Постановление Администрации г. Прокопьевска от 01.11.2011 № 98-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Прокопьевска"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПРОКОПЬЕВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 01.11.11 N 98-пг. ПрокопьевскОб утверждении Примерногоположения об оплате трудаработников муниципальногоучреждения "Управление поделам гражданской обороныи чрезвычайным ситуациямгорода Прокопьевска" В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области": 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципального учреждения "Управление по делам гражданскойобороны и чрезвычайным ситуациям города Прокопьевска" и распространитьего действие на отношения с 01.08.2011 года. 2. Пресс-секретарю главы города (И.Н. Костюкова) опубликоватьнастоящее постановление в газете "Диалог". Начальнику отделаинформационных технологий (А.А. Семыкин) разместить настоящеепостановление в регистре муниципальных нормативных правовых актовКемеровской области и на официальном сайте администрации города в сетиИнтернет. 3. Контроль за выполнением постановления возложить на первогозаместителя главы города по экономике, финансам и налоговой политикеТ.П. Фролову. Глава города Прокопьевска В. Гаранин Утверждено постановлением администрации города Прокопьевска от 01.11.2011 N 98-п Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Прокопьевска" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковмуниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны ичрезвычайным ситуациям города Прокопьевска" (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ипостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области", и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области. 1.2. Настоящее положение определяет порядок и условияустановления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, атакже компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальногоучреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям города Прокопьевска" (далее по тексту - учреждение). 1.3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату трудаработников, предусматриваемый главным распорядителем средствгородского бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшенияобъема предоставляемом учреждением муниципальных услуг. 1.4. Заработная плата работника учреждения, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплаты за особый режим работы, за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особыхклиматических условиях) и стимулирующих выплат (выплаты за выслугулет, премиальной ежемесячной выплаты), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплатыстимулирующего, компенсационного характера, являются обязательными длявключения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработодателем и работником. 2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а такжеработающих неполное рабочее время, производится пропорциональноотработанному времени, либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой по совместительству, производитсяраздельно по каждой из должностей. 2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя: оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП=(Ор)+((Ор)*(К2+К3))+(Ор)*(К4)) + КВ + СВ где: при этом Ор=(О*К1); Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень,почетное звание(учитывая специфику отрасли); К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу(должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника определяется путем умножения минимального оклада попрофессионально-квалификационной группе, ставке по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемойдолжности. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников устанавливаются с учетом требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. Применение повышающего коэффициента за специфику учреждения кокладу (должностному окладу), по занимаемой должности образует новыйоклад (должностной оклад), и учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат настоящего положения. 2.5. Оклады работников по профессионально-квалификационнымгруппам, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются в размерах указанных вприложении N 1 к положению об оплате труда работников учреждения. Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платыобщеотраслевых профессий рабочих приводятся в приложении N 2 кнастоящему Положению. В связи с производственной необходимостью спасателям и ведущимспециалистам аварийно спасательного формирования установленсуммированный учет рабочего времени, с учетом периодов года. Ежемесячный расчет заработной платы производится по среднегодовойчасовой ставке, утвержденной приказом руководителя учреждения. 3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат 3.1. Выплаты компенсационного характера В учреждении применяются следующие виды компенсационных выплат: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в пределахлимита фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями обоплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовыхдоговорах работников. 3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08. 1989 N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районныйкоэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце с учетом всех установленныхвыплат. 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных: выплаты за совмещение профессий (должностей) или увеличениеобъема выполняемых работ; оплата за сверхурочную работу; оплата за работу в ночное время; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудовогокодекса Российской Федерации. 3.4. Оплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время (ночное время - время с 22.00 до06.00 часов). Размер доплаты - 35 процентов от часовой ставки,исчисленной от оклада (должностного оклада), ставки заработной платыза час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем умножениясреднегодовой часовой ставки на фактически отработанные часы в ночноевремя в данном месяце. 3.5. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностномуокладу), ставке заработной плате работников допущенных кгосударственной тайне на постоянной основе, выплачивается в размере взависимости от степени секретности сведений, к которым эти работникиимеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, всоответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны", котораяутверждается приказом руководителя учреждения. 3.6. Иные выплаты и надбавки компенсационного характера: выплаты водолазам и другим работникам, имеющим соответствующиедопуски к работе под водой и спускающимся под воду. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погруженияводолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам,спускающимся под воду, кроме оклада (должностного оклада)устанавливается следующая почасовая оплата: -------------------------------------------- | При глубине | Размер оплаты за 1 час | | погружения | пребывания под водой | | (в метрах) | (в процентах от размера | | | оклада (должностного | | | оклада) 1 | | | квалификационного | | | уровня ПКГ первого | | | уровня | |----------------+-------------------------| | До 6 | 10 | |----------------+-------------------------| | Свыше 6 до 12 | 15 | |----------------+-------------------------| | Свыше 12 до 20 | 17 | |----------------+-------------------------| | Свыше 20 до 30 | 20 | -------------------------------------------- При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасоваяоплата за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов; свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов; при работе подо льдом - на 15 процентов; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов; при видимости менее 1 м - на 20 процентов; при отсутствии видимости - на 30 процентов; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25процентов. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размерувеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты. За время пребывания под водой и во время спуска в гидротанкегипербарического комплекса в открытых водных бассейнах, размещенных впомещениях, почасовая оплата производится с применением уменьшающегокоэффициента 0,75. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. Припоиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшегона поверхность. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплатапроизводится в соответствии с настоящим пунктом в половинном размере. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В учреждении применяются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за выслугу лет; выплаты персональной надбавки; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. 4.2. Назначение и начисление ежемесячной стимулирующей выплаты завыслугу лет работникам учреждения (кроме временных работников)производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающегоправо на получение надбавки, в следующих размерах: ---------------------------------------------- | Выслуга лет | Размер | | | ежемесячной | | | стимулирующей | | | выплаты (в | | | процентах к окладу | | | (должностному | | | окладу), ставке | | | заработной платы) | |-----------------------+--------------------| | Свыше 1 года до 3 лет | 10 | | включительно | | |-----------------------+--------------------| | Свыше 3 до 8 лет | 15 | | включительно | | |-----------------------+--------------------| | Свыше 8 лет до 15 лет | 20 | | включительно | | |-----------------------+--------------------| | Свыше 15 лет | 30 | ---------------------------------------------- В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу летвключается все время работы в организациях МЧС России, региональныхцентрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинскихчастях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧСРоссии), центральном аппарате МЧС России независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрахпо делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частяхгражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаютсяпериоды работы: в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числетуристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах,центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях)гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций другихминистерств и ведомств. В стаж работы, дающий работникам право на назначение выплаты завыслугу лет, включается также время работы: в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организацияхМинистерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних делРоссийской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались подругому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения идлительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены внастоящем Порядке особо; на выборных должностях и в качестве государственных служащих вфедеральных органах государственной власти, органах государственнойвласти субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих ворганах местного самоуправления; по специальности, опыт и знания покоторой необходимы для выполнения должностных обязанностей позанимаемой должности. В стаж работы, исчисленный в соответствии с нормами настоящегоПоложения, включаются периоды иной деятельности, а именно: военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе)Российской Федерации и СССР; работа в подразделениях профессиональной пожарной охраны,государственной противопожарной службы МВД, МЧС Российской Федерации. В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу летдля работников авиационного звена, включается: время работы в системе Министерства гражданской авиации СССР; время работы в ведомственной авиации других министерств иведомств (Минобороны, МВД, МЧС, Минлесхоза России, РОСТО); служба в качестве рядового и начальствующего состава, надолжностях летного состава и аэродромного обслуживания Минобороны,МВД, МЧС. Порядок установления стажа работы: Основным документом для определения стажа работы, дающего правона назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а дляграждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку - военныйбилет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет,определяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается приказом руководителя учреждения. