Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.11.2013 № 551
О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 N 128 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 29.11.13 N 551г. КемеровоО внесении изменений в постановлениеКоллегии Администрации Кемеровскойобласти от 31.03.2011 N 128 "ОПримерном положении об оплате трудаработников государственных учрежденийКемеровской области, подведомственныхдепартаменту молодежной политики испорта Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Внести изменения в Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений Кемеровской области,подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровскойобласти, утвержденное постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 31.03.2011 N 128 (в редакции постановленийКоллегии Администрации Кемеровской области от 20.08.2011 N 375, от23.12.2011 N 589, от 08.11.2012 N 486, от 28.12.2012 N 622, от21.01.2013 N 2), изложив его в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению. 2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте"Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области Е.А. Пахомову. 4. Постановление распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 01.09.2013. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Приложение к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 29 ноября 2013 г. N 551 Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Примерное положение об оплате труда работников государственныхучреждений Кемеровской области, подведомственных департаментумолодежной политики и спорта Кемеровской области (далее - Примерноеположение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников: а) государственных учреждений физической культуры и спортаКемеровской области (далее - государственные учреждения физическойкультуры и спорта), из них: государственных образовательных организаций Кемеровской области,созданных в форме учреждений, реализующих образовательные программы вобласти физической культуры и спорта (далее - государственныеобразовательные учреждения физической культуры и спорта):специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийскогорезерва (далее - СДЮСШОР), училищ (техникумов) олимпийского резерва(далее - УОР), техникумов физической культуры (далее - техникумов); государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровскойобласти - школ высшего спортивного мастерства - центров спортивнойподготовки (далее - ШВСМ-ЦСП); б) специализированных молодежных учреждений Кемеровской области(далее - молодежные учреждения). 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя порядок иусловия оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти, подведомственных департаменту молодежной политики и спортаКемеровской области, условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера, а также критерии их установления, условияоплаты труда руководителей подведомственных департаменту учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов ипорядок их индексации, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.2. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработодателем и работником. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже работающих на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующихвыплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 1.7. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Примернымположением, решаются учреждением самостоятельно в части, непротиворечащей трудовому законодательству, нормативным правовым актомоб оплате труда работников учреждений, утвержденным в установленномпорядке. 2. Основные условия оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области, подведомственных департаментумолодежной политики и спорта Кемеровской области Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где: оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП при этом: Ор = О х К1; ЗП - заработная плата работника; О - минимальный размер оклада по профессиональнымквалификационным группам, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.1. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников государственных учреждений Кемеровскойобласти, подведомственных департаменту молодежной политики и спортаКемеровской области, по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ) применяются: для работников государственных физкультурно-спортивных учрежденийКемеровской области - в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПримерному положению; для работников государственных образовательных учрежденийфизической культуры и спорта Кемеровской области - в соответствии сприложением N 2 к настоящему Примерному положению; для медицинских работников государственных учреждений физическойкультуры и спорта - в соответствии с приложением N 3 к настоящемуПримерному положению; для работников молодежных учреждений - в соответствии сприложением N 4 к настоящему Примерному положению; для руководителей, специалистов и служащих государственныхучреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложениемN 5 к настоящему Примерному положению; для руководителей, специалистов сферы культуры, искусства икинематографии, работающих в государственных учреждениях физическойкультуры и спорта, - в соответствии с приложением N 6 к настоящемуПримерному положению; для работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих в государственных учреждениях физической культуры испорта, молодежных учреждениях, - в соответствии с приложением N 7 кнастоящему Примерному положению. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников государственных учреждений Кемеровской области,подведомственных департаменту, за исключением работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,определяются путем умножения минимального размера оклада (должностногооклада), ставки заработной платы, установленных для квалификационногоуровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровняпрофессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационнойкатегории, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности. Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путемумножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициентк окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационногоуровня ПКГ. 2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за спецификуучреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности работниковгосударственных учреждений Кемеровской области, подведомственныхдепартаменту, приведены в приложениях N 1-7 к настоящему Примерномуположению. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за спецификуучреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетноезвание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат. 2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниямосуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию)устанавливается: тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включаястарших, работающим в СДЮСШОР, УОР по олимпийским, паралимпийским исурдлимпийским видам спорта; тренерам сборной команды, включая старших и главных, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включая старших, работающим вШВСМ-ЦСП по олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта. Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15. 2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное званиеустанавливается: работникам государственных учреждений, имеющим ученую степеньдоктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным вустановленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебныедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", - в размере 0,2. работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);руководящим работникам и специалистам УОР, техникумов, имеющимпочетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзныхреспублик, входивших в состав СССР, - в размере 0,1; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числеруководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук, - 0,1; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - в размере0,1; руководителям и специалистам молодежных учреждений, имеющимпочетные звания, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", соответствующие профилю учреждения, - в размере 0,1; работникам государственных учреждений физической культуры испорта, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта","Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физическойкультуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации исоюзных республик, входивших в состав СССР, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения, а педагогических работников УОР, техникумов - присоответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин - в размере 0,1. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2производится по одному (максимальному) основанию. 2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится вследующие сроки: при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной плате по занимаемой должности - согласнодате приказа по государственному учреждению; при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дняприсвоения спортивного разряда, спортивного звания; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказаоргана (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решенияо присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетомуровня его профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу,ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуютновый оклад. 2.10. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей,работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта 2.10.1. Для определения размеров заработной платы тренеров -преподавателей руководители государственных учреждений физическойкультуры и спорта ежегодно на начало учебного, календарного годаутверждают тарификационные списки согласно приложению N 8 к настоящемуПримерному положению. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляютсяприказом по государственному учреждению физической культуры и спорта ивносятся в тарификационный список. Должностной оклад тренера-преподавателя устанавливается всоответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативамоплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапахспортивной подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовкуспортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных погруппам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта, входящие впрограмму олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр, кромекомандных игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся виды спорта, невходящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских игр,включенные во Всероссийский реестр видов спорта, кроме командныхигровых видов спорта; в) к третьей группе видов спорта относятся все командные игровыевиды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Исчисление заработной платы тренера - преподавателя, в том числетренера-преподавателя, работающего по совместительству, производитсяиз расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов инагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемых ежегодно приутверждении тарификационных списков. Нагрузка тренера-преподавателя определяется путем суммирования: произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты трудаза одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовкина численность занимающихся (обучающихся) в учреждении подруководством тренера-преподавателя на соответствующих этапахспортивной подготовки (начальной подготовки, учебно-тренировочный,спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства); произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты трудаза подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающихся(обучающихся) в учреждении под руководством тренера-преподавателя,показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда, меньше установленного тренеру-преподавателю должностногооклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад,умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающиекоэффициенты, установленные тренеру-преподавателю, исчисляются отданного рассчитанного должностного оклада. Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно внезависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года ирассчитывается по следующей формуле: ЗПтр = ((Ор) + (Ор) X (К2 + К3)) х Н) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ,где: оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП при этом: Ор = О х К1; ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; Н - нагрузка тренера-преподавателя, процентов; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.10.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку спортсмена высокого класса, занимающегося (обучающегося) вучреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице. -------------------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива оплаты труда за одного || | место | занимающегося (обучающегося) за || | | подготовку спортсмена высокого класса, || | | процентов || | |-----------------------------------------|| | | Группы видов спорта || | |-----------------------------------------|| | | I | II | III ||-------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1. Личные соревнования, | | | | || включая эстафеты, группы, | | | | || пары, экипажи и т.п. | | | | || 1.1. Олимпийские игры. | 1-6 | до 150 | до 115 | х || 1.2. Чемпионаты Европы, мира | 1-3 | | | ||-------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира. | 4-6 | до 100 | до 75 | х || 1.4. Кубок мира (сумма этапов | 1-6 | | | || или финал). | | | | || 1.5. Кубок Европы (сумма | 1-3 | | | || этапов или финал), чемпионат | | | | || России. | | | | || 1.6. Кубок России (сумма | 1-3 | | | || этапов или финал) | | | | ||-------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1.7. Олимпийские игры, | участие | до 75 | до 60 | х || чемпионаты Европы, мира, | | | | || Кубок мира. | | | | || 1.8. Чемпионат России. | 4 | | | || 1.9. Первенство России | 1 | | | || (юниоры, молодежь), финал | | | | || Спартакиады молодежи. | | | | ||-------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1.10. Первенство Европы, | 1-6 | | | || мира. | | | | || 1.11. Кубок Европы (сумма | 4-6 | | | || этапов или финал). | | | | || 1.12. Официальные | 1-3 | | | || международные спортивные | | | | || соревнования (мужчины, | | | | || женщины) | | | | ||-------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1.13. Первенство России | 2-3 | до 50 | до 40 | х || (юниоры, молодежь), финал | | | | || Спартакиады молодежи. | | | | || 1.14. Первенство России | 1-3 | | | || (старшие юноши), финал | | | | || Спартакиады учащихся. | | | | || 1.15. Всероссийская | 1-3 | | | || универсиада. | | | | || 1.16. Официальные | 1-3 | | | || международные спортивные | | | | || соревнования (юниоры, | | | | || юноши старшей возрастной | | | | || группы, молодежь) | | | | ||-------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 2. Соревнования в командных | | | | || игровых видах спорта: | | | | || 2.1. Олимпийские игры. | 1-6 | х | х | до 75 || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | | ||-------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 2.3. Участие в составе | | | | || сборной команды России в | | | | || официальных международных | | | | || соревнованиях: | | х | х | до 50 || основной сборной | | х | х | до 40 || молодежной сборной | | х | х | до 30 || юношеской сборной | | | | |------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшемурезультату на основании выписки из протокола соревнований и действуетсо дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат втечение двенадцати месяцев, а по пунктам 1.1, 1.2, 1.3, 1.7 таблицы -до проведения следующих официальных международных соревнований данногоуровня. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплатытруда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат,размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается,устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размеранорматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен не показалуказанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру- преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивнойподготовки спортсмена. 4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. 2.10.3. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей наэтапах начальной подготовки устанавливается в зависимости отчисленного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы иопределяется согласно показателям, приведенным в таблице. ------------------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Максимальная | Максимальный | Размер норматива || спортивной | обучения | наполняемость | объем учебно- | оплаты труда за || подготовки | (лет) | групп, чел. | тренировочной | одного || | | | работы | занимающегося || | | | (час./неделю) | (обучающегося), || | | | | процентов ||------------+------------+---------------+---------------+------------------|| Начальной | до года | до 30 | 6 | 2,2-3 || подготовки |------------+---------------+---------------+------------------|| | свыше года | до 28 | 9 | 3,6-4 |------------------------------------------------------------------------------ Примечание: Наполняемость групп начальной подготовки определяетсяс учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и программ по видам спорта. Рекомендуемаяминимальная наполняемость группы начальной подготовки - 15 человек. 2.10.4. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей заподготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) вучреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетомрежима учебно-тренировочной работы и определяется согласнопоказателям, приведенным в таблице. ----------------------------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Размер норматива оплаты труда | Максимальный || спортивной | обучения | тренера-преподавателя за | режим учебно- || подготовки | (лет) | подготовку одного занимающегося | тренировочной || | | (обучающегося), процентов | работы || | |---------------------------------| (час/неделю) || | | Группа видов спорта | || | |---------------------------------| || | | I | II | III | ||----------------------+-------------+----------+----------+-----------+---------------|| Учебно-тренировочный | до 2 лет | 6 | 5 | 4 | 12 || | свыше 2 лет | 14 | 10 | 6 | 18 ||----------------------+-------------+----------+----------+-----------+---------------|| Спортивного | до года | 20 | 17 | 17 | 24 || совершенствования | свыше года | 30 | 23 | 20 | 28 ||----------------------+-------------+----------+----------+-----------+---------------|| Высшего спортивного | весь период | 40 | 35 | 25 | 32 || мастерства | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочнойработы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся (обучающихся),разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях ихспортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а ихколичественный состав на этапе высшего спортивного мастерства -8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся (обучающихся) свыше двухлет) и 20 человек (для занимающихся (обучающихся) до двух лет) сучетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группахспортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кромеосновного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимостипривлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видамспорта и других специалистов в пределах количества часов программы повидам спорта, приведенным в таблице.