Приказ Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 20.04.2011 № 54
Об утверждении Положения о проведении аттестации директоров подведомственных департаменту социальной защиты населения Кемеровской области учреждений
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗот 20.04.11 N 54г. КемеровоОб утверждении Положения о проведенииаттестации директоров подведомственныхдепартаменту социальной защитынаселения Кемеровской областиучреждений На основании части 2 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации приказываю: 1. Утвердить Положение о проведении аттестации директоровподведомственных департаменту социальной защиты населения Кемеровскойобласти учреждений (далее - учреждения). 2. Отделу кадров и государственной службы (Кочетовой В.В.)ознакомить с настоящим приказом директоров учреждений. 3. Отделу программного обеспечения отрасли и техническогообслуживания (Королик А.Г.) разместить настоящий приказ на сайте"Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" иофициальном сайте департамента. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Начальник департамента Г.В. Остердаг Утверждено приказом департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 20.04.11 N 54 Положение о проведении аттестации директоров подведомственных департаменту социальной защиты населения Кемеровской области учреждений 1. Общие положения 1.1. Аттестация - это систематическая компетентная оценка уровняпрофессиональных знаний и навыков, деловых качеств, проверкаквалификации директоров (далее - работники) подведомственныхдепартаменту социальной защиты населения Кемеровской областиучреждений, соответствия их занимаемой должности, проводимая впорядке, установленном настоящим Положением. 1.2. Основные задачи аттестации работников: определение уровня профессиональной подготовки и оценкапрофессиональной деятельности; определение соответствия занимаемой должности; определение необходимости повышения квалификации; стимулирование к повышению квалификации, улучшению качества иэффективности работы; обеспечение возможности передвижения кадров. 1.3. Принципы аттестации: обязательность аттестации; систематичность проведения аттестации; объективность оценки профессиональных качеств; определенность предъявляемых при аттестации требований; гласность проведения аттестации; коллегиальность проведения аттестации. 1.4. Аттестации не подлежат: работники, проработавшие в занимаемой должности менее одногогода; беременные женщины. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, подлежат очередной аттестации неранее чем через год после выхода на работу. 1.5. Очередные аттестации проводятся один раз в три года. 1.6. Конкретные сроки и продолжительность проведения аттестацииустанавливаются приказом департамента социальной защиты населенияКемеровской области (далее - департамент) о проведении аттестации.Приказом департамента утверждается график проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются фамилия, имя,отчество, должность аттестуемого, наименование учреждения, в которомон работает, дата и место проведения аттестации, сроки предоставлениядокументов в аттестационную комиссию. 1.7. Внеочередная аттестация может проводиться работодателем вотношении работников: а) при повторной аттестации в случае, когда аттестационнаякомиссия на очередной аттестации приняла решение в отношенииаттестуемого работника "соответствует занимаемой должности при условииулучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторнойаттестацией через определенный срок"; б) по инициативе работодателя в случае систематическогоневыполнения работником своих трудовых обязанностей. В течение одного года в отношении работника не может бытьпроведено более одной аттестации. 2. Порядок подготовки аттестации 2.1. Информация о предстоящей аттестации, как очередной, так ивнеочередной аттестации доводится отделом кадров и государственнойслужбы департамента до сведения каждого аттестуемого работника подроспись не позднее, чем за 1 месяц до даты проведения аттестации. 2.2. Приказом начальника департамента создается аттестационнаякомиссия. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя и (или) уполномоченные им сотрудники департамента (в томчисле из подразделения по кадровым вопросам, юридического (правового)подразделения и подразделения, в соответствии с приказом департамента,курирующего работника, подлежащего аттестации), представителявыборного органа первичной профсоюзной организации. Аттестационная комиссия вправе привлекать к своей работеквалифицированных экспертов (не входящих в состав аттестационнойкомиссии) для компетентной оценки профессиональной подготовкиаттестуемых работников и соответствия их занимаемой должности. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 2.3. Работодатель вправе создавать несколько аттестационныхкомиссий в зависимости от типов и видов учреждений, которыевозглавляют работники. При этом каждая аттестационная комиссиясоздается по правилам, установленным настоящим Положением. 