Решение Совета народных депутатов Кемеровского района от 26.03.2010 № 411
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации Кемеровского муниципального района Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КЕМЕРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 26.03.10 N 411г. КемеровоОб утверждении Положения о порядке проведенияконкурса на замещение должности муниципальнойслужбы в Администрации Кемеровскогомуниципального района Кемеровской области В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальнойслужбе в Кемеровском муниципальном районе, подбора наиболееквалифицированных и компетентных кадров для Администрации Кемеровскогомуниципального района и реализации права муниципальных служащих надолжностной рост, руководствуясь Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровскойобласти от 30.06.2007 года N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождениямуниципальной службы", и статьей 25 Устава Кемеровского муниципальногорайона Кемеровской области Кемеровский районный Совет народныхдепутатов решил: 1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещениедолжности муниципальной службы в Администрации Кемеровскогомуниципального района согласно приложению. 2. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Заря". 3. Решение вступает в силу после его официального опубликования. 4. Контроль за исполнением данного решения возложить напредседателя комитета по местному самоуправлению Шакирову Р.И. И.о. Главы района А.Ф. Шляпин Приложение N 1 к решению Кемеровского районного Совета народных депутатов от 26.03.2010 г. N 411 Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации Кемеровского муниципального района Кемеровской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями16, 18 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 17 Федеральногозакона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", Уставом Кемеровского муниципального района и определяетперечень должностей муниципальной службы Кемеровского муниципальногорайона, подлежащих замещению по конкурсу, порядок проведения конкурсана замещение вакантной должности муниципальной службы в АдминистрацииКемеровского муниципального района и ее структурных подразделениях, атакже порядок формирования конкурсной комиссии и общее число еечленов. 1.2. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальнойслужбы в Администрации Кемеровского муниципального района (далее потексту - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ кмуниципальной службе в соответствии с их способностями ипрофессиональной подготовкой, право муниципальных служащих надолжностной рост, а также обеспечивает возможность подбора наиболееквалифицированных и компетентных кадров для Администрации Кемеровскогомуниципального района. 1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровняпретендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, ихсоответствия установленным квалификационным требованиям к даннойдолжности. 1.4. Конкурс может проводиться при поступлении гражданина намуниципальную службу в Администрацию Кемеровского муниципальногорайона для замещения вакантной должности муниципальной службы либо вслучае, когда муниципальный служащий претендует на замещение другойвакантной должности муниципальной службы, если иное не установленонастоящим Положением. 1.5. Конкурс проводится в отраслевых (функциональных) органахАдминистрации Кемеровского муниципального района, наделенных правамиюридического лица (далее по тексту - отраслевые (функциональные органыАдминистрации Кемеровского муниципального района), только при наличиив их штате вакантной должности муниципальной службы Кемеровскогомуниципального района, замещение которой в соответствии с настоящимПоложением может быть произведено на конкурсной основе. 1.6. Вакантной должностью муниципальной службы Кемеровскогомуниципального района признается не замещаемая муниципальным служащимдолжность муниципальной службы Кемеровского муниципального района,предусмотренная штатным расписанием Администрации Кемеровскогомуниципального района либо отраслевого (функционального) органаАдминистрации Кемеровского муниципального района. 1.7. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенствоправ. 1.8. Не допускается взимание с граждан (муниципальных служащих)платы за участие в конкурсе. 1.9. Расходы, связанные с участием гражданина (муниципальногослужащего) в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно,наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связии другие) осуществляются им за счет собственных средств. 1.10. Расходы Администрации Кемеровского муниципального района,отраслевых (функциональных) органов Администрации Кемеровскогомуниципального района, связанные с проведением конкурсов на замещениевакантных должностей муниципальной службы Кемеровского муниципальногорайона, производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджетеКемеровского муниципального района на соответствующие цели. 2. Порядок проведения конкурса 2.1. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя(работодателя) путем издания им соответствующего акта, в частности: - конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службыКемеровского муниципального района в Администрации Кемеровского районаобъявляется по решению Главы Кемеровского района путем изданиясоответствующего распоряжения Администрации Кемеровскогомуниципального района; - конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службыКемеровского муниципального района в аппарате отраслевого(функционального) органа Администрации Кемеровского муниципальногорайона объявляется по решению его руководителя путем издания имраспорядительного акта. 2.2. Решение об объявлении конкурса принимается на основаниидокладной записки на имя должностного лица, уполномоченного всоответствии с п. 2.1 настоящего Положения принимать вышеуказанноерешение, подготовленной кадровой службой либо руководителемструктурного подразделения Администрации Кемеровского муниципальногорайона отраслевого (функционального) органа Администрации Кемеровскогомуниципального района. 2.3. Решение об объявлении конкурса должно содержать сведения одате (дне) его проведения, то есть сведения о дате (дне) проведениянепосредственно второго этапа конкурса. 2.4. Конкурс не объявляется и не проводится: - в случае, если поступление на муниципальную службуосуществляется в результате назначения на вакантную должностьмуниципальной службы Кемеровского муниципального района на условияхтрудового договора, заключаемого на определенный срок не более пятилет (срочного трудового договора); - при назначении на вакантную должность муниципальной службыКемеровского муниципального района, относящуюся к группе младшихдолжностей муниципальной службы Кемеровского муниципального района; - при назначении на вакантную должность муниципальной службыКемеровского муниципального района муниципального служащего,состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностеймуниципальной службы Кемеровского муниципального района; - при назначении на вакантную должность муниципальной службыКемеровского муниципального района в порядке перевода (при продолженииработы у того же работодателя) в случае невозможности продолженияисполнения должностных обязанностей по замещаемой должностимуниципальной службы Кемеровского муниципального района ввиду: - нуждаемости в переводе на другую работу в соответствии смедицинским заключением; - сокращения численности или штата работников АдминистрацииКемеровского муниципального района, отраслевого (функционального)органа Администрации Кемеровского муниципального района; - несоответствия муниципального служащего замещаемой должностимуниципальной службы Кемеровского муниципального района иливыполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации; - при назначении на вакантную должность муниципальной службыКемеровского муниципального района, предложенную муниципальномуслужащему (при продолжении работы у того же работодателя) в случае,если он согласен работать в новых условиях при изменении определенныхсторонами условий трудового договора по причинам, связанным сизменением организационных или технологических условий труда. 2.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане РоссийскойФедерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие установленным в соответствии сФедеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 годаN 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы"муниципальными правовыми актами Кемеровского муниципального района,квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальнойслужбы Кемеровского муниципального района, при отсутствииобстоятельств, предусмотренных ст. 13 выше указанного Федеральногозакона. 2.6. Муниципальный служащий Кемеровского муниципального районавправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того,какую должность он замещает на период проведения конкурса. 2.7. Конкурс проводится среди граждан (муниципальных служащих),подавших заявление на участие в нем. 2.8. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап - подготовительный. Второй этап - собственно конкурс. При проведении любого из этапов конкурса допускается осуществлятьаудио- и видеозапись. 2.9. Порядок проведения первого этапа конкурса: 2.9.1. На первом (подготовительном) этапе конкурса после принятиялицом указанным в пункте 2.1. настоящего Положения решения обобъявлении конкурса путем издания соответствующего акта и доопубликования информации о конкурсе конкурсная комиссия должнаопределить все условия конкурса. 2.9.2. После определения конкурсной комиссией условий проведенияконкурса кадровая служба, управление по работе со СМИ АдминистрацииКемеровского муниципального района либо соответствующего отраслевого(функционального) органа Администрации Кемеровского муниципальногорайона подготавливает и публикует в средствах массовой информацииобъявление о проведении конкурса и приеме документов для участия внем. Ответственным за организацию размещения в средствах массовойинформации объявления о предстоящем конкурсе и приеме документовнаряду с кадровой службой органа местного самоуправления Кемеровскогомуниципального района либо отраслевого (функционального) органаАдминистрации Кемеровского муниципального района является председательконкурсной комиссии. 