----------------------------------------------------------------------| N п/п | Олимпийские виды спорта | Неолимпийские виды || | | спорта ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 1 | 2 | 3 ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 1. | Гимнастика | Акробатика ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 2. | Гимнастика художественная | Спортивные танцы ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 3. | Фигурное катание | Альпинизм ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 4. | Прыжки в воду | Полиатлон ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 5. | Синхронное плавание | Натурбан ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 6. | Фристайл | Скалолазание ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 7. | Горнолыжный спорт | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 8. | Биатлон | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 9. | Легкая атлетика (многоборье, метания, | || | прыжки с шестом) | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 10. | Прыжки на лыжах с трамплина | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 11. | Велоспорт | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 12. | Современное пятиборье | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 13. | Санный спорт | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 14. | Конный спорт | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 15. | Стрельба пулевая | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 16. | Фехтование | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 17. | Стендовая стрельба | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 18. | Бобслей | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 19. | Прыжки на батуте | ||-------+---------------------------------------+--------------------|| 20. | Триатлон | |---------------------------------------------------------------------- Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивногомастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера(тренера-преподавателя) допускается привлечение дополнительно второготренера (тренера-преподавателя) по общефизической и специальнойфизической подготовке при условии их одновременной работы с лицами,проходящими спортивную подготовку в соответствии с утвержденнымприказом Министерства спорта Российской Федерации федеральнымстандартом спортивной подготовки по данному виду спорта. Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров-преподавателей идругих специалистов не должна суммарно превышать половины от размеранорматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера. 4. На этапе высшего спортивного мастерства государственноеучреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях посогласованию с департаментом молодежной политики и спорта Кемеровскойобласти может устанавливать персональный оклад тренеру-преподавателю впределах выделенных данному учреждению ассигнований. 2.11. Особенности условий оплаты труда педагогических работниковУОР, техникумов 2.11.1. Особенности условий оплаты труда педагогическихработников УОР Месячная заработная плата учителей, преподавателей УОРопределяется путем умножения размеров ставок их заработной платы,установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделюи деления полученного произведения на установленную за ставку нормучасов педагогической работы в неделю. Тарификация учителей и преподавателей УОР производится один раз вгод или раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждоеполугодие предусматривается разное количество часов на предмет. Установленная учителям, преподавателям УОР при тарификациизаработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель ирабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей (9-11-е классы) УОР проводится один раз вгод. Тарификация преподавателей (I-III курсы) УОР проводится раздельнопо полугодиям (семестрам), так как содержание учебного плана посеместрам предусматривает изучение различных дисциплин из предлагаемыхФедеральным государственным стандартом циклов и различный объемвремени, отводимого на изучение данной дисциплины. Нормируемая часть рабочего времени педагога при проведениидополнительных внеурочных занятий с обучающимися спортсменамиопределяется в академических часах и включает проводимые учебныезанятия и короткие перерывы (перемены), установленные для обучающихся. Оплата труда за отработанные часы дополнительных внеурочныхзанятий производится сверх объема, установленного педагогу притарификации. Для оплаты другой части (ненормируемой) рабочего времениприменяются стимулирующие выплаты. В случае отъезда отдельных обучающихся - спортсменов на учебно-тренировочные сборы и соревнования или их болезни объем учебнойнагрузки учителей, преподавателей и воспитателей не меняется. При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объемаустановленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы непроизводится. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата трудапедагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производитсяиз расчета установленной заработной платы при тарификации,предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий(образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот периодработники привлекаются к другим видам работ. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и другихпедагогических работников УОР применяется при оплате: часов, выполненных в порядке замещения временно отсутствующихучителей, преподавателей и других педагогических работников в периодих временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или другимпричинам, продолжавшийся не более двух месяцев; часов педагогической работы, выполненных педагогическимиработками при работе с обучающимися, находившимися на учебно-тренировочных сборах и соревнованиях, сверх объема установленного притарификации; педагогической работы специалистов учреждений и организаций (втом числе из числа работников), привлекаемых для педагогической работыв училище олимпийского резерва; часов педагогической работы при приеме экзаменов (консультаций); консультаций на период учебно-тренировочных сборов и соревнований(на каждую учебную группу); индивидуальных занятий с учащимися и студентами - членами сборныхкоманд России (на одного спортсмена). Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада), (ставки)педагогического работника на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменения в тарификацию. За педагогическими и другими работниками УОР при направлении илипривлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, дляработы в оздоровительных лагерях всех видов сохраняется заработнаяплата, установленная при тарификации. Для работников, выезжающих пособственной инициативе в летний период для такой работы, указанныйпорядок не применяется. 2.11.2. Особенности условий оплаты труда педагогическихработников техникумов Месячная заработная плата преподавателей определяется путемумножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетомквалификации, на фактическую нагрузку в год и деления полученногопроизведения на установленную за ставку норму часов педагогическойработы в год. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы,являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, дляпреподавателей устанавливаются 720 часов в учебный год. Тарификация преподавателей производится один раз в год. 2.11.3. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательскойработы), который может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем учреждения, определяется департаментом молодежнойполитики и спорта Кемеровской области, а других работников, ведущих еепомимо основной работы (включая заместителей директора), - директоромУОР, техникума. 2.12. Оплата труда совместителей, работающих в государственныхучреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях 2.12.1. Оплата труда совместителей, работающих в государственныхучреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях,осуществляется на условиях, определенных трудовым договором,заключенным между руководителем учреждения и работником. 2.12.2. При установлении совместителям с повременной оплатойтруда нормируемых заданий при выполнении установленного объема работ снадлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатамза фактически выполненный объем работ. К данной категории работников относятся: уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемойплощади 500 кв. метров; дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади,утвержденными органами местными самоуправления; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений - нормаобслуживаемой площади 2000 кв. метров; спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивногорезультата в течение установленного в трудовом договоре срока. 2.12.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, неучтенных в подпункте 2.12.2 настоящего Примерного положения, а такжекроме тренеров-преподавателей, работающих по совместительству,устанавливается в соответствии с установленным по данной должностиокладом пропорционально отработанному времени. 3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат 3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вгосударственном учреждении Кемеровской области, подведомственномдепартаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области,устанавливаются следующие виды выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с положениями об оплате трудаработников учреждения, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда имаксимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия ихприменения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации (в случае его наличия в учреждении). Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как впроцентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, атакже экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждениемна увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются всоответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплатытруда учреждения по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении). Кроме того, на формирование указанного фонда направляютсясредства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности вчасти оплаты труда. 3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работыотносятся: выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса; выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака "Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака"Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетныйработник общего образования Российской Федерации", нагрудного знака"Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации",знака "Почетный работник сферы молодежной политики" посоответствующему профилю учреждения; специальная выплата тренерам-преподавателям СДЮСШОР; прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения. 3.2.1. Руководителям, специалистам и служащим государственныхучреждений физической культуры и спорта за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокого класса,вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6-е место насоревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовкеспортсмена высокого класса. Выплата устанавливается указанным работникам при наличии всоставе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса,зачисленных на этап спортивного совершенствования или высшегоспортивного мастерства по соответствующему виду спорта, показавшихвысокий спортивный результат в данном учреждении, при условиинепосредственного участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижениювысокого спортивного результата, включающего в себя: методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочныхзанятий и соревновательной деятельности; медико-биологическое обеспечение; обеспечение рационального питания; транспортное обеспечение; финансовое и материально-техническое обеспечение. Решение об установлении выплаты принимается руководителемгосударственного учреждения физической культуры и спорта всоответствии с нормами действующего трудового законодательства посогласованию с департаментом молодежной политики и спорта Кемеровскойобласти на основании занятого спортсменом места в соответствии спротоколом соревнований. Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждениюразмеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшеговысокий спортивный результат. ----------------------------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер выплаты в процентах к должностному || | место | окладу руководителям, специалистам, || | | служащим; тренерам - преподавателям || | |-------------------------------------------|| | | Группы видов спорта || | |-------------------------------------------|| | | I | II | III ||--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|| 1. Личные соревнования, включая | | | | || эстафеты, группы, пары, экипажи и | | | | || т.п. | 1-6 | 10 | 8 | х || 1.1. Олимпийские игры. | 1-3 | | | || 1.2. Чемпионаты Европы, мира | | | | ||--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира. | 4-6 | 10 | 8 | х || 1.4. Кубок мира. | 1-6 | | | || 1.5. Кубок Европы, чемпионат России. | 1-3 | | | || 1.6. Кубок России (сумма этапов или | 1-3 | | | || финал) | | | | ||--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|| 1.7. Олимпийские игры, чемпионаты | участие | 5 | 4 | х || Европы, мира, Кубок мира. | | | | || 1.8. Чемпионат России. | 4 | | | || 1.9. Первенство России (юниоры, | 1 | | | || молодежь), финал Спартакиады | | | | || молодежи. | | | | || 1.10. Первенство Европы, мира. | 1-6 | | | || 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или | 4-6 | | | || финал). | | | | ||--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|| 1.12. Официальные международные | 1-3 | | | || спортивные соревнования (мужчины, | | | | || женщины) | | | | ||--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|| 1.13. Первенство России (юниоры, | 2-3 | 3 | 2 | х || молодежь), финал Спартакиады | | | | || молодежи. | | | | || 1.14. Первенство России (старшие | 1-3 | | | || юноши), финал Спартакиады | | | | || учащихся. | | | | || 1.15. Всероссийская универсиада. | 1-3 | | | || 1.16. Официальные международные | 1-3 | | | || спортивные соревнования (юниоры, | | | | || юноши старшей возрастной группы, | | | | || молодежь) | | | | ||--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|| 2. Соревнования в командных игровых | | | | || видах спорта: | | | | || 2.1. Олимпийские игры. | 1-6 | х | х | 8 || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | | ||--------------------------------------+---------+-------------+-------------+---------------|| 2.3. Участие в составе сборной | | | | || команды России в официальных | | | | || международных соревнованиях: | | | | || основной сборной | | х | х | 5 || молодежной сборной | | х | х | 3 || юношеской сборной | | х | х | 1 |---------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату наосновании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когдаспортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев, а попунктам 1.1, 1.2, 1.3, 1.7 таблицы - до проведения следующихофициальных международных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия выплаты по учреждению руководителям,специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер выплаты соответственно увеличивается, иустанавливается новое исчисление срока ее действия. 3. В УОР выплаты руководителям, специалистам и служащимустанавливаются только по олимпийским видам спорта. 4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующейвозрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальныммеждународным спортивным соревнованиям. 3.2.2. В случае передачи обучающегося, занимающегося спортсменавысокого класса из СДЮСШОР в ШВСМ, УОР учреждение вправе устанавливатьтренеру-преподавателю, подготовившему указанного спортсмена, выплатыстимулирующего характера сроком до 2 лет по согласованию сдепартаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области впределах выделенных данному учреждению ассигнований. ----------------------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое | Размер выплаты за подготовку спортсмена || | место | высокого класса, процентов || | |-----------------------------------------|| | | Группы видов спорта || | |-----------------------------------------|| | | I | II | III ||----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1. Личные соревнования, включая | | | | || эстафеты, группы, пары, экипажи | | | | || и т.п. | | | | || 1.1. Олимпийские игры. | 1-6 | до 150 | до 115 | х || 1.2. Чемпионаты Европы, мира | 1-3 | | | ||----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира. | 4-6 | до 100 | до 75 | х || 1.4. Кубок мира. | 1-6 | | | || 1.5. Кубок Европы, чемпионат | 1-3 | | | || России. | | | | || 1.6. Кубок России (сумма этапов | 1-3 | | | || или финал) | | | | ||----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1.7. Олимпийские игры, | Участие | до 75 | до 60 | х || чемпионаты Европы, мира, Кубок | | | | || мира. | | | | || 1.8. Чемпионат России. | 4 | | | || 1.9. Первенство России (юниоры, | 1 | | | || молодежь), финал Спартакиады | | | | || молодежи. | | | | || 1.10. Первенство Европы, мира. | 1-6 | | | || 1.11. Кубок Европы (сумма этапов | 4-6 | | | || или финал). | | | | || 1.12. Официальные | 1-3 | | | || международные спортивные | | | | || соревнования (мужчины, | | | | || женщины) | | | | ||----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1.13. Первенство России (юниоры, | 2-3 | до 50 | до 40 | х || молодежь), финал Спартакиады | | | | || молодежи. | | | | || 1.14. Первенство России (старшие | 1-3 | | | || юноши), финал Спартакиады | | | | || учащихся. | | | | || 1.15. Всероссийская универсиада. | 1-3 | | | ||----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 1.16. Официальные | 1-3 | | | || международные спортивные | | | | || соревнования (юниоры, юноши | | | | || старшей возрастной группы, | | | | || молодежь) | | | | ||----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 2. Соревнования в командных | | | | || игровых видах спорта: | | | | || 2.1. Олимпийские игры. | 1-6 | х | х | до 75 || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | | ||----------------------------------+---------+-------------+-------------+-------------|| 2.3. Участие в составе сборной | | | | || команды России в официальных | | | | || международных соревнованиях: | | | | || основной сборной | | х | х | до 50 || молодежной сборной | | х | х | до 40 || юношеской сборной | | х | х | до 30 |---------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: юношеские Олимпийские игры приравниваются кпервенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейскийюношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы всоответствующей возрастной группе. Всемирная универсиадаприравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. 