Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого района от 31.03.2011 № 182
Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения Центральная районная больница Ленинск-Кузнецкого муниципального района
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 31.03.11 N 182г. Ленинск-КузнецкийОб утверждении Примерного Положения обоплате труда работников Муниципальногоучреждения здравоохранения Центральнаярайонная больница Ленинск-Кузнецкогомуниципального района В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлением коллегии Администрации Кемеровской областиот 15.03.2011 N 127"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района" в целях повышенияэффективности использования средств бюджета учреждениямиздравоохранения и улучшения качества предоставления медицинских услуг: 1. Утвердить прилагаемое Примерное Положение об оплате трудаработников Муниципального учреждения здравоохранения Центральнаярайонная больница Ленинск-Кузнецкого муниципального района. 2. Рекомендовать руководителю учреждения В.Г. Рыбникову,руководствуясь настоящим постановлением, разработать и утвердитьПоложение об оплате труда работников Муниципального учрежденияздравоохранения Центральная районная больница Ленинск-Кузнецкогомуниципального района до 1 апреля 2011 года. 3. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "НашаЗнаменка" без приложения, полный текст постановления разместить наофициальном сайте www.Lnkrayon.ru администрации Ленинск-Кузнецкогомуниципального района в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением постановления возлагаю на заместителяглавы муниципального района по социальному развитию села В.А.Артемова. 5. Постановление вступает в силу с 01.06.2011. Глава Ленинск-Кузнецкого муниципального района А.В. Харитонов УТВЕРЖДЕНО постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 31 марта 2011 г. N 182 Примерное положение об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения Центральная районная больница Ленинск-Кузнецкого муниципального района I. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковМуниципального учреждения здравоохранения Центральная районнаябольница Ленинск-Кузнецкого района (далее - Положение) разработано всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,постановлением коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области" для государственныхучреждений здравоохранения Кемеровской области, постановлением главыЛенинск-Кузнецкого муниципального района от 15.03.2011 N 127"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района". 1.2. Для целей настоящего положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, трудовымкодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: - системы оплаты труда - совокупность правовых норм, определяющихусловия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетомотраслевых сфер деятельности; - профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих - группы должностейруководителей (за исключением руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов ислужащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферыдеятельности на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (далее -квалификационный уровень); - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих -группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетомотраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (далее -квалификационный уровень); - оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности руководителя (за исключениемруководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтераучреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессиирабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); - ставка заработной платы по профессиональной квалификационнойгруппе - минимальный размер ставки оплаты труда работника,осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего,входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу,за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; - ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.3. Система оплаты труда работников Муниципального учрежденияздравоохранения Центральная районная больница Ленинск-Кузнецкогомуниципального района (далее - работники) устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сферездравоохранения, образования, культуры, искусства и кинематографии,здравоохранения и предоставления социальных услуг); 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня выплат стимулирующего характера; 6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 7) мнения представительного органа работников. 1.4. Настоящее положение разработано в целях сохраненияотраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда,применяемыми при исчислении заработной платы работников Муниципальногоучреждения здравоохранения Центральная районная больница Ленинск-Кузнецкого муниципального района (далее - учреждение). 1.5. Настоящее положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников по профессиональным квалификационным группам, (далее ПКГ); - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; - наименование, условия осуществления, размеры и порядок выплаткомпенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнемвидов выплат компенсационного характера (за счет всех источниковфинансирования); - наименования, условия осуществления, порядок расчета выплатстимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видоввыплат стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования); - условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размерыокладов, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.6. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условияоплаты труда) включают размер окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработодателем и работником. 1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых системоплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.8. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующихвыплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 1.9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаютсяколлективными договорами, локальными нормативными актами всоответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Кемеровской области. 1.10. Тарификация медицинских и фармацевтических работниковмуниципальных учреждений здравоохранения осуществляется на основеквалификационных характеристик должностей работников в сферездравоохранения. Наименование должностей профессий рабочих должны устанавливатьсяс учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (ЕКТС), наименование должностей руководителей,специалистов и служащих (общеотраслевых, в сфере образования,культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг) - с учетом единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе"Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссииназначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числадолжностей младшего медицинского и фармацевтического персонала. 1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемойдолжностью. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.12. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.13. Порядок проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 1.14. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников,предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средствмуниципального бюджета в бюджете Ленинск-Кузнецкого муниципальногорайона, может быть уменьшен только при условии уменьшения объемапредоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя: - оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; - оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, заспецифику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень,почетное звание, руководство структурным подразделением (учитываяспецифику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы; - выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); - выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП=(Ор) +(ОрХК2)+((Ор)Х(К3))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом, Ор = (ОХК1)ХКс, (село) ЗП - заработная плата работника; О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за наличие квалификационной категории, ученойстепени, почетного звания; К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работникам учреждений в соответствии с положениями об оплатетруда работников устанавливаются на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы по результатам тарификации (приложение N 1 кнастоящему Положению). Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника определяется путем умножения минимального размера оклада(ставки) по соответствующей профессионально-квалификационной группе навеличину повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии сквалификационным уровнем ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии сприложениями NN 3-5 к настоящему Положению. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ивеличины повышающего коэффициента по занимаемой должностиустанавливаются работникам: - по должностям руководителей, специалистов и служащих сферыздравоохранения (приложение N 3 к настоящему Положению); - по должностям руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых профессий (приложение N 4 к настоящему Положению); - по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение N 5 кнастоящему Положению). Специалистам и служащим учреждений, работающим на селе,устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностныеоклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностнымиокладами), ставками заработной платы специалистов и служащих,осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях. Вэтом случае размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника определяется путем умножения минимального размераоклада (ставки) по соответствующей профессионально-квалификационнойгруппе на величину повышающего коэффициента оклада (должностногооклада), ставки заработной платы по занимаемой должности посоответствующему квалификационному уровню ПКГ и на повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы заработу на селе, Кс=1,25. 2.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в томчисле действующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений, устанавливается в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению по должности заведующийфельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинскаясестра). Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старшихмедицинских сестер и старших акушерок отделений учрежденийздравоохранения, должности которых вводятся соответственно должностямврачей-заведующих отделениями, устанавливается в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению по должности старшеймедицинской сестры. 2.5. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платыврачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарахлечебно-профилактических учреждений, устанавливаемый в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению, распространяется на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленныххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: - акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); - гинекологическое; - гнойной хирургии; - онкологическое; - оперблок; - ортопедическое; - отоларингологическое; - офтальмологическое; - рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в томчисле кабинет); - сосудистой хирургии; - урологическое; - хирургическое; - челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); - эндоскопическое; - врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи. - врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов,врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в двагода; - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; - врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятийи объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачей-специалистов выездной бригады скорой медицинской помощи;врача-неонатолога отделений (палат) для новорожденных детей; постояннодействующего передвижного медицинского отряда (установки). 2.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы старшихфельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников,фармацевтов, врачей, провизоров, приведены с учетом увеличения заосуществление руководства подчиненных им исполнителей. 2.7. Тарификация должности руководителя группы учета производитсяпо должности "Начальник отдела". 2.8. Разряд работ водителей автомобилей производится с учетомтарифно-квалификационных характеристик. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей вслучаях: - работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе ит.п.); - выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, ворганизации, учреждении специализированной службы техническогообслуживания автомобилей. 2.9. Повышающие коэффициенты (К2): 2.9.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливаетсяв связи с присвоением квалификационной категории в следующих размерах: - врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическомуперсоналу, которым в результате аттестации присвоена втораяквалификационная категория - 0,1; - врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическомуперсоналу, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория - 0,2; - врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическомуперсоналу, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория - 0,3. 2.9.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за почетное звание устанавливается в следующихразмерах: - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" - 0,1; - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" - 0,2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за почетное звание применяется только по основнойработе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному изоснований. 2.9.