2.9.3. Вышеуказанное сообщение публикуется в районной газете"Заря". 2.9.4. Объявление о проведении конкурса в обязательном порядкедолжно содержать: - полное наименование Администрации Кемеровского муниципальногорайона, либо отраслевого (функционального) органа АдминистрацииКемеровского муниципального района, в котором проводится конкурс, суказанием его места нахождения; - полное наименование вакантной должности муниципальной службыКемеровского муниципального района (строго в соответствии со штатнымрасписанием); - сведения о дате, времени и месте проведения конкурса; - сведения о квалификационных требованиях, предъявляемых кпретенденту на замещение вакантной должности муниципальной службыКемеровского муниципального района в соответствии с муниципальнымиправовыми актами; - условия проведения конкурса: - перечень документов, необходимых для участия в конкурсе,требования к их оформлению; - сведения о месте, времени и сроке приема документов, подлежащихпредоставлению на конкурс претендентами на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы Кемеровского муниципального района; - сведения о способе уведомления претендентов на замещениевакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципальногорайона и участников конкурса об его итогах (включая итоги первого ивторого этапа конкурса); - срок в течение которого с победителем конкурса должен бытьзаключен трудовой договор; - метод оценки конкурсной комиссией кандидатов; - проект трудового договора; - сведения об источниках получения подробной информации оконкурсе (телефон, факс, электронная почта и т.п.). 2.9.5. В объявлении могут быть указаны иные необходимые дляпроведения конкурса информационные материалы. 2.9.6. Все сведения о предстоящем конкурсе, условия, касающиесяего проведения, и проект трудового договора должны быть опубликованы всрок не позднее чем за 20 (двадцать) дней до дня проведения конкурса. 2.9.7. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет в кадровую службу АдминистрацииКемеровского муниципального района либо отраслевого (функционального)органа Администрации Кемеровского района, в котором проводитсяконкурс, следующие документы: а) личное заявление на имя руководителя органа, проводящегоконкурс, составленное в рукописном виде по установленной форме(приложение N 1), которое регистрируется в журнале учета участниковконкурса (приложение N 2) (ответственным за ведение такого журнала, атакже за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурснойкомиссии); б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной Правительством Российской Федерации для анкет,применяемых при поступлении на муниципальную службу; в) паспорт; г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые; д) документ об образовании; е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; ж) страховое свидетельство о постановке физического лица на учетв налоговом органе по месту жительства на территории РоссийскойФедерации; з) документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц,подлежащих призыву на военную службу; и) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданиназаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; к) сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на правесобственности имуществе, являющемся объектом налогообложения, иобязательствах имущественного характера за год, предшествующий годупроведения конкурса; л) иные документы, предусмотренные действующим законодательствомРоссийской Федерации и Кемеровской области, другими нормативнымиправовыми актами. 2.9.8. Документы, указанные в подп. 2.9.7 настоящего Положения,за исключением перечисленных в подп. "а", "б", "и", "к" подп. 2.9.7данного Положения, должны быть представлены как в подлинниках, так и ввиде копий, заверенных нотариально, либо заверяемых впоследствиикадровой службой Администрации Кемеровского муниципального района либоотраслевого (функционального) органа Администрации Кемеровскогомуниципального района, в котором проводится конкурс. Документы, перечисленные в подп. "а", "б", "и" и "к" подп. 2.9.7настоящего Положения, должны быть представлены только в подлиннике. 2.9.9. В том случае, если выше перечисленные документы (заисключением указанных в подп. "а", "б", "и", "к" подп. 2.9.7 данногоПоложения), представлены в виде не заверенных нотариально копий,кадровая служба Администрации Кемеровского муниципального района либоотраслевого (функционального) органа Администрации Кемеровскогомуниципального района, в котором проводится конкурс, сличает данныекопии с подлинниками и заверяет их. 2.9.10. Подлинники всех документов, за исключением документов,указанных в подп. "а", "б", "и", и "к" подп. 2.9.7 настоящегоПоложения, подлежат возврату представившему их кандидату на замещениевакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципальногорайона. 2.9.11. При участии во втором этапе конкурса его участник вобязательном порядке должен иметь при себе подлинник паспорта. 