Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого района от 24.03.2011 № 152
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 24.03.11 N 152г. Ленинск-КузнецкийОб утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений культуры,искусства, кино и муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей,подведомственных Отделу культуры администрацииЛенинск-Кузнецкого муниципального района В целях определения оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделукультуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района, всоответствии с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 15.03.2011 N 127 "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района": 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей,подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкогомуниципального района. 2. Начальнику отдела культуры администрации Ленинск-Кузнецкогомуниципального района Т.М. Вилясовой уведомить работников опредстоящих изменениях в срок до 01 апреля 2011 года, в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации. 3. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "НашаЗнаменка" без приложения, полный текст разместить на официальном сайтеадминистрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района. 4. Контроль за исполнением постановления возлагаю на заместителяглавы муниципального района по социальному развитию села В.А.Артемова. 5. Постановление вступает в силу с 01.06.2011. Глава Ленинск-Кузнецкого муниципального района А.В. Харитонов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 24 марта 2011 г. N 152 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделукультуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района (далее- Положение), разработано в соответствии с Постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 года N 551 "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области", постановлением главыЛенинск-Кузнецкого муниципального района от 15.03.2011 N 127 "Овведении новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийЛенинск-Кузнецкого муниципального района" и со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации. Для целей настоящего Положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: - муниципальные учреждения культуры, кино и искусства,муниципальные образовательные учреждения дополнительного образованиядетей, далее - учреждения); типами муниципальных учреждений признаютсяавтономные, бюджетные и казенные; - системы оплаты труда работников учреждений (далее - системыоплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия иразмеры оплаты труда работников учреждений (далее - работники) сучетом отраслевых сфер деятельности; - профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональныеквалификационные группы) - группы должностей руководителей учреждений,их заместителей, специалистов и служащих учреждений, сформированные сучетом отраслевой сферы деятельности на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее- квалификационный уровень); - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих(далее - профессиональные квалификационные группы) - группы профессийрабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферыдеятельности на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (далее -квалификационный уровень); - оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности руководителя, специалиста ислужащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих всоответствующую профессиональную группу за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); - ставка заработной платы по профессиональной квалификационнойгруппе - минимальный размер ставки оплаты труда работника,осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего,входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу,за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; - ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. Система оплаты труда работников устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера; 6) положения об оплате труда работников учреждений культуры,искусства, кино и образовательных учреждений культурыЛенинск-Кузнецкого муниципального района, утвержденного Постановлениемглавы муниципального района (далее - положение); 7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 8) мнения представительного профсоюзного органа работниковкультуры. Заработная плата состоит из основных элементов, включающих: - оклад по профессиональной квалификационной группе, ставказаработной платы по профессиональной квалификационной группе; - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, заспецифику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень,почетное звание; - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премийи иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системыоплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим положением, решаютсяучреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательствуРоссийской Федерации и в соответствии с утвержденными положениями обоплате труда работников других отраслей. 2. Порядок установления размера окладов (должностных окладов),ставок работникам 2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд,размер которой определяется в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад),ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты ипредельными размерами не ограничивается. ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом ЗП - заработная плата работника, руб.; Ор = (О х К1) х Кс; О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационнойгруппе (ПКГ), руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыопределяется путем умножения минимального размера должностного окладапо профессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемойдолжности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ, наповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за работу на селе в случае наличия основания для егоприменения. 2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за спецификуучреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случаеналичия основания для его применения. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу населе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное званиеобразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы иучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5. Применение персонального повышающего коэффициента необразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационныхвыплат. 2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих,рабочих к соответствующим профессионально-квалификационным группам: - группы должностей руководителей, специалистов и служащих всфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области(приложение N 1); - группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих (приложение N 2); - группа должностей педагогических работников образовательныхучреждений культуры (приложение N 3); - группы должностей руководителей структурных подразделенийобразовательных учреждений культуры (приложение N 4); - группы профессий рабочих в сфере культуры, искусства икинематографии (приложение N 5). 2.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени, либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 3. Порядок и условия оплаты труда группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере культуры 3.1. Группы должностей руководителей, специалистов и служащихподразделяются: - группа первого уровня - на два квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада - 2130 рублей. - группа второго уровня - на четыре квалификационных уровней сминимальным размером должностного оклада - 2200 рублей; - группа третьего уровня - на четыре квалификационных уровней сминимальным размером должностного оклада - 2600 рублей. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов ислужащих приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих определяются наоснове отнесения профессий приведенных в приложении N 2 к настоящемуПоложению. 3.2. Положением об оплате труда работников предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладам: - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за работу на селе; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за специфику учреждения; - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание; - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путемсуммирования и умножения размера оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работника. 3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должностиустанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерахсогласно приложению N 1 к настоящему Положению. Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки взависимости от сложности выполняемой работы. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы специалистам муниципальных учрежденийкультуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей, работающим в сельской местности ипоселках городского типа (рабочих поселках) устанавливается 1,25. 3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается: 3.5.1. руководителям и другим работникам библиотек, клубныхучреждений и музеев для незрячих, слабовидящих и глухих - 1,1; 3.5.2. руководителям, педагогическим и другим работникам (заисключением работников обслуживающего персонала) колледжей - 1,15. 