.1. Постановление Министерства труда Российской Федерации от17.08.1995 N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работниковучреждений образования Российской Федерации" с учетом изменений,внесенных постановлением Министерства труда России от 22.11.1995 N 65"О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работниковучреждений образования Российской Федерации". 2.1.2. Постановление Правительства Российской Федерации от14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работниковбюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (приложение N 3 кпостановлению Правительства Российской Федерации). 2.1.3. Постановление Министерства труда Российской Федерации от21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и других служащих". 2.1.4. Постановление Министерства труда Российской Федерации от09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих". 2.1.5. Тарифно-квалификационные справочники отраслевых должностейслужащих. 2.2. О порядке аттестации на соответствие занимаемой должностируководителей, специалистов и служащих: 2.2.1. Приказ Министерства образования Российской Федерации от26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения "О порядке аттестациипедагогических и руководящих работников государственных имуниципальных образовательных учреждений". 2.2.2. Письмо Министерства образования Российской Федерации N 03-8ин/22-03 и Профсоюза работников народного образования и наукиРоссийской Федерации от 07.02.2003 N 11 "Разъяснения по применениюПоложения о порядке аттестации педагогических и руководящих работниковгосударственных и муниципальных образовательных учреждений". 3. Об отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС должностей и профессий работников 3.1. Нормативно-правовые акты, перечисленные в подпункте 2.1.пункта 2, являются основополагающими при отнесении к разрядам оплатытруда ЕТС конкретных должностей руководителей, специалистов и другихслужащих учреждений, подведомственных управлению образования. 3.2. Отнесение к разрядам ЕТС по категориям работников: --------------------------------------------------------------- | Категории работников | Диапазон | | | разрядов | |--------------------------------------------------+----------| | 1. Руководители | | | Руководитель (директор, начальник, заведующий) | 12-16 | | учреждения образования | | | Заместитель руководителя (директора, начальника, | 11-15 | | заведующего) учреждения образования, директор | | | (начальник, заведующий) филиала учреждения | | | образования, старший мастер | | | Управляющий учебным хозяйством | 10-15 | | Руководитель структурного подразделения | 9-14 | | учреждения образования | | | Главные специалисты (главный бухгалтер, | 12-15 | | главный инженер и др.) | | |--------------------------------------------------+----------| | 2. Специалисты | | | Учитель | 7-14 | | Преподаватель | 7-14 | | Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед | 8-14 | | Преподаватель-организатор (основ безопасности | 8-14 | | жизнедеятельности, допризывной подготовки) | | | Руководитель физического воспитания | 8-14 | | Мастер производственного обучения | 8-14 | | Методист, инструктор-методист (включая старшего) | 8-14 | | Концертмейстер | 7-14 | | Музыкальный руководитель | 7-13 | | Воспитатель (включая старшего) | 7-14 | | Классный воспитатель | 7-14 | | Социальный педагог | 7-14 | | Педагог-психолог | 7-14 | | Педагог-организатор | 7-14 | | Педагог дополнительного образования | 6-14 | | Тренер-преподаватель образовательного учреждения | 6-14 | | (включая старшего) | | | Старший вожатый | 6-13 | | Инструктор по труду | 6-13 | | Инструктор по физической культуре | 6-13 | |--------------------------------------------------+----------| | 3. Учебно-вспомогательный персонал | | | Дежурный по общежитию | 3-4 | | Дежурный по режиму (включая старшего) | 8-10 | | Младший воспитатель | 3-6 | | Механик | 5-10 | | Секретарь учебной части (диспетчер) | 4-6 | --------------------------------------------------------------- 4. Показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей Отнесение учреждений образования к группам по оплате трударуководителей осуществляется в соответствии с Временными объемнымипоказателями деятельности образовательных учреждений и порядкомотнесения их к группам по оплате труда руководителей. К объемным показателям деятельности образовательных учрежденийотносятся показатели, характеризующие масштаб руководстваобразовательным учреждением: численность работников учреждения,количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения,превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели,значительно усложняющие работу по руководству учреждением. 4.1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений Объем деятельности каждого образовательного учреждения приопределении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллахпо следующим показателям:-------------------------------------------------------------------------------| Показатели | Условия | Количество || | | Баллов ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 1 | 2 | 3 ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 1. Количество обучающихся | из расчета за каждого | 0,3 || (воспитанников) в образовательных | обучающегося | || учреждениях | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 2. Количество обучающихся в | | || учреждениях дополнительного | | || образования детей: | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| - в многопрофильных | за каждого | 0,3 || | обучающегося | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| - в однопрофильных: клубах | за каждого | 0,5 || (центрах, станциях, базах) юных | обучающегося | || туристов, техников, натуралистов; | (воспитанника, | || учреждениях дополнительного | отдыхающего) | || образования детей спортивной | | || направленности, оздоровительных | | || лагерях всех видов | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 3. Количество групп в дошкольных | из расчета за группу | 10 || учреждениях | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 4. Превышение плановой | за каждые 50 человек или | 15 || (проектной) наполняемости по | каждые 2 класса (группы) | || классам (группам) или по | | || количеству обучающихся в | | || общеобразовательных учреждениях | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 5. Количество работников в | за каждого работника | 1 || образовательном учреждении |--------------------------+------------|| | дополнительно за | 0,5 || | каждого работника, | || | имеющего: | || | I квалификационную | || | категорию; | || |--------------------------+------------|| | высшую | 1 || | квалификационную | || | категорию | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 6. Наличие групп продленного дня | за каждую группу с | 3, но не || | режимом работы не | более 20 || | менее 3 часов | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 7. Круглосуточное пребывание | за каждую группу | 3, но не || обучающихся (воспитанников) в | | более 20 || дошкольных и других |--------------------------+------------|| образовательных учреждениях | учреждения, работающие | до 30 || | в таком режиме | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 8. Наличие филиалов, УКП, | за каждое указанное | до 20 || интерната при образовательном | структурное | || учреждении, общежития и др. с | подразделение | || количеством обучающихся | до 100 чел. | || (проживающих) |--------------------------+------------|| | от 100 до 200 чел. | до 30 || |--------------------------+------------|| | свыше 200 чел. | до 50 ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 9. Наличие обучающихся | из расчета за каждого | 0,5 || (воспитанников) с полным | обучающегося | || государственным обеспечением | дополнительно | || в образовательных учреждениях | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 10. Наличие в образовательном | | || учреждении спортивной | | || направленности (ДЮСШ, СДЮШОР) и | | || однопрофильных учреждениях, имеющих | | || группы спортивной (спортивно- | | || технической) направленности: | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| - спортивно-оздоровительных групп и | за каждую группу | 5 || групп начальной подготовки; | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| - учебно-тренировочных групп; | за каждого | 0,5 || | обучающегося | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| - групп спортивного | дополнительно за | 2,5 || совершенствования; | каждого обучающегося | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| - групп высшего спортивного | за каждого | 4,5 || мастерства; | обучающегося | || | дополнительно | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 11. Наличие в образовательном | за каждый класс | || учреждении: | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| - оборудованных и используемых в | С количеством | 5 || образовательном процессе | компьютеров: | || компьютерных классов; | до 9-ти единиц | || |--------------------------+------------|| | 10 и более единиц | 10 ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| - информационного обеспечения: | | || интернета; | при наличии | 20 || видео (медио)теки | при наличии | 10 ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 12. Наличие собственного | за каждый вид | до 20 || оборудованного здравпункта, | | || медицинского кабинета (изолятора, | | || процедурного), стоматологического, | | || логопедического кабинетов, | | || соляной шахты, оздоровительного | | || Центра; | | || столовой (пищеблока), прачечной | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 13. Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 || используемых в образовательном | | || процессе: спортивной площадки, | | || стадиона (футбольного поля, | | || хоккейной коробки), игровых | | || участков, тренажерного зала, | | || лыжной базы и др. спортивных | | || сооружений в зависимости от их | | || состояния и степени использования | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 14. Наличие в образовательном | за каждый вид | до 20 || учреждении действующего | | || паспортизированного музея, | | || кабинета психологической | | || разгрузки, методического кабинета | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 15. Наличие автотранспортных | за каждую единицу | 3, но не || средств, снегоуборочных, | | более 20 || сельхозмашин и другой техники, | | || находящейся в эксплуатации | | || гаражей | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 16. Наличие загородных объектов | находящихся на балансе | до 30 || (лагерей, баз отдыха, туристических | образовательных | || баз, загородных дач) | учреждений | || |--------------------------+------------|| | в других случаях | до 15 ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 17. Наличие учебно-опытных | за каждый вид | до 50 || участков, парникового хозяйства, | | || подсобного сельского хозяйства, | | || учебных мастерских, действующих | | || теплиц, собственных овощехранилищ | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 18. Наличие собственных: | за каждый вид | до 20 || котельной, очистных и др. | | || сооружений, жилых домов | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 19. Наличие обучающихся | за каждого | 0,5 || (воспитанников) | обучающегося | || в общеобразовательных | (воспитанника) | || учреждениях, до-школьных | | || образовательных учреждениях, | | || посещающих бесплатные секции, | | || кружки, студии, организованные | | || этими учреждениями или на их базе | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 20. Наличие оборудованных и | за каждый вид (в | до 15 || используемых в дошкольных | зависимости от | || образовательных учреждениях | состояния и степени | || помещений для разных видов | использования) | || активности (изостудия, театральная | | || студия, "комната сказок", зимний | | || сад, живой уголок, музыкальный | | || зал, спортивный уголок и др.) | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 21. Наличие в образовательных | за каждого | 1 || учреждениях (классах, группах) | обучающегося | || общего назначения обучающихся | (воспитанника) | || (воспитанников) со специальными | | || потребностями, охваченных | | || квалифицированной коррекцией | | || физического и психического | | || развития (кроме специальных | | || коррекционных) образовательных | | || учреждений (классов, групп) и | | || дошкольных образовательных | | || учреждений (групп) компенсирующего | | || вида | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 22. Работа образовательного | за каждый вид | до 20 || учреждения в режиме | | || экспериментальной, методической, | | || стажерской площадок, центра | | || повышения квалификации | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 23. Совместная работа | при условии совместной | 20 || образовательных учреждений с | образовательной | || вузами, с сузами, | деятельности | || профессиональными училищами и | | || др. учреждениями | | || профессионального образования | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 24. Наличие разных форм обучения | за каждую форму | 10 || (экстернат, семейное обучение, | обучения | || индивидуально-групповое, | | || обучение по социально- | | || педагогическим показаниям, | | || надомное обучение) | | ||-------------------------------------+--------------------------+------------|| 25. Наличие в образовательных | за каждый класс | 3, но не || учреждениях классов с | | более 20 || углубленным изучением предметов, | | || классов профильного обучения | | |------------------------------------------------------------------------------- 4.2. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплатетруда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС 4.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется один разв год управлением образования администрации города в установленном импорядке на основании документов, подтверждающих наличие указанныхобъемов работы учреждения. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемыхобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых(проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 4.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеноуправлением образования администрации города за каждый дополнительныйпоказатель до 20 баллов. 4.2.3. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; по детским домам, детским домам-школам, школам-интернатам длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - посписочному составу на 1 января текущего года; по межшкольным учебным комбинатам, научно-методическим центрамобразования - по списочному составу учащихся на начало учебного года скоэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз внеделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более разв неделю; по учреждениям дополнительного образования детей, в том числеспортивной направленности, - по списочному составу постояннообучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составеобучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей,занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1раз. Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных идругих массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении:путем умножения общего количества участников с различными срокамипроведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммыпроизведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведеномассовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 200человек, 10 двухдневных по 50 человек, 2 трехдневных по 100 человек и2 четырехдневных по 150 человек. Среднегодовое количество участниковсоставит: [(5 x 200) + (10 x 2 x 50) + (2 x 3 x 100) + (2 x 4 x 150)]:365 = 10,4 человека. В оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену. 4.2.4. При определении суммы баллов за количество групп вдошкольном учреждении принимается во внимание их расчетное количество,определяемое путем деления списочного состава воспитанников посостоянию на 1 октября на установленную предельную наполняемостьгрупп. Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммыбаллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношенииколичества детей, охваченных образовательными услугами на основекратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочногосостава). 4.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихсяна капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на одингод. 4.2.6. Муниципальное образовательное учреждение дополнительногопрофессионального образования "Научно-методический центр",образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-медико-социального сопровождения", относятся к I группе по оплатетруда руководителя. 4.2.7. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильныхрезультатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате трудавыше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 4.3. Группы по оплате труда руководителей образовательныхучреждений--------------------------------------------------------------------------------| Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение || учреждения | относится по оплате труда || | руководителей в зависимости || | от суммы баллов ||------------------------------------------+-----------------------------------|| | I | II | III | IV || | группа | группа | группа | группа ||------------------------------------------+--------+--------+--------+--------|| 1. Школы и другие общеобразовательные | свыше | до 500 | до 350 | до 200 || учреждения, дошкольные образовательные | 500 | | | || учреждения, учреждения дополнительного | | | | || образования детей, межшкольные учебные | | | | || комбинаты, центры образования и другие | | | | || образовательные учреждения | | | | ||------------------------------------------+--------+--------+--------+--------|| 2. Образовательные учреждения для детей- | свыше | до 350 | до 250 | до 150 || сирот и детей, оставшихся без попечения | 350 | | | || родителей, специальные (коррекционные) | | | | || образовательные учреждения для детей с | | | | || отклонениями в развитии, | | | | || оздоровительные образовательные | | | | || учреждения санаторного типа для детей, | | | | || нуждающихся в длительном лечении, | | | | || специальные образовательные учреждения | | | | || для детей и подростков с девиантным | | | | || поведением, общеобразовательные | | | | || школы-интернаты | | | | ||------------------------------------------+--------+--------+--------+--------|| 3. Специализированные детско-юношеские | свыше | до 350 | до 250 | - || школы олимпийского резерва (СДЮШОР), | 350 | | | || детско-юношеские спортивные школы | | | | || (ДЮСШ), оздоровительные лагеря всех | | | | || видов | | | | |-------------------------------------------------------------------------------- 4.4. Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководящихработников образовательных учреждений и их структурных подразделений Разряды оплаты труда руководителей учреждений образования, ихзаместителей, руководителей филиалов, старших мастеров, руководителейструктурных подразделений (учебно-консультационным пунктом, отделом,отделением, секцией, лабораторией, мастерской, производственнойпрактикой и т.п.) в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками (требованиями) по этим должностям устанавливаются взависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате трударуководителей и присвоенной квалификационной категории. 4.4.1. Директорам (начальникам, заведующим) учрежденийобразования *: 1 группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд. 2 группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд. 3 группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд. 4 группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд. * Руководителям учреждений образования, имеющим высшуюквалификационную категорию и особые заслуги в области образования, впорядке исключения, может устанавливаться (без изменения по учреждениюгруппы по оплате труда руководителей, определяемой по объемнымпоказателям) разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный дляруководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационнуюкатегорию в следующей группе по оплате труда. 4.4.2. Заместителям директоров (начальников, заведующих),директорам филиалов, старшим мастерам: 1 группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13-14 разряд. 2 группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12-13 разряд. 3 группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11-12 разряд. 4 группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд. 4.4.3. Руководителям структурных подразделений: 1 группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд. 2 группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд. 3 группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд. 4 группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 9-10 разряд. 4.4.4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главногобухгалтера, главного инженера, главного методиста, главного механика идр.) устанавливаются: 14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплатетруда руководителей. 13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко 2 группе по оплатетруда руководителей; 12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к 3 группе по оплатетруда руководителей; 12 разряд - в учреждении, отнесенном к 4 группе по оплате трударуководителей; 4.4.5. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих производством (шеф-поваров) в учреждениях, подведомственных управлению образования,устанавливаются как для руководителей структурных подразделений. 4.4.6. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих библиотекамиустанавливаются: 13 разряд - в учреждениях образования, отнесенных к 1 группе пооплате труда руководителей; 12 разряд - в учреждениях образования, отнесенных ко 2 группе пооплате труда руководителей; 11 разряд - в учреждениях образования, отнесенных к 3 и 4 группепо оплате труда руководителей. 5. Особенности организации и оплаты труда работников учреждений образования 5.1. Общие положения 5.1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады)педагогических работников определяются в зависимости от образования истажа педагогической работы (стажа работы по специальности или вопределенной должности), либо второй, первой или высшейквалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, какэто определено Тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее- ТКХ), согласованными постановлением Минтруда России от 17 августа1995 года N 46 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениемМинистерства труда Российской Федерации от 22.11.1995 N 65. Должностные оклады руководящих работников определяются взависимости от наличия у них первой или высшей квалификационнойкатегории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, ккоторой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям ихдеятельности. 5.1.2. Размер оплаты труда работников образовательных учрежденийопределяется с учетом следующих условий: 5.1.2.1. Показателей квалификации (образование, стажпедагогической работы, наличие квалификационной категории, наличиеученой степени, почетного звания), в соответствии с которымирегулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад)работника с учетом тарифных коэффициентов. 5.1.2.2. Продолжительности рабочего времени (нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений, установленных постановлениемПравительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 N 191. 5.1.2.3. Объемов учебной (педагогической) работы. 5.1.2.4. Размеров повышения ставок (окладов) в процентах, накоторые ставки (оклады) работников образовательных учреждений длядетей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и другихувеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) работников,которые в таких учреждениях не работают. 5.1.2.5. Порядка исчисления заработной платы педагогическихработников на основе тарификации. 5.1.2.6. Особенностей исчисления почасовой оплаты трудапедагогических работников. 5.1.2.7. Дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся отнормальных условий труда. 5.1.2.8. Дополнительной оплаты труда педагогических и другихработников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в томчисле связанную с образовательным процессом (классное руководство,заведование кабинетом, проверка письменных работ и другое). 5.1.2.9. Выплат, обусловленных районным регулированием оплатытруда. 5.1.2.10. Доплат и надбавок, установленных нормативными актамиАдминистрации Кемеровской области и администрации города. 5.1.2.11. Выплаты, установленной при тарификации заработной платынезависимо от количества дней и недель в месяце, а также в периодканикул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса)по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям. 5.1.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления завыполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основныхобязанностей (классное руководство, проверка письменных работ,заведование кабинетом и др.), определяются образовательным учреждениемв пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются вколлективном договоре, локальном нормативном акте образовательногоучреждения. 5.1.4. Оплата труда медицинских и других работниковобразовательных учреждений осуществляется применительно к условиямоплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслейэкономики или общеотраслевым условиям. 5.1.5. Руководители образовательных учреждений: проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы(работы по специальности, в определенной должности) и другихоснованиях, в соответствии с которыми определяются размеры ставокзаработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей,других работников, исчисляют их заработную плату; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющихпедагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу втом же образовательном учреждении помимо основной работы,тарификационные списки согласно приложению N 1 к настоящему положению; несут ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы работников образовательных учреждений. 5.2. Порядок определения уровня образования 5.2.1. Уровень образования педагогических работников приустановлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы,должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов идругих документов о соответствующем образовании независимо отспециальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когдаэто особо оговорено). 5.2.2. Требования к уровню образования при установлении разрядовоплаты труда работников, определенные в разделе "Требования кквалификации по разрядам оплаты труда" ТКХ по должностям работниковучреждений образования Российской Федерации предусматривают наличиесреднего или высшего профессионального образования, и, как правило, несодержат специальных требований к профилю полученной специальности пообразованию (за исключением требований к профилю полученнойспециальности по образованию, предъявляемых по должностямконцертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога). 5.2.3. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании,разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады)устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональноеобразование, а педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о среднем профессиональном образовании, - каклицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплатытруда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренныхдля лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании права на установление разрядовоплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсоввысшего учебного заведения, а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установлениеразрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов),предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 5.2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультурно-просветительской работы, институтов культуры, пединститутов(университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим вобразовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработнойплаты или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющимвысшее или среднее музыкальное образование. 5.2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а такжеучителям учебных предметов (в том числе в начальных классах)специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) дляобучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплатытруда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам,имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются: при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика,сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальнаяпсихология, коррекционная педагогика и специальная психология(дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям; окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям иполучившим диплом государственного образца о высшем профессиональномобразовании. 5.2.6. Педагогам-психологам разряды оплаты труда (ставкизаработной платы или должностные оклады) устанавливаются при наличиисреднего или высшего психологического образования или педагогическогообразования с дополнительной специальностью "Психология". 5.3. Порядок определения стажа педагогической работы 5.3.1. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовойкнижке, может быть установлен на основании надлежаще оформленныхсправок за подписью руководителей соответствующих учреждений,скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающихстаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационныесписки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи ит.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения,должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, атакже сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работыуказанный стаж может быть установлен на основании справок с прежнихмест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей,подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможнымподтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые зналиработника по совместной работе, и за период этой работы, органы, вподчинении которых находятся образовательные учреждения, могутпринимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работев одной системе. 