Постановление Администрации г. Киселевска от 17.04.2012 № 159
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Киселевского городского округа "Аварийно-спасательная служба"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 17.04.12 N 159г. КиселевскОб утверждении Примерного положенияоб оплате труда работниковмуниципального бюджетного учрежденияКиселевского городского округа"Аварийно-спасательная служба" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации",Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 г. N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области", Приказом МЧС РФ от22.09.2009 г. N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетныхучреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войскгражданской обороны", Уставом Киселевского городского округа: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципального бюджетного учреждения Киселевскогогородского округа "Аварийно-спасательная служба". 2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Киселевскофициальный" и разместить на официальном сайте Киселевского городскогоокруга в сети "Интернет". 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 02.02.2012 года. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по ЖКХ Колесникова С.Г. Глава города Киселевска С.С. Лаврентьев УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Киселевского городского округа от 17 апреля 2012 г. N 159 Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Киселевского городского округа "Аварийно-спасательная служба" 1. Общие положения 1.1 Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципального бюджетного учреждения Киселевского городского округа"Аварийно-спасательная служба" (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ)и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Федеральным законом от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательныхслужбах и статусе спасателей", Постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти", Приказом МЧС РФ от 22.09.2009 г. N 545 "О новой системеоплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданскогоперсонала воинских частей войск гражданской обороны", Уставоммуниципального бюджетного учреждения Киселевского городского округа"Аварийно-спасательная служба" (далее - Учреждение) и устанавливаетсистему оплаты труда работников Учреждения. 1.2. Положением определяется порядок формирования фонда оплатытруда работников Учреждения за счет средств бюджета муниципальногообразования "Киселевский городской округ" и иных источников, незапрещенных законодательством Российской Федерации на основанииштатного расписания Учреждения, путем установления размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Положение разработано в целях совершенствования системыоплаты труда работников Учреждения, повышения заинтересованностиработников в конечных результатах работы. 1.4. Настоящее Положение распространяется на работниковмуниципального бюджетного учреждения Киселевского городского округа"Аварийно-спасательная служба". 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения 2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: - оклад по профессиональной квалификационной группе (минимальныйоклад) (далее - оклад по ПКГ); - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (К1); - повышающий коэффициенты к окладу (должностному окладу) заспецифику учреждения (К2); - персональный повышающий коэффициент к окладу (К3) в пределахфонда оплаты труда; - выплаты компенсационного характера (КВ); - выплаты стимулирующего характера (СВ). 2.2. Заработная плата работников Учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП = Ор + (Ор*(К2)) + (Ор*К3)+КВ+СВ, при этом Ор = О x К1; ЗП - заработная плата работника, руб.; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заспецифику работы; К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу); КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.3. Размеры окладов по ПКГ работников Учреждения. Размеры окладов (минимальных окладов) работникам учрежденияустанавливаются директором Учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы и указываются в штатномрасписании Учреждения. 2.4. Коэффициент К1 - повышающий коэффициент по занимаемойдолжности. Коэффициент К1 устанавливается на основании приказа директораУчреждения индивидуально каждому работнику на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления профессиональной деятельности. 2.5. Коэффициент К2 - повышающий коэффициент за специфику работы. Коэффициент К2 устанавливается от 0,8 до 1,5. 2.5.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности работников Учреждения приведены вприложениях N 1, N 2 к настоящему Положению. 2.5.2. Изменение размеров повышающего коэффициента К1 и К2 кокладу (должностному окладу) по занимаемой должности производится наосновании приказа директора Учреждения. 2.5.3. Размер оклада определяется путем умножения минимальногооклада ПКГ на повышающие коэффициенты по занимаемой должности (К1), заспецифику работы (К2). Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу позанимаемой должности (К1), за специфику работы (К2) образует новыйоклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат. 2.6. Коэффициент К3 - персональный повышающий коэффициент кокладу. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер и не образуют новый оклад. 2.6.1. Персональный повышающий коэффициент к окладуустанавливается работнику на основании приказа директора Учреждения наопределенный период времени в течение календарного года (месяц,квартал, год) с учетом важности выполняемой работы, сложности, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов в пределах фонда оплатытруда. 2.6.2. Размер персонального повышающего коэффициента к окладуустанавливается в размере до 2. 2.7. Должностные оклады устанавливаются исходя из 40-часовойпродолжительности рабочей недели. 