3.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание: 3.6.1. работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидатанаук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц,занимающих должности научных работников) - 1,1; 3.6.2. лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры,искусства, кино и муниципальных образовательных учрежденияхдополнительного образования детей, имеющим почетные звания"Заслуженный" - 1,1. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) повышение ставок заработной платы производится поодному максимальному основанию. 3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работыи других факторов. Доплата выплачивается по основному месту работы без начислениярайонного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатномрасписании. 3.7.1. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем вотношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. С учетом условий труда группе должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 8 Положения. Группе должностей руководителей, специалистов и служащихвыплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты всоответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 9Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда группы должностейпедагогических работников образовательных учреждений культуры 4.1. Группа должностей педагогических работников образовательныхучреждений культуры делятся на четыре квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада - 2700 рублей. Размеры должностных окладов педагогических работников приведены вприложении N 3 к настоящему Положению. Педагогическим работникам предусмотрено установление повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работникам осуществляется путемсуммирования и умножения размера оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работника. 4.2. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должностиустанавливаются педагогическим работникам в размерах согласноприложению N 3 к настоящему Положению. Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки взависимости от сложности выполняемой работы. 4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы педагогическим работникам образовательныхучреждений культуры, работающим в сельской местности и поселкахгородского типа (рабочих поселках) устанавливается 1,25; 4.3.1. педагогическим работникам образовательных учрежденияхкультуры, имеющим почетные звания "Заслуженный" - 1,1. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) повышение ставок заработной платы производится поодному максимальному основанию. 4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работыи других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем в отношенииконкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 4.5. С учетом условий труда группе должностей педагогическихработников устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 8 Положения. 4.6. Группе должностей педагогических работников выплачиваютсястимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнеми критериями, предусмотренными разделом 9 Положения. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставкузаработной платы либо продолжительность рабочего времени определеныпостановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную должностнымиобязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. 4.6.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы,установлены: 18 часов в неделю: - преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детскихмузыкальных, художественных, хореографических и других школ); 1-4 классов детских художественных школ и школ общегохудожественного образования с 4-летним сроком обучения; 24 часов в неделю: преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографическихшкол и школ искусств с 7-летним сроком обучения. Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется втечение рабочего времени, которое не конкретизировано по количествучасов. Нормируемая часть рабочего времени работников, определяется вастрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)(далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности икороткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленнойучебной нагрузки соответствует количество проводимых указаннымиработниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актомобразовательного учреждения с учетом соответствующихсанитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательскойработы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка образовательногоучреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируетсяграфиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведениюродительских собраний, консультаций, воспитательных и другихмероприятий, предусмотренных образовательной программой; - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работепо обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальныхспособностей, интересов и склонностей; - выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных с образовательнымпроцессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классноеруководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами и др.). 4.6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработнойплаты других педагогических работников установлены: 36 часов в неделю - для учреждений дополнительного образования,учреждений среднего профессионального образования и образовательныхучреждений дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов (воспитатель, педагог-психолог, методист,педагог-организатор, руководитель физического воспитания). 4.6.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненнуюс согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часовза ставку заработной платы производится дополнительная оплатасоответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. 4.6.4. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливаетсяисходя из количества часов по учебному плану и программам,обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательномучреждении. Педагогические работники должны быть поставлены в известность обуменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузкедругой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущихпреподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный годустанавливается руководителем образовательного учреждения с учетоммнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается доокончания учебного года и ухода работников в отпуск в целяхопределения ее объема на новый учебный год и классов, в которых этанагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленногосрока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количествачасов по учебному плану по преподаваемым предметам. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка преподавателей дополнительного образования впервом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разномобъеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормычасов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем образовательного учреждения, определяется учредителем, адругих работников, ведущих преподавательскую деятельность помимоосновной работы (включая заместителей руководителя), - самимобразовательным учреждением. Преподавательская работа в том жеобразовательном учреждении для указанных работников совместительствомне считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству может иметь место только с разрешения учредителя. Учебная нагрузка работникам учреждений дополнительногообразования, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске,устанавливается приказом образовательного учреждения при распределенииее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаетсядля выполнения другим преподавателям на период нахождения работника всоответствующем отпуске. 4.6.5. Преподавательская работа работников, за которые имвыплачивается должностной оклад, а также преподавательская работаруководящих и других работников образовательных учреждений без занятияштатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно впорядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательскойработе. Выполнение преподавательской работы допускается в основноерабочее время с согласия работодателя. 4.7. Порядок исчисления заработной платы преподавателеймуниципальных образовательных учреждений культуры дополнительногообразования. 4.7.1. Месячная заработная плата преподавателей определяетсяпутем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных сучетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 4настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деленияполученного произведения на установленную за ставку норму часовпедагогической работы в неделю. Например, преподаватель класса фортепиано ведет преподавательскуюработу в 5-7-х классах в объеме 23 часов в неделю. Месячный заработок указанного преподавателя рассчитывается путемумножения установленного ему размера ставки заработной платы на 23часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученногорезультата на 18 (норму часов педагогической работы в неделю, закоторую в этих классах выплачивается ставка заработной платы). В таком же порядке исчисляется месячная заработная платапреподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одномили нескольких), осуществляемую на условиях совместительства. 