5.3.2. В стаж педагогической работы засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно приложению N 2 кнастоящему положению; время работы в других учреждениях и организациях, службы вВооруженных Силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования - в порядке, предусмотренном приложениемN 3 к настоящему положению. 5.4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок еераспределения в образовательных учреждениях 5.4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы) для педагогическихработников образовательных учреждений устанавливается исходя изсокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов внеделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работниковвключает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную должностнымиобязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. 5.4.2. Ставки заработной платы педагогических работниковвыплачиваются за установленную норму часов учебной нагрузки (объемапедагогической работы): за 18 часов педагогической работы в неделю: учителям 5-11-х (12-х) классов общеобразовательных учреждений,общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных(коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительныхобразовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся вдлительном лечении, специальных учебно-воспитательных учрежденийоткрытого и закрытого типов, образовательных учреждений для детейдошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учрежденийдля детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальнойпомощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственныхмастерских; преподавателям специальных дисциплин 1-11-х (12-х) классовмузыкальных, художественных общеобразовательных учреждений; преподавателям 3-5-х классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения, 5-7-х классов школ искусств с 7-летним сроком обучения(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),1-4-х классов детских художественных школ и школ общегохудожественного образования с 4-летним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательныхучреждений; за 20 часов педагогической работы в неделю: учителям 1-4-х классов общеобразовательных учреждений; за 24 часа в неделю: преподавателям 1-2-х классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения, 1-4-х классов детских музыкальных, художественных,хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленныхнорм времени только для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется втечение рабочего времени, которое не конкретизировано по количествучасов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных внастоящем пункте, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от ихпродолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебнымзанятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическийчас" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часовустановленной учебной нагрузки соответствует количество проводимыхуказанными работниками учебных занятий продолжительностью, непревышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актомобразовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных вустановленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписаниемучебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка образовательногоучреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируетсяграфиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника, и может быть связана с: выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведениюродительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных идругих мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацией и проведением методической, диагностической,консультативной помощи родителям и лицам, их заменяющим, семьям,обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе пообучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также ихсемейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; дежурствами в образовательном учреждении в периодобразовательного процесса, которые при необходимости могуторганизовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюденияза выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспеченияпорядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во времяперерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся(воспитанников) различной степени активности, приема ими пищи; выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных с образовательнымпроцессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классноеруководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами и др.). 5.4.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработнойплаты других педагогических работников установлены: за 20 часов педагогической работы в неделю: учителям-дефектологам и учителям-логопедам; за 24 часа педагогической работы в неделю: музыкальным руководителям и концертмейстерам; за 25 часов педагогической работы в неделю: воспитателям образовательных учреждений, работающимнепосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших,незрячих, слабовидящих и поздно-ослепших, с тяжелыми нарушениями речи,с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психическогоразвития, умственно-отсталых и др.); за 30 часов педагогической работы в неделю: инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательныхучреждений, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детейс малыми и затихающими формами туберкулеза; за 36 часов педагогической работы в неделю: воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольныхгрупп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений длядетей дошкольного и младшего школьного возраста. 5.4.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненнуюс согласия педагогических работников, указанных в пунктах 4.2, 4.3сверхустановленной нормы часов за ставку заработной платы,производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставкезаработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном вразделе 5. 5.4.5. Учителям 1-4-х классов, которым не может быть обеспеченаполная учебная нагрузка (в случае передачи преподавания уроковиностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физическойкультуры учителям-специалистам, гарантируется выплата ставкизаработной платы в полном размере при условии догрузки их доустановленной нормы часов другой педагогической работой(педагогическая работа в группе продленного дня, кружковая работа,проведение занятий с обучающимися на дому, замена отсутствующихучителей и др.). 5.4.6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебногогода выплачивается: заработная плата за фактическое число часов, если оставшаясянагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка нижеустановленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другойпедагогической работой; заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки,если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможнодогрузить другой педагогической работой. 5.4.7. Педагогические работники должны быть поставлены визвестность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и одогрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. 5.4.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейустанавливается исходя из количества часов по учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномобразовательном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущихпреподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный годустанавливается руководителем образовательного учреждения с учетоммнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается доокончания учебного года и ухода работников в отпуск в целяхопределения ее объема на новый учебный год и классов, в которых этанагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленногосрока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количествачасов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям,для которых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственностьпреподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшенпо инициативе работодателя в текущем учебном году, а также приустановлении ее на следующий учебный год, за исключением случаевуменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращенияколичества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодияхможет устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, закоторые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается толькос их письменного согласия. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы),который может быть установлен учителям и другим педагогическимработникам в том же образовательном учреждении, не устанавливается. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем образовательного учреждения, определяется управлениемобразования администрации города, а других работников, ведущих еепомимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самимобразовательным учреждением. Преподавательская работа в том жеобразовательном учреждении для указанных работников совместительствомне считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству может иметь место только с разрешения управленияобразования администрации города. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим еепомимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнениявыборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которыхданное образовательное учреждение является местом основной работы,обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объемене менее чем на ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо вином отпуске, устанавливается при распределении ее на очереднойучебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнениядругим учителям на период нахождения работника в соответствующемотпуске. Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом,устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам учрежденийдополнительного образования детей. 5.4.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах4.2 и 4.3, выплачиваются должностные оклады при следующейпродолжительности рабочего времени: за 30 часов работы в неделю: старшим воспитателям школ-интернатов, детских домов, детскихдомов-школ, дошкольных образовательных учреждений для воспитанников смалыми и затихающими формами туберкулеза; за 36 часов работы в неделю: старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений иобразовательных учреждений дополнительного образования детей,педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательныхучреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшимвожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательныхучреждений дополнительного образования детей спортивного профиля. Должностной оклад мастеру производственного обучения межшкольныхучебных комбинатов, центров образования выплачивается за 36 часовработы в неделю, из которых 24 часа отводится на выполнениепрактических занятий с обучающимися, остальное время - на выполнениедругих должностных обязанностей. 5.4.10. Должностные оклады помощников воспитателей, младшихвоспитателей образовательных учреждений для воспитанников снедостатками умственного развития, а также образовательных учрежденийдля воспитанников с поражением центральной нервной системы снарушением психики, специалистам (по дефектологии, психологии,логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий выплачиваются за 36 часов работы в неделю. 5.4.11. Должностные оклады других работников, не перечисленных впунктах 5.4.2, 5.4.3, 5.4.9, 5.4.10, в том числе руководителейобразовательных учреждений, их заместителей и руководителейструктурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовойрабочей неделе. 5.4.12. Должностные оклады перечисленным ниже работникамвыплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физического воспитания,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки); 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательныхучреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальныхобщеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогическойпрактики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количествомучащихся до 100 человек.; 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательнымиучреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну илинесколько групп с круглосуточным пребыванием детей). При объеме преподавательской работы по курсу основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки менее 5 часов в неделю (180часов в год) оклад преподавателю-организатору (ОБЖ, допризывнойподготовки) устанавливается в размере 0,5 должностного оклада спродолжительностью рабочей недели 18 часов. Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной внастоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. 5.4.13. Преподавательская работа мастеров производственногообучения и работников, указанных в п.5.4.12, сверх установленных норм,за которые им выплачивается должностной оклад, а такжепреподавательская работа руководящих и других работниковобразовательных учреждений без занятия штатной должности в том жеучреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящемпункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 5.4.14. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которыхосуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одногообучающегося (занимающегося) в процентах от ставки, регулируется взависимости от максимального количества часов учебно-тренировочнойработы в неделю, установленных для каждого занимающегося по видамспорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединениязанимающихся в группы и др. условий, согласно пункту 5.5.2 раздела5.5. 5.5. Порядок исчисления заработной платы (тарификация) 5.5.1. Педагогическим работникам образовательных учреждений(учителям, педагогам дополнительного образования,тренерам-преподавателям) 5.5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работниковобразовательных учреждений определяется путем умножения размеровставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации иповышений по основаниям, указанным в разделе 5.7, на фактическуюнагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленнуюза ставку норму часов педагогической работы в неделю. Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу в 5-11-х классах в объеме 23 часа в неделю. Месячный заработок этого учителя рассчитывается путем умноженияустановленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа(недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этихклассах выплачивается ставка заработной платы). В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу в другом образовательномучреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условияхсовместительства; учителей, для которых данное учреждение является местом основнойработы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому всоответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятийпо физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья кспециальной медицинской группе. 5.5.1.2. Установленная учителям при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. 5.5.1.3. Тарификация учителей и преподавателей производится одинраз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждоеполугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 5.5.1.4. Исчисление заработной платы учителей за работу пообучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а такжеучителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классовочного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема ихучебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого ивторого учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей,производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаютсяпри тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов,отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80%от этого объема часов. Месячная заработная плата за часыпреподавательской работы будет определяться в этом случае путемумножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной наустановленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителюследует выплачивать до начала следующего полугодия независимо отфактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а поокончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной притарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объемаучебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработнойплаты не производится. 5.5.1.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенныхна прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане наприем устных и письменных зачетов производится на среднее количествообучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20человек - на 18. Пример 2. Учитель математики ведет преподавательскую работу сзаочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом наэтот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета накаждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (т.е. по 1/3 часана 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодиеучителю будет запланировано: 1/3 часа x 3 зачета x 18 чел. = 18 часов- на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификациивключается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 часов:100% x 70% = 12,6 часа на все полугодие, поскольку на практике не увсех обучающихся зачеты принимаются своевременно. В неделю количество часов, которое будет включаться в его учебнуюнагрузку, составит: 12,6 часа: 17 недель = 0,74 часа. Если учительпринял в первом полугодии зачеты у 18 обучающихся, то в концеполугодия ему должна быть выплачена разница в заработной плате за 5,4часа (18 часов - 12,6 часа). Если учитель принял зачеты у 20обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группывыбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18часов - 12,6 часа - 2 часа = 3,4 часа. При тарификации общее количество часов, предусмотренное научебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недельполугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельныхчаса на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объемаучебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата,которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки вразные месяцы полугодия. 5.5.1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплататруда педагогических работников и лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия с кружками, производится из расчета заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул илипериоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) поуказанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 5.5.2. Оплата труда тренеров-преподавателей 5.5.2.1. Оплата труда тренеров-преподавателей учрежденийдополнительного образования спортивного профиля, осуществляющихобразовательную деятельность в специализированных детско-юношескихшколах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяетсясогласно показателям, приведенным в таблице:----------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива || | место | оплаты труда || | | (процент от ставки || | | заработной платы || | | за одного || | | занимающегося) ||--------------------------------------------------------------------|| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ||--------------------------------------------------------------------|| 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | до 150 || 1.2. Чемпионат Европы, мира |---------| || | 1-3 | ||-------------------------------------+---------+--------------------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | до 100 || 1.4. Кубок мира |---------| || 1.5. Кубок Европы, чемпионат России | 1-6 | || 1.6. Кубок России |---------| || | 1-3 | || |---------| || | 1 | ||-------------------------------------+---------+--------------------|| 1.7. Олимпийские игры, чемпионат | Участие | до 75 || Европы, мира, Кубок мира | | ||-------------------------------------+---------| || 1.8. Чемпионат России | 4 | ||-------------------------------------+---------| || 1.9. Первенство России (юниоры) | 1 | ||-------------------------------------+---------| || 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | ||-------------------------------------+---------+--------------------|| 1.11. Первенство России (юниоры) | 2-3 | до 50 ||-------------------------------------+---------| || 1.12. Первенство России (старшие | 1-3 | || юниоры) | | ||-------------------------------------+---------+--------------------|| 2. В командных игровых видах спорта | | до 150 ||-------------------------------------+---------| || 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | ||-------------------------------------+---------| || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | ||--------------------------------------------------------------------|| 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных || международных соревнованиях: ||--------------------------------------------------------------------|| основной сборной | до 100 || молодежной сборной | до 75 || юношеской сборной | до 50 |---------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается понаивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменомрезультата в течение одного календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты трудасоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаего действия. 3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда тренера спортсмен не показал указанного в таблицерезультата, норматив оплаты труда тренера устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена. 5.5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спортув спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы.---------------------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Минимальная | Максимальный | Норматив || подготовки | обучения | наполняемость | объем учебно- | оплаты || | (лет) | групп, чел. | тренировочной | труда || | | | работы | (в % на || | | | (час./неделю) | одного || | | | | занимающегося ||-----------------+-------------+---------------+---------------+---------------|| Спортивно- | весь период | 15 | 6 | 2,2 || оздоровительный | | | | ||-----------------+-------------+---------------+---------------+---------------|| Начальной | до года | 15 | 6 | 2,2 || подготовки |-------------+---------------+---------------+---------------|| | свыше года | 14 | 9 | 3,6 |--------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивнойнаправленности по согласованию с органом управления образования. При оплате труда тренера-преподавателя в зависимости от недельнойучебно-тренировочной работы ставка заработной платы устанавливается за18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (гр. 5настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает управление образования с разрешения органов здравоохранения. 5.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда 5.6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и другихпедагогических работников образовательных учреждений применяется приоплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе сзаочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций (в т. ч. из числа работников органовуправления образования, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов вгод в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверхучебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основетарификации в соответствии с пунктом 5.1.1 раздела 5. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов педагогическойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодноопределяемых Минтрудом России по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебнойнагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 5.6.2. Руководители общеобразовательных учреждений в пределахимеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересовосновных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительныйсрок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д., длякоторых нецелесообразно проводить аттестацию и определять почасовуюоплату от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС), сприменением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:------------------------------------------------------------------------| Контингент | Размеры коэффициентов || обучающихся |------------------------------------------------|| | Профессор, | Доцент, | Лица, не имеющие || | доктор наук | кандидат наук | ученой степени ||---------------------+-------------+---------------+------------------|| Обучающиеся в | 0,20 | 0,15 | 0,10 || общеобразовательных | | | || учреждениях | | | ||---------------------+-------------+---------------+------------------|| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |------------------------------------------------------------------------ Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставкипервого разряда тарифной сетки и приведенных коэффициентов ставокпочасовой оплаты труда. 2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 3. Ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетные звания"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук; ставки почасовой оплаты труда лицам,имеющим почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах,предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. 4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентовконкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда,предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами. 5.7. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 5.7.1. За специфику работы в отдельных образовательныхучреждениях осуществляется повышение ставок и должностных окладовпедагогических и других работников в размерах:-------------------------------------------------------------------------| Наименование учреждений | Наименование || | должностей ||---------------------------------------------+-------------------------|| 1 | 2 ||-----------------------------------------------------------------------|| 1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных || учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с || отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического || развития) на 15, 20 и 25% ||-----------------------------------------------------------------------|| 1.1. Учреждения и должности, работа в которых дает право на || повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 20% ||-----------------------------------------------------------------------|| 1.1.1. Специальные (коррекционные) | Директора, заместители || общеобразовательные школы-интернаты | директоров по учебно- || всех видов | воспитательной || | (воспитательной) || | работе, заместители ||---------------------------------------------| директоров по || 1.1.2. Школы-интернаты для детей-сирот и | безопасности || детей, оставшихся без попечения родителей, | жизнедеятельности, || детские дома, детские дома-школы, | педагоги-организаторы, || имеющие классы (группы) для детей с | старшие воспитатели, || отклонениями в развитии (в том числе с | воспитатели, учителя, || задержкой психического развития)* | инструкторы по || средняя образовательная школа-интернат | физкультуре, педагоги || N 5 санаторного типа | дополнительного || | образования, педагоги- || | психологи, социальные || | педагоги, старшие || | вожатые, учителя- || | дефектологи, учителя- || | логопеды, музыкальные || | руководители ||---------------------------------------------+-------------------------|| 1.1.3. Общеобразовательные школы, школы- | Учителя, воспитатели, || интернаты всех видов, имеющие классы | педагоги || (группы) детей с отклонениями в развитии | дополнительного || | образования, || | работающие в этих || | классах (группах); || | учителя-логопеды, || | учителя-дефектологи ||---------------------------------------------+-------------------------|| 1.1.4. Дошкольные образовательные | Заведующие, || учреждения компенсирующего вида (для | заместители || детей с нарушениями речи зрения, опорно- | заведующих, старшие || двигательного аппарата | воспитатели, || | воспитатели, || | инструкторы по || | физкультуре, || | музыкальные || | руководители, педагоги- || | психологи, учителя- || | логопеды, учителя- || | дефектологи, педагоги || | дополнительного || | образовании ||---------------------------------------------+-------------------------|| 1.1.5. Индивидуальное обучение на дому | Учителя, педагоги || больных детей-хроников (дети, перенесшие | дополнительного || полиомиелит, церебральный паралич, | образования || болезнь Литтля, психопаты, эпилептики и | || др.), детей, имеющих ограниченные | || возможности здоровья - при наличии | || соответствующего медицинского | || заключения; детей, находящихся в | || приемниках-распределителях для | || несовершеннолетних | || 1.1.6. Индивидуальное и групповое обучение | || детей, находящихся на длительном лечении в | || детских больницах (клиниках) и детских | || отделениях больниц для взрослых, в | || наркологических клинических диспансерах, | || в санаториях, социально-реабилитационных | || центрах | ||---------------------------------------------+-------------------------|| 1.1.7. Учреждения для детей, нуждающихся в | Директора, заместители || психолого-педагогической и медико- | директоров по || социальной помощи | образовательной || | деятельности, || | руководители || | структурных || | подразделений, || | педагоги-психологи, || | социальные педагоги, || | учителя, медицинские || | работники, учителя- || | логопеды, учителя- || | дефектологи ||---------------------------------------------+-------------------------|| 1.1.8. Логопедические пункты | Учителя-логопеды ||-----------------------------------------------------------------------|| 1.2. Учреждения и должности, работа в которых дает право на || повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 15% ||-----------------------------------------------------------------------|| 1.2.1. Специальные (коррекционные) | Заместители директоров || общеобразовательные