Постановление Администрации г. Березовский от 01.11.2013 № 693
Об утверждении положения "О проведении аттестации муниципальных служащих Березовского городского округа"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 01.11.13 N 693г. БерезовскийОб утверждении положения "О проведенииаттестации муниципальных служащихБерезовского городского округа" В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", ст. 5 Закона Кемеровскойобласти от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождениямуниципальной службы", в целях обеспечения эффективности муниципальнойслужбы и повышения профессионального уровня муниципальных служащих 1. Утвердить положение "О проведении аттестации муниципальныхслужащих Березовского городского округа" согласно приложению. 2. Признать утратившим силу пункт 1.4. распоряжения главы городаот 26.09.2007 N 809 "О порядке проведения аттестации муниципальныхслужащих города Березовский". 3. Начальнику отдела информационных технологий (Завьялова А.В.)разместить данное постановление на официальном сайте АдминистрацииБерезовского городского округа. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы Березовского городского округа поорганизационно-правовым вопросам Колотушкину Т.М. Глава Березовского городского округа Д.А. Титов Приложение к постановлению Администрации Березовского городского округа от 01.11.2013 N 693 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее положение определяет порядок проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службыБерезовского городского округа. 1.1. Аттестация муниципальных служащих Березовского городскогоокруга проводится в целях определения их соответствия замещаемойдолжности муниципальной службы, стимулирования роста квалификации иповышения ответственности за результаты принимаемых решений. 1.2. Основными задачами аттестации являются: - оценка результатов работы муниципального служащего; - выявление перспективы использования потенциальных способностейработника, стимулирование роста его профессиональной компетентности; - определение необходимости повышения квалификации; - обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижениякадров, а также своевременного освобождения работника от должности илиперевода его на менее квалифицированную работу. 1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: - замещающие должности муниципальной службы менее одного года; - достигшие возраста 60 лет; - беременные женщины; - находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один годпосле выхода из отпуска); - замещающие должности муниципальной службы на основании срочноготрудового договора (контракта). 1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз втри года. 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издаетсяраспоряжение администрации Березовского городского округа, содержащееследующие положения: 2.1.1. Об утверждении состава аттестационных комиссий. 2.1.2. Об утверждении графика проведения аттестации. 2.1.3. О подготовке документов, необходимых для работыаттестационной комиссии. Для проведения аттестации муниципальных служащих структурныхподразделений, отраслевых и уполномоченных органов АдминистрацииБерезовского городского округа издается приказ руководителяструктурного подразделения отраслевого и уполномоченного органаАдминистрации Березовского городского округа. 2.2. Подготовку и проведение аттестации организует аттестационнаякомиссия. В Администрации Березовского городского округа могут создаватьсякомиссии двух видов: городская аттестационная комиссия и отраслевыеаттестационные комиссии, которые утверждаются распоряжениемАдминистрации Березовского городского округа. Отраслевые аттестационные комиссии могут проводить аттестациюмуниципальных служащих, замещающих старшие и младшие должностимуниципальной службы. 2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные служащие (в том числеиз подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров,юридического (правового) подразделения и подразделения, в котороммуниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должностьмуниципальной службы). В соответствии с распоряжением АдминистрацииБерезовского городского округа для работы в аттестационной комиссиимогут быть приглашены независимые эксперты - специалисты в областимуниципальной службы. Число независимых экспертов не должно превышатьодной трети состава аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликта интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии, обладающих равными правамипри принятии решения. В случае временного отсутствия председателя егополномочия осуществляет заместитель председателя аттестационнойкомиссии. 2.5. График проведения аттестации должен содержать: - наименование структурного подразделения, отраслевого иуполномоченного органа Администрации Березовского городского округа, вкотором проводится аттестация; - список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; - дату проведения аттестации; - дату представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов (аттестационный лист с данными предыдущей аттестации, отзывнепосредственного руководителя муниципального служащего об исполненииим должностных обязанностей, должностная инструкция, положение оструктурном подразделении, в котором работает аттестуемый) с указаниемответственных за их представление руководителей соответствующихподразделений, отраслевых и уполномоченных органов АдминистрацииБерезовского городского округа. 2.6. График проведения аттестации доводится до сведения каждогомуниципального служащего, подлежащего аттестации не позднее чем замесяц до начала аттетсации под роспись (с указанием датыознакомления). 2.7. Для проведения аттестации на каждого муниципальногослужащего, подлежащего аттестации, готовятся следующие документы: - аттестационный лист муниципального служащего (приложение N 1); - отзыв об исполнении муниципальным служащим должностныхобязанностей за аттестационный период (приложение N 2). 2.8. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальномслужащем: - фамилию, имя, отчество. - наименование замещаемой должности муниципальной службы намомент проведения аттестации и дата назначения на эту должность. - перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)которых муниципальный служащий принимал участие. - мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов служебной деятельности муниципального служащего. Отзыв направляется в аттестационную комиссию не позднее, чем задве недели до проведения аттестации. 2.9. Муниципальный служащий не позднее, чем за неделю до началааттестации должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом,под роспись, с указанием даты ознакомления. Муниципальный служащий имеет право представить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о служебной деятельности, а так жезаявление о своем несогласии с представленным на него отзывом. 3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 3.1. Комиссия, самостоятельно, путем голосования выбирает формупроведения аттестации (собеседование, тестирование, экзамен). 3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 3.5. Порядок проведения заседания аттестационной комиссииопределяет ее председатель. 3.6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогомуниципального служащего и его непосредственного руководителя. 3.2. При наличии уважительной причины (болезнь, командировка,отпуск, другие обстоятельства) аттестация проводится не позднее чемчерез два месяца после выхода аттестуемого на работу. 3.3. На время аттестации муниципального служащего, являющегосячленом аттестационной комиссии его членство в этой комиссииприостанавливается. 3.6. Аттестационная комиссия рассматривает представленныедокументы, заслушивает аттестуемого муниципального служащего и вслучае необходимости его непосредственного руководителя опрофессиональной служебной деятельности аттестуемого. 3.7. Оценка результатов профессиональной служебной деятельностикаждого муниципального служащего основывается на его соответствииквалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальнойслужбы, определения вклада, достижение поставленных передсоответствующим органом местного самоуправления задач, сложностивыполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы,организаторские способности, влияющие на выполнение должностныхобязанностей, а также сведения о повышении квалификации ипереподготовке. 4. ВЫНЕСЕНИЕ РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ. 4.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признаетсясоответствующим замещаемой должности муниципальной службы. 4.2. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 4.2.1. Соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 4.2.2. Соответствует замещаемой должности муниципальной службыпри условии успешного прохождения профессиональной переподготовки илиповышения квалификации. 4.2.3. Не соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы. 4.3. Аттестационная комиссия может давать рекомендации: - о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи вработе, в том числе о повышении муниципального служащего в должности; - о включении муниципального служащего в кадровый резерв длязамещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста; - о направлении муниципального служащего на профессиональнуюпереподготовку, повышение квалификации или стажировку; - о понижении муниципального служащего в должности; - иные рекомендации в соответствии с законодательством омуниципальной службе. 4.4. По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальныхслужащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одногомесяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего вдолжности с его согласия. В случае несогласия муниципального служащегос понижением в должности или невозможности перевода с его согласия надругую должность муниципальной службы представитель нанимателя(работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестацииуволить его с муниципальной службы в связи с несоответствиемзамещаемой должности в следствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащегоили понижение его в должности по результатам данной аттестации недопускаются. Периоды временной нетрудоспособности и пребывания в отпускемуниципального служащего в указанный срок не засчитываются. 4.5. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. 4.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, подписываемый председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшимиучастие в голосовании. 4.7. Аттестуемый знакомится с решением аттестационной комиссиипод роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. 4.8. Материалы аттестации передаются аттестационной комиссиейпредставителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 7 днейпосле ее подведения. 4.9. Вопросы и споры, связанные с проведением аттестациирассматриваются в порядке, установленном законодательсвом. Заместитель главы Березовского ГО по организационно-правовым вопросам Т.М. Колотушкина Приложение N 1 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих Березовского городского округа Аттестационный лист муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество: ______________________________________ 2. Число, месяц, год рождения: __________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания: _____________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестациии дата назначения на эту должность: __________________________________ 5. Стаж муниципальной службы: ___________________________________ 6. Общий трудовой стаж: _________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них: __ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:______________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации: _______________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии: __________________________________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условииуспешного прохождения профессиональной переподготовки или повышенияквалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы) 