Постановление Администрации Беловского района от 03.02.2014 № 8
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Сельские зори"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03.02.14 N 8
с. Вишневка
Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципального бюджетного
учреждения "Редакция газеты "Сельские зори"
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
постановлением администрации Беловского муниципального района от 10
февраля 2011 г. N 33 "О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений Беловского муниципального района" во
исполнение распоряжения администрации Беловского муниципального района
от 17 октября 2013 г. N 1441 "Об увеличении фондов оплаты труда
работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района":
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Сельские зори".
2. Начальнику отдела информатизации и компьютерного обеспечения
(Е.К. Букин) обеспечить размещение настоящего постановления на
официальном сайте администрации Беловского муниципального района.
3. Считать утратившими силу: постановление администрации
Беловского муниципального района от 01.09.2011 г. N 92 "О введении
новой системы оплаты труда для работников муниципального учреждения
"Редакция газеты "Сельские зори"; постановление администрации
Беловского муниципального района от 06.04.2012 г. N 45 "О внесении
изменений в Положение об оплате труда работников муниципального
учреждения "Редакция газеты "Сельские зори"; постановление
администрации Беловского муниципального района от 06.11.2012 г. N 102
"О внесении изменений в постановление администрации Беловского
муниципального района от 6 апреля 2012 г. N 45 "О внесение изменений в
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения
"Редакция газеты "Сельские зори".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы района по экономике Е.М. Саратовкину.
5. Постановление вступает в силу с момента подписания и
распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 г.
Глава района А.И. Щукин
Утверждено
постановлением администрации
Беловского муниципального района
от 03 февраля 2014 г. N 8
Положение
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Сельские зори"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Сельские зори"
(далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
администрации Беловского муниципального района от 10 февраля 2011 г. N
33 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений Беловского муниципального района".
1.2. Положение предусматривает порядок определения должностных
окладов работников, установления выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников
Учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,
порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов
выплат компенсационного работникам муниципальных учреждений,
утвержденным постановлением Главы района от 10 февраля 2011 г. N 33;
- условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера
Учреждения.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата состоит из основных элементов, включающих:
- оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) по
профессиональной квалификационной группе;
- оклад (должностной оклад);
- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по
занимаемой должности;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат
и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих
выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных
поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами
не ограничивается.
Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются
Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательству
Российской Федерации и в соответствии с утвержденными положениями об
оплате труда работников других отраслей.
1.9. Положение имеет силу с момента утверждения и распространяет
свое действие на взаимоотношения, возникающие с 01.01.2014 г.
II. Порядок формирования системы оплаты труда
2.1. Порядок определения расходов на оплату труда Учреждения.
Распределение и использование фонда оплаты труда Учреждения.
2.1.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения включает базовую и
стимулирующую части фонда оплаты труда работников Учреждения и
централизованный фонд для установления стимулирующих выплат
руководителю Учреждения.
2.1.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату
гарантированной заработной платы работникам Учреждения за выполнение
основной и дополнительной работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по
установленным окладам (должностным окладам), за выполнение основной
работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих
коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в
круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий,
расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема
выполняемых работ).
Перечень выплат компенсационного характера приведен в разделе 7
настоящего Положения.
2.1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату
труда работникам Учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение
установленных показателей эффективности деятельности работников
Учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании раздела 8
настоящего Положения.
2.1.4. Доля централизованного фонда составляет 3 процента от
фонда оплаты труда Учреждения.
Размер централизованного фонда определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:
ФОТ ц - централизованный фонд;
ФОТ оу - фонд оплаты труда Учреждения;
ц - централизуемая доля ФОТ.
За счет средств централизованного фонда устанавливаются
стимулирующие выплаты руководителю Учреждения.
Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения за выполнение
показателей устанавливаются на основании положения о распределении
централизованного фонда, согласованного с администрацией Беловского
муниципального района в установленном порядке.
Положение о распределении централизованного фонда приведено в
приложении N 4 к настоящему Положению.