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы, правона назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступает послетого, как он отработает в учреждении один год. Начисление выплаты за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя учреждения на основании решения комиссии поустановлению трудового стажа. При изменении у работника периодавыслуги лет, изменение размера этой надбавки производится такжеприказом руководителя учреждения. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника без учета выплатстимулирующего и компенсационного характера и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется зафактически отработанное время, и ее выплата производится при выплатеработнику сумм, причитающихся ему при увольнении. 4.3. Персональная надбавка к окладу (должностному окладу) илиставке заработной платы работника. Выплаты персональной надбавки к окладу (должностному окладу) илиставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуютнового оклада и премии на данную выплату не начисляются. Персональная надбавка к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы устанавливается работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, интенсивности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Персональная надбавка к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года (месяц). Решение об установлении персональной надбавки к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается персонально в отношении конкретного работникаруководителем учреждения и оформляется приказом. По решению руководителя учреждения соответствующая выплатаработнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствиивышеуказанным критериями, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для изменения размера или прекращения соответствующейвыплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указаниемпричины. 4.4. Данная надбавка устанавливается водителям за наличиекатегории: Ежемесячная надбавка за наличие категории водителям грузовых,легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств (далее -надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования трудаводителей и повышения уровня своей квалификации. Условиями для выплаты надбавки является присвоение водителюквалификации 1 или 2 класса. Квалификация 1-го класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывномстаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса вданном учреждении. Квалификация 2-го класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д"или "Е") и непрерывном стаже работы не менее трех лет в качествеводителя 3-го класса в данном учреждении. Квалификация 3-го класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д". Надбавка выплачивается на основании приказа руководителяучреждения. Устанавливаемый в приказе размер надбавки составляет: за 1 класс - 25 процентов к окладу (должностному окладу) водителятранспортного средства; за 2 класс - 10 процентов к окладу (должностному окладу) водителятранспортного средства. 4.5. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день. Даннаянадбавка устанавливается в размере не более 50% к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы и производится на основании приказаруководителя учреждения, в отношении руководителя учрежденияопределяется трудовым договором. 4.6. Премиальные выплаты: Премиальная выплата по итогам работы за месяц (премия)выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере 50процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается приусловии отсутствия нарушений: - техники безопасности и норм охраны труда; - трудовой дисциплины; - правил внутреннего трудового распорядка. 4.7. Иные поощрительные и разовые выплаты. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам выплачиваютсяединовременные выплаты: - за выполнение особо важных и ответственных поручений, заданий вразмере не более одного оклада (должностного оклада); - к профессиональным праздникам - день гражданской обороны, деньспасателя в размере не более одного оклада (должностного оклада); - к праздничным датам - к дню защитника отечества, международномуженскому дню в размере не более одного оклада (должностного оклада) - в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) или выходом напенсию - в размере до одного оклада (должностного оклада); - единовременная помощь в случаях смерти близких родственников,временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражиимущества, пожара и других непредвиденных случаях в размере до двухМРОТ, определяемого в соответствии с законодательством РФ на датупроизводимой выплаты. Сумма выплат, указанных в данном пункте определяетсяруководителем учреждения в пределах лимита фонда оплаты труда. 4.8. Выплаты указанные в настоящем разделе не образуют новогооклада, (должностного оклада), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. 5. Заключительные положения Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах лимита фонда оплаты труда учреждения насоответствующий финансовый год, и включает в себя все должностируководителей, специалистов и профессии рабочих учреждения исогласовывается с администрацией города. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхгражданско-правового договора с оплатой за выполненные работы, впределах лимита фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год. Заместитель главы города по экономике, финансам и налоговой политике Т.