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационнуюкатегорию, почетное звание, в случае наличия основания для ихприменения и определяется путем умножения размера оклада (должностногооклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент за наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания исуммируется с его окладом. Если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежитувеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: заналичие у работника квалификационной категории, почетного звания, торазмер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыопределяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы на сумму повышающих коэффициентов: за наличиеквалификационной категории, почетного звания и суммируется с егоокладом. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за наличие у работникаквалификационной категории, почетного звания, образует новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР по 31 декабря 1991 года. Квалификационная категория учитывается при определенииповышающего коэффициента за наличие квалификационной категории приработе медицинских и фармацевтических работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения здравоохранения дата переаттестации специалиста может бытьперенесена на три месяца, в течение которых работнику выплачиваетсяоклад с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы производится в следующие сроки: - при изменении оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты - согласно дате приказа по учреждению здравоохранения; - при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженныйврач" - со дня присвоения почетного звания; - при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия; 2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы принимается в отношенииработников, чей оклад (должностной оклад), ставка заработной платы поновой системе оплаты труда сложился ниже оклада, установленного поЕдиной тарифной сетке. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается до 2,0. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты на данный коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклади не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. 2.11. Продолжительность рабочего времени медицинских работниковрегламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2001 N 101"О продолжительности рабочего времени медицинских работников взависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" иустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. III. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 3.1. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); - выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; - процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; - иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в пределахсредств фонда оплаты труда. 3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда. 3.5.1. Работникам учреждений здравоохранения (структурныхподразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных,лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и другихучреждений здравоохранения (структурных подразделений) с вредными и(или) опасными условиями труда устанавливаются дополнительные выплатыв размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учрежденийздравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых даетправо работникам на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или)опасными условиями труда (приложение N 2 к настоящему Положению). Конкретный перечень должностей работников к окладам (должностнымокладам) ставкам заработной платы, которых устанавливаютсядополнительные выплаты в связи с наличием в их работе вредных и (или)опасных для здоровья условий труда, предусмотренных указаннымПеречнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии) и являетсяобязательным приложением к коллективному договору. 3.5.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения(подразделения), указанные в пункте 3.5.1. оплата производится зафактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работув особых условиях. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключениео полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. 3.6. Выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах. Устанавливаются в размере от 12 до 24 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы по результатаматтестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за времяфактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Переченьконкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников (при наличии). 3.7. Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 года N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районныйкоэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце с учетом всех установленныхвыплат. 3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодексаРоссийской Федерации производятся в следующих размерах: 3.8.1. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника предусматриваются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат исрок, на который она устанавливается, определяется по письменномусоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.8.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 3.8.3. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, состоящим в штатеавтотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу вночное время производится в размере 50 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплаткомпенсационного характера, установленных п.3.5., раздела IIIнастоящего Положения, за каждый час работы в ночное время: - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты по занимаемой должности; - рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплатыза работу в тяжелых условиях труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностногооклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационногохарактера, установленных п.3.5. раздела III настоящего Положения. Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения здравоохранения с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии) и являетсяобязательным приложением к коллективному договору. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.8.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии), трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни исчисляется от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера,установленных п.3.5. раздела III настоящего Положения. 3.8.5. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дниустанавливается выплата из расчета оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера,установленных п.3.5. раздела III настоящего Положения, по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителемучреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органаработников (при наличии) и является обязательным приложением кколлективному договору. 3.8.6. Медицинским и другим работникам учрежденийздравоохранения, непосредственно участвующим в оказаниипротивотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицированиямикобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата вразмере не менее 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы по перечню согласно приложению N 2 к настоящемуПоложению. 3.9. Выплаты за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа устанавливается надбавкак окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу вопасных условиях труда в размере 30 процентов; - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных устанавливается надбавка кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу вопасных условиях труда по к настоящему Положению в размере 20процентов. 3.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиваниемвыплачивается, в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны". Ежемесячная процентная надбавкаустанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты на определенный срок. Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим,начальникам) и работникам учреждений, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленномзаконом порядке допуск, к сведениям соответствующей степенисекретности устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы, в зависимости отстепени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующихразмерах: - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особойважности", 50-75 процентов; - за работу со сведениями, имеющими степень секретности"совершенно секретно", 30-50 процентов, - за работу со сведениями, имеющими степень секретности"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочныхмероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочныхмероприятий, - 5-10 процентов. Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим,начальникам) учреждений здравоохранения надбавка устанавливаетсяучредителем. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счетутвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда. Во всех случаях, когда в соответствии с подпунктами 3.5, 3.6.,3.8. -3.11. настоящего Положения и действующим законодательствомдоплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты без учета других надбавок и доплат. IV. Порядок и условия стимулирования работников учреждения 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ (в том числе заклассность); - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные выплаты. 4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. 4.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплатстимулирующего характера (за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогамработы, иные поощрительные выплаты) устанавливаются в соответствии сположениями об оплате труда работников учреждения, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетоммнения администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района впределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерамидля конкретного работника не ограничиваются. 4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,так и в абсолютных размерах. 4.5. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлятьне менее 10 процентов от фонда оплаты труда (включая централизованныйфонд). 4.6. На выплаты стимулирующего характера дополнительнонаправляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии сположениями об оплате труда работников учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии), а также средства наоплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 4.7. Выплаты за классность водителям автомобилей, устанавливаютсяв следующих размерах: II класс - 10 процентов, I класс - 25 процентов.Выплата за классность ежемесячно выплачивается водителям в процентахот установленного оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты за отработанное в качестве водителя время. 4.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплата за стаж непрерывной работы относится к обязательнымвыплатам стимулирующего характера. 4.8.1. В муниципальных учреждениях здравоохранения Кемеровскойобласти устанавливается выплата за продолжительность непрерывнойработы в учреждениях здравоохранения, в следующих максимальныхразмерах: 4.8.1.1. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентовоклада (должностного оклада), ставки заработной платы: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных всельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числелинейных; домов-интернатов всех типов; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - заведующим общей (семейной) практики, врачам общей практики(семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейнымврачам); - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для другихработников - 40 процентов. 4.8.1.2. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов отоклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринскогоухода. 4.8.1.3. В размере 20 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов отоклада - всем работникам учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1.- 4.8.1.3. настоящего Положения. 4.8.1.4. Выплата устанавливается по основной должности исходя изоклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учетадругих выплат, надбавок и доплат. 4.8.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения выплатаустанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. Порядок, размеры и условия осуществления выплат за стажнепрерывной работы фиксируется в коллективном договоре. Изменение выплаты за стаж непрерывной работы производится приизменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающегоправо на увеличение размера выплаты за продолжительность непрерывнойработы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся вучреждении здравоохранения, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего непрерывный стаж. V. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается учредителем учреждения сроком на одинкалендарный год в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработнойплаты. Размер должностного оклада определяется соотношением: ДО рук = ЗП ср. осн. перс. х К кр, где: ДО рук - размер должностного оклада руководителя; ЗП ср. осн. перс. размер средней заработной платы основногоперсонала; К кр - коэффициент кратности. Коэффициент кратности, применяемый для должностного окладаруководителя зависит от группы по оплате труда и устанавливается всоответствии с таблицей 1. Таблица 1 --------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Кратность заработной платы к | | руководителей | основному персоналу | |------------------------+------------------------------| | I | до 2,0 | |------------------------+------------------------------| | II | до 1,8 | |------------------------+------------------------------| | III | до 1,6 | |------------------------+------------------------------| | IV | до 1,4 | |------------------------+------------------------------| | V | до 1,2 | --------------------------------------------------------- Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения кгруппам по оплате труда руководителей определяются в соответствии сприложением N 4 настоящего Положения. Группа по оплате трударуководителей учреждений здравоохранения и коэффициент кратностиустанавливаются учредителем. 5.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений,главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладовруководителей этих учреждений. 5.3. Перечень должностей работников, относимых к основномуперсоналу для расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей учреждений, подведомственныхдепартаменту приведен в приложении N 3 к настоящему положению. 