2.1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда
Учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и
суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение
показателей эффективности, исчисленных нарастающим итогом), а также
неиспользованная экономия фонда оплаты труда Учреждения (в связи с
наличием вакантных должностей, оплатой дней временной
нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска
без сохранения заработной платы) в установленном Учреждением порядке
направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труд работников
Учреждения.
2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления размера
окладов, (должностных окладов) работникам Учреждения.
2.2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за
труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной
оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами
не ограничивается.
ЗП = (Ор) +((Ор)х(К2)) +((Ор)х(К3)) + КВ + СВ
оклад (должностной оклад),
повышенный оклад (должностной оклад),
тарифная часть ЗП
при этом ЗП - заработная плата работника, руб.;
Ор = (ОхК1);
О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной
группе (ПКГ), руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), рублей;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), по
занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), за
ученую степень, почетное звание;
К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу);
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам
Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников
устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер оклада (должностного оклада) работника (Ор) определяется
путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) по
соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на
величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в
соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), работникам
Учреждения по занимаемым ими должностям устанавливается по
квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной
подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы,
сложности и объема выполняемой работы.
2.2.3. Положением об оплате труда работников Учреждения
предусмотрено и установление персонального повышающего коэффициента.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов
принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень
профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие
факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем
в отношении конкретного работника персонально.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует
новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу) устанавливается в размере до 2.
2.2.4. Размеры окладов (должностных окладов), работников
Учреждения устанавливаются согласно занимаемым ими должностям
руководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихся к
соответствующим профессионально-квалификационным группам.
III. Порядок и условия оплаты труда специалистов Учреждения
3.1. Профессиональные квалификационные группы специалистов
Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Сельские зори"
определяются согласно профессиям, утвержденным постановлением
администрации Беловского муниципального района от 10 февраля 2011 г. N
33 и приложением N 1 настоящего Положения, которые в свою очередь
подразделяются на:
квалификационную группу второго уровня с минимальным размером
должностного оклада - 2460 рублей;
квалификационную группу третьего уровня с минимальным размером
должностного оклада - 2908 рублей;
квалификационную группу четвертого уровня с минимальным размером
должностного оклада - 3355 рублей.
3.2. Размер оклада специалиста определяется путем умножения
минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу
по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня
ПКГ.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен специалисту с учетом уровня его профессиональной
подготовленности и мастерства, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в
Учреждении и других факторов. Применение персонального повышающего
коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Оплата труда высококвалифицированных специалистов в каждом
конкретном случае решается Учреждением строго в индивидуальном порядке
с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах
средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить
как постоянный, так и временный характер.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и
о его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в
отношении конкретного специалиста. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента - до 2,0.
3.4. С учетом условий оплаты труда специалистам Учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 7-8 настоящего Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда рабочих Учреждения
4.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Сельские зори"
определяются согласно профессиям, утвержденным постановлением
администрации Беловского муниципального района от 10 февраля 2011 г. N
33 и приложением N 2 настоящего Положения, которые в свою очередь
подразделяются на:
квалификационную группу первого уровня с минимальным размером
должностного оклада - 2237 рублей;
квалификационную группу второго уровня с минимальным размером
должностного оклада - 2460 рублей.
4.2. Размер оклада рабочего определяется путем умножения
минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу
по занимаемой должности соответствующего квалифицированного уровня
ПКГ.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной
подготовленности и мастерства, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в
учреждении и других факторов. Применение персонального повышающего
коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном
случае решается Учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом
квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств,
направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как
постоянный, так и временный характер.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и
о его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в
отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего
коэффициента - до 2,0.
4.4. С учетом условий оплаты труда рабочим Учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 7-8 настоящего Положения.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного
бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главного
бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается учредителем Учреждения сроком на
один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате
работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им
учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной
платы.
Перечень должностей основного персонала указан в приложении N 5.
Размер должностного оклада определяется соотношением:
ДО рук <= ЗПср. осн. перс. х Кот,
где:
ДО рук - размер должностного оклада руководителя;
ЗПср. осн. перс. - размер средней заработной платы основного
персонала.
