Постановление Главы Кемеровского района от 01.06.2009 № 554-п
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Кемеровского муниципального района Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГЛАВА КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 01.06.09 N 554-пг. КемеровоОб утверждении Положения о кадровомрезерве для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службыАдминистрации Кемеровскогомуниципального района Кемеровской области В целях выработки единых правил формирования и ведения кадровогорезерва для замещения вакантных должностей муниципальной службыАдминистрации Кемеровского муниципального района, повышенияэффективности исполнения муниципальными служащими должностныхобязанностей, стимулом повышения профессионализма и деловой активностимуниципальных служащих, руководствуясь статьей 33 Федерального законаот 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 года N 103-ОЗ "Онекоторых вопросах прохождения муниципальной службы", а такжеруководствуясь Уставом Кемеровского муниципального района Кемеровскойобласти: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы Администрации Кемеровскогомуниципального района Кемеровской области согласно приложению N 1. 2. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя Главы района-Руководителя аппарата Савинцеву Ф.Н. 3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Заря". 4. Постановление вступает в силу после его официальногоопубликования. Глава района М.И. Калимуллин Приложение N 1 к постановлению Главы Кемеровского муниципального района от 01 июня 2009 г. N 554-п Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Кемеровского муниципального района Кемеровской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет структуру кадрового резервадля замещения вакантных должностей муниципальной службы АдминистрацииКемеровского муниципального района (далее - кадровый резерв), порядокего формирования и ведения, общие принципы отбора кандидатов навключение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровымрезервом. 1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантныхдолжностей муниципальной службы Администрации Кемеровскогомуниципального района. 1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях: - своевременного замещения вакантных должностей муниципальнойслужбы лицами, соответствующими квалификационным требованиям позамещаемой должности; - стимулирования повышения профессионализма, служебной активностимуниципальных служащих; - сокращения периода профессиональной адаптации при назначении навакантную должность муниципальной службы; - совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров; - привлечения граждан на муниципальную службу; - повышения качества муниципальной службы. 1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах: - компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв; - добровольности включения в резерв; - единства основных требований, предъявляемых к кандидатам навыдвижение. 2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва 2.1. Кадровый резерв формируется и ведется в каждом отраслевом(функциональном) органе Администрации Кемеровского муниципальногорайона, наделенных правами юридического лица (далее - самостоятельноеструктурное подразделение). 2.2. Непосредственное ведение кадрового резерва осуществляютотделы кадров либо специалисты, отвечающие за кадровую работу (далее -кадровые службы). 2.3. Кадровый резерв в сводном виде формируется в АдминистрацииКемеровского муниципального района и ежегодно утверждаетсяраспоряжением Главы Кемеровского муниципального района в срок до 1декабря. Кадровый резерв, сформированный в каждом самостоятельномструктурном подразделении администрации, утверждается актомруководителя соответствующего подразделения, и ежегодно в срок до 15октября представляется в Администрацию Кемеровского муниципальногорайона на имя Главы Кемеровского муниципального района дляформирования сводного кадрового резерва. 2.4. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласноприложению N 1 к настоящему Положению. 2.5. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащиеи граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям,обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личнымикачествами. Включение в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан)осуществляется с их письменного согласия. 2.6. Основанием для включения в кадровый резерв являются: 2.6.1. Для муниципального служащего: - рекомендация аттестационной комиссии; - рекомендация руководителя, заместителя руководителя органаместной администрации; - ликвидация, реорганизация органа местного самоуправления,органа местной администрации, сокращение штата в случаенепредставления муниципальному служащему другой работы в соответствиис его профессией и квалификацией; 2.6.2. Для гражданина - рекомендация руководителя, заместителяруководителя органа местного самоуправления, органа местнойадминистрации. 2.7. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должностимуниципальной службы может быть включено не более трех муниципальныхслужащих (граждан). 2.8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в спискахкадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальнойслужбы и в нескольких органах местного самоуправления, органах местнойадминистрации. 2.9. На граждан, включенных в кадровый резерв, кадровая службаформирует учетное дело, в которое включаются следующие документы: - заявление гражданина на включение в кадровый резерв; - копия трудовой книжки; - копии документов о профессиональном образовании; - документы о профессиональной переподготовке, повышенииквалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве; - сведения об отказе от замещения вакантной должностимуниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровомрезерве; - иные документы. 2.10. Документы, перечисленные в пункте 2.9, в отношениимуниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в органахместного самоуправления, органах местной администрации по местуслужбы, вносятся в его личное дело. В случае включения муниципальногослужащего в кадровый резерв не по месту службы на него формируетсяучетное дело. 2.11. Основаниями для исключения муниципального служащего(гражданина) из кадрового резерва являются: - добровольный отказ от назначения на должность муниципальнойслужбы; - назначение на должность муниципальной службы, на замещениекоторой гражданин состоял в кадровом резерве; - снижение показателей эффективности и профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего в соответствии с результатамиаттестации; - отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышенияквалификации или стажировки; - совершение муниципальным служащим должностного проступка,повлекшего применение дисциплинарного взыскания; - возникновение установленных законодательством оснований,препятствующих поступлению на муниципальную службу; - личное заявление. 2.12. Ежегодно, до 1 октября, руководители самостоятельныхструктурных подразделений администрации проводят анализ кадровогорезерва, дают оценку деятельности каждого зачисленного в кадровыйрезерв, при наличии оснований, установленных пунктом 2.11 настоящегоПоложения, принимают решение об исключении муниципального служащего(гражданина) из кадрового резерва. 2.13. Информация об исключении из кадрового резерва передается вАдминистрацию Кемеровского муниципального района в порядке и сроки,установленные абзацем 2 пункта 2.3 настоящего Положения. 3. Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве 3.1. Формами работы с лицами, состоящими в кадровом резерве,являются: - профессиональная переподготовка, повышение квалификации вобразовательных учреждениях профессионального образования; - стажировка; - временное замещение должности муниципальной службы (на периодотсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность напостоянной основе); - подготовка проектов правовых актов, докладов; - иные формы. 3.2. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими вкадровом резерве, являются кадровые службы и руководителисоответствующих структурных подразделений администрации. Приложение N 1 к Положению о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Кемеровского муниципального района Список кадрового резерва муниципальной службы Администрации Кемеровского муниципального района Кемеровской области---------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Группа | Наимено- | Ф.И.О. | Дата | Наимено- | Сведения о | Стаж | Стаж | Сведе- || п/п | должностей | вание | лица, | рожде- | вание | профессио- | работы | муници- | ния об || | муници- | должнос- | включен- | ния | должнос- | нальном | по | пальной | исклю- || | пальной | ти | ного в | | ти, | образова- | специ- | или | чении || | службы | муници- | кадровый | | замеща- | нии, | ально- | государ- | из || | | пальной | резерв | | емой | специаль- | сти | ственной | кадро- || | | службы, | | | муници- | ности, | | службы | вого || | | на | | | пальным | повышении | | | резер- || | | которую | | | служащим | квалифика- | | | ва с || | | формиру- | | | (место | ции, | | | указа- || | | ется | | | работы, | профес- | | | нием || | | резерв | | | должность | сиональной | | | осно- || | | | | | для | перепод- | | | ваний || | | | | | граждан) | готовке | | | ||-----+------------+----------+----------+--------+-----------+------------+--------+----------+--------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |---------------------------------------------------------------------------------------------------------