4.7.2. Установленная преподавателям при тарификации заработнаяплата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочихдней в разные месяцы года. 4.8.3. Тарификация преподавателей производится один раз в год. Вслучае обоснованного изменения нагрузки (увольнения, увеличения(уменьшения) контингента учащихся и др.) возможно изменениетарификации со второго полугодия учебного года. 4.8.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплататруда педагогических работников и лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия в кружках, производится из расчета заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул илипериоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) поуказанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 4.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда преподавателей. 4.8.1. Почасовая оплата труда преподавателей и другихпедагогических работников образовательных учреждений применяется приоплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих попричине временной нетрудоспособности или другим причинампреподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося несвыше двух месяцев; - за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работыв образовательные учреждения; - за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год вдругом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверхучебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основетарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов педагогическойработы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 4.9. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работыв которых засчитывается в педагогический стаж работников образования -------------------------------------------------------- | Наименование | Наименование должностей | | учреждений | | | и организаций | | |-----------------------+------------------------------| | 1 | 2 | |-----------------------+------------------------------| | Образовательные | Преподаватели, руководители | | учреждения | физического воспитания, | | | методисты, концертмейстеры, | | | педагоги-организаторы, | | | директора (начальники, | | | заведующие), заместители | | | директоров (начальников, | | | заведующих) по учебной, | | | учебно-воспитательной, | | | учебно-производственной, | | | воспитательной, культурно- | | | воспитательной работе, по | | | производственному | | | обучению (работе), | | | заведующие учебной частью, | | | заведующие (начальники): | | | практикой, отделениями, | | | отделами, лабораториями, | | | кабинетами и другими | | | структурными | | | подразделениями, | | | деятельность которых связана | | | с образовательным | | | (воспитательным) процессом, | | | методическим обеспечением | |-----------------------+------------------------------| | Методические (учебно- | Руководители, их | | методические) | заместители, заведующие: | | учреждения всех | секторами, кабинетами, | | наименований | лабораториями, отделами; | | (независимо от | методисты | | ведомственной | | | подчиненности) | | |-----------------------+------------------------------| | Общежития | Воспитатели, педагоги- | | учреждений, | организаторы, преподаватели | | кукольные театры, | | | культурно- | | | просветительские | | | учреждения | | -------------------------------------------------------- Изменение размеров ставок заработной платы педагогическихработников (должностных окладов), осуществляющих учебный(воспитательный) процесс производится в случаях: - увеличения стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в образовательном учреждении или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на повышение размераставки (оклада) заработной платы; - получения образования или восстановления документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; - присвоения квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; - присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решенияо присуждении почетного звания; - присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесениярешения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием о выдаче диплома; - присуждения ученой степени доктора наук - со дня присужденияВысшей аттестационной комиссией федерального органа управленияобразованием ученой степени доктора наук. При наступлении у работника права на изменение размера ставки(оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другомотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплатазаработной платы производится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 5. Порядок и условия оплаты труда группы должностей руководителейструктурных подразделений образовательных учреждений культуры 5.1. Группа должностей руководителей структурных подразделенийобразовательных учреждений культуры относится ко второмуквалификационному уровню с минимальным размером должностного оклада -3300 рублей. Размеры должностных окладов работников приведены в приложении N 4к настоящему Положению. 5.2. На оплату труда группы должностей руководителей структурныхподразделений распространяются условия оплаты труда пункта 4.3. - 4.8.настоящего Положения. 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих 6.1. Группы должностей профессий рабочих в сфере культуры,искусства и кинематографии Кемеровской области (приложение 5)подразделяются: - группа первого уровня с минимальным размером должностногооклада - 2000 рублей; - группа второго уровня - с минимальным размером должностногооклада - 2200 рублей. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессийрабочих определяются на основе отнесения профессий, утвержденнымпостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16декабря 2010 года. N 551 и приложением N 6 настоящего Положения,которые в свою очередь подразделяются: - квалификационную группу первого уровня с минимальным размеромдолжностного оклада - 2000 рублей; - квалификационную группу второго уровня с минимальным размеромдолжностного оклада - 2200 рублей. 6.2. Размер оклада рабочего определяется путем умноженияминимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладупо занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня ПКГ(приложения N 6). 6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности и мастерства, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вучреждении и других факторов. Применение персонального повышающегокоэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в каждом конкретном случае решается учреждением культурыстрого в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема икачества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплатутруда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временныйхарактер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента ио его размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента - до 2,0. 6.4. С учетом условий оплаты труда рабочим учрежденияустанавливается выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные разделами 8-9 настоящего положения. 7. Условия оплаты труда руководителя учреждения и егозаместителей, главного бухгалтера 7.1. Размер должностного оклада руководителя муниципальныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров регламентируютсяПоложением об оплате труда работников муниципальных учрежденийкультуры искусства, кино и муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей, подведомственных Отделу культурыадминистрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района. С введением новой системы оплаты труда при определении заработнойплаты руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровнеобходимо исходить из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйдополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливаетсяучредителем из средств бюджета в зависимости от средней заработнойплаты работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указаннойсредней заработной платы. Конкретный размер кратности устанавливаетучредитель. 7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависитот размера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу, устанавливаются согласно приложениюN 7 настоящего положения. 7.2.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработнойплаты и выплаты стимулирующего характера за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Прирасчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 7.2.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на количество среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада руководителя учреждения. 7.2.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7.2.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 7.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 7.2.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (подпункт 7.2.5. данного раздела). Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премийруководителю учреждения устанавливаются учредителем. 