2.8. Повышение размера должностных окладов работникампроизводится в порядке и в сроки, предусмотренные нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления Киселевскогогородского округа. 3. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера 3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.1.1. Должностной оклад директора Учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается Учредителем сроком на один год вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, исоставляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. 3.1.2. Должностные оклады заместителя директора Учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада директора Учреждения. 3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения зависит отразмера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им Учреждения. 3.3. В случаях когда невозможно произвести расчет среднейзаработной платы работников основного персонала Учреждения дляопределения должностного оклада директора Учреждения за календарныйгод, предшествующий году установления должностного оклада директора,размер должностного оклада директора Учреждения определяетсяУчредителем. 3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (от экономиифонда оплаты труда). Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носятстимулирующий характер и не образуют новый оклад. 3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаетсядиректору, его заместителю и главному бухгалтеру на определенныйпериод времени в течение календарного года (месяц, квартал, год) сучетом важности выполняемой работы, сложности, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов в пределах фонда оплатытруда. 3.6. Размер персонального повышающего коэффициента к окладуустанавливается в размере до 2. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. К выплатам компенсационного характера относятся следующиедоплаты и надбавки: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - районный коэффициент; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера немогут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифнымиставками, окладами (должностными окладами), установленными дляразличных видов работ с нормальными условиями труда, но не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст. 146, 147 ТК РФ). Выплата работникам, непосредственно занятым на тяжелых работах,работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается вразмере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), а занятымна особо тяжелых работах, работах с особо вредными или опаснымиусловиями труда, устанавливается от 12 до 24 процентов оклада(должностного оклада). Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителемУчреждения по результатам аттестации рабочих мест и оценке условийтруда с учетом мнения учредителя в порядке, установленном трудовымзаконодательством. 4.4. Работникам за особые условия труда производятся следующиевыплаты: - за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующихядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада. В случае, когда указанные работы имеют постоянный характер исоответствуют целям создания и выполнения уставных функций Учреждения,выплаты учитываются при исчислении фонда оплаты труда по перечнюпрофессий и должностей работников, планам и графикам выполнения работ,утвержденных руководителем Учреждения. В случае, когда указанные работы имеют разовый характер, приформировании фонда оплаты труда выплаты не учитываются. 4.5. Работникам устанавливаются выплаты за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, указанныхв Приложении N 4 настоящего Положения: - без применения изолирующих средств - за каждый час работы вразмере двойного оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы; - с применением изолирующих средств - за каждый час работы вразмере четырех окладов (должностных окладов), рассчитанных за часработы. Повышение оплаты труда при выполнении аварийно-спасательных работв особо сложных и особо опасных условиях осуществляется за счетсредств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и приисчислении фонда оплаты труда не учитывается. 4.6. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): - доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)работникам Учреждения производится за каждый час работы в ночное времяв размере 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного зачас работы; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата трудапроизводится за каждый час работы в размере двойного должностногооклада, рассчитанного за час работы; - за работу при совмещении профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы до 50 процентов кокладу. 4.7. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размереи порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 4.8. В случаях, когда оклады (должностные оклады) работниковустанавливаются в повышенных размерах, надбавки и доплаты,предусмотренные в процентах, исчисляются из повышенных окладов(должностных окладов). В случаях, когда к окладу (должностному окладу) устанавливаетсянесколько доплат и надбавок в процентах, то размеры доплат и надбавоксуммируются. 7. При направлении работника Учреждения для повышенияквалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы(должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихначисления указываются в коллективном договоре и регулируютсялокальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. 5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя Учреждения в пределах средств, выделенных на оплату трудаработников, а также средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, направленных на оплату труда работников. 