Постановление Администрации Ленинск-Кузнецкого района от 20.05.2011 № 353
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление жизнеобеспечения" Ленинск-Кузнецкого муниципального района
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 20.05.11 N 353г. Ленинск-КузнецкийОб утверждении примерного положения обоплате труда работников муниципальногоучреждения "Управление жизнеобеспечения"Ленинск-Кузнецкого муниципального района В соответствии с постановлением главы Ленинск-Кузнецкогомуниципального района от 15.03.2011 N 127 "О введении новых системоплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкогомуниципального района", постановляю: 1. Ввести с 01.06.2011 новую систему оплаты труда для работниковмуниципального учреждения "Управление жизнеобеспечения"Ленинск-Кузнецкого муниципального района. 2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципального учреждения "Управление жизнеобеспечения"Ленинск-Кузнецкого муниципального района. 3. Признать утратившим силу распоряжение главы Ленинск-Кузнецкогорайона от 14.04.2010 N 77-р "Об утверждении Положения о порядке оплатыи стимулирования труда работников муниципального учреждения"Управление жизнеобеспечения" Ленинск-Кузнецкого района". 4. Опубликовать постановление в районной газете "Наша Знаменка"без приложений, полный текст постановления разместить на официальномсайте администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района в сетиИнтернет. 5. Контроль за исполнением постановления возлагаю на заместителяглавы муниципального района по экономике - начальника управленияэкономического развития территории Г.Ф. Кабину. 6. Постановление вступает в силу с 01.06.2011. Глава Ленинск-Кузнецкого муниципального района А.В. Харитонов УТВЕРЖДЕН постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 20 мая 2011 г. N 353 Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление жизнеобеспечения" Ленинск-Кузнецкого муниципального района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципального учреждения "Управление жизнеобеспечения"Ленинск-Кузнецкого муниципального района (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от15.03.2011 N 127 "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района" ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровскойобласти, Ленинск-Кузнецкого муниципального района. 1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условияустановления работникам муниципального учреждения "Управлениежизнеобеспечения" Ленинск-Кузнецкого муниципального района (далее -учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, атакже выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации и постановлением главыЛенинск-Кузнецкого муниципального района от 15.03.2011 N 127 "Овведении новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийЛенинск-Кузнецкого муниципального района". 1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников,предусматриваемый главным распорядителем средств муниципальногобюджета в бюджете Ленинск-Кузнецкого муниципального района может бытьуменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемыхмуниципальными учреждением муниципальных услуг. Введение новой системы оплаты труда работников не повлечетувеличение расходов на оплату труда. 1.5. Заработная плата работника учреждения, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплаты за работу в тяжелых, вредных и (или)опасных и иных особых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующихвыплат (выплаты за выслугу лет, выплаты за сложность и напряженность,ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ), не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровскойобласти. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработодателем и работником. 2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а такжеработающих неполное рабочее время, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой по совместительству, производится раздельнопо каждой из должностей. 2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - оклад по профессионально-квалификационной группе (ПКГ), ставкузаработной платы по ПКГ; - оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности; - выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); - выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП=(Ор)+((Ор)*(К2))+КВ+СВ, где: Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.; К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работниковрассчитываются по следующей формуле: Ор=(О*К1), где: О - оклад по ПКГ, руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника определяется путем умножения оклада попрофессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы позанимаемой должности. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников устанавливаются с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. Размер оклада рабочего определяется путем умножения оклада попрофессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающийкоэффициент к окладу с учетом квалификационного уровня. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности образуетновый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитываетсяпри начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применениеперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующийхарактер и не образуют новый оклад. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетомуровня его профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерепринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. 2.6. Оклады работников по профессионально-квалификационнымгруппам, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных вприложении N 1 к постановлению главы Ленинск-Кузнецкого муниципальногорайона от 15.03.2011 N 127 "О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципальногорайона". Оклады по профессионально-квалификационным группам отраслевыхдолжностей специалистов и служащих устанавливаются в соответствии сотраслевыми примерными положениями об оплате труда работников.Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты общеотраслевых и отраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих приводятся в приложении N 1 к настоящемуПоложению. Оклады работников по профессионально-квалификационным группам,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымпрофессиям рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в приложенииN 2 к постановлению главы Ленинск-Кузнецкого муниципального района от15.03.2011 N 127 "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района".Рекомендуемые размеры окладов общеотраслевых профессий рабочихприводятся в приложении N 2 к настоящему Положению. 