Постановление Администрации Мариинского района от 02.09.2011 № 831-П
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 02.09.11 N 831-Пг. МариинскОб утверждении примерного положения обоплате труда работников муниципальныхучреждений в сфере жилищно-коммунальногохозяйства Мариинского муниципального района (В редакции Постановления Администрации Мариинского района от 26.09.2011 г. N 907-П) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, УставомМариинского муниципального района, постановлением администрацииМариинского муниципального района от 21.03.2011 года N 203-П "Овведении новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийМариинского муниципального района": 1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунальногохозяйства Мариинского муниципального района. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с01.06.2011 г. 3. Пресс-секретарю Пьянкиной Е.В. опубликовать настоящеепостановление в газете "Вперед". 4. Начальнику отдела информационного обеспечения администрацииМариинского муниципального района Новикову С.В. разместить примерноеПоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфережилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района наофициальном сайте администрации Мариинского муниципального района всети Интернет. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы Мариинского района-начальника управленияжилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи администрацииМариинского муниципального района В.Д. Боброва. Глава Мариинского района И.Н. Дикало Утверждено постановлением администрации Мариинского муниципального района от 02.09.2011 г. N 831-П Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района (В редакции Постановления Администрации Мариинского района от 26.09.2011 г. N 907-П) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинскогомуниципального района разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Коллегии администрацииКемеровской области от 16.12.2010 г. N 551 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти", постановлением администрации Мариинского муниципальногорайона от 21.03.2011 г. N 203-П "О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений Мариинского муниципальногорайона", в целях определения системы оплаты труда работниковмуниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйстваМариинского муниципального района, повышения заинтересованностиработников в улучшении качества оказания услуг и применяется приопределении заработной платы указанных работников. 1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: Муниципальные учреждения в сфере жилищно-коммунального хозяйстваМариинского муниципального района - учреждения жилищно-коммунальногохозяйства, созданные Мариинским муниципальным районом (далее -учреждения) типами муниципальных учреждений признаются бюджетные; (Вредакции Постановления Администрации Мариинского районаот 26.09.2011 г. N 907-П) профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих (далее-профессиональныеквалификационные группы)-группы должностей руководителей (заисключением руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений,сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности; профессиональные квалификационные группы профессий рабочих(далее-профессиональные квалификационные группы) - группы профессийрабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферыдеятельности на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности; оклад по профессиональной квалификационной группе-минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности руководителя (за исключениемруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений), специалиста и служащего учреждения или по профессиирабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); ставка заработной платы по профессиональной квалификационнойгруппе-минимальный размер оплаты труда работника, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности служащего, входящего всоответствующую профессиональную квалификационную группу, завыполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат (далее-ставка заработной платы по ПКГ); оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационныхстимулирующих и социальных выплат; ставка заработной платы-фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.3. Заработная плата работников учреждений (без учетастимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПоложением, не может быть ниже заработной платы работников учреждений(без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 1.4. Заработная плата работников учреждений, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работув особых климатических условиях и иных выплат компенсационногохарактера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующегохарактера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может бытьниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.6. Индексация заработной платы работников учрежденийпроизводится в соответствии с нормативными правовыми актами главыМариинского муниципального района. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы; выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. 2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплатыкомпенсационного характера, условия установления выплат стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор илив дополнительное соглашение между работодателем и работником. 2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП=(Ор) + ((Ор) х (К2+К3)) + ((Ор) х К4) +КВ + СВ, где ЗП - заработная плата работника; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этомОр=(О х К1), где О - минимальный оклад по ПКГ, К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику; СВ - стимулирующие выплаты работнику. 