Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого района от 28.03.2011 № 165
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 28.03.11 N 165г. Ленинск-КузнецкийОб утверждении Положения об оплате трудаработников Муниципального учреждения"Социальный приют для детей и подростков"Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципальногорайона" В целях определения оплаты труда работников Муниципальногоучреждения "Социальный приют для детей и подростков "Надежда"Ленинск-Кузнецкого муниципального района" в соответствии сПостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области 15.03.2011 N 127 "Овведении новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийЛенинск-Кузнецкого муниципального района": 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковМуниципального учреждения "Социальный приют для детей и подростков"Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района". 2. Руководителю учреждения (Н.В. Пасынкова) уведомить работниково предстоящих изменениях в срок до 01 апреля 2011 года, в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "НашаЗнаменка" без приложения, полный текст постановления разместить наофициальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкого муниципальногорайона. 4. Контроль за исполнением постановления возлагаю на заместителяглавы муниципального района по социальному развитию села на В.А.Артемова. 5. Постановление вступает в силу с 01.06.2011. Глава Ленинск-Кузнецкого муниципального района А.В. Харитонов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 28 марта 2011 г. N 165 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Муниципального учреждения "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту -"Положение") разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ иКемеровской области в целях определения системы оплаты трудаработников муниципальных учреждений социального обслуживания населенияи применяется при определении заработной платы всех работников МУ"Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкогомуниципального района" (далее именуемый "Учреждение"). 1.2. Под "окладом (должностным окладом)" в Положении понимаетсяфиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размеры надбавок и доплат и периоды их выплаты (принеобходимости) устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре(дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемых сработником. Место и порядок выплаты заработной платы определяютсяколлективным договором. Дни выплаты заработной платы и размер аванса устанавливаютсяКоллективным договором, действующим в Учреждении. При выплатезаработной платы каждому работнику выдается расчетный листок,содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетныймесяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общейденежной сумме, подлежащей выплате. В целях защиты персональных данныхработников, расчетный листок выдается каждому работнику индивидуальнои под расписку в соответствующем журнале. 1.3. Заработная плата работников Учреждения (без учетастимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПоложением, не может быть ниже заработной платы работников,выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Заработная плата работников Учреждения, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работув особых климатических условиях и иных выплат компенсационногохарактера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующегохарактера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может бытьниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Заработная плата каждого работника зависит от егоквалификации сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя: - оклад по ПКГ, ставку заработной платы попрофессиональной-квалификационной группе; - оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. 2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплатыкомпенсационного характера, условия установления выплат стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор илив дополнительное соглашение между работодателем и работником. 2.3. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГпрофессий рабочих и должностей, руководителей, специалистов и служащихустанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящемуПоложению. 2.4. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работникам определяется путем умножения минимального оклада поПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности соответствующегоквалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе вслучае наличия основания для его применения. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности и за работуна селе учитываются при начислении стимулирующих и компенсационныхвыплат. 2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты по занимаемой должности соответствующего квалификационногоуровня ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.6. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) ставке заработной платы специалистов, работающих на селе,устанавливается в размере 1,25. 2.7. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливаютсяпедагогическим и другим работникам за специфику работы вспециализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся всоциальной реабилитации (социально-реабилитационный центр длянесовершеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям,оставшимся без попечения родителей) в следующих размерах и случаях: 2.7.1. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением медицинским работникам - до 0,15; 2.7.2. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков сдевиантным поведением педагогическим и другим работникам,непосредственно осуществляющим социальную реабилитациюнесовершеннолетних (по списку должностей согласно приложению N 2 кнастоящему Положению) - до 0,2; 2.7.3. За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами идетьми, оставшимися без попечения родителей педагогическим и другимработникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию (посписку должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению) - до0,2. Повышающие коэффициенты за специфику учреждения применяются кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленного сучетом повышающего коэффициента, указанного в пункте 2.6. Выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учрежденияявляются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты трудаучреждения. Данные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад),ставку заработной платы и не применяются при установлениистимулирующих и компенсационных выплат (кроме компенсационных выплатза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень и почетное званиеустанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад вразвитие отрасли и имеющих ученую степень. Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации"Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень доктора наук,устанавливается повышающий коэффициент 0,2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук,устанавливается повышающий коэффициент - 0,1 При наличии у работника нескольких оснований для установленияданного повышающего коэффициента коэффициент устанавливается по одномуоснованию по выбору работника. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень ипочетное звание принимается приказом работодателя на основаниизаявления работника. Повышающие коэффициенты за ученую степень и почетное званиеприменяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,исчисленному с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте2.7. Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетноезвание являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплатытруда учреждения. Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетноезвание не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и не применяются при установлении стимулирующих икомпенсационных выплат. 2.9. При установлении условий оплаты труда может применятьсяперсональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующийхарактер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не применяются при установлении стимулирующих икомпенсационных выплат. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. 2.10. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовкиили стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, приусловии, что до введения новой системы оплаты труда им былиустановлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняют данные должности сустановлением им окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы для данной должности согласноприложению N 1 к настоящему Положению. Специалистам профессионально-квалификационной группы"Общеотраслевые должности служащих" I категория, II категория, ведущийспециалист устанавливаются учреждением самостоятельно по решениютарификационной комиссии на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению. 2.11. Отнесение занимаемых должностей руководителя, специалистови служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковучреждения определяются по результатам тарификации и аттестацииработников с учетом наличия квалификационной категории, ученойстепени, почетного звания и прочего. Тарификация работников учреждения осуществляется в соответствии спорядком проведения тарификации работников учреждения (приложение N 3к настоящему Положению). 