Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого района от 22.03.2011 № 149
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 22.03.11 N 149г. Ленинск-КузнецкийОб утверждении Положения об оплате трудаработников Муниципального учреждения"Центр социального обслуживания гражданпожилого возраста и инвалидовЛенинск-Кузнецкого муниципального района" В целях определения оплаты труда работников Муниципальногоучреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" в соответствии сПостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от15.03.2011 N 127 "Овведении новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийЛенинск-Кузнецкого муниципального района: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковМуниципального учреждения "Центр социального обслуживания гражданпожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципальногорайона". 2. Руководителю учреждения (Н.А. Мусихина) уведомить работников опредстоящих изменениях в срок до 01 апреля 2011 года, в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации. 3. Настоящее Постановление опубликовать в районной газете "НашаЗнаменка" без приложения, полный текст разместить на официальном сайтеадминистрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района. 4. Контроль за исполнением постановления возлагаю на заместителяглавы муниципального района по социальному развитию села на В.А.Артемова. 5. Постановление вступает в силу с 01.06.2011. Глава Ленинск-Кузнецкого муниципального района А.В. Харитонов УТВЕРЖДЕН постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 22 марта N 149 2011 г. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковМуниципального учреждения "Центр социального обслуживания гражданпожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципальногорайона" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровскойобласти в целях определения системы оплаты труда работников МУ "Центрсоциального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидовЛенинск-Кузнецкого муниципального района", повышениязаинтересованности работников в повышении качества оказания социальныхуслуг и применяется при определении заработной платы указанныхработников. 1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: - Муниципальное учреждение "Центр социального обслуживанияграждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкогомуниципального района" - учреждение социального обслуживаниянаселения, созданное Администрацией Ленинск-Кузнецкого муниципальногорайона (далее - учреждение); - профессиональные квалификационные группы должностейруководителя, специалистов и служащих (далее - профессиональныеквалификационные группы) - группы должностей руководителя (заисключением руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтераучреждения), специалистов и служащих учреждений, сформированные сучетом отраслевой сферы деятельности на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности; - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих(далее - профессиональные квалификационные группы) - группы профессийрабочих учреждения, сформированные с учетом отраслевой сферыдеятельности на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности; - оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности руководителя (за исключениемруководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтераучреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессиирабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); - ставка заработной платы по профессиональной квалификационнойгруппе - минимальный размер оплаты труда работника, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности служащего, входящего всоответствующую профессиональную квалификационную группу, завыполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационныхстимулирующих и социальных выплат; - ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.3. Заработная плата работников учреждения (без учетастимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПоложением, не может быть ниже заработной платы работников учреждений(без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 1.4. Заработная плата работников учреждения, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работув особых климатических условиях и иных выплат компенсационногохарактера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующегохарактера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может бытьниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.6. Индексация заработной платы работников учрежденияпроизводится в соответствии с нормативными правовыми актами органаместного самоуправления. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; - оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. 2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплатыкомпенсационного характера, условия установления выплат стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор илив дополнительное соглашение между работодателем и работником. 2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2+К3)) + ((Ор) х К4) +КВ + СВ, где ЗП - заработная плата работника; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом Ор = (О х К1) х Кс, где О - минимальный оклад по ПКГ, К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за работу на селе; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику; СВ - стимулирующие выплаты работнику. 2.4. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГпрофессий рабочих и должностей, руководителя, специалистов и служащихустанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящемуПоложению. 2.5. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работникам определяется путем умножения минимального оклада поПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности соответствующегоквалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе вслучае наличия основания для его применения. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности и за работуна селе учитываются при начислении стимулирующих и компенсационныхвыплат. 2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты по занимаемой должности соответствующего квалификационногоуровня ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.7. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) ставке заработной платы специалистов, работающих на селе,устанавливается в размере 1,25. 2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень и почетное званиеустанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад вразвитие отрасли и имеющих ученую степень. Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации"Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень доктора наук,устанавливается повышающий коэффициент 0,2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук,устанавливается повышающий коэффициент - 0,1 При наличии у работника нескольких оснований для установленияданного повышающего коэффициента коэффициент устанавливается по одномуоснованию по выбору работника. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень ипочетное звание принимается приказом работодателя на основаниизаявления работника. Повышающие коэффициенты за ученую степень и почетное званиеприменяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,исчисленному с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетноезвание являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплатытруда учреждения. Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетноезвание не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и не применяются при установлении стимулирующих икомпенсационных выплат. 2.9. При установлении условий оплаты труда может применятьсяперсональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующийхарактер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не применяются при установлении стимулирующих икомпенсационных выплат. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. 2.10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовкиили стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, приусловии, что до введения новой системы оплаты труда им былиустановлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняют данные должности сустановлением им окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы для данной должности согласноприложению N 1 к настоящему Положению. Специалистам профессионально-квалификационной группы"Общеотраслевые должности служащих" I категория, II категория, ведущийспециалист устанавливаются учреждением самостоятельно по решениютарификационной комиссии на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению. 2.11. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистови служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковучреждений определяются по результатам тарификации и аттестацииработников с учетом наличия квалификационной категории, ученойстепени, почетного звания и прочего. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии спорядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 2к настоящему Положению). 2.12. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы при изменении сложности выполняемых работ,квалификации и прочих условий производится решением тарификационнойкомиссии в соответствии с приказом по учреждению. 3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат 3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера 3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. 3.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретныйразмер соответствующих выплат в отношении работников устанавливаетсяприказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в картеаттестации рабочего места по условиям труда по согласованию с выборнымпрофсоюзным или иным представительным органом работников. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным илирабочее место не аттестовано, то осуществление указанной выплаты непроизводится. 3.1.3. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются в размере15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей,указанных в приложениях N 3-4 к настоящему Положению. 3.1.4. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда (указанные в пунктах 3.1.2.,3.1.3.) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренногопунктом 2.7. настоящего Положения. 3.1.5. Работникам учреждения производится выплата за работу вночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставказаработной платы повышается на 50 процентов по сравнению сустановленной за работу в обычных условиях с учетом повышающихкоэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8., компенсационныхвыплат, указанных в пунктах 3.1.2. и 3.1.3 настоящего Положения, атакже выплаты за непрерывный стаж работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 3.1.6. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится выплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размервыплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.1.7. В случаях, когда данные выплаты предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетомповышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8.,компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящегоПоложения. 3.1.8. Оплата работы в праздничный день производится не менее чемв двойном размере по сравнению с установленной за работу в обычныхусловиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами2.7., 2.8., компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2. и 3.1.3настоящего Положения. 3.1.9. К компенсационным выплатам за работу в местностях сособыми климатическими условиями относятся выплаты по районномукоэффициенту. Начисление заработной платы работникам учрежденийпроизводится с применением районного коэффициента в размере 1,3. 3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера 3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могутустанавливаться стимулирующие выплаты: - выплаты за непрерывный стаж работы; - ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу вучреждениях социального обслуживания населения; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. 3.2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения и в соответствии с положением обустановлении стимулирующих выплат. 3.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условияих применения согласовываются с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников. 