Решение Совета народных депутатов г. Кемерово от 31.05.2013 № 242
Об утверждении положения "О порядке применения поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кемерово"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 31.05.13 N 242г. КемеровоОб утверждении положения "О порядкеприменения поощрения муниципальных служащихорганов местного самоуправления городаКемерово" (В редакции Решения Совета народных депутатов г. Кемерово от 28.02.2014 г. N 320) Руководствуясь ст. 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 9 ЗаконаКемеровской области от Уставом города Кемерово,Кемеровский городской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить положение "О порядке применения поощрениямуниципальных служащих органов местного самоуправления городаКемерово" согласно приложению. 2. Опубликовать данное решение в печатных средствах массовойинформации. 3. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет по развитию местного самоуправления и безопасностиКемеровского городского Совета народных депутатов (В.М. Пехота). Председатель Кемеровского городского Совета народных депутатов Г.А. Вержицкий Глава города Кемерово В.К. Ермаков ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Кемеровского городского Совета народных депутатов пятого созыва от 31.05.2013 N 242 (тридцать второе заседание) ПОЛОЖЕНИЕ "О порядке применения поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кемерово" (В редакции Решения Совета народных депутатов г. Кемерово от 28.02.2014 г. N 320) 1. Общие положения 1.1. Положение "О порядке применения поощрения муниципальныхслужащих органов местного самоуправления города Кемерово" (далее -Положение) в соответствии со ст. 26 Федерального закона от 02.03.2007N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 9 ЗаконаКемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросахпрохождения муниципальной службы" устанавливает виды и порядокприменения поощрения муниципального служащего. 1.2. Основаниями для поощрения муниципальных служащих являются: 1) образцовое выполнение должностных обязанностей; 2) продолжительная и безупречная муниципальная служба; 3) выполнение заданий особой важности и сложности. 2. Виды поощрений 2.1. К муниципальным служащим применяются следующие видыпоощрений: 1) объявление благодарности; 2) вручение единовременного денежного вознаграждения; 3) награждение ценным подарком; 4) вручение Почетной грамоты; 5) присвоение почетного звания; 6) представление к награждению. 2.2. Муниципальным служащим в связи с выходом на пенсиюпроизводится выплата единовременного поощрения за установленнуюмуниципальными нормативными правовыми актами выслугу лет (стажмуниципальной службы) (далее - единовременное поощрение в связи свыходом на пенсию). 3. Порядок применения поощрений 3.1. Решение о применении поощрения муниципального служащего всоответствии с подпунктами 1-4 пункта 2.1 и пунктом 2.2 настоящегоПоложения принимается руководителем органа местного самоуправления иоформляется соответствующим правовым актом (распоряжение, приказ). В правовом акте указываются вид поощрения и основания егоприменения. 3.2. Рассмотрение вопроса о поощрении муниципального служащегоосуществляется руководителем органа местного самоуправления: 1) по собственной инициативе; 2) по ходатайству руководителя структурного подразделения органаместного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельностьмуниципальный служащий. В тексте ходатайства указываются предложения по поощрениюмуниципального служащего и основания применения поощрения. Ходатайство о поощрении муниципального служащего администрациигорода Кемерово согласовывается с заместителем Главы города,курирующим соответствующее структурное подразделение. Ходатайство о поощрении муниципального служащего рассматриваетсяруководителем органа местного самоуправления в течение 10 рабочих днейсо дня его поступления. 3.3. Присвоение почетного звания, представление к награждениюосуществляются в порядке, установленном правовыми актами ПрезидентаРоссийской Федерации, Правительства Российской Федерации, иных органовгосударственной власти Российской Федерации, органов государственнойвласти Кемеровской области, органов местного самоуправления городаКемерово. 3.4. Допускается одновременное применение нескольких видовпоощрений. При этом сочетаются меры морального и материальногостимулирования деятельности муниципального служащего. 3.5. Объявление благодарности муниципальному служащемуоформляется в виде Благодарственного письма. 3.6. Вручение Благодарственного письма, Почетной грамоты,единовременного денежного поощрения, награждение ценным подаркомпроизводятся в торжественной обстановке руководителем органа местногосамоуправления или другим лицом по его поручению. 3.7. Размер единовременного денежного вознаграждения определяетсяруководителем органа местного самоуправления в следующих пределах: 1) за образцовое выполнение должностных обязанностей - от 1000 до3448 рублей; (В редакции Решения Совета народных депутатов г.Кемерово от 28.02.2014 г. N 320) 2) за продолжительную и безупречную муниципальную службу - от4000 до 6897 рублей; (В редакции Решения Совета народных депутатов г.Кемерово от 28.02.2014 г. N 320) 3) за выполнение заданий особой важности и сложности - от 7000 до11494 рублей. (В редакции Решения Совета народных депутатов г.Кемерово от 28.02.2014 г. N 320) Стоимость ценного подарка определяется руководителем органаместного самоуправления в пределах до 3000 рублей. 3.8. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсиювыплачивается при увольнении муниципального служащего, имеющего правона получение муниципальной пенсии по выслуге лет в соответствии смуниципальными правовыми актами города Кемерово. Единовременное поощрение устанавливается в зависимости от стажамуниципальной службы в следующем размере: от 15 до 20 лет - 10 должностных окладов; от 20 до 25 лет - 15 должностных окладов; свыше 25 лет - 20 должностных окладов. Единовременное поощрение выплачивается однократно. Лицам, ранееполучавшим аналогичное поощрение при увольнении с государственнойгражданской службы или с муниципальной службы, единовременноепоощрение не выплачивается. Единовременное поощрение не выплачивается лицам, увольняемым поинициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6,7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Заключительные положения 4.1. Муниципальный служащий не может быть представлен к поощрениюв течение срока действия дисциплинарного взыскания. 4.2. Расходы, связанные с оформлением Благодарственных писем,Почетных грамот, приобретением ценных подарков, вручениемединовременных денежных вознаграждений, выплатой единовременныхпоощрений в связи с выходом на пенсию, осуществляются за счетбюджетных ассигнований, в пределах лимитов бюджетных обязательств,установленных на соответствующий финансовый год. 4.3. Копия правового акта о поощрении муниципального служащеговносится в личное дело муниципального служащего, а соответствующаязапись о поощрении муниципального служащего вносится в трудовую книжкумуниципального служащего.