2.12. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы при изменении сложности выполняемых работ,квалификации и прочих условий производится решением тарификационнойкомиссии в соответствии с приказом по учреждению. 2.13. Общий контроль за исчислением заработной платы ипремированием работников Учреждения осуществляет директор.Непосредственную ответственность за организацию исчисления заработнойплаты и премирование работников несет главный бухгалтер Учреждения. 2.14. При приеме на работу (до заключения трудового договора)работник должен быть ознакомлен с Положением об оплате труда вУчреждении. 2.15. При неисполнении работником трудовых (должностных)обязанностей по вине Учреждения оплата труда производится в размере нениже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорциональнофактически отработанному времени. 2.16. При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей попричинам, не зависящим от Учреждения и работника, за работникомсохраняется не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанныхпропорционально фактически отработанному времени. 2.17. Время простоя (временной приостановки работы по причинамэкономического, технологического, технического или организационногохарактера) по вине Учреждения оплачивается в размере не менее 2/3средней заработной платы работника. 2.18. Время простоя по причинам, не зависящим от Учреждения иработника, оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностногооклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 2.19. Время простоя по вине работника не оплачивается. 3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат 3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера 3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. 3.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретныйразмер соответствующих выплат в отношении работников устанавливаетсяприказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в картеаттестации рабочего места по условиям труда по согласованию с выборнымпрофсоюзным или иным представительным органом работников. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным илирабочее место не аттестовано, то осуществление указанной выплаты непроизводится. 3.1.3. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются в размере15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей,указанных в приложениях N 4-5 к настоящему Положению. 3.1.4. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда (указанные в пунктах 3.1.2.,3.1.3.) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренногопунктом 2.7. настоящего Положения. 3.1.5. Работникам Учреждения производится выплата за работу вночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставказаработной платы повышается на 50 процентов по сравнению сустановленной за работу в обычных условиях с учетом повышающихкоэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8., компенсационныхвыплат, указанных в пунктах 3.1.2. и 3.1.3 настоящего Положения, атакже выплаты за непрерывный стаж работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 3.1.6. Работникам Учреждения, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится выплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размервыплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.1.7. В случаях, когда данные выплаты предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетомповышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8.,компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящегоПоложения. 3.1.8. Оплата работы в праздничный день производится не менее чемв двойном размере по сравнению с установленной за работу в обычныхусловиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами2.7., 2.8., компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2. и 3.1.3настоящего Положения. 3.1.9. К компенсационным выплатам за работу в местностях сособыми климатическими условиям относятся выплаты по районномукоэффициенту. Начисление заработной платы работникам учрежденияпроизводится с применением районного коэффициента в размере 1,3. 3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера 3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могутустанавливаться стимулирующие выплаты: - выплаты за непрерывный стаж работы; - ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу вучреждениях социального обслуживания населения; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. 3.2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения и в соответствии с положением обустановлении стимулирующих выплат, 3.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условияих применения согласовываются с выборным профсоюзным органомработников. 3.2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы в учрежденияхустанавливаются в следующих размерах: 3.2.4.1. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всемработникам учреждения, включая внешних совместителей. 3.2.5. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работыпроизводится при изменении стажа непрерывной работы - со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении,или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж. 3.2.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение выплаты, устанавливается согласно приложению N 6 кнастоящему Положению. 3.2.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении являютсягарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фондоплаты труда учреждения. 3.2.8. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячнаяспециальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социальногообслуживания населения в размере 30% оклада (должностного оклада),ставки заработной платы; абсолютный размер повышения исчисляется изоклада, ставки с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренныхпунктами 2.5. и 2.6. настоящего Положения для соответствующихдолжностей специалистов (профессий рабочих). Выплата осуществляется по основной занимаемой должности всоответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,указанная выплата не выплачивается. Выплата устанавливается без начисления районного коэффициента ипроставляется отдельной графой в штатном расписании. Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу вучреждениях является гарантированной выплатой стимулирующегохарактера, формирующей фонд оплаты труда учреждения. 3.2.9. Работникам Учреждения в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты закачество выполняемых работ. Данные выплаты работникам учреждения устанавливаются всоответствии с утвержденными критериями оценки. Критерии оценки разрабатываются и утверждаются Учреждением посогласованию с выборным профсоюзным органом работников. Для каждой категории работников формируется конкретный переченьстимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размеравыплат стимулирующего характера. 3.2.10. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплатработникам Учреждения и их конкретных размерах принимается приказомруководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогамза фактически отработанный период (квартал, полугодие, год). Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам доистечения установленного срока в случае наложения дисциплинарныхвзысканий или при ухудшении показателей в работе в период действияустановленной выплаты. 3.2.11. Премирование работников учреждения по итогам работы закалендарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличииэкономии по фонду оплаты труда. Решение о премировании руководителя Учреждения по итогам работыза календарный период производится по решению начальника Управлениясоциальной защиты населения. Премия работникам Учреждения по итогам работы за календарныйпериод и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителяучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников. 3.2.12. Работникам Учреждения, имеющим нагрудный знакМинистерства здравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовой сферы" могут устанавливаться стимулирующие выплаты в размере10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 3.2.13. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникаммогут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, кюбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет), при награждении работникапочетными грамотами Департамента социальной защиты населенияКемеровской области, в ведении которого находится учреждение, в связис выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста. Поощрительные выплаты работникам Учреждения устанавливаютсяприказом руководителя учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом работников. 3.2.14. На выплаты стимулирующего характера дополнительно можетнаправляться экономия средств фонда оплаты труда, включая экономию повакантным ставкам. 