5.4. С учетом условий труда руководителям учрежденийустанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IIIнастоящего Положения. 5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 5.5.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работыруководителям учреждений здравоохранения устанавливается всоответствии с п.4.8 раздела IV настоящего Положения. 5.5.2. Врачам - руководителям учреждений здравоохраненияразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работупо специальности в пределах рабочего времени по основной должности.Врачу-руководителю устанавливается стимулирующая выплата в размере до25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыврача соответствующей специальности, с учетом выплат компенсационногохарактера, установленных п.3.5. раздела III настоящего Положения. Работа руководителей по специальности независимо от ее характераи объема должна отражаться в соответствующих документах. Размервыплаты руководителям устанавливается учредителем. 5.5.3. За наличие квалификационной категории устанавливаетсястимулирующая выплата: - врачам-руководителям, которым в результате аттестации присвоенапервая квалификационная категория в размере 10% от должностногооклада; - врачам-руководителям, которым в результате аттестации присвоенавысшая квалификационная категория в размере 20% от должностногооклада; врачам - руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурныхподразделений в состав этих учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Социальная гигиена и организацияздравоохранения" или по клинической специальности. 5.5.4. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующаявыплата: - врачам-руководителям, имеющим почетное звание "Заслуженныйврач" в размере 10% от должностного оклада; - врачам-руководителям, имеющим почетное звание "Народный врач" -в размере 20% от должностного оклада. 5.5.5. Премирование руководителей учреждений устанавливаетсяучредителем за счет централизованного фонда образованного в размере неболее 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТц = ФОТу х ц, где: ФОТц - централизованный фонд оплаты труда учреждения; ФОТу - фонд оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ. Экономия централизованного фонда стимулирования может бытьнаправлена на выплату разовых премий к знаменательным датам,материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплатруководителю учреждения. Размеры премирования руководителей учреждений, порядок и критерииего выплаты ежегодно устанавливаются учредителем из средствмуниципального бюджета в дополнительном соглашении к трудовомудоговору с руководителем учреждения. Примерное положение о распределении централизованного фондаучреждений приведено в приложении N 6. Неиспользованные средства централизованного фонда учрежденияостаются в распоряжении учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работников учреждения. 5.6. С учетом условий труда заместителям руководителей, главнымбухгалтерам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренныеразделом III настоящего Положения, стимулирующие выплатыпредусматриваются коллективным договором учреждения. 5.7. Заместителям руководителей учреждений, кроме стимулирующихвыплат, предусмотренных коллективным договором, устанавливаютсястимулирующие выплаты: 5.7.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работызаместителям руководителей учреждений здравоохранения устанавливаетсяв соответствии с п.4.8 раздела IV настоящего Положения. 5.7.2. Заместителям - врачам руководителей учрежденийздравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности. Заместителю устанавливается стимулирующая выплатав размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы врача соответствующей специальности, с учетом выплаткомпенсационного характера, установленных п.3.5. раздела IIIнастоящего Положения. Работа заместителей руководителя по специальности независимо отее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.Размер выплаты заместителям определяется приказом руководителяучреждения. 5.7.3. За наличие квалификационной категории устанавливаетсястимулирующая выплата: - заместителям - врачам руководителей учреждений, которым врезультате аттестации присвоена первая квалификационная категория вразмере 10% от должностного оклада; - заместителям - врачам руководителей учреждений, которым врезультате аттестации присвоена высшая квалификационная категория вразмере 20% от должностного оклада; заместителям руководителя (врачам) квалификационная категорияучитывается по специальности "Социальная гигиена и организацияздравоохранения" или по клинической специальности. 5.7.4. За наличие почетного звания согласно присвоенной категорииустанавливается стимулирующая выплата: - заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющимпочетное звание "Заслуженный врач" в размере 10% от должностногооклада; - заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющимпочетное звание "Народный врач" - в размере 20% от должностногооклада; - заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющим ученуюстепень доктора медицинских (фармацевтических, биологическиххимических) наук в размере 20% от должностного оклада. 5.8. Порядок исчисления размера средней заработной платыработников основного персонала для определения размера должностногооклада руководителя учреждения. 5.8.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) и выплаты стимулирующего характера. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты заработу в местностях с особенными климатическими условиями (районныйкоэффициент) работников основного персонала учреждения. 5.8.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 5.8.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5.8.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е (31-е) число (вфеврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем на однуставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель),учитывается в списочной численности работников основного персоналаучреждения как один человек (целая единица). 5.8.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 5.8.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (пункт 5.8.5. данного раздела). При создании новых муниципальных учреждений здравоохранения и вдругих случаях, должностной оклад руководителя муниципальногоучреждения может быть установлен главой Ленинск-Кузнецкогомуниципального района. VI. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Оплата труда главных медицинских сестер (главных фельдшеров,главных акушерок). 6.1.1. Должностной оклад главных медицинских сестер (главныхфельдшеров, главных акушерок) устанавливаются на 30-50% нижедолжностных окладов руководителей учреждений. 6.1.2. С учетом условий труда главным медицинским сестрам(главным фельдшерам, главным акушеркам) устанавливаютсякомпенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящегоПоложения, стимулирующие выплаты предусматриваются коллективнымдоговором учреждения. 6.1.3. Главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главнымакушеркам), кроме стимулирующих выплат, предусмотренных коллективнымдоговором, устанавливаются в обязательном порядке следующиестимулирующие выплаты: 6.1.3.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы главныммедицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) учрежденийздравоохранения устанавливается в соответствии с п.4.8 раздела IVнастоящего Положения. 6.1.3.2. За наличие квалификационной категории устанавливаетсястимулирующая выплата: - главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главнымакушеркам), которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория в размере 10% от должностного оклада; - главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главнымакушеркам), которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория в размере 20% от должностного оклада; главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру)- квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала учреждения здравоохранения. 6.2. В учреждениях здравоохранения, работа которых связана снеобходимостью привлечения медицинского персонала для оказанияэкстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочиепраздничные дни, вечернее и ночное время, устанавливается оплата вразмере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы засогласие (готовность) быть привлеченным к данному виду работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада(должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднегомедицинского работника, с учетом выплат компенсационного характера,установленных п. 3.5. настоящего Положения, за фактически отработанныечасы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, сучетом времени переезда. VII. Заключительные положения Штатное расписание учреждения формируется с использованиемштатных нормативов и должно обеспечивать возможность качественноговыполнения запланированных муниципальным заданием объемов деятельности(муниципальный заказ). Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессиирабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 7.2. В случае задержки выплаты заработной платы и другихнарушений в сфере оплаты труда руководитель несет ответственность всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,законодательством Российской Федерации, Кемеровской области. 7.3. Все виды выплат определенные настоящим положениемосуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения Центральная районная больница Ленинск-Кузнецкого муниципального района Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы медицинских,фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячныхокладов, ставок заработной платы рабочих, а также размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохраненияприказом руководителя создается постоянно действующая тарификационнаякомиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегосявопросами кадров, начальника планово-экономического отдела(экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а такжедругих лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационных списков N 1, N 2, N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки,специалистов и служащих, в том числе руководителей структурныхподразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаютсяв тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, определенных на основеПКГ, и средних размеров повышающего коэффициента за квалификационнуюкатегорию (для медицинского и фармацевтического персонала), выплат застаж непрерывной работы по соответствующим должностям (в том числе попрофессиям рабочих). Например: Следует определить в тарификационном списке месячный фондзаработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста. При определении среднего оклада по вакантной должностиврача-инфекциониста следует исходить из расчета среднего повышающегокоэффициента за квалификационную категорию и размера оклада(должностного оклада), ставки заработной платы по данной должности. Средний повышающий коэффициент за квалификационную категориюравняется 1,15/(1+1,1+1,2+1,3):4/и, следовательно средний оклад(должностной оклад) ставка заработной платы составит 4577 рублей/3980(оклад по ПКГ) х 1,15/. Средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платыуказанного врача-инфекциониста по тарификации с учетом дополнительнойвыплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями трудабудет равен 5263,55 рублей (4577 рублей х 15% выплата за работу всвязи вредными и (или) опасными условиями труда). Максимальный размер выплаты за стаж непрерывной работы подолжности врача - инфекциониста установлен в размере 30%. Следовательно, средний размер выплаты за стаж непрерывной работыданного врача специалиста должен составлять 15% или 686 рублей 55копеек (4577 рублей - оклад (должностной оклад) ставка, с учетомповышающего коэффициента за квалификационную категорию х 15%). Итого месячный фонд заработной платы по вакантной должностиврача-инфекциониста по тарификации должен составлять 5950 рублей 10копеек (5263,55 - средний должностной оклад + 686,55 - средний размервыплаты за стаж непрерывной работы). 7. Исходные данные для установления оклада (ставки) отдельныхкатегорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", аименно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается оклад руководителей структурныхподразделений - врачей, провизоров, средних медицинских ифармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата труда рабочим,выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особоответственные) работы, устанавливается оклад по 4 квалификационномууровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочихвторого уровня. 8. Графы 5, 6, 7 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителя структурных подразделений из числаслужащих. 9. Графы 12, 13 формы N 1 и графы 14, 15 формы N 2предусматривают выплаты в соответствии с пунктом 3.5.3. настоящегоПоложения. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации егостаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". Форма N 1 Тарификационный список работников медицинского и фармацевтического персонала---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Ф.И.О.| Наиме- | Квалифи- | Минима- | Повыша- | Оклад, | Оклад | Повышающий | Оклад с | Объем | Объем | Итого | Дополните- | Стаж | Выплата | Ито- | Допол- || п/п | | нование | кация | льный | ющий | ставка, | спе- | коэффициент | коэффициен- | работы | работы | меся- | льные | непре- | за стаж | го | ните- || | | должно- | категория,| размер | коэффи- | зар- | циа- | за квалифи- | том за | по | по | чный | выплаты в | рывной | непрерыв- | меся-| льные || | | сти | дата | оклада | циент к | платы | листов| кационную | наличие | данной | данной | оклад | связи с | работы | ной | чный | све- || | | | присвое- | | окладу | | на | категорию | квалифика- | долж- | должнос- | | вредными | | работы | фонд | дения || | | | ния | | | | селе | | ционной | ности | ти | | условиями | | | зар- | || | | | | | | | (1,5) | | категории | | (0,1; | | труда | | | пла- | || | | | | | | | | | | | 0,75; | | | | | ты | || | | | | | | | | | | | 0,5; | | | | | | || | | | | | | | | | | | 0,25) | | | | | | || | | | | | | | |-------------| | | | |------+------+---------+----+------+------+--------|| | | | | | | | | % | Руб. | | | | | % | Руб. | | % | Руб. | | || | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||-----+-------+---------+-----------+---------+---------+---------+-------+-----+-------+-------------+--------+----------+-------+------+------+---------+----+-------------+--------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 ||-----+-------+---------+-----------+---------+---------+---------+-------+-----+-------+-------------+--------+----------+-------+------+------+-------——+----+——————+----—-+--------|| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Форма N 2 Тарификационный список профессий рабочих------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Ф.