11. Количественный состав аттестационной комиссии: ______________ На заседании присутствовало ________ членов аттестацион. комиссии Количество голосов за: ______________, против: __________________ 12. Примечания: Председатель аттестационной комиссии _______________________________ _________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии _______________________________ _________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии _______________________________ _________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии _______________________________ _________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации ______________________________________ С аттестационным листом ознакомился _____________________________ (подпись муниципального служащего, дата) МП Приложение N 2 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих Березовского городского округа УТВЕРЖДАЮ Глава Березовского ГО _____________ И.О. Фамилия "___" ____________ 200_ г. ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (для высших и главных групп должностей) I. Раздел (заполняется специалистом, ответственным за ведениекадровой работы): Фамилия, имя, отчество: _________________________________________ Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации: __________________________________________________________ Дата назначения на должность: ___________________________________ II. Раздел - перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие(заполняется непосредственным руководителем): 1. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего (по пятибалльной системе):---------------------------------------------------------------------| Качества | Степень проявления || | в баллах || |--------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 1. Компетентность (знание дела и опыт) | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 2. Управленческие способности | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 3. Аналитические способности | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 4. Организованность и собранность | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 5. Дисциплинированность и исполнительность | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 6. Ответственность | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 7. Требовательность | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 8. Инициативность | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 9. Внимание к людям | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 10. Мышление и целедостижение | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 11. Отношение к критике | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 12. Навыки ораторского мастерства | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 13. Навыки составления документов | | | | | ||----------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 14. Знание Конституции РФ, законодательства, | | | | | || нормативно-правовых актов | | | | | |--------------------------------------------------------------------- Общая оценка (суммируется по пунктам) ____________ баллов Средний балл (общая оценка, деленная на 14) ____________ баллов 3. Отмечаются сведения о выполненных муниципальным служащимпоручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Заместитель главы Березовского ГО _______________ ______________ (подпись) (Ф.И.О.) ____________________________________ ___________________________ дата (подпись аттестуемого) УТВЕРЖДАЮ Заместитель главы Березовского ГО _______________ И.О. Фамилия "____" _____________ 200_ г. ОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (для ведущих, старших и младших групп должностей) I. Раздел (заполняется специалистом, ответственным за ведениекадровой работы): Фамилия, имя, отчество: _________________________________________ Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации: __________________________________________________________ Дата назначения на должность: ___________________________________ II. Раздел - перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие(заполняется непосредственным руководителем): 1. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего (по пятибалльной системе):-----------------------------------------------------------------------| Качества | Степень проявления || | в баллах || |--------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||------------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 1. Знание дела в зависимости от специализации | | | | | || должности | | | | | ||------------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 2. Организованность и собранность в работе | | | | | ||------------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 3. Ответственность | | | | | ||------------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 4. Исполнительность и дисциплинированность | | | | | ||------------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 5. Знание нормативно-правовых документов, | | | | | || требуемых должностью | | | | | ||------------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 6. Инициативность | | | | | ||------------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 7. Внимательность к людям, умение сотрудничать | | | | | || с ними | | | | | ||------------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 8. Отношение к критике | | | | | ||------------------------------------------------+---+---+---+---+----|| 9. Навыки составления документов | | | | | |----------------------------------------------------------------------- Общая оценка (суммируется по пунктам) ____________ баллов Средний балл (общая оценка, деленная на 9) _________ баллов 3. Отмечаются сведения о выполненных муниципальным служащимпоручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Руководитель структурного подразделения ___________ _____________ (подпись) (Ф.И.О.) ____________________________ ____________________________________ дата (подпись аттестуемого)