Постановление Администрации Юргинского района от 02.11.2009 № 8-МНА
Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Юргинского района
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 02.11.09 N 8-МНАг. Юрга Об утверждении Положения о распределениицентрализованного фонда стимулированияруководителей общеобразовательныхучреждений Юргинского района В соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 г.N 3266-1 "Об образовании", постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 19.03.2009 г. N 115 "О порядке и условияхоплаты труда работников государственных образовательных учрежденийКемеровской области", постановлением администрации Юргинского районаот 15.06.2009 г. N 376 "О порядке и условиях оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений Юргинского района", в целяхповышения эффективности использования средств, направляемых изобластного бюджета на оплату труда работников образовательныхучреждений постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о распределениицентрализованного фонда стимулирования руководителейобщеобразовательных учреждений Юргинского района (Приложение N 1). 2. Утвердить состав муниципальной комиссии по распределениюцентрализованного фонда стимулирования руководителей муниципальныхобразовательных учреждений (Приложение N 2). 3. Ежегодно приказом Управления образования устанавливать размеротчислений от фонда оплаты труда всех образовательных учреждений вцентрализованный фонд. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы Юргинского района по социальным вопросам КозловуА.В. 5. Настоящее Постановление опубликовать в районной газете"Юргинские ведомости". 6. Настоящее постановление вступает в законную силу с момента егоподписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с01.09.2009 г. Глава Юргинского района С.В. Харлаш Приложение N 1 к распоряжению Администрации Юргинского района от 02.11.09 г. N 8-МНА Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Раздел 1 Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей образовательныхучреждений в повышении качества работы образовательного учреждения,развития творческой активности и инициативы при выполнениипоставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностныхобязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываютсяпри установлении объемных показателей для определения группы оплатытруда руководителей, а также оказания материальной помощи. 1.2. Выплаты руководителям образовательных учреждений из средствцентрализованного фонда, сформированного учредителем образовательногоучреждения, осуществляются в виде компенсационных и стимулирующихвыплат. 1.3. Централизованный фонд стимулирования труда предназначаетсяна установление выплат, носящих компенсационный и стимулирующийхарактер в виде доплат, надбавок, премий и материальной помощи. 1.4. Централизуемая доля фонда оплаты труда руководителяустанавливается в размере до 5% от фонда оплаты труда учреждения. Раздел 2 Перечень компенсационных выплат, надбавок, размеры и порядок их установления 2.1. За счет средств централизованного фонда руководителямучреждений определены компенсационные выплаты за выполнениедополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей. 2.1.1. Перечень и размеры компенсационных выплат:----------------------------------------------------------------------------| N | Тип учреждения | % ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| | Для руководителей ООУ | ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| 1 | За ведение делопроизводства | 30 ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| 2 | За организацию подвоза детей к месту обучения и обеспечение | || | безопасности школьных маршрутов в зависимости от | до 40 || | количества населенных пунктов, от которых осуществляется | || | подвоз обучающихся: | || | - до 10 чел. - 5%; | || | - 10-20 чел. - 10%; | || | - 20-40 чел. - 15%; | || | - свыше 40 чел. - 20% | || | За каждый населенный пункт (маршрут) -5% | ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| 3 | За осуществление взаимодействия ОУ с органами | до 20 || | муниципальной власти и социальными партнерами: | || | - до 25 км. - 10%; | || | - 25-50 км. - 15% | || | - свыше 50 км. - 20% | ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| 4 | За организацию и осуществление круглосуточных дежурств | 10 ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| | Для руководителей УДОД | ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| 1 | За ведение делопроизводства | 30 ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| 2 | За расширенный объем выполняемой работы с педагогами на | 30 || | базе других школ | ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| 3 | За работу в праздничные и выходные дни при проведении | 20 || | мероприятий | ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| 4 | За проведение внеплановых мероприятий районного, областного | 20 || | уровня | ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| | Для руководителей ДОУ | ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| 1 | За ведение делопроизводства | 30 ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| 2 | За организацию и осуществление круглосуточных дежурств | 10 ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| 3 | За осуществление взаимодействия ОУ с органами | до 20 || | муниципальной власти и социальными партнерами: | || | - до 25 км. - 10%; | || | - 25-50 км. - 15% | || | - свыше 50 км. - 20% | ||----+-------------------------------------------------------------+-------|| 4 | За обеспечение безопасности ДОУ | до 20 |---------------------------------------------------------------------------- 2.2. Порядок установления доплат и надбавок. 2.2.1. Доплаты и надбавки устанавливаются сроком на 1 год иоформляются приказом управления образования, в котором указывается, завыполнение какой дополнительной работы устанавливаются выплаты. 2.2.2. решение о снижении размера доплат, а также их отменепринимается начальником управления образования по согласованию срайонной организацией Профсоюза работников образования в порядке,установленном действующим трудовым законодательством, и оформляетсяприказом начальника управления образования. Установленныеруководителям доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях: - окончание срока выполнения дополнительных работ, по которымбыли определены доплаты; - отказ работника от выполнения дополнительной (дополнительных)работ, за которые они были определены; - принятия работодателем решения об отмене поручения о выполненииработником дополнительной работы. Раздел 3 Условия и порядок выплаты премий, материальной помощи За счет средств централизованного фонда руководителям учрежденийвыплачивается ежемесячная премия (далее - премиальная надбавка),носящие разовый характер, материальная помощь. 3.1. Условия и порядок выплаты ежемесячной премиальной надбавки. 3.1.1. Установление премиальной надбавки осуществляетсямуниципальной комиссией по премированию (далее - комиссия), собязательным участием представителя районной организацией Профсоюзаработников образованиям. 3.1.2. Комиссия рассматривает вопросы установления премиальнойнадбавки конкретному руководителю учреждения после рассмотрения итоговпремирования (установления премиальных надбавок) работников данногоучреждения. 3.1.3. Премиальная надбавка устанавливается руководителямучреждений 1 раз в полгода согласно критериям и показателям оценкикачества руководителей образовательных учреждений. Критерии и показатели оценки качества деятельности руководителей образовательных учреждений (ООУ)--------------------------------------------------------------------------------------| Критерии | Показатели ||---------------------+--------------------------------------------------------------|| 1. Качество и | 1.1. Общие показатели успеваемости || общедоступность |--------------------------------------------------------------|| общего образования | 1.2. Высокий уровень учебных достижений по результатам || в учреждении | итоговой аттестации || 56 баллов |--------------------------------------------------------------|| | 1.3. Высокий уровень организации и проведения итоговой | | аттестации || |--------------------------------------------------------------|| | 1.4. Организация профильного обучения || |--------------------------------------------------------------|| | 1.5. Организация конкурсного движения участников || | воспитательно-образовательного процесса || |--------------------------------------------------------------|| | 1.6. Результативность инновационной и экспериментальной || | деятельности ||---------------------+--------------------------------------------------------------|| 2. Создание условий | 2.1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса || для осуществления | обучения, выполнения требований пожарной и || воспитательно- | электробезопасности, охраны труда || образовательного |--------------------------------------------------------------|| процесса | 2.2. Обеспечение необходимых объемов текущего и капитального || 27 баллов | ремонта ОУ || |--------------------------------------------------------------|| | 2.3. Сохранение контингента обучающихся || |--------------------------------------------------------------|| | 2.4. Снижение количества учащихся, состоящих на учете в || | комиссии ПДН, отсутствие преступлений и правонарушений || |--------------------------------------------------------------|| | 2.5. Занятость учащихся во внеурочное время || |--------------------------------------------------------------|| | 2.6. Организация обеспечения учащихся горячим питанием при || | обязательном выполнении натуральных норм || |--------------------------------------------------------------|| | 2.7. Обеспечение овощами, выращенными на пришкольном участке || |--------------------------------------------------------------|| | 2.8. Организация и проведение мероприятий, способствующих || | сохранению здоровья || |--------------------------------------------------------------|| | 2.9. Организация мониторинга по здоровьесберегающей || | деятельности в ОУ ||---------------------+--------------------------------------------------------------|| 3. Эффективность | 3.1. Обеспечение государственно-общественного характера || управленческой | управления в учреждении || деятельности |--------------------------------------------------------------|| 26 баллов | 3.2. Исполнительская дисциплина || |--------------------------------------------------------------|| | 3.3. Отсутствие конфликтных ситуаций и уровень решения || | конфликтных ситуаций || |--------------------------------------------------------------|| | 3.4. Объем привлечения внебюджетных средств, в т. ч. за счет || | выигранных грантов и программ || |--------------------------------------------------------------|| | 3.5. Наличие положительной динамики выполнения показателей || | эффективности || |--------------------------------------------------------------|| | Сокращение неэффективных расходов || |--------------------------------------------------------------|| | 3.6. Работа школьного сайта, связь со СМИ ||---------------------+--------------------------------------------------------------|| | 3.7. Уровень развития социального партнерства ||---------------------+--------------------------------------------------------------|| 4. Повышение | 4.1. Повышение профессиональной компетентности руководителя || профессиональной |--------------------------------------------------------------|| компетентности | 4.2. Квалификационные испытания в форме тестирования, || руководителя | сертификация по важнейшим направлениям деятельности || 18 баллов | образовательного учреждения ||---------------------+--------------------------------------------------------------|| Всего 127 баллов | |-------------------------------------------------------------------------------------- Критерии и показатели оценки качества деятельности руководителей образовательных учреждений (детский дом)-------------------------------------------------------------------------------------| Критерии | Показатели ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 1. Качество и | 1.1. Общие показатели успеваемости || общедоступность |-------------------------------------------------------------|| общего образования | 1.2. Организация конкурсного движения участников || в учреждении | воспитательно-образовательного процесса || 28 баллов |-------------------------------------------------------------|| | 1.3. Результативность инновационной и экспериментальной || | деятельности ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 2. Создание условий | 2.1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса || для осуществления | обучения, выполнения требований пожарной и || воспитательно- | электробезопасности, охраны труда || образовательного |-------------------------------------------------------------|| процесса | 2.2. Обеспечение необходимых объемов текущего и || 44 балла | капитального ремонта ОУ || |-------------------------------------------------------------|| | 2.3. Состояние изучения психолого-медико-педагогических || | особенностей обучающихся, условий их жизни || |-------------------------------------------------------------|| | 2.4. Снижение количества учащихся, состоящих на учете в || | комиссии ПДН, отсутствие преступлений и правонарушений || |-------------------------------------------------------------|| | 2.5. Состояние оказания социальной помощи и поддержки || | воспитанникам д/д || |-------------------------------------------------------------|| | 2.6. Обеспечение трудоустройства и обучение выпускников в || | СУЗах, вузах выпускников д/д || |-------------------------------------------------------------|| | 2.7. Наличие и реализация психокоррекционных и развивающих || | программ || |-------------------------------------------------------------|| | 2.8. Занятость учащихся во внеурочное время || |-------------------------------------------------------------|| | 2.9. Организация обеспечения учащихся горячим питанием при || | обязательном выполнении натуральных норм || |-------------------------------------------------------------|| | 2.10. Обеспечение овощами, выращенными на пришкольном || | участке || |-------------------------------------------------------------|| | 2.11. Организация и проведение мероприятий, способствующих || | сохранению здоровья || |-------------------------------------------------------------|| | 2.12. Организация мониторинга по здоровьесберегающей || | деятельности в ОУ ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 3. Эффективность | 3.1. Обеспечение государственно-общественного характера || управленческой | управления в учреждении || деятельности |-------------------------------------------------------------|| 26 баллов | 3.2. Исполнительская дисциплина || |-------------------------------------------------------------|| | 3.3. Отсутствие конфликтных ситуаций и уровень решения || | конфликтных ситуаций || |-------------------------------------------------------------|| | 3.4. Объем привлечения внебюджетных средств, в т.