И.О.| Наимено- | Минималь- | Повышаю- | Оклад, | Объем | Итого оклад, | Другие выплаты | Итого гр. | Стаж | Выплата за стаж | Итого | Дополни- || | | вание | ный | щий | ставка, | работы по | ставка | предусмотренные п. | 7+ гр.9 | непрерывной | непрерывной | месячный | тельные || | | должности | размер | коэффи- | зарплаты | данной | зарплаты с | 3.5.3. раздела III | | работы | работы | фонд | сведения || | | | оклада | циент к | | ставке | учетом |--------------------| | |-----------------| зарплаты | || | | | | окладу | | (0,1; 0,75; | объема | % | Руб. | | | % | Руб. | по тарифу | || | | | | | | 0,5; 0,25) | работы | | | | | | | | ||-------+-------+-----------+-----------+----------+----------+-------------+--------------+--------+-----------+-----------+-------------+-----------------+-----------+----------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 6 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 ||-------+-------+-----------+-----------+----------+----------+-------------+--------------+--------+-----------+-----------+-------------+-------+-—————---+-----------+----------|| | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Форма N 3 Тарификационный список служащих---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Ф.И.О.| Наимено- | Минималь- | Повышаю- | Оклад, | Объем | Итого оклад, | Стаж | Выплата за стаж | Итого | Дополни- || | | вание | ный | щий | ставка, | работы по | ставка | непрерывной | непрерывной | месячный | тельные || | | должности | размер | коэффи- | зарплаты | данной | зарплаты с | работы | работы | фонд | сведения || | | | оклада | циент к | | ставке | учетом | |-----------------| зарплаты | || | | | | окладу | | (0,1; 0,75; | объема | | % | Руб. | по тарифу | || | | | | | | 0,5; 0,25) | работы | | | | | ||-------+-------+-----------+-----------+----------+----------+-------------+--------------+-------------+-----------------+-----------+----------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 6 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||-------+-------+-----------+-----------+----------+----------+-------------+--------------+-------------+-------+-—————---+-----------+----------|| | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения Центральная районная больница Ленинск-Кузнецкого муниципального района Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда I. Учреждения здравоохранения ------------------------------------------------------- | N | Наименование учреждений здравоохранения, | | п/п | подразделений и должностей | |-------+---------------------------------------------| | 1 | 2 | |-----------------------------------------------------| | 1. Учреждения здравоохранения, подразделения и | | должности с вредными и (или) опасными условиями | | труда, работа в которых дает право на установление | | выплаты в размере 15% | |-----------------------------------------------------| | 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные) | | | учреждения здравоохранения и структурные | | | подразделения, за исключением указанных в | | | пункте 2.15, для больных туберкулезом и для | | | детей с туберкулезной интоксикацией, малыми | | | и затухающими формами туберкулеза | |-------+---------------------------------------------| | 1.2. | Лечебно-производственные (трудовые) | | | мастерские при туберкулезных | | | (противотуберкулезных) учреждениях | | | здравоохранения | |-------+---------------------------------------------| | 1.3. | Инфекционные больницы, отделения, палаты | | | для инфекционных больных и больных, | | | зараженных гельминтами; гельминтологические | | | дневные стационары; кабинеты инфекционных | | | заболеваний | |-------+---------------------------------------------| | 1.4. | Детские санатории для больных хронической | | | дизентерией | |-------+---------------------------------------------| | 1.5. | Санатории, отделения (палаты) других | | | учреждений для детей с поражением | | | центральной нервной системы с нарушением | | | функции опорно-двигательного аппарата | |-------+---------------------------------------------| | 1.6. | Дома ребенка и группы в домах ребенка | | | общего типа для детей: | |-------+---------------------------------------------| | | с туберкулезной интоксикацией, малыми и | | | затихающими формами туберкулеза | |-------+---------------------------------------------| | | c нарушениями функции опорно-двигательного | | | аппарата и другими дефектами физического | | | развития без нарушения психики | |-------+---------------------------------------------| | | с органическим поражением центральной | | | нервной системы, в том числе детскими | | | церебральными параличами без нарушения | | | психики | |-------+---------------------------------------------| | | с нарушениями слуха и речи (глухонемых, | | | оглохших, тугоухих) | |-------+---------------------------------------------| | | с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией | | | и другими нарушениями речи) | |-------+---------------------------------------------| | | с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) | |-------+---------------------------------------------| | 1.7. | Учреждения здравоохранения, отделения, | | | палаты, кабинеты для онкологических больных | |-------+---------------------------------------------| | 1.8. | Учреждения здравоохранения, отделения, | | | палаты, кабинеты для кожно-венерологических | | | больных | |-------+---------------------------------------------| | 1.9. | Хирургические отделения (палаты) всех | | | профилей стационаров, в том числе | | | гравитационной хирургии крови | |-------+---------------------------------------------| | 1.10. | Операционные блоки стационаров | |-------+---------------------------------------------| | 1.11. | Отделения (группы, палаты): | |-------+---------------------------------------------| | | анестезиологии-реанимации | |-------+---------------------------------------------| | | реанимации и интенсивной терапии (за | | | исключением лаборатории (группы), | | | обеспечивающей экспресс-диагностику) | |-------+---------------------------------------------| | | гемодиализа, для лечения больных с | | | применением методов гемодиализа, | | | гемосорбции, плазмофереза и | | | ультрафильтрации | |-------+---------------------------------------------| | | для новорожденных детей в родильных домах | |-------+---------------------------------------------| | | педиатрические для новорожденных детей | |-------+---------------------------------------------| | | гериатрические для больных с | | | сопутствующими психоневрологическими | | | заболеваниями | |-------+---------------------------------------------| | | родовые | |-------+---------------------------------------------| | 1.12. | Отделения (палаты), кабинеты для больных с | | | гемобластозами и депрессиями кроветворения | |-------+---------------------------------------------| | 1.13. | Отделения (палаты), кабинеты в которых | | | основным методом лечения является | | | длительное применение больших доз | | | химиотерапевтических препаратов | |-------+---------------------------------------------| | 1.14. | Рентгеновские, радиологические всех | | | профилей и рентгенорадиологические отделы, | | | отделения, лаборатории, группы и кабинеты; | | | отделения рентгеноударноволнового | | | дистанционного дробления камней (ОРУДДК); | | | центры, отделения, кабинеты | | | рентгенохирургических методов диагностики и | | | лечения | |-------+---------------------------------------------| | 1.15. | Лаборатории, отделы, отделения при работе с | | | живыми возбудителями инфекционных | | | заболеваний (или больными животными); с | | | вирусами, вызывающими заболевания; с | | | агрессивными средами и химическими | | | реагентами; по исследованию потенциально | | | инфицированных материалов (биологических | | | жидкостей и тканей); на микроскопах и | | | полярископах с применением токсических | | | иммерсионных жидкостей и иммерсионных | | | объективов | |-------+---------------------------------------------| | 1.16. | Барокамеры и кессоны | |-------+---------------------------------------------| | 1.17. | Отделения (кабинеты) ультразвуковой | | | диагностики и эндоскопические | |-------+---------------------------------------------| | 1.18. | Психотерапевтические кабинеты | | | амбулаторно-поликлинических учреждений | | | здравоохранения (подразделений) | |-------+---------------------------------------------| | 1.19. | Дома сестринского ухода, хосписы | |-------+---------------------------------------------| | 1.20. | Медицинские пункты на вокзалах | |-------+---------------------------------------------| | 1.21. | Должности в учреждениях здравоохранения: | |-------+---------------------------------------------| | | врач-психиатр многопрофильной больницы на | | | 1000 и более коек | |-------+---------------------------------------------| | | врач-эпидемиолог и помощник | | | врача-эпидемиолога | | | лечебно-профилактического учреждения; | |-------+---------------------------------------------| | | персонал, предусмотренный в штате корпусов | | | фракционирования белков и плазмы крови и в | | | отделениях заготовки крови и ее компонентов | | | станций переливания крови исключительно для | | | работы по заготовке и хранению в | | | замороженном состоянии компонентов крови и | | | костного мозга | |-------+---------------------------------------------| | | медицинский персонал, работающий на | | | лазерных установках; специалисты, | | | обслуживающие лазерные установки | |-------+---------------------------------------------| | | персонал физиотерапевтических отделений | | | (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц | | | (отделений, кабинетов), предусмотренный | | | для: работы на генераторах УВЧ любой | | | мощности (при отпуске в месяц в среднем не | | | менее 10 процедур в смену); обслуживания | | | больных в помещениях сероводородных, | | | сернистых и углесероводородных ванн и | | | грязей; отпуска радоновых ванн, | | | озокеритовых процедур; работы в | | | грязелечебницах; для подогрева и подвозки | | | грязей, приготовления искусственной | | | сероводородной воды; постоянного | | | обслуживания помещений сероводородных, | | | сернистых и углесероводородных и радоновых | | | ванн; обслуживания и текущего ремонта | | | зданий, сооружений и оборудования, приборов | | | физиотерапевтических лечебниц (отделений), | | | оборудования подвалов, нагревательных | | | приборов ванных зданий, насосных станций, | | | смесителей и резервуаров, трубопроводов и | | | оголовок буровых скважин сероводородных, | | | сернистых и углесероводородных и радоновых | | | ванн | |-------+---------------------------------------------| | | врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и | | | зубной врач детской стоматологической | | | поликлиники (отделения, кабинета) | |-------+---------------------------------------------| | | медицинский персонал лабораторий (отделов, | | | отделений), предусмотренный для постоянной | | | работы по постановке реакции иммобилизации | | | бледных трепонем | |-------+---------------------------------------------| | | фармацевтический персонал аптек, кроме | | | занятых исключительно отпуском лекарств без | | | рецептов и других товаров аптечного | | | ассортимента | |-------+---------------------------------------------| | | фармацевтический персонал аптечных складов | | | и баз, занятый непосредственно расфасовкой | | | и контролем медикаментов | |-------+---------------------------------------------| | | фармацевтический персонал | | | контрольно-аналитических лабораторий, | | | непосредственно выполняющий работу по | | | анализу лекарственных средств | |-------+---------------------------------------------| | | медицинский дезинфектор | |-------+---------------------------------------------| | | фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных | | | учреждений | |-------+---------------------------------------------| | | главный врач центра госсанэпиднадзора, | | | выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, | | | при фактическом отсутствии в центре | | | госсанэпиднадзора должности | | | врача-эпидемиолога | |-------+---------------------------------------------| | | медицинский персонал приемных отделений | | | стационаров учреждений здравоохранения | |-------+---------------------------------------------| | | персонал централизованных стерилизационных | |-------+---------------------------------------------| | 1.22. | Отделы особо опасных инфекций (кроме | | | лабораторий и зоологических групп этих | | | отделов) центров госсанэпиднадзора | |-------+---------------------------------------------| | 1.23. | Отделы (лаборатории, отделения, пункты) | | | дезинфекционных станций | |-----------------------------------------------------| | 2. Учреждения здравоохранения и подразделения с | | вредными и (или) опасными условиями труда, работа | | в которых дает право на установление выплаты в | | размере 25% | |-----------------------------------------------------| | 2.1. | Психиатрические (психоневрологические) и | | | наркологические учреждения здравоохранения; | | | работники (кроме медицинского персонала) | | | психиатрических больниц (стационаров) | | | специализированного