2.4. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГпрофессий рабочих и должностей, руководителей, специалистов и служащихустанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 к настоящемуПоложению. 2.5. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работникам определяется путем умножения минимального оклада поПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности соответствующегоквалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу). 2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты по занимаемой должности соответствующего квалификационногоуровня ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.7. При установлении условий оплаты труда может применятьсяперсональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующийхарактер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не применяются при установлении стимулирующих икомпенсационных выплат. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. 2.8. Лица, не имеющие до введения новой системы оплаты трудаспециальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, при условии, что до введения новой системыоплаты труда им были установлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняютданные должности с установлением им окладов (должностных окладов),ставок заработной платы в пределах предусмотренного диапазона окладов(должностных окладов), ставок заработной платы для данной должностисогласно приложению N 1 к настоящему Положению. Специалистам профессионально-квалификационной группы"Общеотраслевые должности служащих" I категория, II категория, ведущийспециалист устанавливаются учреждением самостоятельно по решениютарификационной комиссии на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению. 2.9. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистови служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковучреждений определяются по результатам тарификации и аттестацииработников с учетом наличия квалификационной категории, ученойстепени, почетного звания и прочего. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии спорядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 2к настоящему Положению). 2.10. Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений устанавливаются на 5-10% ниже должностных окладовсоответствующих руководителей. 2.11. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы при изменении сложности выполняемых работ,квалификации и прочих условий производится решением тарификационнойкомиссии в соответствии с приказом по учреждению. 3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат 3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера 3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями. 3.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретныйразмер соответствующих выплат в отношении работников устанавливаетсяприказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в картеаттестации рабочего места по условиям труда по согласованию с выборнымпрофсоюзным или иным представительным органом работников, и не можетбыть ниже предусмотренным трудовым законодательством. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным илирабочее место не аттестовано, то осуществление указанной выплаты непроизводится. 3.1.3. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются в размере10-25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей. 3.1.4. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными дляздоровья и особо тяжелыми условиями труда (указанные в пунктах 3.1.2.,3.1.3.) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренногопунктом 2.7. настоящего Положения. 3.1.5. Работникам учреждений производится выплата за работу вночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставказаработной платы повышается до 40 процентов по сравнению сустановленной за работу в обычных условиях с учетом повышающихкоэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8., компенсационныхвыплат, указанных в пунктах 3.1.2. и 3.1.3 настоящего Положения, атакже выплаты за непрерывный стаж работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 3.1.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том жеучреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится выплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размервыплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы, но не более 50% к окладу. 3.1.7. В случаях, когда данные выплаты предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетомповышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7., 2.8.,компенсационных выплат, указанных в пунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящегоПоложения. 3.1.8. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; 3.1.9. К компенсационным выплатам за работу в местностях сособыми климатическими условиям относятся выплаты по районномукоэффициенту. Начисление заработной платы работникам учрежденийпроизводится с применением районного коэффициента в размере 1,3. 3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера 3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могутустанавливаться стимулирующие выплаты: выплаты за непрерывный стаж работы; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. 3.2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения и в соответствии с положением обустановлении стимулирующих выплат, 3.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условияих применения согласовываются с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников. 