ч. за счет || | выигранных грантов и программ || |-------------------------------------------------------------|| | 3.5. Наличие положительной динамики выполнения показателей || | эффективности || |-------------------------------------------------------------|| | Сокращение неэффективных расходов || |-------------------------------------------------------------|| | 3.6. Работа школьного сайта, связь со СМИ || |-------------------------------------------------------------|| | 3.7. Уровень развития социального партнерства ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 4. Повышение | 4.1. Повышение профессиональной компетентности руководителя || профессиональной |-------------------------------------------------------------|| компетентности | 4.2. Квалификационные испытания в форме тестирования, || руководителя | сертификация по важнейшим направлениям деятельности || 18 баллов | образовательного учреждения ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| Всего 116 | |------------------------------------------------------------------------------------- Критерии и показатели оценки качества деятельности руководителей образовательных учреждений (УДОД)-------------------------------------------------------------------------------------| Критерии | Показатели ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 1. Качество и | 1.1. Призовые места учреждения в профессиональных || общедоступность | конкурсах, конференциях, выставках || общего образования |-------------------------------------------------------------|| в учреждении | 1.2. Призовые места обучающихся и педагогов в региональных, || 44 балла | федеральных конкурсах, соревнованиях, выставках, || | конференциях || |-------------------------------------------------------------|| | 1.3. Качественное проведение районных мероприятий (выставки,|| | конкурсы, соревнования) согласно плану || |-------------------------------------------------------------|| | 1.4. Участие в инновационной деятельности, ведение || | экспериментальной работы ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 2. Создание условий | 2.1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса || для осуществления | обучения, выполнения требований пожарной и || воспитательно- | электробезопасности, охраны труда || образовательного |-------------------------------------------------------------|| процесса | 2.2. Сохранение контингента обучающихся || 37 баллов |-------------------------------------------------------------|| | 2.3. Динамика увеличения количества привлеченных в кружки || | учреждения детей, состоящих на учете в ПДН || |-------------------------------------------------------------|| | 2.3. Высокий уровень организации каникулярного отдыха || | учащихся. || |-------------------------------------------------------------|| | 2.4. Обеспечение необходимых объемов текущего и || | капитального ремонта ОУ || |-------------------------------------------------------------|| | 2.5. Организация и проведение мероприятий, способствующих || | сохранению здоровья || |-------------------------------------------------------------|| | 2.6. Организация мониторинга по здоровьесберегающей || | деятельности в ОУ ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 3. Эффективность | 3.1. Обеспечение государственно-общественного характера || управленческой | управления в учреждении || деятельности |-------------------------------------------------------------|| 26 баллов | 3.2. Исполнительская дисциплина || |-------------------------------------------------------------|| | 3.3. Отсутствие конфликтных ситуаций и уровень решения || | конфликтных ситуаций || |-------------------------------------------------------------|| | 3.4. Объем привлечения внебюджетных средств, в т.