типа с интенсивным | | | наблюдением | |-------+---------------------------------------------| | 2.2. | Отделения, палаты, кабинеты для лечения | | | психически больных и лиц, страдающих | | | хроническим алкоголизмом и наркоманией; | | | наркологические отделения, палаты, | | | кабинеты; специализированные приемные | | | отделения учреждений здравоохранения, | | | предназначенные для оказания медицинской | | | помощи получившим травму в результате | | | острого алкогольного отравления или острого | | | алкогольного психоза | |-------+---------------------------------------------| | 2.3. | Специализированные бригады станций | | | (отделений) скорой медицинской помощи, | | | предназначенные для оказания медицинской | | | помощи и перевозки психических больных | |-------+---------------------------------------------| | 2.4. | Лечебно-производственные (трудовые) | | | мастерские при психиатрических | | | (психоневрологических) учреждениях | | | здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1 | |-------+---------------------------------------------| | 2.5. | Подсобные сельские хозяйства при | | | психиатрических (психоневрологических) | | | учреждениях здравоохранения, перечисленных | | | в пункте 2.1 | |-------+---------------------------------------------| | 2.6. | Стационары кожно-венерологических | | | диспансеров, подлежащие охране силами | | | подразделений милиции | |-------+---------------------------------------------| | 2.7. | Учреждения (отделения, палаты) для больных | | | с поражением спинного мозга, | | | сопровождающимся параличом (парезом) нижних | | | (или верхних и нижних) конечностей и | | | расстройством функций тазовых органов | |-------+---------------------------------------------| | 2.8. | Учреждения здравоохранения, в том числе | | | санатории, и их структурные подразделения, | | | предназначенные для детей с поражением | | | центральной нервной системы (с органическим | | | поражением ЦНС) с нарушением психики | |-------+---------------------------------------------| | 2.9. | Санатории для глухих и слепых | |-------+---------------------------------------------| | 2.10. | Патологоанатомические бюро (отделения, | | | подразделения, институты); отделения | | | заготовки (консервации) трупных тканей, | | | органов и крови | |-------+---------------------------------------------| | 2.11. | Бюро судебно-медицинской экспертизы | |-------+---------------------------------------------| | 2.12. | Барооперационные | |-------+---------------------------------------------| | 2.13. | Отделения (палаты) для: | |-------+---------------------------------------------| | | ожоговых больных | |-------+---------------------------------------------| | | больных с острыми отравлениями | |-------+---------------------------------------------| | | неврологические для больных с | | | нарушением мозгового кровообращения | |-------+---------------------------------------------| | | недоношенных детей | |-------+---------------------------------------------| | | лечения больных с хирургическими гнойными | | | заболеваниями и осложнениями всех профилей | |-------+---------------------------------------------| | 2.14. | Лаборатории гипнологии и психопрофилактики | | | клиник научно-исследовательских институтов, | | | центров | |-------+---------------------------------------------| | 2.15. | Противотуберкулезные диспансеры, санатории | | | и отделения (больниц, диспансеров и клиник) | | | для лечения легочных больных | |-------+---------------------------------------------| | 2.16. | Персонал госпиталей и отделений для | | | ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по | | | льготам | |-------+---------------------------------------------| | 2.17. | Врачи и средний медицинский персонал | | | участковой службы противотуберкулезных и | | | кожно-венерологических учреждений | | | здравоохранения (подразделений) | |-----------------------------------------------------| | 3. Учреждения здравоохранения, подразделения и | | должности с вредными и (или) опасными условиями | | труда, работа в которых дает право на установление | | выплаты в размере 30% | |-----------------------------------------------------| | 3.1. | Лепрозории; противолепрозные: отделения, | | | палаты, изоляторы, кабинеты, пункты | |-------+---------------------------------------------| | 3.2. | Медицинский персонал психиатрических | | | больниц (стационаров) специализированного | | | типа с интенсивным наблюдением | |-------+---------------------------------------------| | 3.3 | Судебно-психиатрические экспертные | | | отделения (комиссии) | |-------+---------------------------------------------| | 3.4. | Врачи и средний медицинский персонал | | | участковой службы психоневрологических | | | учреждений (подразделений) | |-----------------------------------------------------| | 4. Учреждения здравоохранения, подразделения и | | должности с вредными и (или) опасными условиями | | труда, работа в которых дает право на установление | | выплаты в размере 40% | |-----------------------------------------------------| | | Амбулаторные судебно-психиатрические | | | экспертные комиссии; | | | судебно-психиатрические экспертные | | | отделения для лиц, не содержащихся под | | | стражей; отделения для принудительного | | | лечения психически больных в | | | психиатрических больницах | |-----------------------------------------------------| | 5. Учреждения здравоохранения, подразделения и | | должности, работа в которых связана с | | непосредственным обследованием, диагностикой, | | лечением, обслуживанием, а также проведением | | судебно-медицинской экспертизы и другой работы | | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая | | право на установление выплаты в размере 60% | |-----------------------------------------------------| | 5.1. | Центры по профилактике и борьбе со СПИД и | | | инфекционными заболеваниями | |-------+---------------------------------------------| | 5.2. | Учреждения здравоохранения и | | | специализированные отделения, | | | предназначенные для лечения больных СПИД и | | | ВИЧ-инфицированных | |-------+---------------------------------------------| | 5.3. | Лаборатории и группы учреждений, на которые | | | возложено органами здравоохранения | | | обследование населения на ВИЧ-инфекцию и | | | исследование поступающих крове- и | | | биологических жидкостей от больных СПИДом и | | | ВИЧинфицированных | |-------+---------------------------------------------| | 5.4. | Учреждения здравоохранения, за исключением | | | перечисленных в подпунктах 5.1-5.3, | | | осуществляющие проведение консультаций, | | | осмотров, оказание медицинской помощи и | | | другой работы, обусловленной | | | непосредственным контактом с больными СПИД | | | и ВИЧ-инфицированными | ------------------------------------------------------- Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (должностные оклады),выплаты устанавливаются в размере 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня,размеры процентных выплат, установленных по каждому из оснований, несуммируются. 2. В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящегоПеречня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения,подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может быть установлена выплата в связи с вредными и (или)опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы вусловиях, предусмотренных настоящим Перечнем. Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения Центральная районная больница Ленинск-Кузнецкого муниципального района Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников в сфере здравоохранения---------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Должности служащих, отнесенные к | Оклад по ПКГ, | Повышающий | Оклад || п/п | квалификационным уровням | ставка по ПКГ, | коэффициент по | (должностной || | | рублей | занимаемой | оклад), ставка || | | | должности | заработной платы, || | | | | рублей ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| I. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников. ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Медицинский и фармацевтический персонал | 2060 | | || первого уровня | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Санитарка; санитарка (мойщица): | | 1,0 | 2060 || | среднее (полное) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 2. | младшая медицинская сестра по уходу | | 1,0 | 2060 || | за больными: среднее (полное) общее | | | || | образование, дополнительная | | | || | подготовка по направлению | | | || | профессиональной деятельности без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 3. | младшая медицинская сестра по уходу | | 1,019 | 2100 || | за больными: начальное | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Сестринское дело" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 4. | сестра-хозяйка: среднее (полное) | | 1,019 | 2100 || | общее образование и дополнительная | | | || | подготовка по направлению | | | || | профессиональной деятельности без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы. | | | ||-------------------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 2. Профессиональная квалификационная группа | 2100 | | || "Средний медицинский и фармацевтический | | | || персонал" | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | медицинский дезинфектор: среднее | | 1,0 | 2100 || | (полное) общее образование и | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности не менее 3 месяцев без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 2. | медицинский дезинфектор: среднее | | 1,109 | 2330 || | профессиональное образование по | | | || | профилю выполняемой работы без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 3. | медицинский регистратор: среднее | | 1,0 | 2100 || | (полное) общее образование и | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности не менее 6 месяцев без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 4. | медицинский регистратор: среднее | | 1,109 | 2330 || | профессиональное образование по | | | || | профилю выполняемой работы без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 5. | медицинский статистик: среднее | | 1,247 | 2620 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Медико-профилактическое дело", | | | || | "Лабораторная диагностика", | | | || | "Стоматология профилактическая", | | | || | "Стоматология ортопедическая", и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Медицинская | | | || | статистика" без предъявления к стажу | | | || | работы"; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 6. | медицинская сестра | | 1,376 | 2890 || | стерилизационной: Среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело", и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Сестринское дело в педиатрии" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Лаборант: Среднее профессиональное | | 1,376 | 2890 || | образование по специальности | | | || | "Лабораторная диагностика", | | | || | "Медико-профилактическое дело" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Лабораторная | | | || | диагностика", "Гистология", | | | || | "Лабораторное дело", "Судебно- | | | || | медицинская экспертиза", | | | || | "Бактериология" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 2. | медицинская сестра диетическая: | | 1,376 | 2890 || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Диетология"; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 3. | рентгенолаборант: Среднее | | 1,376 | 2890 || | профессиональное образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Стоматология", "Стоматология | | | || | профилактическая", "Стоматология | | | || | ортопедическая" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Рентгенология без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 4. | Помощник: врача по гигиене детей и | | 1,509 | 3170 || | подростков, врача по гигиене питания, | | | || | врача по гигиене труда, врача по | | | || | гигиеническому воспитанию, врача по | | | || | коммунальной гигиене, врача по | | | || | общей гигиене, врача-паразитолога, | | | || | врача по радиационной гигиене, врача- | | | || | эпидемиолога; врача паразитолога: | | | || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Медико-профилактическое дело" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Эпидемиология | | | || | (паразитология)", "Гигиена и | | | || | санитария" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Медицинская сестра, медицинская | | 1,376 | 2890 || | сестра участковая: Среднее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело" и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Общая практика", "Сестринское дело | | | || | в педиатрии" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 2. | медицинская сестра по физиотерапии: | | 1,376 | 2890 || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Физиотерапия" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 3. | зубной техник: Среднее | | 1,376 | 2890 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Стоматология | | | || | ортопедическая" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Стоматология ортопедическая" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 4. | 2.3.3. медицинская сестра палатная | | 1,509 | 3170 || | (постовая), медицинская сестра | | | || | патронажная, медицинская сестра по | | | || | приему вызовов и передаче их | | | || | выездным бригадам: Среднее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело", и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Сестринское дело в педиатрии", | | | || | "Общая практика" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 5. | медицинская сестра приемного | | 1,509 | 3170 || | отделения (приемного покоя): Среднее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело", и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Сестринское дело" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 6. | медицинская сестра по массажу: | | 1,509 | 3170 || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Медицинский массаж" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 7. | медицинский