3.2.3. Работникам государственных учреждений физической культурыи спорта, молодежных учреждений устанавливаются выплаты к должностномуокладу за наличие почетного знака по профилю учреждения "За заслуги вразвитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличникфизической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работникобщего образования Российской Федерации", нагрудного знака "Почетныйработник сферы молодежной политики Российской Федерации" в размере20 процентов. При наличии у работника двух оснований (наличие 2 и болеепочетных знаков/званий) выплата к должностному окладу производится поодному основанию со дня его присвоения. 3.2.4. Специальная выплата назначается тренеру-преподавателюСДЮСШОР по основному месту работы. Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублейв месяц с учетом районного коэффициента. Выплата назначается приказом руководителя учреждения. Выплата назначается при соблюдении следующих условий: отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей); отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся(обучающихся); отсутствие фактов нарушения прав и законных интересовзанимающихся (обучающихся). В случае выявления нарушений по одному или нескольким указаннымусловиям выплаты работнику прекращаются на основании приказаруководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированноеобоснование причин прекращения выплаты. 3.2.5. Работникам государственных учреждений физической культурыи спорта, молодежных учреждений дифференцировано в зависимости отобщего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих),дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах кдолжностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет),устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах: Руководители и специалисты При стаже работы Размер надбавки от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 от 15 лет и выше 30 Другие служащие от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет и выше 30 В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугулет, включается: а) время работы в органах государственной власти и управления; вучреждениях физической культуры, спорта и туризма, учрежденияхдополнительного образования спортивной направленности (включая ДЮКФП,спортшколы системы образования) - для работников государственныхучреждений физической культуры и спорта; в специализированныхмолодежных учреждениях - для работников молодежных учреждений; б) время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти; в) время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учрежденияфизической культуры, спорта и туризма, специализированные молодежныеучреждения; г) время обучения работников физической культуры, спорта итуризма, специализированных молодежных учреждений в учебныхзаведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификациикадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма,специализированных молодежных учреждениях; е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениямифизической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежнымиучреждениями. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного окладас учетом повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно сзаработной платой. В случае если работник не полностью отработал месяц либоколичество часов педагогической нагрузки педагогических работниковУОР, техникумов меньше установленной нормы часов педагогической работыв неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени (количеству часов педагогической нагрузки). В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда, меньше установленного тренеру-преподавателю должностногооклада, выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада,рассчитанного от установленного тренеру-преподавателю должностногооклада, умноженного на данный норматив оплаты труда. В случае если количество часов педагогической нагрузкипедагогических работников УОР, техникумов больше установленной нормычасов педагогической работы в неделю за ставку, выплата за выслугу летначисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда, больше установленного тренеру-преподавателю должностногооклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленный тренеру-преподавателю должностной оклад. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется поосновной работе. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этойвыплаты. Если у работника право на назначение или изменение размеравыплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодномоплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временнойнетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска,временной нетрудоспособности. В том случае если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступленияэтого права, и производится соответствующий перерасчет среднегозаработка. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя государственного учреждения физкультуры и спорта,молодежного учреждения, принятого по представлению комиссии поустановлению трудового стажа. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителягосударственного учреждения физкультуры и спорта, молодежногоучреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжкаи иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 3.2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы,а также иные поощрительные и разовые выплаты. При определении размеров выплат стимулирующего характеранеобходимо учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуетсявыплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важныхи срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 3.2.7. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам можетбыть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах:смерть близких родственников, болезнь и другое. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. 3.3. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключениео полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации выплаты не производятся. 3.3.2. Районный коэффициент к заработной плате работниковучреждений физической культуры и спорта, молодежной политикиустанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника,подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всехустановленных выплат. 3.3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующихразмерах: за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размереоклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые двачаса работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов части должностного оклада за час работыработника. Размер доплаты за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада), ставки заработной платы насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от установленной работнику продолжительностирабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4. Условия оплаты труда руководителя подведомственногодепартаменту учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается департаментом молодежной политики и спортаКемеровской области сроком на один год в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указаннойсредней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависитот размера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу,для расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей государственных учрежденийКемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политикии спорта Кемеровской области, приведен в приложениях N 10-13 кнастоящему Примерному положению. 4.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные,стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящегоПримерного положения. Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующихвыплат руководителям учреждений утверждается департаментом молодежнойполитики и спорта Кемеровской области. Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплатзаместителям руководителя и главным бухгалтерам предусматриваютсяположением об оплате труда учреждения или положением о стимулированииработников учреждения. 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах. 4.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяучредителем с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности работыучреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов отфонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда учреждения определяется поформуле: ФОТ ц = ФОТ у х 3%, где: ФОТ ц - централизованный фонд учреждения; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; 3% - централизуемая доля ФОТ. За счет средств централизованного фонда устанавливаютсяпремиальные выплаты руководителю учреждения. Порядок премирования и размеры премирования руководителяучреждения устанавливаются департаментом молодежной политики и спортаКемеровской области с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности работыучреждения, достижения установленных учреждению ежегодных значенийпоказателей соотношения средней заработной платы отдельных категорийработников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровскойобласти, Примерного положения о распределении централизованного фондастимулирования руководителей государственных учреждений Кемеровскойобласти, подведомственных департаменту молодежной политики и спортаКемеровской области, согласно приложению N 14 к настоящему Примерномуположению. Экономия централизованного фонда учреждения остается враспоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения. 4.6. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) и выплаты стимулирующего характера. 4.6.1. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 4.6.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 4.6.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 4.6.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 4.6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 4.6.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени, согласно подпункту 4.6.5 настоящегоПримерного положения. 4.6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется департаментом молодежнойполитики и спорта Кемеровской области. 5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 5.1. По решению руководителя государственного учрежденияфизической культуры и спорта, молодежного учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности: тренеры сборных команд, тренеры-преподаватели, спортсмены-инструкторы, имеющим большой опытпрофессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокиеспортивные результаты, могут быть установлены индивидуальные условияоплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения. 5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примернымположением. 6. Заключительные положения 6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемгосударственного учреждения физической культуры и спорта, молодежногоучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессиирабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств областногобюджета. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходованияфонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии сутвержденным положением об оплате труда работников. 6.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 6.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов),ставок заработной платы производится путем внесения изменений внастоящее Примерное положение или издания отдельного нормативногоправового акта Коллегии Администрации Кемеровской области. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области--------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности, отнесенные к | Оклад по ПКГ, | Размер | Оклад || | профессиональной | ставка по ПКГ, | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | рублей | коэффициента к | оклад), ставка || | | | окладу | заработной платы || | | | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной платы | группе, рублей ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2258 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей работников | | | || | физической культуры и | | | || | спорта первого уровня | | | ||-----------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Дежурный по спортивному залу | | 1,0469 | 2364 || | с основным общим образованием | | | || | и специальной подготовкой по | | | || | установленной программе | | | ||-----------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Спортивный судья | | 1,4836 | 3350 || | со средним (полным) общим | | | || | образованием и | | | || | профессиональной подготовкой | | | || | в области физической культуры | | | || | и спорта без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Спортсмен | | | || | выполнивший нормативные | | 1,3521 | 3053 || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения | | | || | спортивного разряда; | | | || | выполнивший нормативные | | 1,6386 | 3700 || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения звания | | | || | кандидата в мастера спорта; | | | || | выполнивший нормативные | | 1,9814 | 4474 || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения | | | || | спортивного звания мастера | | | || | спорта; | | | || | выполнивший нормативные | | 2,3569 | 5322 || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения | | | || | спортивного звания мастера | | | || | спорта международного класса | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2332 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей работников | | | || | физической культуры и | | | || | спорта второго уровня | | | ||-----------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Техник по эксплуатации и | | | || | ремонту спортивной техники | | | || | со средним профессиональным | | 1,0639 | 2481 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | II категории со средним | | 1,1775 | 2746 || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | работы в должности техника не | | | || | менее 2 лет; | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | I категории со средним | | 1,3092 | 3053 || | профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | | || | должности техника II категории | | | || | не менее 2 лет; | | | || | высококвалифицированный | | 1,4365 | 3350 || | техник, занятый эксплуатацией и | | 1,5866 | 3700 || | облуживанием сложного | | | || | оборудования | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2. | Спортсмен-инструктор | | | || | выполнивший нормативные | | 1,3092 | 3053 || | требования программы по виду | | 1,4365 | 3350 || | спорта для присвоения | | | || | спортивного разряда; | | | || | выполнивший нормативные | | 1,5866 | 3700 || | требования программы по виду | | 1,7410 | 4060 || | спорта для присвоения звания | | | || | кандидата в мастера спорта; | | | || | выполнивший нормативные | | 1,9185 | 4474 || | требования программы по виду | | 2,1046 | 4908 || | спорта для присвоения | | | || | спортивного звания мастера | | | || | спорта; | | | || | выполнивший нормативные | | 2,2822 | 5322 || | требования программы по виду | | 2,4730 | 5767 || | спорта для присвоения | | | || | спортивного звания мастера | | | || | спорта международного класса; | | | || | достигший уровня спортивного | | 2,6685 | 6223 || | мастерства, мастер спорта | | 2,8911 | 6742 || | международного класса - призер | | | || | всероссийских соревнований; | | | || | достигший международного | | 3,1184 | 7272 || | уровня спортивного мастерства, | | 3,3593 | 7834 || | мастер спорта международного | | | || | класса - призер международных | | | || | соревнований | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 3. | Инструктор по спорту со | | | || | средним профессиональным | | 1,3092 | 3053 || | образованием без предъявления | | 1,4365 | 3350 || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | имеющий высшее | | 1,5866 | 3700 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж по профилю работы | | | || | от 2 до 5 лет; | | | || | имеющий высшее | | 1,7410 | 4060 || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы по профилю | | | || | от 2 до 5 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы по профилю | | | || | от 5 до 10 лет; | | | || | имеющий высшее | | 1,9185 | 4474 || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы по профилю | | | || | от 5 до 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы по профилю | | | || | свыше 10 лет; | | | || | имеющий высшее | | 2,1046 | 4908 || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы по профилю | | | || | свыше 10 лет или | | | || | II квалификационную | | | || | категорию; | | 2,2822 | 5322 || | имеющий I квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,4730 | 5767 || | квалификационную категорию | | | ||-----------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Инструктор-методист по | | | || | адаптивной физической культуре | | | || | со средним профессиональным | | 1,4365 | 3350 || | (физкультурным) образованием | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | с высшим профессиональным | | 1,5866 | 3700 || | (физкультурным) образованием | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или средним | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем работы в должности | | | || | тренера-преподавателя по | | | || | адаптивной физической | | | || | культуре не менее 1 года; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7410 | 4060 || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем педагогической работы | | | || | по профилю не менее 2 лет или | | | || | средним профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем педагогической работы | | | || | по профилю не менее 5 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,9185 | 4474 || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем педагогической работы | | | || | по профилю не менее 5 лет или | | | || | средним профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем педагогической работы | | | || | по профилю не менее 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 2,1046 | 4908 || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем педагогической работы | | | || | по профилю не менее 10 лет или | | | || | высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем работы в должности | | | || | старшего тренера- | | | || | преподавателя по адаптивной | | | || | физической культуре свыше | | | || | 5 лет; | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | с высшим профессиональным | | 2,2822 | 5322 || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем педагогической работы | | | || | по профилю не менее 15 лет, | | | || | или высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем работы в должности | | | || | старшего тренера - | | | || | преподавателя по адаптивной | | | || | физической культуре свыше | | | || | 7 лет, или наличием | | | || | II квалификационной категории; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,4730 | 5767 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,6685 | 6223 || | квалификационную категорию | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2. | Инструктор-методист | | | || | физкультурно-спортивной | | | || | организации | | | || | со средним профессиональным | | 1,4365 | 3350 || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 3 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,5866 | 3700 || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 1 года; | | | || | имеющий II квалификационную | | 1,7410 | 4060 || | категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 1,9185 | 4474 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,1046 | 4908 || | квалификационную категорию | | 2,2822 | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 3. | Оператор видеозаписи | | 1,5866 | 3700 || | спортивной сборной команды | | 1,7410 | 4060 || | со средним профессиональным | | | || | образованием (техническим) и | | | || | дополнительным профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физической культуры и спорта, | | | || | стажем работы в должности | | | || | оператора видеозаписи не менее | | | || | 1 года или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физической культуры и спорта, | | | || | дополнительным профессиональным | | | || | образованием по специальности | | | || | "Театральная и аудиовизуальная | | | || | техника", стажем работы в | | | || | подготовке члена спортивной | | | || | сборной команды не менее 2 лет | | | ||-----------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Специалист по подготовке | | 1,7410 | 4060 || | спортивного инвентаря | | 1,9185 | 4474 || | с высшим профессиональным | | | || | образованием (техническим) и | | | || | дополнительным профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физической культуры и спорта, | | | || | стажем работы в физкультурно- | | | || | спортивных организациях не | | | || | менее 3 лет, из них не менее 1 | | | || | года по выполнению функций по | | | || | эксплуатации спортивного | | | || | оборудования, инвентаря и | | | || | техники, либо средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием (техническим) и | | | || | дополнительным профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физической культуры и спорта, | | | || | стажем работы в физкультурно- | | | || | спортивных организациях не | | | || | менее 5 лет, из них не менее 1 | | | || | года по выполнению функций по | | | || | эксплуатации спортивного | | | || | оборудования, инвентаря и | | | || | техники | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2756 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей работников | | | || | физической культуры и | | | || | спорта третьего уровня | | | ||-----------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Специалист спортивной | | 1,4731 | 4060 || | сборной команды (по виду | | 1,9311 | 5322 || | спорта) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием (техническим) и | | | || | дополнительным профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физической культуры и спорта, | | | || | стажем работы по направлению | | | || | профессиональной деятельности | | | || | по выполнению функций по | | | || | эксплуатации спортивного | | | || | оборудования и техники не | | | || | менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2. | Врач по спортивной | | 2,6386 | 7272 || | медицине спортивных | | | || | сборных команд (по видам | | | || | спорта) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Педиатрия", | | | || | послевузовским профессиональным | | | || | образованием (ординатура) по | | | || | специальности "Лечебная | | | || | физкультура и спортивная | | | || | медицина" или послевузовским | | | || | профессиональным | | | || | образованием по специальности | | | || | "Неврология", "Общая врачебная | | | || | практика (семейная медицина)", | | | || | "Педиатрия", "Скорая | | | || | медицинская помощь", | | | || | "Терапия", "Травматология и | | | || | ортопедия", профессиональной | | | || | переподготовкой по | | | || | специальности "Лечебная | | | || | физкультура и спортивная | | | || | медицина" и сертификатом | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Лечебная физкультура и | | | || | спортивная медицина" без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 3. | Тренер спортивной сборной | | 2,6386 | 7272 || | команды (по виду спорта) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физической культуры и спорта, | | | || | стажем работы по | | | || | непосредственной подготовке | | | || | спортсмена - члена спортивной | | | || | сборной команды (по виду | | | || | спорта) не менее 2 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Старший тренер спортивной | | 2,8425 | 7834 || | сборной команды (по виду | | | || | спорта) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физической культуры и спорта | | | || | или высшим профессиональным | | | || | образованием и | | | || | дополнительным профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физической культуры и спорта, | | | || | стажем работы в должности | | | || | тренера-преподавателя по | | | || | спорту по непосредственной | | | || | подготовке спортсмена - члена | | | || | спортивной сборной команды не | | | || | менее 3 лет или стажем работы | | | || | в должности тренера спортивной | | | || | сборной команды (по виду | | | || | спорта) не менее 2 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2. | Начальник спортивной | | 2,8425 | 7834 || | сборной команды (по виду | | | || | спорта) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физической культуры и спорта | | | || | или высшим профессиональным | | | || | образованием и | | | || | дополнительным профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физической культуры и спорта, | | | || | стажем работы в должностях | | | || | специалистов физкультурно- | | | || | спортивных организаций по | | | || | выполнению функций по | | | || | организации и подготовке | | | || | спортивных сборных команд или | | | || | организации и проведению | | | || | физкультурно-спортивных | | | || | мероприятий не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 3180 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей работников | | | || | физической культуры и | | | || | спорта четвертого уровня | | | ||-------+---------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Главный тренер спортивной | | 3,1236 | 9933 || | сборной команды (по виду) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физической культуры и спорта, | | | || | стажем работы по | | | || | непосредственной подготовке | | | || | спортсмена - члена спортивной | | | || | сборной команды не менее 5 лет | | | || | или высшим профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физической культуры и спорта, | | | || | стажем работы в должности | | | || | старшего тренера спортивной | | | || | сборной команды не менее 3 лет | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание. Государственное образовательное учреждение физическойкультуры и спорта Кемеровской области вправе вводить в штатноерасписание должности, предусмотренные настоящей таблицей. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области---------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности, отнесенные к | Оклад по ПКГ, | Размер | Оклад || | профессиональной | ставка по ПКГ, | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | рублей | коэффициента к | оклад), ставка || | | | окладу | заработной платы || | | | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной платы | группе, рублей ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2258 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей работников | | | || | учебно-вспомогательного | | | || | персонала первого уровня | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Секретарь учебной части | | | || | со средним (полным) общим | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | со средним профессиональным | | 1,0988 | 2481 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним (полным) общим | | | || | образованием и стажем работы | | | || | не менее 3 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,2161 | 2746 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | не менее 3 лет | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2856 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей педагогических | | | || | работников | | | ||------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Тренер-преподаватель | | | || | со средним профессиональным | | 1,2079 | 3450 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3305 | 3800 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4565 | 4160 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | 1,6015 | 4574 || | 10 лет; | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 10 до | | | || | 20 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,8984 | 5422 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 20 лет либо имеющий | | | || | II квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2. | Концертмейстер | | | || | со средним музыкальным | | 1,2079 | 3450 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | с высшим музыкальным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним музыкальным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; | | | || | с высшим музыкальным | | 1,3305 | 3800 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до | | | || | 5 лет или со средним | | | || | музыкальным образованием и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | от 5 до 10 лет; | | | || | с высшим музыкальным | | 1,4565 | 4160 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или со средним | | | || | музыкальным образованием и | | | || | стажем педагогической работы | | 1,6015 | 4574 || | свыше 10 лет; | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | с высшим музыкальным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 10 до | | | || | 20 лет; | | | || | с высшим музыкальным | | 1,8984 | 5422 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 20 лет или имеющий | | | || | II квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 3. | Педагог-организатор | | | || | со средним профессиональным | | 1,2079 | 3450 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3305 | 3800 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4565 | 4160 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | 1,6015 | 4574 || | 10 лет; | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет; | | | || | имеющий II квалификационную | | 1,8984 | 5422 || | категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 4. | Социальный педагог | | | || | со средним профессиональным | | 1,2079 | 3450 || | образованием в области, | | | || | соответствующей профилю | | | || | работы, без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3305 | 3800 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование в области, | | | || | соответствующей профилю | | | || | работы, и стажем работы по | | | || | профилю от 2 до 5 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4565 | 4160 || | образованием и стажем работы | | | || | по профилю от 2 до 5 лет или | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6015 | 4574 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 10 до | | | || | 20 лет; | | | || | имеющий | | 1,8984 | 5422 || | II квалификационную категорию | | | || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 20 лет; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 5 | Инструктор-методист | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3305 | 3800 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4565 | 4160 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 8 | | | || | лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6015 | 4574 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 8 до | | | || | 12 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 12 лет; | | | || | имеющий II квалификационную | | 1,8984 | 5422 || | категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | ||------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Воспитатель | | | || | со средним профессиональным | | 1,2079 | 3450 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3305 | 3800 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4565 | 4160 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6015 | 4574 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 10 до | | | || | 20 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,8984 | 5422 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 20 лет или имеющий | | | || | II квалификационную категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2. | Мастер производственного | | | || | обучения | | | || | со средним профессиональным | | 1,3305 | 3800 || | образованием, соответствующим | | | || | профилю обучения, и | | | || | дополнительным профессиональным | | | || | образованием по направлению | | | || | подготовки "Образование и | | | || | педагогика" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4565 | 4160 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6015 | 4574 || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности от 2 до 5 лет | | | || | или средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности свыше 5 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности от 5 до 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,8984 | 5422 || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности свыше 10 лет | | | || | или имеющий | | | || | II квалификационную категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 3. | Педагог-психолог | | | || | со средним психологическим или | | 1,2079 | 3450 || | средним педагогическим | | | || | образованием с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | || | с высшим психологическим или | | 1,3305 | 3800 || | высшим педагогическим | | | || | образованием с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или средним | | | || | психологическим либо средним | | | || | педагогическим образованием с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стажем | | | || | педагогической работы (работы | | | || | по специальности) от 2 до 4 лет; | | | || | с высшим психологическим или | | 1,4565 | 4160 || | высшим педагогическим | | | || | образованием с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | (работы по специальности) от 2 | | | || | до 4 лет или средним | | | || | психологическим либо средним | | | || | педагогическим образованием с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стажем | | | || | педагогической работы (работы | | | || | по специальности) от 4 до 6 лет; | | | || | с высшим психологическим или | | 1,6015 | 4574 || | высшим педагогическим | | | || | образованием с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | (работы по специальности) от 4 | | | || | до 6 лет или средним | | | || | психологическим либо средним | | | || | педагогическим образованием с | | | || | дополнительной специальностью | | | || | "Психология" и стажем | | | || | педагогической работы (работы | | | || | по специальности) свыше 6 лет; | | | || | высшим психологическим или | | 1,7535 | 5008 || | высшим педагогическим | | | || | образованием с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | (работы по специальности) от 6 | | | || | до 10 лет; | | | || | с высшим психологическим или | | 1,8984 | 5422 || | высшим педагогическим | | | || | образованием с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" и | | | || | стажем педагогической работы | | | || | (работы по специальности) | | | || | свыше 10 лет или имеющий | | | || | II квалификационную категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 4. | Методист | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3305 | 3800 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4565 | 4160 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до 8 | | | || | лет; | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | с высшим профессиональным | | 1,6015 | 4574 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 8 до | | | || | 12 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 12 лет; | | | || | имеющий II квалификационную | | 1,8984 | 5422 || | категорию или с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы не менее | | | || | 5 лет (для методистов | | | || | методических, учебно- | | | || | методических кабинетов | | | || | (центров); | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию или высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | методиста не менее 3 лет (для | | | || | методистов методических, | | | || | учебно-методических кабинетов | | | || | (центров); | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности методиста не менее 6 | | | || | лет (для методистов | | | || | методических, учебно- | | | || | методических кабинетов | | | || | (центров) | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 5. | Старший тренер-преподаватель | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4565 | 4160 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности тренера- | | | || | преподавателя не менее 1 года; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6015 | 4574 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,8984 | 5422 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет либо имеющий | | | || | II квалификационную категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 6. | Старший инструктор-методист | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6015 | 4574 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности инструктора - | | | || | методиста не менее 1 года; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности старшего | | | || | инструктора - методиста не | | | || | менее 3 лет; | | | || | имеющий II квалификационную | | 1,8984 | 5422 || | категорию или высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | не менее 5 лет (для методистов | | | || | методических, учебно- | | | || | методических