Решение Совета народных депутатов г. Белово от 28.02.2013 № 62/456-н
Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Беловского городского округа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ БЕЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 28.02.13 N 62/456-нг. БеловоОб утверждении Положения об оплате трудамуниципальных служащих Беловскогогородского округа Руководствуясь статьями 5, 22 Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законамиКемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросахпрохождения муниципальной службы", Беловский городской Совет народныхдепутатов решил: 1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащихБеловского городского округа согласно приложению. 2. С момента вступления в силу настоящего решения признатьутратившим силу решение Беловского городского Совета народныхдепутатов от 26.02.2009 г. N 7/92-н "Об утверждении Положения обоплате труда муниципальных служащих Беловского городского округа". 3. Опубликовать настоящее решение в СМИ. 4. Контроль за исполнением настоящего решения Беловский городскойСовет народных депутатов возлагает на председателя комитета побюджету, финансам, налогам и собственности В.Я. Шафирко. Председатель Беловского городского Совета Н.Б. Данилкина Глава Беловского городского округа И.А. Гусаров Приложение к решению Беловского городского Совета народных депутатов от 28.02.2013 N 62/456-н Положение об оплате труда муниципальных служащих Беловского городского округа I. Общие положения 1. Настоящее Положение, основываясь на установленных действующимзаконодательством принципах взаимосвязи муниципальной службы игосударственной гражданской службы, обеспечиваемой в том числепосредством соотносительности основных условий оплаты труда исоциальных гарантий муниципальных служащих и государственныхгражданских служащих, определяет размер и условия оплаты трудамуниципальных служащих Беловского городского округа. II. Оплата труда муниципальных служащих 1. Оплата труда муниципальных служащих производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячныхи иных дополнительных выплат, включая надбавки и выплаты,предусмотренные федеральными законами и законами Кемеровской области. 2. Размер должностного оклада муниципальных служащихустанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.Утверждение должностного оклада конкретному работнику производитсяработодателем при формировании штатного расписания. 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих изменяются(индексируются) городским Советом в соответствии с решением о бюджетена очередной финансовый год и плановый период. 4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам денежногосодержания относятся: 4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; 4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; 4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученуюстепень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации; 4.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службылицам, в основные служебные обязанности которого входит проведениеправовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов,подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование вкачестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическоеобразование; 4.5. Премия по результатам работы; 4.6. Материальная помощь; 4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска; 4.8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4.9. Доплата за классный чин муниципальной службы; 4.10. Ежемесячное денежное поощрение; 4.11. Единовременное пособие муниципальному служащему в связи свыходом на пенсию. 4.12. Прочие выплаты, установленные федеральными законами изаконами Кемеровской области. 5. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается вразмерах и порядке, определенном федеральным законодательством. III. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок ихосуществления 1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы устанавливается в размере до 200 процентовдолжностного оклада и учитывает конкретные условия муниципальнойслужбы работника (сложность, напряженность, интенсивность труда,необходимость владения особыми умениями и навыками и т.п.). Надбавкаконкретному работнику и периодичность ее пересмотра определяетсяработодателем в пределах общего фонда оплаты труда. 2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается взависимости от стажа муниципальной службы в размерах: ---------------------------------------------- | При стаже работы | % должностного оклада | |--------------------+-----------------------| | от 1 года до 5 лет | 10 | |--------------------+-----------------------| | от 5 до 10 лет | 15 | |--------------------+-----------------------| | от 10 до 15 лет | 20 | |--------------------+-----------------------| | свыше 15 лет | 30 | ---------------------------------------------- Исчисление стажа муниципальной службы работнику производится впорядке, определенном действующим законодательством. 3. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим, имеющим ученуюстепень кандидата наук, ученое звание доцента, почетное званиеРоссийской Федерации выплачивается в размере 10%; ученую степеньдоктора наук, ученое звание профессора - 20% должностного оклада. 