Постановление Главы г. Тайги от 28.03.2013 № 192-п
Об утверждении Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих Тайгинского городского округа"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГЛАВА ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.03.13 N 192-пг. ТайгаОб утверждении Положения"О проведении аттестациимуниципальных служащихТайгинского городскогоокруга" В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", законом Кемеровскойобласти от 30.06.2007 N 103-ОЗ (в редакции от 06.02.2009 N 12-ОЗ) "Онекоторых вопросах прохождения муниципальной службы", решениемТайгинского городского Совета народных депутатов от 17.09.2008 N69-нпа "О муниципальной службе в городе Тайге", в целях эффективностимуниципальной службы и повышения профессионального уровнямуниципальных служащих: 1. Утвердить положение "О проведении аттестации муниципальныхслужащих Тайгинского городского округа" (Приложение N 1). 2. Утвердить состав комиссии по аттестации муниципальных служащихТайгинского городского округа (Приложение N 2). 3. Опубликовать в газете "Тайгинский рабочий" и разместить наофициальном сайте администрации Тайгинского городского округа в сетиИнтернет. 4. Постановление вступает в силу с момента его подписания. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы - управляющего делами администрации Тайгинскогогородского округа Прохорову С.А. Глава Тайгинского городского округа Е.П. Гуляева Приложение N 1 к постановлению главы Тайгинского городского округа От 28.03.2013 N 192-п ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ТАЙГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Аттестация муниципального служащего Тайгинского городскогоокруга (далее ТГО) проводится в целях определения его соответствиязамещаемой должности муниципальной службы, стимулирования ростаквалификации и повышения ответственности за результаты принимаемыхрешений. 1.2. Основными задачами аттестации являются: 1.2.1. Определение служебного соответствия муниципальногослужащего замещаемой должности. 1.2.2. Выявление перспективы использования потенциальныхспособностей работника, стимулирование роста его профессиональнойкомпетентности. 1.2.3. Определение необходимости повышения квалификации. 1.2.4. Обеспечение возможности долгосрочного планированияпередвижения кадров, а также своевременного освобождения работника отдолжности или перевода его на менее квалифицированную работу. 1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: 1.3.1. Замещающие должности муниципальной службы менее одногогода. 1.3.2. Достигшие возраста 60 лет. 1.3.3. Беременные женщины. 1.3.4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чемчерез один год после выхода из отпуска. 1.3.5. Замещающие должности муниципальной службы на основаниисрочного трудового договора. 1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз втри года. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издаетсяраспоряжение администрации ТГО: 2.1.1. Об утверждении графика проведения аттестации. 2.1.2. О составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации. 2.1.3. О подготовке документов необходимых для работыаттестационной комиссии. 2.2. В зависимости от специфики должностных обязанностеймуниципальных служащих, деятельности структурных подразделений вадминистрации городского округа может быть создано несколькоаттестационных комиссий. В аттестационную комиссию включаются: представитель нанимателя -руководители структурного подразделения (заместитель главы, курирующийструктурное подразделение), представители юридической и кадровойслужб, а также могут входить эксперты - высококвалифицированныеспециалисты в соответствующих сферах. 2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии, обладающие равными правамипри принятии решения. 2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяработодателем и доводится до сведения каждого аттестуемогомуниципального служащего не менее чем за 1 месяц до начала аттестации. 2.5. В графике проведения аттестации указываются: 2.5.1. Наименование органа местного самоуправления, структурногоподразделения, в котором проводится аттестация. 2.5.2. Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации. 2.5.3. Дата и время проведения аттестации. 2.5.4. Дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов (аттестационный лист с данными предыдущей аттестации, отзывнепосредственного руководителя муниципального служащего об исполненииим должностных обязанностей и другие) с указанием ответственных за ихпредставление руководителей соответствующих подразделенийадминистрации города. 2.6. Отзыв, предусмотренный подпунктом 2.5.4 настоящегоПоложения, должен содержать следующие сведения о муниципальномслужащем: 2.6.1. Фамилия, имя, отчество. 2.6.2. Замещаемая должность муниципальной службы на моментпроведения аттестации и дата назначения на эту должность. 2.6.3. Перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие. 2.6.4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качестви результатов служебной деятельности муниципального служащего. К отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальнымслужащим поручениях и подготовленных им проектах документов зауказанный период. Муниципальный служащий вправе предоставить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебнойдеятельности. 2.7. С отзывом, подписанным непосредственным руководителематтестуемого муниципального служащего и утвержденного вышестоящимруководителем, муниципальный служащий должен быть ознакомлен не менеечем за неделю до начала аттестации. В случае несогласия муниципальногослужащего с отзывом, он вправе предоставить в аттестационную комиссиюзаявление о своем несогласии или пояснительную записку на отзывнепосредственного руководителя. Отзыв направляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за10 дней до проведения аттестации. 2.8. Секретарь аттестационной комиссии за неделю до очередногозаседания докладывает председателю аттестационной комиссии околичестве поступивших документов, выносимых на рассмотрениеаттестационной комиссии, и представляет предложения о приглашении назаседание лиц, присутствие которых необходимо. 2.9. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за два днядо очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии идругих лиц, присутствие которых необходимо, о времени и местепроведения заседания, а также вопросах выносимых на рассмотрение. 