3.2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы в учрежденияхустанавливаются в следующих размерах: ------------------------------------ | 1-5 лет-10% | 10-15 лет-20% | |--------------+-------------------| | 5-10 лет-15% | 15 и выше лет-30% | ------------------------------------ 3.2.4.1. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всемработникам учреждений, включая внешних совместителей. 3.2.5. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работыпроизводится при изменении стажа непрерывной работы - со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении,или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж. 3.2.6. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях являютсягарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фондоплаты труда учреждения. 3.2.7. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты закачество выполняемых работ. Данные выплаты работникам учреждений устанавливаются всоответствии с утвержденными критериями оценки. Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением посогласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органомработников. Для каждой категории работников формируется конкретный переченьстимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размеравыплат стимулирующего характера. 3.2.8. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплатработникам учреждений и их конкретных размерах принимается приказомруководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогамза фактически отработанный период (квартал, полугодие, год) попредставлению руководителей структурных подразделений. Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам доистечения установленного срока в случае наложения дисциплинарныхвзысканий или при ухудшении показателей в работе в период действияустановленной выплаты. 3.2.9. Премирование работников учреждений по итогам работы закалендарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличииэкономии по фонду оплаты труда. Решение о премировании работников учреждения по итогам работы закалендарный период производится по решению исполнительного органаместного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. Премия работникам учреждений по итогам работы за календарныйпериод и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителяучреждения по согласованию с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников. 3.2.10. При наличии экономии ФОТ из стимулирующей части фондаоплаты труда работникам могут выплачиваться поощрительные выплаты кпраздничным датам, к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет). Принаграждении работника почетными грамотами администрации Мариинскогомуниципального района, в связи с выходом на пенсию при достижениипенсионного возраста может быть оказана материальная помощь. Поощрительные выплаты работникам учреждений устанавливаютсяприказом руководителя учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным или иным представительным органом работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится на основаниях,предусмотренных коллективным договором учреждения по согласованию свыборным профсоюзным или иным представительным органом работников. 3.2.11. На выплаты стимулирующего характера могут направлятьсясредства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности учреждений в соответствии с нормативными документами,определяющими порядок расходования средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. На выплаты стимулирующего характера дополнительно можетнаправляться экономия средств фонда оплаты труда, включая экономию повакантным ставкам. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера и его заместителя 4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей,главных бухгалтеров учреждений и их заместителей состоит издолжностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационногохарактера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается исполнительным органом местногосамоуправления, в ведении которого находится учреждение, сроком наодин год в кратном отношении к средней заработной плате работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения,в соответствии с показателями для отнесения учреждений социальногообслуживания населения к группам по оплате труда руководителей, но неможет быть выше следующих размеров: I и II группы по оплате труда руководителей - до 2 размеровуказанной средней заработной платы III и IV группы по оплате труда руководителей - до 1,5 размеровуказанной средней заработной платы. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаютсяисполнительным органом местного самоуправления, в ведении которогонаходится учреждение на 10-30% процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений. Должностные оклады заместителей руководителей учрежденийустанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений, Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются руководителем учреждения на 5-10% ниже должностныхокладов главных бухгалтеров. 4.2. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение, в соответствии с перечнемдолжностей и профессий работников учреждений, которые относятся косновному персоналу по типам и видам учреждений согласно приложениюN 8 к настоящему Положению. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера оклада (должностного оклада) руководителяучреждения устанавливается в соответствии с приложением N 3 кнастоящему Положению. 4.3. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам иих заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующиевыплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящегоПоложения. 4.4. Руководителям учреждений устанавливаются компенсационныевыплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3.1. настоящегоПоложения. 