7.3. Премирование руководителя учреждения устанавливаетсяучредителем с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности работыучреждения за счет централизованного фонда образованного в размере 3процентов от фонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТ ц = ФОТ у х 3%, где: ФОТ ц - централизованный фонд оплаты труда учреждения; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; 3% - централизуемая доля ФОТ. За счет средств централизованного фонда устанавливаютсяпремиальные выплаты руководителю учреждения. Примерное положение о распределении централизованного фондаучреждений культуры, кино, искусства и образовательных учрежденийкультуры прилагается (приложение N 8). Неиспользованные средства централизованного фонда учрежденияостаются в распоряжении учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работников учреждения. Экономия централизованного фонда стимулирования может бытьнаправлена на выплату разовых премий к знаменательным датам,материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплатруководителям учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты ежегодноустанавливаются учредителем из средств бюджета в дополнительномсоглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные,стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделами 8-9Положения. 8. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 8.1. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); - выплата за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением; - иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 8.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 8.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 8.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 8.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключениео полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Рабочим, специалистам и служащим, выполнение служебныхобязанностей которых связано с работой за видеодисплейнымитерминалами, устанавливается доплата за работу во вредных условияхтруда, конкретный размер которой определяется по результатаматтестации рабочего места в соответствии с действующимзаконодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанная выплата не производится. 8.6. Районный коэффициент к заработной плате работниковмуниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальныхобразовательных учреждениях дополнительного образования детейприменяется в размере 30 процентов от заработной платы работника,подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всехустановленных выплат. 8.7. Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, разъездном характереработы, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных) производятся в следующих размерах: - за совмещение профессий (должностей), за расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; - оплата за сверхурочную работу производится за первые два часаработы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, а за последующие часы - в двойном размере. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; - оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада, ставкизаработной платы). Размер доплаты за час работы определяется путемделения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от установленной работнику продолжительностирабочей недели; - оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительнойработы. Доплата за перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, невходящих в должностные обязанности работников, но непосредственносвязанных с образовательным процессом, могут включаться: классноеруководство, проверка письменных работ, заведование отделениями,кабинетами, руководство предметными, цикловыми и методическимикомиссиями. 9. Порядок и условия выплат стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от платных услуг и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников. Премирование работников учреждения осуществляется на основеПоложения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актомучреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, атакже экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждениемна увеличение стимулирующего фонда оплаты труда, и распределяется всоответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплатытруда учреждения по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как впроцентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. 9.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы выплачиваются работникам за: - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения: художественному,артистическому персоналу учреждений исполнительского искусства взависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию вподготовке новой программы (выпуска нового спектакля), иным служащимиз числа персонала музеев и библиотек за проведение выставок(экспозиций), тематических лекций и других мероприятий; - непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программ. 9.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются: 9.2.1. библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющиминостранными языками и применяющим их по роду своей деятельностиповседневно в практической деятельности: - за знание и применение одного иностранного языка- 10 процентов; - за знание и применение двух и более иностранных языков - 15процентов. 9.2.2. Премия за образцовое качество выполняемых работвыплачивается работникам единовременно при: - поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главоймуниципального образования, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,Кемеровской области, награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации, Кемеровской области; - награждении почетной грамотой, благодарственным письмомКоллегии Администрацией Кемеровской области, департамента культуры инациональной политики Кемеровской области, муниципального образованияКемеровской области. Премия за образцовое качество выполняемых работ назначаетсяприказом руководителя учреждения в пределах средств фондастимулирования и на основании положения об оплате труда работниковучреждений и положения о стимулирующих выплатах. 9.3. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникаммуниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей,производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы вучреждениях культуры, искусства, кино и образовательных учрежденияхкультуры, дающего право на получение этой надбавки, в следующихразмерах: Руководителям и специалистам --------------------------------------------- | При стаже | Размер надбавки (в | | работы | процентах к | | | месячному | | | должностному | | | окладу) | |------------------+------------------------| | от 1 до 5 лет | 10 | |------------------+------------------------| | от 5 до 10 лет | 20 | |------------------+------------------------| | от 10 до 15 лет | 30 | |------------------+------------------------| | от 15 лет и выше | 40 | --------------------------------------------- Технические исполнители (дежурный, табельщик, делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир, машинистка и др.) ----------------------------------------- | При стаже | Размер надбавки | | работы | (процентах к | | | месячному | | | должностному | | | окладу) | |---------------------+-----------------| | от 3 до 8 лет | 10 | |---------------------+-----------------| | от 8 до 13 лет | 15 | |---------------------+-----------------| | от 13 до 18 лет | 20 | |---------------------+-----------------| | от 18 лет до 23 лет | 25 | |---------------------+-----------------| | от 23 лет и выше | 30 | ----------------------------------------- 9.3.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получениеежемесячных надбавок за выслугу лет, включает: - время работы в учреждениях культуры, искусства, кино,образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органовгосударственной власти и управления; - время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти; - время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждениякультуры; - время обучения работников культуры, искусства, кино,образовательных учреждений культуры в учебных заведениях,осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если ониработали в этих учреждениях до поступления на учебу; - время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях культуры; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях сучреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры. 9.3.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: - надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из оклада(должностного оклада) штатного работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой; - при временном заместительстве надбавка за выслугу летначисляется на должностной оклад по основной работе; - ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка; - ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентомвыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки; - если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности; - если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственныхобязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывомот работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняязаработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых заработником сохраняется средний заработок, ему устанавливаетсяуказанная надбавка с момента наступления этого права, и производитсясоответствующий перерасчет среднего заработка; - назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательногоучреждения культуры, принятого по представлению комиссии поустановлению трудового стажа; - при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете. 9.3.3. Порядок установления стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет: - стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа; - состав комиссии утверждается руководителями муниципальныхучреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей. Основным документом дляопределения общего стажа работы, дающего право на получениеежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иныедокументы, предусмотренные действующим законодательством. - 9.3.