кабинетов (центров);| | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию или высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | методиста не менее 3 лет (для | | | || | методистов методических, | | | || | учебно - методических | | | || | кабинетов (центров); | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности методиста не менее 6 | | | || | лет (для методистов | | | || | методических, учебно- | | | || | методических кабинетов (центров) | | | ||------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1. | Преподаватель, учитель | | | || | со средним профессиональным | | 1,2079 | 3450 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3305 | 3800 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4565 | 4160 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет или средним профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6015 | 4574 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 10 до | | | || | 20 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,8684 | 5422 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 20 лет либо имеющий | | | || | II квалификационную категорию; | | | || | имеющий | | | 5867 || | I квалификационную категорию; | | 2,0542 | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2. | Преподаватель-организатор основ | | | || | безопасности жизнедеятельности | | | || | со средним профессиональным | | 1,3305 | 3800 || | образованием и специальной | | | || | подготовкой по ГО или средним | | | || | военным образованием без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4565 | 4160 || | образованием и специальной | | | || | подготовкой по ГО или средним | | | || | военным образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6015 | 4574 || | образованием и специальной | | | || | подготовкой по ГО, или высшим | | | || | военным образованием и стажем | | | || | работы (службы) по | | | || | специальности от 2 до 5 лет, | | | || | либо средним военным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | (службы) по специальности | | | || | свыше 5 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и специальной | | | || | подготовкой по ГО или высшим | | | || | военным образованием и стажем | | | || | работы (службы) по | | | || | специальности свыше 5 лет; | | | || | имеющий II квалификационную | | 1,8684 | 5422 || | категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию | | 2,2139 | 6323 ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 3. | Руководитель физического | | | || | воспитания | | | || | со средним профессиональным | | 1,3305 | 3800 || | образованием и стажем работы | | | || | в области физкультуры и спорта | | | || | не менее 2 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4565 | 4160 || | образованием в области | | | || | физкультуры и спорта, либо | | | || | высшим профессиональным | | | || | образованием и дополнительным | | | || | профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физкультуры и спорта без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы, или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в области физкультуры и спорта | | | || | от 3 до 5 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6015 | 4574 || | образованием в области | | | || | физкультуры и спорта, либо | | | || | высшим профессиональным | | | || | образованием и дополнительным | | | || | профессиональным | | | || | образованием в области | | | || | физкультуры и спорта и стажем | | | || | работы по специальности от 2 до | | | || | 5 лет, или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности свыше 5 лет; | | | || | (высшее профессиональное | | 1,7535 | 5008 || | образование и стаж работы по | | | || | специальности свыше 5 лет); | | | || | имеющий II квалификационную | | 1,8984 | 5422 || | категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 4. | Старший воспитатель | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4565 | 4160 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы не менее | | | || | 1 года; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6015 | 4574 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 2 до 5 | | | || | лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы от 5 до | | | || | 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,8984 | 5422 || | образованием и стажем | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет либо имеющий | | | || | II квалификационную категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | ||-------+----------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 5. | Старший методист | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6015 | 4574 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности методиста не менее | | | || | 1 года; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7535 | 5008 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности методиста не менее | | | || | 3 лет; | | | || | имеющий II квалификационную | | 1,8984 | 5422 || | категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0542 | 5867 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2139 | 6323 || | квалификационную категорию | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание. Государственное физкультурно-спортивное учреждениеКемеровской области вправе вводить в штатное расписание должности,предусмотренные настоящей таблицей. Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов медицинских работников государственных учреждений физической культуры и спорта ----------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности, отнесенные к | Оклад по ПКГ, | Размер | Оклад || | профессиональной | ставка по ПКГ, | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | рублей | коэффициента к | оклад), ставка || | | | окладу | заработной платы || | | | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной платы | группе, рублей ||-------+-----------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------+-----------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2120 | | || | квалификационная группа | | | || | "Медицинский персонал | | | || | первого уровня" | | | ||-------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Санитарка | | 1,0604 | 2248 || | | | 1,1151 | 2364 ||-------+-----------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2332 | | || | квалификационная группа | | | || | "Средний медицинский | | | || | персонал" | | | ||-------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Медицинская сестра | | | || | диетическая | | | || | не имеющая квалификационной | | 1,3092 | 3053 || | категории; | | 1,4365 | 3350 || | | | | || | имеющая II квалификационную | | 1,4365 | 3350 || | категорию; | | 1,5866 | 3700 || | | | | || | имеющая I квалификационную | | 1,5866 | 3700 || | категорию; | | 1,7410 | 4060 || | | | | || | имеющая высшую | | 1,9185 | 4474 || | квалификационную категорию | | 2,1046 | 4908 ||-------+-----------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Медицинская сестра, | | | || | медицинская сестра по | | | || | массажу | | | || | не имеющая квалификационной | | 1,3092 | 3053 || | категории; | | 1,4365 | 3350 || | | | | || | имеющая II квалификационную | | 1,4365 | 3350 || | категорию; | | 1,5866 | 3700 || | | | | || | имеющая I квалификационную | | 1,5866 | 3700 || | категорию; | | 1,7410 | 4060 || | | | | || | имеющая высшую | | 1,9185 | 4474 || | квалификационную категорию | | 2,1046 | 4908 ||-------+-----------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2756 | | || | квалификационная группа | | | || | "Врачи" | | | ||-------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Врач-специалист | | | || | не имеющий квалификационной | | 1,7808 | 4908 || | категории; | | | || | имеющий II квалификационную | | 1,9311 | 5322 || | категорию; | | | || | имеющий I квалификационную | | 2,0925 | 5767 || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | 2,2580 | 6223 || | квалификационную категорию | | | ||-------+-----------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 3180 | | || | квалификационная группа | | | || | "Руководители структурных | | | || | подразделений учреждений | | | || | с высшим медицинским | | | || | образованием" | | | ||-------+-----------------------------+----------------+------------------+------------------|| | Заведующий структурным | | 1,9569 | 6223 || | подразделением | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание. При установлении должностного оклада медицинскихработников государственных учреждений физической культуры и спортаКемеровской области принимается квалификационная категория согласноприказу органа (учреждения) здравоохранения, при котором созданааттестационная комиссия по присвоению квалификационных категориймедицинским работникам. Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников молодежных учреждений----------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности, отнесенные к | Оклад по ПКГ, | Размер | Оклад (должностной || | профессиональной | ставка по ПКГ, | повышающего | оклад), ставка || | квалификационной группе | рублей | коэффициента к | заработной платы по || | | | окладу | профессиональной || | | | (должностному | группе, рублей || | | | окладу), ставке | || | | | заработной | || | | | платы | ||-------+---------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------+---------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Профессиональная | 2756 | | || | квалификационная группа | | | || | третьего уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых | | | || | должностей руководителей, | | | || | специалистов и служащих | | | ||-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Специалист, бухгалтер | | 2,0925 | 5767 ||-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 5 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Главный специалист | | 2,2580 | 6223 ||-------+---------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Профессиональная | 3180 | | || | квалификационная группа | | | || | четвертого уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых | | | || | должностей руководителей, | | | || | специалистов и служащих | | | ||-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Начальник отдела | | 2,1201 | 6742 |---------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта ----------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности, отнесенные к | Оклад по ПКГ, | Размер | Оклад (должностной || | профессиональной | ставка по ПКГ, | повышающего | оклад), ставка || | квалификационной группе | рублей | коэффициента к | заработной платы по || | | | окладу | профессиональной || | | | (должностному | группе, рублей || | | | окладу), ставке | || | | | заработной | || | | | платы | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Профессиональная | 2258 | | || | квалификационная группа | | | || | первого уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых | | | || | должностей руководителей, | | | || | специалистов и служащих | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Секретарь-машинистка | | 1,0469 | 2364 || | с начальным профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним (полным) общим | | | || | образованием и специальной | | | || | подготовкой по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Секретарь | | | || | с начальным профессиональным | | 1,0469 | 2364 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним (полным) общим | | | || | образованием и специальной | | | || | подготовкой по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3. | Машинистка | | | || | II категории - с начальным | | 1,0469 | 2364 || | профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним (полным) общим | | | || | образованием и специальной | | | || | подготовкой по установленной | | | || | программе, печатанием со | | | || | скоростью до 200 ударов в | | | || | минуту; | | | || | I категории - с начальным | | 1,0988 | 2481 || | профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним (полным) общим | | | || | образованием и специальной | | | || | подготовкой по установленной | | | || | программе, печатанием со | | | || | скоростью свыше 200 ударов в | | | || | минуту | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Профессиональная | 2332 | | || | квалификационная группа | | | || | второго уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых | | | || | должностей руководителей, | | | || | специалистов и служащих | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Инспектор по кадрам | | | || | со средним профессиональным | | 1,0639 | 2481 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальным профессиональным | | | || | образованием, специальной | | | || | подготовкой по установленной | | | || | программе и стажем работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Лаборант | | | || | со средним профессиональным | | 1,0639 | 2481 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальным профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности не менее 2 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3. | Техники (всех | | | || | специальностей) | | | || | со средним профессиональным | | 1,0639 | 2481 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 4. | Секретарь руководителя | | | || | с высшим профессиональным | | 1,0639 | 2481 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | 1,1775 | 2746 || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности не менее 2 лет | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Заведующий хозяйством | | | || | со средним профессиональным | | 1,0137 | 2364 || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 1 года или начальным | | 1,0639 | 2481 || | профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Заведующий складом | | | || | со средним профессиональным | | 1,0639 | 2481 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности заведующего | | | || | складом не менее 1 года или | | 1,1775 | 2746 || | средним (полным) общим | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в должности заведующего | | | || | складом не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3. | Инспектор по кадрам | | | || | (старший) | | | || | со средним профессиональным | | 1,1775 | 2746 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальным профессиональным | | | || | образованием, специальной | | | || | подготовкой по установленной | | | || | программе и стажем работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 4. | Лаборант (старший) | | | || | со средним профессиональным | | 1,1775 | 2746 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальным профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности не менее 2 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 5. | Техник II категории | | | || | со средним профессиональным | | 1,1775 | 2746 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности техника не менее 2 | | | || | лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 6. | Заведующий (центральным) | | | || | складом | | | || | со средним профессиональным | | 1,1775 | 2746 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности заведующего | | | || | складом не менее 1 года или | | 1,3092 | 3053 || | средним (полным) общим | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в должности заведующего | | | || | складом не менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Техник I категории | | | || | со средним профессиональным | | 1,4365 | 3350 || | образованием и стажем работы | | 1,5866 | 3700 || | в должности техника | | | || | II категории не менее 2 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Заведующий производством | | | || | (шеф-повар) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3092 | 3053 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в общественном питании не | | | || | менее 3 лет - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих кулинарную | | | || | обработку средней сложности; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4365 | 3350 || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности в | | | || | общественном питании до 3 лет | | | || | или средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в общественном питании до | | | || | 5 лет - при руководстве работой | | | || | поваров, осуществляющих | | | || | кулинарную обработку средней | | | || | сложности; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,5866 | 3700 || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности в | | | || | общественном питании не менее | | | || | 3 лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в общественном питании не | | | || | менее 5 лет - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих кулинарную | | | || | обработку средней сложности; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7410 | 4060 || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности в | | | || | общественном питании до 3 лет | | | || | или средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в общественном питании до | | | || | 5 лет - при руководстве работой | | | || | поваров, осуществляющих | | | || | сложную кулинарную обработку; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,9185 | 4474 || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности в | | | || | общественном питании не менее | | | || | 3 лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в общественном питании не | | | || | менее 5 лет - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих сложную | | | || | кулинарную обработку; | | | || | с высшим профессиональным | | 2,1046 | 4908 || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности в | | | || | общественном питании до 3 лет | | | || | или средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в общественном питании до | | | || | 5 лет - при руководстве работой | | | || | поваров, осуществляющих особо | | | || | сложную кулинарную обработку; | | | || | с высшим профессиональным | | 2,2822 | 5322 || | образованием и стажем работы | | | || | по специальности в | | | || | общественном питании не менее | | | || | 3 лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в общественном питании не | | | || | менее 5 лет - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих особо сложную | | | || | кулинарную обработку | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Заведующий спортивным | | | || | сооружением | | | || | при выполнении должностных | | 1,9185 | 4474 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенным к VII группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,1046 | 4908 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенным к VI группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,2822 | 5322 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенным к V группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,4730 | 