4.5. Руководителям учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты занепрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплатыза работу в учреждении на условиях и в размерах, указанных в пунктах3.2.4. и 3.2.8. настоящего Положения, стимулирующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты закачество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки. Критерии оценки, порядок и условия установления выплатруководителям учреждений разрабатываются и утверждаются исполнительныморганом местного самоуправления, в ведении которого находитсяучреждение. К основным критериям интенсивности и результативностидеятельности могут быть отнесены следующие критерии: - сложность и напряженность работы в зависимости от типа иплановой мощности учреждения; - разработка и (или) внедрение новых технологий; - выполнение важных и особо важных работ; К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут бытьотнесены следующие критерии: - обеспечение безаварийной, бесперебойной работы системжизнеобеспечения учреждения; - обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлениидеятельности учреждения; - обеспечение работы учреждения в соответствии со всемитребованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечениесанитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживанияобслуживаемых граждан; - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охранытруда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта; - развитие платных услуг; - успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровеньисполнительской дисциплины. Решение об установлении и снижении стимулирующих выплатруководителям учреждений и их конкретных размерах принимается приказомисполнительного органа местного самоуправления, в ведении которогонаходится учреждение; выплаты устанавливаются на определенный срок поитогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год). Исполнительный орган местного самоуправления, в ведении которогонаходится учреждение, вправе снять установленные выплаты руководителямдо истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарныхвзысканий или при ухудшении показателей в работе в период действияустановленной выплаты. 4.6. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания РоссийскойФедерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень докторанаук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 20%должностного оклада. Руководителям учреждений, имеющим Почетную Грамоту Министерстварегионального развития РФ, почетное звание "заслуженный работник ЖКХКузбасса" работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, можетустанавливаться стимулирующая выплата в размере 10% оклада(должностного оклада). При наличии у работника нескольких оснований для установленияперсональной квалификационной надбавки, надбавка устанавливается поодному основанию по выбору работника. Решение об установлении данной стимулирующей выплатыруководителям учреждений принимается приказом исполнительного органаместного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, наосновании заявления. 4.7 Исполнительный орган местного самоуправления Мариинскогомуниципального района вправе в установленном порядке централизовать до3% ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учрежденийи распределять полученный централизованный фонд на выплаты премийруководителям учреждений в соответствии с примерным положением ораспределении централизованного фонда (приложение N 4). Неиспользованные средства централизованного фонда передаются враспоряжение учреждений и используются на выплаты стимулирующегохарактера работников учреждений. 5. Заключительные положения 5.1. Должностной оклад главного бухгалтера централизованнойбухгалтерии устанавливается на 10-30% ниже по сравнению с должностнымокладом руководителя учреждения, в состав которого входитцентрализованная бухгалтерия. 5.2. Выплата за классность устанавливается в следующих размерах: водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада с учетом сучетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6.настоящего Положения водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада с учетом сучетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6.настоящего Положения При установлении выплаты следует учитывать, что присвоениеводителю 3 класса производится при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д";водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), аводителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е". 5.3. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели производится пропорционально отработанному времениисходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сучетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.6., 2.7., 2.8 и2.9, компенсационных выплат, указанных в разделе 3.1. настоящегоПоложения и выплаты за непрерывный стаж работы. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 5.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессиирабочих) учреждения. 5.5. Фонд заработной платы для всех типов и видов учрежденийформируется на календарный год и включает следующее: 5.5.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, которыйвключает в себя: должностные оклады руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров и их заместителей, размеры которых установлены всоответствии с пунктом 4.1. настоящего Положения; оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников,размеры которых установлены в соответствии с приложением N 1 кнастоящему Положению с учетом повышений, предусмотренных пунктами2.6., 2.7. настоящего Положения; расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за спецификуучреждения (структурного подразделения учреждения); расходы на выплату по повышающему коэффициенту за ученую степеньи почетное звание; выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, предусмотренные пунктами 3.1.2., 3.1.3., 3.1.4. настоящегоПоложения; выплата за классность водителям; выплаты за непрерывный стаж работы. На указанные выплаты начисляется районный коэффициент. Дополнительно в расчет фонда заработной платы по штатномурасписанию включается ежемесячная специальная стимулирующая надбавка кзаработной плате за работу в учреждениях, определенная пунктом 3.2.8настоящего Положения. 