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссиипо уважительной причине, аттестация переносится на более поздний срок. Уважительными причинами являются: 3.1.1. Болезнь аттестуемого муниципального служащего или членовего семьи, подтвержденная больничным листом. 3.1.2. Командировка аттестуемого муниципального служащего. 3.1.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск аттестуемогомуниципального служащего. 3.1.4. Иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссияможет посчитать уважительными. 3.2. В том случае, если муниципальный служащий не является назаседание аттестационной комиссии или отказывается от аттестации безуважительных причин, он привлекается к дисциплинарной ответственностив соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переноситсяна другой срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а вслучае необходимости - его непосредственного руководителя опрофессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Вцелях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительныхсведений о своей профессиональной служебной деятельности зааттестационный период аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание комиссии. 3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащегооценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участияв решении поставленных перед соответствующим подразделением задач,сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работымуниципального служащего, соблюдение муниципальным служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований кслужебному поведению и обязательств, установленных федеральнымзаконодательством о муниципальной службе, а при аттестациимуниципального служащего, наделенного организационно-распорядительнымиполномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - такжеорганизаторские способности. 3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 3.6. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 3.6.1. Соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 3.6.2. Не соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы. 3.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации: 3.7.1. О поощрении отдельных муниципальных служащих задостигнутые ими успехи в работе. 3.7.2. Об улучшении деятельности муниципальных служащих. 3.7.3. О включении в кадровый резерв для замещения должностимуниципальной службы в порядке должностного роста. 3.7.4. О направлении отдельных муниципальных служащих наповышение квалификации. 3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме согласно приложению кнастоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подроспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 3.9. Материалы аттестации муниципальных служащих направляютсяпредставителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь днейпосле ее проведения для принятия решения. 4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ 4.1. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии втечение одного месяца после проведения аттестации представительнанимателя (работодатель) принимает одно из решений: 4.1.1. О поощрении отдельных муниципальных служащих задостигнутые ими успехи в работе, а также изменении размерадолжностного оклада по соответствующей должности. 4.1.2. О включении муниципальных служащих в кадровый резерв длязамещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста. 4.1.3. О направлении на повышение квалификации. 4.1.4. О понижении муниципального служащего в должности с егосогласия. 4.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы работодатель может в срок не болееодного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы всвязи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточнойквалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истеченииуказанного срока увольнение муниципального служащего или понижение егов должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска муниципального служащего не засчитываетсяв месячный срок. 4.3. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в судебном порядке. Приложение к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих Тайгинского городского округа АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ 2. Год, число и месяц рождения __________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания ____________________________________________________________________________________________________________________(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестациии дата назначения на эту должность ___________________________________ 5. Стаж муниципальной службы ____________________________________ 6. Общий трудовой стаж ________________________________________________________________________________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ соответствует (не соответствует) замещаемой должности муниципальной службы 11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ На заседании присутствовало _________ членов аттестационнойкомиссии Количество голосов за _______, против _______ 13. Примечания ________________________________________________________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии ______________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии _______________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии ______________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _______________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ______________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации __________________________ С аттестационным листом ознакомился _____________________________ (подпись муниципального служащего, дата) М.П. Приложение N 2 к постановлению главы Тайгинского городского округа от 28.03.2013 N 192-п СОСТАВ КОМИССИИ по проведению аттестации муниципальных служащих Председатель комиссии: Гуляева Е.П. - глава Тайгинского городского округа. Заместитель председателя комиссии: Прохорова С.А. - заместитель главы - управляющий деламиадминистрации Тайгинского городского округа. Секретарь комиссии: Евстушенко Е.И. - менеджер по персоналу. Члены комиссии: Глухих Н.Ф. - заместитель главы Тайгинского городского округа (поразвитию социально-культурной сферы и координации деятельностиправоохранительных органов); Прилепов В.Г. - заместитель главы Тайгинского городского округа(по жилищно - коммунальному, дорожному хозяйству и строительству); Переверзева О.В. - заместитель главы Тайгинского городскогоокруга (по экономике); Абрамова Н.Ю. - заведующий юридическим отделом администрацииТайгинского городского округа.