4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплатстимулирующего и компенсационного характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается начальником управления социальной защитынаселения, в ведении которого находится учреждение, сроком на один годв кратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, всоответствии с показателями для отнесения учреждений социальногообслуживания населения к группам по оплате труда руководителей(приложение N 7 к настоящему Положению), но не может быть вышеследующих размеров: III и IV группы по оплате труда руководителей - до 1,5 размеровуказанной средней заработной платы. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливаетсяруководителем Учреждения на 10-30% процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя Учрежденияустанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 4.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано Учреждение, в соответствии с перечнемдолжностей и профессий работников учреждений, которые относятся косновному персоналу по типам и видам учреждений согласно приложениюN 8 к настоящему Положению. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера оклада (должностного оклада) руководителяУчреждения устанавливается в соответствии с приложением N 9 кнастоящему Положению. 4.3. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеруустанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях ив размерах, указанных в разделе 3 настоящего Положения. 4.4. Руководителю Учреждения устанавливаются компенсационныевыплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3.1. настоящегоПоложения. 4.5. Руководителю Учреждения в пределах выделенных бюджетныхассигнований устанавливаются стимулирующие выплаты за непрерывный стажработы, ежемесячные специальные стимулирующие выплаты за работу вучреждениях социального обслуживания населения на условиях и вразмерах, указанных в пунктах 3.2.4. и 3.2.8. настоящего Положения,стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, истимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии скритериями оценки. Критерии оценки, порядок и условия установления выплатруководителям учреждений разрабатываются и утверждаются исполнительныморганом государственной власти, в ведении которого находитсяУчреждение. К основным критериям интенсивности и результативностидеятельности могут быть отнесены следующие критерии: - сложность и напряженность работы в зависимости от типа иплановой мощности учреждения; - разработка и (или) внедрение новых технологий социальногообслуживания; - выполнение важных и особо важных работ. К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут бытьотнесены следующие критерии: - обеспечение безаварийной, бесперебойной работы системжизнеобеспечения учреждения; - обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлениидеятельности Учреждения; - обеспечение работы Учреждения в соответствии со всемитребованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечениесанитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживанияобслуживаемых граждан; - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охранытруда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; - развитие платных услуг; - успешное выполнение уставных задач Учреждения, включая уровеньисполнительской дисциплины. Решение об установлении и снижении стимулирующих выплатруководителю Учреждения и их конкретных размерах принимается приказомначальником управления социальной защиты населения, в ведении которогонаходится Учреждение; выплаты устанавливаются на определенный срок поитогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год). Начальник управления социальной защиты населения, в ведениикоторого находится Учреждение, вправе снять установленные выплатыруководителям до истечения установленного срока в случае наложениядисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе впериод действия установленной выплаты. 4.6. Руководителю учреждения, имеющему почетное звание РоссийскойФедерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень докторанаук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 20%должностного оклада. Руководителю Учреждения, имеющему нагрудный знак Министерстваздравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовойсферы" и работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, можетустанавливаться стимулирующая выплата в размере 10% оклада(должностного оклада). При наличии у работника нескольких оснований для установленияперсональной квалификационной надбавки, надбавка устанавливается поодному основанию по выбору работника. Решение об установлении данной стимулирующей выплаты руководителюУчреждения принимается приказом начальником управления социальнойзащиты населения, в ведении которого находится Учреждение, наосновании заявления. 4.7. Департамент социальной защиты населения Кемеровской областивправе в установленном порядке централизовать до 3% ассигнований,предусмотренных на оплату труда работников Учреждения и распределятьполученный централизованный фонд на выплаты премии руководителюучреждения в соответствии с примерным положением о распределениицентрализованного фонда (приложение N 10). Неиспользованные средства централизованного фонда передаются враспоряжение Учреждения и используются на выплаты стимулирующегохарактера работников Учреждения. 5. Заключительные положения 5.1. Выплата за классность устанавливается в следующих размерах: - водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада с учетом сучетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6.настоящего Положения: - водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада с учетом сучетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6.настоящего Положения. При установлении выплаты следует учитывать, что присвоениеводителю 3 класса производится при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д";водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), аводителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е". 5.2. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели производится пропорционально отработанному времениисходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сучетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.5., 2.6., 2.7 и2.8, компенсационных выплат, указанных в разделе 3.1. настоящегоПоложения и выплаты за непрерывный стаж работы. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 5.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессиирабочих) Учреждения. 5.4. Фонд заработной платы учреждения формируется на календарныйгод и включает следующее: 5.4.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, которыйвключает в себя: - должностные оклады руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 4.1.настоящего Положения; - оклады (должностные оклады), ставки заработной платыработников, размеры которых установлены в соответствии с приложениемN 1 к настоящему Положению с учетом повышений, предусмотренныхпунктами 2.5., 2.6. настоящего Положения; - расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за спецификуУчреждения; - расходы на выплату по повышающему коэффициенту за ученуюстепень и почетное звание; - выплаты компенсационного характера работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, предусмотренные пунктами 3.1.2., 3.1.3., 3.1.4.настоящего Положения; - выплата за классность водителям; - выплаты за непрерывный стаж работы. На указанные выплаты начисляется районный коэффициент. Дополнительно в расчет фонда заработной платы по штатномурасписанию включается ежемесячная специальная стимулирующая надбавка кзаработной плате за работу в учреждении, определенная пунктом 3.2.8.настоящего Положения. 5.4.2 Фонд заработной платы за замещение лиц, уходящих в отпуск. 5.4.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни. 5.4.4. Фонд заработной платы за работу в ночное время. 5.4.5. Расходы на выплату пособия за первые три дня временнойнетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболеванияили полученной травмы самого работника. 5.4.6. Фонд на стимулирование работников специализированныхучреждений для несовершеннолетних в размере до 25 процентов плановогофонда заработной платы, исчисленного как сумма фондов заработнойплаты, указанных в пунктах 5.4.1. - 5.4.5. настоящего Положения. 6. Удержания из заработной платы 6.1. Удержания из заработной платы работника производятся тольков случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации ииными Федеральными законами. 