5.5.2Фонд заработной платы за замещение лиц, уходящих в отпуск. 5.5.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни. 5.5.4. Фонд заработной платы за работу в ночное время. 5.5.5. Расходы на выплату пособия за первые три дня временнойнетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболеванияили полученной травмы самого работника. 5.5.6. Фонд на стимулирование работников специализированныхучреждений для несовершеннолетних в размере до 25 процентов плановогофонда заработной платы, исчисленного как сумма фондов заработнойплаты, указанных в пунктах 5.5.1.-5.5.5. настоящего Положения. 5.5.7. Фонд на стимулирование работников всех типов и видовучреждений (за исключением специализированных учреждений длянесовершеннолетних) в размере до 15 процентов планового фондазаработной платы, исчисленного как сумма фондов заработной платы,указанных в пунктах 5.5.1.-5.5.5. настоящего Положения. Глава Мариинского района И.Н. Дикало Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих--------------------------------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Должности, отнесенные к | Оклад по | Повышающий | Оклад || квалификационная | профессиональной | профессиональной | коэффициент | (должностной || группа | квалификационной группе | квалификационной | | оклад), || | | группе, рублей | | ставка, руб. ||----------------------+-------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||------------------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2130 | | || первого уровня | | | ||------------------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1-й валификационный | кассир; секретарь; | | 1,88 | 4004 || уровень | секретарь-машинистка; | | | || | секретарь-стенографистка; | | | || | табельщик; учетчик; | | | ||----------------------+-------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2-й квалификационный | Должности служащих первого | | 2,0 | 4260 || уровень | квалификационного уровня, по | | | || | которым может | | | || | устанавливаться производное | | | || | должностное наименование | | | || | "старший" | | | ||------------------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная группа второго | 2200 | | || уровня | | | ||------------------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1-й квалификационный | диспетчер; инспектор по | | 1,83 | 4026 || уровень | кадрам; оператор | | | || | диспетчерской службы; | | | || | секретарь руководителя; | | | || | техник | | | ||----------------------+-------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2-й квалификационный | Должности служащих первого | | 2,4 | 5280 || уровень | квалификационного уровня, по | | | || | которым устанавливается | | | || | производное должностное | | | || | наименование "старший". | | | || | Должности служащих первого | | | || | квалификационного уровня, по | | | || | которым устанавливается II | | | || | внутридолжностная категория | | | ||----------------------+-------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3-й квалификационный | Должности служащих первого | | 2,2 | 4840 || уровень | квалификационного уровня, по | | | || | которым устанавливается I | | | || | внутридолжностная категория | | | ||----------------------+-------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4-й квалификационный | мастер участка (включая | | 2,56 | 5632 || уровень | старшего); механик; | | | || | Должности служащих первого | | | || | квалификационного уровня, по | | | || | которым может | | | || | устанавливаться производное | | | || | должностное наименование | | | || | "ведущий" | | | ||----------------------+-------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5-й квалификационный | Начальник (заведующий) | | 2,80 | 6160 || уровень | гаража; начальник | | | || | (заведующий) мастерской; | | | || | начальник ремонтного цеха; | | | || | начальник смены (участка); | | | || | начальник цеха (участка) | | | ||------------------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная группа | 2600 | | || третьего уровня | | | ||------------------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1-й квалификационный | Аналитик; аудитор; бухгалтер; | | 2,85 | 7410 || уровень | инженер; инженер по | | | || | инвентаризации строений | | | || | сооружений; инженер по | | | || | надзору за строительством; | | | || | инженер по организации | | | || | управления производством; | | | || | инженер по охране | | | || | окружающей среды (эколог); | | | || | инженер по охране труда и | | | || | технике безопасности; | | | || | инженер-программист | | | || | (программист); инженер- | | | || | технолог (технолог); инженер- | | | || | электроник (электроник); | | | || | инженер- энергетик | | | || | (энергетик); специалист по | | | || | кадрам; специалист по | | | || | энергосбережению; экономист; | | | || | экономист по бухгалтерскому | | | || | учету и анализу хозяйственной | | | || | деятельности; экономист по | | | || | договорной и претензионной | | | || | работе; экономист по | | | || | материально-техническому | | | || | снабжению; экономист по | | | || | планированию; экономист по | | | || | труду; экономист