школы-интернаты | по административно- || всех видов | хозяйственной работе, || средняя общеобразовательная школа- | заведующие библиотекой, || интернат N 5 санаторного типа | библиотекари, || | лаборанты, младшие || | воспитатели, секретари || | незрячего специалиста, || | техники по ремонту || | ортопедического || | оборудования, || | гардеробщики, || | кладовщики, || | кастелянши, || | машинисты по стирке || | белья, операторы || | хлораторной установки || | (хлораторщики), повара || | (шеф-повара), кухонные || | рабочие, мойщики || | посуды, рабочие по || | комплексному || | обслуживанию зданий || | (уборщики), плотники, || | слесари-сантехники, || | электрики, санитарки и || | прочие ||---------------------------------------------+-------------------------|| 1.2.2. Школы-интернаты для детей-сирот и | Заместители директоров || детей, оставшихся без попечения родителей, | по административно- || детские дома, детские дома-школы, | хозяйственной работе, || имеющие классы (группы) для детей с | младшие воспитатели, || отклонениями в развитии (в том числе с | инструкторы по труду, || задержкой психического развития)* | гардеробщики, || | кладовщики, || | кастелянши, || | машинисты по стирке || | белья, швеи по ремонту || | одежды, обувщики, || | повара (шеф-повара), || | кухонные рабочие, || | мойщики посуды, || | рабочие по комплексному || | обслуживанию зданий || | (уборщики), плотники, || | электрики, слесари- || | сантехники и прочие ||---------------------------------------------+-------------------------|| 1.2.3. Дошкольные образовательные | Заместители заведующих || учреждения компенсирующего вида (для | по административно- || детей с нарушениями слуха, зрения, опорно- | хозяйственной работе, || двигательного аппарата) | заведующие || | хозяйством, старшие || | медицинские сестры, || | врачи, медицинские || | сестры, младшие || | воспитатели, плотники || | электрики, слесари- || | сантехники, кладовщики, || | кастелянши, || | машинисты по стирке || | белья, рабочие по || | комплексному || | обслуживанию зданий || | (уборщики), операторы || | хлораторной установки || | (хлораторщики), || | заведующие || | производством (шеф- || | повара), повара, || | кухонные рабочие, || | мойщики посуды и || | прочие ||---------------------------------------------+-------------------------|| 1.2.4. Дошкольные образовательные | Заведующие, младшие || учреждения других видов, имеющие группы | воспитатели, врачи, || детей с отклонениями в развитии, в том | медицинские сестры, || числе с задержкой психического развития | работающие в этих || | группах ||---------------------------------------------+-------------------------|| 1.2.5. Общеобразовательные школы- | Работники всех || интернаты всех видов | должностей и || | профессий ||-----------------------------------------------------------------------|| 1.3. Учреждения и должности, работа в которых дает право на || повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 25% ||-----------------------------------------------------------------------|| 1.3.1. Школы-интернаты для детей с | Врачи, младшие || дефектами умственного развития, для детей с | медицинские сестры, || поражением центральной нервной системы с | медицинские сестры || нарушением психики | ||-----------------------------------------------------------------------|| 2. За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для || детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на 20% ||-----------------------------------------------------------------------|| 2.1. Школы-интернаты для детей-сирот и | Работники всех || детей, оставшихся без попечения родителей, | должностей (профессий) || детские дома, детские дома-школы | ||---------------------------------------------+-------------------------|| 2.2. Специальные (коррекционные) | Директора, заместители || общеобразовательные учреждения всех | директоров по учебно- || видов, имеющие классы (группы) детей- | воспитательной || сирот и детей, оставшихся без попечения | (воспитательной) || родителей | работе, заместители || | директоров по || | безопасности || | жизнедеятельности, || | педагоги-организаторы, || | воспитатели, учителя, || | инструкторы по || | физкультуре, педагоги || | дополнительного || | образования, педагоги- || | психологи, социальные || | педагоги, старшие || | вожатые, учителя- || | дефектологи, учителя- || | логопеды ||---------------------------------------------+-------------------------|| 2.3. Общеобразовательные школы, имеющие | Учителя, воспитатели, || классы (группы) детей-сирот и детей, | педагоги || оставшихся без попечения родителей | дополнительного || | образования, || | работающие с детьми || | этих классов (группах) ||-----------------------------------------------------------------------|| 3. За работу в лицеях, гимназиях - 15% ||-----------------------------------------------------------------------|| 3.1. Лицеи, гимназии | Учителя, воспитатели, || | инструкторы по || | физкультуре, || | музыкальные || | руководители, педагоги || | дополнительного || | образования, педагоги- || | психологи, социальные || | педагоги, старшие || | вожатые, преподаватели- || | организаторы основ || | безопасности || | жизнедеятельности, || | концертмейстеры, || | педагоги-организаторы, || | тренеры-преподаватели |------------------------------------------------------------------------- * При наличии в учреждении менее 50% детей с отклонениями вразвитии (в том числе с задержкой психического развития), переченьработников, которым могут повышаться тарифные ставки (должностные)оклады на размеры, предусмотренные пунктом 1.1.2 подраздела 1.1 ипунктом 1.2.3 подраздела 1.2 раздела 1, определяется руководителемобразовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом, органом самоуправления образовательного учреждения взависимости от степени и продолжительности общения с данными детьми. 5.7.2. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психическогоразвития либо нуждающихся в длительном лечении ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15-20%. Абсолютный размер каждого повышения в процентах исчисляетсяисходя из тарифной ставки (должностного оклада) без учета повышения подругому основанию или процент, на который установлено повышение,суммируется, и повышение производится на этот процент. 5.7.3. За работу в вечерних (сменных) общеобразовательныхучреждениях, при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виделишения свободы, тарифные ставки (должностные оклады) повышаются на50%. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятыхобучением лиц, которым решением суда определено содержание висправительных колониях строгого или особого режима, ставки и окладыдополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих ислужащих исправительных колоний за работу с этими осужденными: висправительных колониях строго режима на 10%, особого режима - на 15%. При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и ихповышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяетсяставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено длягражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданыэти образовательные учреждения. Помимо указанных выше повышений, работники образовательныхучреждений при исправительных учреждениях МВД имеют право на надбавкиза непрерывный стаж работы, определяемый в порядке и на условиях,установленных для работников учреждений, при которых они созданы.Размеры надбавок определены Приказом МВД Российской Федерации от02.04.1993 N 147. 5.7.4. В общеобразовательных учреждениях с углубленным изучениеминостранного языка повышаются ставки заработной платы на 15% следующимработникам: директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку,по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям,старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком иприменяющим его в практической работе. 5.7.5. В лицеях, гимназиях, школах с углубленным изучениемотдельных предметов ставки заработной платы (должностные оклады)руководителей, их заместителей (кроме заместителей директоров поадминистративно-хозяйственной работе), а также учителейобщеобразовательных школ, работающих по программам углубленногоизучения предмета увеличиваются на 15%. 5.7.6. Преподавателям высших учебных заведений, работающим влицеях и гимназиях, ставки заработной платы увеличиваются на 35%,работающим в школах с углубленным изучением отдельных предметов - на15%. 5.7.7. В дошкольных образовательных учреждениях ставки заработнойплаты повышаются на 10%: заведующим, воспитателям, старшимвоспитателям владеющим иностранным языком и применяющим его впрактической работе. 5.7.8. В СДЮШОР ставки заработной платы повышаются на 15% заспециализацию руководителям (кроме зам. директора по хозяйственнымвопросам) тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, а также наэтапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства вДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР. 5.7.9. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников учреждений образования (новый разряд работникупри этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифныйкоэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду) в следующихслучаях: 5.7.9.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренногона два разряда выше: работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин). 5.7.9.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренногона один разряд выше: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР; руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другиепочетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженныйработник физической культуры", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР,Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР,установленные для работников различных отраслей, название которыхначинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждения, а педагогических работниковобразовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам образовательных учреждений дополнительного образованиядетей спортивной направленности (СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженныйтренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международногокласса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)". 5.7.10. При наличии у работника двух оснований (наличие почетногозвания и ученой степени) повышение ставок заработной платыпроизводится по одному (максимальному) основанию в пределах 18разрядов ЕТС. 5.7.11. При наличии у работников, имеющих почетное звание илиученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах(в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в специальных (коррекционных) образовательных учрежденияхдля обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.)повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетомпочетного звания или ученой степени. 5.7.12. В случаях когда работникам предусмотрено повышение ставок(окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях),абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другимоснованиям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются наразмеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений вабсолютных величинах. 5.7.13. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотреннымв настоящем разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы(должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы сучетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 5.8. Компенсационные выплаты 5.8.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных: 5.8.1.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часоввечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%часовой ставки (оклада). 5.8.1.2. Оплата труда работников образовательных учреждений,занятых на работах с вредными и опасными условиями труда,устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. Перечень должностей работников образовательных учреждений, которым устанавливается доплата к тарифной ставке (должностному окладу) до 12%----------------------------------------------------------------------| Наименование | Виды выполняемых работ || должности | ||------------------------------+-------------------------------------|| 1 | 2 ||------------------------------+-------------------------------------|| Рабочие по комплексному | Уборка помещений с использованием || обслуживанию зданий (уборщик | моющих и дезинфицирующих средств || служебных и производственных | || помещений), санитарка, | || младший воспитатель | || (помощник воспитателя) | ||------------------------------+-------------------------------------|| Заведующий производством | Работа у горячих плит, жарочных || (шеф-повар), повар, кухонный | шкафов и других аппаратов для || рабочий, мойщик посуды | жарения и выпечки; работы, || | связанные с разделкой, обрезкой || | мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, || | опалкой птицы; работы, связанные || | с мойкой посуды, тары и || | технологического оборудования || | вручную с применением моющих, || | дезинфицирующих средств ||------------------------------+-------------------------------------|| Грузчик, подсобный рабочий | Погрузо-разгрузочные работы, || | производимые вручную ||------------------------------+-------------------------------------|| Хлораторщик, оператор | Работы по хлорированию воды с || хлораторной установки | приготовлением дезинфицирующих || | растворов, а также с их применением ||------------------------------+-------------------------------------|| Слесарь-сантехник | Работы, связанные с ремонтом || | систем канализации, тепловых сетей ||------------------------------+-------------------------------------|| Истопник | Работы, связанные с топкой, || | шуровкой, очисткой от золы и шлака || | печей ||------------------------------+-------------------------------------|| Машинист по стирке и | Стирка, сушка и глажение || ремонту белья (спецодежды) | спецодежды ||------------------------------+-------------------------------------|| Инструктор по физкультуре, | Работы по обеспечению и || тренер-преподаватель, | проведению образования занятий в || педагог дополнительного | закрытых плавательных бассейнах || образования | ||------------------------------+-------------------------------------|| Аппаратчик химводоочистки, | Работы с использованием || лаборант химического анализа | химических реактивов ||------------------------------+-------------------------------------|| Распиловщик мяса | Работы, связанные с разделкой и || | обрезкой мяса ||------------------------------+-------------------------------------|| Специалисты всех категорий | Работа за дисплеями ЭВМ || работающих из числа | || административно- | || управленческого, | || педагогического, учебно- | || вспомогательного персонала | || учреждений | ||------------------------------+-------------------------------------|| Старшая медицинская сестра | Работы по приготовлению || в дошкольных образовательных | дезинфицирующих средств || учреждениях, заведующий | || хозяйством | ||------------------------------+-------------------------------------|| Медицинская сестра | Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ || физиолечения | ||------------------------------+-------------------------------------|| Учителя химии, лаборанты | Работа с использованием || кабинета химии | химических реактивов и их хранением ||------------------------------+-------------------------------------|| Педагоги дополнительного | Работы, связанные с применением || образования | растворителей, лаков, красок, клеев || | на основе вредных химических || | веществ, кислот и щелочей, || | токсичных масел, бензина; || | выполнение сварочных работ, пайки, || | шлифовки, распиловки || | пиломатериалов, обработки древесины || | и войлока антисептиками и || | огнезащитными материалами ||------------------------------+-------------------------------------|| Лаборанты кабинетов | Работы по уходу за животными и || орнитологии, "живых уголков" | птицами (чистка, мойка, уборка || | отходов жизнедеятельности) ||------------------------------+-------------------------------------|| Мастера производственного | Малярные и штукатурные работы, || обучения, учителя | работы на деревообрабатывающих || технического и | станках, заточка инструментов сухим || обслуживающего труда | способом, газо- и электросварочные || | работы, производимые в помещениях, || | работы по гашению извести, || | сверление пневмоинструментом, || | работа у горячих плит, жарочных || | шкафов, работы, связанные с || | применением растворителей, лаков, || | красок, клеев на основе вредных || | химических веществ ||------------------------------+-------------------------------------|| Наладчик полиграфического | Работа на типографских и || оборудования | линотипных машинах |---------------------------------------------------------------------- Конкретный размер доплат и их срок выплаты устанавливаетсяприказом по учреждению. При решении вопроса о размере установления доплаты педагогическимработникам образовательных учреждений (учителям химии, информатики,технического и обслуживающего труда, педагогам дополнительногообразования, мастерам производственного обучения) на рассмотрениекомиссии представляется тематическое планирование по предмету(кружковой работе) на весь учебный год, например, по прилагаемой форме(количество часов в приводимом примере взято произвольно):---------------------------------------------------------------------------------| Наименование | Классы | Годовое | Из них во | Процент | Процент || предмета | (группы) | количество | вредных | занятости | доплат к || (кружка) | | учебных | условиях | во | тарифной || | | часов | (часов | вредных | ставке || | | | практич. | условиях | (12% x || | | | занятий) | (гр. 4: | 61,9%/ || | | | | гр.3) | 100) ||--------------+----------------+------------+-----------+-----------+----------|| 1. Химия | 5 "АБВ" | 210 | 130 | 61,9 | 7,4 ||--------------+----------------+------------+-----------+-----------+----------|| 2. Кулинария | 6 "АБВ", 7 "А" | 60 | 20 | 33,3 | 4,0 |--------------------------------------------------------------------------------- Для установления размера компенсационных доплат сотрудникамучреждения, работающим за дисплеем ЭВМ (п. 1.164 Перечня ГОСТ12.0.003.74 "Опасные и вредные производственные факторы.Классификация"), экспертная комиссия анализирует продолжительностьфактической работы сотрудника на персональном компьютере. Если уборщику приказом по школе устанавливается доплата зарасширение зоны обслуживания, то компенсационная доплата занеблагоприятные условия труда на эту доплату не распространяется, таккак время работы сотрудника в неблагоприятных условиях не увеличилось. Ответственность за достоверность характеристик условий трудаработников учреждения несет руководитель учреждения. Перечень работ иразмеры доплат включаются в коллективный договор. 5.8.1.3. Работа за пределами нормальной продолжительностирабочего времени по инициативе работодателя в случае неявкисменяющегося работника является сверхурочной работой, в том числепереработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника илиродителей. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5.8.1.4. При составлении расписаний учебных занятий работодательобязан исключить нерациональные затраты времени педагогическихработников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы ненарушалась их непрерывная последовательность и не образовывалисьдлительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие откоротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием,установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временемпедагогических работников не являются. В исключительных случаях в образовательных учреждениях скруглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома), в которых чередуется воспитательная иучебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнениявыборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводитьдля воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группахвоспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением егона части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, ссоответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядкеи размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерывамежду двумя частями смены в рабочее время не включается. Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателямипедагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработнойплаты, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся. В целях экономии времени воспитателей целесообразнопредусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его начасти с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разнойежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы доначала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в видуустановление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общаяпродолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) непревышала среднемесячной нормы часов за учетный период. 5.9. Стимулирующие выплаты. Порядок и условия их применения 5.9.1. Формирование средств на установление доплат, надбавокработникам учреждений образования 5.9.1.1. В фонде оплаты труда образовательных учреждений, крометарифного фонда (т.е. фонда оплаты труда работников по тарификации ипо штатному расписанию, увеличенному на размер доплат, предусмотренныхв разделах 7 и 8 настоящего положения) предусматриваютсядополнительные средства (надтарифный фонд) на установление доплат завыполнение дополнительного объема работ, не входящих в круг основныхдолжностных обязанностей; на установление надбавок за высокуюрезультативность работы, высокое качество работы, интенсивность,напряженность труда и на другие выплаты стимулирующего характера. 5.9.1.2. Размер средств на установление доплат и надбавок недолжен превышать 25% фонда оплаты труда учреждения. Если учреждениям дополнительного образования утвержден 25%надтарифный фонд, то при тарифном фонде учреждения, составляющем,например, 3 млн. руб. в год, размер надтарифного фонда составит 1 млн.руб. (3 x 25%: 75%). Годовой фонд оплаты труда по данному учреждениюсоставит 4 млн. руб. 5.9.1.3. При повышении ставок заработной платы (должностныхокладов) надтарифный фонд индексируется на коэффициент повышения. 5.9.2. Порядок и условия применения стимулирующих выплат 5.9.2.1. Руководителю муниципального учреждения, в пределахсредств, направляемых на оплату труда, предоставлено правоустанавливать различные системы стимулирования труда работников черезустановление доплат, надбавок с учетом мнения выборного профсоюзногооргана, которые закрепляются в коллективном договоре, Положении оматериальном стимулировании труда работников учреждения. 5.9.2.2. Перечень стимулирующих выплат, размеры, порядокустановления доплат, надбавок и др. выплат стимулирующего характераопределяются Положением о материальном стимулировании труда работниковмуниципального учреждения, утвержденным руководителем учреждения. 5.9.2.3. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ(доплат), не входящих в должностные обязанности работников, можетвключаться: классное руководство, проверка письменных работ,заведование кабинетом, учебными мастерскими, учебно-опытнымиучастками, руководство методическими объединениями, предметнымикомиссиями, организация трудового обучения, профессиональнойориентации, работы по физическому воспитанию во внеурочное время,внедрение компьютерных технологий в образовательную деятельность ит.д. 5.9.2.4. Надбавки устанавливаются работникам учреждения завысокую результативность работы, качество работы, напряженность иинтенсивность труда (квалификация работников и сложность выполняемыхими работ учтены размерами тарифных ставок (окладов), определенных наосновании ЕТС). В СДЮШОР, ДЮСШ устанавливаются надбавки за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса руководителям испециалистам учреждений; тренерам-преподавателям за участие вподготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет),вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1-6 насоревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одногозанимающегося):--------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер || | место | надбавки в || | | % от ставки || | | заработной || | | платы ||------------------------------------------------+---------+-------------|| 1 | 2 | 3 ||------------------------------------------------------------------------|| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ||------------------------------------------------------------------------|| 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 ||------------------------------------------------+---------| || 1.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | ||------------------------------------------------+---------+-------------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | 10 ||------------------------------------------------+---------| || 1.4. Кубок мира | 1-6 | ||------------------------------------------------+---------| || 1.5. Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | ||------------------------------------------------+---------| || 1.6. Кубок России | 1 | ||------------------------------------------------+---------+-------------|| 1.7. Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, | Участие | 5 || Кубок мира | | ||------------------------------------------------+---------| || 1.8. Чемпионат России | 4 | ||------------------------------------------------+---------| || 1.9. Первенство России (юниоры) | 1 | ||------------------------------------------------+---------| || 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | ||------------------------------------------------+---------+-------------|| 1.11. Первенство России (юниоры) | 2-3 | 3 ||------------------------------------------------+---------| || 1.12. Первенство России (старшие юниоры) | 1-3 | ||------------------------------------------------------------------------|| 2. В командных игровых видах спорта ||------------------------------------------------------------------------|| 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 ||------------------------------------------------+---------| || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | ||------------------------------------------------------------------------|| 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных || международных соревнованиях: ||------------------------------------------------------------------------|| Основной сборной | | 10 ||------------------------------------------------+---------+-------------|| Молодежной сборной | | 5 ||------------------------------------------------+---------+-------------|| Юношеской сборной | | 3 |-------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу идействует с момента, показанного спортсменом результата в течениеодного календарного года на основании выписки из протоколасоревнований. 2. Если в период действия установленных надбавок руководителям,специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер надбавок соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размеранадбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата,надбавка не производится. 5.9.2.5. Руководитель учреждения вправе производить и другиевыплаты стимулирующего характера: устанавливать надбавки занепрерывный стаж работы отдельным категориям работников (медицинскимработникам, специалистам бухгалтерской службы учреждения, ведущегобухгалтерский учет самостоятельно); педагогическому и административно-управленческому персоналу за наличие звания "Отличник просвещения","Почетный работник образования" (не имеющим почетных званий,начинающихся со слов "заслуженный", "народный"), подтверждающие этизвания в своей педагогической деятельности, а также награжденныммедалями и орденами за заслуги в области образования; устанавливатьнадбавки молодым специалистам, в целях привлечения и их закрепления вучреждениях образования, низкооплачиваемой категории работников в -целях сокращения текучести (сменяемости) кадров. 5.9.2.6. Стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаютсяприказом руководителя, в котором четко отражается назначениепроизводимых выплат и сроки (год, квартал, месяц), на которые ониустанавливаются. 5.9.3. Премирование работников образовательных учреждений 5.9.3.1. Наряду с установлением доплат и надбавок за счет средствнадтарифного фонда, руководитель образовательного учреждения вправе засчет экономии средств по фонду заработной платы (в том числесложившейся за счет неполного использования средств надтарифногофонда, наличия вакантных ставок), согласно действующему в учрежденииПоложению о материальном стимулировании труда работников, премироватьработников учреждения за эффективность учебно-воспитательногопроцесса, результаты финансово-хозяйственной деятельности, оказыватьматериальную помощь нуждающимся. 5.9.3.2. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхзаданий и мероприятий по основным направлениям деятельности, всоответствии с личным вкладом конкретного работника. 5.9.3.3. Выплата премии, материальной помощи работникамучреждения осуществляется на основании приказа руководителя с учетоммнения выборного профсоюзного органа. 5.9.4. Стимулирование труда руководителей учреждений образования 5.9.4.1. Стимулирование труда руководителей учреждений,подведомственных управлению образования (установление доплат,персональных надбавок (до 200% должностного оклада), премирование,оказание материальной помощи), осуществляется решением (приказом)управления образования. 5.9.4.2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощьруководителям выплачивается за счет и в пределах утвержденного фондаоплаты труда учреждений. 