Кот - коэффициент, на основании которого определяется группа по
оплате труда руководителя исходя из объемных показателей;
5.3. К должностному окладу руководителя Учреждения может быть
установлен персональный повышающий коэффициент, который будет
учитывать уровень профессиональной подготовки, сложность, важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы или другие
факторы.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может
быть установлен только на определенный период времени.
Решение об установлении руководителю Учреждения персонального
повышающего коэффициента и его размер принимается администрацией
Беловского муниципального района.
5.4. Руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие
выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного
фонда Учреждения, утвержденного администрацией Беловского
муниципального района.
5.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и
премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются
администрацией Беловского муниципального района.
5.6. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 30
процентов ниже должностного оклада руководителя данного Учреждения.
5.7. Главному бухгалтеру учреждения выплачиваются
компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные
разделами 7-8 настоящего Положения.
VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя Учреждения
6.1. При расчете средней заработной платы работников основного
персонала Учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты
стимулирующего характера.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты
компенсационного характера работников основного персонала Учреждения.
6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала
Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных
окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного
персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем
календарном году на сумму среднемесячной численности работников
основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года,
предшествующего году установления должностного оклада руководителя
Учреждения.
6.3. При определении среднемесячной численности работников
основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, среднемесячная численность работников
основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного
рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного
персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала
Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
исчисляется путем суммирования численности работников основного
персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для
февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней
месяца.
Численность работников основного персонала Учреждения, работающих
на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие
праздничные дни принимается равной численности работников основного
персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за 1 рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным
дням.
В численности работников основного персонала Учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения,
фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени
работников.
Работник, работающий в Учреждении на одну, более чем одну ставку
(оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного персонала Учреждения как
один человек (целая единица).
6.5. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на
условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего
времени, при определении среднемесячной численности работников
основного персонала Учреждения учитываются пропорционально
отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из
продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала
Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в
соответствии с порядком определения среднемесячной численности
работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях
неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5 настоящего Положения.
VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
7.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным
окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты
труда.
7.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
установления конкретизируются в трудовых договорах работников.
7.5. Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601
"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих
предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской
области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный
коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей
начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных
выплат.
7.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере
работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу,
работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150,
151, 152, 153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах:
за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны
обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в
трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой
дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни
производится работникам в размере одинарной дневной или часовой ставки
заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит;
выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения
установленного работнику объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с
учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
VIII. Выплаты стимулирующего характера
8.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
8.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение
работником определенных количественных и качественных показателей
работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
так и в абсолютных размерах.
8.3. На выплаты стимулирующего характера направляется 30
процентов от фонда оплаты труда (с учетом централизованного фонда).
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда.
8.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в
соответствии с положением о стимулировании работников Учреждения
(Приложение N 3)
IX. Заключительные положения
9.1. Штатное расписание Учреждения утверждается Главой Беловского
муниципального района и включает в себя все должности руководителей,
специалистов, служащих и рабочих Учреждения в пределах выделенных
средств на оплату труда.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях
срочного трудового договора.
9.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на
календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного
бюджета, также 30% за счет платных услуг и иной приносящей доход
деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных
ассигнований местного бюджета, а также доходы, поступающие от платных
услуг и иной приносящей доход деятельности, могут направляться
Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
9.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами и законами Кемеровской
области.
9.4. Порядок и условия установления окладов (должностных
окладов), в том числе окладов (должностных окладов по должностям
руководителей, специалистов, служащих Учреждения и профессиям рабочих
Учреждения, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы
настоящего Положения, устанавливаются путем внесения дополнений в
настоящее Положение
9.5. На выполнение разовых и временных работ допускается
заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и
порядке, установленных законодательством.