по | | | || | финансовой работе; эксперт | | | || | дорожного хозяйства; | | | || | юрисконсульт | | | ||----------------------+-------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2-й квалификационный | Должности служащих первого | | 3,22 | 8372 || уровень | квалификационного уровня, по | | | || | которым может | | | || | устанавливаться II | | | || | внутридолжностная категория | | | ||----------------------+-------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3-й квалификационный | Должности служащих второго | | 3,64 | 9464 || уровень | квалификационного уровня, по | | | || | которым может | | | || | устанавливаться I | | | || | внутридолжностная категория | | | ||----------------------+-------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4-й квалификационный | Должности служащих первого | | 4,65 | 12090 || уровень | квалификационного уровня, по | | | || | которым может | | | || | устанавливаться производное | | | || | должностное | | | || | наименование"ведущий" | | | ||----------------------+-------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5-й квалификационный | Главные специалисты, | | 5,26 | 13676 || уровень | консультанты; в отделах, | | | || | отделениях, лабораториях, | | | || | мастерских; заместитель | | | || | главного бухгалтера | | | ||------------------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная квалификационная группа | | | || четвертого уровня | 3000 | | ||------------------------------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1-й квалификационный | Начальник отдела; начальник | | 4,82 | 14460 || уровень | отдела кадров (спецотдела и | | | || | др.); начальник отдела | | | || | капитального строительства; | | | || | начальник отдела организации | | | || | и оплаты труда; начальник | | | || | отдела охраны окружающей | | | || | среды; начальник отдела | | | || | охраны труда; начальник | | | || | планово-экономического | | | || | отдела; начальник | | | || | технического отдела; | | | || | начальник финансового | | | || | отдела; начальник | | | || | юридического отдела | | | ||----------------------+-------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2-й квалификационный | Главный * (диспетчер, | | 5,05 | 15150 || уровень | механик, специалист по защите | | | || | информации, технолог, | | | || | энергетик, инженер) | | | ||----------------------+-------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3-й квалификационный | Директор (начальник, | | 5,25 | 15750 || уровень | заведующий) филиала, другого | | | || | обособленного структурного | | | || | подразделения | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------- Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих-------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Профессиональная | Должности, отнесенные к | Оклад по | Повышающий | Оклад || квалификационная группа | профессиональной | профессиональной | коэффициент | (должнос- || | квалификационной группе | квалификационной | | тной || | | группе, рублей | | оклад), || | | | | ставка, || | | | | руб. ||-------------------------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||--------------------------------------------------------------+------------------+-------------+-----------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня | 2000 | | ||--------------------------------------------------------------+------------------+-------------+-----------|| 1-й квалификационный | Наименования профессий рабочих, | | 1,05 | 2100 || уровень | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 1, 2 и 3 | | | || | квалификационных разрядов в | | | || | соответствии с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих (выпуск | | | || | I, раздел "Профессии рабочих, | | | || | общие для всех отраслей народного | | | || | хозяйства"); дворник; дезинфектор; | | | || | кладовщик; контролер | | | || | водопроводного хозяйства; | | | || | контролер-кассир; контролер | | | || | контрольно-пропускного пункта; | | | || | переплетчик документов; рабочий | | | || | по комплексному обслуживанию и | | | || | ремонту зданий; сторож (вахтер); | | | || | уборщик мусоропроводов; уборщик | | | || | производственных помещений; | | | || | уборщик служебных помещений; | | | || | уборщик территорий; | | | ||-------------------------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------|| 2-й квалификационный | Профессии рабочих, отнесенные к | | 1,42 | 2840 || уровень | первому квалификационному | | | || | уровню, при выполнении работ по | | | || | профессии с производным | | | || | наименованием "старший" | | | || | (старший по смене) | | | ||--------------------------------------------------------------+------------------+-------------+-----------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | 2200 | | ||--------------------------------------------------------------+------------------+-------------+-----------|| 1-й квалификационный | Наименования профессий рабочих, | | 2,07 | 4554 || уровень | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 4 и 5 | | | || | квалификационных разрядов в | | | || | соответствии с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих (выпуск | | | || | 1, раздел "Профессии рабочих, | | | || | общие для всех отраслей народного | | | || | хозяйства"); водитель автомобиля | | | || | (автобуса); плотник; слесарь- | | | || | сантехник: слесарь-электрик по | | | || | ремонту электрооборудования; | | | || | столяр; токарь; штукатур; | | | || | электрогазосварщик | | | ||-------------------------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------|| 2-й квалификационный | Наименования профессий