Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.03.2014 № 111

О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 N 128 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики...

  
                           РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                           КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
                КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕот 18.03.14 N 111г. КемеровоО внесении изменений  в постановлениеКоллегии   Администрации  Кемеровскойобласти  от   31.03.2011 N 128     "ОПримерном положении об  оплате  трудаработников государственных учрежденийКемеровской области, подведомственныхдепартаменту молодежной  политики   испорта Кемеровской области"
       Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
       1. Внести  в  Примерное  положение  об  оплате  труда  работниковгосударственных  учреждений  Кемеровской   области,   подведомственныхдепартаменту  молодежной  политики  и  спорта   Кемеровской   области,утвержденное постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 31.03.2011 N 128 (в редакции постановлений  Коллегии  АдминистрацииКемеровской области от  10.08.2011  N 375,  от  23.12.2011  N 589,  от08.11.2012  N 486,  от  28.12.2012  N 622,  от  21.01.2013   N 2,   от29.11.2013 N 551, от 09.12.2013 N 563, от 24.01.2014 N 18),  следующиеизменения:
       1.1. В пункте  2.6  слова  "тренерам  сборной  команды"  заменитьсловами "тренерам спортивной сборной команды".
       1.2. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
       "3.1. В целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу   вгосударственном  учреждении  Кемеровской   области,   подведомственномдепартаменту  молодежной  политики  и  спорта   Кемеровской   области,устанавливаются следующие виды выплат:
       выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
       выплаты за качество выполняемых работ;
       выплаты за выслугу лет;
       выплата молодым специалистам;
       премиальные выплаты по итогам работы;
       иные поощрительные и разовые выплаты.
       Условием  выплат  стимулирующего  характера  является  достижениеработником  определенных  количественных  и  качественных  показателейработы.
       Размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего  характераустанавливаются  в  соответствии  с  положениями   об   оплате   трудаработников   учреждения,   коллективными   договорами,   соглашениями,локальными  нормативными  актами  в  пределах  фонда  оплаты  труда  имаксимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
       Размеры выплат стимулирующего характера,  порядок  и  условия  ихприменения согласовываются с выборным  органом  первичной  профсоюзнойорганизации (в случае его наличия в учреждении).
       Выплаты стимулирующего  характера  могут  устанавливаться  как  впроцентом  отношении  к   окладам   (должностным   окладам),   ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах.
       Стимулирующие  выплаты  начисляются  за  фактически  отработанноевремя (или пропорционально отработанному времени),  в  том  числе  приприеме на работу или увольнении в расчетном периоде.
       При  увольнении  работника  стимулирующие  выплаты  за   истекшийрасчетный период и за отработанное время в текущем  расчетном  периодевыплачиваются работнику полностью в день увольнения.
       На выплаты стимулирующего характера рекомендуется  направлять  неменее 30 процентов от фонда оплаты труда.
       Неиспользованные средства централизованного фонда  учреждения,  атакже экономия фонда оплаты труда учреждения направляются  учреждениемна увеличение стимулирующего фонда оплаты  труда  и  распределяются  всоответствии с положением о распределении стимулирующего фонда  оплатытруда  учреждения  по  согласованию  с  выборным   органом   первичнойпрофсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении).
       Кроме  того,  на  формирование  указанного   фонда   направляютсясредства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности вчасти оплаты труда.".
       1.3. Раздел 3 дополнить подпунктом 3.2.6 следующего содержания:
       "3.2.6. Выплата     молодым     специалистам      устанавливаетсяпедагогическим    и     медицинским     работникам     государственныхобразовательных   учреждений   физической   культуры   и   спорта    ивыплачивается по основному месту работы.
       Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013  N 86-ОЗ  "Об образовании"(далее - Закон).
       Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:
       850 рублей - при стаже работы до одного года;
       640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
       420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
       1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии  дипломас отличием.
       Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.
       При стаже работы свыше трех лет выплата молодым  специалистам  непроизводится.".
       1.4. Подпункты 3.2.6, 3.2.7  считать  соответственно  подпунктами3.2.7, 3.2.8.
       1.5. В  пункте  5.1  слова  "тренеры  сборных  команд,"  заменитьсловами "тренеры спортивных сборных команд,".
       1.6. В приложении N 14:
       1.6.1. Абзац 2 подпункта 3.1.2 исключить.
       1.6.2. Пункт 3.5 исключить.
       2. Настоящее  постановление  подлежит  опубликованию   на   сайте"Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
       3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области Е.А. Пахомову.
       4. Действие   настоящего   постановления   распространяется    направоотношения, возникшие с 01.01.2014.
       И.о. Губернатора
       Кемеровской области          М.А. Макин