6.2. Удержания из заработной платы работника для погашения егозадолженности Учреждения могут производиться: а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику всчет заработной платы (например, в случае увольнения или болезниработника до окончания рабочего месяца, за который был выдан аванс); б) для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой илипереводом на другую работу в другую местность, а также в другихслучаях; в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствиесчетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случаепризнания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров виныработника в невыполнении норм труда или простое; г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, всчет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, занеотработанные дни отпуска. Это правило не распространяется на случаи,когда работник увольняется в связи с: - отказом работника от перевода на другую работу, необходимогоему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, либо отсутствие в Учреждении подходящейдля него работы; - ликвидацией Учреждения; - сокращением численности или штата работников Учреждения; - сменой собственника имущества Учреждения (в отношениигенерального директора, его заместителей и главного бухгалтера); - призывом работника на военную службу или направлением его наальтернативную гражданскую службу; - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего этуработу, по решению государственной инспекции труда или суда; - признанием работника полностью неспособным к трудовойдеятельности в соответствии с медицинским заключением; - наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующихпродолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайныеобстоятельства), если данное обстоятельство признано решениемПравительства РФ или органа государственной власти субъекта РоссийскойФедерации, а также в случае прекращения трудового договора в связи сосмертью работника или признания судом работника умершим или безвестноотсутствующим. Правила издания распоряжения об удержании устанавливаются ст. 137Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе принеправильном применении трудового законодательства или иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), неможет быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споровпризнана вина работника в невыполнении норм труда или простое; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связис его неправомерными действиями, установленными судом. 6.3. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработнойплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренныхфедеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейсяработнику. При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа,судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплатеалиментов, удостоверения комиссии по трудовым спорам или иногоисполнительного документа и др.) с работника может быть удержано неболее 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач дополного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительнымдокументам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50%заработной платы. Указанные ограничения не распространяются на удержания иззаработной платы: - при отбывании исправительных работ; - взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; - возмещении вреда, причиненного работодателем здоровьюработника; - возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертьюкормильца; - возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не можетпревышать 70%. Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы,оставшейся после удержания налогов (ст. 65 Федерального закона от21.07.1997 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"). С осужденного к исправительным работам по месту работы взысканиепо исполнительным документам должно производиться из всего заработкабез учета удержаний, произведенных по приговору или постановлениюсуда. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии сфедеральным законом не обращается взыскание. В частности, взыскание неможет быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые: - в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещениевреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца: - лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) приисполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случаегибели (смерти) указанных лиц: - в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцуили матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска ихродителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними;потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение,протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вредаздоровью; по алиментным обязательствам; - за работу с вредными условиями труда или в экстремальныхситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиациивследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях,установленных законодательством Российской Федерации; - организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, срегистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое приувольнении работника. 7. Исчисление средней заработной платы 7.1. Для всех случаев (предусмотренных Трудовым кодексом РФ),расчет средней заработной платы работника производится исходя изфактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанногоим времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, втечение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е)число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)число включительно). 7.2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков,предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных статьями291 и 295 Трудового кодекса РФ, а также для выплаты компенсации занеиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленнойзаработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневнойрабочей недели. 7.3. Особенности порядка исчисления средней заработной платыопределяются Правительством Российской Федерации. 8. Сроки расчета при увольнении 8.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от Учреждения, производится в день увольненияработника. Если работник в день увольнения не работал, тосоответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дняпосле предъявления уволенным работником требования о расчете. 8.2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику приувольнении, Учреждение обязано в указанный в пункте 9.1. сроквыплатить не оспариваемую ею сумму. 9. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника 9.1. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника,выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивенииумершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится непозднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию Учреждениясоответствующих документов. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям медицинских и фармацевтических работников-------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должностей | Оклад, | Повышающий | Оклад || | | ставка по | коэффициент | (должностной || | | профес- | | оклад), ставка, || | | сиональной | | руб. || | | квалифика- | | || | | ционной | | || | | группе, | | || | | руб. | | ||-------------------------------------------+------------+--------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 2610 | | || группа "Средний медицинский и | | | || фармацевтический персонал" | | | ||-------------------------------------------+------------+--------------+-----------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------------+------------+--------------+-----------------|| 1 | Лаборант; медицинская | | | || | сестра диетическая | | | ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | - не имеющие | | 1,245 | 3250 || | квалификационной категории | | | ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | - II квалификационная | | 1,302 | 3400 || | категория | | | ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | - I квалификационная категория | | 1,36 | 3550 ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | - высшая квалификационная | | 1,417 | 3700 || | категория | | | ||-------------------------------------------+------------+--------------+-----------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------------+------------+--------------+-----------------|| 1 | Старшая медицинская | | | || | сестра: | | | ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | - не имеющий | | 1,36 | 3550 || | квалификационной категории | | | ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | - II квалификационная | | 1,417 | 3700 || | категория | | | ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | - I квалификационная категория | | 1,513 | 3950 ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | - высшая квалификационная | | 1,628 | 4250 || | категория | | | ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | Профессиональная | 3950 | | || | квалификационная группа | | | || | "Врачи и провизоры" | | | ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| 1 | Врачи - терапевты, врачи - | | | || | педиатры, врачи - | | | || | специалисты: | | | ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | - не имеющий | | 1 | 3950 || | квалификационной категории | | | ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | - II квалификационная | | 1,076 | 4250 || | категория | | | ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | - I квалификационная категория | | 1,253 | 4950 ||----------+--------------------------------+------------+--------------+-----------------|| | - высшая квалификационная | | 1,405 | 5550 || | категория | | | |------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников образования------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || п/п | | профес- | коэффициент | (должност- || | | сиональной | | ной оклад), || | | квалифика- | | ставка, || | | ционной группе, | | руб. || | | руб. | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| Профессиональная