2.9.12. В случае, если претендентом на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы Кемеровского муниципального районаявляется муниципальный служащий, кадровая служба АдминистрацииКемеровксого муниципального района, либо отраслевого (функционального)органа Администрации Кемеровского муниципального района, в котороммуниципальный служащий замещает должность муниципальной службы,обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия вконкурсе. 2.9.13. Документы, указанные в подп. 2.9.7 настоящего Положения,принимаются в течение 20 (двадцать) дней со дня объявления о ихприеме. 2.9.14. Гражданин (муниципальный служащий) представляет заявлениена участие в конкурсе и необходимый пакет документов лично. 2.9.15. В случае, если по окончании срока, установленного дляприема документов на участие в конкурсе, подано только одно заявлениеили не подано ни одно заявление, конкурс признается несостоявшимся. Вэтом случае уполномоченное в соответствии с п. 2.1 настоящегоПоложения лицо вправе принять решение об объявлении повторногоконкурса. 2.9.16. После представления гражданином всех необходимых дляучастия в конкурсе документов, кадровая служба АдминистрацииКемеровского муниципального района, либо отраслевого (функционального)органа Администрации Кемеровского муниципального района, в которомпроводится конкурс, вправе организовать проверку достоверностипредставляемых гражданином сведений в установленном федеральнымизаконами порядке. 2.9.17. Проверка достоверности сведений, представленныхмуниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия вконкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службыКемеровского муниципального района, относящейся к группе высшихдолжностей муниципальной службы Кемеровского муниципального района. 2.9.18. Несвоевременное предоставление документов, представлениеих не в полном объеме или с нарушением правил оформления безуважительной причины являются основанием для отказа гражданину в ихприеме. При несвоевременном предоставлении документов, представлении ихне в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительнойпричине председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки ихприема. 2.9.19. Претендент на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы Кемеровского муниципального района, подавший заявление научастие в конкурсе (со всеми необходимыми документами) вправе отозватьсвое заявление в любое время до рассмотрения конкурсной комиссиейвопроса о его допуске к участию в конкурсе. 2.9.20. С согласия гражданина (муниципального служащего)проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы,на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий),связано с использованием таких сведений. 2.9.21. На заключительной стадии первого этапа конкурса покаждому из претендентов, желавших принять участие в конкурсе, поитогам рассмотрения документов, представленных на конкурс, принимаетсярешение о допуске гражданина (муниципального служащего) к участию вконкурсе и признании его участником конкурса либо об отказе в допускек участию в конкурсе. 2.9.22. Решение о допуске гражданина (муниципального служащего) кучастию в конкурсе и признании его участником конкурса либо об отказев допуске к участию в нем выносится конкурсной комиссией. 2.9.23. Срок рассмотрения заявлений кандидатов не долженпревышать 15 (пятнадцати) дней со дня окончания их приема. 2.9.24. Основанием для отказа гражданину (муниципальномуслужащему) в допуске к участию в конкурсе является: - несоответствие гражданина возрастному цензу, установленному дляпоступления на муниципальную службу, а именно - недостижение имвозраста 18 лет; - невладение гражданином государственным языком РоссийскойФедерации; - наличие ограничений, установленных Федеральным законом от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" дляпоступления и прохождения муниципальной службы. Наличие хотя бы одного из перечисленных в данном пунктенастоящего Положения обстоятельств является необходимым и достаточнымоснованием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в допускек участию в конкурсе. 2.9.25. Процедура рассмотрения вопроса о допуске каждого изкандидатов к участию в конкурсе и признание его участником конкурсалибо об отказе в допуске к участию в конкурсе протоколируется.Протокол ведет секретарь конкурсной комиссии. Протокол подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членамиконкурсной комиссии. Протокол должен содержать сведения о месте, дате,времени заседания конкурсной комиссии по рассмотрению вопроса овозможности допуска кандидатов к участию в конкурсе и признанию ихучастниками конкурса, решение конкурсной комиссии о допуске к участиюв конкурсе и признании гражданина (муниципального служащего)участником конкурса либо об отказе в допуске к конкурсу с обоснованиемтакого решения. 