П. Фролова Приложение N 1 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Прокопьевска", утвержденное постановлением администрации города Прокопьевска от 01.11.2011N 98-п Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих Муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Прокопьевска"----------------------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Должности, | Минимальный | Повышающие | Повышенные || квалификационная | отнесенные к | оклад | коэффициенты | оклады || группа | профессиональной | (должностной | (К2хК1хКд) | (должностные || | квалификационной | оклад) по | | оклады), || | группе | профессиональной | | рублей || | | квалификационной | | || | | группе, руб. | | ||--------------------+----------------------+------------------+--------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------------------------------+------------------+--------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | | | || группа второго уровня | | | ||-------------------------------------------+------------------+--------------+--------------|| 4 квалификационный | Бухгалтер-кассир | 2200,00 | 2,1 | 4620,00 || уровень | | | | ||-------------------------------------------+------------------+--------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 2600,00 | | || группа третьего уровня | | | ||-------------------------------------------+------------------+--------------+--------------|| 1 квалификационный | спасатель | | 1,777 | 4620,00 || уровень | | | | ||--------------------+----------------------+------------------+--------------+--------------|| 2 квалификационный | Ведущий специалист | | 1,9467 | 5061,00 || уровень | управления, ведущий | | | || | специалист АСФ, | | | || | инженер-программист | | | || | спасатель 3 класса | | | ||--------------------+----------------------+------------------+--------------+--------------|| 3 квалификационный | Ведущий специалист | | 2,1035 | 5469,00 || уровень | | | | ||--------------------+----------------------+------------------+--------------+--------------|| 4 квалификационный | Начальник | | 2,2738 | 5912,00 || уровень | спасательной службы | | | ||--------------------+----------------------+------------------+--------------+--------------|| 5 квалификационный | Помощник начальника | | 2,6365 | 6855,00 || уровень | управления | | | ||-------------------------------------------+------------------+--------------+--------------|| Профессиональная квалификационная | 3000,00 | | || группа четвертого уровня | | | ||-------------------------------------------+------------------+--------------+--------------|| 1 квалификационный | Пом. начальника | | 2,4527 | 7358,00 || уровень | управления | | | || | Главный бухгалтер | | | ||--------------------+----------------------+------------------+--------------+--------------|| 2 квалификационный | Заместитель | | 2,6416 | 7925,00 || уровень | начальника | | | || | управления | | | ||--------------------+----------------------+------------------+--------------+--------------|| 3 квалификационный | Начальник управления | | 3,700 | 11100,00 || уровень | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------- К1 - повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы позанимаемой должности = 1 К2 - повышающий коэффициент учитывающий специфику учреждения,составляет 1,085 Кд - коэффициент доведения новых должностных окладов к ранеедействующим на период введения новой системы оплаты труда. Заместитель главы города по экономике, финансам и налоговой политике Т. Фролова Приложение N 2 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Прокопьевска", утвержденное постановлением администрации города Прокопьевска от 01.11.2011 N 98-п Размеры окладов, ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Прокопьевска"----------------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Должности, | Минимальный | Повышающий | Повышенный || квалификационная | отнесенные к | оклад по | коэффициент | должностной || группа | профессиональной | профессиональной | (К1хк2хКд) | оклад, || | квалификационной | квалификационной | | рублей || | группе | группе, рублей | | ||--------------------+------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| Профессиональная квалификационная | 000,00 | | || группа первого уровня | | | ||---------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 квалификационный | Уборщик | | 1,1745 | 2349,00 || уровень | служебных | | | || | помещений | | | ||---------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| Профессиональная квалификационная | 2 200,00 | | || группа второго уровня | | | ||---------------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 квалификационный | | | | || уровень | | | | ||--------------------+------------------+------------------+-------------+-------------|| 2 квалификационный | Водитель | | 2,3007 | 5061,00 || уровень | автомобиля | | | || | (автобуса) | | | |---------------------------------------------------------------------------------------- Заместитель главы города по экономике, финансам и налоговой политике Т. Фролова Приложение N 1 к постановлению администрации г. Прокопьевска от 01.11.2011 N 98-п Раздел 7. Программные мероприятия----------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование | плановый | объем финансирования (тыс. рублей в ценах || | программ, | период | соответствующих лет) || | мероприятий | (год) |-------------------------------------------------------|| | | | Всего | в том числе || | | | |-------------------------------------------|| | | | | местный | област- | федераль- | вне- || | | | | бюджет | ной | ный | бюджетные || | | | | | бюджет | бюджет | источники ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | Всего по Программе | 2012-2015 | 7 320 849 | 322 946 | 803 982 | 981 612 | 5 212 310 ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | в том числе | | | | | | || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 1 086 872 | 76 738 | 139 197 | 209 385 | 661 552 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 1 766 949 | 69 428 | 201 418 | 479 674 | 1 016 429 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 1 977 027 | 83 673 | 202 536 | 103 860 | 1 586 958 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | 2 490 000 | 93 105 | 260 831 | 188 694 | 1 947 369 ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 1 | Подпрограмма | 2012-2015 | 312 552 | 139 843 | 138 056 | 34 653 | 0 || | "Обеспечение | | | | | | || | жильем социальных | | | | | | || | категории граждан, | | | | | | || | нуждающихся в | | | | | | || | жилых помещениях" | | | | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 84 399 | 43 843 | 40 556 | 0 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 69 051 | 25 000 | 32 500 | 11 551 