квалификационная | 3250 | | || группа должностей педагогических | | | || работников | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 | Музыкальный руководитель: | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - среднее профессиональное | | 1 | 3250 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,046 | 3400 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до | | | || | 5 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,092 | 3550 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до | | | || | 5 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,138 | 3700 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,215 | 3950 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет или II квалификационная | | | || | категория; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - I квалификационная | | 1,307 | 4250 || | категория; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшая квалификационная | | 1,523 | 4950 || | категория. | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 | Социальный педагог: | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - среднее профессиональное | | 1 | 3250 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,046 | 3400 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до | | | || | 5 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,092 | 3550 || | образование и стаж | | | || | педагогический работы от 2 до | | | || | 5 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической | | | || | работы от 5 до 10 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,138 | 3700 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,215 | 3950 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 10 | | | || | до 20 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - II квалификационная | | 1,307 | 4250 || | категория или высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической | | | || | работы свыше 20 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - I квалификационная | | 1,523 | 4950 || | категория; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшая квалификационная | | 1,707 | 5550 || | категория. | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 3 квалификационный | | | || | уровень | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 | Воспитатель | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - среднее профессиональное | | 1 | 3250 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,046 | 3400 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до | | | || | 5 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,092 | 3550 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до | | | || | 5 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 5 до 10 лет, либо высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы не | | | || | менее 1 года (для старшего | | | || | воспитателя); | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,138 | 3700 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет, либо высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 2 до 5 лет (для старшего | | | || | воспитателя); | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,215 | 3950 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 10 до | | | || | 20 лет или высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы от | | | || | 5 до 10 лет (для старшего | | | || | воспитателя); | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее профессиональное | | 1,307 | 4250 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 20 | | | || | лет или II квалификационная | | | || | категория, либо высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет (для старшего | | | || | воспитателя); | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - I квалификационная | | 1,523 | 4950 || | категория | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшая квалификационная | | 1,707 | 5550 || | категория | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2 | Педагог-психолог: | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - среднее психологическое или | | 1 | 3250 || | среднее педагогическое | | | || | образование с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее психологическое или | | 1,046 | 3400 || | высшее педагогическое | | | || | образование с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | психологическое, либо среднее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической работы (работы | | | || | по специальности) от 2 до 4 | | | || | лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее психологическое или | | 1,092 | 3550 || | высшее педагогическое | | | || | образование с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | (работы по специальности) от 2 | | | || | до 4 лет или среднее | | | || | психологическое, либо среднее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической работы (работы | | | || | по специальности) от 4 до 6 | | | || | лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее психологическое или | | 1,138 | 3700 || | высшее педагогическое | | | || | образование с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | (работы по специальности) от 4 | | | || | до 6 лет или среднее | | | || | психологическое, либо среднее | | | || | педагогическое образование с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стаж | | | || | педагогической работы (работы | | | || | по специальности) свыше 6 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее психологическое или | | 1,215 | 3950 || | высшее педагогическое | | | || | образование с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | (работы по специальности) от 6 | | | || | до 10 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее психологическое или | | 1,307 | 4250 || | высшее педагогическое | | | || | образование с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | (работы по специальности) | | | || | свыше 10 лет или II | | | || | квалификационная категория; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - I квалификационная | | 1,523 | 4950 || | категория | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшая квалификационная | | 1,707 | 5550 || | категория | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 | Учитель-дефектолог, | | | || | учитель-логопед, логопед: | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее дефектологическое | | 1,046 | 3400 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее дефектологическое | | 1,092 | 3550 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до | | | || | 5 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее дефектологическое | | 1,138 | 3700 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее дефектологическое | | 1,215 | 3950 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 10 до | | | || | 20 лет; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшее дефектологическое | | 1,307 | 4250 || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 20 | | | || | лет или II квалификационная | | | || | категория; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - I квалификационная | | 1,523 | 4950 || | категория; | | | ||--------+--------------------------------+------------------+-------------+-------------|| | - высшая квалификационная | | 1,707 | 5550 || | категория. | | | |------------------------------------------------------------------------------------------ Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг---------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должностей | Оклад, ставка | Повышающий | Оклад (долж- || | | по профес- | коэффициент | ностной || | | сиональной | | оклад), ставка, || | | квалифика- | | руб. || | | ционной | | || | | группе, | | || | | руб. | | ||------------------------------------------+---------------+--------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2610 | | || "Должности специалистов второго уровня, | | | || осуществляющих предоставление социальных | | | || услуг" | | | ||------------------------------------------+---------------+--------------+-----------------|| 1 | Социальный работник: | | | ||--------+---------------------------------+---------------+--------------+-----------------|| | - начальное профессиональное | | 1,103 | 2880 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее полное (общее) | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет. | | | ||--------+---------------------------------+---------------+--------------+-----------------|| | - среднее профессиональное | | 1,187 | 3100 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет. | | | ||--------+---------------------------------+---------------+--------------+-----------------|| | - высшее профессиональное | | 1,245 | 3250 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет. | | | ||--------+---------------------------------+---------------+--------------+-----------------|| | - высшее профессиональное | | 1,302 | 3400 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 5 лет. | | | ||--------+---------------------------------+---------------+--------------+-----------------|| | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих-----------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должностей | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад (должност- || | | профес- | коэффициент | ной оклад), || | | сиональной | | ставка, || | | квалифика- | | руб. || | | ционной группе, | | || | | руб. | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------|| Профессиональная квалификационная | 2420 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || служащих первого уровня" | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------|| 1 | Агент, делопроизводитель, | | | || | паспортист, секретарь, | | | || | секретарь-машинистка: | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------|| | Начальное профессиональное | | 1,024 | 2480 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы. | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------|| Профессиональная квалификационная | | | || группа "Общеотраслевые должности | 2610 | | || служащих второго уровня" | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------|| 1 | Заведующий складом: | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------|| | - Среднее профессиональное | | 1,103 | 2880 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 1 года или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------|| Профессиональная квалификационная | 2880 | | || группа "Общеотраслевые должности | | | || служащих третьего уровня" | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+------------------+-------------+------------------|| 1 | Бухгалтер: | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------|| | - среднее профессиональное | | 1 | 2880 || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное | | | || | профессиональное образование, | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе и стаж | | | || | работы по учету и контролю не | | | || | менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------|| | 2 квалификационный уровень | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------|| 1 | Бухгалтер II категории | | | ||-------+---------------------------------+------------------+-------------+------------------|| | - высшее профессиональное | | 1,284 | 3700 || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | бухгалтера не менее 3 лет | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих--------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование профессии | Оклад, ставка | Повышающий | Оклад || | | по профес- | коэффициент | (должностной || | | сиональной | | оклад), ставка, || | | квалифика- | | руб. || | | ционной группе, | | || | | руб. | | ||----------------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2420 | | || "Общеотраслевые профессии рабочих первого | | | || уровня" | | | ||----------------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------|| 1 | гардеробщик; грузчик; дворник; | | 1 | 2420 || | истопник; кастелянша; кладовщик; | | | || | лифтер; маникюрша; машинист по | | | || | стирке и ремонту спецодежды; | | | || | педикюрша; приемщик заказов; | | | || | садовник; сторож; уборщик | | | || | производственных помещений; | | | || | уборщик служебных помещений; | | | || | уборщик территорий | | | ||----------------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2610 | | || "Общеотраслевые профессии рабочих второго | | | || уровня" | | | ||----------------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------|| 1 | Водитель автомобиля | | | ||-------+--------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------|| | Характеристика работ. Управление | | 1 | 2610 || | легковыми автомобилями всех типов, | | | || | грузовыми автомобилями | | | || | (автопоездами) всех типов | | | || | грузоподъемностью до 10 тонн | | | || | (автопоездов - по суммарной | | | || | грузоподъемности автомобиля и | | | || | прицепа), автобусами габаритной | | | || | длиной до 7 метров. Управление | | | || | подъемным механизмом самосвала, | | | || | крановой установкой автокрана, | | | || | насосной установкой автоцистерны, | | | || | холодильной установкой | | | || | рефрижератора, подметально- | | | || | уборочными механизмами и другим | | | || | оборудованием специализированных | | | || | автомобилей. Заправка автомобилей | | | || | топливом, смазочными материалами и | | | || | охлаждающей жидкостью. Проверка | | | || | технического состояния и прием | | | || | автомобиля перед выездом на линию, | | | || | сдача его и постановка на отведенное | | | || | место по возвращении в | | | || | автохозяйство. Подача автомобилей | | | || | под погрузку и разгрузку грузов и | | | || | контроль за погрузкой, размещением | | | || | и креплением груза в кузове | | | || | автомобиля. Устранение возникших | | | || | во время работы на линии мелких | | | || | неисправностей, не требующих | | | || | разборки механизмов. Объявление | | | || | водителем автобуса остановочных | | | || | пунктов и порядка оплаты проезда с | | | || | использованием радиоустановки, | | | || | установка компостеров, продажа | | | || | абонементных книжек на | | | || | остановочных пунктах. Оформление | | | || | путевых документов. | | | ||-------+--------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------|| | Характеристика работ. Управление | | 1,103 | 2880 || | грузовыми автомобилями | | | || | (автопоездами) всех типов | | | || | грузоподъемностью свыше 10 до 40 | | | || | тонн (автопоездов - по суммарной | | | || | грузоподъемности автомобиля и | | | || | прицепа), автобусами габаритной | | | || | длиной 7-12 метров, а также | | | || | управление автомобилями, | | | || | оборудованными специальными | | | || | звуковыми и световыми сигналами, | | | || | дающими право на преимущество при | | | || | движении на дорогах. Устранение | | | || | возникших во время работы на линии | | | || | эксплуатационных неисправностей | | | || | обслуживаемого автомобиля, не | | | || | требующих разборки механизмов. | | | || | Выполнение регулировочных работ в | | | || | полевых условиях при отсутствии | | | || | технической помощи. | | | ||-------+--------------------------------------+-----------------+-------------------------------|| | 4 квалификационный уровень | | | ||-------+--------------------------------------+-----------------+-------------+-----------------|| 1 | Водители автобусов, специальных | | 1,36 | 3550 || | легковых автомобилей | | | || | ("Технологическая" и др.) и | | | || | легковых автомобилей, имеющие 1 | | | || | класс и занятые перевозкой | | | || | обслуживаемых*); повар, | | | || | выполняющий обязанности | | | || | заведующего производством (шеф - | | | || | повар), при отсутствии в штате | | | || | учреждений такой должности. | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------- *) - водителям 1 класса 4 квалификационного уровня ПКГ"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" надбавка заклассность учтена в размере ставки заработной платы. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих-------------------------------------------------------------------------------------------| Наименование профессии | Оклад, ставка по | Повышающий | Оклад || | профессиональной | коэффициент | (должностной || | квалификационной | | оклад), ставка, || | группе, | | руб. || | руб. | | ||-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 2420 | 1 | 2420 || группа "Общеотраслевые профессии | | | || рабочих первого уровня" | | | || | | | || 1 и 2 разряд работ в соответствии с | | | || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------|| 3 разряд работ в соответствии с | | 1,024 | 2480 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------|| Профессиональная квалификационная | 2610 | | || группа "Общеотраслевые профессии | | | || рабочих второго уровня" | | | ||-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------|| 4 разряд работ в соответствии с | | 1 | 2610 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------|| 5 разряд работ в соответствии с | | 1,103 | 2880 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------|| 6 разряд работ в соответствии с | | 1,187 | 3100 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------|| 7 разряд работ в соответствии с | | 1,245 | 3250 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | ||-------------------------------------+------------------+--------------+-----------------|| 8 разряд работ в соответствии с | | 1,302 | 3400 || Единым тарифно-квалификационным | | | || справочником работ и профессий | | | || рабочих | | | |------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Список должностей педагогических и других работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию, к должностным окладам которых применяется повышающий коэффициент за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации I. Аппарат учреждения 2. Социальный педагог 3. Социальный работник 4. Психолог различной специализации 5. Учитель - дефектолог 6. Воспитатель 8. Музыкальный руководитель Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области 1. Тарификация осуществляется на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных вприложении N 1 к настоящему Положению. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащихи рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы вучреждениях социального обслуживания населения приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,,представителя выборного органа работников, а также других лиц,привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результатысвоей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии определяетсяпредседателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений социального обслуживаниянаселения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и служащих. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии), соответствующей структуре штатногорасписания учреждения. 5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов посоответствующей ПКГ и средних размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 6. Если стаж работы, дающий право на установление выплаты занепрерывный стаж работы в учреждении социального обслуживаниянаселения, в течение предстоящего года у работника меняется, то притарификации его стаж следует указать двумя строками: на моменттарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу"Дополнительные сведения". 7. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаютсявыплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавкистимулирующего характера (за исключением специальной стимулирующейнадбавки за работу в учреждениях социальной защиты населения и выплатыза непрерывный стаж работы), районные коэффициенты и т.д. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ по состоянию на 01.01.2011 г. _________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) группа по оплате труда руководителей ____________________________ Должности руководителей и служащих----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименова- | Ф.И.О. | Квалифи- | ПКГ и кв. | Оклад (с | Объем | Итого | Повышение | Другие | Месячный | Стаж | В том числе | Надбавка за | Спе-циаль- | Итого | Доп. || п/п | ние | | кационная | уровень | учетом | работы по | месячный | оклада в | повышение | должно- | непрерыв- | стаж | продолжи- | ная надбавка | месяч- | сведе- || | должности | | категория, | | повышающих | данной | оклад | связи с | оклада | стной оклад | ной работы, | непрерыв- | тельность | за работу в | ный | ния || | | | дата присвое- | | коэффициентов | должности | | опасными | | с учетом | дающий | ной работы | непрерывной | учреждениях | фонд | || | | | ния, специаль- | | 1,25 за | (0,25; 0,5; | | для здоровья | | объема | право на | медицин- | работы | социального | зара- | || | | | ность, по | | работу на селе) | 0,75; 1,0; | | и особо | | работ | получение | ских спе- | | обслуживания | ботной | || | | | которой | | | 1,25; 1,5; | | тяжелыми | | | надбавки за | циалистов, | | населения | платы по | || | | | присвоена | | | 1,75; 2,0) | | условиями | | | продолжи- | работающих | | | тарифика-| || | | | категория | | | | | труда | | | тельность | в домах- | | | ционному | || | | | | | | | | | | | непрерыв- | интернатах | | | списку | || | | | | | | | | | | | ной работы | располо- | | | | || | | | | | | | | | | | (лет, | женных в | | | | || | | | | | | | | | | | месяцев, | сельской | | | | || | | | | | | | | | | | дней) | местности | | | | || | | | | | | | | | | | | (лет, | | | | || | | | | | | | | | | | | месяцев, | | | | || | | | | | | | | | | | | дней) | | | | ||-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+--------------+---------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+----------+--------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8=6*7 | 9 | 10=9 | 11 | 12=11*8 | 13=8+10+12 | 14 | 15 | 16 | 17= | 18 = 8 *30% | 19=18+ | 20 || | | | | | | | | | *8 | | | | | | | 16*8 | | 17+13 | ||-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------|| | | | | | | | | | Руб. | | | | | | | | | | ||-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Председатель тарификационной комиссии Члены тарификационной комиссии Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименова- | Ф.И.О. | Квалифи- | ПКГ и кв. | Оклад (с | Объем | Итого | Повышение | Другие | Месячный | Стаж | В том числе | Надбавка за | Специаль- | Итого | Доп. || п/п | ние | | кационная | уровень | учетом | работы по | месячный | оклада в | повышение | должно- | непрерыв- | стаж | продолжи- | ная надбавка | месяч- | сведе- || | должности | | категория, | | повышающих | данной | оклад | связи с | оклада | стной оклад | ной работы, | непрерыв- | тельность | за работу в | ный | ния || | | | дата присвое- | | коэффициентов | должности | | опасными | | с учетом | дающий | ной работы | непрерывной | учреждениях | фонд | || | | | ния, специаль- | | 1,25 за | (0,25; 0,5; | | для здоровья | | объема | право на | медицин- | работы | социального | зара- | || | | | ность, по | | работу на селе) | 0,75; 1,0; | | и особо | | работ | получение | ских спе- | | обслуживания | ботной | || | | | которой | | | 1,25; 1,5; | | тяжелыми | | | надбавки за | циалистов, | | населения | платы по | || | | | присвоена | | | 1,75; 2,0) | | условиями | | | продолжи- | работающих | | | тарифика-| || | | | категория | | | | | труда | | | тельность | в домах- | | | ционному | || | | | | | | | | | | | непрерыв- | интернатах | | | списку | || | | | | | | | | | | | ной работы | располо- | | | | || | | | | | | | | | | | (лет, | женных в | | | | || | | | | | | | | | | | месяцев, | сельской | | | | || | | | | | | | | | | | дней) | местности | | | | || | | | | | | | | | | | | (лет, | | | | || | | | | | | | | | | | | месяцев, | | | | || | | | | | | | | | | | | дней) | | | | ||-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+--------------+---------------+-------------+-------------+-------------+-------------+--------------+----------+--------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8=6*7 | 9 | 10=9 | 11 | 12=11*8 | 13=8+10+12 | 14 | 15 | 16 | 17= | 18 = 8 *30% | 19=18+ | 20 || | | | | | | | | | *8 | | | | | | | 16*8 | | 17+13 | ||-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------|| | | | | | | | | | Руб. | | | | | | | | | | ||-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||-------+-------------+--------+----------------+-----------+-----------------+-------------+----------+-----+--------+----+----------+-------------+-------------+-------------+-----+-------+--------------+----------+--------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Председатель тарификационной комиссии Члены тарификационной комиссии Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование | Ф.И.О. | ПКГ и кв. | Оклад | Объем работы | Итого | Повышение | Другие | Месячный | Стаж | В том числе | Надбавка за | Специальная | Итого | Доп. || | профессии | | уровень | (с учетом | по данной | месячный | оклада в связи | повышение | должностной | непрерывной | стаж | продолжи- | надбавка за | месяч- | сведения || | | | | повышающих | должности | оклад | с опасными | оклада | оклад с | работы, | непрерывной | тельность | работу в | ный | || | | | | коэффициентов | (0,25; 0,5; 0,75; | | для здоровья и | | учетом | дающий право | работы | непрерывной | учреждениях | фонд | || | | | | 1,25 за | 1,0; 1,25; 1,5; | | особо | | объема работ | на получение | медицинских | работы | социального | заработ- | || | | | | работу на | 1,75; 2,0) | | тяжелыми | | | надбавки за | специалистов, | | обслуживания | ной | || | | | | селе) | | | условиями | | | продолжи- | работающих в | | населения | платы по | || | | | | | | | труда | | | тельность | домах- | | | тарифи- | || | | | | | | | | | | непрерывной | интернатах, | | | кацион- | || | | | | | | | | | | работы | располо- | | | ному | || | | | | | | | | | | (лет, месяцев, | женных в | | | списку | || | | | | | | | | | | дней) | сельской | | | | || | | | | | | | | | | | местности | | | | || | | | | | | | | | | | (лет, месяцев, | | | | || | | | | | | | | | | | дней) | | | | ||-------+--------------+--------+-----------+---------------+-------------------+----------+----------------+-----------+--------------+----------------+----------------+-------------+--------------+----------+----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7=5*6 | 8 | 9=7*8 | 10 | 11= | 12=11+9+7 | 13 | 14 | 15 | 16=1 | 17 =7 *30% | 18=16+17 | 19 || | | | | | | | | | | 10*7 | | | | | 5*7 | | +12 | ||-------+--------------+--------+-----------+---------------+-------------------+----------+-----+----------+----+------+--------------+----------------+----------------+-----+-------+--------------+----------+----------|| | | | | | | | | | | Руб. | | | | | | | | ||-------+--------------+--------+-----------+---------------+-------------------+----------+-----+----------+----+------+--------------+----------------+----------------+-----+-------+--------------+----------+----------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||-------+--------------+--------+-----------+---------------+-------------------+----------+-----+----------+----+------+--------------+----------------+----------------+-----+-------+--------------+----------+----------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Председатель