3.2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы в учрежденииустанавливаются в следующих размерах: 3.2.4.1. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всемработникам учреждения, включая внешних совместителей. 3.2.5. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работыпроизводится при изменении стажа непрерывной работы - со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении,или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж. 3.2.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение выплаты, устанавливается согласно приложению N 5 кнастоящему Положению. 3.2.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении являютсягарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фондоплаты труда учреждения. 3.2.8. Работникам учреждения устанавливается ежемесячнаяспециальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социальногообслуживания населения в размере 30% оклада (должностного оклада),ставки заработной платы; абсолютный размер повышения исчисляется изоклада, ставки с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренныхпунктами 2.6. и 2.7. настоящего Положения для соответствующихдолжностей специалистов (профессий рабочих). Выплата осуществляется по основной занимаемой должности всоответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,указанная выплата не выплачивается. Выплата устанавливается без начисления районного коэффициента ипроставляется отдельной графой в штатном расписании. Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу вучреждении является гарантированной выплатой стимулирующего характера,формирующей фонд оплаты труда учреждения. 3.2.9. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие выплаты закачество выполняемых работ. Данные выплаты работникам учреждения устанавливаются всоответствии с утвержденными критериями оценки. Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением посогласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органомработников. Для каждой категории работников формируется конкретный переченьстимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размеравыплат стимулирующего характера. 3.2.10. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплатработникам учреждения и их конкретных размерах принимается приказомруководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогамза фактически отработанный период (квартал, полугодие, год) попредставлению руководителей структурных подразделений. Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам доистечения установленного срока в случае наложения дисциплинарныхвзысканий или при ухудшении показателей в работе в период действияустановленной выплаты. 3.2.11. Премирование работников учреждения по итогам работы закалендарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличииэкономии по фонду оплаты труда. Решение о премировании работников учреждения по итогам работы закалендарный период производится по решению руководителя учреждения. Премия работникам учреждения по итогам работы за календарныйпериод и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителяучреждения по согласованию с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников. 3.2.12. Работникам учреждения, имеющим нагрудный знакМинистерства здравоохранения и социальной защиты "Отличниксоциально-трудовой сферы" могут устанавливаться стимулирующие выплатыв размере 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 3.2.13. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникаммогут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, кюбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет), при награждении работникапочетными грамотами исполнительного органа государственной властиКемеровской области, в ведении которого находится учреждение, в связис выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может бытьоказана материальная помощь. Поощрительные выплаты работникам учреждения устанавливаютсяприказом руководителя учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным или иным представительным органом работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится на основаниях,предусмотренных коллективным договором учреждения по согласованию свыборным профсоюзным или иным представительным органом работников. 3.2.14. На выплаты стимулирующего характера дополнительно можетнаправляться экономия средств фонда оплаты труда, включая экономию повакантным ставкам. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя,главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя,главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплатстимулирующего и компенсационного характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается начальником управления социальной защитынаселения, в ведении которого находится учреждение, сроком на один годв кратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, всоответствии с показателями для отнесения учреждений социальногообслуживания населения к группам по оплате труда руководителей(приложение N 6 к настоящему Положению), но не может быть вышеследующих размеров: - I и II группы по оплате труда руководителей - до 2 размеровуказанной средней заработной платы; - III и IV группы по оплате труда руководителей - до 1,5 размеровуказанной средней заработной платы. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливаетсяруководителем учреждения на 10-30% процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения. Должностной оклад заместителя руководителя учрежденияустанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 4.2. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение, в соответствии с перечнемдолжностей и профессий работников учреждений, которые относятся косновному персоналу по типам и видам учреждений согласно приложениюN 7 к настоящему Положению. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера оклада (должностного оклада) руководителяучреждения устанавливается в соответствии с приложением N 8 кнастоящему Положению. 4.3. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру иих заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующиевыплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящегоПоложения. 4.4. Руководителю учреждения устанавливаются компенсационныевыплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3.1. настоящегоПоложения. 4.5. Руководителю учреждения в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты занепрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплатыза работу в учреждениях социального обслуживания населения на условияхи в размерах, указанных в пунктах 3.2.4. и 3.2.8. настоящегоПоложения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ всоответствии с критериями оценки. Критерии оценки, порядок и условия установления выплатруководителю учреждения разрабатываются и утверждаются управлениемсоциальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение. К основным критериям интенсивности и результативностидеятельности могут быть отнесены следующие критерии: - сложность и напряженность работы в зависимости от типа иплановой мощности учреждения; - разработка и (или) внедрение новых технологий социальногообслуживания; - выполнение важных и особо важных работ. К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут бытьотнесены следующие критерии: - обеспечение безаварийной, бесперебойной работы системжизнеобеспечения учреждения; - обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлениидеятельности учреждения; - обеспечение работы учреждения в соответствии со всемитребованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечениесанитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживанияобслуживаемых граждан; - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охранытруда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; - развитие платных услуг; - успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровеньисполнительской дисциплины. Решение об установлении и снижении стимулирующих выплатруководителю учреждения и их конкретных размерах принимается приказомначальника управления социальной защиты населения, в ведении которогонаходится учреждение; выплаты устанавливаются на определенный срок поитогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год). Начальник управления социальной защиты населения, в ведениикоторого находится учреждение, вправе снять установленные выплатыруководителю до истечения установленного срока в случае наложениядисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе впериод действия установленной выплаты. 4.6. Руководителю учреждения, имеющему почетные звания РоссийскойФедерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень докторанаук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 20%должностного оклада. Руководителю учреждения, имеющему нагрудный знак Министерстваздравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовойсферы" и работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, можетустанавливаться стимулирующая выплата в размере 10% оклада(должностного оклада). При наличии у работника нескольких оснований для установленияперсональной квалификационной надбавки, надбавка устанавливается поодному основанию по выбору работника. Решение об установлении данной стимулирующей выплаты руководителюучреждения принимается приказом начальника управления социальнойзащиты населения, в ведении которого находится учреждение, наосновании заявления. 5. Заключительные положения 5.1. Выплата за классность устанавливается в следующих размерах: - водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада с учетомповышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6. настоящегоПоложения; - водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада с учетомповышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6. настоящегоПоложения. При установлении выплаты следует учитывать, что присвоениеводителю 3 класса производится при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д";водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), аводителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е". 5.2. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели производится пропорционально отработанному времениисходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сучетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.6., 2.7., 2.8 и2.9, компенсационных выплат, указанных в разделе 3.1. настоящегоПоложения и выплаты за непрерывный стаж работы. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 5.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессиирабочих) учреждения. 5.4. Фонд заработной платы для всех типов и видов учрежденийформируется на календарный год и включает следующее: 5.4.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, которыйвключает в себя: - должностные оклады руководителя, заместителя, главногобухгалтера, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 4.1.настоящего Положения; - оклады (должностные оклады), ставки заработной платыработников, размеры которых установлены в соответствии с приложениемN 1 к настоящему Положению с учетом повышений, предусмотренныхпунктами 2.6., 2.7. настоящего Положения; - расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за спецификуучреждения; - расходы на выплату по повышающему коэффициенту за ученуюстепень и почетное звание; - выплаты компенсационного характера работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, предусмотренные пунктами 3.1.2., 3.1.3., 3.1.4.настоящего Положения; - выплаты за классность водителям; - выплаты за непрерывный стаж работы. На указанные выплаты начисляется районный коэффициент. Дополнительно в расчет фонда заработной платы по штатномурасписанию включается ежемесячная специальная стимулирующая надбавка кзаработной плате за работу в учреждениях, определенная пунктом 3.2.8.настоящего Положения. 5.4.2. Фонд заработной платы за замещение лиц, уходящих в отпуск. 5.4.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни. 5.4.4. Фонд заработной платы за работу в ночное время. 5.4.5. Расходы на выплату пособия за первые три дня временнойнетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболеванияили полученной травмы самого работника. 5.4.6. Фонд на стимулирование работников всех типов и видовучреждений (за исключением специализированных учреждений длянесовершеннолетних) в размере до 15 процентов планового фондазаработной платы, исчисленного как сумма фондов заработной платы,указанных в пунктах 5.4.1.