Постановление Администрации г. Прокопьевска от 02.03.2012 № 14-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комитет по архитектуре и градостроительству г. Прокопьевска"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 02.03.12 N 14-пг. ПрокопьевскОб утверждении Примерногоположения об оплате трудаработников муниципальногобюджетного учреждения"Комитет по архитектуреи градостроительствуг. Прокопьевска" (В редакции Постановления Администрации г. Прокопьевска от 21.01.2013 г. N 4-п) В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации": 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципального бюджетного учреждения "Комитет поархитектуре и градостроительству г. Прокопьевска" и распространить егодействие на отношения с 01.01.2012 года. 2. Пресс-секретарю главы города (И.Н. Костюкова) опубликоватьнастоящее постановление в газете "Диалог". Начальнику отделаинформационных технологий (И.В. Митина) разместить настоящеепостановление в регистре муниципальных нормативных правовых актовКемеровской области и на официальном сайте администрации города в сетиИнтернет. 3. Контроль за выполнением постановления возложить на первогозаместителя главы города по экономике, финансам и налоговой политикеТ.П. Фролову. Глава города Прокопьевска В. Гаранин Приложение к постановлению администрации города Прокопьевска от 02.03.2012 N 14-п Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комитет по архитектуре и градостроительству г. Прокопьевска" (В редакции Постановления Администрации г. Прокопьевска от 21.01.2013 г. N 4-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципального бюджетного учреждения "Комитет по архитектуре иградостроительству г. Прокопьевска" (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации". 1.2. Положение определяет порядок и условия установления окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, а такжекомпенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальногобюджетного учреждения "Комитет по архитектуре и градостроительству г.Прокопьевска" (далее по тексту - учреждение). 1.3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату трудаработников, предусматриваемый главным распорядителем средств бюджетаПрокопьевского городского округа, может быть уменьшен только приусловии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальныхуслуг. 1.4. Заработная плата работника учреждения, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплаты за особый режим работы, за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особыхклиматических условиях) и стимулирующих выплат (выплаты за выслугулет, премиальной ежемесячной выплаты), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплатыстимулирующего, компенсационного характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор между работодателем и работником. 2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а такжеработающих неполное рабочее время, производится пропорциональноотработанному времени, либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой по совместительству, производитсяраздельно по каждой из должностей. 2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя: - оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) ставкезаработной платы; - выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); - выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП=(Ор)+((Ор)*(К2+К3))+(Ор)*(К4)) + КВ + СВ где: при этом Ор=(О*К1); Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень,почетное звание(учитывая специфику отрасли); К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника определяется путем умножения минимального оклада попрофессионально-квалификационной группе, ставке по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемойдолжности. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников устанавливаются с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. Применение повышающего коэффициента за специфику учреждения кокладу (должностному окладу), по занимаемой должности образует новыйоклад (должностной оклад), и учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат настоящего положения. 2.5. Оклады работников по профессионально-квалификационнымгруппам, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются в размерах указанных вприложении N 1 к настоящему Положению. Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платыобщеотраслевых профессий рабочих приводятся в приложении N 2 кнастоящему Положению. 3. Порядок установления компенсационных выплат и стимулирующихвыплат 3.1. Выплаты компенсационного характера. 3.1.1. В учреждении применяются следующие виды компенсационныхвыплат: - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; - иные выплаты и надбавки компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахот окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями обоплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовыхдоговорах работников. 3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08. 1989 N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районныйкоэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце с учетом всех установленныхвыплат. 3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных: - выплаты за совмещение профессий (должностей) или увеличениеобъема выполняемых работ; - за разъездной характер работ; - оплата за сверхурочную работу; - выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; - процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; - оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - иные выплаты и надбавки компенсационного характера. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, в выходные инерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.1.4. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностномуокладу), ставке заработной плате работников, допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, выплачивается в размере,установленном в зависимости от степени секретности сведений, к которымэти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законныхоснованиях, в соответствии с Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны", которая утверждается приказом председателя учреждения. 3.2. Выплаты стимулирующего характера. 3.2.1. В учреждении применяются следующие виды выплатстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - материальная помощь и единовременная выплата при предоставленииежегодного очередного отпуска; - иные поощрительные и разовые выплаты. 