тарификационной комиссии Члены тарификационной комиссии Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Перечень учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, их подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплаты в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда-------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование учреждений и | Наименование должностей || п/п | их подразделений | ||-----+-----------------------------+-----------------------------------------------------|| 1 | 2 | 3 ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и || тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты в размере 15 процентов ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| 1.1 | Учреждения и организации | Должности врачей, среднего и младшего медицинского || | социального обслуживания и | персонала всех наименований, предусмотренные для || | их структурные | обслуживания больных, независимо от подчиненности || | подразделения* | учреждения, в штате которого они состоят; || | | руководителей, их заместителей, специалистов, || | | служащих и рабочих всех профессий |------------------------------------------------------------------------------------------- - Приложение N 5 - Примечание: Работники, заняты на работах с разными условиямиопасности или тяжести, предусмотренные пунктами 1,2 настоящегоперечня, имеют право на суммирование вышеперечисленных выплат, но неболее 30 процентов. Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Номенклатура учреждений (подразделений) социального обслуживания населения, работа в которых дает право работникам на выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с пунктом 1.1. приложения N 6 настоящего Положения Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста иинвалидов; комплексные центры социального обслуживания населения; областной центр социальной адаптации - областной дом ветеранов; специальные дома для одиноких и престарелых; социальные гостиницы; санатории; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей и подростков; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей; центры социальной помощи семье и детям; центры психолого-педагогической помощи населению; центры экстренной психологической помощи по телефону; дома ночного пребывания, центры социальной адаптации (заисключением должностей персонала, непосредственно работающего сконтингентом). Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление выплаты за непрерывный стаж работы 1. В стаж работы засчитывается: - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения исоциального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранамбоевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайногоположения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. 1.1. Всем работникам, при условии, если нижеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 1.2. Всем работникам без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения социального обслуживаниянаселения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальногообслуживания населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социального обслуживания населения; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; 2.2. не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов. 2.3. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.4. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1. - 2.3.Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы вучреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживаниянаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем Порядке. Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Показатели для отнесения учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями и другие учреждения)---------------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда | Число обслуживаемого | Число сметных коек || руководителей | детского населения, | || | нуждающегося в социальной | || | защите | ||------------------------+---------------------------+--------------------|| I | 10000 | 51 и более ||------------------------+---------------------------+--------------------|| II | 10000 | 31-50 ||------------------------+---------------------------+--------------------|| III | от 5000 до 10000 | 16-30 ||------------------------+---------------------------+--------------------|| IV | до 5000 | до 15 |--------------------------------------------------------------------------- Примечание: центры помощи детям, оставшимся без попеченияродителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры длядетей с ограниченными возможностями и другие учреждения социальногообслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате трударуководителей в зависимости от количества койко-мест с учетомпланового количества детского населения, обслуживаемого внестационарных условиях. Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по типам и видам учреждений социального обслуживания населения для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений Специализированные учреждения для несовершеннолетних, центрысоциальной помощи семье и детям: социальный работник; социальный педагог; воспитатель; музыкальный руководитель; учитель - дефектолог (логопед, учитель - логопед); врачи, средний медицинский персонал; педагог-психолог. Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя государственногоучреждения социального обслуживания населения (далее - Порядок)определяет правила исчисления средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя государственного учреждениясоциального обслуживания населения (далее - учреждение). 2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициентыза специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) ивыплаты стимулирующего характера работников основного персоналаучреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), выплат по повышающим коэффициентам за специфику учреждения(структурного подразделения учреждения) и выплат стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения за отработанноевремя в предшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (пункт 6 Порядка). 8. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется исполнительным органомгосударственной власти, в ведении которого находится учреждение. Приложение N 10 к Положению об оплате труда работников МУ "Социальный приют для детей и подростков "Надежда" Ленинск-Кузнецкого муниципального района" Примерное положение о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений социального обслуживания населения 1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителя учреждения в повышениикачества работы учреждения, развития активности и инициативы привыполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнениядолжностных обязанностей, а также оказания материальной помощи. 2. Выплаты руководителю учреждения из средств централизованногофонда, сформированного исполнительным органом государственной власти,в ведении которого находятся учреждение, осуществляются в виде премийи материальной помощи. 3. Премирование руководителя учреждения производится по итогамработы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год). 4. Премирование может производиться: - за высокие достижения в труде; - за выполнение важных и особо важных заданий; - за общие результаты работы учреждения; - за участие в социально-значимых мероприятиях, общественной икультурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.; - за успешное и добросовестное исполнение руководителем своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде. 5. Конкретный размер премии устанавливается приказом Управлениясоциальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение. 6. Управление социальной защиты населения, в ведении которогонаходится учреждение, вправе полностью или частично лишатьруководителя премии. Основаниями для понижения размера премии или отказа впремировании могут являться: - недостаточный уровень исполнительской дисциплины; - низкая результативность работы; - ненадлежащее качество работы и выполнения поручений Управлениясоциальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение; - недостаточный уровень профессиональной ответственности завыполнение служебных обязанностей и поручений Управления социальнойзащиты населения, в ведении которого находится учреждение. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятоедисциплинарное взыскание. 7. Из централизованного фонда руководителю учреждения могутвыплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейнымдатам, при награждении работника почетными грамотами Управлениясоциальной защиты населения, в ведении которого находится учреждение,в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста иможет быть оказана материальная помощь. Поощрительные выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяприказом Управления социальной защиты населения, в ведении которогонаходится учреждение. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахруководителю учреждения принимает Управление социальной защитынаселения, в ведении которого находится учреждение, на основанииписьменного заявления.