4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службылицам, в основные служебные обязанности которых входит проведениеправовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов,подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование вкачестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическоеобразование, выплачивается в размере до 35% должностного оклада.Перечень лиц, исполняющих указанные обязанности, и сумма доплатопределяются работодателем. 5. Премирование муниципальных служащих может производиться порезультатам работы за месяц, квартал, год с учетом качества исполнениядолжностных обязанностей. Премирование может также производиться по результатам выполненияразовых и иных работ, к общероссийским и профессиональным праздникам. Максимальные размеры премии в пределах общего лимита фонда оплатытруда не ограничиваются. Условия премирования муниципальных служащих определяютсяработодателем. 6. Материальная помощь в размере одного должностного окладавыплачивается муниципальному служащему один раз в год единовременно позаявлению муниципального служащего. 7. Единовременная выплата в размере двух должностных окладовпроизводится по заявлению муниципального служащего, как правило, припредоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (части очередногоотпуска). В случае неполучения муниципальным служащим единовременнойвыплаты в текущем календарном году выплата производится в концекалендарного года независимо от предоставления отпуска работнику. 8. Единовременная выплата и материальная помощь за неполныйкалендарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляются ивыплачиваются пропорционально отработанному периоду времени. Если до увольнения в течение календарного года единовременнаявыплата и (или) материальная помощь были уже получены работником вполном объеме, то при окончательном расчете производится удержаниеизлишне выплаченной единовременной выплаты и (или) материальнойпомощи. Единовременная выплата и материальная помощь учитываются приокончательном расчете в полном объеме, независимо от отработанного втечение года периода времени в случаях: - увольнения муниципального служащего в связи с выходом напенсию; - прекращения трудового договора с муниципальным служащим пооснованиям, предусмотренным статьей 77 пунктом 8 Трудового кодекса РФ. 9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны". 10. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до25% должностного оклада. 11. Порядок осуществления доплаты за классный чин муниципальнойслужбы устанавливается после принятия закона Кемеровской области оклассных чинах муниципальных служащих. Классные чины указывают насоответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащихквалификационным требованиям для замещения должностей муниципальнойслужбы. 12. Муниципальному служащему при увольнении в связи выходом напенсию выплачивается единовременное пособие при условии, что данныерасходы предусмотрены в бюджете города на соответствующий год.Единовременное пособие начисляется из расчета один минимальный размероплаты труда, установленный законодательством на момент выхода напенсию, за каждый полный год стажа муниципальной службы, но не болеедесяти минимальных размеров оплаты труда. IV. Формирование фонда оплаты труда 1. Все ежемесячные и иные дополнительные выплаты производятся впределах установленного фонда оплаты труда органа местногосамоуправления, предусмотренного в бюджете на очередной финансовыйгод. 2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащихпредусматриваются средства: 2.1. для выплаты должностных окладов (в расчете на год) - вразмере двенадцати должностных окладов; 2.2. для ежемесячных и иных дополнительных выплат (в расчете нагод): а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы - в размере до 14-ти должностных окладов; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - вразмере 3-х должностных окладов; в) премии по результатам работы - в размере 3-х должностныхокладов; г) материальной помощи - в размере одного должностного оклада; д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска - в размере 2-х должностных окладов; е) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере1,5 должностного оклада; ж) ежемесячного денежного поощрения - в размере 3-х должностныхокладов; з) доплаты за классный чин муниципальной службы - в размере 4-хдолжностных окладов; 2.3. для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу заученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, восновные служебные обязанности которого входит проведение правовойэкспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка иредактирование проектов правовых актов и их визирование в качествеюриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование -исходя из фактических расходов на производство данных выплат в течениегода. 