5.9.5. Прочие выплаты стимулирующего характера 5.9.5.1. Независимо от производимых выплат, предусмотренныхподразделами 5.9.1-5.9.4 раздела 5.9 настоящего положения,осуществляется обязательная выплата ежемесячных надбавок к заработнойплате (с учетом разрядов ЕТС) библиотечным работникам образовательныхучреждений и работникам всех должностей (профессий) образовательныхучреждений спортивной направленности (спортивных детско-юношеских школолимпийского резерва, школы-интерната спортивного профиля, детскогооздоровительно-образовательный центра по Греко-римской борьбе в суммах(рублей): --------------------------------------------------------------- | Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |--------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| | Сумма | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 | --------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------- | Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| | Сумма | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 | ---------------------------------------------------------------- Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенным почетныхзваний "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спортаРоссии", "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РоссийскойФедерации", лауреатам премии Кузбасса в области физической культуры,спорта и туризма, "Народный артист СССР", "Народный артист РоссийскойФедерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженныйдеятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный учитель школыРСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художникРоссийской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации","Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженныйучитель профессионально-технического образования РоссийскойФедерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", а такжелауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы иобразования. Размер надбавки является фиксированным и устанавливается безучета педагогической нагрузки и объема выполняемых работ. Надбавка неучитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличениеобъема выполняемых работ), расширении зоны обслуживания, а также приустановлении надбавки за сложность и напряженность. Начислениерайонного коэффициента не производится. Выплата надбавок, предусмотренных подразделом 5.9.5, производитсяв пределах утвержденного фонда оплаты труда и не влечет оснований дляувеличения размера надтарифного фонда учреждения. Зам. главы города по экономике, промышленности и финансам И.П. Поляков ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ на ____ год _______________________________________________________ (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)-------------------------------------------------------------------------------| N | Фамилия, | Наименование | Образование, | Стаж | Разряд || п/п | имя, | должности, | наименование | педагогической | оплаты || | отчество | преподаваемый | и дата окончания | работы | труда || | | предмет | образовательного | на начало | по ТКХ || | | | учреждения, | учебного года | || | | | наличие ученой | (число лет | || | | | степени | и месяцев) | || | | | или почетного | <1> | || | | | звания | | ||-----+----------+---------------+------------------+----------------+--------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |------------------------------------------------------------------------------- Продолжение таблицы ------------------------------------------------------------------------------| Тарифная ставка | Процент повышения | Тарифная | Число часов в неделю || заработной | тарифной ставки | ставка | || платы | <4> | с учетом | || в соответствии | | повышений |---------------------------|| с установленным | | | 1-4 -е | 5-9 -е | 10-11-е || разрядом | | | классы | классы | классы || за норму | | | | | || часов в неделю | | | | | || <3> | | | | | ||-----------------+-------------------+-----------+--------+--------+---------|| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |------------------------------------------------------------------------------- Продолжение таблицы--------------------------------------------------------------------------------------------| Заработная плата | Дополнительная оплата за || в месяц | ||---------------------------+--------------------------------------------------------------|| 1-4-е | 5-9-е | 10-11-е | проверку | классное | заведование | другую || классы | классы | классы | письменных | руководство | учебными | дополнительную || | | | работ | | кабинетами | работу || | | | | | и лабораториями, | || | | | | | учебными | || | | | | | мастерскими | ||--------+--------+---------+------------+-------------+------------------+----------------|| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |-------------------------------------------------------------------------------------------- Окончание таблицы----------------------------------------------------------------------------| Дополнительная | Надбавки за | Заработная | Размер | Итого || оплата за | качество | плата | увеличения | заработная || вредные | работы, | с учетом | заработной | плата || условия труда | напряженность, | граф | платы | (сумма граф || | интенсивность | 13-21 | по гр. 22 | 22, 23) || | труда и др. | | на районный | || | | | коэффициент | ||----------------+----------------+------------+-------------+-------------|| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |---------------------------------------------------------------------------- Примечание: В настоящем тарификационном списке указываются всеработники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатнойдолжности, включая работников, выполняющих педагогическую работу в томже образовательном учреждении помимо основной Директор ___________________ Бухгалтер __________________ -------------------------------- <1> При изменении в течение учебного года педагогического стажа,дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработнойплаты, в тарификационном списке второй строкой указывается заработнаяплата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа. <2> В случае, если работнику установлен более высокий разрядоплаты труда, в порядке исключения, указать основание (приказруководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендацииаттестационной комиссии). <3> Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидатанаук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифнаяставка с учетом ее увеличения по данным основаниям. <4> Указываются проценты повышения тарифных ставок по основаниями в порядке, предусмотренным разделом 7 настоящего документа. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК (наименование спортивной школы) Адрес: _______________________________________________________--------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Ф.И.О.| Занимаемая | Образование | Стаж | Квалификационная | Наличие | Ставка || | должность | (документ об | тренерско- | категория и | почетного | в месяц || | | образовании) | преподавательской | соответствующий | звания, | (оклад) || | | | работы | ей разряд по ЕТС | ученой | с учетом || | | | | | степени, | графы 6 и || | | | | | оздоровительных | повышения за || | | | | | групп и | специализацию || | | | | | разряд | на 15%, || | | | | | по ЕТС с | принятая || | | | | | учетом | для || | | | | | указанных | исчисления || | | | | | оснований | заработной || | | | | | | платы ||-------+------------+--------------+-------------------+------------------+-----------------+---------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (продолжение таблицы)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Число занимающихся на этапах подготовки | Заработная | Надбавки | Прочие | Итого || (чел.) и норматив оплаты труда за одного | плата | стимулир. | выплаты | заработ. || занимающегося в % (через дробь в гр. 8 - | в мес. | характера | | плата в || 15) или количество часов учебно- | (руб.) | | | мес. || тренировочной работы (гр. 8-10) | с | | | ||-------------------------------------------------------------------------| учетом | | | || СОГ | НП | УТ | СС | ВСМ | надбавки | граф | | | || | | | | | <*> | 8-17 | | | ||--------+--------------+-------------+--------------+--------+-----------| | | | || Весь | до | более | до | свыше | до | более | весь | чел. | % | | | | || период | года | года | 2 | 2 | года | года | период | | | | | | || | | | лет | лет | | | | | | | | | ||--------+------+-------+-----+-------+------+-------+--------+------+----+------------+-----------+---------+----------|| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------- <*> Указываются надбавки руководителям, специалистам, служащим заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшегов сборную России и занявшего 1-6-е место на соревнованиях. Подписи: Руководитель учреждения ______________________ Главный бухгалтер ____________________________ Сокращения: этапы подготовки: СОГ - спортивно-оздоровительные группы; НП - начальной подготовки; УГ - учебно-тренировочный; СС - спортивного совершенствования; ВСМ - высшего спортивного мастерства. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования--------------------------------------------------------------------------| Наименование учреждений | Наименование должностей || и организаций | ||--------------------------------+---------------------------------------|| 1 | 2 ||--------------------------------+---------------------------------------|| 1. Образовательные учреждения | Учителя, преподаватели, учителя- || (в том числе образовательные | дефектологи, || учреждения высшего | учителя-логопеды, логопеды, || профессионального образования, | преподаватели-организаторы (основ || высшие и средние военные | безопасности жизнедеятельности, || образовательные учреждения, | допризывной подготовки), || образовательные учреждения | руководители физического воспитания, || дополнительного | старшие мастера, мастера || профессионального образования | производственного обучения (в том || (повышения квалификации) | числе обучения вождению || специалистов). | транспортных средств, работе на || | сельскохозяйственных машинах, работе || Учреждения здравоохранения и | на пишущих машинах и другой || социального обеспечения: | организационной технике), || дома ребенка, детские | старшие методисты, методисты, || санатории, клиники, | старшие инструкторы- методисты, || поликлиники, больницы и др., а | инструкторы-методисты (в том числе по || также отделения, палаты для | физической культуре и спорту, по || детей в учреждениях для | туризму), || взрослых | концертмейстеры, музыкальные || | руководители, старшие воспитатели, || | воспитатели, классные воспитатели, || | социальные педагоги, педагоги- || | психологи, педагоги-организаторы, || | педагоги дополнительного образования, || | старшие тренеры-преподаватели, || | тренеры-преподаватели, || | старшие вожатые (пионервожатые), || | инструкторы по физкультуре, || | инструкторы по труду, || | директора (начальники, заведующие), || | заместители директоров (начальников, || | заведующих) по учебной, учебно- || | воспитательной, по безопасности || | жизнедеятельности, учебно- || | производственной, воспитательной, || | культурно-воспитательной работе, по || | производственному обучению (работе), || | по иностранному языку, по учебно- || | летной подготовке, по || | общеобразовательной подготовке, по || | режиму, заведующие учебной частью, || | заведующие (начальники): практикой, || | учебно-консультационными пунктами, || | логопедическими пунктами, || | интернатами, отделениями, отделами, || | лабораториями, кабинетами, секциями, || | филиалами, курсов и другими || | структурными подразделениями, || | деятельность которых связана с || | образовательным (воспитательным) || | процессом, методическим || | обеспечением; || | старшие дежурные по режиму, || | дежурные по режиму, аккомпаниаторы, || | культорганизаторы, экскурсоводы; || | профессорско-преподавательский состав || | (работа, служба) ||--------------------------------+---------------------------------------|| 2. Методические (учебно- | Руководители, их заместители, || методические) учреждения всех | заведующие: секторами, кабинетами, || наименований (независимо от | лабораториями, отделами; научные || ведомственной подчиненности) | сотрудники, деятельность которых || | связана с методическим обеспечением, || | старшие методисты, методисты ||--------------------------------+---------------------------------------|| 3. Органы управления | Руководящие, инспекторские, || образованием и органы | методические должности, || (структурные подразделения), | инструкторские, а также другие || осуществляющие руководство | должности специалистов (за || образовательными | исключением работы на должностях, || учреждениями | связанных с экономической, || | финансовой, хозяйственной || | деятельностью, со строительством, || | снабжением, делопроизводством) ||--------------------------------+---------------------------------------|| 4. Отделы (бюро) технического | Штатные преподаватели, мастера || обучения, отделы кадров | производственного обучения рабочих || организаций, подразделений | на производстве, руководящие, || министерств (ведомств), | инспекторские, инженерные, || занимающиеся | методические должности, деятельность || вопросами подготовки и | которых связана с вопросами || повышения квалификации | подготовки и повышения квалификации || кадров на производстве | кадров ||--------------------------------+---------------------------------------|| 5. Образовательные учреждения | Руководящий, командно-летный, || РОСТО (ДОСААФ) и | командно-инструкторский, инженерно- || гражданской авиации | инструкторский, || | инструкторский и преподавательский || | составы, мастера производственного || | обучения, инженеры-инструкторы- || | методисты, инженеры-летчики- || | методисты ||--------------------------------+---------------------------------------|| 6. Общежития учреждений, | Воспитатели, педагоги- организаторы, || предприятий и организаций, | педагоги-психологи, (психологи), || жилищно-эксплуатационные | преподаватели, педагоги || организации, молодежные | дополнительного образования || жилищные комплексы, детские | (руководители || кино-театры, театры юного | кружков) для детей и подростков, || зрителя, кукольные театры, | инструкторы и инструкторы- || культурно-просветительские | методисты, тренеры-преподаватели и || учреждения и подразделения | другие специалисты по работе с детьми || предприятий и организаций по | и подростками, заведующие детскими || работе с детьми | отделами, секторами ||--------------------------------+---------------------------------------|| 7. Исправительные колонии, | Работа (служба) при наличии || воспитательные колонии, | педагогического образования на || следственные изоляторы и | должностях: заместитель начальника по || тюрьмы, лечебно- | воспитательной работе, начальник || исправительные учреждения | отряда, старший инспектор, инспектор || | по общеобразовательной работе || | (обучению), старший инспектор- || | методист и инспектор-методист, || | старший инженер и инженер по || | производственно-техническому || | обучению, старший мастер и мастер || | производственного обучения, старший || | инспектор и инспектор по охране и || | режиму, заведующий учебно- || | техническим кабинетом, психолог |-------------------------------------------------------------------------- Примечание: В стаж педагогической работы включается время работы в качествеучителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистоворганизационно-методического отдела республиканской, краевой,областной больницы. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования ПОРЯДОК зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: 1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчетаодин день военной службы за один день работы, а время нахождения навоенной службе по призыву - один день военной службы за два дняработы. 1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: 2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и РоссийскойФедерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинскогосостава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войскахи органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1. 2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций(комитетах, советах) профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; наинструкторских и методических должностях в педагогических обществах иправлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Домаучителя (работника народного образования, профтехобразования); вкомиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел. 2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях ивремя службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации поспециальности (профессии), соответствующей профилю работы вобразовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка): заместителям руководителя по безопасности жизнедеятельности; преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям(старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в т. ч. музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательныхучреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается времяработы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольныхобразовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, авоспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к постановлению администрации города от 08.02.2006 N 74 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения 1. Общие положения Данное Положение применяется при определении оплаты трудаработников учреждений здравоохранения. К учреждениям здравоохраненияотносятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические идругие учреждения, включенные в единую номенклатуру государственных имуниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную ПриказомМинистерства здравоохранения России от 03.06.2003 N 229. Положениепредусматривает единые принципы оплаты труда работников учрежденийздравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основеЕТС и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныхдействующим законодательством Российской Федерации. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихучреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защитынаселения), производится в порядке, установленном для соответствующихбюджетных организаций и в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками служащих и профессий рабочих. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Оклады по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличияквалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.2. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда нижеразряда оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС. Оклады по должностям заместителей руководителей из числамедицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетомквалификационных признаков данного заместителя (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.3. Должностной оклад работников, занятых на работах с опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда, формируется из окладапо соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему,упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 2.4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТСопределяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется: медицинских и фармацевтических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения исоциального развития России; по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих,утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развитияРоссии; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемыхМинистерством здравоохранения и социального развития России. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. Порядок проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал -------------------------------------------------------------- | | Наименование должности | Диапазон | | | | разрядов | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.1.1. | Санитарка (мойщица) и другой младший | 2-3 | | | медицинский персонал | | |--------+----------------------------------------+----------| | 3.1.2. | Младшая медицинская сестра по уходу за | 3-4 | | | больными, сестра-хозяйка | | -------------------------------------------------------------- 3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилицучреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал-------------------------------------------------------------------| | Наименование должности | Диапазон || | | разрядов ||--------+---------------------------------------------+----------|| 1 | 2 | 3 ||--------+---------------------------------------------+----------|| 3.2.1. | Медицинский регистратор, медицинский | 4-5 || | дезинфектор | ||--------+---------------------------------------------+----------|| 3.2.2. | Инструктор по трудовой терапии | 5-6 ||--------+---------------------------------------------+----------|| 3.2.3. | Медицинский статистик | ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - не имеющий квалификационной категории | 5-6 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющий II квалификационную категорию | 6-7 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющий I квалификационную категорию | 7-8 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющий высшую квалификационную категорию | 8-9 ||--------+---------------------------------------------+----------|| 3.2.4. | Медицинская сестра, лаборант, | || | рентгенлаборант, инструктор по лечебной | || | физкультуре, инструктор по гигиеническому | || | воспитанию, гигиенист стоматологический, | || | зубной техник, инструктор-дезинфектор: | ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - не имеющие квалификационной категории | 6-7 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющие II квалификационную категорию | 7-8 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющие I квалификационную категорию | 8-9 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющие высшую квалификационную категорию | 9-10 ||--------+---------------------------------------------+----------|| 3.2.5. | 1. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант | || | (медицинский лабораторный техник), старший | || | зубной техник; | || | помощник: санитарного врача, врача- | || | эпидемиолога, врача-паразитолога и | || | энтомолога: | ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - не имеющие квалификационной категории | 8 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющие II квалификационную категорию | 9 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющие I квалификационную категорию | 10 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющие высшую квалификационную категорию | 11 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | 2. Медицинские сестры: операционная, | || | анестезист, палатная, процедурной, | || | перевязочной, по массажу, врача общей | || | практики: | ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - не имеющие квалификационной категории | 8-9 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющие II квалификационную категорию | 9-10 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющие I квалификационную категорию | 10 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющие высшую квалификационную категорию | 11 ||--------+---------------------------------------------+----------|| 3.2.6. | Зубной врач; медицинский технолог; старшие: | || | фельдшер, акушерка, медицинская сестра: | ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - не имеющие квалификационной категории | 9 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющие II квалификационную категорию | 10 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющие I квалификационную категорию | 11 ||--------+---------------------------------------------+----------|| | - имеющие высшую квалификационную категорию | 12 |------------------------------------------------------------------- 3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть 2) распространяется на постовыхмедицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемныхотделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5. (часть 1) распространяется на социальныхработников психиатрических (психоневрологических) учреждений. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.2.6) и их структурныхподразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,предусмотренным п. 3.2.5., а зубные врачи - по п. 3.2.6 Положения, на1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда- 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинскихсестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главныхмедицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числедействующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным п. 3.2.6 Положения на 1 разряд при наличии вучреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 иболее зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.3.2.9-3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал ------------------------------------------------------------------ | | Наименование должности | Диапазон | | | | разрядов | |--------+--------------------------------------------+----------| | 1 | 2 | 3 | |--------+--------------------------------------------+----------| | 3.3.1. | Врач-интерн | 9 | |--------+--------------------------------------------+----------| | 3.3.2. | Врач-стажер | 10 | |--------+--------------------------------------------+----------| | 3.3.3. | Врач-специалист, врач-специалист в | | | | учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных | | | | к II - IV группам по оплате труда | | | | руководителей: | | |--------+--------------------------------------------+----------| | | - не имеющий квалификационной категории | 11 | |--------+--------------------------------------------+----------| | | - имеющий II квалификационную категорию | 12 | |--------+--------------------------------------------+----------| | | - имеющий I квалификационную категорию | 13 | |--------+--------------------------------------------+----------| | | - имеющий высшую квалификационную | 14 | | | категорию | | |--------+--------------------------------------------+----------| | 3.3.4. | Врач-специалист: хирург всех наименований, | | | | оперирующий больных в стационаре, | | | | выездной бригады скорой медицинской | | | | помощи, врач-неонатолог отделений (палат) | | | | для новорожденных детей, постоянно | | | | действующего передвижного медицинского | | | | отряда (установки), общей практики | | | | (семейный), врач-специалист в учреждениях | | | | госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе по | | | | оплате труда руководителей: | | |--------+--------------------------------------------+----------| | | - не имеющий квалификационной категории | 12 | |--------+--------------------------------------------+----------| | | - имеющий II квалификационную категорию | 13 | |--------+--------------------------------------------+----------| | | - имеющий I квалификационную категорию | 14 | |--------+--------------------------------------------+----------| | | - имеющий высшую квалификационную | 15 | | | категорию | | |--------+--------------------------------------------+----------| | | Старшие врачи станций (отделений) скорой | | | | медицинской помощи и горноспасательных | | | | частей, городские (районные) педиатры: | | |--------+--------------------------------------------+----------| | | - не имеющий квалификационной категории | 13 | |--------+--------------------------------------------+----------| | | - имеющий II квалификационную категорию | 14 | |--------+--------------------------------------------+----------| | | - имеющий I квалификационную категорию | 15 | |--------+--------------------------------------------+----------| | | - имеющий высшую квалификационную | 16 | | | категорию | | ------------------------------------------------------------------ 3.3.5. Подпункт 3.3.4 распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезио-логии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;врачей-патологоанатомов. 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподраз-делений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в двагода; 3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедическихпредприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинскойпомощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений --------------------------------------------------------------- | | Наименование должности | Диапазон | | | | разрядов | |--------+-----------------------------------------+----------| | 3.4.1. | Санитарка-мойщица | 2-3 | |--------+-----------------------------------------+----------| | 3.4.2. | Фасовщица | 3-4 | |--------+-----------------------------------------+----------| | 3.4.3. | Продавец оптики, продавец киоска, | 4-5 | | | младший фармацевт | | |--------+-----------------------------------------+----------| | 3.4.4. | Фармацевт: | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - не имеющий квалификационной | 7 | | | категории | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - имеющий II квалификационную | 8 | | | категорию | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - имеющий I квалификационную | 9 | | | категорию | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - имеющий высшую квалификационную | 10 | | | категорию | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | старший фармацевт: | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - не имеющий квалификационной | 8 | | | категории | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - имеющий II квалификационную | 9 | | | категорию | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - имеющий I квалификационную | 10 | | | категорию | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - имеющий высшую квалификационную | 11 | | | категорию | | |--------+-----------------------------------------+----------| | 3.4.5. | Провизор-интерн | 9 | |--------+-----------------------------------------+----------| | 3.4.6. | Провизор-стажер | 10 | |--------+-----------------------------------------+----------| | 3.4.7. | Провизор-технолог, провизор-аналитик: | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - не имеющий квалификационной | 11 | | | категории | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - имеющий II квалификационную | 12 | | | категорию | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - имеющий I квалификационную | 13 | | | категорию | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - имеющий высшую квалификационную | 14 | | | категорию | | |--------+-----------------------------------------+----------| | 3.4.8. | Старшие: провизор-аналитик, провизор- | | | | технолог; провизор-технолог и провизор- | | | | аналитик: контрольно-аналитической | | | | лаборатории, центра контроля качества и | | | | сертификации лекарственных средств, по | | | | информационной работе: | | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - не имеющий квалификационной категории | 12 | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - имеющий II квалификационную категории | 13 | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - имеющий I квалификационную категории | 14 | |--------+-----------------------------------------+----------| | | - имеющий высшую квалификационную | 15 | | | категорию | | --------------------------------------------------------------- 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данногоподразделения и п. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии вподразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 иболее врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихсяструктурными подразделениями учреждений здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.4.8Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитическойлаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения----------------------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам учреждений || |-----------------------------------------|| | V | IV | III | II | I ||--------------------------------------+------+-------+--------+--------+--------|| 3.6.1. | Главный врач (директор, | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || | заведующий, начальник) | | | | | ||--------+-----------------------------+------+-------+--------+--------+--------|| 3.6.2. | Главный врач (начальник) | - | 15 | 16 | 17 | 18 || | учреждения | | | | | || | госсанэпидслужбы (центра | | | | | || | госсанэпиднадзора - Главный | | | | | || | государственный санитарный | | | | | || | врач дезинфекционной | | | | | || | станции) | | | | | ||--------+-----------------------------+------+-------+--------+--------+--------|| 3.6.3. | Заведующий аптечным | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 || | учреждением | | | | | ||--------+-----------------------------+------+-------+--------+--------+--------|| 3.6.4. | Главные: медицинская | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 || | сестра, акушерка, фельдшер | | | | | ||--------+-----------------------------+-----------------------------------------|| 3.6.5. | Директор больницы (дома) | 12-13 || | сестринского ухода (с | || | высшим и средним | || | медицинским образованием), | || | директор хосписа | ||--------+-----------------------------+-----------------------------------------|| 3.6.6. | Главный врач (директор, | 13 || | заведующий, начальник) | || | учреждения с числом | || | сметных коек до 50 или | || | количеством врачебных | || | должностей до 7 | |---------------------------------------------------------------------------------- 3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения окладустанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.2 настоящегоПоложения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплатетруда руководящих работников производится согласно приложению 1 кнастоящему Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованиемучреждений здравоохранения ----------------------------------------------------------------- | | Наименование должности | Разряд | |--------+---------------------------------------------+--------| | 3.7.1. | Медицинский психолог | 11-14 | |--------+---------------------------------------------+--------| | 3.7.2. | Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по | | | | контролю за источниками ионизирующих и | | | | неионизирующих излучений | 10-14 | |--------+---------------------------------------------+--------| | 3.7.3. | Инструктор-методист по лечебной | 9-13 | | | физкультуре | | ----------------------------------------------------------------- 3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скороймедицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а такжегородских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитическихлабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств,провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе сучетом увеличения на один разряд за осуществление руководстваподчиненных им исполнителей. 3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом3 Положения, увеличиваются: 3.9.1. На один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач". 3.9.2. На два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС,увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте3.9, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания"Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только поосновной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР до 31 декабря 1991 года. 3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтическихработников по специальности, по которой им присвоена квалификационнаякатегория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности"Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клиническойспециальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием) больницы (дома) сестринского ухода квалификационнаякатегория учитывается по любой специальности среднего медицинскогоперсонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетомквалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказаоргана (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационнойкатегории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлении руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 30, 25 и 15процентов по Перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровьяи особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем,утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом (при наличии). 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения(подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн испециальных отделений больниц (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительнойтерапии для воинов-интернационалистов повышаются: 4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15процентов. 4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а такжемедицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинскихработников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений,занятых исключительно обслуживанием детей в этих учрежденияхобразования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения,когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается впроцентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу вночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится соответственно в размере 100 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этихподразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласиявводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производитсядоплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (приналичии). 5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном итом же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета другихнадбавок и доплат. 5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее25% должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню,утверждаемому Минздравом России совместно с заинтересованнымиминистерствами и ведомствами. 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 80 процентов оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т. ч. и по совместительству,за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станции скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 60 процентов оклада: среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков,среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домовсестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения исоциальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку пооснованиям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единойтарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок. 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра"; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимнозасчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинскихвысших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений дополнительногомедицинского образования, и научных организаций клинического профиля,на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров -Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторыхвопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, без каких-либо условий и ограничений время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период ВеликойОтечественной войны, а также выполнения интернационального долга, втом числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения и социальной защиты населения приотсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах6.1.1-6.1.4 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости, принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с переводоммужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавкиза продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Ежемесячная надбавка к заработной плате библиотечнымработникам учреждений здравоохранения выплачивается в зависимости отразряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах: --------------------------------------------------------------- | Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |--------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| | Сумма | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 | --------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------- | Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| | Сумма | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 | ---------------------------------------------------------------- Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемойдолжности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается приначислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объемавыполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность инапряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается безрайонного коэффициента. 6.4. Надбавки стимулирующего характера: работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение вработе достижений науки и передовых методов труда, высокие достиженияв работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзныморганом на основании представления руководителя структурногоподразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работеили окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решениемвышестоящего органа управления здравоохранением за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практике учрежденияпередовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственныхсредств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего временисоответствующих работников за учетный период, как правило, месячный,по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могутвводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего временикак по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурстване могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностногооклада врача или среднего медицинского работника за фактическиотработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетомвремени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда:---------------------------------------------------------------------| | Размеры || | коэффициентов || | к ставке 1-го разряда || | Единой тарифной || | сетки ||-------------------------------------------+-----------------------|| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 ||-------------------------------------------+-----------------------|| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 0,25 ||-------------------------------------------+-----------------------|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |--------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачей, привлекаемых кпроведению медицинских осмотров и освидетельствований, а такжемедицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивныхсоревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемыморганами управления здравоохранением. 7.4. Премирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в соответствии с положением, утверждаемым руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размерпремии предельными размерами не ограничивается. Премированиеруководителей учреждений производится по результатам оценкидеятельности учреждения в целом вышестоящим органом управленияздравоохранением. 7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, иформ материального поощрения, утверждение положений о премировании ивыплате вознаграждения по итогам работы за год производитсяадминистрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзныморганом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработнойплаты работников, для которых она применяется. 7.6. По представлению муниципального учреждения "Управлениездравоохранения города Ленинска-Кузнецкого" администрация города впределах выделенных средств может устанавливать другие виды надбавок,доплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения. Зам. главы города по экономике, промышленности и финансам И.П. Поляков ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПОКАЗАТЕЛИ и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохраненияустанавливается органом управления, в непосредственном подчинениикоторых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные учреждения, клиники, дома ребенка, санатории,санатории-профилактории: 1.1. Больничные учреждения, клиники, госпитали для ветерановвойн, имеющие стационары: ----------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Число сметных коек | | руководителей | | |------------------------+--------------------| | I | 1211 и более | |------------------------+--------------------| | II | от 811 до 1210 | |------------------------+--------------------| | III | от 511 до 810 | |------------------------+--------------------| | IV | от 261 до 510 | |------------------------+--------------------| | V | свыше 50 до 260 | ----------------------------------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники; станциискорой медицинской помощи не имеющие стационаров, диспансеры,патолого-анатомические бюро: -------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Число врачебных | | руководителей | должностей | |------------------------+-----------------| | I | 301 и более | |------------------------+-----------------| | II | от 221 до 300 | |------------------------+-----------------| | III | от 151 до 220 | |------------------------+-----------------| | IV | от 66 до 150 | |------------------------+-----------------| | V | от 8 до 65 | -------------------------------------------- 3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесенык той же или более высокой группе по оплате труда, чем этопредусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате трударуководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу. 3.2. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счетвнебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 3.3. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:-------------------------------------------------------------------------------| Группы по оплате | Число сметных коек || труда |----------------------------------------------------------|| руководителей | Больницы, | Санатории, | Родильные || аптек | госпитали для | психиатрические | дома || | ветеранов войн, | (психоневрологические) | || | диспансеры | больницы | || | | и диспансеры | ||------------------+-----------------+------------------------+---------------|| I | 1210 и более | 2010 и более | - ||------------------+-----------------+------------------------+---------------|| II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более ||------------------+-----------------+------------------------+---------------|| III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 ||------------------+-----------------+------------------------+---------------|| IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 ||------------------+-----------------+------------------------+---------------|| V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - |------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда--------------------------------------------------------------------| N | Наименование учреждений, подразделений и должностей || п/п | ||-------+----------------------------------------------------------|| 1 | 2 ||------------------------------------------------------------------|| 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для || здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает || право на повышение окладов (ставок) на 15% ||------------------------------------------------------------------|| 1.1. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для || | инфекционных больных и больных, зараженных || | гельминтами; || | гельминтологические дневные стационары; || | кабинеты инфекционных заболеваний ||-------+----------------------------------------------------------|| 1.2. | Детские санатории для больных хронической дизентерией ||-------+----------------------------------------------------------|| 1.3. | Санатории, отделения (палаты) других учреждений для || | детей с поражением центральной нервной системы с || | нарушением функции опорно-двигательного аппарата ||-------+----------------------------------------------------------|| 1.4. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для || | онкологических больных ||-------+----------------------------------------------------------|| 1.5. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей || | стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови ||-------+----------------------------------------------------------|| 1.6. | Операционные блоки стационаров ||-------+----------------------------------------------------------|| 1.7. | Отделения (группы, палаты): ||-------+----------------------------------------------------------|| | - анестезиологии-реанимации; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением || | лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- || | диагностику); ||-------+----------------------------------------------------------|| | - гемодиализа, для лечения больных с применением || | методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и || | ультрафильтрации; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - для новорожденных детей в родильных домах; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - педиатрические для новорожденных детей; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - гериатрические для больных с сопутствующими || | психоневрологическими заболеваниями; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - родовые ||-------+----------------------------------------------------------|| 1.8. | Рентгеновские отделы, отделения, лаборатории, группы и || | кабинеты; ||-------+----------------------------------------------------------|| 1.9. | Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми || | возбудителями инфекционных заболеваний (или больными || | животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с || | агрессивными средами и химическими реагентами; || | по исследованию потенциально инфицированных || | материалов (биологических жидкостей и тканей); на || | микроскопах и полярископах с применением токсических || | иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ||-------+----------------------------------------------------------|| 1.10. | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и || | эндоскопические ||-------+----------------------------------------------------------|| 1.11. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно- || | поликлинических учреждений (подразделений) ||-------+----------------------------------------------------------|| 1.12. | Дома сестринского ухода ||-------+----------------------------------------------------------|| 1.13. | Должности в учреждениях здравоохранения: ||-------+----------------------------------------------------------|| | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога || | лечебно-профилактического учреждения; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - медицинский персонал, работающий на лазерных || | установках; специалисты, обслуживающие лазерные || | установки; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), || | бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), || | предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой || | мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 || | процедур в смену), обслуживания больных в помещениях || | сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и || | грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, || | работы в грязелечебницах, для подогрева и подвозки || | грязей, приготовления искусственной сероводородной || | воды; постоянного обслуживания помещений || | сероводородных, сернистых и углесероводородных и || | радоновых ванн, обслуживания и текущего ремонта || | зданий, сооружений и оборудования, приборов || | физиотерапевтических лечебниц (отделений), || | оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных || | зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, || | трубопроводов и оголовок буровых скважин серо- || | водородных, сернистых и углесероводородных и || | радоновых ванн ||-------+----------------------------------------------------------|| | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач || | детской стоматологической поликлиники (отделения, || | кабинета); ||-------+----------------------------------------------------------|| | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), || | предусмотренный для постоянной работы по постановке || | реакции иммобилизации бледных трепонем; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых || | исключительно отпуском лекарств без рецептов и других || | товаров аптечного ассортимента; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, || | занятый непосредственно расфасовкой и контролем || | медикаментов; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - медицинский дезинфектор; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - медицинский персонал приемных отделений стационаров || | лечебно-профилактических учреждений; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - персонал централизованных стерилизационных ||------------------------------------------------------------------|| 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и || тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на || повышение окладов (ставок) на 25% ||------------------------------------------------------------------|| 2.1. | Учреждения (отделения, палаты) для больных с || | поражением спинного мозга, сопровождающимся || | параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) || | конечностей и расстройством функций тазовых органов ||-------+----------------------------------------------------------|| 2.2. | Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, || | институты), отделения заготовки (консервации) трупных || | тканей, органов и крови ||-------+----------------------------------------------------------|| 2.3. | Отделения (палаты) для: ||-------+----------------------------------------------------------|| | - ожоговых больных; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - больных с острыми отравлениями; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - неврологические для больных с нарушением мозгового || | кровообращения; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - недоношенных детей; ||-------+----------------------------------------------------------|| | - лечения больных с хирургическими гнойными || | заболеваниями и осложнениями всех профилей ||-------+----------------------------------------------------------|| 2.4. | Санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) || | для лечения легочных больных ||-------+----------------------------------------------------------|| 2.5. | Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и || | лиц, приравненных к ним по льготам |-------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаютсяна 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня,размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных покаждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и закаждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения НОМЕНКЛАТУРА должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения 1. Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник) Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) Заведующий Начальник 3. Врачи, Врач-интерн, Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: Врач-акушер-гинеколог Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка Врач-аллерголог-иммунолог Врач-анестезиолог-реаниматолог Врач-гастроэнтеролог Врач-гематолог Врач-генетик Врач-гериатр Врач-дерматовенеролог Врач-клинический миколог Врач-лабораторный миколог Врач-детский хирург Врач-детский эндокринолог Врач-детский онколог Врач-диабетолог Врач-диетолог Врач-инфекционист Врач-кардиолог Врач-клинической лабораторной диагностики Врач-клинический фармаколог Врач-колопроктолог Врач-лаборант-генетик Врач по лечебной физкультуре Врач по спортивной медицине Врач-методист Врач мануальной терапии Врач-невролог Врач-нейрохирург Врач-нефролог Врач общей практики (семейный врач) Врач-онколог Врач-отоларинголог Врач-офтальмолог Врач-офтальмолог-протезист Врач-патологоанатом Врач-педиатр Врач-педиатр участковый Врач-педиатр городской (районный) Врач-неонатолог Врач приемного отделения Врач-профпатолог Врач-психотерапевт Врач-психиатр Врач-психиатр участковый Врач-психиатр детский Врач-психиатр детский участковый Врач-психиатр подростковый Врач-психиатр подростковый участковый Врач-психиатр-нарколог Врач-пульмонолог Врач-радиолог Врач-рентгенолог Врач-ревматолог Врач-рефлексотерапевт Врач-сексолог Врач - сердечно-сосудистый хирург Врач "Скорой медицинской помощи" Врач-статистик Врач-судебно-медицинский эксперт Врач-судебно-психиатрический эксперт Врач-сурдолог-оториноларинголог Врач-сурдолог-протезист Врач-терапевт Врач-терапевт участковый Врач-терапевт подростковый Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка Врач здравпункта Старший врач станций (отделений) "Скорой медицинской помощи" Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинскойпомощи Врач-токсиколог Врач-торакальный хирург Врач-травматолог-ортопед Врач-трансфузиолог Врач ультразвуковой диагностики Врач-уролог Врач-физиотерапевт Врач-фтизиатр Врач-фтизиатр участковый Врач функциональной диагностики Врач-хирург Врач-эндокринолог Врач-эндоскопист Врач по гигиене детей и подростков Врач по гигиене питания Врач по гигиене труда Врач по гигиеническому воспитанию Врач по коммунальной гигиене Врач по общей гигиене Врач по радиационной гигиене Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям Врач-лаборант * * Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется дляспециалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999 (приказМинздрава России от 27.08.1999 N 337 "О номенклатуре специальностей вучреждениях здравоохранения Российской Федерации"). Врач-бактериолог Врач-вирусолог Врач-дезинфектолог Врач-паразитолог Врач-эпидемиолог Врач-ортодонт Врач-стоматолог Врач-стоматолог детский Врач-стоматолог-терапевт Врач-стоматолог-ортопед Врач-стоматолог-хирург Врач-челюстно-лицевой хирург Провизоры: Провизор-интерн Провизор-стажер Провизор-технолог Провизор-аналитик Старший провизор Средний медицинский персонал: Заведующий молочной кухней Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,медицинская сестра) Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования Зубной врач Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник) Фельдшер Фельдшер-лаборант Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам Акушерка Медицинский технолог Медицинский лабораторный техник Лаборант Зубной техник Медицинская сестра Медицинская сестра палатная (постовая) Медицинская сестра процедурной Медицинская сестра перевязочной Операционная медицинская сестра Медицинская сестра-анестезист Медицинская сестра врача общей практики Медицинская сестра участковая Медицинская сестра патронажная Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра по массажу Медицинская сестра диетическая Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам Медицинская сестра стерилизационной Медицинский статистик Рентгенолаборант Гигиенист стоматологический Инструктор-дезинфектор Инструктор по гигиеническому воспитанию Инструктор по лечебной физкультуре Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков,врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача погигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача пообщей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) Помощник врача-эпидемиолога Помощник энтомолога Медицинский дезинфектор Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: Старший фармацевт Фармацевт Младший фармацевт Продавец оптики Фасовщица Младший медицинский персонал: Младшая медицинская сестра по уходу за больными Санитарка Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональным образованием: Биолог Зоолог Энтомолог Инструктор-методист по лечебной физкультуре Медицинский психолог Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений Химик-эксперт Примечания: 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главноговрача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованиемраздела работы, руководство которым он осуществляет (например,"заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа покоторой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности"заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованиемврачебной должности, соответствующей профилю структурногоподразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка","медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицамимужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат(медбрат)", "санитар", "фасовщик". ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзногокомитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения кработе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10-горазрядов ETC. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющийвысшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей вотделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18разряда ETC имеет 3 разряда (15 разрядов - как врач-хирург стационара,имеющий высшую квалификационную категорию, 2 разряда за руководствоструктурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разрядаза почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формыN 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения РоссийскойФедерации. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации егостаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночноевремя и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2 и N 3может указываться месячный фонд заработной платы работника,установленный на контрактной основе, а также сформированный потарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01. __ г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих * ____________ * должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)------------------------------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 3. | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда || | руководителей учреждений) ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 4. | Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие: ||-----+----------------------------------------| (количество разрядов) || 5. | Ученой степени | ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 6. | Почетного звания ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 7. | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 8. | Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 9. | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 10. | Размер уменьшения оклада (в процентах) ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 11. | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) || | в руб. ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 12. | Оклад с учетом повышения за работу на селе || | (гр. 9 или гр. 11 x 25%) ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 13. | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми ||-----+--------| условиями труда || 14. | в руб. | ||-----+--------+-------------------------------------------------------------------------|| 15. | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ||-----+--------| законодательством || 16. | в руб. | ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 17. | Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 18. | Стаж непрерывной работы ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 19. | в % | Размер надбавки (гр. 9 или | Надбавка за продолжительность ||-----+--------| гр. 11 или гр. 12 x гр. 19) | непрерывной работы || 20. | в руб. | | ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 21. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 17 + гр. 20) ||-----+----------------------------------------------------------------------------------|| 22. | Дополнительные сведения |------------------------------------------------------------------------------------------ Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала--------------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество ||-----+------------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||-----+------------------------------------------------------------------|| 3. | * Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских || | и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория ||-----+------------------------------------------------------------------|| 4. | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия || | квалификационной категории ||-----+------------------------------------------------------------------|| 5. | За руководство структурными подразделениями | Увеличение ||-----+----------------------------------------------------| разряда || 6. | * 3а наличие ученой степени | (количество ||-----+----------------------------------------------------| разрядов) || 7. | * За наличие почетного звания | ||-----+------------------------------------------------------------------|| 8. | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ||-----+------------------------------------------------------------------|| 9. | Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ||-----+------------------------------------------------------------------|| 10. | Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ||-----+------------------------------------------------------------------|| 11. | Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в || | руб.) ||-----+------------------------------------------------------------------|| 12. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) ||-----+------------------------------------------------------------------|| 13. | Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) ||-----+------------------------------------------------------------------|| 14. | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ||-----+--------| особо тяжелыми условиями труда || 15. | в руб. | ||-----+--------+---------------------------------------------------------|| 16. | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные ||-----+--------| действующим законодательством || 17. | в руб. | ||-----+------------------------------------------------------------------|| 18. | Месячный должностной оклад с учетом объема работы || | (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ||-----+------------------------------------------------------------------|| 19. | Стаж непрерывной работы ||-----+------------------------------------------------------------------|| 20. | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность ||-----+--------| (гр. 13 x гр.20) | непрерывной работы || 21. | в руб. | | ||-----+------------------------------------------------------------------|| 22. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 18 + гр. 21) ||-----+------------------------------------------------------------------|| 23. | Дополнительные сведения |-------------------------------------------------------------------------- * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкойисходных данных по графам 6, 7 (см. приложение) Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих--------------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество ||-----+------------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование профессии ||-----+------------------------------------------------------------------|| 3. | Разряд оплаты труда ||-----+------------------------------------------------------------------|| 4. | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ||-----+------------------------------------------------------------------|| 5. | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием || | вида работы (основная, совместительство) ||-----+------------------------------------------------------------------|| 6. | Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ||-----+------------------------------------------------------------------|| 7. | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ||-----+---------| особо тяжелыми условиями труда || 8. | в руб. | ||-----+---------+--------------------------------------------------------|| 9. | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные ||-----+---------| действующим законодательством || 10. | в руб. | ||-----+------------------------------------------------------------------|| 11. | Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ||-----+------------------------------------------------------------------|| 12. | Стаж непрерывной работы ||-----+------------------------------------------------------------------|| 13. | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность ||-----+---------| (гр. 6 x гр. 13) | непрерывной работы || 14. | в руб. | | ||-----+------------------------------------------------------------------|| 15. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 11 + гр. 14) ||-----+------------------------------------------------------------------|| 16. | Дополнительные сведения |-------------------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители)---------------------------------------------------------------------------| 1. | Фамилия, имя, отчество ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 2. | Наименование должности ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 3. | Разряд оплаты труда ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 4. | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 5. | Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в || | руб. ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 6. | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) || | с указанием вида работы (основная, совместительство) ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 7. | Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 8. | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные ||-----+----------| действующим || 9. | в руб. | законодательством ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 10. | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 11. | Стаж непрерывной работы ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 12. | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность ||-----+----------| (гр. 7 x гр. 12) | непрерывной работы || 13. | в руб. | | ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 14. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 10 + гр. 13) ||-----+-------------------------------------------------------------------|| 15. | Дополнительные сведения |--------------------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 2---------------------------------------------------------------------------------------------| Фамилия, | Должность | Ученая | Почетное | Специализация | Квалификационная | Дата || имя, | | степень | звание | | категория | присвоения || отчество | | | | | | ||----------+-----------+---------+----------+---------------+------------------+------------|| | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к постановлению администрации города от 08.02.2006 N 74 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". 2. Установление тарифных ставок (должностных окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работниковмуниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС. 2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальныхучреждений устанавливаются на основе ЕТС. В исключительных случаяхотдельным руководителям учреждений культуры, физической культуры,спорта и туризма может применяться иная система оплаты труда. 2.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей иглавных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядасоответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС. 2.4. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате трударуководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение)производится не чаще 1 раза в год по результатам работы за прошедшийгод в соответствии со статистической и финансовой отчетностью, попоказателям, установленным разделом 7 настоящего Положения. 2.5. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе ЕТС по должностям работниковмуниципальных учреждений: 2.5.1. На один разряд: руководителям и иным работникам, имеющим ученую степень кандидатанаук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,занимающих должности научных работников); лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта","Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физическойкультуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный деятель искусств". 2.5.2. На два разряда: руководителям и иным работникам, имеющим ученую степень докторанаук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,занимающих должности научных работников); специалистам, работающим в культурно-просветительных учрежденияхи имеющим почетное звание "Народный артист"; директорам и заместителям образовательных учреждений спорта,имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планахкоторых предусматривается объем учебно-тренировочной работы вспортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и болеетренерским ставкам. 2.6. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень,повышение разрядов при оплате труда производится по каждому основанию,а в случае превышения 18-го разряда ЕТС приказом управления культуры,физкультуры, спорта и туризма устанавливается надбавка в размере до 20процентов. 2.7. За наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и"За заслуги в развитии физической культуры и спорта" устанавливаетсянадбавка к окладу в размере 20 процентов от оклада. 2.8. Тарифная ставка (оклад) руководителей спортивных сооружений,имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышается на 10процентов. 2.9. Тарифная ставка (оклад) тренеров-преподавателей по спорту,инструкторов-методистов, работающих в образовательных учрежденияхспорта на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивногомастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаетсяза специализацию на 15 процентов. 2.10. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяетсясогласно показателям, приведенным в таблице: ------------------------------------------------------------------- | Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива | | | место | оплаты труда | | | | (процент от ставки | | | | заработной платы | | | | за одного | | | | занимающегося) | |-----------------------------------------------------------------| | 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин | |-----------------------------------------------------------------| | 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | до 150 | | 1.2. Чемпионат Европы, мира |---------| | | | 1-3 | | |----------------------------------+---------+--------------------| | 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | до 100 | | 1.4. Кубок мира |---------| | | 1.5. Кубок Европы, чемпионат | 1-6 | | | России |---------| | | 1.6. Кубок России | 1-3 | | | |---------| | | | 1 | | |----------------------------------+---------+--------------------| | 1.7. Олимпийские игры, | Участие | до 75 | | чемпионат Европы, мира, Кубок | | | | мира | | | |----------------------------------+---------| | | 1.8. Чемпионат России | 4 | | |----------------------------------+---------| | | 1.9. Первенство России (юниоры) | 1 | | |----------------------------------+---------| | | 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | | |----------------------------------+---------+--------------------| | 1.11. Первенство России (юниоры) | 2-3 | до 50 | |----------------------------------+---------| | | 1.12. Первенство России (старшие | 1-3 | | | юниоры) | | | |----------------------------------+---------+--------------------| | 2. В командных игровых видах | | до 150 | | спорта | | | |----------------------------------+---------| | | 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | |----------------------------------+---------| | | 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | |-----------------------------------------------------------------| | 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных | | международных соревнованиях: | |-----------------------------------------------------------------| | основной сборной | до 100 | | молодежной сборной | до 75 | | юношеской сборной | до 50 | ------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается понаивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменомрезультата в течение одного календарного года на основании протоколасоревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты трудасоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаего действия. 3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда тренера спортсмен не показал указанного в таблицерезультата, норматив оплаты труда тренера устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена. 2.11. В ДЮКФП, ДЮСШ устанавливаются надбавки руководителям,специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего место 1-6 на соревнованиях(в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося):-------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер || | место | надбавки в % от || | | ставки || | | заработной || | | платы ||-----------------------------------------------------------------|| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ||-----------------------------------------------------------------|| 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 ||-------------------------------------+---------| || 1.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | ||-------------------------------------+---------+-----------------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | 10 ||-------------------------------------+---------| || 1.4. Кубок мира | 1-6 | ||-------------------------------------+---------| || 1.5. Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | ||-------------------------------------+---------| || 1.6. Кубок России | 1 | ||-------------------------------------+---------+-----------------|| 1.7. Олимпийские игры, чемпионат | Участие | 5 || Европы, мира, Кубок мира | | ||-------------------------------------+---------| || 1.8. Чемпионат России | 4 | ||-------------------------------------+---------| || 1.9. Первенство России (юниоры) | 1 | ||-------------------------------------+---------| || 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | ||-------------------------------------+---------| || 1.11. Первенство России (юниоры) | 2-3 | ||-------------------------------------+---------+-----------------|| 1.12. Первенство России (старшие | 1-3 | 3 || юноши) | | ||-----------------------------------------------------------------|| 2. В командных игровых видах спорта ||-----------------------------------------------------------------|| 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 ||-------------------------------------+---------| || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | ||-----------------------------------------------------------------|| 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных || международных соревнованиях: ||-----------------------------------------------------------------|| Основной сборной | | 10 ||-------------------------------------+---------+-----------------|| Молодежной сборной | | 5 ||-------------------------------------+---------+-----------------|| Юношеской сборной | | 3 |------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу идействует с момента, показанного спортсменом результата в течениеодного календарного года на основании выписки из протоколасоревнований. 2. Если в период действия установленных надбавок руководителям,специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер надбавок соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размеранадбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата,надбавка не производится. 2.12. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы.---------------------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Минимальная | Максимальный | Норматив || подготовки | обучения | наполняемость | объем учебно- | оплаты || | (лет) | групп, чел. | тренировочной | труда || | | | работы | (в % на || | | | (час./неделю) | одного || | | | | занимающегося ||-----------------+-------------+---------------+---------------+---------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------+-------------+---------------+---------------+---------------|| Спортивно- | весь период | 15 | 6 | 2,2 || оздоровительный | | | | ||-----------------+-------------+---------------+---------------+---------------|| Начальной | до года | 15 | 6 | 2,2 || подготовки |-------------+---------------+---------------+---------------|| | свыше года | 14 | 9 | 3,6 |--------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивнойнаправленности по согласованию с органом управления физкультуры,спорта и туризма. При оплате труда тренера-преподавателя в зависимости от недельнойучебно-тренировочной работы ставка заработной платы устанавливается за18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (гр. 5настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. 2.13. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиустанавливается в % от ставки заработной платы в зависимости от этаповподготовки, периода обучения и группы видов спорта. 3. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений 3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учрежденийустанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационнойкатегории, почетного звания: 3.1.1. Работникам муниципальных учреждений культуры,образовательных учреждений культуры:--------------------------------------------------------------------| Наименование должностей работников | Диапазон || | разрядов ||-------------------------------------------------------+----------|| 1 | 2 ||------------------------------------------------------------------|| Раздел I ||------------------------------------------------------------------|| ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, || МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ ||------------------------------------------------------------------|| 1.1. Руководители ||------------------------------------------------------------------|| Директор, заместитель директора | 14-17 ||-------------------------------------------------------+----------|| Главный бухгалтер, главный инженер | 13-16 ||-------------------------------------------------------+----------|| Заведующий (начальник) отделом по основной | || деятельности, службой, цехом, сектором | 11-14 ||-------------------------------------------------------+----------|| Заведующие (начальники) других подразделений | 9-12 ||-------------------------------------------------------+----------|| Заведующий костюмерной | 7-8 ||------------------------------------------------------------------|| 1.2. Художественный персонал ||------------------------------------------------------------------|| Художественный руководитель | 15-18 ||-------------------------------------------------------+----------|| Главные: | ||-------------------------------------------------------+----------|| Музыкальный руководитель | 14-17 ||-------------------------------------------------------+----------|| хормейстер | 14-17 ||-------------------------------------------------------+----------|| Режиссер-постановщик | 13-15 ||-------------------------------------------------------+----------|| Балетмейстер-постановщик | 13-15 ||-------------------------------------------------------+----------|| Дирижер (Дк Ярославского) | 11 ||-------------------------------------------------------+----------|| Балетмейстер | 9-12 ||-------------------------------------------------------+----------|| Хормейстер | 9-12 ||-------------------------------------------------------+----------|| Художники всех специальностей: | 9-14 ||-------------------------------------------------------+----------|| художник-декоратор | 9-14 ||-------------------------------------------------------+----------|| художник по свету | 9-14 ||-------------------------------------------------------+----------|| Заведующий музыкальной частью | 11-14 ||-------------------------------------------------------+----------|| Концертмейстер по классу вокала (балета) | 10-13 ||-------------------------------------------------------+----------|| Режиссер, звукорежиссер | 8-11 ||-------------------------------------------------------+----------|| Репетитор по балету | 8-11 ||-------------------------------------------------------+----------|| Звукооператор | 6-9 ||-------------------------------------------------------+----------|| Артист симфонического, камерного, | 9-15 || эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра | || народных инструментов | ||-------------------------------------------------------+----------|| Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист | || эстрадного оркестра (ансамбля) | 6-13 ||-------------------------------------------------------+----------|| Аккомпаниатор-концертмейстер | 6-14 ||-------------------------------------------------------+----------|| Администратор (старший администратор) | 7-11 ||-------------------------------------------------------+----------|| Контролер билетов | 3-4 ||------------------------------------------------------------------|| Раздел II ||------------------------------------------------------------------|| ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ || (БИБЛИОТЕКАХ, МУЗЕЯХ) ||------------------------------------------------------------------|| 2.1. Руководители ||------------------------------------------------------------------|| Директор (заведующий) библиотеки (централизованной | 11-16 || библиотечной системы) | ||-------------------------------------------------------+----------|| Заведующий филиалом библиотеки (централизованной | 10-14 || библиотечной системы) | ||-------------------------------------------------------+----------|| Заведующий отделом (сектором) библиотеки | 10-14 ||-------------------------------------------------------+----------|| Директор музея, выставочного зала | 11-16 ||-------------------------------------------------------+----------|| Главный хранитель фондов | 12-15 ||-------------------------------------------------------+----------|| Ученый секретарь музея (зоопарка) | 11-14 ||-------------------------------------------------------+----------|| Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба | 11-16 ||-------------------------------------------------------+----------|| Художественный руководитель клубного учреждения, | 10, || парка культуры и отдыха, научно-методического центра, | 12-15 || Дома народного творчества, центра народной культуры | || (культуры и досуга) и других аналогичных организаций | || | ||-------------------------------------------------------+----------|| Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, | 10-14 || центра народной культуры (культуры и досуга) и других | || аналогичных организаций | ||-------------------------------------------------------+----------|| Заведующие (начальники) другими отделами, службами, | 9-12 || бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. | ||------------------------------------------------------------------|| 2.2. Специалисты ||------------------------------------------------------------------|| Библиотекарь, библиотекарь-технолог | 6-11 ||-------------------------------------------------------+----------|| Библиограф | 6-11 ||-------------------------------------------------------+----------|| Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, | 7-13 || научно-методического центра, Дома народного | || творчества, центра народной культуры (культуры и | || досуга) и других аналогичных организаций | ||-------------------------------------------------------+----------|| Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, | 6-10 || научно-методического центра, Дома народного | || творчества, центра народной культуры (культуры и | || досуга) и других аналогичных организаций | ||-------------------------------------------------------+----------|| Художник-реставратор, оформитель | 7-15 ||-------------------------------------------------------+----------|| Лектор (экскурсовод) | 6-11 ||-------------------------------------------------------+----------|| Организатор экскурсий | 6-8 ||-------------------------------------------------------+----------|| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 9-13 ||-------------------------------------------------------+----------|| Научный сотрудник (Выставочный зал) | 8 ||-------------------------------------------------------+----------|| Руководитель кружка, любительского объединения, клуба | 6-8 || по интересам, ВИА | ||-------------------------------------------------------+----------|| Распорядитель танцевального вечера, ведущий | 7-8 || дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки | ||-------------------------------------------------------+----------|| Аккомпаниатор | 6-8 ||-------------------------------------------------------+----------|| Смотритель музейный | 3-4 |-------------------------------------------------------------------- 3.1.2. Работников муниципальных учреждений спорта,образовательных учреждений спорта ----------------------------------------------------------- | Наименование должностей работников | Диапазон | | | разрядов | |----------------------------------------------+----------| | Директор (заведующий) спортивного сооружения | 10-16 | |----------------------------------------------+----------| | Директор спортивной школы | 12-16 | |----------------------------------------------+----------| | Главный инженер | 12-15 | |----------------------------------------------+----------| | Главный энергетик (механик, технолог) | 13-14 | |----------------------------------------------+----------| | Начальник отдела | 11-13 | |----------------------------------------------+----------| | Старший тренер-преподаватель по спорту | 9-14 | |----------------------------------------------+----------| | Старший инструктор-методист спортивной школы | 9-14 | |----------------------------------------------+----------| | Старший инструктор-методист физкультурно- | 9-14 | | спортивных организаций | | |---------------------------------------------------------| | Специалисты | |---------------------------------------------------------| | Спортсмен-инструктор | 6-17 | |----------------------------------------------+----------| | Тренер-преподаватель по спорту | 6-14 | |----------------------------------------------+----------| | Инструктор-методист физкультурно-спортивных | | | организаций | 8-14 | |----------------------------------------------+----------| | Инструктор-методист спортивной школы | 8-14 | |----------------------------------------------+----------| | Массажист | 5-10 | ----------------------------------------------------------- 4. Компенсационные выплаты 4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие видыкомпенсационных выплат: 4.1.