-5.4.5. настоящего Положения. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг--------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка | Повышаю- | Оклад || п/п | | по профес- | щий | (должност- || | | сиональной | коэффи- | ной оклад), || | | квалифика- | циент | ставка, || | | ционной | | руб. || | | группе, | | || | | руб. | | ||-------------------------------------+---------------+----------+-------------|| Профессиональная квалификационная | 2610 | | || группа "Должности специалистов | | | || второго уровня, осуществляющих | | | || предоставление социальных услуг" | | | ||-------------------------------------+---------------+----------+-------------|| 1 | Техник по техническим | | | || | средствам реабилитации | | | || | инвалидов: | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - без предъявления | | 1 | 2610 || | требований к стажу работы по | | | || | специальности; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы по | | 1,103 | 2880 || | специальности не менее 2 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы по | | 1,187 | 3100 || | специальности не менее 4 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы по | | 1,245 | 3250 || | специальности не менее 6 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| 2 | Социальный работник: | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - начальное | | 1,103 | 2880 || | профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | или среднее полное (общее) | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - среднее | | 1,187 | 3100 || | профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,245 | 3250 || | профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,302 | 3400 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет. | | | ||-------------------------------------+---------------+----------+-------------|| Профессиональная квалификационная | 3100 | | || группа "Должности специалистов | | | || третьего уровня, осуществляющих | | | || предоставление социальных услуг" | | | ||-------------------------------------+---------------+----------+-------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------+---------------+----------+-------------|| 1 | Специалист по | | | || | профессиональной | | | || | ориентации инвалидов: | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - без предъявления | | 1,096 | 3400 || | требований к стажу работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | профессиональной | | | || | ориентации инвалидов; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в | | 1,193 | 3700 || | должности специалиста по | | | || | профессиональной | | | || | ориентации инвалидов не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в должности | | 1,371 | 4250 || | специалиста по | | | || | профориентации инвалидов не | | | || | менее 5 лет | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| 2 | Специалист по | | | || | физиологии труда: | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - без предъявления | | 1 | 3100 || | требований к стажу работы; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в | | 1,048 | 3250 || | должности специалиста по | | | || | физиологии труда менее 3 лет | | | || | (специалист по физиологии | | | || | труда II категории); | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в должности | | 1,096 | 3400 || | специалиста по физиологии | | | || | труда II категории не менее 3 | | | || | лет (специалист по | | | || | физиологии труда I | | | || | категории); | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в | | 1,193 | 3700 || | должности специалиста по | | | || | физиологии труда I категории | | | || | не менее 3 лет (ведущий | | | || | специалист по физиологии | | | || | труда). | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| 3 | Специалист по | | | || | эргономике: | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - без предъявления | | 1 | 3100 || | требований к стажу работы; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в | | 1,048 | 3250 || | должности специалиста по | | | || | эргономике не менее 3 лет | | | || | (специалист по эргономике II | | | || | категории); | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в | | 1,096 | 3400 || | должности специалиста по | | | || | эргономике II категории не | | | || | менее 3 лет (специалист по | | | || | эргономике I категории); | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в | | 1,193 | 3700 || | должности специалиста по | | | || | эргономике I категории не | | | || | менее 3 лет (ведущий | | | || | специалист по эргономике). | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| 4 | Специалист по социальной | | | || | работе | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,096 | 3400 || | профессиональное (по | | | || | профилю) образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и | | | || | индивидуальная подготовка и | | | || | стаж работы в должности | | | || | социального работника не | | | || | менее 2 лет, или среднее | | | || | профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | социального работника не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,145 | 3550 || | профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | специалиста по социальной | | | || | работе не менее 1 года или | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 2 | | | || | лет, или среднее | | | || | профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | специалиста по социальной | | | || | работе не менее 3 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,193 | 3700 || | профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | специалиста по социальной | | | || | работе не менее 2 лет, или | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 4 | | | || | лет, или среднее | | | || | профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | специалиста по социальной | | | || | работе не менее 5 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,274 | 3950 || | профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | специалиста по социальной | | | || | работе не менее 3 лет, или | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 5 | | | || | лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,371 | 4250 || | профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | специалиста по социальной | | | || | работе не менее 5 лет, или | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 7 | | | || | лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,596 | 4950 || | профессиональное (по | | | || | профилю) образование, стаж | | | || | работы в должности | | | || | специалиста по социальной | | | || | работе не менее 5 лет и | | | || | наличие научно-методических | | | || | разработок по профилю | | | || | работы. | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| 5 | Психолог | | | || | (различной специализации) | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее психологическое | | 1,096 | 3400 || | образование*) без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы по | | | || | специальности в иной сфере | | | || | деятельности; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,145 | 3550 || | психологическое | | | || | образование*), стаж работы | | | || | по специальности в иной | | | || | сфере деятельности не менее 3 | | | || | лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,193 | 3700 || | психологическое | | | || | образование*), стаж работы в | | | || | должности психолога, не | | | || | имеющего квалификационной | | | || | категории, в сфере | | | || | социального обслуживания | | | || | свыше 3 лет или стаж работы | | | || | в иной сфере деятельности в | | | || | должности психолога II | | | || | категории свыше 5 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,274 | 3950 || | психологическое | | | || | образование*), стаж работы в | | | || | должности психолога, не | | | || | имеющего квалификационной | | | || | категории, в сфере | | | || | социального обслуживания | | | || | свыше 5 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - психолог II | | 1,371 | 4250 || | квалификационной категории | | | || | в сфере социального | | | || | обслуживания; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - психолог I | | 1,596 | 4950 || | квалификационной категории | | | || | в сфере социального | | | || | обслуживания; | | | || | - психолог II | | | || | квалификационной категории | | | || | в сфере социального | | | || | обслуживания - заведующий | | | || | отделением; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - психолог высшей | | 1,79 | 5550 || | квалификационной категории | | | || | в сфере социального | | | || | обслуживания при наличии | | | || | научно - методических | | | || | разработок по профилю | | | || | работы; | | | || | - психолог I | | | || | квалификационной категории | | | || | в сфере социального | | | || | обслуживания - заведующий | | | || | отделением; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - психолог высшей | | 1,961 | 6080 || | квалификационной категории | | | || | в сфере социального | | | || | обслуживания - заведующий | | | || | отделением; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | *) - при замещении | | | || | должности в учреждениях | | | || | государственной службы | | | || | реабилитации инвалидов - | | | || | специализация по | | | || | клинической психологии и | | | || | дополнительная подготовка | | | || | по медико - социальной | | | || | экспертизе. При замещении | | | || | должности в организациях, | | | || | осуществляющих | | | || | психологическую помощь по | | | || | телефону, - ежегодная | | | || | переподготовка по | | | || | специализации в области | | | || | психологической помощи по | | | || | телефону в объеме не менее | | | || | 40 часов. | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| 1 | Медицинский психолог: | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - не имеющий | | 1,274 | 3950 || | квалификационной категории | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - II квалификационная | | 1,371 | 4250 || | категория | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - I квалификационная | | 1,596 | 4950 || | категория | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшая квалификационная | | 1,79 | 5550 || | категория | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| 2 | Специалист по | | | || | реабилитации инвалидов: | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - не имеющий | | 1,274 | 3950 || | квалификационной категории | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - II квалификационная | | 1,371 | 4250 || | категория | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - I квалификационная | | 1,596 | 4950 || | категория | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшая квалификационная | | 1,79 | 5550 || | категория | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| 3 | Инженер по | | | || | техническим средствам | | | || | реабилитации инвалидов: | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,096 | 3400 || | профессиональное | | | || | (техническое) образование, | | | || | дополнительная подготовка | | | || | по направлению деятельности | | | || | и стаж работы по | | | || | специальности не менее 3 лет | | | || | (либо среднее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование, | | | || | стаж работы по | | | || | специальности не менее 5 лет | | | || | и дополнительная подготовка | | | || | по направлению | | | || | деятельности); | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в | | 1,193 | 3700 || | должности инженера по | | | || | техническим средствам | | | || | реабилитации инвалидов не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в | | 1,371 | 4250 || | должности инженера по | | | || | техническим средствам | | | || | реабилитации инвалидов не | | | || | менее 5 лет. | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| 4 | Инструктор-методист по | | | || | лечебной физкультуре | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы по профилю не | | 1,096 | 3400 || | менее 3 лет | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в должности | | 1,193 | 3700 || | инструктора-методиста по | | | || | лечебной физкультуре не | | | || | менее 3 лет или стаж работы | | | || | по профилю не менее 5 лет | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в должности | | 1,274 | 3950 || | инструктора-методиста по | | | || | лечебной физкультуре не | | | || | менее 5 лет | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в должности | | 1,371 | 4250 || | инструктора-методиста по | | | || | лечебной физкультуре не | | | || | менее 7 лет | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - стаж работы в должности | | 1,596 | 4950 || | инструктора-методиста по | | | || | лечебной физкультуре не | | | || | менее 10 лет | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | 3 квалификационный | | | || | уровень | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| 1 | Консультант по | | | || | профессиональной | | | || | реабилитации инвалидов: | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - наличие высшей | | 1,371 | 4250 || | квалификационной категории | | | || | и стажа работы в должности | | | || | консультанта по | | | || | профессиональной | | | || | реабилитации инвалидов не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - наличие высшей | | 1,596 | 4950 || | квалификационной категории | | | || | и стажа работы в должности | | | || | консультанта по | | | || | профессиональной | | | || | реабилитации инвалидов не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - наличие высшей | | 1,961 | 6080 || | квалификационной категории | | | || | и стажа работы в должности | | | || | консультанта по | | | || | профессиональной | | | || | реабилитации инвалидов не | | | || | менее 7 лет. | | | ||-------------------------------------+---------------+----------+-------------|| Профессиональная квалификационная | | | || группа "Должности руководителей, | 4100 | | || занятых в сфере предоставления | | | || социальных услуг" | | | ||-------------------------------------+---------------+----------+-------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------+---------------+----------+-------------|| | Заведующий отделением | | | || | (социальной службой) | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1 | 4100 || | профессиональное | | | || | образование и | | | || | индивидуальная подготовка | | | || | без предъявления требований | | | || | к стажу работы среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее | | 1,207 | 4950 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет; | | | ||-----+-------------------------------+---------------+----------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,353 | 5550 || | образование и стаж работы в | | | || | должности заведующего | | | || | отделением (социальной | | | || | службой) не менее 5 лет. | | | |-------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих---------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должностей | Оклад, ставка | Повышаю- | Оклад || | | по профес- | щий | (должнос- || | | сиональной | коэффи- | тной || | | квалифика- | циент | оклад), || | | ционной | | ставка, || | | группе, | | руб. || | | руб. | | ||--------------------------------------+---------------+------------+-----------|| Профессиональная | 2420 | | || квалификационная группа | | | || "Общеотраслевые должности | | | || служащих первого уровня" | | | ||--------------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 | Экспедитор: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | Начальное профессиональное | | 1 | 2420 || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или основное | | | || | общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу работы. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 2 | Агент, делопроизводитель, | | | || | паспортист, секретарь, | | | || | секретарь-машинистка: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | Начальное профессиональное | | 1,024 | 2480 || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование | | | || | и специальная подготовка | | | || | по установленной | | | || | программе без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 3 | Кассир: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | Начальное профессиональное | | 1,024 | 2480 || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование | | | || | и специальная подготовка | | | || | по установленной программе | | | || | без предъявления требований | | | || | к стажу работы при | | | || | исполнении обязанностей | | | || | кассира: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | при исполнении | | 1,078 | 2610 || | обязанностей старшего | | | || | кассира | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 4 | Машинистка: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - начальное | | 1,024 | 2480 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по | | | || | установленной программе и | | | || | печатание со скоростью до | | | || | 200 ударов в минуту; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - начальное | | 1,078 | 2610 || | профессиональное | | | || | образование, печатание со | | | || | скоростью не менее 200 | | | || | ударов в минуту | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 5 | Экспедитор по | | | || | перевозке грузов: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - Начальное | | 1,024 | 2480 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование | | | || | и специальная подготовка | | | || | по установленной | | | || | программе без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - начальное | | 1,078 | 2610 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности экспедитора | | | || | по перевозке грузов не | | | || | менее 2 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 6 | Архивариус: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - начальное | | 1,024 | 2480 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование | | | || | и специальная подготовка | | | || | по установленной | | | || | программе без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей в канцелярии | | | || | учреждения | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - начальное | | 1,078 | 2610 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование | | | || | и специальная подготовка | | | || | по установленной | | | || | программе без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей в архивных | | | || | подразделениях учреждения | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 7 | Комендант: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - начальное | | 1,078 | 2610 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или основное | | | || | общее образование и стаж | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 1 года | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - среднее профессиональное | | 1,19 | 2880 || | образование и стаж работы | | | || | в должности коменданта не | | | || | менее 1 года | | | ||--------------------------------------+---------------+------------+-----------|| Профессиональная | 2610 | | || квалификационная группа | | | || "Общеотраслевые должности | | | || служащих второго уровня" | | | ||--------------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 | Администратор: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - среднее | | 1,103 | 2880 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или | | | || | начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 2 лет; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - высшее | | 1,187 | 3100 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности | | | || | администратора не менее 3 | | | || | лет; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - высшее профессиональное | | 1,245 | 3250 || | образование при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей старшего | | | || | администратора | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 2 | Диспетчер: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - среднее профессиональное | | 1 | 2610 || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по оперативному | | | || | регулированию процесса | | | || | управления (производства) | | | || | не менее 3 лет, в том числе | | | || | в данной организации не | | | || | менее 1 года: | | | || | при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | диспетчера; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 1,103 | 2880 || | должностных обязанностей | | | || | старшего диспетчера. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 3 | Инспектор по | | | || | кадрам: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | Среднее профессиональное | | 1 | 2610 || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по | | | || | установленной программе и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 3 лет, в том числе в | | | || | данной организации не | | | || | менее 1 года: | | | || | - при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | инспектора; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 1,103 | 2880 || | должностных обязанностей | | | || | старшего инспектора | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 4 | Техник: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - среднее | | 1 | 2610 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - среднее | | 1,103 | 2880 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности техника не | | | || | менее 2 лет (техник II | | | || | категории); | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - среднее | | 1,187 | 3100 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности техника II | | | || | категории не менее 2 лет | | | || | (техник I категории); | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - среднее | | 1,245 | 3250 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности техника I | | | || | категории не менее 2 лет | | | || | (техник I категории). | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 | Заведующий камерой хранения: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - начальное | | 1 | 2610 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по | | | || | установленной программе | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу работы. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 2 | Заведующий хозяйством: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - среднее | | 1 | 2610 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по хозяйственному | | | || | обслуживанию организации | | | || | или ее подразделений не | | | || | менее 1 года или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по хозяйственному | | | || | обслуживанию организации | | | || | или ее подразделений не | | | || | менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 3 | Заведующий складом: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - Среднее | | 1,103 | 2880 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 1 года | | | || | или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 3 лет | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | 4 квалификационный уровень | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 | Механик | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - высшее | | 1,187 | 3100 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - высшее | | 1,302 | 3400 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности механика не | | | || | менее 3 лет (механик II | | | || | категории); | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - высшее | | 1,417 | 3700 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности механика II | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | (механик I категории); | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | высшее профессиональное | | 1,513 | 3950 || | образование и стаж работы | | | || | в должности механика I | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | (ведущий механик). | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 2 | Электромеханик: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | высшее профессиональное | | 1,187 | 3100 || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | на должностях, | | | || | замещаемых специалистами | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 | | | || | лет; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | высшее профессиональное | | 1,302 | 3400 || | образование и стаж работы | | | || | в должности механика или | | | || | в других должностях, | | | || | замещаемых специалистами | | | || | с высшим образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | высшее