Приказ Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 25.02.2013 № 26
О внесении изменений в приказ департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 03.08.2012 N 71 "Об утверждении Порядка аттестации специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗот 25.02.13 N 26г. КемеровоО внесении изменений в приказдепартамента социальной защитынаселения Кемеровской областиот 03.08.2012 N 71 "Об утвержденииПорядка аттестации специалистовгосударственных учрежденийсоциального обслуживания населенияКемеровской области" В соответствии с пунктом 6.2 Положения о департаменте социальнойзащиты населения Кемеровской области, утвержденного постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 15.05.2009 N 210"Об утверждении Положения о департаменте социальной защиты населенияКемеровской области", приказываю: 1. Внести в приказ департамента социальной защиты населенияКемеровской области от 03.08.2012 N 71 "Об утверждении Порядкааттестации специалистов государственных учреждений социальногообслуживания населения Кемеровской области" следующее изменение: в пункте 2 слова "Кочетовой В.В." заменить словами "ЧураковойИ.Ю.". 2. Внести в Порядок аттестации специалистов государственныхучреждений социального обслуживания населения Кемеровской области,утвержденный приказом, следующие изменения: 2.1. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции: "2.8. Графики работы аттестационных комиссий утверждаютсяежегодно приказом департамента и в письменном виде доводятся доработодателя для ознакомления специалистов, подлежащих аттестации, всрок не позднее, чем за месяц до даты проведения аттестации. Факт ознакомления с графиком работы аттестационной комиссииудостоверяется подписью работника с указанием соответствующей даты. Вслучае отказа работника от ознакомления с графиком работыаттестационной комиссии работодатель составляет соответствующий акт.". 2.2. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции: "3.4. Отзыв должен содержать мотивированную всестороннюю иобъективную оценку профессиональных, деловых качеств специалиста,результатов его профессиональной деятельности на основеквалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию опрохождении специалистом повышения квалификации, в том числе понаправлению работодателя, за период, предшествующий аттестации,сведения о результатах предыдущих аттестаций. С отзывом специалист должен быть ознакомлен работодателем подроспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с отзывом специалист имеет право представить ваттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие еготрудовую деятельность за период с даты, предыдущей аттестации (припервичной аттестации - с даты поступления на работу), а такжезаявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с отзывомработодателя.". 2.3. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции: "3.6. Аттестация проводится в форме собеседования и представления(защиты) творческого отчета о результатах работы, и включает в себяследующие этапы: изучение членами аттестационной комиссии представленныхаттестуемым специалистом и его работодателем материалов; характеристика аттестуемого специалиста работодателем; собеседования по вопросам, связанным с осуществлениемспециалистами деятельности по занимаемой должности; рассмотрение и заслушивание творческого отчета специалиста орезультатах работы; голосование членов комиссии по результатам аттестации; принятие аттестационной комиссией одного из решенийпредусмотренных пунктом 3.7 настоящего Порядка; ознакомление аттестуемого специалиста с результатами аттестации. 3.6.1. Собеседование по вопросам, связанным с осуществлениемспециалистами деятельности по занимаемой должности, проводитсяаттестационной комиссией. Продолжительность собеседования не должнапревышать 20 минут на одного аттестуемого специалиста. Специалистсчитается успешно прошедшим собеседование при условии, что процентправильных ответов составляет не менее 75 процентов от общегоколичества вопросов, перечень которых утверждается начальникомдепартамента. 3.6.2. Творческий отчет о результатах работы должен содержатьцель и задачи деятельности специалиста по занимаемой должности,содержание деятельности, достигнутые результаты, собственные выводы орезультатах деятельности. Представление творческого отчетаосуществляется в письменной форме объемом не более 15 листовмашинописного текста, а также подразумевает его защиту в форме устногодоклада продолжительностью не более 20 минут. При оценке творческого отчета о результатах работы принимаются вовнимание практическая значимость, внедрение инновационных технологийсоциальной работы, результативность деятельности специалиста.". 2.4. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции: "3.7. По результатам аттестации специалиста с целью подтверждениясоответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимаетодно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должностьспециалиста); соответствует занимаемой должности и заслуживает поощрения, в томчисле посредством повышения размера выплат стимулирующего характера; соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы ивыполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией черезопределенный срок (месяц, год), и на период до проведения повторнойаттестации рекомендуется изменить условия оплаты труда в частипонижения размера выплат стимулирующего характера. не соответствует занимаемой должности (указывается должностьспециалиста).". 2.5. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции: "4.1. Аттестация специалиста для установления соответствия уровняего квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшейквалификационным категориям, проводится на основании заявленияспециалиста (приложение N 4 к настоящему Порядку). Заявление специалиста о проведении аттестации должно бытьрассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дняподачи. Аттестация специалиста для установления соответствия уровня егоквалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшейквалификационным категориям, проводится в форме собеседования ипредставления (защиты) творческого отчета. 4.1.1. Аттестация включает в себя следующие этапы: изучение членами аттестационной комиссии представленныхаттестуемым специалистом и его работодателем материалов; характеристика аттестуемого специалиста работодателем; собеседования по вопросам, связанным с осуществлениемспециалистами деятельности по занимаемой должности; рассмотрение и заслушивание творческого отчета; голосование членов комиссии по результатам аттестации; принятие аттестационной комиссией одного из решений,предусмотренных пунктом 4.9 настоящего Порядка; ознакомление аттестуемого специалиста с результатами аттестации. 4.1.1.1. Собеседование проводится в порядке установленномподпунктом 3.6.1 настоящего Порядка. 4.1.1.2. "Творческий отчет представляется (защищается) в порядкеустановленном подпунктом 3.6.2 настоящего Порядка.". 2.6. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции: "4.2. Сроки проведения аттестации для каждого специалистаустанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствиис графиком, который в письменном виде доводится до работодателя дляознакомления специалистов, подлежащих аттестации, в срок не позднее,чем за месяц до даты проведения аттестации. При составлении графикадолжны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационныхкатегорий.". 3. Отделу кадров и государственной службы (Чураковой И. Ю.)ознакомить с настоящим приказом директоров государственных учрежденийсоциального обслуживания населения Кемеровской области. 4. Директорам государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Кемеровской области ознакомить под роспись с настоящимприказом специалистов, занимающих должности указанные в Перечнедолжностей специалистов, подлежащих аттестации, являющемся приложениемN 1 к Порядку аттестации специалистов государственных учрежденийсоциального обслуживания населения Кемеровской области. 5. Отделу программного обеспечения отрасли и техническогообслуживания (А.Г. Королик) разместить настоящий приказ на сайте"Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" ина официальном сайте департамента. 6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Начальник департамента Н.Г. Круглякова