Постановление Главы Кемеровского района от 01.06.2009 № 556-п
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Администрации Кемеровского муниципального района Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГЛАВА КЕМЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 01.06.09 N 556-пг. КемеровоОб утверждении Положения о порядкепроведения аттестации муниципальныхслужащих Администрации Кемеровскогомуниципального района Кемеровскойобласти В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровскойобласти от 30.06.2007 года N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождениямуниципальной службы", а также руководствуясь Уставом Кемеровскогомуниципального района Кемеровской области 1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих Администрации Кемеровского муниципального района Кемеровскойобласти согласно приложению N 1. 2. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя Главы района-Руководителя аппарата Савинцеву Ф.Н. 3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Заря". 4. Постановление вступает в силу после его официальногоопубликования. Глава района М.И. Калимуллин Приложение N 1 к постановлению Главы Кемеровского муниципального района от 01 июня 2009 г. N 556-п Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Администрации Кемеровского муниципального района Кемеровской области 1. Организация проведения аттестации 1. Для проведения аттестации муниципальных служащих Главой районаиздается распоряжение, в котором содержатся положения: - о формировании аттестационной комиссии; - об утверждении графика проведения аттестации; - о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; - о подготовке документов, необходимых для работы аттестационнойкомиссии. 2. Состав аттестационной комиссия, срок полномочий и порядок ееработы утверждается распоряжением Главы района. 3. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главойрайона по представлению аттестационной комиссии и доводится досведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем заодин месяц до начала проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование органа местного самоуправления, отделов, вкоторых проводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейсоответствующих структурных подразделений администрации района. 4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестациимуниципального служащего его непосредственный руководительпредставляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнениимуниципальным служащим своих должностных обязанностей зааттестационный период, утвержденный вышестоящим руководителем(приложение N 1). Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальномслужащем: 1) фамилия, имя, отчество; 2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. 5) к отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. 5. Начальник отдела кадров и муниципальной службы Администрациирайона не менее чем за одну неделю до проведения аттестации знакомиткаждого муниципального служащего с представленным отзывом обисполнении им должностных обязанностей. При этом аттестуемыймуниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссиюдополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующийпериод, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывомили пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. 2. Проведение аттестации 1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. При неявке муниципального служащего на заседание аттестационнойкомиссии без уважительных причин или отказа его от аттестациимуниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности всоответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальнойслужбе, а аттестация переносится на более поздний срок. 2. Аттестационная комиссия рассматривает представленныематериалы, заслушивает сообщение аттестуемого о его работе, а в случаенеобходимости его непосредственного руководителя о его служебнойдеятельности. Аттестационная комиссия в целях объективного проведенияаттестации после рассмотрения представленных аттестуемымдополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующийпериод и его заявления о несогласии с представленной характеристикойвправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии. 3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работникаприменительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно бытьобъективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности работника основывается на егосоответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности,определении его участия в решении поставленных перед соответствующимподразделением задач, сложности выполняемой им работы, ееэффективности и результативности. При этом должны учитыватьсяпрофессиональные знания и опыт работы муниципального служащего,соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушенийзапретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств,установленных федеральным законодательством о муниципальной службе, апри аттестации муниципального служащего, наделенного организационно -распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальнымслужащим, - также организаторские способности. 4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационнойкомиссией принимается одно из следующих решений: соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы приусловии успешного прохождения профессиональной переподготовки илиповышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме согласно приложениюN 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главерайона не позднее чем через семь дней после ее проведения. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам издается правовой акт органа местного самоуправления илипринимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, чтомуниципальный служащий: соответствует замещаемой должности муниципальной службы (подлежитпоощрению и (или) повышению в должности); направляется на профессиональную переподготовку или повышениеквалификации; понижается в должности муниципальной службы. Приложение N 1 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Кемеровского муниципального района Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестуемый период ________________ 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ 2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и датаназначения на должность ______________________________________________ 3. Перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых принимал участие ______________________________________________________________________________________________________ 4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности __________________ ------------------------------------------------- | Профессиональные, личностные | Мотивированная | | качества и результаты | оценка | | профессиональной служебной | | | деятельности | | |------------------------------+----------------| | | | ------------------------------------------------- 5. Повышение квалификации или переподготовка __________________________________________________________________________________________ (указать требуется или нет, программу и объем) 6. Результативность работы ______________________________________ 7. Возможность профессионального и служебного продвижения _______ 8. Вывод о соответствии замещаемой должности ____________________ 9. Замечания и предложения ______________________________________ __________________________________________ _________ ____________ (должность непосредственного руководителя) (подпись) (инициалы) "___" _____________ 20__ г. С отзывом ознакомился ___________________________________________ (число, подпись, инициалы) Приложение N 2 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Кемеровского муниципального района Аттестационный лист муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ 2. Год, число и месяц рождения __________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания ____________________________________________________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестациии дата назначения на эту должность ___________________________________ 5. Стаж муниципальной службы ____________________________________ 6. Общий трудовой стаж __________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией______________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации ________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии: (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условииуспешного прохождения профессиональной переподготовки или повышенияквалификации не соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссииКоличество голосов за ____, против ____ 12. Примечания __________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии ______________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Заместитель председателя аттестационной комиссии ______________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии ______________ __________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии ___________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) ___________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ___________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ___________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации ______________________________________ С аттестационным листом ознакомился, один экземпляр получен наруки ________________________________________ (подпись муниципального служащего, дата)