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдениеустановленного порядка начисления надбавки за выслугу лет: ответственность за своевременный пересмотр у работниковмуниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательныхучреждений дополнительного образования детей размера надбавки завыслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы ируководителей этих учреждений; - индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этихвыплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. 9.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются наосновании положения о премировании работников учреждения. Размер премии по итогам работы может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу, ставке и максимальным размером не ограничен. 9.5. В учреждении допускается установление иных стимулирующихединовременных выплат в виде разовых премий к знаменательным датам иматериальной помощи работникам учреждения за счет неиспользованныхсредств централизованного фонда стимулирования руководителейучреждений, а также экономии фонда оплаты труда учреждения. Размеры и основания данных выплат работникам учрежденийразрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборныморганом первичной профсоюзной организации или иным представительныморганом учреждения. Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления работника учреждения. 10. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 10.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности служащих из числа художественного иартистического персонала и имеющим большой опыт профессиональнойработы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческуюиндивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могутбыть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения. 10.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 10.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. 11. Другие вопросы оплаты труда 11.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистови служащих (профессии рабочих) данного учреждения в пределахвыделенных средств на оплату труда. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 11.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета, платных услуг и иной приносящей доходдеятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующегохарактера. Средства на оплату труда, поступающие от платных услуг и инойприносящей доход деятельности могут направляться учреждениями навыплаты стимулирующего характера. 11.3. Заработная плата работника не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 11.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными и областными законами. 11.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетныхи/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменитьвыплату, предупредив работников об этом в установленномзаконодательством порядке. 11.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядкеисключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 11.7. Порядок и условия установления окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, по должностям руководителей,специалистов, служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, невошедшим в профессиональные квалификационные группы данного Положения,устанавливаются путем внесения изменения в примерное положение обоплате труда работников. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района Профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов, ставок, повышающий коэффициент должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, искусства и кино--------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад || | | профес- | коэффициент | (долж- || | | сиональной | | ностной || | | квалифика- | | оклад), || | | ционной | | ставка, || | | группе, | | рублей || | | рублей | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| Профессиональная квалификационная | 2130 | | || группа первого уровня | | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| 1 | аккомпаниатор | | | || | - (аккомпаниатор II | | 1,285 | 2736 || | категории) - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы; | | | || | - (аккомпаниатор I | | 1,557 | 3317 || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю | | | || | деятельности не менее 3 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------+------------+-------------+---------|| 9 | руководитель кружка, | | | || | любительского | | | || | объединения, клуба по | | | || | интересам | | | || | - (руководитель кружка, | | 1,285 | 2736 || | любительского | | | || | объединения, клуба по | | | || | интересам) - среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы; | | | || | - (руководитель | | 1,414 | 3011 || | кружка, любительского | | | || | объединения, клуба по | | | || | интересам II категории) | | | || | - высшее | | 1,557 | 3317 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в культурно- | | | || | просветительных | | | || | учреждениях и | | | || | организациях не менее 3 | | | || | лет; | | | || | - (руководитель кружка, | | | || | любительского | | | || | объединения, клуба по | | | || | интересам I категории) - | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю | | | || | деятельности не менее 3 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------+------------+-------------+---------|| 12 | смотритель | | | || | - среднее | | 1,127 | 2400 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и стаж | | | || | работы в музеях не менее | | | || | 2 лет | | | ||-----------------------------------+------------+-----------------------|| Профессиональная квалификационная | 2200 | || группа второго уровня | | ||-----------------------------------+------------+-----------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| 1 | аккомпаниатор- | | | || | концертмейстер | | | || | - аккомпаниатор- | | | || | концертмейстер II | | 1,369 | 3011 || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 3 лет; | | | || | - (аккомпаниатор- | | 1,821 | 4007 || | концертмейстер I | | | || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 5 лет; | | | || | - (аккомпаниатор- | | 2,348 | 5166 || | концертмейстер высшей | | | || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 10 лет; | | 2,531 | 5568 || | - (аккомпаниатор- | | | || | концертмейстер - ведущий | | | || | мастер сцены) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы по профилю не | | | || | менее 10 лет | | | ||-------+---------------------------+------------+-------------+---------|| 5 | редактор библиотеки, | | | || | клубного учреждения, | | | || | музея, научно- | | | || | методического центра | | | || | народного творчества, | | | || | дома народного | | | || | творчества, центра | | | || | народной культуры | | | || | (культуры и досуга) и | | | || | других аналогичных | | | || | учреждений и организации | | | || | - (редактор) высшее | | 1,369 | 3011 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в культурно- | | | || | просветительных | | | || | учреждениях и | | | || | организациях не менее 2 | | | || | лет; | | | || | - (редактор II | | 1,508 | 3317 || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | редактора не менее 3 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в культурно- | | | || | просветительных | | | || | учреждениях и | | | || | организациях не менее 3 | | | || | лет; | | | || | - (редактор I категории) | | 1,821 | 4007 || | - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | редактора II категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| 4 | библиотекарь | | | || | - (библиотекарь) - | | 1,369 | 3011 || | среднее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и курсовая | | | || | подготовка; | | | || | - (библиотекарь II | | 1,508 | 3317 || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | библиотекаря не менее 3 | | | || | лет; | | | || | - (библиотекарь I | | 1,821 | 4007 || | категории - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | библиотекаря II | | | || | категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------+------------+-------------+---------|| 5 | библиограф | | | || | - (библиограф) - среднее | | | || | профессиональное | | 1,369 | 3011 || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и курсовая | | | || | подготовка; | | | || | - (библиограф II | | 1,508 | 3317 || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | библиотекаря, | | | || | библиографа не менее 3 | | | || | лет; | | | || | - (библиограф I | | 1,821 | 4007 || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | библиографа II категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------+------------+-------------+---------|| 6 | методист библиотеки, | | | || | клубного учреждения, | | | || | музея, научно - | | | || | методического центра | | | || | народного творчества, | | | || | дома народного | | | || | творчества, центра | | | || | народной культуры | | | || | (культуры и досуга), | | | || | кино и других | | | || | аналогичных учреждений и | | | || | организаций | | | || | - (методист) - высшее | | 1,369 | 3011 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в культурно- | | | || | просветительных | | | || | учреждениях и | | | || | организациях не менее 3 | | | || | лет; | | | || | - (методист II | | 1,508 | 3317 || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в культурно- | | | || | просветительных | | | || | учреждениях и | | | || | организациях не менее 3 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в культурно- | | | || | просветительных | | | || | учреждениях и | | | || | организациях не менее 5 | | | || | лет; | | | || | - (методист I | | 1,821 | 4007 || | категории) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в должности | | | || | методиста II категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| 8 | артист симфонического, | | | || | камерного, эстрадно- | | | || | симфонического, духового | | | || | оркестров, оркестра | | | || | народных инструментов, | | | || | кроме отнесенных к | | | || | четвертому | | | || | квалификационному уровню | | | || | - (артист оркестра II | | 1,821 | 4007 || | категории) | | | || | симфонического, | | | || | камерного, эстрадно- | | | || | симфонического, духового | | | || | оркестра, оркестра | | | || | народных инструментов - | | | || | высшее музыкальное или | | | || | среднее музыкальное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований | | | || | к стажу работы; | | | || | - (артист оркестра I | | 2,348 | 5166 || | категории) | | | || | симфонического, | | | || | камерного, эстрадно- | | | || | симфонического, духового | | | || | оркестра, оркестра | | | || | народных инструментов - | | | || | высшее музыкальное | | | || | образование и стаж | | | || | работы в оркестре не | | | || | менее 3 лет или среднее | | | || | музыкальное образование | | | || | и стаж работы в оркестре | | | || | не менее 5 лет | | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+------------+-----------------------|| Профессиональная квалификационная | 2600 | || группа третьего уровня | | ||-----------------------------------+------------+-----------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| 2 | заведующий отделом | | | || | (сектором) библиотеки, | | | || | кроме отнесенных ко | | | || | второму | | | || | квалификационному уровню | | 1,691 | 4397 || | - в отделе (секторе) | | | || | библиотек, отнесенных к | | | || | IV группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - в отделе (секторе) | | 1,833 | 4765 || | библиотек, отнесенных к | | | || | III группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | ||-------+---------------------------+------------+-------------+---------|| 5 | заведующий автоклубом | | 1,987 | 5166 ||-------+---------------------------+------------+-------------+---------|| 6 | режиссер (дирижер, | | 1,541 | 4007 || | балетмейстер, | | | || | хормейстер) | | | ||-------+---------------------------+------------+-------------+---------|| 8 | руководитель клубного | | 1,339 | 3481 || | формирования - | | | || | любительского | | | || | объединения, студии, | | | || | коллектива | | | || | самодеятельного | | | || | искусства, клуба по | | | || | интересам | | | ||-------+---------------------------+------------+-------------+---------|| 9 | руководитель народного | | 1,987 | 5166 || | коллектива | | | ||-------+---------------------------+------------+-------------+---------|| 11 | художественный | | | || | руководитель | | | || | - в культурно- | | 1,691 | 4397 || | просветительных | | | || | учреждениях, отнесенных | | | || | к IV группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - в культурно- | | 1,833 | 4765 || | просветительных | | | || | учреждениях, отнесенных | | | || | к III группе по оплате | | | || | труда руководителей, в | | | || | остальных центрах; | | | || | - в культурно- | | 1,987 | 5166 || | просветительных | | | || | учреждениях, отнесенных | | | || | к II группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - в культурно- | | 2,142 | 5568 || | просветительных | | | || | учреждениях (центрах), | | | || | отнесенных к I группе по | | | || | оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | - в областном центре | | 2,319 | 6029 || | народного творчества и | | | || | досуга; | | | || | - в театрах оперы и | | 2,500 | 6500 || | балета, в театрах | | | || | музыкальной комедии | | | || | (оперетты), в | | | || | музыкально- | | | || | драматических, | | | || | драматических театрах, | | | || | театрах юного зрителя, | | | || | театрах кукол; в | | | || | самостоятельных | | | || | музыкальных и | | | || | танцевальных | | | || | коллективах, в | | | || | филармониях, концертных | | | || | организациях, концертных | | | || | залах, цирках | | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+------------+-------------+---------|| 8 | заведующий отделом | | | || | (сектором) дома (дворца) | | | || | культуры, парка культуры | | | || | и отдыха, научно- | | | || | методического центра | | | || | народного творчества, | | | || | дома народного | | | || | творчества, центра | | | || | народной культуры | | | || | (культуры и досуга) и | | | || | других аналогичных | | | || | учреждений и организаций | | | || | - в секторе культурно- | | 1,541 | 4007 || | просветительских | | | || | учреждений, отнесенных к | | | || | IV группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - в секторе культурно- | | 1,691 | 4397 || | просветительских | | | || | учреждений, отнесенных к | | | || | III группе по оплате | | | || | труда руководителей; в | | | || | отделе культурно- | | | || | просветительских | | | || | учреждений, отнесенных к | | | || | IV группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - в секторе культурно- | | | || | просветительских | | 1,762 | 4581 || | учреждений, отнесенных к | | | || | II группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - в секторе культурно- | | 1,833 | 4765 || | просветительских | | | || | учреждений, отнесенных к | | | || | I группе по оплате труда | | | || | руководителей; в отделе | | | || | культурно- | | | || | просветительских | | | || | учреждений, отнесенных к | | | || | III группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - в отделе культурно- | | 1,910 | 4966 || | просветительских | | | || | учреждений, отнесенных к | | | || | II группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - в секторе культурно- | | 1,987 | 5166 || | просветительских | | | || | учреждений, выполняющих | | | || | функции научно- | | | || | методических центров для | | | || | культурно- | | 2,142 | 5568 || | просветительских | | | || | учреждений субъекта | | | || | Российской Федерации; в | | | || | отделе культурно- | | | || | просветительских | | | || | учреждений, отнесенных к | | | || | I группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | - в отделе культурно- | | | || | просветительских | | | || | учреждений, выполняющих | | | || | функции научно- | | | || | методических центров для | | | || | культурно- | | | || | просветительских | | | || | учреждений субъекта | | | || | Российской Федерации | | | ||-------+---------------------------+------------+-------------+---------|| 9 | заведующий филиалом | | | || | библиотеки, музея, клуба | | | || | - в библиотеках | | 1,541 | 4007 || | (музеях), не отнесенных | | | || | к группам по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - в библиотеках | | 1,691 | 4397 || | (музеях), отнесенных к | | | || | IV группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - в библиотеках | | 1,833 | 4765 || | (музеях), отнесенных к | | | || | III группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | - в библиотеках | | 1,910 | 4966 || | (музеях), отнесенных к | | | || | II группе по оплате | | | 5166 || | труда руководителей; | | | || | - в других музеях, | | | || | отнесенных к I группе по | | 1,987 | 5568 || | оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | - в музеях областного | | 2,142 | || | ведения, являющихся | | | || | научно-методическими | | | || | центрами для музеев | | | || | субъекта Российской | | | || | Федерации, других | | | || | государственных | | | || | учреждений | | | |-------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района Профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов, ставок, повышающий коэффициент должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, искусства и кино----------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по профес- | Повы- | Оклад || п/п | | сиональной | шающий | (долж- || | | квалифика- | коэффи- | ностной || | | ционной группе, | циент | оклад), || | | рублей | | ставка, || | | | | рублей ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| Профессиональная квалификационная | 2130 | | || группа первого уровня | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная | 2200 | || группа второго уровня | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 