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - доплатав размере 35% часовой тарифной ставки (оклада). 4.1.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дниопределяется в соответствии с действующим законодательством ирегулируется трудовым договором, коллективным договором, локальнымнормативным актом учреждения. 4.1.3. За совмещение профессий (должностей) и выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы производится доплата. Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора. 5. Стимулирующие выплаты 5.1. В муниципальных учреждениях работникам устанавливаютсяследующие виды надбавок и доплат: 5.1.1. На основании распоряжения Администрации Кемеровскойобласти от 17.05.2000 N 464-р "О повышении тарифных ставок (окладов)ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" работникамкультуры, физической культуры, спорта и туризма вводится ежемесячнаянадбавка к заработной плате, которая выплачивается в зависимости отразряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах: --------------------------------------------------------------- | Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |--------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| | Сумма | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 | --------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------- | Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| | Сумма | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 | ---------------------------------------------------------------- Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенным почетныхзваний "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спортаРоссии", "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РоссийскойФедерации", "Народный артист СССР", "Народный артист РоссийскойФедерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженныйдеятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный учитель школыРСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художникРоссийской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации","Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженныйучитель профессионально-технического образования РоссийскойФедерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", а такжелауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы иобразования, и физической культуры, спорта и туризма. Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемойдолжности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается приначислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объемавыполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность инапряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается безрайонного коэффициента. 5.1.2. На основании распоряжений Администрации Кемеровскойобласти от 17.05.1995 N 286-р для работников культуры, от 19.02.1996N 1 для работников физической культуры, спорта и туризма введенаежемесячная надбавка за выслугу лет, которая устанавливается впроцентах от тарифной ставки (оклада) в зависимости от общего стажаработы, дающего право на получение этой надбавки, в следующихразмерах: -------------------------------------- | Руководители и специалисты | |------------------------------------| | При стаже работы | Размер надбавки | |------------------+-----------------| | от 1 до 5 лет | 10% | |------------------+-----------------| | от 5 до 10 лет | 20% | |------------------+-----------------| | от 10 до 15 лет | 30% | |------------------+-----------------| | от 15 лет и выше | 40% | |------------------------------------| | Технические исполнители | |------------------------------------| | от 3 до 8 лет | 10% | |------------------+-----------------| | от 8 до 13 лет | 15% | |------------------+-----------------| | от 13 до 18 лет | 20% | |------------------+-----------------| | от 18 до 23 лет | 25% | |------------------+-----------------| | от 23 лет и выше | 30% | -------------------------------------- 5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получениеежемесячных надбавок за выслугу лет, включается: время работы в учреждениях культуры, искусства, кино,образовательных учреждениях культуры, физической культуры, спорта итуризма, в аппаратах органов государственной власти и управления; время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти; время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждениякультуры, физической культуры, спорта и туризма; время обучения работников культуры, искусства, кино,образовательных учреждений культуры, физической культуры, спорта итуризма в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышениеквалификации кадров, если они работали в этих учреждениях допоступления на учебу; время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях культуры, физической культуры, спорта итуризма; время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранениязаработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениямикультуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры, физическойкультуры, спорта и туризма. 5.1.2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из тарифнойставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно, одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна тарифную ставку (оклад) по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентомвыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная надбавка с моментанаступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения культуры, искусства, кино, учебных заведенийкультуры, физкультуры, спорта и туризма принятого по представлениюкомиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 5.1.2.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугулет определяется комиссией по установлению трудового стажа,утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудоваякнижка. 5.2. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливатьсястимулирующие выплаты: премии, надбавки за интенсивность,напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнениесложных работ. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированнов зависимости от объема и качества выполняемой работы. 5.3. Порядок и условия выплаты работникам учреждений премий,доплат и надбавок стимулирующего характера определяются учреждениямисамостоятельно в пределах фонда оплаты труда на основании положения оматериальном стимулировании работников, утвержденного директороммуниципального учреждения, согласованного управлением. Общий объемстимулирующих выплат в течение года для одного работника максимальнымразмером не ограничивается. 5.4. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителеймуниципальных учреждений устанавливаются управлениями культуры,физической культуры, спорта и туризма на основании положения оматериальном стимулировании руководителей. 6. Оплата труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 6.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений можетосуществляться за счет средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства) всоответствии с настоящим Положением. 6.2. Непосредственно на дополнительную оплату труда(стимулирующие выплаты) работникам муниципальных учреждений с учетомединого социального налога внебюджетные средства могут направляться вобъеме, не превышающем 50 процентов от общей суммы полученныхвнебюджетных средств. Исключением являются случаи, когда трудработника полностью связан с осуществлением учреждениемпредпринимательской деятельности. 6.3. Ограничения, установленные пунктом 6.2 настоящего Положения,не распространяются на внебюджетные средства, полученные учреждениямив виде безвозмездной благотворительной помощи, а также на средства,полученные в ходе реализации учреждениями социально значимых проектов(в том числе грантов). 6.4. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемыхучреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главнымраспорядителем средств бюджета города в смете доходов и расходовучреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в частисредств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке,определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации. 6.5. Внебюджетные средства не могут направляться на выплатузаработной платы в соответствии с ЕТС и на компенсационные выплаты,установленные действующим законодательством. Исключением могутявляться случаи, когда труд работника полностью связан сосуществлением учреждением предпринимательской деятельности. 6.6. Установление критериев и размеров дополнительной оплатытруда (стимулирующих выплат) работникам учреждения за счетвнебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятогов учреждении, согласованного с управлениями культуры, физическойкультуры, спорта и туризма администрации города. 7. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение их к группам по оплате труда руководителей и специалистов 7.1. Общие показатели. 7.1.1. Муниципальные учреждения относятся к соответствующейгруппе по оплате труда при условии выполнения всех показателей,предусмотренных для этой группы. 7.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работниковпроизводится управлениями культуры, физической культуры, спорта итуризма администрации города не чаще одного раза в год по результатамдеятельности учреждения за прошедший год в соответствии состатистической отчетностью. 7.1.3. Если показатели деятельности учреждения превышают в 1,5раза и более показатели, установленные для I группы, разрядыруководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше посравнению с действующими. 7.1.4. В случае, когда один из показателей (в том числеминимальный "по вилке") ниже на 15 процентов установленного уровня,соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистовучреждения может устанавливаться управлениями культуры, физическойкультуры, спорта и туризма администрации города с учетом оценкииспользования материально-технической базы. 7.1.5. Управления культуры, физической культуры, спорта и туризмаадминистрации города имеют право относить учреждения, добившиесявысоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплатетруда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой,определенной по настоящим показателям. 7.1.6. Вновь вводимые муниципальные учреждения относятся кгруппам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенногопо плановым показателям в расчете на три года. 7.1.7. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся накапитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала этихработ, но не более чем один год. 7.2 Объемные показатели и порядок отнесения музеев и другихучреждений культуры музейного типа к группам по оплате трударуководителей и специалистов. Муниципальные музеи относятся к группам по оплате трударуководителей и специалистов по следующим показателям:------------------------------------------------------------------------------| Показатели | Группа по оплате труда ||----------------------------------------------------------------------------|| Исторические, краеведческие и этнографические музеи ||----------------------------------------------------------------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 ||-------------------+-----------+---------------+--------------+-------------|| Количество | Свыше 200 | От 140 до 200 | От 80 до 140 | От 15 до 80 || посетителей в год | | | | || (тыс. человек) | | | | ||-------------------+-----------+---------------+--------------+-------------|| Количество | Свыше 100 | От 60 до 100 | От 30 до 60 | От 10 до 30 || экспонатов | | | | || основного | | | | || музейного фонда | | | | || (тыс. единиц) | | | | |------------------------------------------------------------------------------ Примечание: Для музеев с уровнем эффективности музейнойдеятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охватпосетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа пооплате труда может быть снижена по усмотрению управления культуры. 7.3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальныхцентрализованных библиотечных систем к группам по оплате трударуководителей и специалистов. Муниципальные централизованные библиотечные системы (ЦБС)относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов,исходя из их значения в системе информационного обслуживаниянаселения, научно-исследовательской и методической деятельности иобъема работы по обслуживанию читателей:-------------------------------------------------------------------------| Показатели | Группа по оплате труда ||-----------------------------------------------------------------------|| Муниципальные публичные библиотеки (детские) ||-----------------------------------------------------------------------|| Среднегодовое число | Свыше 70 | 45-70 | 20-45 | 10-20 || пользователей | (свыше 25) | (15-25) | (10-15) | (5-10) || (тыс. чел.) | | | | ||---------------------+-------------+-----------+-----------+-----------|| Среднегодовое | Свыше 1540 | 990-1540 | 440-990 | 220-440 || количество | (свыше 500) | (315-500) | (210-315) | (105-210) || удовлетворенных | | | | || информационных | | | | || запросов | | | | || (тыс. ед.) | | | | |------------------------------------------------------------------------- Примечание: Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросовопределяется исходя из суммы показателей количества книговыдач,количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятыхиз форм государственной статистической отчетности за последние тригода. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общеечисло читателей и количество книговыдач по системе в целом, включаяпоказатели филиалов. 7.4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальныхучреждений культурно-досугового типа к группам по оплате трударуководителей и специалистов:-------------------------------------------------------------------------| Показатели | Группа по оплате труда || |-----------------------------------------------|| | Дворцы культуры (Дома культуры) || |-----------------------------------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 ||-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------|| Количество постоянно | 50 (35) | 40 (30) | 30 (25) | 20 (15) || действующих в течение | | | | || года клубных | | | | || формирований | | | | ||-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------|| Число культурно | 400 (300) | 350 (250) | 300 (200) | 250 (150) || досуговых мероприятий | | | | |------------------------------------------------------------------------- Примечание: В случае когда один из показателей (в том числе минимальный "повилке") ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующаягруппа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений можетустанавливаться управлением культуры администрации города с учетомдополнительных условий, включающих: количество участников в действующих формированиях с учетомпроводимой работы с детьми; оценка использования материально-технической базы; работа, связанная с сохранением и возрождением традиционнойнародной культуры в городе. 7.5. Объемные показатели и порядок отнесения образовательныхучреждений культуры, физкультуры, спорта и туризма к группам по оплатетруда руководителей и специалистов. 7.5.1. К объемным показателям деятельности образовательныхучреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма относятсяпоказатели, характеризующие масштаб руководства образовательнымучреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся(воспитанников), сменность работы образовательного учреждения,превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели,значительно усложняющие работу по руководству учреждением. 7.5.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждениякультуры, физкультуры, спорта и туризма при определении группы пооплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах последующим основным показателям:-------------------------------------------------------------------------| Показатели | Условия | Количество || | | баллов ||--------------------------------+-------------------------+------------|| 1 | 2 | 3 ||--------------------------------+-------------------------+------------|| 1. Количество обучающихся в | | || учреждениях дополнительного | | || образования детей: | | ||--------------------------------+-------------------------+------------|| - в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 ||--------------------------------+-------------------------+------------|| - в однопрофильных: | за каждого обучающегося | 0,5 || учреждениях образования | | || детей спортивной | | || направленности, музыкальных, | | || художественных школах и | | || школах искусств | | ||--------------------------------+-------------------------+------------|| 2. Количество работников в | за каждого работника | 1 || образовательном учреждении |--------------------------------------|| | дополнительно за каждого работника, || | имеющего: || |--------------------------------------|| | первую квалификационную | 0,5 || | категорию, | || |-------------------------+------------|| | высшую квалификационную | 1 || | категорию | ||--------------------------------+-------------------------+------------|| 3. Наличие филиалов, УКП, | за каждое указанное | || интерната при | структурное | || образовательном учреждении, | подразделение | || общежития, санатория- |-------------------------+------------|| профилактория и др. с | до 100 чел. | до 20 || количеством обучающихся |-------------------------+------------|| (проживающих) | от 100 до 200 чел. | до 30 || |-------------------------+------------|| | свыше 200 чел. | до 50 ||--------------------------------+-------------------------+------------|| 4. Наличие в образовательных | | || учреждениях спортивной | | || направленности (ДЮСШ, | | || ДЮКПФ и др.) | | ||--------------------------------+-------------------------+------------|| - спортивно-оздоровительных | за каждую группу | 5 || групп и групп начальной | дополнительно | || подготовки | | ||--------------------------------+-------------------------+------------|| - учебно-тренировочных | за каждого обучающегося | 0,5 || групп | дополнительно | ||--------------------------------+-------------------------+------------|| - групп спортивного | за каждого обучающегося | 2,5 || совершенствования | дополнительно | ||--------------------------------+-------------------------+------------|| - групп высшего спортивного | за каждого обучающегося | 4,5 || мастерства | дополнительно | ||--------------------------------+-------------------------+------------|| 5. Наличие оборудованных и | за каждый класс | до 10 || используемых в | | || образовательном процессе | | || компьютерных классов | | ||--------------------------------+-------------------------+------------|| 6. Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 || используемых в | | || образовательном процессе: | | || спортивной площадки, | | || стадиона, бассейна и других | | || спортивных сооружений (в | | || зависимости от их состояния и | | || степени использования) | | ||--------------------------------+-------------------------+------------|| 7. Наличие собственного | за каждый вид | до 15 || оборудованного здравпункта, | | || медицинского кабинета, | | || оздоровительно- | | || восстановительного центра, | | || столовой | | ||--------------------------------+-------------------------+------------|| 8. Наличие: | за каждую единицу | до 3, но || - автотранспортных средств, | | не более || сельхозмашин, строительной | | 20 || и др. самоходной техники на | | || балансе образовательного |-------------------------+------------|| учреждения | за каждую единицу | до 20 || - учебных кораблей, катеров, | | || самолетов и другой учебной | | || техники | | ||--------------------------------+-------------------------+------------|| 9. Наличие загородных | находящихся на балансе | до 30 || объектов (лагерей, баз отдыха, | образовательных | || дач и др.) | учреждений | || |-------------------------+------------|| | в других случаях | до 15 ||--------------------------------+-------------------------+------------|| 10. Наличие собственных: | за каждый вид | до 20 || котельной, очистных и других | | || сооружений, жилых домов | | |------------------------------------------------------------------------- 7.5.3. В соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками (требованиями) в образовательных учрежденияхкультуры, физкультуры и спорта руководителям, заместителямруководителей предусмотрены следующие разряды оплаты труда 7.5.3.1. Директорам образовательных учреждений культуры,физкультуры, спорта и туризма: I группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд; II группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд; III группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд; IV группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд; 7.5.3.2. Заместителям директора: I группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды; II группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды; III группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды; IV группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 10-11 разряд. Примечание: Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", определяется управлениями культуры,физкультуры, спорта и туризма администрации города. При установлении группы по оплате труда численность учащихсяопределяется по списочному составу на начало календарного года. 7.6. Объемные показатели и порядок отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей испециалистов производится в соответствии с ПостановлениемГосударственного комитета СССР по физической культуре и спорту иЦентрального комитета Всесоюзного добровольного общества содействияармии, авиации и флоту от 15.08.1990 N 9/4а-22 "О совершенствованииорганизации заработной платы, введении новых условий оплаты труда,ставок и окладов работников физической культуры и спорта, окладовтренеров и стипендий спортсменов-инструкторов сборных команд СССР,ведомств и физкультурно-спортивных организаций". Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплатетруда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всехэлементов, входящих в состав спортсооружения по следующим показателямв баллах: ---------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Количество баллов | |------------------------+-------------------| | I | Свыше 200 | |------------------------+-------------------| | II | Свыше 175 до 200 | |------------------------+-------------------| | III | Свыше 150 до 175 | |------------------------+-------------------| | IV | Свыше 125 до 150 | |------------------------+-------------------| | V | Свыше 100 до 125 | |------------------------+-------------------| | VI | Свыше 75 до 100 | |------------------------+-------------------| | VII | Свыше 50 до 75 | ---------------------------------------------- Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типафизкультурно-оздоровительного сооружения) определяется по следующимоценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытогоспортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; закаждого работающего по его обслуживанию - 1 балл. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающихпропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживанияи наличие зрительских мест спортсооружения. 8. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений 8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учрежденийформируется из тарифного фонда с учетом обязательных компенсационныхвыплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, надтарифного ипремиального фонда. 8.2. При формировании фонда оплаты труда в пределах утвержденнойштатной численности работников предусматриваются средства для выплат врасчете на год: тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленныхна основании Единой тарифной сетки по штатному расписанию и потарификации с учетом районного коэффициента за работу в местностях сособыми климатическими условиями; надтарифного фонда, размер которого составляет 20 процентов. Фонднаправляется на установление надбавок и доплат стимулирующегохарактера и иных выплат, установленных настоящим Положением; премиального фонда (на установление премий по результатам работы)в размере 2 процентов от фонда оплаты труда. 8.3. Виды и размеры дополнительных (компенсационных) выплатустанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и настоящим Положением. Зам. главы города по экономике, промышленности и финансам И.П. Поляков ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к постановлению администрации города от 08.02.2006 N 74 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения 1. Общие положения Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работниковмуниципальных учреждений социальной защиты населения на основе ЕТС ипорядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныхдействующим законодательством Российской Федерации и правовыми актамиорганов местного самоуправления. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихмуниципальных учреждений социальной защиты населения, непредусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения,образования, культуры), осуществляется применительно к условиям оплатытруда аналогичных категорий работников, предусмотренными положениямисоответствующих отраслей. 2. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 2.1. Тарифные ставки (оклады) 2.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальныхучреждений социальной защиты населения определяются в соответствии сЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений по результатамтарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке,установленном для этой отрасли, с учетом наличия квалификационнойкатегории, ученой степени и почетного звания. 2.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальныхучреждений социальной защиты населения устанавливаются в соответствиис разрядами ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителейучреждений согласно разделу 3 настоящего Положения. 2.1.3. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителейруководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряданиже оклада соответствующего руководителя. 2.1.4. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются из оклада посоответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему,предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Положения. 2.1.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей неделипроизводится пропорционально отработанному времени исходя из тарифнойставки (оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетомповышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкевнутреннего совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ). 2.1.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений социальной защиты населения, производится поставкам почасовой оплаты: ----------------------------------------------------------------- | Наименование должностей | Размеры коэффициентов | | | к ставке первого | | | разряда ЕТС | |---------------------------------------+-----------------------| | Профессор, доктор наук, врач, имеющие | 0,30 | | почетное звание "народный" | | |---------------------------------------+-----------------------| | Доцент, кандидат наук, врач, имеющие | 0,25 | | почетное звание "заслуженный" | | |---------------------------------------+-----------------------| | Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 | ----------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которыхони состоят. Работа врача-консультанта муниципального учреждения социальнойзащиты населения в объеме не более 12 часов в месяц не считаетсясовместительством. 2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС должностей и профессийработников. 2.2.1. Дифференциация в уровнях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений социальной защиты населения и размерытарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС обеспечиваются нормативно-правовыми актами об утверждении квалификационных характеристик иквалификационных требований по должностям (профессиям) работников: постановление Министерства труда Российской Федерации от12.10.1994 N 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетныхучреждений и организаций службы социальной защиты населения РоссийскойФедерации" с учетом изменений, внесенных Постановлениями Министерстватруда Российской Федерации от 22.02.1996 N 12 и от 31.05.2001 N 45; постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетнойсферы на основе Единой тарифной сетки"; постановление Министерства труда Российской Федерации от21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и других служащих"; постановление Министерства труда Российской Федерации от09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих". 