рабочих, | | 2,33 | 5126 || уровень | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 6 и 7 | | | || | квалификационных разрядов в | | | || | соответствии с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих (выпуск | | | || | 1, раздел "Профессии рабочих, | | | || | общие для всех отраслей народного | | | || | хозяйства") | | | ||-------------------------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------|| 3-й квалификационный | Наименования профессий рабочих, | | 2,97 | 6534 || уровень | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 8 квалификационного | | | || | разряда в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочие (выпуск 1, раздел | | | || | "Профессии рабочих, общие для | | | || | всех отраслей народного | | | || | хозяйства") | | | ||-------------------------+------------------------------------+------------------+-------------+-----------|| 4-й квалификационный | Наименования профессий рабочих, | | 3,20 | 7040 || уровень | предусмотренных 1-3 | | | || | квалификационным уровнями | | | || | настоящей профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | выполняющих важные (особе | | | || | важные) и ответственные (особо | | | || | ответственные) работы | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района 1. Тарификация осуществляется на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных вприложении N 1 к настоящему Положению. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащихи рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы вучреждениях социального обслуживания населения приказом руководителясоздается постоянно действующая тарификационная комиссия в составеглавного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,начальника планово-экономического отдела (гл. экономиста),представителя выборного органа работников, а также других лиц,привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результатысвоей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения жилищно-коммунального хозяйства (далее - Порядок)определяет правила исчисления средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя муниципального учрежденияжилищно-коммунального хозяйства (далее - учреждение). 2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициентыза специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) ивыплаты стимулирующего характера работников основного персоналаучреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), выплат по повышающим коэффициентам за специфику учреждения(структурного подразделения учреждения) и выплат стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения за отработанноевремя в предшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а)исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б)затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (пункт 6 Порядка). 8. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется исполнительным органомместного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района Примерное положение о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства Мариинского муниципального района 1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей учреждений в повышениикачества работы учреждения, развития активности и инициативы привыполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнениядолжностных обязанностей, а также оказания материальной помощи. 2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованногофонда, сформированного исполнительным органом местного самоуправления,в ведении которого находятся учреждения, осуществляются в виде премийи материальной помощи. 3. Премирование руководителей учреждений производится по итогамработы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год). 4. Премирование может производиться: - за высокие достижения в труде; - за выполнение важных и особо важных заданий; - за общие результаты работы учреждения; - за участие в социально-значимых мероприятиях, общественной икультурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.; - за успешное и добросовестное исполнение руководителем своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде. 5. Конкретный размер премии устанавливается приказомисполнительного органа местного самоуправления, в ведении которогонаходится учреждение. 6. Исполнительный орган местного самоуправления, в ведениикоторого находится учреждение, вправе полностью или частично лишатьруководителей премий. Основаниями для понижения размера премии или отказа впремировании могут являться: - недостаточный уровень исполнительской дисциплины; - низкая результативность работы; - ненадлежащее качество работы и выполнения порученийисполнительного органа местного самоуправления, в ведении которогонаходится учреждение; - недостаточный уровень профессиональной ответственности завыполнение служебных обязанностей и поручений исполнительного органаместного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятоедисциплинарное взыскание. 7. Из централизованного фонда руководителям учреждений могутвыплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейнымдатам, при награждении работника почетными грамотами исполнительногооргана местного самоуправления, в ведении которого находитсяучреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионноговозраста и может быть оказана материальная помощь. Поощрительные выплаты руководителям учреждений устанавливаютсяприказом исполнительного органа местного самоуправления, в ведениикоторого находится учреждение. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахруководителям учреждений принимает исполнительный орган местногосамоуправления, в ведении которого находится учреждение, на основанииписьменного заявления.