3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента. 4. Работодатель вправе перераспределять средства установленногофонда оплаты труда между выплатами, а также производить другие видынадбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами и законамиКемеровской области. Приложение к Положению об оплате труда муниципальных служащих Беловского городского округа Размеры должностных окладов муниципальных служащих -------------------------------------------- | Должность | Оклад, руб. | |------------------------------------------| | Должности муниципальной службы, | | учреждаемые для непосредственного | | обеспечения исполнения полномочий лица, | | замещающего муниципальную должность | |------------------------------------------| | Высшая должность | | |--------------------------+---------------| | Заместитель Главы | 14.815 | | городского округа | | |--------------------------+---------------| | Ведущая должность | | |--------------------------+---------------| | Помощник Главы | 7.585 | | городского округа | | |--------------------------+---------------| | Советник (консультант) | 10.582-14.815 | | Главы городского округа | | |--------------------------+---------------| | Пресс-секретарь Главы | 10.582 | | городского округа | | |--------------------------+---------------| | Помощник Председателя | 6.527 | | городского Совета | | |--------------------------+---------------| | Советник (консультант) | 10.582 | | Председателя | | | Городского Совета | | |------------------------------------------| | Должности муниципальной службы, | | учреждаемые для обеспечения исполнения | | полномочий представительного органа | | муниципального образования | |------------------------------------------| | Ведущая должность | | |--------------------------+---------------| | Начальник | 10.582-12.170 | | самостоятельного отдела | | |--------------------------+---------------| | Заведующий сектором | 8.466-10.055 | |--------------------------+---------------| | Консультант-советник | 8.466-10.055 | |--------------------------+---------------| | Старшая должность | | |--------------------------+---------------| | Главный специалист | 6.174-7.585 | |--------------------------+---------------| | Ведущий специалист | 4.411-5.644 | |--------------------------+---------------| | Младшая должность | | |--------------------------+---------------| | Специалист 1-й категории | 3.705-4.490 | |--------------------------+---------------| | Специалист 2-й категории | 2.822-3.705 | |--------------------------+---------------| | Специалист | 2.822-3.352 | |------------------------------------------| | Должности муниципальной службы, | | учреждаемые для обеспечения исполнения | | полномочий местной администрации | |------------------------------------------| | Высшая должность | | |--------------------------+---------------| | Управляющий делами | 13.227 | |--------------------------+---------------| | Руководитель | 12.522-13.227 | | территориального в | | | составе муниципального | | | образования | | | организационно- | | | распорядительного органа | | |--------------------------+---------------| | Начальник управления, | 13.227 | | председатель комитета | | |--------------------------+---------------| | Главная должность | | |--------------------------+---------------| | Заместитель начальника | 10.582-12.170 | | управления, заместитель | | | председателя комитета, | | | начальник | | | самостоятельного отдела | | |--------------------------+---------------| | Ведущая должность | | |--------------------------+---------------| | Начальник (заведующий) | 9.699-11.287 | | службы, начальник | | | (заведующий) отдела в | | | управлении, комитете | | |--------------------------+---------------| | Заместитель начальника | 8.466-10.051 | | (заведующего) отдела, | | | службы, заведующий | | | сектором | | |--------------------------+---------------| | Консультант - советник | 8.466-10.055 | |--------------------------+---------------| | Старшая должность | | |--------------------------+---------------| | Главный специалист | 6.174-7.584 | |--------------------------+---------------| | Ведущий специалист | 4.411-5.644 | |--------------------------+---------------| | Младшая должность | | |--------------------------+---------------| | Специалист 1-й категории | 3.705-4.490 | |--------------------------+---------------| | Специалист 2-й категории | 2.822-3.705 | |--------------------------+---------------| | Специалист | 2.822-3.352 | |------------------------------------------| | Должности муниципальной службы, | | учреждаемые для обеспечения исполнения | | полномочий контрольного органа | | муниципального образования | |------------------------------------------| | Ведущая должность | | |--------------------------+---------------| | заведующий сектором | 8.446-10.055 | |--------------------------+---------------| | Консультант - советник | 8.446-10.055 | |--------------------------+---------------| | Старшая должность | | |--------------------------+---------------| | Главный специалист | 6.174-7.585 | |--------------------------+---------------| | Ведущий специалист | 4.411-5.644 | |--------------------------+---------------| | Младшая должность | | |--------------------------+---------------| | Специалист 1-й категории | 3.705-4.490 | |--------------------------+---------------| | Специалист 2-й категории | 2.822-3.705 | |--------------------------+---------------| | Специалист | 2.822-3.352 | --------------------------------------------