3.2.2. Назначение и начисление ежемесячной стимулирующей выплатыза выслугу лет работникам учреждения, за исключением рабочих(водитель, уборщица помещений), производится дифференцировано взависимости стажа работы, дающего право на получение надбавки, вследующих размерах: ------------------------------------------- | Выслуга лет | Размер | | | ежемесячной | | | стимулирующей | | | выплаты (в | | | процентах к окладу | | | (должностному | | | окладу), ставке | | | заработной платы) | |--------------------+--------------------| | Свыше 1 года до 5 | 10 | | лет включительно | | |--------------------+--------------------| | Свыше 5 до 10 лет | 15 | | включительно | | |--------------------+--------------------| | Свыше 10 лет до 15 | 20 | | лет включительно | | |--------------------+--------------------| | Свыше 15 лет | 30 | ------------------------------------------- Назначение и начисление ежемесячной стимулирующей выплаты завыслугу лет рабочим (водитель, уборщица помещений), производитсядифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение надбавки, в следующих размерах: ---------------------------------------- | Выслуга лет | Размер | | | ежемесячной | | | стимулирующей | | | выплаты (в | | | процентах к | | | окладу | | | (должностному | | | окладу), ставке | | | заработной | | | платы) | |--------------------+-----------------| | Свыше 3 лет до 8 | 10 | | лет включительно | | |--------------------+-----------------| | Свыше 8 до 13 лет | 15 | | включительно | | |--------------------+-----------------| | Свыше 13 до 18 лет | 20 | | включительно | | |--------------------+-----------------| | Свыше 18 до 23 лет | 25 | |--------------------+-----------------| | Свыше 23 | 30 | ---------------------------------------- В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет,включается все время работы в учреждении, а также на выборныхдолжностях, в качестве государственных служащих в федеральных органахгосударственной власти, органах государственной власти субъектовРоссийской Федерации, муниципальных служащих в органах местногосамоуправления, в органах архитектуры и градостроительстваадминистрации города Прокопьевска по специальности, опыт и знания покоторой необходимы для выполнения должностных обязанностей позанимаемой должности. Порядок установления стажа работы. Основным документом для определения стажа работы, дающего правона назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Общийстаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет,определяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается приказом председателя учреждения. У вновьпоступившего работника, не имеющего стажа работы, право на назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет наступает после того, как онотработает в учреждении свыше одного года. Начисление выплаты за выслугу лет производится на основанииприказа председателя учреждения на основании решения комиссии поустановлению трудового стажа. При изменении у работника периодавыслуги лет, изменение размера этой надбавки производится такжеприказом председателя учреждения. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника без учета выплатстимулирующего и компенсационного характера и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется зафактически отработанное время, и ее выплата производится при выплатеработнику сумм, причитающихся ему при увольнении. 3.2.3. Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) илиставке заработной платы работника. Выплаты персональной надбавки к окладу (должностному окладу) илиставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуютнового оклада, премии на данную выплату не начисляются. Персональная надбавка к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы устанавливается работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, интенсивности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Персональная надбавка к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года (месяц). Решение об установлении персональной надбавки к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается персонально в отношении конкретного работникапредседателем учреждения и оформляется приказом. По решению председателя учреждения соответствующая выплатаработнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствиивышеуказанным критериями, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для изменения размера или прекращения соответствующейвыплаты работнику является приказ председателя учреждения с указаниемпричины. 3.2.4. Данная надбавка устанавливается водителям за наличиекатегории. Ежемесячная надбавка за наличие категории водителям грузовых,легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств (далее -надбавка выплачивается в целях материального стимулирования трудаводителей и повышения уровня своей квалификации. Условиями для выплаты надбавки является присвоение водителюквалификации 1 или 2 класса. Квалификация 1-го класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывномстаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса вданном учреждении. Квалификация 2-го класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д"или "Е") и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качествеводителя 3-го класса в данном учреждении. Квалификация 3-го класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д". Надбавка выплачивается на основании приказа председателяучреждения. Устанавливаемый в приказе размер надбавки составляет: за 1 класс - 25 процентов к окладу (должностному окладу) водителятранспортного средства; за 2 класс - 10 процентов к окладу (должностному окладу) водителятранспортного средства. 3.2.5. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день.Данная надбавка устанавливается в размере не более 50% к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы и производится наосновании приказа председателя учреждения, в отношении руководителяучреждения определяется трудовым договором. 3.2.6. Премиальные выплаты: Премиальная выплата по итогам работы за месяц (премия)выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере 50процентов к повышенному должностному окладу. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается приусловии: - успешного и добросовестного исполнения работником своихобязанностей; - выполнения приказов руководителя, заместителей; - соблюдения сроков, качественного исполнения плановых и отчетныхдокументов; - соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудовогораспорядка; Премия начисляется на должностной оклад за фактическиотработанное время. Размер премии по результатам работы может быть снижен до 100%приказом председателя учреждения при условии: - нарушения должностных инструкций, правил по техникебезопасности; - наличия обоснованных жалоб граждан; - не обеспечения сохранности материальной и интеллектуальнойсобственности учреждения; - разглашения охраняемой законом тайны (государственной,служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнениемим трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данныхдругого работника; - нарушения трудовой дисциплины; - по другим основаниям, предусмотренным действующимзаконодательством. Работникам, принятым с испытательным сроком, в периодиспытательного срока и работникам, принятым по срочному трудовомудоговору, сроком до двух месяцев, премия по результатам работы замесяц не выплачивается. 3.2.7. Материальная помощь и единовременная выплата работникам. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника.Материальная помощь может выплачиваться в течении года, либо можетбыть приурочена к очередному отпуску. Право на получение материальнойпомощи возникает при условии работы в учреждении не менее одного года. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностногооклада работникам учреждения, кроме рабочих (водитель, уборщицапомещений), с учетом районного коэффициента. Материальная помощь рабочим (водитель, уборщица помещений),выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом районногокоэффициента. При предоставлении работнику учреждения, кроме рабочих (водитель,уборщица помещений), ежегодного оплачиваемого отпуска независимо отего продолжительности один раз в год производится единовременнаявыплата в размере двух должностных окладов с учетом районногокоэффициента. 3.2.8. Иные поощрительные и разовые выплаты. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам выплачиваютсяединовременные выплаты: - за выполнение особо важных и ответственных поручений, заданий вразмере не более одного оклада (должностного оклада); - к профессиональному празднику - День архитектора в размере неболее одного оклада (должностного оклада); - к праздничным датам - День защитника Отечества, Международныйженский день в размере не более одного оклада (должностного оклада); - в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) или выходом напенсию в размере до одного оклада (должностного оклада); - единовременная помощь в случаях рождения ребенка, регистрациибрака, смерти близких родственников, временной нетрудоспособности врезультате длительной болезни, кражи имущества, пожара и другихнепредвиденных случаях в размере до двух минимальных размеров оплатытруда, определяемого в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации на дату производимой выплаты. Сумма выплат, указанных в данном пункте определяетсяруководителем учреждения в пределах лимита фонда оплаты труда. 3.2.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, не образуют новогооклада, (должностного оклада), ставки заработной платы и неучитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. 4. Заключительные положения Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах лимита фонда оплаты труда учреждения насоответствующий финансовый год, включает в себя все должностируководителей, специалистов, профессии рабочих учреждения исогласовывается с заместителем главы города по строительству,заместителем главы города по экономике, финансам и налоговой политике. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхгражданско-правового договора с оплатой за выполненные работы, впределах лимита фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год. Заместитель главы города по экономике, финансам и налоговой политике Т.П. Фролова Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комитет по архитектуре и градостроительству г. Прокопьевска", утвержденному постановлением администрации города Прокопьевска от 02.03.2012 N 14-п Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения "Комитет по архитектуре и градостроительству г. Прокопьевска" (В редакции Постановления Администрации г. Прокопьевска от 21.01.2013 г. N 4-п) -----------------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Должности, | Минимальный | Повышающие | Повышенные || квалификационная | отнесенные к | оклад | коэффициенты | оклады || группа | профессиональной | (должностной | (К1х Кд) | (должностные || | квалификационной | оклад) по | | оклады), || | группе | профессиональной | | рублей || | | квалификационной | | || | | группе, рублей | | ||------------------+-------------------+------------------+--------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||---------------------------------------------------------------------------------------|| 1 | Специалист 1 кат. | 2200 | 1,749 | 3848 || квалификационный | | | | || уровень | | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня ||---------------------------------------------------------------------------------------|| 4 | Ведущий | 2600 | 2,1527 | 5597 || квалификационный | специалист | | | || уровень | | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня ||---------------------------------------------------------------------------------------|| 5 | Главный | 2600 | 2,96 | 7696 || квалификационный | специалист | | | || уровень | (бухгалтер, | | | || | юрист) | | | ||------------------+-------------------+------------------+--------------+--------------|| | Главный | 2600 | 2,4665 | 6413 || | специалист | | | ||------------------+-------------------+------------------+--------------+--------------|| | Заместитель | 2600 | 3,453 | 8978 || | начальника отдела | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня ||---------------------------------------------------------------------------------------|| 1 | Начальник отдела | 3000 | 3,3427 | 10028 || квалификационный | | | | || уровень | | | | ||------------------+-------------------+------------------+--------------+--------------|| 2 | Заместитель | 3000 | 3,8477 | 11543 || квалификационный | председателя | | | || уровень | | | | ||------------------+-------------------+------------------+--------------+--------------|| 3 | Председатель | 3000 | 4,489 | 13467 || квалификационный | комитета | | | || уровень | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------- К1 - повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы позанимаемой должности = 1 Кд - коэффициент доведения новых должностных окладов к ранеедействующим на период введения новой системы оплаты труда. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комитет по архитектуре и градостроительству г. Прокопьевска", утвержденному постановлением администрации города Прокопьевска от 02.03.2012 N 14-п Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих муниципального бюджетного учреждения "Комитет по архитектуре и градостроительству г. Прокопьевска" (В редакции Постановления Администрации г. Прокопьевска от 21.01.2013 г. N 4-п) ---------------------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Должности, | Минимальный оклад | Повышающие | Повышенные || квалификационная | отнесенные к | (должностной оклад) | коэффициенты | оклады || группа | профессиональной | по профессиональной | (К1х Кд) | (должностные || | квалификационной | квалификационной | | оклады), || | группе | группе, руб. | | рублей ||--------------------+------------------+---------------------+--------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||-------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Уборщица | 2000 | 1,2825 | 2565 || уровень | | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||-------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный | Водитель | 2200 | 2,4573 | 5406 || уровень | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------- К1 - повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы позанимаемой должности = 1 Кд - коэффициент доведения новых должностных окладов к ранеедействующим на период введения новой системы оплаты труда.