профессиональное | | 1,417 | 3700 || | образование и стаж работы | | | || | в должности механика или | | | || | в других должностях, | | | || | замещаемых специалистами | | | || | с высшим образованием, не | | | || | менее 5 лет (старший | | | || | электромеханик) | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 3 | Мастер участка: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 1,245 | 3250 || | должностных обязанностей | | | || | мастера участка в | | | || | учреждении, отнесенном к | | | || | III и IV группам по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 1,36 | || | должностных обязанностей | | | 3550 || | мастера участка в | | | || | учреждении, отнесенном ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 1,513 | 3950 || | должностных обязанностей | | | || | мастера участка в | | | || | учреждении, отнесенном к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||--------------------------------------+---------------+------------+-----------|| Профессиональная | 2880 | | || квалификационная группа | | | || "Общеотраслевые должности | | | || служащих третьего уровня" | | | ||--------------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 | Бухгалтер: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - среднее профессиональное | | 1 | 2880 || | (экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по | | | || | установленной программе и | | | || | стаж работы по учету и | | | || | контролю не менее 3 лет | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 2 | Специалист по кадрам: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - среднее профессиональное | | 1,076 | 3100 || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - высшее | | 1,232 | 3550 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 3 лет; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - высшее | | 1,284 | 3700 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 5 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 3 | Инженер, инженер | | | || | по охране труда, инженер | | | || | по гражданской обороне и | | | || | чрезвычайным ситуациям, | | | || | социолог, экономист, | | | || | экономист по | | | || | материально-техническому | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 4 | - высшее | | 1,076 | 3100 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 5 | Инженер-программист | | | || | (программист), | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - высшее | | 1,18 | 3400 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 6 | Психолог: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - высшее | | 1,13 | 3250 || | профессиональное | | | || | (психологическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 7 | Сурдопереводчик | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - высшее | | 1,13 | 3250 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 8 | Начальник | | | || | хозяйственного отдела: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 1,18 | 3400 || | должностных обязанностей | | | || | начальника хозяйственного | | | || | отдела учреждения, | | | || | отнесенного к III и IV | | | || | группам по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 1,284 | 3700 || | должностных обязанностей | | | || | начальника хозяйственного | | | || | отдела учреждения, | | | || | отнесенного к I и II группам | | | || | по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 | Бухгалтер II категории | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - высшее | | 1,284 | 3700 || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера не | | | || | менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 2 | Инженер II категории | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | Высшее профессиональное | | 1,284 | 3700 || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера или других | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 3 | Инженер по охране труда | | | || | II категории | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | Высшее профессиональное | | 1,284 | 3700 || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера по охране труда | | | || | или других инженерно- | | | || | технических должностях, | | | || | замещаемых специалистами | | | || | с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | Инженер по гражданской | | 1,284 | 3700 || | обороне и чрезвычайным | | | || | ситуациям II категории | | | || | Высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера по гражданской | | | || | обороне и чрезвычайным | | | || | ситуациям или других | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 4 | Психолог II категории | | 1,284 | 3700 ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 5 | Социолог II категории | | 1,284 | 3700 || | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности социолога не | | | || | менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 6 | Сурдопереводчик II | | 1,284 | 3700 || | категории | | | || | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности сурдопереводчика | | | || | не менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 7 | Экономист II категории | | 1,284 | 3700 || | Высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста не | | | || | менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 8 | Экономист по | | 1,284 | 3700 || | материально-техническому | | | || | снабжению II категории | | | || | II категории | | | || | Высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста по | | | || | материально-техническому | | | || | снабжению не менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 9 | Юрисконсульт II | | 1,284 | 3700 || | категории | | | || | Высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 10 | Инженер - программист | | 1,284 | 3700 || | (программист) II | | | || | категории | | | || | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера- | | | || | программиста не менее 3 | | | || | лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | 3 квалификационный уровень | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 | Бухгалтер I категории | | 1,371 | 3950 || | - высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 2 | Инженер I категории | | 1,371 | 3950 || | Высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера, II категории не | | | || | менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 3 | Инженер по охране труда | | 1,371 | 3950 || | I категории | | | || | Высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера, по охране труда и | | | || | технике безопасности II | | | || | категории не менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 4 | Инженер по гражданской | | 1,371 | 3950 || | обороне и чрезвычайным | | | || | ситуациям | | | || | I категории | | | || | Высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера, по гражданской | | | || | обороне и чрезвычайным | | | || | ситуациям II категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 5 | Психолог I категории | | 1,371 | 3950 ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | Социолог I категории | | 1,371 | 3950 || | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности социолога II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 6 | Сурдопереводчик I | | 1,371 | 3950 || | категории | | | || | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности | | | || | сурдопереводчика II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 7 | Экономист I категории | | 1,371 | 3950 || | - высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста II | | | || | категории не менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 8 | Экономист по | | 1,371 | 3950 || | материально-техническому | | | || | снабжению I категории | | | || | - высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста по | | | || | материально-техническому | | | || | снабжению II категории не | | | || | менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 9 | Юрисконсульт I | | 1,371 | 3950 || | категории | | | || | - высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта II категории | | | || | не менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 10 | Инженер - программист | | 1,371 | 3950 || | (программист) I категории | | | || | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера- | | | || | программиста II категории | | | || | не менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | 4 квалификационный | | | || | уровень | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 | Ведущий бухгалтер | | 1,475 | 4250 || | - высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера I | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 2 | Ведущий инженер | | 1,475 | 4250 || | Высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера, I категории не | | | || | менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 3 | Ведущий инженер по | | 1,475 | 4250 || | охране труда | | | || | Высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера, по охране труда и | | | || | технике безопасности I | | | || | категории не менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 4 | Ведущий инженер по | | 1,475 | 4250 || | гражданской обороне и | | | || | чрезвычайным ситуациям | | | || | Высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера, по гражданской | | | || | обороне и чрезвычайным | | | || | ситуациям I категории не | | | || | менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 5 | Ведущий психолог | | 1,475 | 4250 ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | Ведущий социолог | | 1,475 | 4250 || | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности социолога I | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 6 | Ведущий сурдопереводчик | | 1,475 | 4250 || | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности | | | || | сурдопереводчика I | | | || | категории не менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 7 | Ведущий экономист | | 1,475 | 4250 || | - высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста I | | | || | категории не менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 8 | Ведущий юрисконсульт | | 1,475 | 4250 || | - высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта I категории | | | || | не менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 9 | Ведущий инженер - | | | || | программист (программист) | | 1,475 | 4250 || | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера- | | | || | программиста I категории не | | | || | менее 3 лет. | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | 4 квалификационный | | | || | уровень | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 | Главные специалисты: | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 1,718 | 4950 || | должностных обязанностей | | | || | начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к | | | || | IV группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 1,927 | 5550 || | должностных обязанностей | | | || | начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к | | | || | III группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 2,111 | 6080 || | должностных обязанностей | | | || | начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 2,43 | 7000 || | должностных обязанностей | | | || | начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей. | | | ||--------------------------------------+---------------+------------+-----------|| Профессиональная | 3400 | | || квалификационная группа | | | || "Общеотраслевые должности | | | || служащих четвертого уровня" | | | ||--------------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------+---------------+------------+-----------|| 1 | Начальники всех прочих | | | || | отделов | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 1 | 3400 || | должностных обязанностей | | | || | начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к | | | || | III и IV группам по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 1,088 | 3700 || | должностных обязанностей | | | || | начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||-------+------------------------------+---------------+------------+-----------|| | - при выполнении | | 1,25 | 4250 || | должностных обязанностей | | | || | начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | |--------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование профессии | Оклад, | Повышающий | Оклад || | | ставка по | коэффициент | (должностной || | | профес- | коэт | оклад), || | | сиональной | | ставка, || | | квалифика- | | руб. || | | ционной | | || | | группе, | | || | | руб. | | ||----------------------------------------+------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2420 | | || группа "Общеотраслевые профессии | | | || рабочих первого уровня" | | | ||----------------------------------------+------------+-------------+--------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------+------------+-------------+--------------|| гардеробщик; грузчик; дворник; | | 1 | 2420 || истопник; кастелянша; кладовщик; | | | || лифтер; маникюрша; машинист по | | | || стирке и ремонту спецодежды; | | | ||----------------------------------------+------------+-------------+--------------|| 1 | педикюрша; приемщик | | | || | заказов; садовник; сторож; | | | || | уборщик производствен- | | | || | ных помещений; уборщик | | | || | служебных помещений; | | | || | уборщик территорий | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| 2 | Дезинфектор: | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | Характеристика | | 1 | 2420 || | работ. Дезинфекция | | | || | (уничтожение или | | | || | ослабление болетворных | | | || | микроорганизмов или | | | || | передатчиков заразы, | | | || | инфекции) и дезодорация | | | || | одежды, предметов | | | || | домашнего обихода, | | | || | оборудования, машин, сырья, | | | || | полуфабрикатов, | | | || | транспортных средств, | | | || | территорий, | | | || | производственных | | | || | помещений, зданий, | | | || | сооружений и т.