ч. за счет || | выигранных грантов и программ || |-------------------------------------------------------------|| | 3.5. Наличие положительной динамики выполнения показателей || | эффективности || |-------------------------------------------------------------|| | Сокращение неэффективных расходов || |-------------------------------------------------------------|| | 3.6. Работа школьного сайта, связь со СМИ || |-------------------------------------------------------------|| | 3.7. Уровень развития социального партнерства ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 4. Повышение | 4.1. Повышение профессиональной компетентности руководителя || профессиональной |-------------------------------------------------------------|| компетентности | 4.2. Квалификационные испытания в форме тестирования, || руководителя | сертификация по важнейшим направлениям деятельности || 18 баллов | образовательного учреждения ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| Всего 125 баллов | |------------------------------------------------------------------------------------- Критерии и показатели оценки качества деятельности руководителей образовательных учреждений (МДОУ)-------------------------------------------------------------------------------------| 1. Качество | 1.1. Высокий уровень достижений по результатам освоения || дошкольного | программы воспитанниками ДОУ || образования |-------------------------------------------------------------|| | 1.2. Инновационная и экспериментальная деятельность || | педагогов || |-------------------------------------------------------------|| | 1.3. Организация и проведение семинаров, совещаний по || | вопросам повышения качества образования || |-------------------------------------------------------------|| | 1.4. Участие воспитанников в детских конкурсах ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 2. Общедоступность | 2.1. Организация новых форм дошкольного образования || дошкольного |-------------------------------------------------------------|| образования | 2.2. Превышение плановой наполняемости (проектной) в ДОУ ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 3. Создание условий | 3.1. Санитарно-гигиеническое состояние ДОУ, выполнение || для осуществления | предписаний Роспотребнадзора || воспитательно- |-------------------------------------------------------------|| образовательного | 3.2. Соблюдение правил пожарной безопасности, выполнение || процесса | предписаний || |-------------------------------------------------------------|| | 3.3. Обеспечение антитеррористической безопасности || |-------------------------------------------------------------|| | 3.4. Отсутствие травматизма у участников образовательного || | процесса || |-------------------------------------------------------------|| | 3.5. Состояние территории ДОУ ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 4. Кадровые ресурсы | 4.1. Укомплектованность пед. кадрами, качественный состав || ДОУ |-------------------------------------------------------------|| | 4.2. Развитие педагогического творчества || |-------------------------------------------------------------|| | 4.3. Доля педагогов, прошедших повышение квалификации и || | переподготовку ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 5. Эффективность | 5.1. Обеспечение государственно-общественного характера || управленческой | управления в ДОУ || деятельности |-------------------------------------------------------------|| | 5.2. Исполнительская дисциплина || |-------------------------------------------------------------|| | 5.3. Отсутствие конфликтных ситуаций и уровень решения || | конфликтных ситуаций || |-------------------------------------------------------------|| | 5.4. Объем привлечения внебюджетных средств || |-------------------------------------------------------------|| | 5.5. Участие учреждения в конкурсах, др. мероприятиях || |-------------------------------------------------------------|| | 5.5. Развитие потенциала управления ||---------------------+-------------------------------------------------------------|| 6. Сохранение | 6.1. Выполнение натуральных норм питания || здоровья |-------------------------------------------------------------|| воспитанников ДОУ | 6.2. Организация и проведение мероприятий, способствующих || | сохранению здоровья || |-------------------------------------------------------------|| | 6.3. Динамика заболеваемости воспитанников ДОУ || |-------------------------------------------------------------|| | 6.4. Обобщение опыта работы педагогов ДОУ по || | здоровьесбережению |------------------------------------------------------------------------------------- 3.1.4. Размер премиальной надбавки зависит от суммы средств,направляемой на премирование руководителя за установленные показателиэффективности деятельности учреждения и максимального количестванабранных руководителем баллов. Каждый показатель эффективностидеятельности в зависимости от типа ОУ в разрезе направленийдеятельности оценивается определенным количеством баллов. 3.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете премиальнойнадбавки определяется как частное от размера доли централизованногофонда, направляемого на выплату ежемесячной премиальной надбавкируководителю учреждения (разность между плановой суммойцентрализованного фонда и фактически использованными суммами,исчисленными нарастающим итогом с начала года) и максимальногоколичества баллов, установленного для учреждений. 