5.3. Локальными актами учреждения, принимаемыми с учетом мненияучредителя, в пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения могутбыть установлены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе засчет экономии фонда оплаты труда учреждения, полученной в результатеоптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это неприведет к уменьшению оказываемых учреждением объема муниципальныхуслуг и ухудшению качества работы учреждения). Конкретные размерывыплат стимулирующего характера устанавливаются руководителемУчреждения. 5.4. Размеры иных стимулирующих выплат устанавливаются как впроцентном отношении к окладам (должностным окладам), так и вабсолютном значении. 5.5. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 5.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты в трудеустанавливаются приказом по Учреждению с учетом мнения Учредителя наосновании представления руководителя Учреждения. Спасателям и другим работникам за обеспечение высокого уровняоперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнениезаданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы могутустанавливаться надбавки в размере до 50 процентов оклада (ставки).Перечень работников и конкретные размеры надбавки за особые условиятруда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности,выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательнойслужбы) утверждаются руководителем Учреждения на основании должностныхинструкций работников. Указанные надбавки устанавливаются в пределахсредств, выделенных на эти цели. При ухудшении оперативной готовности или других показателейоперативно-технической деятельности надбавки уменьшаются илиотменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавокпроизводится приказом по учреждению. 5.7. Премирование работников по итогам работы и выплаты закачество выполняемых работ производится в целях поощрения работниковУчреждения. При премировании учитывается успешное и добросовестноеисполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижениеи превышение плановых показателей работы, установленных вышестоящиморганом, своевременная и качественная подготовка материалов идокументов, высокий уровень организации и проведения мероприятий,связанных с уставной деятельностью Учреждения. Для усиления материальной заинтересованности работников влокальных актах Учреждения в пределах фонда оплаты труда могутпредусматриваться следующие формы премирования: 1) ежемесячное премирование за основные результаты деятельности -из расчета до четырех месячных фондов оплаты труда в год по окладам(должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов, доплат,надбавок и районного коэффициента; 2) единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогамработы за год - в размере двух окладов (должностных окладов); 3) премии к государственным и профессиональным праздникам, кюбилейным датам работников - в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Выплата премии производится на основании решения руководителяУчреждения. 5.8. В целях стимулирования труда работников, в том числепринятым на работу по совместительству, закрепления и привлеченияквалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадроввыплачивается надбавка за выслугу лет в размерах от 5 до 30 процентов. Процентная надбавка выплачивается ежемесячно к окладам(должностным окладам) в следующих размерах: - свыше 1 года - 5 процентов; - свыше 3 лет - 10 процентов; - свыше 5 лет - 15 процентов; - свыше 10 лет - 20 процентов; - свыше 15 лет - 30 процентов; Надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам, лицам,отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы безлишения свободы), а также за период административного ареста. 5.9. Стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугулет, включает в себя: - все время работы в организациях МЧС России, региональныхцентрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинскихчастях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧСРоссии), центральном аппарате МЧС России, независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены настоящим Положением особо; - время работы в комиссиях по чрезвычайным ситуациям всехуровней; - время работы в Российском корпусе спасателей; - время работы в поисково-спасательных, аварийно-спасательныхслужбах и подразделениях независимо от организационно-правовых форм, втом числе туристских, альпинистских и других спасательных службах,пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях)гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций другихминистерств и ведомств; - время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, напредприятиях и в организациях Минобороны России, МВД России (в томчисле, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутреннихдел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе,если другие условия не оговорены в настоящем Положении особо; - время работы в Учреждении; - время военной службы по контракту в Вооруженных СилахРоссийской Федерации, в войсках других ведомств; - время службы в качестве рядового и начальствующего состава ворганах внутренних дел (в том числе в Государственной противопожарнойслужбе) Российской Федерации и бывшего СССР; - время работы в подразделениях профессиональной пожарной охраны,Государственной противопожарной службы МВД, МЧС России; - время военной службы по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. 5.10. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначениевыплаты за выслугу лет, но не засчитывается в него: - время перерыва при поступлении на работу в течение месяца послепрекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее местоработы независимо от места работы в период инвалидности; - время перерыва при переводе работника в установленном порядкеиз одной организации в другую, если перерыв в работе не превышаетодного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы; - время перерыва при поступлении на работу в организацию послеувольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа(жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе непревышает одного месяца, не считая времени переезда к новому местуработы; - время перерыва при поступлении на работу после увольнения сработы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности илиштата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, несчитая времени переезда к новому месту работы; - время перерыва при поступлении женщины на работу до достиженияребенком возраста трех лет, если она в связи с беременностью илирождением ребенка перешла на работу, которая не давала права наполучение надбавки, либо оставила работу по этим причинам; - время перерыва при поступлении на работу в организацию послеувольнения с работы по собственному желанию в связи с переездом кместу жительства мужа (жены), если перерыв в работе не превышаетодного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства. 5.11. В стаж работы не включаются: - время отбывания наказания в виде исправительных работ (в томчисле по месту работы без лишения свободы) и в виде административногоареста; - время работы в организациях МЧС России и время службы вструктурах, указанных выше, из которых работник был уволен по пункту 4статьи 83, пунктам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации, а также при увольнении работника за другиевиновные действия, за которые законодательством предусмотреноувольнение с работы. 5.12. Порядок установления стажа работы. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а дляграждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку, - военныйбилет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника. Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугулет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия по установлению трудового стажа по результатамрассмотрения поданного заявления принимает решение, котороеоформляется протоколом заседания комиссии, о наличии либо отсутствии уработника стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугулет. Право на назначение выплаты за выслугу лет у работника возникаетс момента принятия комиссией по установлению трудового стажа решения оналичии у работника стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за выслугу лет. У вновь принятого работника, не имеющего стажа работы, право наназначение выплаты за выслугу лет наступает после того, как онотработает в Учреждении один год. 5.13. Порядок начисления выплаты за выслугу лет: Начисление выплаты за выслугу лет производится приказомруководителя учреждения на основании решения комиссии по установлениютрудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки. При изменении у работника в период работы в учреждении стажаработы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, изменениеразмера этой надбавки производится приказом руководителя учреждения. В случае, если у работника право на назначение выплаты за выслугулет или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в периодисполнения государственных обязанностей, при переподготовке илиповышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичныхслучаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная выплата с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника без учета выплатстимулирующего и компенсационного характера и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляетсяна оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основнойработе. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. 5.14. Выплаты за выслугу лет, за качество выполняемых работявляются обязательными выплатами стимулирующего характера иобеспечиваются бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондомоплаты труда работников, не образуют новый оклад (должностной оклад),ставку заработной платы и не учитываются при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентномотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. 6. Формирование фонда оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год, исходя из объема средств, предусмотренных решениемКиселевского городского Совета народных депутатов о бюджетемуниципального образования "Киселевский городской округ" насоответствующий финансовый год и средств Учреждения, полученных отприносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется в расчете на штатную численность работников. 6.2. При утверждении фонда оплаты труда Учреждения сверх суммысредств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов),предусматриваются средства на выплаты компенсационного истимулирующего характера. 6.3. Премирование работников по итогам работы производится вцелях поощрения работников учреждения за выполненную работу. Припремировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовыхобязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышениеплановых показателей работы, установленных вышестоящим органом,своевременная и качественная подготовка материалов и документов,высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных сосуществлением уставной деятельности Учреждения. Для усиления материальной заинтересованности работников влокальных актах Учреждения в пределах фонда оплаты труда могутпредусматриваться следующие формы премирования: - ежемесячное премирование за основные результаты деятельности -из расчета до четырех месячных фондов оплаты труда в год по окладам(должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов, доплат,надбавок и районного коэффициента; - единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогамработы за год в размере двух окладов (должностных окладов); - премии к государственным и профессиональным праздникам, кюбилейным датам работников - в пределах фонда оплаты труда учреждения. Выплата премии производится на основании решения руководителяУчреждения. 6.4. Фонд оплаты труда формируется с учетом районногокоэффициента. 6.5. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных решениемКиселевского городского Совета народных депутатов на указанные цели, исредств Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности,направленных Учреждением на оплату труда работников. 7. Заключительные положения 7.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителемУчреждения и согласовывается управлением жилищно-коммунальногохозяйства администрации Киселевского городского округа, являющимсяглавным распорядителем средств бюджета для данного Учреждения. Штатноерасписание Учреждения включает в себя все должности работников данногоУчреждения. 7.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширениемобъема услуг, оказываемых Учреждением, Учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников Учреждения, предусмотренных штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договораза счет средств Учреждения, полученных от приносящей доходдеятельности. 7.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 7.4. Заработная плата работника Учреждения не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного в РоссийскойФедерации. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба Киселевского городского округа" РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ ---------------------------------------------------- | Наименование | Оклад | Повышающий | Оклад | | должностей | по | коэффициент | | | | ПКГ | К1 | | |-------------------+-------+-------------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-------------------+-------+-------------+--------| | Профессиональная | | | | | квалификационная | | | | | группа третьего | | | | | уровня | | | | |-------------------+-------+-------------+--------| | 1-ый | 2600 | | | | квалификационный | | | | | уровень | | | | |-------------------+-------+-------------+--------| | Инженер | 2600 | 1,3 | 3380 | |-------------------+-------+-------------+--------| | 5-ый | | | | | квалификационный | | | | | уровень | | | | |-------------------+-------+-------------+--------| | Главный | 2600 | 1,4 | 3640 | | специалист | | | | |-------------------+-------+-------------+--------| | Профессиональная | | | | | квалификационная | | | | | группа четвертого | | | | | уровня | | | | |-------------------+-------+-------------+--------| | 2-ой | | | | | квалификационный | | | | | уровень | | | | |-------------------+-------+-------------+--------| | Главный механик | 3000 | 1,5399 | 4619,7 | ---------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба Киселевского городского округа" РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ С УЧЕТОМ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ ------------------------------------------------------ | Наименование | Оклад | Повышающий | Оклад | | должностей | по | коэффициент | | | | ПКГ | К1 | | |------------------+-------+-------------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------------------+-------+-------------+-----------| | Профессиональная | | | | | квалификационная | | | | | группа третьего | | | | | уровня | | | | |------------------+-------+-------------+-----------| | 2-ой | | | | | квалификационный | | | | | уровень | | | | |------------------+-------+-------------+-----------| | Спасатель | 2600 | 1,5-1,7 | 3900-4420 | |------------------+-------+-------------+-----------| | Оперативный | 2600 | 1,2 | 3120 | | дежурный | | | | ------------------------------------------------------ Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба Киселевского городского округа" Виды конкретных работ, выполняемые работниками для реализации уставных целей Учреждения без привязки к конкретной должности (профессии), за которые устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (до 2) 1. Перечень конкретных видов работ: 1) Сварочные работы; 2) Высотные работы; 3) Электромонтажные работы; 4) Ремонт и обслуживание объектов котлонадзора; 5) Управление оперативным транспортным средством; 6) Ремонт и обслуживание аварийно-спасательного инструмента; 7) Ремонт и обслуживание транспортных средств; 8) Ремонт и обслуживание иных аварийно-спасательных средств; 9) Ремонт помещений; 10) Благоустройство территории. Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба Киселевского городского округа" Перечень аварийно-спасательных работ, выполняемых в особо сложных и особо опасных условиях 1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условияхопасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков и камней ит.д.). 2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условияхопасности повторных толчков землетрясений, взрывов газа и горючихжидкостей (паров). 3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне,отнесенных к III и более категории сложности. 4. Работа в сложных погодных условиях: при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра)ниже минус 20 градусов С и выше плюс 30 градусов С; на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с; сильных(интенсивных) атмосферных осадков. 5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей,прорыва плотин и дамб. 6. Работа в горах на высоте свыше 3000 метров или в лавиноопаснойзоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложныхучастков горного рельефа. 7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелоснаряжения. 8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций труповпогибших людей и животных. 9. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатымивеществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных,загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях. 10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностьювыше предельно-допустимой. 11. Работа в зоне ведения боевых действий. 12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного,химического и бактериологического заражения местности. 13. Аварийные водолазные (подводно-технические) работы.