2.9.26. Конкурсная комиссия должна проинформировать каждого изпретендентов, желавших принять участие в конкурсе (как допущенных кнему, так и тех, кому отказано в участии в конкурсе), об итогахзаключительной стадии первого этапа конкурса одним из следующихспособов: а) в письменной форме с приложением копии решения конкурснойкомиссии путем направления по почте заказного письма с уведомлением овручении (в этом случае в графе 5 журнала учета участников конкурса"Отметка об ознакомлении с решением конкурсной комиссии о допуске кучастию в конкурсе и признании лица участником либо об отказе вучастии в нем" секретарем конкурсной комиссии делается запись:"Письменное уведомление об ознакомлении с итогами заключительнойстадии первого этапа конкурса с приложением копии решения конкурснойкомиссии направлено по почте заказным письмом с уведомлением овручении"; б) в устной форме с вручением копии решения конкурсной комиссиипретенденту на участие в конкурсе лично (по месту нахожденияконкурсной комиссии) под расписку в журнале учета участников конкурсав графе 5 "Отметка об ознакомлении с решением конкурсной комиссии одопуске к участию в конкурсе и признании лица участником либо оботказе в участии в нем" (в этом случае в данной графе участникконкурса должен сделать следующую запись: "С итогами заключительнойстадии первого этапа конкурса ознакомлен в устной форме "___"___________________ 20__ г. Копию решения конкурсной комиссии получил"___" _________________ 20__ г. лично". 2.9.27. Ответственным за уведомление претендентов, желавшихпринять участие в конкурсе, с итогами заключительной стадии первогоэтапа конкурса является секретарь и председатель конкурсной комиссии. 2.9.28. Уведомления должны быть направлены по почте либогражданин (муниципальный служащий) должен быть ознакомлен с итогамизаключительной стадии первого этапа конкурса под расписку в журналеучета участников конкурса (в зависимости от выбранного способауведомления) в срок не позднее чем за 15 (пятнадцать) дней до началавторого этапа конкурса. 2.9.29. Претендент на замещение вакантной должности муниципальнойслужбы Кемеровского муниципального района, не допущенный к участию вконкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии сзаконодательством Российской Федерации. 2.9.30. Если ни один из претендентов на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы Кемеровского муниципального района небыл допущен к участию во втором этапе конкурса, соответствующее лицо,указанное в п. 2.1 настоящего Положения, вправе принять решение опроведении повторного конкурса. 2.10. Порядок проведения второго этапа конкурса. 2.10.1. Второй этап конкурса заключается в непосредственнойоценке конкурсной комиссией профессионального уровня претендентов назамещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровскогомуниципального района, их соответствия иным установленнымквалификационным требованиям к вакантной должности муниципальнойслужбы Кемеровского муниципального района. 2.10.2. В ходе проведения данного этапа конкурса конкурснаякомиссия оценивает кандидатов на основании поданных ими документов. 2.10.3. Также допускается проведение индивидуальногособеседования и иных конкурсных процедур с использованием допустимыхметодов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов(анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование повопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей подолжности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, назамещение которой претендуют кандидаты). Форма анкетирования итестирования, количество и содержание вопросов в них, а также темагрупповой дискуссии устанавливаются конкурсной комиссией в зависимостиот возлагаемых должностных обязанностей по должности, на замещениекоторой проводится конкурс. 2.10.4. При оценке профессионального уровня претендентов, ихсоответствия иным квалификационным требованиям к вакантной должностимуниципальной службы Кемеровского муниципального района конкурснаякомиссия исходит из установленных муниципальными правовыми актамиКемеровского муниципального района квалификационных требований длязамещения должностей муниципальной службы Кемеровского муниципальногорайона, принятыми на основе типовых квалификационных требований длязамещения должностей муниципальной службы, которые определяютсяЗаконом Кемеровской области в соответствии с классификацией должностеймуниципальной службы. 2.10.5. Оценка кандидатов проводится по 10-балльной системе. Поитогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидатусоответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень(приложение N 3) с краткой мотивировкой, послужившей основаниемпринятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетеньприобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. 2.10.6. После оценки всех участников конкурса и подсчетанабранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителяконкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получившийнаибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурснойкомиссии принимается открытым голосованием простым большинством еечленов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членовкомиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосоврешающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидатов. 2.10.7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссиизаносятся в протокол заседания, который также должен содержатьсведения о месте, дате, времени заседания конкурсной комиссии пооценке соответствия кандидатов установленным квалификационнымтребованиям и о методе оценки участников конкурса. Протоколподписывается председателем, заместителем председателя, секретарем ивсеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурснойкомиссии. 