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 74 551 | 30 500 | 32 500 | 11 551 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | 84 551 | 40 500 | 32 500 | 11 551 | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 2 | Подпрограмма | 2012-2015 | 1 313 153 | 154 065 | 259 917 | 899 171 | 0 || | "Переселение граждан | | | | | | || | из ветхого и | | | | | | || | аварийного жилищного | | | | | | || | фонда" | | | | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 211 738 | 25 877 | 20 558 | 165 303 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 571 048 | 37 016 | 67 087 | 466 945 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 222 799 | 45 619 | 86 136 | 91 044 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | 307 567 | 45 552 | 86 136 | 175 879 | 0 ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 2.1 | Переселение граждан | 2012-2015 | 162 115 | 16 926 | 39 070 | 106 119 | 0 || | из многоквартирных | | | | | | || | жилых домов, | | | | | | || | признанных в | | | | | | || | установленном | | | | | | || | порядке аварийными и | | | | | | || | подлежащими сносу | | | | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 23 181 | 2 421 | 5 587 | 15 174 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | | | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 2.2 | Предоставление | 2012-2015 | 526 129 | 0 | 0 | 526 129 | 0 || | жилищных субсидий (в | | | | | | || | рамках программы | | | | | | || | Минэнерго России) | | | | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 150 129 | 0 | 0 | 150 129 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 376 000 | 0 | 0 | 376 000 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 2.3 | Формирование | 2012-2015 | 763 841 | 151 643 | 254 330 | 357 868 | 0 || | жилищного фонда под | | | | | | || | переселение граждан | | | | | | || | из ветхого и | | | | | | || | аварийного жилья | | | | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 38 427 | 23 456 | 14 971 | 0 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 195 048 | 37 016 | 67 087 | 90 945 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 222 799 | 45 619 | 86 136 | 91 044 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | 307 567 | 45 619 | 86 136 | 175 879 | 0 ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 2.4 | Снос ветхого жилья | | 4329 | 4329 | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 0 | 0 | | | || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 600 | 600 | | | || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 1286 | 1286 | | | || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | 2443 | 2443 | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 3 | "Обеспечение жильем | 2012-2015 | 60 645 | 8 037 | 8475 | 4710 | 39 423 || | молодых семей" | | | | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 14 347 | 2019 | 1993 | 1006 | 9 329 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 14 707 | 1 912 | 2 059 | 1 177 | 9 559 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 15 796 | 2 053 | 2 211 | 1 264 | 10 267 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | 15796 | 2 053 | 2 211 | 1 264 | 10 267 ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 4 | "Обеспечение | 2012-2015 | 47 821 | 1 000 | 3 746 | 43 075 | 0 || | жильем отдельных | | | | | | || | категорий граждан | | | | | | || | участников | | | | | | || | федеральной | | | | | | || | подпрограммы" | | | | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 43 075 | 0 | 0 | 43 075 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 2 373 | 500 | 1 873 | | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 2 373 | 500 | 1 873 | | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 5 | "Развитие | 2012-2015 | 3 745 828 | 0 | 226 542 | 0 | 3 235 786 || | ипотечного | | | | | | || | жилищного | | | | | | || | кредитования" | | | | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 984 550 | 0 | 48 827 | 0 | 652 223 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 1 104 771 | 0 | 97 899 | 0 | 1 006 872 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 1 656 507 | 0 | 79 815 | 0 | 1 576 691 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | 2 077 086 | | 139 984 | | 1 937 102 ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 6 | "Мероприятия в | 2012-2015 | 42 263 | 15 000 | 27 263 | 0 | 0 || | области | | | | | | || | строительства, | | | | | | || | архитектуры и | | | | | | || | градостроительства" | | | | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 32 263 | 5 000 | 27 263 | 0 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 5 000 | 5 000 | 0 | 0 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 5 000 | 5 000 | 0 | 0 | 0 ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | 5 000 | 5 000 | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 6.1 | проектные работы, в | 2012-2015 | 13000 | 13 000 | 0 | 0 | 0 || | том числе: | | | | | | || | формирование ИСОГД | | | | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 3 000 | 3 000 | 0 | 0 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 5 000 | 5 000 | 0 | 0 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 5 000 | 5 000 | 0 | 0 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | 5 000 | 5 000 | 0 | 0 | 0 ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| 6.2 | строительство, | 2012-2015 | 29 263 | 2 000 | 27 263 | 0 | 0 || | объектов | | | | | | || | коммунальной | | | | | | || | инфраструктуры в | | | | | | || | целях жилищного | | | | | | || | строительства | | | | | | ||-------+----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2012 | 29 263 | 2 000 | 27 263 | | || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2013 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2014 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 || |----------------------+-----------+-----------+---------+---------+-----------+-----------|| | | 2015 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |----------------------------------------------------------------------------------------------------