9.6. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением,
решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей
трудовому законодательству.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
Муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Сельские зори"
Рекомендуемые размеры должностных окладов
с учетом повышающих коэффициентов
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
-----------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышаю- | Оклад |
| п/п | | профессиона- | щий | (должнос- |
| | | льной | коэффици- | тной |
| | | квалификаци- | ент | оклад), |
| | | онной группе, | | ставка, |
| | | рублей | | рублей |
|-----+----------------------------------+---------------+------------+-----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|----------------------------------------+---------------+------------------------|
| Профессиональная квалификационная | 2460 | |
| группа второго уровня | | |
|----------------------------------------+---------------+------------------------|
| Первый квалификационный уровень | | | |
|----------------------------------------+---------------+------------+-----------|
| 1 | Корректор | | 1,508 | 3710 |
|----------------------------------------+---------------+------------+-----------|
| Профессиональная квалификационная | 2908 | | |
| группа третьего уровня | | | |
|----------------------------------------+---------------+------------+-----------|
| Первый квалификационный уровень | | | |
|----------------------------------------+---------------+------------+-----------|
| 1 | Корреспондент | | | |
| | высшее профессиональное | | 1,641 | 4772 |
| | образование без предъявления | | | |
| | требований к стажу работы | | | |
|-----+----------------------------------+---------------+------------+-----------|
| 2 | Фотокорреспондент | | | |
| | высшее профессиональное | | 1,386 | 4031 |
| | образование без предъявления | | | |
| | требований к стажу работы | | | |
|----------------------------------------+---------------+------------+-----------|
| Второй квалификационный уровень | | | |
|----------------------------------------+---------------+------------+-----------|
| 1 | Художественный редактор | | | |
| | Художественный редактор II | | | |
| | категории высшее | | | |
| | профессиональное образование и | | 1,518 | 4414 |
| | стаж работы в должности инженера | | | |
| | по охране труда не менее 3 лет | | | |
|----------------------------------------+---------------+------------+-----------|
| Профессиональная квалификационная | 3355 | | |
| группа четвертого уровня | | | |
|----------------------------------------+---------------+------------+-----------|
| 1. Второй квалификационный уровень | | | |
|----------------------------------------+---------------+------------+-----------|
| 1 | Ответственный секретарь | | 1,537 | 5157 |
-----------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
Муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Сельские зори"
Профессиональные квалификационные
группы профессий рабочих
-----------------------------------------------------------------------------
| | Оклад по | Повышаю- | Оклад |
| | профессиона- | щий | (должностной |
| | льной | коэффици- | оклад), |
| | квалификацио- | ент | ставка, |
| | нной группе, | | рублей |
| | рублей | | |
|--------------------------------+---------------+-----------+--------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|---------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня |
|---------------------------------------------------------------------------|
| | 2237 | | |
|--------------------------------+---------------+-----------+--------------|
| Уборщик служебных помещений | | 1,000 | 2237 |
| Требования к 1 | | | |
| квалификационному разряду в | | | |
| соответствии с Единым тарифно- | | | |
| квалификационным справочником | | | |
| работ и профессий рабочих | | | |
|---------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня |
|---------------------------------------------------------------------------|
| | 2460 | | |
|--------------------------------+---------------+-----------+--------------|
| Водитель автомобиля | | 1,508 | 3710 |
| Требования к 8 | | | |
| квалификационному разряду в | | | |
| соответствии с Единым тарифно- | | | |
| квалификационным справочником | | | |
| работ и профессий рабочих | | | |
-----------------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
Муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Сельские зори"
Положение
о стимулировании работников Учреждения
1. Общие положения
1.1. Стимулирование работников Учреждения осуществляется в целях
усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в
развитии творческой активности и инициативы при выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных
обязанностей.
Основанием для стимулирования работников Учреждения является
качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение
устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и
своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое
повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой
дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение
приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя Учреждения.
1.2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда 30%, а также 30%
средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
распределяется на выплату стимулирующих выплат по видам:
премиальные выплаты по итогам работы (45% от стимулирующего
фонда);
выплаты высокие результаты работы (30%);
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (20%);
иные поощрительные выплаты и разовые выплаты (5% от
стимулирующего фонда и при наличии экономии).