д. | | | || | физическим, химическим, | | | || | биологическим и | | | || | комбинированным методами. | | | || | Дезинсекция (уничтожение и | | | || | предупреждение | | | || | размножения вредных | | | || | насекомых), дератизация и | | | || | дезодорация (истребление | | | || | крыс, мышей и полевых | | | || | грызунов-вредителей) | | | || | ядовитыми химическими | | | || | веществами вручную. | | | || | Подноска обрабатываемых | | | || | предметов к | | | || | дезинфекционным камерам, | | | || | загрузка и выгрузка их. | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | Характеристика работ. | | 1,024 | 2480 || | Дезинсекция (уничтожение и | | | || | предупреждение | | | || | размножения вредных | | | || | насекомых), дератизация и | | | || | дезодорация (истребление | | | || | крыс, мышей и полевых | | | || | грызунов-вредителей), | | | || | ядовитыми химическими | | | || | веществами и инсектицидами | | | || | при помощи специальных | | | || | машин и оборудования. | | | || | Подготовка и обслуживание | | | || | машин и оборудования, | | | || | приготовление и применение | | | || | ядохимикатов и других | | | || | веществ для дезинфекции, | | | || | дезинсекции и дератизации. | | | || | Прием, учет, хранение и | | | || | отпуск ядохимикатов и | | | || | продуктов для приготовления | | | || | приманок в соответствии с | | | || | требованиями инструкций. | | | || | Проверка качества и | | | || | исправности средств защиты: | | | || | противогазов, спецодежды, | | | || | инвентаря и т.д. - от действия | | | || | отравляющих веществ. | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| 3 | Парикмахер | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | Характеристика работ. | | 1,024 | 2480 || | Расчесывание, стрижка волос | | | || | взрослых и детей. Укладка и | | | || | завивка волос в соответствии | | | || | с направлением моды и | | | || | особенностями лица. Завивка | | | || | волос на бигуди, щипцами, | | | || | химическим и электрическим | | | || | способом (перманент). | | | || | Массаж и мытье головы, | | | || | нанесение химических | | | || | препаратов и растворов. | | | || | Окраска волос в разные цвета | | | || | и оттенки, их | | | || | обесцвечивание. Стрижка и | | | || | бритье с учетом свойств | | | || | кожи, наложение компрессов | | | || | и массаж лица. Выполнение | | | || | работ с накладками и | | | || | париками. | | | || | Дезинфицирование, чистка и | | | || | проверка инструмента. | | | ||----------------------------------------+------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | | | || группа "Общеотраслевые профессии | | | || рабочих второго уровня" | 2610 | | ||----------------------------------------+------------+-------------+--------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------+------------+-------------+--------------|| 1 | оператор электронно- | | 1 | 2610 || | вычислительных и | | | || | вычислительных машин | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| 2 | Водитель автомобиля | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | Характеристика работ. | | 1 | 2610 || | Управление легковыми | | | || | автомобилями всех типов, | | | || | грузовыми автомобилями | | | || | (автопоездами) всех типов | | | || | грузоподъемностью до 10 | | | || | тонн (автопоездов - по | | | || | суммарной грузоподъемности | | | || | автомобиля и прицепа), | | | || | автобусами габаритной | | | || | длиной до 7 метров. | | | || | Управление подъемным | | | || | механизмом самосвала, | | | || | крановой установкой | | | || | автокрана, насосной | | | || | установкой автоцистерны, | | | || | холодильной установкой | | | || | рефрижератора, | | | || | подметально-уборочными | | | || | механизмами и другим | | | || | оборудованием | | | || | специализированных | | | || | автомобилей. Заправка | | | || | автомобилей топливом, | | | || | смазочными материалами и | | | || | охлаждающей жидкостью. | | | || | Проверка технического | | | || | состояния и прием | | | || | автомобиля перед выездом на | | | || | линию, сдача его и | | | || | постановка на отведенное | | | || | место по возвращении в | | | || | автохозяйство. Подача | | | || | автомобилей под погрузку и | | | || | разгрузку грузов и контроль | | | || | за погрузкой, размещением и | | | || | креплением груза в кузове | | | || | автомобиля. Устранение | | | || | возникших во время работы | | | || | на линии мелких | | | || | неисправностей, не | | | || | требующих разборки | | | || | механизмов. Объявление | | | || | водителем автобуса | | | || | остановочных пунктов и | | | || | порядка оплаты проезда с | | | || | использованием | | | || | радиоустановки, установка | | | || | компостеров, продажа | | | || | абонементных книжек на | | | || | остановочных пунктах. | | | || | Оформление путевых | | | || | документов. | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | Характеристика работ. | | 1,103 | 2880 || | Управление грузовыми | | | || | автомобилями | | | || | (автопоездами) всех типов | | | || | грузоподъемностью свыше | | | || | 10 до 40 тонн (автопоездов - | | | || | по суммарной | | | || | грузоподъемности | | | || | автомобиля и прицепа), | | | || | автобусами габаритной | | | || | длиной 7-12 метров, а также | | | || | управление автомобилями, | | | || | оборудованными | | | || | специальными звуковыми и | | | || | световыми сигналами, | | | || | дающими право на | | | || | преимущество при движении | | | || | на дорогах. Устранение | | | || | возникших во время работы | | | || | на линии эксплуатационных | | | || | неисправностей | | | || | обслуживаемого автомобиля, | | | || | не требующих разборки | | | || | механизмов. Выполнение | | | || | регулировочных работ в | | | || | полевых условиях при | | | || | отсутствии технической | | | || | помощи. | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| 3 | Инструктор производственного | | | || | обучения рабочих массовых | | | || | профессий: | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | Среднее профессиональное | | 1,103 | 2880 || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование, | | | || | специальная подготовка и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 3 лет | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| 4 | Парикмахер | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | При выполнении всех видов | | 1 | 2610 || | работ и услуг (сложных | | | || | причесок, стрижек и т.п.) | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | При выполнении химической | | 1,103 | 2880 || | завивки и окраски волос | | | || | различными способами и | | | || | повышенной сложности с | | | || | корректировкой лица | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| 1 | Водитель автомобиля | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | Характеристика работ. | | 1,187 | 3100 || | Управление пожарными | | | || | автомобилями и | | | || | автомобилями скорой | | | || | помощи, а также грузовыми | | | || | автомобилями (автопоездами | | | || | всех типов | | | || | грузоподъемностью свыше | | | || | 40 тонн (автопоездов - по | | | || | суммарной | | | || | грузоподъемности | | | || | автомобиля и прицепа), | | | || | автобусами габаритной | | | || | длиной свыше 12 до 15 | | | || | метров. | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | 3 квалификационный | | | || | уровень | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| 1 | Инструктор производственного | | | || | обучения рабочих массовых | | | || | профессий: | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | - Среднее | | 1,302 | 3400 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 3 лет | | | || | или среднее (полное) общее | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет. | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| | 4 квалификационный уровень | | | ||-------+--------------------------------+------------+-------------+--------------|| 1 | Водители автобусов, | | 1,36 | 3550 || | специальных легковых | | | || | автомобилей ("Технологическая" | | | || | и др.) и легковых автомобилей, | | | || | имеющие 1 класс и занятые | | | || | перевозкой | | | || | обслуживаемых*); повар, | | | || | выполняющий обязанности | | | || | заведующего | | | || | производством (шеф - | | | || | повар), при отсутствии в | | | || | штате учреждений такой | | | || | должности. | | | |------------------------------------------------------------------------------------ *) - водителям 1 класса 4 квалификационного уровня ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" надбавка заклассность учтена в размере ставки заработной платы. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих--------------------------------------------------------------------| Наименование профессии | Оклад, | Повышаю- | Оклад || | ставка по | щий | (должност- || | профессио- | коэффи- | ной оклад), || | нальной | циент | ставка, || | квалифика- | | руб. || | ционной | | || | группе, | | || | руб. | | ||---------------------------+-------------+----------+-------------|| Профессиональная | 2420 | 1 | 2420 || квалификационная группа | | | || "Общеотраслевые профессии | | | || рабочих первого уровня" | | | || 1 и 2 разряд работ в | | | || соответствии с Единым | | | || тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||---------------------------+-------------+----------+-------------|| 3 разряд работ в | | 1,024 | 2480 || соответствии с Единым | | | || тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||---------------------------+-------------+----------+-------------|| Профессиональная | 2610 | | || квалификационная группа | | | || "Общеотраслевые профессии | | | || рабочих второго уровня" | | | ||---------------------------+-------------+----------+-------------|| 4 разряд работ в | | 1 | 2610 || соответствии с Единым | | | || тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||---------------------------+-------------+----------+-------------|| 5 разряд работ в | | 1,103 | 2880 || соответствии с Единым | | | || тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||---------------------------+-------------+----------+-------------|| 6 разряд работ в | | 1,187 | 3100 || соответствии с Единым | | | || тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||---------------------------+-------------+----------+-------------|| 7 разряд работ в | | 1,245 | 3250 || соответствии с Единым | | | || тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||---------------------------+-------------+----------+-------------|| 8 разряд работ в | | 1,302 | 3400 || соответствии с Единым | | | || тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | |-------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждения 1. Тарификация осуществляется на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных вприложении N 1 к настоящему Положению. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащихи рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы вучреждениях социального обслуживания населения приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителявыборного органа работников, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результатысвоей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений социального обслуживаниянаселения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения. 5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов посоответствующей ПКГ и средних размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 6. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада),ставки заработной платы отдельных категорий работников вносятся вграфу "Дополнительные сведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается оклад (должностной оклад)руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер, среднего медицинского персонала; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым должностной окладвысококвалифицированным рабочим устанавливается на уровне оклада 4квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня" 7. Если стаж работы, дающий право на установление выплаты занепрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживаниянаселения, в течение предстоящего года у работника меняется, то притарификации его стаж следует указать двумя строками: на моменттарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу"Дополнительные сведения". 8. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаютсявыплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавкистимулирующего характера (за исключением специальной стимулирующейнадбавки за работу в учреждениях социальной защиты населения и выплатыза непрерывный стаж работы), районные коэффициенты и т.д. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ по состоянию на 01.01.20__ г. _________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) группа по оплате труда руководителей ____________________________ Должности руководителей и служащих------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименова- | Ф.И.О. | Квалифи- | ПКГ и | Оклад (с | Объем | Итого | Повышение | Другие | Месячный | Стаж | В том числе | Надбавка за | Специа- | Итого | Доп. || п/п | ние долж- | | кационная | кв. | учетом | работы по | месячный | оклада в | повышение | должно- | непрерыв- | стаж | продолжи- | льная | месяч- | све- || | ности | | категория, | уровень | повышающих | данной | оклад | связи с | оклада | стной оклад | ной работы, | непрерывной | тельность | надбавка за | ный | де- || | | | дата присвое- | | коэффициентов | должности | | опасными | | с учетом | дающий | работы | непре- | работу в | фонд | ния || | | | ния, специаль- | | 1,25 за | (0,25; 0,5; | | для здоровья | | объема | право на | медицинских | рывной | учреждениях | зарабо- | || | | | ность, по | | работу | 0,75; 1,0; | | и особо | | работ | получение | специалистов,| работы | социального | тной | || | | | которой | | на селе) | 1,25; 1,5; | | тяжелыми | | | надбавки за | работающих | | обслужива- | платы | || | | | присвоена | | | 1,75; 2,0) | | условиями | | | продолжи- | в домах- | | ния | по | || | | | категория | | | | | труда | | | тельность | интернатах | | населения | тарифи- | || | | | | | | | | | | | непрерыв- | расположен- | | | кацион- | || | | | | | | | | | | | ной работы | ных в | | | ному | || | | | | | | | | | | | (лет, | сельской | | | списку | || | | | | | | | | | | | месяцев, | местности | | | | || | | | | | | | | | | | дней) | (лет, | | | | || | | | | | | | | | | | | месяцев, | | | | || | | | | | | | | | | | | дней) | | | | ||-----+-------------+--------+----------------+---------+---------------+-------------+----------+--------------+--------------------------------+-------------+-------------+--------------+-------------+-------------+---------+------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8=6*7 | 9 | 10=9*8 | 11 | 12=11*8 | 13=8+10+12 | 14 | 15 | 16 | 17= | 18 = 8 *30% | 19=18+ | 20 || | | | | | | | | | | | | | | | | 16*8 | | 17+13 | ||-----+-------------+--------+----------------+---------+---------------+-------------+----------+-----+--------+--------------+-----------------+-------------+-------------+--------------+-----+-------+-------------+---------+------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------+--------+----------------+---------+---------------+-------------+----------+-----+--------+--------------+-----------------+-------------+-------------+--------------+-----+-------+-------------+---------+------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||-----+-------------+--------+----------------+---------+---------------+-------------+----------+-----+--------+--------------+-----------------+-------------+-------------+--------------+-----+-------+-------------+---------+------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Председатель тарификационной комиссии Члены тарификационной комиссии Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименова- | Ф.И.О. | Квалифи- | ПКГ и кв. | Оклад (с | Объем | Итого | Повышение | Другие | Месячный | Стаж | В том числе | Надбавка за | Спе-циаль- | Итого | Доп. || п/п | ние | | кационная | уровень | учетом | работы по | месячный | оклада в | повышение | должно- | непрерыв- | стаж | продолжи- | ная надбавка | месяч- | сведе- || | должности | | категория, | | повышающих | данной | оклад | связи с | оклада | стной оклад | ной работы, | непрерыв- | тельность | за работу в | ный | ния || | | | дата присвое- | | коэффициентов | должности | | опасными | | с учетом | дающий | ной работы | непрерывной | учреждениях | фонд | || | | | ния, специаль- | | 1,25 за | (0,25; 0,5; | | для здоровья | | объема | право на | медицин- | работы | социального | зара- | || | | | ность, по | | работу на селе) | 0,75; 1,0; | | и особо | | работ | получение | ских спе- | | обслуживания | ботной | || | | | которой | | | 1,25; 1,5; | | тяжелыми | | | надбавки за | циалистов, | | населения | платы по | || | | | присвоена | | | 1,75; 2,0) | | условиями | | | продолжи- | работающих | | | тарифика-| || | | | категория | | | | | труда | | | тельность | в домах- | | | ционному | || | | | | | | | | | | | непрерыв- | интернатах | | | списку | || | | | | | | | | | | | ной работы | располо- | | | | || | | | | | | | | | | | (лет, | женных в | | | | || | | | | | | | | | | | месяцев, | сельской | | | | || | | | | | | | | | | | дней) | местности | | | | || | | | | | | | | | | | | (лет, | | | | || | | | | | | | | | | | | месяцев, | | | | || | | | | | | | | | | | | дней) | | | | ||-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+--------------+---------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+----------+--------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8=6*7 | 9 | 10=9 | 11 | 12=11*8 | 13=8+10+12 | 14 | 15 | 16 | 17= | 18 = 8 *30% | 19=18+ | 20 || | | | | | | | | | *8 | | | | | | | 16*8 | | 17+13 | ||-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------|| | | | | | | | | | уб. | | | | | | | | | | ||-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Председатель тарификационной комиссии Члены тарификационной комиссии Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование | Ф.И.О. | ПКГ и кв. | Оклад | Объем работы | Итого | Повышение | Другие | Месячный | Стаж | В том числе | Надбавка за | Специа-льная | Итого | Доп. || | профессии | | уровень | (с учетом | по данной | месячный | оклада в связи | повышение | должностной | непрерывной | стаж | продолжи- | надбавка за | месяч- | сведения || | | | | повышающих | должности | оклад | с опасными | оклада | оклад с | работы, | непрерывной | тельность | работу в | ный | || | | | | коэффициентов | (0,25; 0,5; 0,75; | | для здоровья и | | учетом | дающий право | работы | непрерывной | учреждениях | фонд | || | | | | 1,25 за | 1,0; 1,25; 1,5; | | особо | | объема работ | на получение | медицинских | работы | социального | заработ- | || | | | | работу на | 1,75; 2,0) | | тяжелыми | | | надбавки за | специалистов, | | обслуживания | ной | || | | | | селе) | | | условиями | | | продолжи- | работающих в | | населе-ния | платы по | || | | | | | | | труда | | | тельность | домах- | | | тарифи- | || | | | | | | | | | | непрерывной | интернатах, | | | кацион- | || | | | | | | | | | | работы | располо- | | | ному | || | | | | | | | | | | (лет, месяцев, | женных в | | | списку | || | | | | | | | | | | дней) | сельской | | | | || | | | | | | | | | | | местности | | | | || | | | | | | | | | | | (лет, месяцев, | | | | || | | | | | | | | | | | дней) | | | | ||-------+--------------+--------+-----------+---------------+-------------------+----------+----------------+-----------+--------------+----------------+----------------+-------------+--------------+----------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7=5*6 | 8 | 9=7*8 | 10 | 11= | 12=11+9+7 | 13 | 14 | 15 | 16=1 | 17 =7 *30% | 18=16+17 | 19 || | | | | | | | | | | 10*7 | | | | | 5*7 | | +12 | ||-------+--------------+--------+-----------+---------------+-------------------+----------+-----+----------+----+------+--------------+----------------+----------------+-----+-------+--------------+----------+----------|| | | | | | | | | | | уб. | | | | | | | | ||-------+--------------+--------+-----------+---------------+-------------------+----------+-----+----------+----+------+--------------+----------------+----------------+-----+-------+--------------+----------+----------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||-------+--------------+--------+-----------+---------------+-------------------+----------+-----+----------+----+------+--------------+----------------+----------------+-----+-------+--------------+----------+----------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Председатель тарификационной комиссии Члены тарификационной комиссии Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Перечень учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, их подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда---------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Наименование должностей || п/п | учреждений и их | || | подразделений | ||------+----------------------------+-------------------------------------------------|| 1 | 2 | 3 ||-------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и || тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 15 || процентов ||-------------------------------------------------------------------------------------|| 1.1 | Учреждения и | Должности врачей, среднего и младшего || | организации социального | медицинского персонала всех наименований, || | обслуживания и их | предусмотренные для обслуживания больных, || | структурные | независимо от подчиненности учреждения, в || | подразделения* | штате которого они состоят; руководителей, их || | | заместителей, специалистов, служащих и || | | рабочих всех профессий ||------+----------------------------+-------------------------------------------------|| 1.2. | Учреждения социального | Должности медицинского || | обслуживания населения | персонала, работающего на лазерных || | | установках, и специалистов, обслуживающих || | | установки; дезинфекторы; персонал || | | физиотерапевтических отделений (кабинетов), || | | бальнео- и грязелечебниц (отделений, || | | кабинетов), предусмотренный для: работы на || | | генераторах УВЧ любой мощности (при || | | отпуске в среднем не менее 10 процедур в || | | смену), обслуживания больных в помещениях || | | сероводородных, сернистых и || | | углесероводородных ванн и грязей, отпуска || | | радоновых ванн, озокеритовых процедур, || | | работы в грязелечебницах, для подогрева и || | | подвозки грязей, приготовления искусственной || | | сероводородной воды, постоянного || | | обслуживания помещений сероводо-родных, || | | сернистых, углесероводородных и радоновых || | | ванн, обслуживания и текущего ремонта || | | зданий, сооружений и оборудования, приборов || | | физиотерапев-тических лечебниц (отделений), || | | оборудования подвалов, нагревательных || | | приборов ванных зданий, насосных станций, || | | смесителей и резервуаров, трубопроводов и || | | оголовок