2.10.8. О результатах конкурса участники уведомляются в порядке,аналогичном порядку, предусмотренному подп. 2.9.26-2.9.28 настоящегоПоложения. При этом отметка об уведомлении заносится в графу 7 журналаучета участников конкурса. 2.10.9. Решение о признании участника конкурса победителемявляется основанием для заключения с ним трудового договора назамещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровскогомуниципального района, на которую он претендовал, принимая участие вданном конкурсе. 2.10.10. В этой связи по результатам конкурса представительнанимателя (работодатель) не позднее 15 (пятнадцати) дней по окончаниипроведения конкурса обязан заключить с его победителем трудовойдоговор и издать в установленный трудовым законодательством РоссийскойФедерации срок акт о назначении на вакантную должность муниципальнойслужбы Кемеровского муниципального района. 2.10.11. В случае, если победитель конкурса отказывается отзаключения трудового договора, конкурс признается несостоявшимся иуполномоченное лицо вправе принять решение о проведении повторногоконкурса. 2.10.12. Информация о результатах проведения конкурса подлежитопубликованию в Кемеровской районной газете "Заря". Ответственным заопубликование информации является секретарь и председатель конкурснойкомиссии. 2.10.13. Любой участник конкурса вправе обжаловать его результатыв соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.10.14. Все представленные на конкурс документы, протоколы,составленные в ходе проведения конкурса, решения конкурсной комиссииподлежат хранению не менее 3 (трех) лет. 3. Конкурсная комиссия 3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом,формируемым в Администрации Кемеровского муниципального района,отраслевом (функциональном) органе Администрации Кемеровскогомуниципального района для организации и проведения конкурса назамещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровскогомуниципального района. 3.2. В своей работе конкурсная комиссия руководствуетсязаконодательством Российской Федерации и Кемеровской области омуниципальной службе, муниципальными правовыми актами Кемеровскогомуниципального района по вопросам, связанным с муниципальной службой,а также настоящим Положением. 3.3. Конкурсная комиссия образуется актом (распоряжением,приказом) руководителя органа, в котором проводится конкурс. 3.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. 3.5. В число членов комиссии включаются наиболееквалифицированные представители Администрации Кемеровскогомуниципального района, отраслевого (функционального) органаАдминистрации Кемеровского муниципального района, в котором проводитсяконкурс. 3.6. Если для проведения конкурса требуются специальные знания,приглашаются к ее работе в качестве независимых экспертов -специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.Персональные данные независимых экспертов в акте, утверждающем составконкурсной комиссии, не указываются. Число независимых экспертовдолжно составлять не менее одной четверти от общего числа членовконкурсной комиссии. 3.7. Общее число членов конкурсной комиссии с учетом независимыхэкспертов должно составлять не менее 5 (пяти) человек. 3.8. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается ГлавойКемеровского муниципального района, руководителем отраслевого(функционального) органа Администрации Кемеровского муниципальногорайона. 3.9. Персональный состав конкурсной комиссии формируется такимобразом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтаинтересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурснойкомиссией решения. 3.10. Персональный состав конкурсной комиссии при проведенииконкурса на замещение вакантной должности муниципальной службыКемеровского муниципального района, исполнение должностныхобязанностей по которой связано с использованием сведений,составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законамитайну, формируется с учетом положений вышеуказанных федеральныхзаконов. 3.11. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе исозывается по мере необходимости. 3.12. В период временного отсутствия председателя конкурснойкомиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.)руководство комиссией осуществляет заместитель председателя конкурснойкомиссии. 3.13. Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценкекандидатов (участников конкурса) и не обладает правом голоса припринятии решений конкурсной комиссией. 3.14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 3.15. До определения условий конкурса и опубликования в средствахмассовой информации объявления о проведении конкурса и приемедокументов заинтересованный Администрация Кемеровского муниципальногорайона либо отраслевой (функциональный) орган АдминистрацииКемеровского муниципального района по требованию председателяконкурсной комиссии представляет предложения по методике оценкикандидатов, готовят вопросы к тестовым испытаниям кандидатов. 