2 | художник - (художник) | | 1,244 | 2736 || | - высшее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (художественное) образование и | | | || | стаж работы по профилю не менее | | | || | 5 лет | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 5 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная | 2600 | || группа третьего уровня | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 5 | инженер-программист | | | || | (программист) | | | || | - (программист II категории) - | | 1,402 | 3645 || | высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности программиста не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 8 | экономист | | 1,691 | 4397 || | - (ведущий экономист) - высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | экономиста I категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 5 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 1 | Главные специалисты, | | 2,500 | 6500 || | консультанты в отделах | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+---------+---------|| 2 | заместитель главного | | 2,142 | 5568 || | бухгалтера | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная | 3000 | || группа четвертого уровня | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+---------+---------|| 2 квалификационный уровень | | | |---------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района Профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов, ставок, повышающий коэффициент должностей педагогических работников образовательных учреждений культуры----------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должностей | Оклад по | Повы- | Оклад || | | профес- | шающий | (долж- || | | сиональной | коэффи- | ностной || | | квалифика- | циент | оклад), || | | ционной группе, | | ставка, || | | рублей | | рублей ||------------------------------------------+-----------------+---------+---------|| Профессиональная квалификационная | 2700 | | || группа должностей педагогических | | | || работников образовательных | | | || учреждений культуры | | | ||------------------------------------------+-----------------+---------+---------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+-----------------+---------+---------|| 3 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+-----------------+---------+---------|| 2. | воспитатель - (высшее | | 1,229 | 3317 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от 2 | | | || | до 5 лет); | | | || | методист - (высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от 2 | | | || | до 5 лет); | | | || | педагог - психолог - (высшее | | | || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" без предъявления | | | || | требований к стажу работы) | | | ||------------------------------------------+-----------------+---------+---------|| 4 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+-----------------+---------+---------|| 5 | преподаватель - (высшее | | 1,628 | 4397 || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от 10 | | | || | до 20 лет или высшее | | | || | музыкальное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 5 | | | || | лет (для преподавателей | | | || | музыкальных дисциплин); | | | || | руководитель физического | | | || | воспитания - (высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 5 лет) | | | ||-------+----------------------------------+-----------------+---------+---------|| 6 | преподаватель - (высшее | | 1,765 | 4765 || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 20 лет или высшее | | | || | музыкальное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 10 | | | || | лет (для преподавателей | | | || | музыкальных дисциплин), либо II | | | || | квалификационная категория); | | | || | руководитель физического | | | || | воспитания - (II | | | || | квалификационная категория) | | | ||-------+----------------------------------+-----------------+---------+---------|| 7 | преподаватель; руководитель | | 1,913 | 5166 || | физического воспитания - (I | | | || | квалификационная категория) | | | |---------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района Профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов, ставок, повышающий коэффициент должностей руководителей образовательных учреждений--------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повыша- | Оклад || п/п | | профес- | ющий | (долж- || | | сиональной | коэффициент | ностной || | | квалифика- | | оклад), || | | ционной группе, | | ставка, || | | рублей | | рублей ||-----------------------------------------------+-----------------+--------------+---------|| Профессиональная квалификационная | 3300 | | || группа должностей руководителей | | | || структурных подразделений | | | || образовательных учреждений культуры | | | ||-----------------------------------------------+-----------------+--------------+---------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-----+-----------------------------------------+-----------------+--------------+---------|| 1. | начальник (заведующий, | | 1,104 | 3645 || | руководитель): профессиональной | | | || | практики, кабинета, лаборатории, | | | || | отдела, отделения, сектора, учебно - | | | || | консультационного пункта, учебной | | | || | (учебно - производственной) | | | || | мастерской и других структурных | | | || | подразделений среднего | | | || | профессионального образования - | | | || | руководитель структурного | | | || | подразделения в учреждении, | | | || | отнесенном к IV группе по оплате | | | || | труда, имеющий I квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+-----------------------------------------+-----------------+--------------+---------|| 2. | начальник (заведующий, | | 1,214 | 4007 || | руководитель): | | | || | профессиональной практики, | | | || | кабинета, лаборатории, отдела, | | | || | отделения, сектора, учебно - | | | || | консультационного пункта, учебной | | | || | (учебно-производственной) | | | || | мастерской и других структурных | | | || | подразделений среднего | | | || | профессионального образования - | | | || | руководитель структурного | | | || | подразделения в учреждении, | | | || | отнесенном к IV группе по оплате | | | || | труда, имеющий I квалификационную | | | || | категорию | | | ||-----+-----------------------------------------+-----------------+--------------+---------|| 3. | начальник (заведующий, | | 1,332 | 4397 || | руководитель): профессиональной | | | || | практики, кабинета, лаборатории, | | | || | отдела, отделения, сектора, учебно - | | | || | консультационного пункта, учебной | | | || | (учебно - производственной) | | | || | мастерской и других структурных | | | || | подразделений среднего | | | || | профессионального образования - | | | || | руководитель структурного | | | || | подразделения в учреждении, | | | || | отнесенном к IV группе по оплате | | | || | труда, имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию, либо в | | | || | учреждении, отнесенном к III группе по | | | || | оплате труда, имеющий I | | | || | квалификационную категорию | | | ||-----+-----------------------------------------+-----------------+--------------+---------|| 4. | начальник (заведующий, | | 1,444 | 4765 || | руководитель,): профессиональной | | | || | практики, кабинета, лаборатории, | | | || | отдела, отделения, сектора, учебно - | | | || | консультационного пункта, учебной | | | || | (учебно-производственной) | | | || | мастерской и других структурных | | | || | подразделений среднего | | | || | профессионального образования - | | | || | руководитель структурного | | | || | подразделения в учреждении, | | | || | отнесенном к III группе по оплате | | | || | труда, имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию, либо в | | | || | учреждении, отнесенном ко II группе | | | || | по оплате труда, имеющий I | | | || | квалификационную категорию. | | | ||-----+-----------------------------------------+-----------------+--------------+---------|| 5. | начальник (заведующий, | | 1,565 | 5166 || | руководитель): профессиональной | | | || | практики, кабинета, лаборатории, | | | || | отдела, отделения, сектора, учебно- | | | || | консультационного пункта, учебной | | | || | (учебно - производственной) | | | || | мастерской и других структурных | | | || | подразделений среднего | | | || | профессионального образования - | | | || | руководитель структурного | | | || | подразделения в учреждении, | | | || | отнесенном к II группе по оплате труда, | | | || | имеющий высшую квалификационную | | | || | категорию, либо в учреждении, | | | || | отнесенном ко I группе по оплате | | | || | труда, имеющий I квалификационную | | | || | категорию | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района Профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов, ставок, повышающий коэффициент должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, искусства и кино----------------------------------------------------------------------------| | Оклад по | Повы- | Оклад || | профес- | шающий | (должностной || | сиональной | коэффи- | оклад), || | квалифика- | циент | ставка, || | ционной группе, | | рублей || | рублей | | ||--------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||--------------------------------------------------------------------------|| | 