1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях
совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных
работ или фактически отработанному времени.
2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1. Установление премиальных выплат работникам Учреждения из
средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется
руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Учреждения, а также средств от платных услуг и иной
приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату
труда работников.
Премиальные выплаты устанавливаются работникам на основании
результатов их деятельности за месяц, квартал, полугодие, год.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном
размере. Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не
ограничиваются.
2.2. Премиальные выплаты не начисляются работникам, получившим
дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины,
невыполнении устава Учреждения, правил внутреннего трудового
распорядка и других нормативных актов.
3. Выплаты за высокие результаты работы
3.1. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются
приказом руководителя Учреждения по согласованию с Советом трудового
коллектива Учреждения по должностям работников Учреждения в виде
премий за:
- выполнение дополнительных работ, которые не учтены в
должностных обязанностях работников;
- реализацию отдельных видов деятельности Учреждения;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность
и качественный результат.
3.2. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые
не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на
работников приказом руководителя Учреждения.
3.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в
должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей;
особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа Учреждения среди населения; особо важных и срочных
работ; установлены Учреждением самостоятельно с конкретной
расшифровкой видов работ по должностям в приложении 3.1.
4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
4.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
устанавливаются работникам Учреждения приказом руководителя
Учреждения.
4.2. Работникам Учреждения дифференцированно в зависимости от
общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты в
процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за
выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих
размерах:
-------------------------------------------------------
| Работники учреждения |
|-----------------------------------------------------|
| При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к |
| | месячному должностному окладу) |
|--------------------+--------------------------------|
| от 1 до 5 лет | -10 |
| от 5 до 10 лет | -20 |
| от 10 до 15 лет | -30 |
| от 15 лет и выше | -40 |
-------------------------------------------------------
Выплата за стаж работы устанавливается в виде надбавки
стимулирующего характера к должностному окладу в зависимости от стажа
работы в муниципальных учреждениях Беловского района.
Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада
работника с учетом повышающих коэффициентов, и выплачивается
одновременно с заработной платой.
При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по
основной работе.
Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления
среднего заработка.
Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с
момента возникновения права на назначение или изменение размера этой
выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера
выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном
оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата новой выплаты производится после окончания
отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение
размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения
обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом
от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя
заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за
работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается
указанная выплата с момента наступления этого права и производится
соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании
приказа руководителя Учреждения, принятого по представлению комиссии
по установлению трудового стажа.
При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при
окончательном расчете.
Документом для определения стажа работы, дающего право на
получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка
и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
5. Иные поощрительные и разовые выплаты
5.1. Иные поощрительные и разовые выплаты в Учреждении
выплачиваются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего
фонда оплаты труда в размере 5% и экономии по фонду оплаты труда с
учетом неиспользованных средств централизованного фонда Учреждения.
5.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются
работникам Учреждения приказом руководителя Учреждения в виде разовых
премий к знаменательным датам и материальной помощи.
5.3. Разовые премии выплачиваются:
- в связи с профессиональными праздниками - не менее 500 рублей;
- в связи с личными юбилейными датами (50, 55, 60 и т.д.) - не
менее 1000 рублей;
- в связи с юбилейными датами по стажу (25, 30, 35 и т.д.) - не
менее 1000 рублей;
- в связи с уходом на пенсию - в размере должностного оклада.
5.4. Материальная помощь выплачивается в случаях и размерах:
- в связи с тяжелым материальным положением семьи работника - не
менее 1000 рублей;
- на ритуальные услуги по случаю смерти членов семьи работника,
семье умершего при смерти работника - не менее 1000 рублей;
- по состоянию здоровья работника (при необходимости приобретения
дорогостоящего лекарства или оплата дорогостоящего лечения) - не менее
1000 рублей;
- рождение ребенка - не менее 1000 рублей.
- бракосочетание - не менее 1000 рублей.
Материальная помощь в Учреждении выплачивается на основании
письменного заявления работника Учреждения.
5.5. Размер разовых премий по материальной помощи устанавливается
в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничен.