3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат 3.1. Выплаты компенсационного характера К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. 3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются впорядке, определяемом законодательством Российской Федерации. Работникам устанавливается доплата не менее 4 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы за работу во вредных и(или) опасных и иных условиях труда по результатам аттестации рабочегоместа аттестационной комиссией в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестациирабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплатыне производится. 3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории гг. Воркуты и Инты" работникам учрежденияустанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов отзаработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующеммесяце с учетом всех установленных выплат. 3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата за сверхурочную работу; - доплата за работу в ночное время. 3.1.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) иливыполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в связи сболезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику в случае возложения на него выполнениядополнительной работы в пределах рабочего дня (смены) установленнойпродолжительности. Размер доплаты (не более 80 процентов оклада (должностногооклада) по совмещаемой профессии (должности) и срок, на который онаустанавливается, утверждаются приказом руководителя учрежденияконкретному работнику с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. Доплата может устанавливаться как в процентном,так и в абсолютном размерах. 3.1.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику в случае поручения ему выполнения в течение установленнойпродолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определеннойтрудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии(должности). Размер доплаты (не более 80 процентов оклада (должностногооклада) и срок, на который она устанавливается, утверждается приказомруководителя учреждения конкретному работнику с учетом объемадополнительной работы. 3.1.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работники могут привлекаться к работе в праздничные или выходныедни с согласия самого работника. 3.1.3.4. За привлечение работника к сверхурочной работе оплатапроизводится в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. 3.1.3.5. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00часов) устанавливается работникам в размере 40 процентов часовойтарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы) за каждый час работы в ночное время. Расчет оклада (должностного оклада) за час работы определяетсяпутем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году. Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одногоработника не должна превышать годовой нормы рабочего времени. 3.1.4. Процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в процентах к должностному окладу. Конкретныйразмер процентной надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается руководителем учреждения вразмере и порядке, определенных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны". 3.2. Выплаты стимулирующего характера В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: - выплаты за выслугу лет; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. 3.2.1. Выплаты за выслугу лет Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникамучреждения за исключением работников, работающих на условияхсовместительства. Назначение и начисление выплаты за выслугу летпроизводится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающегоправо на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах: ------------------------------------------------------------ | Стаж работы | Размер выплаты за выслугу лет в | | | процентах к окладу | | | (должностному окладу), ставке | | | заработной платы | |------------------------+---------------------------------| | От 3 лет до 8 лет | 10 | |------------------------+---------------------------------| | Свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |------------------------+---------------------------------| | Свыше 13 лет до 18 лет | 20 | |------------------------+---------------------------------| | Свыше 18 лет до 23 лет | 25 | |------------------------+---------------------------------| | Свыше 23 лет | 30 | ------------------------------------------------------------ При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляетсяна оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основнойработе. Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение размера выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размеравыплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата соответствующего повышения окладапроизводится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичныхслучаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этогоправа и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяетсякомиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждаетсяприказом руководителя учреждения. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя учреждения по представлению комиссии поустановлению трудового стажа и по согласованию с профсоюзнойорганизацией. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет,включается общий стаж: - работы в органах государственной власти; - работы в органах местного самоуправления; - работы в муниципальном учреждении Ленинск-Кузнецкогомуниципального района "Управление жизнеобеспечения"; - службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенныхорганах и в органах уголовно-исполнительной системы. Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентномотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Выплата за выслугу лет является обязательной выплатойстимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными фондом на оплату труда работников. 