Постановление Администрации г. Киселевска от 27.04.2012 № 180
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Киселевска"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИСЕЛЕВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 27.04.12 N 180г. КиселевскОб утверждении Примерного положенияоб оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения"Управление по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациямгорода Киселевска" В соответствии с Федеральными законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области": 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципального казенного учреждения "Управление по деламгражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Киселевска". 2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Киселевскофициальный". 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования и распространяет действия направоотношения, возникшие с 01.04.2012 г. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по экономике и финансам Н.А. Новосадову. Глава города Киселевска С.С. Лаврентьев УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Киселевского городского округа от 27 апреля 2012 г. N 180 Примерное положение об оплате труда работников (гражданского персонала) муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Киселевска" 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда для работников МКУ"Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациямгорода Киселевска" (далее - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 16.12.2010 г. N 551 "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области", и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Кемеровской области. 1.2. Для целей настоящего положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации: системы оплаты труда работников учреждений (далее также - системыоплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия иразмеры оплаты труда работников учреждений (далее - работники) сучетом отраслевых сфер деятельности; профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих (далее также - профессиональныеквалификационные группы) - группы должностей руководителей (заисключением руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтераучреждения), специалистов и служащих учреждения, сформированные сучетом отраслевой сферы деятельности на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее- квалификационный уровень); профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далеетакже - профессиональные квалификационные группы) - группы профессийрабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферыдеятельности на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (далее -квалификационный уровень); оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности руководителя (за исключениемруководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтераучреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессиирабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера; 6) примерного положения об оплате труда работников муниципальногоказенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям города Киселевска) (далее - примерное положениеоб оплате труда работников); 1.4. Настоящее положение определяет примерный порядок и условияустановления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, атакже компенсационных и стимулирующих выплат. 2. Порядок назначения размера должностных окладов 2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:оклад по профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ); оклад(должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициентык окладу (должностному окладу) по занимаемой должности; выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор или в дополнительноесоглашение между работодателем и работником. 2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а такжеработающих неполное рабочее время, производится пропорциональноотработанному времени, либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой по совместительству, производитсяраздельно по каждой из должностей. 2.3. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2.4. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2.5. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП=(Ор)+((Ор) x (К2+К3))+((Ор)x(К4))+ КВ+СВ, где: Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;(Ор)+((Ор x (К2+К3) - повышенный оклад (должностной оклад), ставказ/платы; (Ор)+((Ор) x (К2+К3))+((Ор) x (К4)) - тарифная часть з/платы. ЗП - заработная плата работника, руб.; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; К1- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности; К2- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за специфику учреждения; К3 -повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за квалификационную категорию; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.6. Заработная плата работника учреждения, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплаты за работу во вредных, опасных и иныхособых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, заработу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат(выплаты за выслугу лет, надбавки за сложность и напряженность,премиальной ежемесячной выплаты), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 2.7. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе, ставке по ПКГ на соответствующий повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы позанимаемой должности. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников устанавливаются с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимальногооклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующийповышающий коэффициент к окладу с учетом квалификационного уровня. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности образуетновый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитываетсяпри начислении компенсационных и стимулирующих выплат настоящегоположения. 2.8. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующийхарактер и не образуют новый оклад. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетомуровня его профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. 2.9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденияустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденнымприказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации, от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 N 248н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих" (приложения N 1,2 к настоящему Положению). 3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат 3.1. Выплаты компенсационного характера В учреждении применяются следующие виды компенсационных выплат: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночноевремя); процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. Согласно постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районныйкоэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце с учетом всех установленныхвыплат. 3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных: выплаты за совмещение профессий (должностей) или увеличениеобъема выполняемых; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 3.1.2.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей) илиувеличение объема выполняемых работ работниками, за выполнение нарядусо своей основной работой обязанностей временно отсутствующегоработника устанавливается в размере до 50 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы отсутствующегоработника, независимо от числа лиц, которым устанавливаются этидоплаты. 3.1.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время (ночное время - время с 22.00 до06.00 часов). Размер доплаты - 35% части оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду. 3.1.2.3. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.1.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностномуокладу) работников допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ назаконных основаниях, в соответствии с Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны". 3.2. Выплаты стимулирующего характера В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. 3.2.1. Назначение и начисление ежемесячной стимулирующей выплатыза выслугу лет работникам учреждения (кроме временных работников)производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающегоправо на получение надбавки, в следующих размерах: ---------------------------------- | Выслуга лет | Размер | | | ежемесячной | | | стимулирующей | | | выплаты (в | | | процентах к | | | окладу | | | (должностному | | | окладу), ставке | | | заработной | | | платы) | |--------------+-----------------| | Свыше 1 года | 5 | |--------------+-----------------| | Свыше 3 лет | 10 | |--------------+-----------------| | Свыше 5 лет | 15 | |--------------+-----------------| | Свыше 10 лет | 20 | |--------------+-----------------| | Свыше 15 лет | 30 | ---------------------------------- Исчисление стажа работы, дающего право на назначениестимулирующей выплаты за выслугу лет: а) в стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугулет включается все время работы в организациях МЧС России,региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях ивоинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧСРоссии и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо отпричин увольнения и длительности перерывов в работе. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрахпо делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частяхгражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаютсяпериоды работы: в Российском корпусе спасателей;в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числетуристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах,центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях)гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций другихминистерств и ведомств; для медицинского персонала время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации; б) в стаж работы, дающей работникам право на назначение выплатыза выслугу лет, включается также время работы: в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организацияхМинистерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних делРоссийской Федерации (в том числе, когда эти войска именовалисьпо-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольненияи длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены внастоящем Порядке особо; в) в стаж работы, исчисленный в соответствии с нормами настоящегоПоложения, включаются периоды иной деятельности, а именно: военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе)Российской Федерации и СССР; работа в подразделениях профессиональной пожарной охраны,государственной противопожарной службы МВД, МЧС Российской Федерации; г) в стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугулет для работников авиационного звена, включается: время работы в системе Министерства гражданской авиации СССР; время работы в ведомственной авиации других министерств иведомств (Минобороны, МВД, МЧС, Минлесхоза России, РОСТО); служба в качестве рядового и начальствующего состава, надолжностях летного состава и аэродромного обслуживания Минобороны,МВД, МЧС. Порядок установления стажа работы: Основным документом для определения стажа работы, дающего правона назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а дляграждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку - военныйбилет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет,определяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Порядок начисления выплаты за выслугу лет: Начисление выплаты за выслугу лет производится приказомруководителя учреждения на основании решения комиссии по установлениютрудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки. При изменении у работника в период работы в учреждении стажаработы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, изменениеразмера этой надбавки производится приказом руководителя учреждения. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника без учета выплатстимулирующего и компенсационного характера и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется зафактически отработанное время, и ее выплата производится при выплатеработнику сумм, причитающихся ему при увольнении. Выплата за выслугу лет является обязательной выплатойстимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными фондом на оплату труда работников. 3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты работников учреждения. Основными критериями для установления выплаты являются: - успешное, добросовестное и ответственное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - отсутствие дисциплинарных взысканий. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается всем работникам учреждения в размере 50% к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. Решение об установлении выплаты кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и ее размерепринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Размер выплаты устанавливается к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения ине применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты лиц, принятым на работу в учреждение, на период прохожденияиспытательного срока (3 месяца). По решению руководителя учреждения соответствующая выплатаработнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствиивышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для изменения размера или прекращения соответствующейвыплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указаниемпричины. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы являетсяобязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечиваетсябюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату трудаработников. 3.2.3. Премиальные выплаты (премия) по итогам работыосуществляются за определенный период (месяц, квартал, год).Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии сличным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих передУправлением. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ сцелью поощрения работников за оперативность и качественный результаттруда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкезаработной плате выплачивается при наличии экономии по фонду оплатытруда. 3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников. 3.4. Выплаты стимулирующего характера не образуют нового оклада,(должностного оклада), ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленныхв процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы. 3.5. Материальная помощь работникам учреждения по основному местуработы выплачивается в размере до двух должностных окладоводновременно с предоставлением очередного отпуска и при условии, чтоработник отработал в учреждении не менее одиннадцати месяцев. Заявление о выплате материальной помощи подается работником наимя руководителя учреждения. 3.6. Другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. Общая сумма всех указанных выплат не должна превышать средства,предусмотренные на эти цели фондом оплаты труда учреждения. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главногобухгалтера 4.1. Размер должностного оклада руководителя МКУ "Управление поделам ГО и ЧС города Киселевска", заместителя руководителярегламентируются Положением об установлении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области,утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 16.12.2010 N 551. 4.2. Оплата труда начальника учреждения производится на основаниитрудового договора согласно штатного расписания. 4.3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителясостоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера. 4.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйдополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливаетсяучредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении ксредней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеровуказанной средней заработной платы. 4.5. Должностной оклад заместителя учреждения устанавливается на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 5. Заключителные положения 5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и профессии рабочихучреждения. 5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, в порядке, установленном учредителем. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходованияфонда оплаты труда в соответствии с утвержденным положением об оплатетруда работников. Приложение N 1 к примерному положению об оплате труда работников МКУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Киселевска" Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих---------------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Должности, | Оклад | Повышающий | Оклад || квалификационная | отнесенные к | (должностной | коэффициент | (должностной || группа | профессиональной | оклад) по | | оклад), || | квалификационной | профессиональной | | рублей || | группе | квалификационной | | || | | группе, руб. | | ||------------------+------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2200,00 | | || группа второго уровня | | | ||-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Диспетчер | | 1,35 | 2970 || квалификационный |------------------+------------------+-------------+--------------|| уровень | Оператор | | 1,5 | 3300 || | диспетчерской | | | || | службы | | | ||-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2600,00 | | 4264 || группа третьего уровня | | | ||-------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | Бухгалтер | | 1,64 | 2600 || квалификационный | | | | || уровень | | | | ||------------------+------------------+------------------+-------------+--------------|| 4 | Ведущий | | 1,52 | 3952 || квалификационный | специалист | | | || уровень | | | | ||------------------+------------------+------------------+-------------+--------------|| 5 | Главный | | 1,64 | 4264 || квалификационный | специалист | | | || уровень | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к примерному положению об оплате труда работников МКУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Киселевска" Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих.-----------------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Должности, | Оклад по | Повышающий | Должностной || квалификационная | отнесенные к | профессиональной | коэффициент | оклад, || группа | профессиональной | квалификационной | | рублей || | квалификационной | группе, рублей | | || | группе | | | ||------------------+---------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| Профессиональная квалификационная | 2200,00 | | || группа второго уровня | | | ||----------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 | Слесарь-сантехник | | | || квалификационный | Слесарь-электрик по | | 1,5 | 3300 || уровень | ремонту | | | || | электрооборудования | | | || |---------------------+------------------+-------------+-------------|| | Водитель автомобиля | | 1,46 | 3212 |-----------------------------------------------------------------------------------------