2.2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС по категориямработников: ---------------------------------------------------------------- | Категории работников | Диапазон | | | разрядов | |---------------------------------------------------+----------| | Заведующий отделением (социальной службой) | 11-14 | |---------------------------------------------------+----------| | Специалист по социальной работе | 8-13 | |---------------------------------------------------+----------| | Социальный работник | 5-8 | |---------------------------------------------------+----------| | Дежурный по режиму (включая старшего) | 8-10 | |---------------------------------------------------+----------| | Директор учреждения социального обслуживания (со | 15-18 | | стационаром) | | |---------------------------------------------------+----------| | Директор учреждения социального обслуживания (без | 14-17 | | стационара) | | |---------------------------------------------------+----------| | Психолог | 8-14 | ---------------------------------------------------------------- 2.2.3. Соответствие фактически выполняемых обязанностей иквалификации работников требованиям должностных характеристикопределяется аттестационной комиссией. Аттестация работниковмуниципальных учреждений социальной защиты населения проводится всоответствии с Положением о внеочередной аттестации и тарификациимедицинских и фармацевтических работников учреждений, находящихся набюджетном финансировании, и положением о порядке аттестации врачей исреднего медицинского персонала, утвержденными приказами Министерстваздравоохранения Российской Федерации, а других специалистов - всоответствии с Положением о порядке проведения аттестации работниковучреждений, организаций и предприятий системы социальной защитынаселения России, утвержденным приказом Министерства социальной защитынаселения России от 7 декабря 1992 N 265. 2.2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд вышепо сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифнойсеткой: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условияхграждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени илиполностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся вуслугах, не входящих в перечень гарантированных государствомсоциальных услуг, предоставление которых требует курсовой подготовкипо вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации,диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а такжеувеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению сдействующими нормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложнымикатегориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантнымповедением, безработными, семьями "групп риска", с одинокиминесовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическимизаболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду,вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методическогоруководства и помощи социальным работникам в организации обслуживаниянаселения, внедрении новых форм социального обслуживания; медицинским работникам специализированных отделений; работникам учреждений социальной защиты населения, имеющимпочетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населенияРоссийской Федерации". При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженныйработник социальной защиты населения Российской Федерации" двух илиболее почетных званий по профилю учреждения оплата производится заодно почетное звание, по выбору. Повышение оплаты труда работников из числа немедицинскогоперсонала за наличие почетного звания производится в пределах 18разрядов ЕТС. 2.3. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15 и 25процентов, за работу в специализированных учреждениях длянесовершеннолетних - 20 процентов. 2.3.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа вкоторых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) всвязи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:---------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование учреждений | Наименование должностей || | и их подразделений | ||-------------------------------------------------------------------------|| 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными || для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает || право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ||-------------------------------------------------------------------------|| 1.1. | Центр обслуживания граждан | Должности руководителей, || | пожилого возраста и инвалидов | специалистов, рабочих и || | | служащих всех профессий ||----------+--------------------------------+-----------------------------|| 1.2 | Центр психолого-педагогической | Должности руководителей, || | помощи населению | специалистов, рабочих и || | | служащих всех профессий ||-------------------------------------------------------------------------|| 2. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, работа в || которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) на || 20 процентов ||-------------------------------------------------------------------------|| 2.1. | Социальный приют для детей и | Должности руководителей, || | подростков | специалистов, рабочих и || | | служащих всех профессий ||-------------------------------------------------------------------------|| 3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для || здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на || повышение окладов (ставок) на 25 процентов ||-------------------------------------------------------------------------|| 3.1. | Центр реабилитации детей и | Должности руководителей, || | подростков с ограниченными | специалистов, рабочих и || | возможностями | служащих всех профессий |--------------------------------------------------------------------------- Примечание: Надбавка за опасные для здоровья и особо тяжелыеусловия труда начисляется на новый оклад, повышенный на 20 процентов,предусмотренный пунктом 2.4.1 настоящего Положения. 2.3.2. За работу в специальных учебно-воспитательных учрежденияхдля детей и подростков с девиантным поведением (Социальный приют длядетей и подростков) производится повышение тарифных ставок и окладовмедицинским работникам - на 30%, заведующему приемным отделением - на20%, педагогическим работникам - на 15%. 2.4. Доплаты компенсационного характера: Врачи - руководители учреждений социальной защиты населения и ихзаместители - врачи могут вести в учреждениях, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки(оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться втарификационных списках и других документах по учету труда и егооплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социальной защитынаселения определяется приказом начальника управления социальнойзащиты населения. Размер доплаты заместителю руководителяустанавливается приказом руководителя учреждения. 3. Надбавки стимулирующего характера: 3.1. За продолжительность непрерывной работы устанавливаются вследующих размерах: 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентовтарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социальнойзащиты населения (руководителям учреждений, специалистам, служащим,рабочим). Работникам, занимающим по совместительству штатные должности,надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается и посовмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных дляэтих должностей: 3.1.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установлениеежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникамучреждений социальной защиты населения, засчитывается: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойпринадлежности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинскихвысших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимоот продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 3.1.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если имнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах государственнойвласти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 1января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 3.1.3. В стаж работы включается без каких-либо условий иограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутреннихдел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 3.1.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения социальной защиты населения (при отсутствии во времяперерыва другой работы): не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учрежденийздравоохранения и социальной защиты населения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество; не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения после окончания обусловленного трудовым договоромсрока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в здравоохранении, социальнойзащите населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы заграницей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в СНГ и Российской Федерации, а также в учрежденияхздравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России,ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России,не считая времени переезда; не позднее шести месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера; не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,если службе непосредственно предшествовала работа в учрежденияхсоциальной защиты населения и здравоохранения. 3.1.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях социальной защиты населения и здравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию с должностей учреждений, подразделений социальнойзащиты населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены)военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 3.1.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учрежденияхи других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и времяотбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дняувольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населенияне позднее одного месяца. 3.1.7. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4.4, в стажнепрерывной работы, дающий право на установление надбавки запродолжительность непрерывной работы, не включаются. 3.1.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем Положении. 3.2. Ежемесячная надбавка к заработной плате работникамучреждений социальной защиты населения выплачивается в зависимости отразряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах (распоряжениеАдминистрации Кемеровской области от 17.05.2000 N 464): --------------------------------------------------------------- | Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |--------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| | Сумма | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 | --------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------- | Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |--------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----| | Сумма | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 | ---------------------------------------------------------------- Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемойдолжности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1-йставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается приначислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объемавыполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность инапряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается безрайонного коэффициента. 3.3. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты ктарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящимПоложением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой изних исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета другихповышений, надбавок и доплат (кроме профессий, обозначенных в пункте2.4.1). 3.4. При планировании фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения "Социальный приют для детей и подростков" внего включается дополнительный надтарифный фонд. Средства надтарифногофонда направляются на установление стимулирующих надбавок задополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностейработников, а также за высокую результативность и высокое качествоработы, напряженность и интенсивность труда. При этом надтарифный фонд не должен превышать 25 процентов отвсего фонда оплаты труда. 3.5. В остальных учреждениях социальной защиты населенияпремиальный фонд формируется в размере 2 процентов от фонда оплатытруда. 3.6. За счет средств надтарифного фонда и при наличии экономиифонда оплаты производятся выплаты стимулирующего характера: 3.6.1. Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особоважных и ответственных работ на период их проведения. напряженность втруде; применение в работе передовых методов труда, выполнение особосрочных работ и другие в соответствии с локальным правовым актомучреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1года). 3.6.2. Премии по результатам работы всего коллектива зафактически отработанное время, разовые премии в связи спрофессиональными праздниками; праздничными днями, юбилейными датамисо дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения итрудовой деятельности, уходом на пенсию. 3.6.3. Премирование категорий персонала производится по следующимпоказателям: для административно-управленческого персонала - внедрение новыхформ реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания;отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в учреждении;отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода законтингентом учреждений; выполнение плана койко-дней; своевременнаяподготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; для работников бухгалтерии - соблюдение финансово-бюджетнойдисциплины; для медицинских работников - отсутствие обоснованных жалоб накачество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических ипротивоэпидемических условий проживания, питания, трудовой иактивизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; для педагогических работников - применение новых активных методовучебно-воспитательной работы, повышение учебно-воспитательной работы,повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы,реализации потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курсареабилитации; для обслуживающего персонала - применение передовых методовтруда, обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования,техники, различной аппаратуры. В учреждениях социальной защиты населения в зависимости отособенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценкикачества работы подразделений и отдельных работников. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы иразмеры разовых премий определяются правовыми актами учреждений. 3.7. Руководителям учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера по результатам оценки деятельности учрежденияначальником управления социальной защиты населения из экономии фондаоплаты труда. Размеры выплат предельными размерами не ограничиваются. 4. Показатели и порядок отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защитынаселения устанавливается органом местного самоуправления, введомственной принадлежности которого они находятся, по следующимпоказателям: 4.1. Социальный приют для детей и подростков, Центр реабилитациидетей и подростков с ограниченными возможностями относятся к группампо оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест сучетом планового количества детского населения, обслуживаемого внестационарных условиях:-------------------------------------------------------------------| Группа по оплате | Число обслуживаемого | Число сметных коек || труда руководителей | детского населения, | || | нуждающегося | || | в социальной защите | ||---------------------+----------------------+--------------------|| I | 10000 | 51 и более ||---------------------+----------------------+--------------------|| II | 10000 | 31-50 ||---------------------+----------------------+--------------------|| III | от 5000 до 10000 | 16-30 ||---------------------+----------------------+--------------------|| IV | до 5000 | до 15 |------------------------------------------------------------------- 4.2. Учреждения социальной защиты населения без стационара. 4.2.1. Центры социального обслуживания населения: -------------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемых | |--------------------------------------+---------------------| | I | 2001 и более | |--------------------------------------+---------------------| | II | 1001-2000 | |--------------------------------------+---------------------| | III | 501-1000 | |--------------------------------------+---------------------| | IV | До 500 | -------------------------------------------------------------- 4.2.2. Центр психолого-педагогической помощи населению относитсяк группам по оплате труда руководителей в зависимости от плановогоколичества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях: -------------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда руководителей | Число обслуживаемых | |--------------------------------------+---------------------| | I | 151000 и более | |--------------------------------------+---------------------| | II | 101000-150000 | |--------------------------------------+---------------------| | III | 50000-100000 | |--------------------------------------+---------------------| | IV | До 50000 | -------------------------------------------------------------- Зам. главы города по экономике, промышленности и финансам И.П. Поляков ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 к постановлению администрации города от 08.02.2006 N 74 ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза. 2. Аппаратчик дегидрирования. 3. Аппаратчик экстрагирования. 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи. 5. Водители автобусов, специальных фургонов и специальныхлегковых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкойобслуживаемых учреждениями социальной защиты; обучающихся (детей,воспитанников) учреждений образования; участников профессиональныххудожественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальнымитехническими средствами, осуществляющие перевозку художественныхколлективов и специалистов для культурного обслуживания населения. 6. Газосварщик. 7. Машинист холодильных установок. 8. Оптик медицинский. 9. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла идругих материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь,фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла идругих материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладкеинструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительныхприборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. 10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 11. Слесарь-ремонтник. 12. Слесарь-сантехник. 13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. 15. Слесарь-электромонтажник. 16. Столяр. 17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты иавтоматики. 19. Электромонтер связи. 20. Электросварщик. 21. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством(шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности. 22. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световыхэффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах,отбор и установку средств операторского освещения - 9-й разряд. 23. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть счисленностью рабочих менее 10 человек - 9-й разряд. 24. Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных иуникальных пианино, роялей - 9-10-е разряды. 25. Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковыхмузыкальных инструментов - 9-10 разряды. 26. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной ихудожественной мебели из дерева ценных пород - 9-й разряд. 27. Рабочий по уходу за животными, представляющими особуюопасность для жизни, - 9-10 разряды. 28. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особоважных документов, - 9-й разряд. 29. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов - 9-й разряд. 30. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ иреставрацией особо важных документов с угасающими текстами, - 9-йразряд. 31. Киномеханик - 9-10 разряды. 32. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства. 33. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских(ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственноеучастие в учебном процессе. 34. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятыеремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного иуникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, - 9-10разряды. ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 11-12-го разрядов Единой тарифной сетки 1) Настройщик пианино и роялей Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику(ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. 9-10-е разряды ЕТС могут устанавливатьсявысококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования. 2. Оплата труда рабочих исходя из 9-10-го разрядов ЕТС всоответствии с настоящим Перечнем устанавливается администрациейучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом строго виндивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплатутруда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временныйхарактер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является существеннымизменением условий оплаты труда, о которых работники должны бытьпредупреждены не менее чем за два месяца. 3. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплататруда, исходя из 9-10-го разрядов ЕТС может устанавливаться приусловии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем иболее профессиям (специальностям), если по одной из них они имеютразряд не ниже 6. 4. Водителям I класса, предусмотренным настоящим Перечнем,надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. Зам. главы города по экономике, промышленности и финансам И.П. Поляков ПРИЛОЖЕНИЕ N 9 к постановлению администрации города от 08.02.2006 N 74 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления доплат за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда в муниципальных учреждениях 1. Руководителям учреждений предоставлено право по согласованию спрофсоюзным комитетом устанавливать доплаты рабочим, специалистам ислужащим, занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиямитруда. 2. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих местили оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах,предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми иособо вредными условиями труда, и начисляются за время фактическойзанятости работников на таких рабочих местах или в таких условияхтруда (приложение). При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условийтруда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплатыустанавливаются до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работахс особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24 процентовтарифной ставки (оклада). 3. Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждениипроводится экспертной комиссией, образованной совместным решениемруководителя учреждения и профсоюзного комитета из числа наиболееквалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета,службы охраны труда учреждения. В качестве членов экспертной комиссиимогут привлекаться специалисты других служб и организаций(постановление Министерства труда и социального развития РоссийскойФедерации от 14 марта 1997 года N 12 "О проведении аттестации рабочихмест по условиям труда"). Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителяучреждения. 4. Руководитель структурного подразделения учреждения совместно спрофсоюзным комитетом составляет характеристики работ и условий трудаконкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующихопасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы.Классификация", по каждому виду работы. Ответственность за достоверность характеристик условий трудасотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторовна рабочих местах несет руководитель структурного подразделенияучреждения. О всех изменениях условий труда сотрудников руководительструктурного подразделения должен своевременно представлятьдополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключениюэкспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест иулучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. 5. На основании заключения экспертной комиссии руководительучреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетомутверждает Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты занеблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ.Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор. 6. Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаютсяприказом по учреждению, организации. Зам. главы города по экономике, промышленности и финансам И.П. Поляков ПРИЛОЖЕНИЕ к положению о порядке установления доплат за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда в муниципальных учреждениях ПЕРЕЧЕНЬ работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которыхустанавливаются доплаты до 12 процентов 1.1. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружныхканализационных сетей. 1.2. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные,выполняемые вне помещений. 1.3. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную,затирка поверхности вручную. 1.4. Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитнымиматериалами, а также их приготовление. 1.5. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий(борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменныхконструкций на сложных и цементных растворах. 1.6. Разработка вручную грунта III группы с применением ломов,кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента. 1.7. Укладка паркетных, плиточных и линолеумовых полов на горячеймастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основесинтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2-4классам опасности. 1.8. Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную ипневмоинструментом. 1.9. Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок,газогенераторов. 1.10. Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке,хлоре и других хладоагентах на основе химических веществ 2-4 классовопасности. 1.11. Сверление пневмоинструментом. 1.12. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом. 1.13. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и круговсухим способом. 1.14. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом ижидком топливе. 1.15. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивнымикругами сухим способом. 1.16. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей иузлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную,механизированным и механическим способами. 1.17. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов. 1.18. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм длявсех видов печати. 1.19. Репрографические работы на светокопировальных,диазокопировальных и других множительных аппаратах. 1.20. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый,кадмиевый, индиевый). 1.21. Обслуживание электроэнергетического оборудования иавтоматики тепловых электростанций в цехах (участках): котельных,турбинных, топливоподачи. 1.22. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля иуправления (автоматических устройств и регуляторов, устройствтехнологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах(участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 1.23. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройствавтоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратурырелейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных,топливоподачи. 1.24. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловыхсетей, теплофикационных вводов. 1.25. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей. 1.26. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах(участках): котельных, турбинных. 1.27. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ. 1.28. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более. 1.29. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы,производимые в помещениях. 1.30. Работы с применением ядохимикатов. 1.31. Работы, проводимые в тропических и субтропическихоранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры ивлажности. 1.32. Ремонт и очистка вентиляционных систем. 1.33. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков иканализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 1.34. Вывоз мусора и нечистот. 1.35. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). 1.36. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы ишлака печей. 1.37. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 1.38. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерскихи паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 1.39. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 1.40. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкойи чисткой лука, опалкой птицы. 1.41. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологическогооборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химическихвеществ. 1.42. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих идезинфицирующих средств. 1.43. Работы по хлорированию воды, с приготовлениемдезинфицирующих растворов, а также с их применением. 1.44. Работа на типографских и линотипных машинах. 1.45. Обслуживание котельных установок, работающих на угле имазуте, канализационных колодцев и сетей. 1.46. Работа за дисплеями ЭВМ. 1.47. Таксидермические работы. 1.48. Работа на деревообрабатывающих станках. 1.49. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные вразделе 1. 1.50. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхностиземли (пола). 2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,на которых устанавливаются доплаты до 24 процентов 2.1. Работы с применением токсичных веществ 1-го классаопасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными,мутагенными, фиброгенными и другими свойствами. 2.2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающимивзрывчатыми и высокотоксичными свойствами. 2.3. Работы, связанные с применением дисперсных порошковвысокотоксичных веществ и их соединений 1-го класса опасности(бериллий, карбонат бария и др.). 2.4. Клепка при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах,баках, отсеках и т.п.). 2.5. Очистка поверхностей при помощи пескоструйных аппаратов,выполняемая в помещениях или емкостях. 2.6. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд,ниш) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных ижелезобетонных конструкций вручную. 2.7. Разработка в труднодоступных местах грунтов IV и болеевысоких групп и мерзлых грунтов всех групп с применением клиньев икувалд (молотков). 2.8. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные вразделе 2.