2.4. Кураторы аттестуемых работников не позднее, чем за тринедели до даты проведения аттестации представляют в комиссию материалына каждого аттестуемого работника. В состав материалов по каждому работнику входят: 1) отзыв непосредственного куратора на работника; 2) прочие сведения на усмотрение кураторов работников(характеристика). При повторной аттестации к документам прилагается аттестационныйлист. 2.5. Отзыв непосредственного куратора на работника (ПриложениеN 1) должен содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество, дата рождения; занимаемая должность; образование, наличие ученой степени, ученого звания, сведения оповышении квалификации; общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности; результаты работы за предшествующий период, достижения в работе,недостатки, наличие, отсутствие дисциплинарных взысканий; мотивированная оценка профессиональных, личностных качествработника; итоговый вывод: мнение составителя о том, соответствует или несоответствует аттестуемый занимаемой должности, рекомендации (понаправлению работника на повышение квалификации). 2.6. Аттестуемый работник не позднее, чем за три недели до датыпроведения аттестации представляет в комиссию подробный отчет опроделанной им работе за аттестационный период. 2.7. Работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, неменее чем за две недели до даты проведения аттестации, ознакомлен спредставленными в комиссию материалами. Работник имеет правопредставить в комиссию недостающие материалы, которые, по его мнению,могут повлиять на результаты аттестации, а также представитьписьменное мотивированное заявление о несогласии с отзывом, поданнымна него непосредственным куратором. 3. Порядок проведения аттестации 3.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. В случае, когда присутствие члена аттестационной комиссииневозможно по уважительной причине (временная нетрудоспособность,командировка, отпуск), должна производиться его замена с внесениемсоответствующего изменения в состав комиссии. 3.2. Аттестуемый работник обязан присутствовать на заседаниикомиссии. При неявке без уважительных причин, надлежащим образомосведомленного о дате, времени и месте проведения аттестацииработника, аттестация переносится на другой день. При повторной неявкебез уважительных причин работника, надлежащим образом осведомленного одате, времени и месте проведения аттестации, работник признаетсянеаттестованным. О неявке по уважительным причинам работник обязанписьменно сообщить в департамент. В этом случае аттестация переноситсяна другой день. 3.3. Во время проведения аттестации секретарем комиссии ведетсяпротокол заседания аттестационной комиссии. Протокол заседания подписывают председатель, заместительпредседателя, секретарь и члены аттестационной комиссии. 3.4. Аттестация включает в себя следующие этапы: 1) изучение членами аттестационной комиссии всех представленных вкомиссию материалов, а также представленного работником отчета опроделанной работе; 2) характеристика работника его непосредственным куратором; 3) проверка квалификации и профессионализма (знаний результатовработы) в форме собеседования с работником; 4) оценка пригодности аттестуемого работника занимаемой должности(выполняемой работе), составление рекомендаций; 5) голосование членов комиссии по результатам аттестации; 6) ознакомление аттестуемого работника с результатами аттестации. 3.5. Непосредственный куратор (помимо представленного отзыва) вустной форме характеризует аттестуемого работника, в том числевсесторонне оценивает на соответствие профессиональной подготовкиработника занимаемой должности (выполняемой работе); егопрофессиональную компетентность; отношение к работе и выполнениедолжностных обязанностей, трудовую и производственную дисциплинуработника, психологическую совместимость аттестуемого работника сдругими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели(результаты работы) аттестуемого за последний отчетный период и вдинамике развития. 3.6. Собеседование с работником производится в порядке вопросовчленов комиссии и ответов аттестуемого работника. Обсуждениепрофессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работникадолжно проходить в обстановке объективности, требовательности идоброжелательности. 3.7. На основании представленных в комиссию материалов,результатов собеседования, характеристики работника комиссия дает однуиз следующих оценок деятельности работника: соответствует занимаемой должности (выполняемой работе); соответствует занимаемой должности (выполняемой работе),заслуживает поощрения, либо изменения оплаты труда посредствомповышения размера выплат стимулирующего характера; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы ивыполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией черезопределенный срок (указывается срок - месяц, квартал, год), на периоддо проведения повторной аттестации рекомендуется изменить условияоплаты труда в части понижения размера выплат стимулирующегохарактера; не соответствует занимаемой должности. 3.8. Голосование по результатам аттестации осуществляетсяпредседателем, заместителем председателя и членами аттестационнойкомиссии открытым голосованием в отсутствие аттестуемого работника. 3.9. Результаты голосования определяются простым большинствомголосов. При равенстве голосов решающим является голос председателяаттестационной комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается "за"или "против". 