5767 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенным к IV группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,6685 | 6223 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенным к III группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,8911 | 6742 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенным ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 3,1184 | 7272 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенным к I группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Механик | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3092 | 3053 || | образованием без предъявления | | 1,4365 | 3350 || | требований к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,5866 | 3700 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности механика не менее | | | || | 3 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,5866 | 3700 || | образованием и стажем работы | | 1,7410 | 4060 || | в должности механика II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,9185 | 4474 || | образованием и стажем работы | | 2,1046 | 4908 || | в должности механика | | | || | I категории не менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 5 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Начальник гаража | | | || | при выполнении должностных | | 1,5866 | 3700 || | обязанностей начальника | | 1,7410 | 4060 || | гаража организации, отнесенной | | | || | к IV группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,9185 | 4474 || | обязанностей начальника | | 2,1046 | 4908 || | гаража организации, отнесенной | | | || | к III группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,2822 | 5322 || | обязанностей начальника | | 2,4730 | 5767 || | гаража организации, отнесенной | | | || | ко II группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,6685 | 6223 || | обязанностей начальника | | | || | гаража организации, отнесенной | | | || | к I группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Профессиональная | 2756 | | || | квалификационная группа | | | || | третьего уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых | | | || | должностей руководителей, | | | || | специалистов и служащих | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Бухгалтер | | | || | со средним профессиональным | | 1,0000 | 2756 || | (экономическим) образованием | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальным | | | || | профессиональным | | | || | образованием, специальной | | | || | подготовкой по установленной | | | || | программе и стажем работы по | | | || | учету и контролю не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Менеджер; менеджер по | | | || | персоналу; менеджер по | | | || | рекламе; менеджер по | | | || | связям с общественностью | | | || | (менеджер) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,0000 | 2756 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3. | Специалист по кадрам | | | || | со средним профессиональным | | 1,0000 | 2756 || | образованием без предъявления | | 1,1078 | 3053 || | требований к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,1078 | 3053 || | образованием без предъявления | | 1,2155 | 3350 || | требований к стажу работы или | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 3 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,2155 | 3350 || | образованием и стажем работы | | 1,3425 | 3700 || | в должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 5 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 4. | Юрисконсульт | | | || | с высшим профессиональным | | 1,1078 | 3053 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 5. | Экономист | | | || | с высшим профессиональным | | 1,1078 | 3053 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 6. | Инженер-энергетик | | | || | (энергетик) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,1078 | 3053 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 7. | Психолог | | | || | с высшим профессиональным | | 1,1078 | 3053 || | (психологическим) образованием | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 8. | Инженер по охране труда | | | || | с высшим профессиональным | | 1,1078 | 3053 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 9. | Художник - конструктор | | | || | (дизайнер) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,1078 | 3053 || | образованием без предъявления | | 1,2155 | 3350 || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 10. | Инженер | | | || | с высшим профессиональным | | 1,1078 | 3053 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 11. | Инженер-программист | | | || | (программист) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,1078 | 3053 || | образованием без предъявления | | 1,2155 | 3350 || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 12. | Инженер-электроник (электроник) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,1078 | 3053 || | образованием без предъявления | | 1,2155 | 3350 || | требований к стажу работы | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 13. | Оператор видеозаписи | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3425 | 3700 || | образованием и стажем работы | | | || | по профилю не менее 3 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4731 | 4060 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности оператора | | | || | видеозаписи не менее 3 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6234 | 4474 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности оператора | | | || | видеозаписи не менее 5 лет | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Бухгалтер (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,1078 | 3053 || | (экономическим) образованием | | 1,2155 | 3350 || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или средним | | | || | профессиональным | | | || | (экономическим) образованием и | | | || | стажем работы в должности | | | || | бухгалтера не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Менеджер; менеджер по | | | || | персоналу; менеджер по | | | || | рекламе; менеджер по | | | || | связям с общественностью - | | | || | (менеджер II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,2155 | 3350 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности менеджера не | | | || | менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3. | Инженер по охране труда | | | || | (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,2155 | 3350 || | образованием и стажем работы | | 1,3425 | 3700 || | в должности инженера по | | | || | охране труда не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 4. | Инженер-энергетик | | | || | (энергетик) (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,2155 | 3350 || | образованием и стажем работы | | 1,3425 | 3700 || | в должности инженера не менее | | | || | 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 5. | Психолог (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,2155 | 3350 || | (психологическим) образованием | | 1,3425 | 3700 || | и стажем работы в должности | | | || | психолога не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 6. | Экономист (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в должности экономиста не | | 1,2155 | 3350 || | менее 3 лет | | 1,3425 | 3700 ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 7. | Юрисконсульт (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,2155 | 3350 || | образованием и стажем работы | | 1,3425 | 3700 || | в должности юрисконсульта не | | | || | менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 8. | Художник - конструктор | | | || | (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3425 | 3700 || | образованием и стажем работы | | 1,4731 | 4060 || | в должности дизайнера не менее | | | || | 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 9. | Инженер-программист | | | || | (программист) (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3425 | 3700 || | образованием и стажем работы | | 1,4731 | 4060 || | в должности программиста не | | | || | менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 10. | Инженер-электроник | | | || | (электроник) (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3425 | 3700 || | образованием и стажем работы | | 1,4731 | 4060 || | в должности электроника | | | || | III категории не мене 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 11. | Инженер (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,2155 | 3350 || | образованием и стажем работы | | 1,3425 | 3700 || | в должности инженера по | | | || | охране труда не менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Бухгалтер (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3425 | 3700 || | (экономическим) образованием и | | 1,4731 | 4060 || | стажем работы в должности | | | || | бухгалтера II категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Менеджер; менеджер по | | | || | персоналу; менеджер по | | | || | рекламе; менеджер по | | | || | связям с общественностью | | | || | (менеджер I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,4731 | 4060 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности менеджера | | | || | II категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3. | Инженер по охране труда | | | || | (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3425 | 3700 || | образованием и стажем работы | | 1,4731 | 4060 || | в должности инженера по | | | || | охране труда и технике | | | || | безопасности II категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 4. | Психолог (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3425 | 3700 || | (психологическим) образованием | | 1,4731 | 4060 || | и стажем работы в должности | | | || | психолога II категории не менее | | | || | 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 5. | Инженер-энергетик | | | || | (энергетик) (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3425 | 3700 || | образованием и стажем работы | | 1,4731 | 4060 || | в должности инженера | | | || | II категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 6. | Экономист (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3425 | 3700 || | образованием и стажем работы | | 1,4731 | 4060 || | в должности экономиста | | | || | II категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 7. | Юрисконсульт (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3425 | 3700 || | образованием и стажем работы | | 1,4731 | 4060 || | в должности юрисконсульта | | | || | II категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 8. | Инженер-программист | | | || | (программист) (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6234 | 4474 || | образованием и стажем работы | | 1,7808 | 4908 || | в должности программиста | | | || | II категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 9. | Инженер-электроник | | | || | (электроник) (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6234 | 4474 || | образованием и стажем работы | | 1,7808 | 4908 || | в должности электроника | | | || | II категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 10. | Художник - конструктор | | | || | одежды (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6234 | 4474 || | образованием и стажем работы | | 1,7808 | 4908 || | в должности дизайнера | | | || | II категории не менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Бухгалтер (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6234 | 4474 || | (экономическим) образованием и | | 1,7808 | 4908 || | стажем работы в должности | | | || | бухгалтера I категории не менее | | | || | 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Менеджер; менеджер по | | | || | персоналу; менеджер по | | | || | рекламе; менеджер по | | | || | связям с общественностью | | | || | (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7808 | 4908 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности менеджера | | | || | I категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3. | Инженер по охране труда | | | || | (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6234 | 4474 || | образованием и стажем работы | | 1,7808 | 4908 || | в должности инженера по | | | || | охране труда и технике | | | || | безопасности I категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 4. | Психолог (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6234 | 4474 || | (психологическим) образованием | | 1,7808 | 4908 || | и стажем работы в должности | | | || | психолога I категории не менее | | | || | 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 5. | Инженер-энергетик | | | || | (энергетик) (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6234 | 4474 || | образованием и стажем работы | | 1,7808 | 4908 || | в должности инженера | | | || | I категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 6. | Экономист (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в должности экономиста | | 1,6234 | 4474 || | I категории не менее 3 лет | | 1,7808 | 4908 ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 7. | Юрисконсульт (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6234 | 4474 || | образованием и стажем работы | | 1,7808 | 4908 || | в должности юрисконсульта | | | || | I категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 8. | Инженер (ведущий) | | | || | с высшим техническим | | 1,6234 | 4474 || | образованием и стажем работы | | 1,7808 | 4908 || | в должности инженера | | | || | I категории не менее 2 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 9. | Инженер-программист | | | || | (программист) (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,9311 | 5322 || | образованием и стажем работы | | 2,0925 | 5767 || | в должности программиста | | | || | I категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 10. | Инженер-электроник | | | || | (электроник) (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,9311 | 5322 || | образованием и стажем работы | | 2,0925 | 5767 || | в должности электроника | | | || | I категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 11. | Художник - конструктор | | | || | одежды (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,9311 | 5322 || | образованием и стажем работы | | 2,0925 | 5767 || | в должности дизайнера | | | || | I категории не менее 3 лет | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Профессиональная | 3180 | | || | квалификационная группа | | | || | четвертого уровня | | | || | профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых | | | || | должностей руководителей, | | | || | специалистов и служащих | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Начальник отдела (кадров, | | | || | спецотдела и др.) | | | || | при выполнении должностных | | 1,1635 | 3700 || | обязанностей начальника | | | || | вспомогательного | | | || | отдела организации, отнесенной | | | || | к III группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,2767 | 4060 || | обязанностей начальника | | 1,4069 | 4474 || | вспомогательного отдела | | | || | организации, отнесенной ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,5435 | 4908 || | обязанностей начальника | | 1,6736 | 5322 || | вспомогательного отдела | | | || | организации, отнесенной к | | | || | I группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-------+---------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Начальник отдела <*> | | | || | при выполнении должностных | | 1,5434 | 4908 || | обязанностей начальника | | | || | основного отдела организации, | | | || | отнесенной к IV группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,6736 | 5322 || | обязанностей начальника | | | || | основного отдела организации, | | | || | отнесенной к III группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,8135 | 5767 || | обязанностей начальника | | | || | основного отдела организации, | | | || | отнесенной ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,9569 | 6223 || | обязанностей начальника | | | || | основного отдела организации, | | | || | отнесенной к I группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Главный (механик, | | | || | энергетик) <**> | | | || | при выполнении должностных | | 1,8135 | 5767 || | обязанностей главного | | | || | специалиста организации, | | | || | отнесенной к IV группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,9569 | 6223 || | обязанностей главного | | | || | специалиста организации, | | | || | отнесенной к III группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,1201 | 6742 || | обязанностей главного | | | || | специалиста организации, | | | || | отнесенной ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,2868 | 7272 || | обязанностей главного | | | || | специалиста организации, | | | || | отнесенной к I группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------- <*> К основным отделам относятся подразделения, определяющиетехническую и экономическую политику организации. <**> За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Примечание. Молодежное учреждение вправе вводить в штатноерасписание должности, предусмотренные настоящей таблицей. Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей, специалистов сферы культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности, отнесенные к | Оклад по ПКГ, | Размер | Оклад (должностной || | профессиональной | ставка по ПКГ, | повышающего | оклад), ставка || | квалификационной группе | рублей | коэффициента к | заработной платы по || | | | окладу | профессиональной || | | | (должностному | группе, рублей || | | | окладу), ставке | || | | | заработной | || | | | платы | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Профессиональная | 2258 | | || | квалификационная группа | | | || | первого уровня | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Смотритель музейный | | | || | со средним (полным) общим | | 1,0469 | 2364 || | образованием; | | | || | со средним профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним (полным) общим | | | || | образованием и стажем работы | | 1,0988 | 2481 || | в музеях не менее 2 лет | | | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Младший научный сотрудник | | | || | с высшим профессиональным | | 1,6386 | 3700 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7981 | 4060 || | образованием и стажем работы не | | | || | менее 1 года или высшим | | | || | профессиональным и | | | || | дополнительным образованием без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,9814 | 4474 || | образованием и стажем работы не | | | || | менее 2 лет, или высшим | | | || | профессиональным и | | | || | дополнительным образованием и | | | || | стажем работы не менее 1 года, | | | || | или законченным послевузовским | | | || | профессиональным образованием | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | 2,1736 | 4908 || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы не | | | || | менее 3 лет, или высшим | | | || | профессиональным и | | | || | дополнительным образованием и | | | || | стажем работы не менее 2 лет, или | | | || | законченным послевузовским | | | || | профессиональным образованием | | | || | и стажем работы не менее 1 года, | | | || | или ученой степенью без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы | | | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Профессиональная | 2332 | | || | квалификационная группа | | | || | второго уровня | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Хранитель фондов | | | || | со средним (полным) общим | | 1,1775 | 2746 || | образованием и подготовкой по | | | || | специальной программе; | | | || | со средним (полным) общим | | 1,3092 | 3053 || | образованием и стажем работы | | | || | не менее 1 года; | | | || | со средним профессиональным | | 1,4365 | 3350 || | образованием и стажем работы | | | || | не менее 3 лет | | | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Хореограф | | | || | с высшим профессиональным | | 1,3092 | 3053 || | образованием без предъявления | | 1,4365 | 3350 || | требований к стажу работы или | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в хореографических коллективах | | | || | не менее 3 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,5866 | 3700 || | образованием и стажем работы | | 1,7410 | 4060 || | в должности хореографа не | | 1,9185 | 4474 || | менее 3 лет или средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в должности хореографа не | | | || | менее 5 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 2,1046 | 4908 || | образованием и стажем работы | | 2,2822 | 5322 || | в должности хореографа не | | | || | менее 5 лет | | | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3. | Научный сотрудник | | | || | с высшим профессиональным | | 1,9185 | 4474 || | образованием и стажем работы | | | || | не менее 2 лет, или высшим | | | || | профессиональным и | | | || | дополнительным образованием и | | | || | стажем работы не менее 1 года, | | | || | или законченным послевузовским | | | || | профессиональным образованием | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 2,1046 | 4908 || | образованием и стажем работы | | | || | не менее 3 лет, или высшим | | | || | профессиональным и | | | || | дополнительным образованием и | | | || | стажем работы не менее 2 лет, или | | | || | законченным послевузовским | | | || | профессиональным образованием | | | || | и стажем работы не менее 1 года, | | | || | или ученой степенью кандидата | | | || | наук без предъявления требований | | | || | к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 2,2822 | 5322 || | образованием и стажем работы | | | || | не менее 5 лет, или высшим | | | || | профессиональным и | | | || | дополнительным образованием и | | | || | стажем работы не менее 3 лет, или | | | || | законченным послевузовским | | | || | профессиональным образованием | | | || | и стажем работы не менее 2 лет, | | | || | или ученой степенью кандидата | | | || | наук без предъявления требований | | | || | к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 2,4730 | 5767 || | образованием и стажем работы | | | || | не менее 7 лет, или высшим | | | || | профессиональным и | | | || | дополнительным образованием и | | | || | стажем работы не менее 5 лет, или | | | || | законченным послевузовским | | | || | профессиональным образованием | | | || | и стажем работы не менее 3 лет, | | | || | или ученой степенью без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Старший хранитель фондов | | | || | с высшим профессиональным | | 1,5866 | 3700 || | образованием без предъявления | | 1,7410 | 4060 || | требований к стажу работы | | | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Старший научный сотрудник | | | || | с высшим профессиональным | | 2,2822 | 5322 || | образованием и стажем работы не | | | || | менее 5 лет, или высшим | | | || | профессиональным и | | | || | дополнительным образованием и | | | || | стажем работы не менее 3 лет, или | | | || | законченным послевузовским | | | || | профессиональным образованием | | | || | и стажем работы не менее 2 лет, | | | || | или наличием ученого звания | | | || | (ученой степени) без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 2,4730 | 5767 || | образованием и стажем работы не | | | || | менее 7 лет, или высшим | | | || | профессиональным и | | | || | дополнительным образованием и | | | || | стажем работы не менее 5 лет, или | | | || | законченным послевузовским | | | || | профессиональным образованием | | | || | и стажем работы не менее 3 лет, | | | || | или наличием ученого звания | | | || | (ученой степени) без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 2,6685 | 6223 || | образованием и стажем работы не | | | || | менее 10 лет, или высшим | | | || | профессиональным и | | | || | дополнительным образованием и | | | || | стажем работы не менее 7 лет, или | | | || | законченным послевузовским | | | || | профессиональным образованием | | | || | и стажем работы не менее 5 лет, | | | || | или наличием ученого звания | | | || | (ученой степени кандидата наук) и | | | || | стажа работы не менее 3 лет, или | | | || | ученой степени кандидата наук и | | | || | ученого звания без предъявления | | | || | требований к стажу работы, или | | | || | ученой степени доктора наук без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 2,8911 | 6742 || | образованием и стажем работы не | | | || | менее 10 лет, или законченным | | | || | послевузовским профессиональным | | | || | образованием, или наличием | | | || | ученого звания и стажа работы не | | | || | менее 7 лет, или ученой степени | | | || | кандидата наук и стажа работы не | | | || | менее 3 лет, или ученой степени | | | || | кандидата наук и ученого звания | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы, или ученой степени | | | || | доктора наук без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Профессиональная | 2756 | | || | квалификационная группа | | | || | третьего уровня | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Библиотекарь | | | || | со средним профессиональным | | 1,1078 | 3053 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним (полным) общим | | | || | образованием и курсовой | | | || | подготовкой | | | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Методист музея | | | || | с высшим образованием без | | 1,1078 | 3053 || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или средним | | | || | специальным образованием и | | | || | стажем работы по профилю не | | | || | менее 3 лет | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Библиотекарь (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,2155 | 3350 || | образованием без предъявления | | 1,3425 | 3700 || | требований к стажу работы или | | | || | средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в должности библиотекаря, | | | || | библиографа не менее 3 лет | | | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Методист музея (II | | | || | категории) | | | || | с высшим образованием и | | 1,2125 | 3350 || | стажем работы по профилю до | | 1,3425 | 3700 || | 3 лет или средним специальным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | по профилю до 5 лет | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Библиотекарь (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы | | | || | в должности библиотекаря | | | || | II категории, библиографа | | 1,4731 | 4060 || | II категории не менее 3 лет | | 1,6234 | 4474 ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Методист музея (I | | | || | категории) | | | || | с высшим образованием и | | 1,4731 | 4060 || | стажем работы по профилю до | | 1,6234 | 4474 || | 6 лет | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Библиотекарь (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,7808 | 4908 || | образованием и стажем работы | | | || | в должности библиотекаря | | | || | I категории, библиографа | | | || | I категории не менее 3 лет | | | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Ведущий научный сотрудник | | | || | с ученой степенью кандидата наук | | 2,2580 | 6223 || | и стажем работы не менее 3 лет, | | | || | или ученой степенью кандидата | | | || | наук и наличием ученого звания и | | | || | стажа работы не менее 1 года, или | | | || | ученой степенью доктора наук, или | | | || | наличием ученого звания | | | || | профессора без предъявления | | | || | требований к стажу; | | | || | с ученой степенью кандидата наук | | 2,6386 | 7272 || | и стажем работы не менее 7 лет, | | | || | или ученой степенью кандидата | | | || | наук и наличием ученого звания и | | | || | стажа работы не менее 5 лет, или | | | || | ученой степенью кандидата наук и | | | || | наличием ученого звания | | | || | профессора без предъявления | | | || | требований к стажу работы, или | | | || | ученой степенью доктора наук и | | | || | стажем работы не менее 1 года, | | | || | или ученой степенью доктора наук | | | || | и наличием ученого звания без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 5 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Главный хранитель фондов | | | || | в музеях, отнесенных к IV группе | | 1,9311 | 5322 || | по оплате труда руководителей; | | 2,0925 | 5767 || | | | | || | в музеях, отнесенных к III | | 2,0925 | 5767 || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | 2,2580 | 6223 || | | | | || | в музеях, отнесенных ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Главный научный сотрудник | | | || | с ученой степенью доктора наук | | 2,6386 | 7272 || | и ученым званием профессора | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | || | с ученой степенью доктора наук, | | 2,8425 | 7834 || | ученым званием профессора и | | | || | стажем работы не менее 5 лет, | | | || | или ученой степенью доктора | | | || | наук и почетного звания, или | | | || | наличием звания лауреата | | | || | Государственной премии, или | | | || | членства в Российской академии | | | || | наук, Российской академии | | | || | медицинских наук, Российской | | | || | академии образования, | | | || | Российской академии | | | || | сельскохозяйственных наук без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Профессиональная | 3180 | | || | квалификационная группа | | | || | четвертого уровня | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-------------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Заведующий библиотекой | | | || | в образовательных учреждениях | | 1,5434 | 4908 || | физической культуры и спорта, | | 1,6736 | 5322 || | отнесенных к III и IV группам по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | в образовательных учреждениях | | 1,8135 | 5767 || | физической культуры и спорта, | | | || | отнесенных ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | в образовательных учреждениях | | 1,9569 | 6223 || | физической культуры и спорта, | | | || | отнесенных к I группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | ||-------+-----------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Директор (заведующий) музея | | | || | в музеях, не отнесенных к | | 1,5434 | 4908 || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | в музеях, отнесенных к IV группе | | 1,6736 | 5322 || | по оплате труда руководителей; | | | || | в музеях, отнесенных к III | | 1,8135 | 5767 || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в государственных учреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях ---------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности, отнесенные к | Оклад по ПКГ, | Размер | Оклад (должностной || | профессиональной | ставка по ПКГ, | повышающего | оклад), ставка || | квалификационной группе | рублей | коэффициента к | заработной платы по || | | | окладу | профессиональной || | | | (должностному | группе, рублей || | | | окладу), ставке | || | | | заработной | || | | | платы | ||-------+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Профессиональная | 2120 | | || | квалификационная группа | | | || | первого уровня | | | ||----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Наименования профессий | | 1,0151 | 2152 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение | | | || | 1 разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||-------+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Наименования профессий | | 1,0604 | 2248 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение | | | || | 2 разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||-------+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3. | Наименования профессий | | 1,1151 | 2364 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение | | | || | 3 разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||-------+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Профессиональная | 2332 | | || | квалификационная группа | | | || | второго уровня | | | ||----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Наименования профессий | | 1,0639 | 2481 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 4 | | | || | разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||-------+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Наименования профессий | | 1,1775 | 2746 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение | | | || | 5 разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 1. | Наименования профессий | | 1,3092 | 3053 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение | | | || | 6 разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||-------+--------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 2. | Наименования профессий | | 1,4365 | 3350 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение | | | || | 7 разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Наименования профессий | | 1,5866 | 3700 || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение | | | || | 8 разряда работ в соответствии | | | || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих | | | ||----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------+----------------+-----------------+---------------------|| | Наименования профессий | | 1,7410 | 4060 || | рабочих, предусмотренных 1 - | | | || | 3 квалификационными уровнями | | | || | настоящей профессиональной | | | || | квалификационной группы, | | 1,9185 | || | выполняющих важные (особо | | | || | важные) и ответственные (особо | | | || | ответственные) работы: | | | || | водители автобусов или | | | || | специальных легковых машин | | | || | ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 | | | 4474 || | класс и занятые перевозкой | | | || | обучающихся | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплататруда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональнойквалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня" может устанавливаться при условии выполнения ими качественно ив полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям),если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6. 2. В государственных учреждениях физической культуры и спорта,молодежных учреждениях могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденные вдругих отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. 3. Водителям 1 класса, предусмотренным в 4 квалификационномуровне, выплата за классность учтена в размере оклада (должностногооклада), ставки заработной платы. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случаерешается государственным учреждением физической культуры и спорта,молодежным учреждением. 5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационнымуровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" устанавливается государственнымучреждением физической культуры и спорта, молодежных учреждениемстрого в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема икачества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплатутруда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временныйхарактер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК _______________________________________________________ (наименование спортивной школы) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Ф.И.О. | Занимаемая | Образование | Стаж тренерско- | Квалификационная | Должностной | Наличие || | должность | | преподавательской | категория | оклад с учетом | почетного || | | | работы | | граф 3-5 | звания, ученой || | | | | | | степени ||----------+------------+-------------+-------------------+------------------+----------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (продолжение таблицы) -----------------------------------------------------------------------------------------------------| Должностной | Нагрузка, | Заработная | Стимулирующие | Компенсационные | Итого || оклад с учетом | процентов | плата в месяц с | выплаты | выплаты | заработная || повышающего | | учетом нагрузки, | | | плата в месяц, || коэффициента за | | рублей | | | рублей || специфику | | | | | || учреждения, | | | | | || наличие | | | | | || почетного | | | | | || звания, ученой | | | | | || степени, рублей | | | | | ||-----------------+-----------+------------------+---------------+-----------------+----------------|| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |----------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Нагрузка определяется в соответствии с приложением ктарификационному списку. 2. Графы 11, 12 учреждение формирует самостоятельно, исходя изутвержденного в учреждении положения об оплате труда работниковучреждения Подписи: Руководитель учреждения ______________________ Главный бухгалтер ____________________________ Ответственный за составление тарификационного списка ____________ Приложение к тарификационному списку _______________________________ (наименование спортивной школы) Расчет нагрузки тренеров-преподавателей ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Ф.И.О.| Группы начальной подготовки | Группы учебно-тренировочные || |---------------------------------------------------------------------+--------------------------------------------------------------------|| | До года | Более года | До 2 лет | Свыше 2 лет || |----------------------------------+----------------------------------+----------------------------------+---------------------------------|| | Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | Размер | Количество || | на одного | занимающихся | на одного | занимающихся | на одного | занимающихся | нагрузки на | занимающихся || | занимающегося | (обучающихся), | занимающегося | (обучающихся), | занимающегося | (обучающихся), | одного | (обучающихся), || | (обучающегося), | человек | (обучающегося), | человек | (обучающегося), | человек | занимающегося | человек || | процентов | | процентов | | процентов | | (обучающегося) | || | | | | | | | процентов | ||-------+-----------------+----------------+-----------------+----------------+-----------------+----------------+----------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (продолжение таблицы)-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Группы спортивного совершенствования | Группы высшего спортивного | Подготовка спортсмена высокого | Нагрузка, || | мастерства | класса | всего ||---------------------------------------------------------------------|----------------------------------| | (процентов) || До года | Более года | Весь период | | ||----------------------------------+----------------------------------+----------------------------------+----------------------------------| || Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | Размер нагрузки | Количество | || на одного | занимающихся | на одного | занимающихся | на одного | занимающихся | на одного | занимающихся | || занимающегося | (обучающихся), | занимающегося | (обучающихся), | занимающегося | (обучающихся), | занимающегося | (обучающихся), | || (обучающегося), | человек | (обучающегося), | человек | (обучающегося), | человек | (обучающегося), | человек | || процентов | | процентов | | процентов | | процентов | | || | | | | | | | | ||-----------------+----------------+-----------------+----------------+-----------------+----------------+-----------------+----------------+-------------|| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 9 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Показатели и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей 1. Критериями для определения оплаты труда руководителейгосударственных образовательных учреждений физической культуры испорта Кемеровской области, государственных физкультурно-спортивныхучреждений Кемеровской области являются группы по оплате трударуководителей, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям деятельности государственныхобразовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровскойобласти, государственных физкультурно-спортивных учрежденийКемеровской области относятся показатели, характеризующие масштабруководства учреждением: численность работников учреждения, количествообучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышениеплановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительноусложняющие работу по руководству учреждением. Объем деятельности каждого государственного образовательногоучреждения физической культуры и спорта Кемеровской области,государственного физкультурно-спортивного учреждения Кемеровскойобласти при определении группы по оплате труда руководителейоценивается в баллах по следующим показателям. -----------------------------------------------------------------------------------------| N | Показатели | Условия | Количество || п/п | | | баллов ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 1. | Количество обучающихся, | За каждого обучающегося, | 0,5 || | занимающихся в | занимающегося | || | учреждениях, за исключением | | || | техникумов | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 2. | Количество обучающихся | За каждого обучающегося | 0,3 || | (воспитанников) в техникумах | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 3. | Количество работников в | За каждого работника | 1 || | учреждении | дополнительно за каждого | || | | работника, имеющего: | || | | первую квалификационную | 0,5 || | | категорию, | || | | высшую квалификационную | 1 || | | категорию | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 4. | Наличие при учреждении | До 100 чел. | до 20 || | общежития с количеством | от 100 до 200 чел. | до 30 || | обучающихся, занимающихся | свыше 200 чел. | до 50 || | (проживающих) | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 5. | Наличие в учреждении | | || | (СДЮСШОР, ШВСМ, ШВСМ- | | || | ЦСП) | | || | | | || | групп начальной подготовки | За каждую группу | 5 || | | дополнительно | || | | | || | учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося, | 0,5 || | | занимающегося дополнительно | || | | | || | групп спортивного | за каждого обучающегося, | 2,5 || | совершенствования | занимающегося дополнительно | || | | | || | групп высшего спортивного | за каждого обучающегося, | 4,5 || | мастерства | занимающегося дополнительно | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 6. | Наличие оборудованных и | | || | используемых в | | || | образовательном, учебно- | | || | тренировочном процессе: | | || | спортивной площадки, | За каждый вид | до 15 || | стадиона, бассейна и других | | || | спортивных сооружений (в | | || | зависимости от их состояния и | | || | степени использования) | | || | | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 7. | Наличие собственного | | || | оборудованного здравпункта, | | || | медицинского кабинета, | За каждый вид | до 15 || | оздоровительно- | | || | восстановительного центра; | | || | столовой | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 8. | Наличие автотранспортных | За каждую единицу | || | средств и другой самоходной | | до 3, но не более || | техники на балансе | | 20 в общем || | учреждения | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 9. | Наличие загородных объектов | | до 30 || | (лагерей, баз отдыха и др.), | | || | находящихся на балансе | | || | учреждения | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 10. | Наличие оборудованных и | За каждый класс | До 10 || | используемых в | | || | образовательном процессе | | || | компьютерных классов в | | || | техникумах | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 11. | Наличие обучающихся | Из расчета за каждого | || | (воспитанников) с полным | дополнительно | 0,5 || | государственным | | || | обеспечением в учреждениях | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 12. | Наличие в техникумах | За каждого обучающегося | 0,5 || | обучающихся | (воспитанника) | || | (воспитанников), посещающих | | || | бесплатные секции, кружки, | | || | студии, организованные этими | | || | учреждениями или на их базе | | |----------------------------------------------------------------------------------------- Государственные образовательные учреждения физической культуры испорта Кемеровской области, государственные физкультурно-спортивныеучреждения Кемеровской области относятся к I, II, III или IV группампо оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основеуказанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующейтаблицей. -------------------------------------------------------------------------------------------| N | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение относится по оплате || п/п | учреждения физической культуры | труда руководителей по сумме баллов || | и спорта, государственного |--------------------------------------------------|| | физкультурно-спортивного | I | II | III | IV || | учреждения | | | | ||-----+--------------------------------+---------------+------------+------------+--------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||-----+--------------------------------+---------------+------------+------------+--------|| 1. | УОР | свыше | до | - | - || | | 350 | 350 | | ||-----+--------------------------------+---------------+------------+------------+--------|| 2. | Техникумы | свыше 400 | до 400 | до 300 | - || | | | | | ||-----+--------------------------------+---------------+------------+------------+--------|| 3. | СДЮСШОР, ШВСМ, ШВСМ-ЦСП | свыше 350 | до | до | - || | | | 350 | 250 | |------------------------------------------------------------------------------------------- 2. Порядок отнесения государственных образовательных учрежденийфизической культуры и спорта Кемеровской области, государственныхфизкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области к группам пооплате труда руководителей 2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чащеодного раза в год департаментом молодежной политики и спортаКемеровской области на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие объемов работы учреждения. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемыхгосударственных образовательных учреждений физической культуры испорта Кемеровской области, государственных физкультурно-спортивныхучреждений Кемеровской области устанавливается исходя из плановых(проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", определяется департаментом молодежной политики испорта Кемеровской области. 2.3. При установлении группы по оплате труда руководителейконтингент обучающихся, занимающихся государственных образовательныхучреждений физической культуры и спорта Кемеровской области,государственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской областиопределяется: по УОР - по списочному составу на начало учебного года посостоянию на октябрь по всем формам обучения; по учреждениям дополнительного образования спортивнойнаправленности и государственным физкультурно-спортивным учреждениям(СДЮСШОР, ШВСМ, ШВСМ-ЦСП) - по списочному составу постояннообучающихся, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). 2.4. Государственные образовательные учреждения физическойкультуры и спорта Кемеровской области, государственные физкультурно-спортивные учреждения Кемеровской области, добившиеся высоких истабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по настоящим показателям. Приложение N 10 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области (специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва) Тренер-преподаватель Инструктор-методист Приложение N 11 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области (школы высшего спортивного мастерства - центры спортивной подготовки) Тренер-преподаватель Инструктор-методист Тренер сборной команды Старший тренер сборной команды Приложение N 12 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровской области (училища олимпийского резерва, техникумы) Преподаватель Учитель Методист Тренер-преподаватель Инструктор-методист Приложение N 13 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей специализированных молодежных учреждений Кемеровской области Главный специалист Специалист Приложение N 14 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области Примерное положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей государственныхучреждений физической культуры и спорта, молодежных учреждений вповышении качества работы, развитии творческой активности и инициативыпри выполнении поставленных задач, успешного и добросовестногоисполнения должностных обязанностей. 1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средствцентрализованного фонда стимулирования, сформированного департаментоммолодежной политики и спорта Кемеровской области. 1.3. Размер централизованного фонда руководителя учрежденияопределяется в пределах (не более 3 процентов) доведенных лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работниковучреждения. 1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетныхобязательств на формирование премиального фонда руководителяучреждения определяется департаментом молодежной политики и спортаКемеровской области ежегодно. При определении процентов централизации могут учитываться размерыфондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премированиеруководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждений,объемов работ, их сложности и социальной значимости, достиженияустановленных целевых показателей деятельности учреждения. Централизованный фонд проставляется в штатном расписанииучреждения отдельной строкой. 1.5. Неиспользованные средства централизованного фондаруководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующегохарактера работникам данного учреждения. 2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителямучреждений 2.1. Руководители учреждений премируются по итогам работы (замесяц, за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год). Периодичность премиальных выплат по итогам работы (за квартал, заполугодие, за 9 месяцев, за год, за месяц) устанавливается положениемо распределении централизованного фонда, утвержденным департаментоммолодежной политики и спорта Кемеровской области. 2.2. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельностиучреждений, личного вклада руководителей в осуществление основныхзадач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а такжевыполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 2.3. Для начисления премии руководители учреждений обязаныпредставлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельностиучреждений за соответствующий период деятельности (ежемесячно,ежеквартально, по итогам работы за 9 месяцев, за год). 2.4. В целях принятия объективного решения о выплатахстимулирующего характера руководителям учреждений может быть созданакомиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельностиобластных бюджетных учреждений и стимулирования руководителейподведомственных учреждений (далее - комиссия), состав и полномочиякоторой определяются департаментом молодежной политики и спортаКемеровской области. В случае образования комиссии руководитель учреждения имеет правоприсутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которогоиздается приказ департамента молодежной политики и спорта Кемеровскойобласти о премировании руководителя учреждения. 2.5. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующийпериод для начисления премии производится на основании приказаучреждения при наличии соответствующего приказа департаментамолодежной политики и спорта Кемеровской области. 2.6. Решение департамента молодежной политики и спортаКемеровской области о премировании доводится до руководителяучреждения в установленном порядке. 2.7. Условия премирования руководителей учреждений должны бытьвнесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учрежденияи департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области. 2.8. Внесение изменений в условия премирования руководителейучреждений, установленные в трудовых договорах (изменения размеров исроков), осуществляется путем подписания дополнительного соглашения ктрудовому договору. 2.9. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушенияруководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении уставаучреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативныхправовых актов учредителя и других нормативных актов, зафиксированныхв приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующегозаконодательства, значительного снижения показателей оценкиэффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговойдисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения. Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты зарасчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются. 2.10. Допускается выплата разовых премий и материальной помощируководителям учреждения за счет средств экономии централизованногофонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю завычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время,исчисленных нарастающим итогом с начала года). В положенииоговариваются размеры и основания данных выплат. Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления руководителя учреждения. 3. Примерный перечень показателей стимулирования руководителя учреждения, на основании которых руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты 3.1. Общие показатели 3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации,нормативных правовых актов Кемеровской области в части, касающейсядеятельности учреждения, - количество выявленных нарушений в актахпроверок деятельности учреждения на предмет соответствия егодеятельности нормам законодательства. 3.1.2. Соблюдение приказов и поручений начальника департаментамолодежной политики и спорта Кемеровской области: количество приказов начальника департамента молодежной политики испорта Кемеровской области о дисциплинарных взысканиях к руководителюучреждения; количество фактов неисполнения, а также ненадлежащего инесвоевременного исполнения приказов и поручений начальникадепартамента молодежной политики и спорта Кемеровской области. 3.2. Показатели, связанные с использованием имущества,переданного в оперативное управление 3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативноеуправление, обеспечивающего полноту и достоверность данных обимуществе - количество выявленных фактов несоответствия данныхбухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативномуправлении учреждения. 3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного воперативное управление, - число случаев утраты имущества вследствиепорчи, хищения, пожара и по иным причинам. 3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативноеуправление, по целевому назначению - количество выявленных фактовнецелевого использования имущества. 3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическимирезультатами деятельности подведомственного учреждения 3.3.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований илимитов бюджетных обязательств при принятии подведомственнымучреждением денежных обязательств - количество выявленных фактовпринятия денежных обязательств, не обеспеченных источникамифинансирования. 3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженностиподведомственного учреждения - количество фактов просроченнойкредиторской задолженности подведомственного учреждения. 3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженностиподведомственного учреждения - количество фактов просроченнойдебиторской задолженности подведомственного учреждения. 3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг ииной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения -процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящейдоход деятельности подведомственного учреждения (в том числе поисточникам получения доходов). 3.4. Показатели, связанные с предоставлением государственныхуслуг, утвержденные департаментом для определенного типа учреждения:СДЮСШОР, УОР, техникумы, ШВСМ-ЦСП, молодежные учреждения. 3.4.1. Достижение определенного объема оказания государственнойуслуги. 3.4.2. Достижение определенного уровня качества оказаниягосударственной услуги. 3.4.3. Достижение определенного уровня издержек на оказаниегосударственной услуги - максимальный объем расходов на оказаниегосударственной услуги. 3.4.4. Достижение определенного уровня надежности предоставлениягосударственной услуги. 3.5. Показатели утвержденной департаментом ведомственной целевойпрограммы. 3.6. Показатели, отнесенные к объемным показателям деятельностиобразовательных учреждений физической культуры и спорта,государственных физкультурно-спортивных учреждений и характеризующиемасштаб руководства учреждением. 3.7. Достижения установленных учреждению ежегодных значенийпоказателей соотношения средней заработной платы отдельных категорийработников учреждения к среднемесячной заработной плате в Кемеровскойобласти.