лабораторный техник: | | 1,509 | 3170 || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лабораторная диагностика" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Лабораторная | | | || | диагностика", "Гистология", | | | || | "Лабораторное дело", "Судебно- | | | || | медицинская экспертиза" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Акушерка: Среднее профессиональное | | 1,509 | 3170 || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Акушерское дело" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 2. | фельдшер: Среднее профессиональное | | 1,509 | 3170 || | образование по специальности | | | || | "Лабораторная диагностика" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Гистология", "Лабораторное дело", | | | || | "Судебно-медицинская экспертиза" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 3. | операционная медицинская сестра: | | 1,509 | 3170 || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Операционное дело" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 4. | медицинская сестра-анестезист: | | 1,509 | 3170 || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Анестезиология и реаниматология" | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 5. | медицинская сестра процедурной, | | 1,509 | 3170 || | медицинская сестра перевязочной: | | | || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Сестринское дело", "Сестринское | | | || | дело в педиатрии", "Общая практика" | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 6. | медицинская сестра врача общей | | 1,509 | 3170 || | практики: Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности "Общая | | | || | практика" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 7. | фельдшер-лаборант: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лабораторная | | | || | диагностика" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Лабораторная диагностика", | | | || | "Гистология", "Лабораторное дело", | | | || | "Судебно-медицинская экспертиза" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 8. | зубной врач: Среднее | | 1,633 | 3430 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Стоматология" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Стоматология" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 9. | медицинский технолог: Среднее | | 1,633 | 3430 || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по | | | || | специальности "Лабораторная | | | || | диагностика" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Лабораторная диагностика", | | | || | "Гистология", "Лабораторное дело", | | | || | "Судебно-медицинская экспертиза" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 5 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | заведующий фельдшерско-акушерским | | | || | пунктом - фельдшер (акушерка, | | | || | медицинская сестра); | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| | - при наличии в учреждении | | 1,633 | 3430 || | (подразделении) до 6 должностей; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| | - при наличии в учреждении | | 1,780 | 3740 || | (подразделении) 7 и более должностей; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 2. | старшая медицинская сестра Среднее | | 1,633 | 3430 || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | Акушерское дело", "Сестринское дело" | | | || | и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Общая практика", "Сестринское дело | | | || | в педиатрии" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 3. | старшая акушерка: Среднее | | 1,633 | 3430 || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Акушерское дело" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 4. | старший фельдшер: Среднее | | 1,633 | 3430 || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по | | | || | специальности "Лабораторная | | | || | диагностика" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Лабораторная диагностика", | | | || | "Гистология", "Лабораторное дело", | | | || | "Судебно-медицинская экспертиза" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 5. | старшая операционная медицинская | | 1,633 | 3430 || | сестра: Среднее профессиональное | | | || | образование (повышенный уровень) по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело", и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Операционное дело" | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 6. | старший зубной техник: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Стоматология | | | || | ортопедическая" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Стоматология ортопедическая" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы. | | | ||-------------------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 3. Профессиональная квалификационная группа | 3430 | | || "Врачи и провизоры" | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | врач-стажер, провизор-стажер: врач- | | 1,097 | 3760 || | специалист (провизор), имеющий | | | || | перерыв в работе. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Врачи-специалисты*: Высшее | | 1,201 | 4120 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Педиатрия", "Стоматология", | | | || | "Медицинская биофизика", | | | || | "Медицинская биохимия", | | | || | "Медицинская кибернетика", | | | || | послевузовское и (или) | | | || | дополнительное профессиональное | | | || | образование и сертификат специалиста | | | || | по специальности в соответствии с | | | || | Квалификационными требованиями к | | | || | специалистам с высшим и | | | || | послевузовским медицинским и | | | || | фармацевтическим образованием в | | | || | сфере здравоохранения, утверждаемой | | | || | в установленном порядке, без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Врачи-терапевты участковые; врачи- | | 1,201 | 4120 || | педиатры участковые; врачи общей | | | || | практики (семейные врачи); | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 2. | врачи-специалисты стационарных | | 1,201 | 4120 || | подразделений лечебно- | | | || | профилактических учреждений**; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 3. | станций (отделений) скорой | | 1,300 | 4460 || | медицинской помощи и учреждений | | | || | медико-социальной экспертизы | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Врачи-специалисты хирургического | | 1,300 | 4460 || | профиля, оперирующие в стационарах | | | || | лечебно-профилактических | | | || | учреждений; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 2. | старший врач; | | 1,405 | 4820 ||-------------------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 4. Профессиональная квалификационная группа | 4290 | | || "Руководители структурных подразделений | | | || учреждений с высшим медицинским и | | | || фармацевтическим образованием (врач-специалист, | | | || провизор)" | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Заведующий структурным | | | || | подразделением*** (отделом, | | | || | отделением, лабораторией, кабинетом, | | | || | отрядом и др.); начальник | | | || | структурного подразделения (отдела, | | | || | отделением, лабораторией, кабинетом, | | | || | отрядом и др.), руководитель бюро | | | || | медико-социальной экспертизы. | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| | - при наличии в подразделении до 6 | | 1,0 | 4460 || | врачебных или провизорских | | | || | должностей; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| | - при наличии в подразделении 7 и | | 1,080 | 4820 || | более врачебных или провизорских | | | || | должностей; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| 2. | Руководители контрольно- | | | || | аналитических лабораторий, | | | || | являющихся структурными | | | || | подразделениями учреждений | | | || | здравоохранения | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| | - при наличии в контрольно- | | 1,080 | 4820 || | аналитической лаборатории до 6 | | | || | провизорских должностей; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| | - при наличии в контрольно- | | 1,161 | 5180 || | аналитической лаборатории 7 и более | | | || | провизорских должностей; | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Заведующий отделением | | | || | хирургического профиля стационаров | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| | - при наличии в учреждении до 6 | | 1,080 | 4820 || | врачебных или провизорских | | | || | должностей; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+-------------------|| | - при наличии в учреждении 7 и более | | 1,161 | 5180 || | врачебных или провизорских | | | || | должностей; | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------- *Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационнымуровням. **Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационномууровню. ***Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров. Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения Центральная районная больница Ленинск-Кузнецкого муниципального района Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих--------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности служащих, | Оклад по | Повы- | Оклад || | отнесенные к квалификационным | ПКГ, ставка | шающий | (должностной || | уровням | по ПКГ, | коэффи- | оклад), ставка || | | рублей | циент по | заработной || | | | занимаемой | платы, рублей || | | | должности | ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, || специалистов и служащих ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Общеотраслевые должности служащих первого | 2130 | | || уровня | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Экспедитор: Начальное | | 1,0 | 2130 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование либо основное общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 2. | агент; делопроизводитель: начальное | | 1,0 | 2130 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 3. | Агент по снабжению: среднее | | 1,0 | 2130 || | (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 4. | архивариус: начальное | | 1,0 | 2130 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 5. | машинистка: | | 1,0 | 2130 || | машинистка II категории: начальное | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе, печатание со скоростью до | | | || | 200 ударов в минуту; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 6. | машинистка I категории: начальное | | 1,014 | 2160 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе, печатание со скоростью | | | || | свыше 200 ударов в минуту; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 7. | секретарь, секретарь-машинистка: | | 1,0 | 2130 || | Начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 8. | экспедитор по перевозке грузов: | | 1,0 | 2130 || | Начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 9. | экспедитор по перевозке грузов: | | 1,014 | 2160 || | Начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности экспедитора по перевозке | | | || | грузов не менее 2 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 10. | статистик: среднее профессиональное | | 1,093 | 2330 || | образование или начальное | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы либо среднее (полное) общее | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 1 года. | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Должности служащих 1 | | 1,093 | 2330 || | квалификационного уровня, по | | | || | которым может устанавливаться | | | || | производное должностное | | | || | наименование "старший" | | | ||-------------------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| Общеотраслевые должности второго уровня | 2200 | | ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | инспектор по кадрам: среднее | | 1,0 | 2200 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или начальное | | | || | профессиональное образование, | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе и стаж | | | || | работы по профилю не менее 3 лет, в | | | || | том числе на данном предприятии не | | | || | менее 1 года; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 2. | техник - лаборант; техник - | | 1,0 | 2200 || | программист: Среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | (техническое образование) без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | заведующий архивом: Среднее | | 1,0 | 2200 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы по делопроизводству не менее | | | || | 2 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 2. | заведующий хозяйством: Среднее | | 1,0 | 2200 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы по хозяйственному | | | || | обслуживанию не менее 1 года или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | хозяйственному обслуживанию не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 3. | заведующий складом: Среднее | | 1,059 | 2330 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности заведующего | | | || | складом не менее 1 года или среднее | | | || | (полное) общее образование и стаж | | | || | работы в должности заведующего | | | || | складом не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 4. | инспектор по кадрам: при выполнении | | 1,059 | 2330 || | должностных обязанностей старшего | | | || | инспектора; | | | ||--------+----------------------------------------| | | || 5. | лаборант: при выполнении | | | || | должностных обязанностей старшего | | | || | лаборанта; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 6. | администратор: при выполнении | | 1,418 | 3120 || | должностных обязанностей старшего | | | || | администратора; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 7. | техник-программист II категории: - | | 1,059 | 2330 || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника (техника ВЦ | | | || | (ИВЦ), техника-лаборанта, техника по | | | || | защите информации, техника по | | | || | инвентаризации строений и | | | || | сооружений, техника по метрологии, | | | || | техника-программиста) не менее 2 | | | || | лет; | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | начальник хозяйственного отдела: | | | || | Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 5 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,709 | 3760 || | обязанностей начальника | | | || | хозяйственного отдела учреждения, | | | || | отнесенного к V группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,872 | 4120 || | обязанностей начальника | | | || | хозяйственного отдела учреждения, | | | || | отнесенного к IV группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 2,027 | 4460 || | обязанностей начальника | | | || | хозяйственного отдела учреждения, | | | || | отнесенного к III группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 2,19 | 4820 || | обязанностей начальника | | | || | хозяйственного отдела учреждения, | | | || | отнесенного к II группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 2,354 | 5180 || | обязанностей начальника | | | || | хозяйственного отдела учреждения, | | | || | отнесенного к I группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | Должности служащих 1 | | | || | квалификационного уровня, по | | | || | которым устанавливается I | | | || | внутридолжностная категория. | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 2. | техник-программист I категории - | | 1,181 | 2600 || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника (техника ВЦ | | | || | (ИВЦ), техника лаборанта, техника по | | | || | инвентаризации строений и | | | || | сооружений, техника по метрологии, | | | || | техника программиста) II категории | | | || | не менее 2 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 3. | техник-программист I категории - | | 1,418 | 3120 || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника (техника ВЦ | | | || | (ИВЦ), техника лаборанта, техника по | | | || | инвентаризации строений и | | | || | сооружений, техника по метрологии, | | | || | техника программиста) I категории не | | | || | менее 2 лет; | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | механик: Высшее профессиональное | | 1,181 | 2600 || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы по специальности на | | | || | инженерно-технических должностях | | | || | не менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности на инженерно- | | | || | технических должностях не менее 5 | | | || | лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | механик II категории - высшее | | 1,418 | 3120 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности механика не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | механик I категории - высшее | | 1,559 | 3430 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности механика II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | Ведущий механик - высшее | | 1,872 | 4120 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности механика I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 5 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | начальник гаража: Высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы по специальности не менее 3 | | | || | лет или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 5 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,559 | 3430 || | обязанностей начальника гаража | | | || | организации, отнесенной к IV группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 1,872 | 4120 || | обязанностей начальника гаража | | | || | организации, отнесенной к III группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 2,19 | 4820 || | обязанностей начальника гаража | | | || | организации, отнесенной к II группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| | при выполнении должностных | | 2,35 | 5170 || | обязанностей начальника гаража | | | || | организации, отнесенной к I группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | ||-------------------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| Общеотраслевые должности служащих третьего | 2600 | | || уровня | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Бухгалтер: среднее профессиональное | | 1,0 | 2600 || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или специальная подготовка | | | || | по установленной программе и стаж | | | || | работы по учету и контролю не менее | | | || | 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 2. | специалист по кадрам: высшее | | 1,0 | 2600 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 3. | специалист по кадрам: высшее | | 1,2 | 3120 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 5 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 4. | бухгалтер-ревизор: среднее | | 1,092 | 2840 || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе и стаж | | | || | работы по учету и контролю не менее | | | || | 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 5. | инженер по охране труда: высшее | | 1,0 | 2600 || | профессиональное (техническое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы либо | | | || | среднее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности техника I | | | || | категории не менее 3 лет либо других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 6. | инженер - программист | | 1,0 | 2600 || | (программист), высшее | | | || | профессиональное (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | (техническое или инженерно- | | | || | экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности техника I | | | || | категории не менее 3 лет либо других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 7. | Инженер-программист III категории, | | 1,092 | 2840 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое или инженерно- | | | || | экономическое) образование и опыт | | | || | работы по специальности, | | | || | приобретенный в период обучения, | | | || | или стаж работы на инженерно- | | | || | технических должностях без | | | || | квалификационной категории; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 8. | экономист, экономист по финансовой | | 1,0 | 2600 || | работе: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы либо среднее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника I категории не | | | || | менее 3 лет или других должностях, | | | || | замещаемых специалистами со | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием, не менее 5 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 9. | экономист по бухгалтерскому учету и | | 1,0 | 2600 || | анализу хозяйственной деятельности: | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы либо среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы по учету и контролю в | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 10. | экономист по договорной и | | 1,0 | 2600 || | претензионной работе: высшее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы либо | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника I категории не | | | || | менее 3 лет или других должностях, | | | || | замещаемых специалистами со | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием, не менее 5 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 11. | экономист по планированию, | | 1,0 | 2600 || | экономист по труду: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы либо | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности техника по планированию | | | || | (труду) I категории не менее 3 лет или | | | || | других должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 12. | юрисконсульт: Высшее | | 1,0 | 2600 || | профессиональное (юридическое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | (юридическое) образование и стаж | | | || | работы в должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Должности служащих 1 | | | || | квалификационного уровня, по | | | || | которым устанавливается II | | | || | внутридолжностная категория. | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 1. | Бухгалтер II категории: высшее | | 1,092 | 2840 || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности бухгалтера не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 2. | инженер по организации труда II | | 1,2 | 3120 || | категории, инженер по нормированию | | | || | труда II категории: высшее | | | || | профессиональное (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности инженера по | | | || | нормированию (организации) труда, | | | || | не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 3. | инженер по охране труда II категории: | | 1,2 | 3120 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера по | | | || | охране труда и технике безопасности | | | || | или других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 4. | инженер-программист II категории: | | 1,319 | 3430 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое или инженерно- | | | || | экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера- | | | || | программиста III категории или | | | || | других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 5. | экономист II категории, экономист по | | 1,2 | 3120 || | финансовой работе II категории: | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста | | | || | (экономиста по финансовой работе) | | | || | либо других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 6. | экономист по бухгалтерскому учету и | | 1,2 | 3120 || | анализу хозяйственной деятельности | | | || | II категории: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста по | | | || | бухгалтерскому учету и анализу | | | || | хозяйственной деятельности либо | | | || | других должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 7. | экономист по планированию II | | 1,2 | 3120 || | категории, экономист по труду II | | | || | категории: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста по | | | || | планированию (по труду) или других | | | || | инженерно-технических должностях, | | | || | замещаемых специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 8. | юрисконсульт II категории: высшее | | 1,2 | 3120 || | профессиональное (юридическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности юрисконсульта или других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет. | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Должности служащих 1 | | | || | квалификационного уровня, по | | | || | которым устанавливается I | | | || | внутридолжностная категория. | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 1. | бухгалтер I категории, бухгалтер- | | 1,319 | 3430 || | ревизор I категории: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера (бухгалтера- | | | || | ревизора) II категории не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 2. | инженер по охране труда I категории: | | 1,319 | 3430 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера по | | | || | охране труда и технике безопасности | | | || | труда II категории не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 3. | инженер-программист I категории: | | 1,584 | 4120 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое или инженерно- | | | || | экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера- | | | || | программиста II категории не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 4. | экономист I категории, экономист по | | 1,319 | 3430 || | финансовой работе I категории: | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста | | | || | (экономиста по финансовой работе) II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 5. | экономист по бухгалтерскому учету и | | 1,319 | 3430 || | анализу хозяйственной деятельности I | | | || | категории: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста по | | | || | бухгалтерскому учету и анализу | | | || | хозяйственной деятельности II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 6. | экономист по планированию I | | 1,319 | 3430 || | категории, экономист по труду I | | | || | категории: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста по | | | || | планированию (по труду) II категории | | | || | не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 7. | юрисконсульт I категории: высшее | | 1,319 | 3430 || | профессиональное (юридическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности юрисконсульта II | | | || | категории не менее 3 лет. | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Должности служащих 1 | | | || | квалификационного уровня, по | | | || | которым устанавливается | | | || | производное должностное | | | || | наименование "ведущий" | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 1. | ведущий бухгалтер, ведущий | | 1,584 | 4120 || | бухгалтер-ревизор: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера (бухгалтера- | | | || | ревизора) I категории не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 3. | ведущий инженер по охране труда: | | 1,584 | 4120 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера по | | | || | охране труда и технике безопасности I | | | || | категории, не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 4. | ведущий инженер-программист: | | 1,853 | 4820 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое или инженерно- | | | || | экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера- | | | || | программиста I категории не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 5. | ведущий экономист, ведущий | | 1,584 | 4120 || | экономист по финансовой работе: | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста, | | | || | (экономиста по финансовой работе) I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 6. | ведущий экономист по | | 1,584 | 4120 || | бухгалтерскому учету и анализу | | | || | хозяйственной деятельности: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста по | | | || | бухгалтерскому учету и анализу | | | || | хозяйственной деятельности I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 7. | ведущий экономист по планированию, | | 1,584 | 4120 || | ведущий экономист по труду: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста по | | | || | планированию (по труду) I категории | | | || | не менее 3 лет; | | | ||--------+----------------------------------------+--------------+-------------+-----------------|| 8. | ведущий юрисконсульт: высшее | | 1,584 | 4120 || | профессиональное (юридическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности юрисконсульта I категории | | | || | не менее 3 лет. | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения Центральная районная больница Ленинск-Кузнецкого муниципального района Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы профессий рабочих-------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности служащих, | Оклад по | Повышающий | Оклад (должностной || | отнесенные к квалификационным | ПКГ, ставка | коэффициент по | оклад), ставка || | уровням | по ПКГ, | занимаемой | заработной платы, || | | рублей | должноти | рублей ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| VI. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Профессии рабочих первого уровня | 2000 | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| | Наименования профессий рабочих, | | | || | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 1, 2 и 3 | | | || | квалификационных разрядов в | | | || | соответствии с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих; | | | ||-------+-----------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 1 разряд работ в соответствии с | | 1,0 | 2000 || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих; | | | ||-------+-----------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 2 разряд работ в соответствии с | | 1,015 | 2030 || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих; | | | ||-------+-----------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 3 разряд работ в соответствии с | | 1,03 | 2060 || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих. | | | ||-------+-----------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 2. Профессии рабочих второго | 2200 | | || | уровня | | | ||-------+------------------------------------------------------------------+--------------------|| | 1 квалификационный уровень | ||-------+------------------------------------------------------------------+--------------------|| | Наименования профессий рабочих, | | | || | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 4 и 5 | | | || | квалификационных разрядов в | | | || | соответствии с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих; | | | || |-----------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 4 разряд работ в соответствии с | | 1,0 | 2200 || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих; | | | || |-----------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 5 разряд работ в соответствии с | | 1,059 | 2330 || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих. | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| | Наименования профессий рабочих, | | | || | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 6 и 7 | | | || | квалификационных разрядов в | | | || | соответствии с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих; | | | || |-----------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 6 разряд работ в соответствии с | | 1,181 | 2600 || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих; | | | || |-----------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 7 разряд работ в соответствии с | | 1,29 | 2840 || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих. | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| | 8 разряд работ в соответствии с | | 1,418 | 3120 || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих. | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| | Наименования | | 1,559 | 3430 || | профессий рабочих, выполняющих | | | || | важные (особо важные) и | | | || | ответственные (особо | | | || | ответственные) работы: аппаратчик | | | || | гидролиза, аппаратчик | | | || | дегидрирования, аппаратчик | | | || | экстрагирования, водитель | | | || | автомобиля скорой медицинской | | | || | помощи, газосварщик, машинист | | | || | холодильных установок, оптик | | | || | медицинский, рабочие станочники | | | || | (токари, фрезеровщики, | | | || | шлифовальщики и др.), слесарь по | | | || | контрольно-измерительным | | | || | приборам и автоматике, слесарь- | | | || | ремонтник, слесарь-сантехник, | | | || | слесарь-электрик по ремонту | | | || | электрооборудования, слесарь- | | | || | электрик по ремонту и | | | || | обслуживанию вентиляции, | | | || | слесарь-электромонтажник, столяр, | | | || | электромеханик по ремонту | | | || | медицинского оборудования, | | | || | электромонтер по ремонту | | | || | аппаратуры, релейной защиты и | | | || | автоматики, электромонтер связи, | | | || | электросварщик | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. К профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) иответственные (особо ответственные) работы, относятся профессиирабочих, имеющих 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющих работы, предусмотренные этимразрядом, или высшей сложности. Рабочим, выполняющим важные (особоважные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливаетсяоклад по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационнойгруппы профессий рабочих второго уровня. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационнойгруппы профессий рабочих второго уровня в соответствии с настоящимПеречнем решается администрацией с учетом мнения представительногооргана работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемыхим работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указаннаяоплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. Приложение 6 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения Центральная районная больница Ленинск-Кузнецкого муниципального района Положение о распределении централизованного фонда учреждений здравоохранения и других подведомственных департаменту учреждений 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей учреждений в повышениикачества работы учреждения, развитии творческой активности иинициативы при выполнении поставленных задач, успешного идобросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнениидополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемныхпоказателей для определения группы оплаты труда руководителей, а такжеоказания материальной помощи. 1.2. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долюфонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) ираспределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиесяруководителям учреждений выплаты: премий по результатам оценки итоговдеятельности учреждения, разовых премий (к знаменательным датам, завыполнение особо важных и срочных работ), материальной помощи. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда 2.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется порезультатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии показателями эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения премируется ежеквартально по результатамоценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период(квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с начала календарного годанарастающим итогом с учетом выполнения показателей эффективностидеятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществлениеосновных задач и функций, определенных уставом учреждения, а такжевыполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, послерассмотрения итогов премирования в целом по учреждению. 2.2. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам иматериальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономиицентрализованного фонда (централизованный фонд за вычетом фактическиначисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с началагода). Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления руководителя учреждения. 2.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения наоснове выполнения показателей эффективности деятельности учрежденияосуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективностидеятельности учреждений, находящихся в ведении департамента. В составКомиссии в обязательном порядке включается представитель выборногопрофсоюзного органа. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которогоучредитель издает приказ, который согласовывается с выборнымпрофсоюзным органом. Утвержденный и согласованный приказ являетсяоснованием для начисления премии. Порядок, размеры и условия назначения премий по результатамдеятельности учреждения определяет учредитель. 3. Перечень показателей эффективности деятельности учреждения, наосновании которых руководителю учреждения устанавливается премия порезультатам оценки итогов деятельности учреждения Показатели эффективности деятельности учреждений -------------------------------------------- | N | Показатели эффективности | | п/п | | |------------------------------------------| | Лечебно-профилактические учреждения | | (больницы, диспансеры, поликлиники, | | госпитали, центры) | |------------------------------------------| | по основной деятельности | |------------------------------------------| | 1. | Обеспечение норматива занятости | | | койки в году | |-----+------------------------------------| | 2. | Больничная летальность, не | | | превышающая установленные | | | среднестатистические показатели за | | | предыдущий год | |-----+------------------------------------| | 3. | Доля пролеченных больных, | | | проживающих на территориях | | | Кемеровской области | |-----+------------------------------------| | 4. | Выполнение государственного | | | задания (в том числе | | | высокотехнологичная медицинская | | | помощь) | |-----+------------------------------------| | 5. | Расхождение | | | патологоанатомического и | | | клинического диагнозов | |-----+------------------------------------| | 6. | Соответствие оказанной | | | медицинской помощи | | | утвержденным стандартам | |-----+------------------------------------| | 7. | Отсутствие обоснованных жалоб на | | | качество медицинского | | | обслуживания | |-----+------------------------------------| | 8. | Организация условий для оказания | | | качественной медицинской помощи | |-----+------------------------------------| | 9. | Обеспечение лечебного процесса | | | (соблюдение санитарно- | | | гигиенических и | | | противоэпидемических, | | | противопожарных условий в | | | учреждении; создание условий для | | | профессионального роста | | | подчиненных. | |-----+------------------------------------| | 10. | Отсутствие чрезвычайных | | | происшествий за время проведения | | | принудительного лечения (для | | | психиатрических больниц) | |-----+------------------------------------| | 11. | Осуществление социальной работы | | | с пациентами (лечебно-трудовые | | | мастерские, психосоциальная | | | работа) (для психиатрических | | | больниц) | |-----+------------------------------------| | 12. | Отсутствие летальности (для | | | психиатрических больниц) | |-----+------------------------------------| | 13. | Хирургическая активность | |-----+------------------------------------| | 14. | Послеоперационная летальность, не | | | превышающая установленные | | | среднестатистические показатели за | | | предыдущий год по РФ | |-----+------------------------------------| | 15. | Послеоперационные осложнения, | | | не превышающие сложившиеся | | | среднестатистические показатели за | | | предыдущий год по РФ | |------------------------------------------| | Учреждения, обеспечивающие | | предоставление услуг в сфере | | здравоохранения | |------------------------------------------| | 1. | Своевременное и качественное | | | выполнение плановых мероприятий | | | и заданий | |-----+------------------------------------| | 2. | Уровень качества оказания судебно- | | | медицинской экспертизы | |-----+------------------------------------| | 3. | Достоверность статистической | | | отчетности | |-----+------------------------------------| | 4. | Сохранение и своевременное | | | освежение медицинского | | | имущества | |-----+------------------------------------| | 5. | Своевременность информационного | | | обеспечения служб, привлекаемых | | | к участию ликвидации последствий | | | чрезвычайных и критических | | | ситуаций; | |-----+------------------------------------| | 6. | Обеспечение профессиональными | | | знаниями и практическими | | | навыками по ликвидации | | | последствий чрезвычайных | | | ситуаций специалистов выездных | | | бригад | |-----+------------------------------------| | 7. | Своевременное обеспечение услуг | | | по контролю качества | | | лекарственных средств | |-----+------------------------------------| | 8. | Отсутствие обоснованных жалоб на | | | качество предоставляемых услуг | |-----+------------------------------------| | 9. | Организация условий для оказания | | | качественных услуг | |-----+------------------------------------| | 10. | Соблюдение санитарно- | | | гигиенических и | | | противоэпидемических, | | | противопожарных условий в | | | учреждении | |-----+------------------------------------| | 11. | Создание условий для | | | профессиональной переподготовки | | | и повышения квалификации | | | подчиненных | |-----+------------------------------------| | 12. | Результативность проведения | | | судебно-медицинских экспертиз, | | | соблюдение процессуальных сроков | |-----+------------------------------------| | 13. | Медицинское обеспечение | | | населения при ликвидации | | | последствий чрезвычайных | | | ситуаций природного, техногенного | | | характера, террористических актов, | | | в ходе вооруженных конфликтов | | | (для медицины катастроф) | |-----+------------------------------------| | 14. | Соблюдение укомплектованности, | | | сроков готовности и выдвижения в | | | зону чрезвычайных ситуаций | | | нештатных формирований | | | (мобильных медицинских отрядов, | | | бригад специализированной | | | медицинской помощи и др.) (для | | | медицины катастроф) | |-----+------------------------------------| | 15. | Создание и содержание в | | | соответствии с установленными | | | требованиями, эффективное | | | использование и восполнение | | | резервов (запасов) медицинских | | | ресурсов для ликвидации медико- | | | санитарных последствий | | | чрезвычайных ситуаций (для | | | медицины катастроф) | |-----+------------------------------------| | 16. | Своевременность медицинской | | | эвакуации пострадавших при | | | дорожно-транспортных | | | происшествиях (для медицины | | | катастроф) | --------------------------------------------