3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы В целях материального стимулирования труда наиболееквалифицированных, компетентных, ответственных и инициативныхработников работникам учреждения устанавливается выплата заинтенсивность и высокие результаты работы в виде выплаты за сложностьи напряженность работы. Основными критериями для определения выплаты за сложность инапряженность работы являются: - исполнение функциональных обязанностей работника в условиях,отличающихся от нормальных; - привлечение работника к выполнению непредвиденных и особоважных работ; - особая сложность и ответственность выполняемой работы; - расширение круга должностных обязанностей; - высокая результативность и оперативность выполняемой работы; - проявление инициативы и творческий подход к делу. Решение об установлении выплаты за сложность и напряженностьработы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и ееразмере принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Размер выплаты устанавливается не более 150процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и неприменяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников, принятых на работу в учреждение, на период прохожденияиспытательного срока. По решению руководителя учреждения и по согласованию с выборныморганом первичной профсоюзной организации выплата за сложность инапряженность работы работнику может быть повышена, снижена илиотменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушениитрудовой дисциплины. Основанием для изменения размера или прекращения соответствующейвыплаты работнику является распорядительный документ руководителяучреждения с указанием причины. Применение выплаты за сложность и напряженность к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленныхв процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы. Выплата за сложность и напряженность работы обеспечиваетсябюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату трудаработников. 3.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ Выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно зафактически отработанное время и устанавливается: - руководителям, специалистам и служащим в размере до 50процентов к должностному окладу, ставке заработной платы; - категории рабочих профессий в размере до 80 процентов к окладу,ставке заработной платы. Основными критериями для установления выплаты за качествовыполняемых работ являются: - успешное, добросовестное и ответственное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда. Основанием для установления ежемесячной выплаты за качествовыполняемых работ является приказ руководителя учреждения. Отмена ежемесячной выплаты за качество выполняемых работпроизводится по письменному решению руководителя учреждения и посогласованию с профсоюзной организацией работнику, допустившемуупущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, с учетоминдивидуального подхода и тяжести совершенного проступка. Отмена выплаты за качество выполняемых работ с обязательнымуказанием причин производится только за тот расчетный период (месяц),в котором был совершен проступок. В случае увольнения работника выплата за качество выполняемыхработ за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанномувремени.Выплата за качество выполняемых работ обеспечивается бюджетнымиассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников. 3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за полугодие, загод выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.Критериями для премирования и определения размеров премии заопределенный период (квартал, полугодие, год) являются: - экономия по оплате коммунальных услуг (отопление,водоснабжение, электроснабжение); - обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерногооборудования; - добросовестное исполнение работниками своих обязанностей всоответствующем периоде; - личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решениепоставленных перед учреждением задач; - отсутствие дисциплинарных взысканий. 3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты В учреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты: - единовременные поощрения; - материальная помощь. 3.2.5.1. Единовременные поощрения выплачиваются при наличииэкономии по фонду оплаты труда. В качестве единовременного поощрения работникам учреждениявыплачивается премия за выполнение особо важных и срочных работ, завысокие результаты труда, за выполнение ответственных поручений, заоперативность и качественный результат труда по итогам выполненияособо важных и срочных работ. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Работникам учреждения по основному месту работы предусмотреныединовременные поощрения в виде премий: - к юбилейным датам (лицам, достигшим 50, 55, 60, 65-летнеговозраста); - в связи с выходом на пенсию; - к профессиональным праздникам. 3.2.5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждениявыплачивается материальная помощь в течение календарного года. Материальная помощь руководителям, специалистам и служащим поосновному месту работы выплачивается в размере двух должностныхокладов, работникам рабочих профессий по основному месту - в размередвух с половиной окладов. Работникам, работающим на условиях внешнегосовместительства, материальная помощь выплачивается в размере одногооклада. Заявление о выплате материальной помощи подается работником наимя руководителя учреждения. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме наработу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорциональноотработанному периоду времени. Если работник получил материальную помощь авансом и не отработалполагающийся временной период в полном объеме (календарный год), приувольнении из учреждения при окончательном расчете производитсяудержание излишне выплаченной материальной помощи. В случае неполучения работником материальной помощи в текущемкалендарном году производится начисление и выплата материальной помощив конце текущего календарного года. За счет экономии средств на оплату труда по фонду оплаты труда порешению руководителя работнику учреждения выплачивается материальнаяпомощь в случаях смерти близких родственников, временнойнетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества,потере имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях. 3.2.6. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты:материальная помощь, единовременные поощрения к юбилейным датам,профессиональным праздникам. 3.2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения и по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. Учредитель учреждения вправе в установленном порядкецентрализовать часть средств, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения (но не более 3 процентов), и распределятьполученный централизованный фонд на выплату за интенсивность и высокиерезультаты работы руководителю учреждения. Указанная выплатастимулирующего характера предназначена для увеличениязаинтересованности руководителя учреждения в повышениирезультативности своей профессиональной деятельности, в качественномрезультате своего труда, своевременном выполнении своих должностныхобязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетомрезультата деятельности учреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учрежденияпередаются в распоряжение учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работникам учреждения. 