буровых скважин сероводородных, || | | сернистых и углесероводородных и радоновых || | | ванн. ||-------------------------------------------------------------------------------------|| 2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и || тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 25 || процентов ||-------------------------------------------------------------------------------------|| 2.1. | Дома-интернаты для | Должности врачей, среднего и младшего || | престарелых и инвалидов, | медицинского персонала всех наименований, || | специальные дома для | предусмотренные для обслуживания больных в || | престарелых и инвалидов, | указанных учреждениях, независимо от || | психоневрологические | подчиненности учреждения, в штате которого || | интернаты, дома- | они состоят; директоров, их заместителей, || | интернаты для умственно | специалистов, служащих и рабочих всех || | отсталых детей, дома- | профессий || | интернаты для детей с | || | физическими недостатка- | || | ми, реабилитационные | || | центры (отделения) для | || | лиц с дефектами | || | умственного и | || | физического развития, | || | реабилитацион-ные | || | центры для детей и | || | подростков с | || | ограниченны-ми | || | возможностями, дома | || | милосердия | ||------+----------------------------+-------------------------------------------------|| 2.2. | Дома ночного | Должности персонала, непосредственно || | пребывания, центры | работающего с контингентом || | социальной адаптации | ||-------------------------------------------------------------------------------------|| 3. Для работников централизованных бухгалтерий, подсобных сельских || хозяйств, лечебно-производственных (трудовых) мастерских распространяется право на || данную выплату в соответствии с наименованиями учреждений, указанных в пунктах 1.1, || 2.1, 2.2 настоящего перечня, структурным подразделением которых они являются. |--------------------------------------------------------------------------------------- - Приложение N 5 - Примечание: Работники, заняты на работах с разными условиямиопасности или тяжести, предусмотренные пунктами 1,2 настоящегоперечня, имеют право на суммирование вышеперечисленных выплат, но неболее 30 процентов. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Номенклатура учреждений (подразделений) социального обслуживания населения, работа в которых дает право работникам на выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с пунктом 1.1. приложения N 5 настоящего Положения Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов; комплексные центры социального обслуживания населения; областной центр социальной адаптации - областной дом ветеранов; специальные дома для одиноких и престарелых; социальные гостиницы; санатории; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей; центры социальной помощи семье и детям; центры психолого-педагогической помощи населению; центры экстренной психологической помощи по телефону; дома ночного пребывания, центры социальной адаптации (заисключением должностей персонала, непосредственно работающего сконтингентом). Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление выплаты за непрерывный стаж работы 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.2.1.1. Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству в этих учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра". Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимнозасчитывается. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.2.1.2. Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора,органах социальной защиты населения, департаменте социальной защитынаселения Кемеровской области; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, приусловии, если за ними непосредственно следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социального обслуживания населения; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения исоциального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранамбоевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Всем работникам, при условии, если нижеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социально гообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 1.4. Всем работникам без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения социального обслуживаниянаселения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальногообслуживания населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социального обслуживания населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения, а также в случае увольненияс работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, департамента социальной защиты населенияКемеровской области, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальногообслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах 4.2.1.1. и4.2.1.2. Положения, после окончания обусловленного трудовым договоромсрока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.3. не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда; 2.4. не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы,не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социального обслуживания населения (по старости,по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения, в связи спереводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1. - 2.5.Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы вучреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживаниянаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем Порядке. Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (дома-интернаты, психоневрологические интернаты, геронтологические центры и другие учреждения) ----------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Число сметных коек | | руководителей | | |------------------------+--------------------| | I | 1001 и более | |------------------------+--------------------| | II | 501-1000 | |------------------------+--------------------| | III | 251-500 | |------------------------+--------------------| | IV | до 250 | ----------------------------------------------- Примечание: дома-интернаты, центры социального обслуживания (состационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социальногообслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест сучетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарныхусловиях (отделениями дневного пребывания, социальной помощи на дому,специализированными отделениями). Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения) ------------------------------------------------ | Группа по оплате труда | Число обслуживаемых | | руководителей | | |------------------------+---------------------| | I | 2001 и более | |------------------------+---------------------| | II | 1001-2000 | |------------------------+---------------------| | III | 501-1000 | |------------------------+---------------------| | IV | до 500 | ------------------------------------------------ Примечание: при определении показателей для отнесения учрежденийк группам по оплате труда руководителей учитывается фактическаячисленность граждан, обслуживаемых всеми отделениями учреждения (кромебытового отделения и отделения срочной социальной помощи) Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения) ------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Число | | руководителей | обслуживаемого | | | населения | |------------------------+----------------| | I | 151000 и более | |------------------------+----------------| | II | 101000-150000 | |------------------------+----------------| | III | 50000-100000 | |------------------------+----------------| | IV | до 50000 | ------------------------------------------- Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями и другие учреждения) ------------------------------------------------------ | Группа по | Число | Число | | оплате труда | обслуживаемого | сметных коек | | руководителей | детского населения, | | | | нуждающегося в | | | | социальной защите | | |---------------+---------------------+--------------| | I | 10000 | 51 и более | |---------------+---------------------+--------------| | II | 10000 | 31-50 | |---------------+---------------------+--------------| | III | от 5000 до 10000 | 16-30 | |---------------+---------------------+--------------| | IV | до 5000 | до 15 | ------------------------------------------------------ Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попеченияродителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры длядетей с ограниченными возможностями и другие учреждения социальногообслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от количества койко-мест с учетомпланового количества детского населения, обслуживаемого внестационарных условиях. Центры социальной адаптации, дома ночного пребывания (со стационаром) ---------------------------------------------------- | Группа по оплате | Число | Число сметных | | труда | обслуживаемых | коек | | руководителей | | | |------------------+---------------+---------------| | I | 3000 | До 120 | |------------------+---------------+---------------| | II | 2500 | До 100 | |------------------+---------------+---------------| | III | 2000 | До 100 | |------------------+---------------+---------------| | IV | 1800 | До 100 | ---------------------------------------------------- Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по типам и видам учреждений социального обслуживания населения для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений Дома-интернаты (общего типа, психоневрологические, специальные),дома милосердия: - врачи, средний и младший медицинский персонал; - социальные работники; - специалисты по социальной работе. Дома-интернаты для умственно-отсталых детей: - врачи, средний и младший медицинский персонал; - педагогические работники; - социальные работники; - специалисты по социальной работе. Центры социального обслуживания населения (включая комплексные): - социальный работник; - специалист по социальной работе; - врачи и средний медицинский персонал; - социальный педагог; - психолог различной специализации. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, центрысоциальной помощи семье и детям: - социальный работник; - специалист по социальной работе; - социальный педагог; - психолог различной специализации; - воспитатель; - инструктор по труду; - музыкальный руководитель; - учитель - дефектолог (логопед, учитель - логопед); - педагог дополнительного образования; - врачи, средний медицинский персонал; - педагог-психолог. Центры психолого-педагогической помощи населению - специалист по социальной работе; - психолог различной специализации; - педагог - психолог; - заведующие отделениями. Учреждения для лиц без определенного места жительства - специалист по социальной работе; - психолог различной специализации; - средний медицинский персонал; - заведующие отделениями. Центр экстренной психологической помощи по телефону - психолог различной специализации. Центры для детей и подростков с ограниченными возможностями - социальный работник; - специалист по социальной работе; - социальный педагог; - психолог различной специализации; - воспитатель; - врачи и средний медицинский персонал; Санаторий - младший и средний медицинский персонал; - врачи. Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинск-Кузнецкого муниципального района" ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения социального обслуживания 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения социального обслуживания населения (далее - Порядок)определяет правила исчисления средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя муниципального учреждениясоциального обслуживания населения (далее - учреждение). 2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициентыза специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) ивыплаты стимулирующего характера работников основного персоналаучреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), выплат по повышающим коэффициентам за специфику учреждения(структурного подразделения учреждения) и выплат стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения за отработанноевремя в предшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (пункт 6 Порядка). 8. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется руководителем управлениясоциальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение.