Распоряжение Администрации Кемеровской области от 17.05.1995 № 286-р
Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет для работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.10.2010 г. N 453 от 17.05.98 N 286-рг. КемеровоОб утверждении Положения о порядкеназначения ежемесячных надбавок кдолжностному окладу (тарифнойставке) за выслугу лет дляработников культуры, искусства,кино, образовательных учрежденийкультуры В соответствии с постановлением Администрации области от 04.01.95N 1 "О реализации Указа Президента Российской Федерации"О дополнительных мерах государственной поддержки культуры и искусствав Российской Федерации" и Правительства Российской Федерации от 14октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты трудаработников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки": 1. Утвердить Положение о порядке назначения ежемесячных надбавокк должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет для работниковкультуры, искусства, кино, образовательных учреждений культурысогласно приложению. 2. Указанное Положение распространяется на работников культуры,искусства, кино, образовательных учреждений культуры. И.о. Главы Администрации А.М. Лавров Приложение к распоряжению Администрации Кемеровской области от 17 мая 1995 г. N 286-Р ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры 1. Общие положения Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры,искусства, кино и образовательных учреждений культуры производитсядифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего правона получение этой надбавки, с 1 апреля 1995 года в следующих размерах: Руководителям и специалистам: При стаже работы Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу, ставки) от 1 до 5 лет - 10 от 5 до 10 лет - 20 от 10 до 15 лет - 30 от 15 лет и выше - 40 Технические исполнители При стаже работы Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу, ставки) от 3 до 8 лет - 10 от 8 до 13 лет - 15 от 13 до 18 лет - 20 от 18 до 23 лет - 25 от 23 лет и выше - 30 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячныхнадбавок за выслугу лет, включается: 2.1. Время работы в учреждениях культуры, искусства, кино,образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органовгосударственной власти и управления. 2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти. 2.3. Время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждениякультуры. 2.4. Время обучения работников культуры, искусства, кино,образовательных учреждений культуры в учебных заведениях,осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если ониработали в этих учреждениях до поступления на учебу. 2.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях культуры. 2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях сучреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры. 3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет 3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностногооклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентомвыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная надбавка с моментанаступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка. 3.4. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения культуры, искусства, кино, учебных заведенийкультуры, принятого по представлению комиссии по установлениютрудового стажа. 3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа. 4.2. Состав комиссии утверждается руководителем областныхучреждений и отделов культуры городских и районных администраций. 4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,является трудовая книжка. 5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет 5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работниковкультуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры размеранадбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы ируководителей этих учреждений. 5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этихвыплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. Управляющий делами Ю.П. Серков