4.2. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие и компенсационныевыплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Указанныевыплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах. 4.3. Порядок исчисления размера средней заработной платыработников основного персонала для определения размера должностногооклада руководителя учреждения 4.3.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) и выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые засчет средств бюджета. 4.3.2. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 4.3.3. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного оклада директораучреждения. 4.3.4. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 4.3.5. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 4.3.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения учитываютсяпропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этойкатегории работников производится путем исчисления общего количествачеловеко-дней, отработанных этим работником, путем деления общегочисла отработанных человеко-часов в отчетном месяце напродолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой и 5-дневнойрабочей неделе). Затем определяется средняя численность неполностьюзанятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятостьпутем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней вмесяце по календарю в отчетном месяце. 4.3.7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени, согласно подпункту 4.3.6 настоящегоПоложения. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень работников, которыеотносятся к основному персоналу, содержится в приложении N 3 кнастоящему Положению. 5. Заключительные положения 5.1. Для выполнения работ, связанных с временным расширениемобъема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. Оплата выполненных работ производится засчет средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 5.2. Работникам учреждения предоставляются ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска: - за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных условияхтруда; - за работу с ненормированным рабочим днем. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными условиями труда, в соответствии со статьей 117Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращеннойпродолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда". Круг профессий, связанных с тяжелыми, вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, определяется в результате аттестациирабочих мест в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанная льгота не предоставляется. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска таким работникам устанавливается аттестационной комиссией взависимости от класса условий труда, определяемого по результатаматтестации рабочих мест и по согласованию с руководителем учреждения. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочихдней предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем,относящимся к категории специалистов и служащих, за исключениемработающих по совместительству, в соответствии со статьей 119Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень должностей работниковс ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором(статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации). Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление жизнеобеспечения" Ленинск-Кузнецкого муниципального района Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих----------------------------------------------------------------------------------| Квалифика- | Должности, отнесенные к | Оклад | Повышающий | Оклад || ционные | квалификационным | по ПКГ, | коэффициент | (должностной || уровни | уровням | руб. | к окладу по | оклад), || | | | занимаемой | руб. || | | | должности | ||---------------+-------------------------+---------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------------------------------+---------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2200 | | || группа второго уровня | | | ||-----------------------------------------+---------+-------------+--------------|| Второй | Заведующий отделом; | | 1,694 | 3727 || квалификаци- | Заведующий хозяйством; | | 1,5064 | 3314 || онный уровень | | | | |---------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление жизнеобеспечения" Ленинск-Кузнецкого муниципального района Рекомендуемые размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих-------------------------------------------------------------------------------------------------| Квалификационные | Профессии, отнесенные | Оклад по | Повышающий | Оклад работника, || уровни | к квалификационным | ПКГ, руб. | коэффициент к | руб. || | уровням | | окладу | || | | | | ||------------------+-------------------------+-----------+-------------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| | | 2000 | | ||------------------+-------------------------+-----------+-------------------+------------------|| Первый | уборщик служебных | | 0,8805 | 1761 || квалификационный | помещений 1 разряда; | | | || уровень | уборщик служебных | | 0,9165 | 1833 || | помещений 2 разряда; | | | || | дворник 1 разряда; | | 0,8805 | 1761 || | рабочий по | | 1,005 | 2010 || | обслуживанию и | | | || | текущему ремонту | | | || | зданий, сооружений и | | | || | оборудования 4 разряда; | | | || | сторож 2 разряда; | | 0,9165 | 1833 ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| | | 2200 | | ||------------------+-------------------------+-----------+-------------------+------------------|| Первый | Водитель, | | 1,3595 | 2991 || квалификационный | обслуживающий аппарат | | | || уровень | администрации; | | | || | старший водитель, | | 1,3595 | 2991 || | обслуживающий аппарат | | | || | администрации; | | | || | водитель аппарата | | 1,3595 | 2991 || | управления; | | | || | водитель школьного | | 1,638 | 3604 || | автобуса; | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление жизнеобеспечения" Ленинск-Кузнецкого муниципального района Перечень работников, отнесенных к основному персоналу Заведующий отделом; заведующий хозяйством; сторож; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; уборщик служебных помещений; водитель, обслуживающий аппарат администрации; старший водитель, обслуживающий аппарат администрации; водитель аппарата управления; водитель школьного автобуса.