3.10. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся ваттестационный лист (приложение N 2 к настоящему Положению), которыйсоставляется в одном экземпляре и подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист и отзыв на работника хранятся в его личномделе. 3.11. Результат аттестации доводится до работника под роспись. 4. Последствия аттестации 4.1. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам работодателем издается приказ департамента и принимаетсярешение о том, что: а) работник соответствует занимаемой должности; б) работник соответствует занимаемой должности (выполняемойработе), заслуживает поощрения, либо изменения оплаты трудапосредством повышения размера выплат стимулирующего характера; в) работник соответствует занимаемой должности при условииулучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторнойаттестацией через определенный срок (указывается срок - месяц,квартал, год), на период до проведения повторной аттестации изменяютсяопределенные сторонами условия трудового договора в части условийоплаты труда посредством понижения размера выплат стимулирующегохарактера; г) работник не соответствует занимаемой должности, вынестипредложение Губернатору Кемеровской области об увольнении работника всвязи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ). 4.2. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются всоответствии с порядком, установленным действующим законодательством. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 ОТЗЫВ НА АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА ____________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество, дата рождения) 1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого _______________________________________________________________________________________. 2. Общий трудовой стаж, стаж работы в занимаемой должности ____________________________________________________________________________ 3. Деловые качества аттестуемого _____________________________________________________________________________________________________. 4. Стиль и методы работы аттестуемого ________________________________________________________________________________________________. 5. Личные качества аттестуемого ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 6. Сведения об образовании, переподготовке, повышенииквалификации ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 7. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участиеаттестуемый _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 8. Результативность работы _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 9. Пожелания и замечания аттестуемому ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 10. Итоговый вывод о деятельности работника _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________ ________________________ ______________ (должность (фамилия, имя, отчество (подпись) составителя отзыва) составителя отзыва) Дата заполнения отзыва _______________________. С отзывом ознакомлен: _________________________. Дата ______________. (подпись аттестуемого) ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 Аттестационный лист работника 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ 2. Год, число и месяц рождения __________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания ______________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил,______________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения наэту должность ________________________________________________________ 5. Стаж работы в данной должности _______________________________ 6. Общий трудовой стаж __________________________________________ 7. Вопросы к работнику и краткие ответы на них __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией____________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущейаттестации ___________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии (соответствует занимаемой должности, (выполняемой работе); соответствует занимаемой должности (выполняемой работе),заслуживает поощрения, либо изменения оплаты труда посредствомповышения размера выплат стимулирующего характера; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы ивыполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией черезопределенный срок (указывается срок - месяц, квартал, год), на периоддо проведения повторной аттестации рекомендуется изменить условияоплаты труда в части понижения размера выплат стимулирующегохарактера; не соответствует занимаемой должности (предложенной работе). 11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________ На заседании присутствовало _____ Членов аттестационной комиссии Количество голосов за ______, против _____________ 12. Примечания Председатель аттестационной комиссии _____________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя _____________ _________________________ аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации ____________________ С аттестационным листом ознакомился ____________________________ (подпись работника, дата) (место для печати государственного органа)