2000 | | ||-------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 1 разряд работ в соответствии | | 1,000 | 2000 || с Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||-------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 2 разряд работ в соответствии | | 1,008 | 2016 || с Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||-------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 3 разряд работ в соответствии | | 1,062 | 2123 || с Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||--------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||--------------------------------------------------------------------------|| | 2200 | | ||-------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 4 разряд работ в соответствии | | 1,013 | 2228 || с Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||-------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 5 разряд работ в соответствии | | 1,121 | 2466 || с Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||-------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 6 разряд работ в соответствии | | 1,244 | 2736 || с Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||-------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 7 разряд работ в соответствии | | 1,369 | 3011 || с Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | ||-------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 8 разряд работ в соответствии | | 1,508 | 3317 || с Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и | | | || профессий рабочих | | | |---------------------------------------------------------------------------- Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района Профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов, ставок, повышающий коэффициент должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, искусства и кино------------------------------------------------------------------------------| | Оклад по | Повыша- | Оклад || | профес- | ющий | (должностной || | сиональной | коэффи- | оклад), || | квалифика- | циент | ставка, || | ционной группе, | | рублей || | рублей | | ||----------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||----------------------------------------------------------------------------|| | 2000 | | ||---------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 1 разряд работ в соответствии с | | 1,000 | 2000 || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||---------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 2 разряд работ в соответствии с | | 1,008 | 2016 || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||---------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 3 разряд работ в соответствии с | | 1,062 | 2123 || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||----------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||----------------------------------------------------------------------------|| | 2200 | | ||---------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 4 разряд работ в соответствии с | | 1,013 | 2228 || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||---------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 5 разряд работ в соответствии с | | 1,121 | 2466 || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||---------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 6 разряд работ в соответствии с | | 1,244 | 2736 || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||---------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 7 разряд работ в соответствии с | | 1,369 | 3011 || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||---------------------------------+-----------------+---------+--------------|| 8 разряд работ в соответствии с | | 1,508 | 3317 || Единым тарифно- | | | || квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | |------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности Деятельность в области культуры Ученый секретарь Главный научный сотрудник Ведущий научный сотрудник Старший научный сотрудник Научный сотрудник Главный хранитель фондов Главный библиограф Главный библиотекарь Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Библиограф Библиотекарь Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Хранитель фондов Художник реставратор Организатор экскурсий Ведущий методист Методист Редактор Главный специалист Художественный руководитель Деятельность в области искусства Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Главный художник Режиссер-постановщик Балетмейстер-постановщик Художник-постановщик Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Художники всех специальностей Репетитор по балету (вокалу) Репетитор по технике речи Редактор Артист драмы Артист (кукловод) театра кукол Артист-вокалист (солист) Артист цирка всех жанров Артист балета Артист хора Артист оркестра Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического,духового оркестров, оркестра народных инструментов Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадногооркестра (ансамбля) Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива Артисты-концертные исполнители (всех жанров) Лектор-искусствовед (музыковед) Чтец-мастер художественного слова Деятельность в области кино Ведущий методист Методист Главный специалист Ведущий специалист Специалист Хранитель фильмофонда Деятельность в области образования Преподаватель Старший преподаватель Методист Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу культуры администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений культуры, кино, искусства и образовательных учреждений культуры 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей учреждений в повышениикачества работы учреждения, развитии творческой активности иинициативы при выполнении поставленных задач, успешного идобросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнениидополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемныхпоказателей для определения группы оплаты труда руководителей, а такжеоказания материальной помощи. 1.2. Выплаты руководителям учреждений из средствцентрализованного фонда, сформированного учредителем учреждения,осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи. 1.3. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долюфонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) ираспределяет полученный централизованный фонд (ФОТ ц) на причитающиесяруководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примернымположением на выплаты стимулирующего характера: за качествовыполняемых работ (постановление коллегии департамента культуры инациональной политики "Об утверждении стандартов"); за выполнениеобъемных показателей, характеризующих результаты деятельностигосударственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательныхучреждений культуры, в зависимости от группы оплаты трударуководителей; премий и разовых премий к знаменательным датам,материальной помощи. 1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписанииучреждения отдельной строкой. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда 2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителемк должностному окладу руководителя: 2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей,характеризующие результаты деятельности муниципальных учрежденийкультуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, взависимости от группы оплаты труда руководителей устанавливаютсяучредителем по итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итоговпремирования в целом по учреждению. 2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий кзнаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения засчет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетныхразмеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактическиначисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с началагода). Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления работника учреждения. 2.3. Установление стимулирующих выплат и премий руководителямучреждений из средств централизованного фонда осуществляется комиссиейпо распределению фонда с обязательным участием в ней представителяпрофсоюзного органа. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которогоучредитель издает приказ, который согласовывается с профсоюзныморганом. Согласованный приказ является основанием для выплат. Показатели, характеризующие результаты деятельности муниципальныхучреждений культуры, искусства, кино и образовательных учрежденийкультуры, утверждаются ежегодно по каждому учреждению приказомучредителя. Дополнительные условия деятельности учреждений: - обеспечение работы учреждений в соответствии со всемитребованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечениесанитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режимподачи питьевой воды и т.д.); - обеспечение комфортных санитарно - бытовых условий (наличиеоборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.); - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охранытруда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; - выполнение доходной части, платных услуг; - непосредственное участие в реализации приоритетногорегионального национального проекта "Культура", федеральных ирегиональных целевых программ.