Постановление Администрации г. Прокопьевска от 28.06.2012 № 59-п
Об утверждении Положения о премировании работников администрации города Прокопьевска
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 28.06.12 N 59-пг. ПрокопьевскОб утверждении Положенияо премировании работниковадминистрации городаПрокопьевска В соответствии с Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы",статьями 4,7 решения Прокопьевского городского Совета народныхдепутатов от 29.12.2011 N 805 "О размерах и условиях оплаты трудамуниципальных служащих и работников, осуществляющих техническоеобеспечение деятельности органов местного самоуправленияПрокопьевского городского округа": 1. Утвердить Положение о премировании работников администрациигорода согласно приложению. 2. Распоряжение администрации города от 03.11.2009 N 3479-р"Об утверждении Положения о премировании работников аппаратаАдминистрации города Прокопьевска" считать утратившим силу. 3. Главному специалисту по кадрам и наградам Н.В. Мукинойознакомить работников администрации города Прокопьевска с настоящимпостановлением под роспись. 4. Пресс-секретарю главы города (И.Н. Костюкова) опубликоватьнастоящее постановление в газете "Диалог". Начальнику отделаинформационных технологий (И.В. Митина) разместить настоящеепостановление в регистре муниципальных нормативных правовых актовКемеровской области и на официальном сайте администрации городаПрокопьевска в сети Интернет. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы города по экономике, финансам и налоговой политикеТ.П. Фролову. Глава города Прокопьевска В. Гаранин Приложение к постановлению администрации города от 28.06.2012 N 59-п Положение о премировании работников администрации города Прокопьевска Настоящее Положение разработано в соответствии с ЗакономКемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросахпрохождения муниципальной службы", статьями 4,7 решения Прокопьевскогогородского Совета депутатов от 29.12.2011 N 805 "О размерах и условияхоплаты труда муниципальных служащих и работников, осуществляющихтехническое обеспечение деятельности органов местного самоуправленияПрокопьевского городского округа в целях: - повышения материальной заинтересованности работников ввыполнении качественно и в срок своих должностных обязанностей; - материального стимулирования высокопрофессионального трудаработников; - повышения ответственности работников за выполняемую работу. 1. Общие положения 1.1. В соответствии с настоящим Положением премия выплачиваетсяработникам, замещающим должности муниципальной службы на постояннойоснове и работникам, осуществляющим техническое обеспечениедеятельности органов местного самоуправления в администрации города. 1.2. Премирование входит в состав денежного содержаниямуниципальных служащих и производится по результатам работы за месяцза фактически отработанное время с учетом качества исполнениядолжностных обязанностей. 1.3. Максимальные размеры премии не ограничиваются, но их оплатапроизводится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных наочередной финансовый год. 1.4. Премирование производится путем выплаты работнику: - ежемесячной премии - по результатам работы за месяцпропорционально отработанному времени; - единовременной премии - отдельным работникам по результатамвыполнения особо важных и срочных заданий и поручений. 2. Условия и размер премирования 2.1. Начисление премии производится по результатам работы замесяц на должностной оклад и надбавку за особые условия муниципальнойслужбы для муниципальных служащих в размерах: - 70% - Первому заместителю главы города, заместителям главыгорода; управляющему делами, руководителю аппарата; - 50% - всем работникам (кроме Первого заместителя главы города,заместителей главы города, управляющего делами, руководителяаппарата). 2.2. Начисление премии производится по результатам работы замесяц на должностной оклад и надбавку за сложность, напряженность,специальный режим работы для работников осуществляющих техническоеобеспечение деятельности органов местного самоуправления в размере50%. 2.3. Начисление ежемесячной премии в полном размере производитсяпри условии: - надлежащего исполнения должностных обязанностей в соответствиис должностной инструкцией; - профессионального и качественного выполнения поручений; - выполнения утвержденного плана работ; - своевременного принятия мер по заявлениям и жалобам; - отсутствия претензий и нареканий со стороны граждан и коллег. 2.4. Размер премии может снижаться или полностью не начислятьсяпо результатам работы за месяц в случае: - неисполнения и ненадлежащего исполнения работником по его вине,возложенных на него должностных обязанностей; - несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка,должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией; - небрежного отношения к муниципальному имуществу; - несвоевременного и неточного исполнения распоряжений и указанийвышестоящих в порядке подчиненности руководства; - несоблюдение прав и законных интересов граждан и организаций. 2.5. Работникам, вновь поступившим (кроме приема переводом) иотработавшим неполный месяц, премия в соответствующем месяце неначисляется. 2.6. Работникам, уволенным по собственному желанию или поинициативе работодателя (кроме работников, уволенных в связи с выходомна пенсию) премия за месяц, в котором они уволились не отработав нормувыходов, не начисляется. 2.7. Единовременная премия выплачивается (кроме ежемесячной)работникам по результатам выполнения особо важных, сложных, срочныхвнеплановых заданий и поручений, за оперативное решение вопросов вкритических ситуациях, за инициативные действия в организации иреализации мероприятий проводимых администрацией города. 2.8. Единовременная премия может составлять до 2-х должностныхокладов или ежемесячного денежного содержания работника ивыплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных наочередной финансовый год. 3. Порядок премирования 3.1. Решение о выплате единовременной премии и ее размерепринимается главой города по представлению заместителей главы города,управляющего делами, руководителя аппарата и оформляется распоряжениемадминистрации города по поручениям главы города. 3.2. Решение о снижении (лишении) ежемесячной премии порезультатам работы в соответствии с п. 2.4. настоящего Положенияпринимается главой города по представлению заместителей главы города,управляющего делами, руководителя аппарата, в отношении работникаподчиненного соответствующему заместителю. 3.3. Проект распоряжения о снижении (лишении) премии порезультатам работы за месяц подготавливается управляющим делами,руководителем аппарата и согласовывается в установленном порядке. Заместитель главы города по экономике, финансам и налоговой политике Т.П. Фролова