3.16. Конкурсная комиссия: 3.16.1. на первом этапе конкурса: - определяет условия конкурса; - осуществляет прием и регистрацию заявлений от кандидатов; - занимается формированием дел кандидатов; - ведет журнал учета участников конкурса; - принимает решение о допуске кандидата к участию в конкурсе ипризнании его участником конкурса либо об отказе в допуске кандидата кучастию в конкурсе; - ведет протокол заседаний конкурсной комиссии; - отвечает за информирование кандидатов об итогах первого этапаконкурса; 3.16.2. на втором этапе конкурса: - оценивает кандидатов; - принимает решение по результатам второго этапа конкурса; - ведет журнал учета участников конкурса; - ведет протокол заседания конкурсной комиссии; - отвечает за информирование участников конкурса об итогахвторого этапа конкурса; - отвечает за публикацию в средствах массовой информации сведенийоб итогах проведенного конкурса; Реализация конкурсной комиссией вышеуказанных полномочийосуществляется в порядке, предусмотренном р. 2 настоящего Положения. Приложение N 1 к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Кемеровском муниципальном районе Главе Кемеровского муниципального района (руководителю отраслевого органа Администрации Кемеровского муниципального района) _________________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя полностью) _________________________________________ (число, месяц, год рождения) _________________________________________ (паспортные данные) _________________________________________ (место регистрации и жительства) _________________________________________ (контактный телефон) Заявление Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района _________________________________________________________________ (полное наименование должности) С Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальнойслужбы", Уставом Кемеровского муниципального района и инымимуниципальными правовыми актами Кемеровского муниципального района вчасти, касающейся вопросов муниципальной службы, в том числе сПоложением о порядке проведения конкурса на замещение должностимуниципальной службы в Кемеровском муниципальном районе, утвержденнымрешением Кемеровского районного Совета народных депутатов третьегосозыва от "___" __________ 2010 года N ____, ознакомлен (ознакомлена). К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы): _____________________________________________________________________________ "____" ________________ 20__ г. ________________________________ ________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Приложение N 2 к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Кемеровском муниципальном районе ЖУРНАЛ УЧЕТА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА-----------------------------------------------------------------------------------------| Полное наименование вакантной должности муниципальной службы Кемеровского || муниципального района, на замещение которой объявлен и проводится || конкурс ||---------------------------------------------------------------------------------------|| N | Фамилия, | Дата | Результаты | Отметка об | Результаты | Отметка об || п/п | имя, | регистрации | конкурса | ознакомлении | конкурса | ознакомлени || | отчество | заявления | по итогам | с решением | (по итогам | и с || | лица, | | первого | конкурсной | второго | результатами || | подавшего | | этапа | комиссии о | этапа) | конкурса || | заявление | | | допуске | | (по итогам || | на | | | к участию в | | второго || | участие в | | | конкурсе и | | этапа) || | конкурсе | | | признании | | || | | | | лица | | || | | | | участником | | || | | | | конкурса | | || | | | | либо об | | || | | | | отказе в | | || | | | | участии в | | || | | | | нем | | ||-----+-----------+-------------+------------+--------------+------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||-----+-----------+-------------+------------+--------------+------------+--------------|| | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Кемеровском муниципальном районе Администрация Кемеровского муниципального района Кемеровскойобласти _____________________________________________________________ (либо наименование отраслевого (функционального) органа Администрации Кемеровского муниципального района) КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ _________________________________________________________________ (полное наименование вакантной должности муниципальной службы Кемеровского муниципального района, на замещение которой претендует участник конкурса) _________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество участника конкурса)-----------------------------------------------------------------------------| N | Фамилия, имя, | Оценка | Краткая мотивировка | Подпись члена || п/п | отчество члена | (в баллах) | выставленной оценки | комиссии и дата || | комиссии, | | | || | должность | | | ||-----+----------------+------------+---------------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+----------------+------------+---------------------+-----------------|| | | | | |-----------------------------------------------------------------------------