3.1.6. В целях анализа уровня материальной заинтересованностируководителей общеобразовательных учреждений в достижении болеевысоких результатов деятельности, проводится кластирование по четыремгруппам качества, в зависимости от количества набранных баллов.Устанавливается следующее соотношение между группами от максимальногоколичества баллов и коэффициентом увеличения: 1 группа - до 20% - 0 2 группа - от 21 до 40% - 1 3 группа - от 40 до 80% - 1,5 4 группа - от 81 до 100% - 2 3.1.7. Руководителям учреждений, набравшим количество баллов впределах первой группы качества, премиальная надбавка не устанавливается.Руководителям учреждений, набравшим баллы в пределах второй, третьей ичетвертой группы качества, размеры премиальной надбавкиустанавливаются исходя из набранной суммы баллов и коэффициентов. 3.1.8. Размер премиальной надбавки руководителя учреждения вмесяц составит: Н пр. = Цб. х К факт. х К, где: Цб. - стоимость (цена) одного балла; К факт - количество набранных баллов; К - коэффициент увеличения. 3.1.9. Для установления размера премиальной надбавки в комиссию вустановленные сроки (до 20 июня и 20 декабря текущего года)управлением образования представляются оценочные листы руководителейпо показателям эффективности деятельности учреждения и аналитическаяинформация. Форма оценочного листа утверждается приказом управленияобразования. 3.1.10. Комиссия рассматривает результаты оценок и размерыпремиальных надбавок персонально по каждому руководителю учреждения. 3.1.11. Решение комиссии о премировании и размере премиальнойнадбавки принимается открытым голосованием при условии присутствия неменее половины членов комиссии. 3.1.12. Руководители учреждений имеют право присутствовать назаседании комиссии и давать необходимые пояснения. 3.1.13. Решение комиссии об установлении размера премиальнойнадбавки руководителям учреждений оформляется протоколом, на основаниикоторого управление образования издает проект приказа о премировании,который согласовывается с районной организацией Профсоюза работниковобразования. Согласованный приказ является основанием для выплат. 3.1.14. Размер премиальной надбавки и компенсационной выплатыруководителю учреждения может быть снижен, либо в выплате премиальнойнадбавки, компенсационной выплате может быть отказано в случаезначительного снижения показателей оценки деятельности учреждения.Руководителю учреждению, получившему дисциплинарное взыскание,премиальная надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, неначисляется. 3.2. Условия и порядок выплаты премий, носящих разовый характер,материальной помощи. 3.2.1. Выплата разовых премий и материальной помощиосуществляется за счет экономии средств централизованного фондастимулирования труда руководителя (расчетный размер централизованногофонда, причитающейся руководителю, за вычетом фактически начисленныхкомпенсационных выплат и премиальных сумм, исчисленных нарастающимитогом с начала года). 3.2.2. Перечень разовых премий, материальной помощи и ихмаксимальный размер: Премии к знаменательным датам: - День знаний, День учителя, - День защитника Отечества, - Международный женский день 8 Марта; - юбилейной дате учреждения (50 лет, 75 лет), - руководителя учреждения (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) - вразмере до 5000 рублей. Материальная помощь: - на лечение (в зависимости от тяжести заболевания) - в размередо 10000 рублей - в связи с кражей, пожаром, затоплением или другими природнымианомалиями - в размере до 3000 рублей - в связи со смертью близких родственников - в размере 3000рублей 3.2.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основанииписьменного заявления руководителя учреждения. 3.2.4. Выплата разовых премий, материальной помощи оформляетсяприказом начальника Управления образования. 4. Неиспользованные средства централизованного фондастимулирования труда руководителей учреждений направляются на выплатупремий, оказание материальной помощи работникам учреждения. Приложение N 2 к распоряжению Администрации Юргинского района от 02.11.09 г. N 8-МНА Состав муниципальной комиссии по премированию руководителей муниципальных образовательных учреждений Козлова Анна Васильевна - Заместитель Главы Юргинского района посоциальным вопросам Сахарова Людмила Федоровна - Начальник Управления образованияАдминистрации Юргинского района Немогучева Светлана Николаевна - Заместитель начальникаУправления образования Администрации Юргинского района Логутова Светлана Леонтьевна - Главный специалист Управленияобразования Администрации Юргинского района Стручкова Тамара Геннадьевна - Директор муниципального учреждения"Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Юргинскогорайона" Фирсова Елена Васильевна - Директор муниципальногообразовательного учреждения "Информационно-методический центрЮргинского района" Ахметова Наталья Петровна - Главный специалист Управленияобразования Администрации Юргинского района Ембулаева Татьяна Валерьевна - Методист по дошкольному воспитаниюМОУ "ИМЦ Юргинского района" (по согласованию)