Приложение N 3.1
К Приложению 3
к Положению об оплате труда
Муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Сельские зори"
Стимулирующие выплаты за высокие результаты работы
работникам Учреждения
------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должность | Основание | Сумма | Периодичность |
| | | (или % от | |
| | | должност- | |
| | | ного | |
| | | оклада) | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Главный | Выполнение дополнительных работ, | 20% | Ежемесячно |
| бухгалтер | которые не учтены в должностных | | |
| | обязанностях работника (в соответствии с | | |
| | пунктом 3 статьи 60 ТК РФ возложение | | |
| | следующих обязанностей): | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | - приемка исходящих документов и проверка | | |
| | правильности их оформления, адресования, | | |
| | наличия подписей, виз и приложений; | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | - ознакомление с Правилами внутреннего | | |
| | трудового распорядка работников при приеме | | |
| | на работу; | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | - ведение учета по предоставлению | | |
| | отпусков работникам, осуществлять | | |
| | контроль за составлением и соблюдением | | |
| | графиков очередных отпусков; | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | - ведение учета нарушений трудовой | | |
| | дисциплины и контроля своевременного | | |
| | принятия администрацией и трудовым | | |
| | коллективом соответствующих мер; | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | - ведение, учет и хранение командировочных | | |
| | удостоверений на работников учреждения; | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | - сдача отчетности без нарушений | 1500 руб. | 1 раз в квартал |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Ответственный | - разработка новых проектов газеты | 3000 руб. | по мере |
| секретарь | | | разработки |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | - организация профессиональной учебы | 2000 руб. | по факту |
| | редакционного персонала | | проведения |
| | | | учебы |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Корреспондент | - подготовка материалов для спецвыпусков | 3000 руб. | по мере выхода |
| | газеты по заказу администрации | | |
| | Беловского муниципального района | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | - подготовка тематических страниц | 3000 руб. | по мере выхода |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Фотокорреспонден | - подготовка материалов для спецвыпусков | 2000 руб. | по мере выхода |
| т | газеты по заказу администрации | | |
| | Беловского муниципального района | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | - подготовка тематических страниц | 2000 руб. | по мере выхода |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Художественный | - подготовка и верстка спецвыпусков | 2000 руб. | по мере выхода |
| редактор | газеты по заказу администрации | | |
| | Беловского муниципального района | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | - подготовка макетов тематических | 2000 руб. | по мере выхода |
| | страниц | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Корректор | редактирование и корректировка | 2000 руб. | по мере выхода |
| | материалов для спецвыпусков газеты по | | |
| | заказу администрации Беловского | | |
| | муниципального района | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Водитель | Соблюдение норм расходов ГСМ | 500 руб. | Ежемесячно |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | Сохранение рабочего состояния | 1000 руб. | Ежемесячно |
| | транспорта, безаварийная работа | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | Проведение технического обслуживания | 2000 руб. | Ежемесячно |
| | автомобиля | | |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| | Сезонная подготовка автомобиля | 2500 руб. | 1 раз в полгода |
|------------------+--------------------------------------------+------------+-----------------|
| Уборщик | Проведение генеральных уборок | 2000 руб. | Ежемесячно |
| производственных | служебных помещений | | |
| помещений | | | |
------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
Муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Сельские зори"
Положение о распределении
централизованного фонда Учреждения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления
материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении
качества работы Учреждения, развитии творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и
добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении
дополнительных работ, а также оказания материальной помощи.
1.2. Учредитель устанавливает на текущий финансовый год
централизуемую долю фонда оплаты труда по Учреждению (3 процента).
1.3. Учредитель распределяет централизованный фонд на следующие
виды стимулирующих выплат руководителю Учреждения:
- выплаты по итогам работы, а именно - проведение мероприятий,
повышающих имидж Учреждения; поддержка благоприятного психологического
климата в коллективе (60% от централизованного фонда);
- выплаты за особый режим и качество работы (не более 25%);
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (10%);
- иные поощрительные и разовые выплаты (5%).
2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы
руководителю Учреждения из средств централизованного фонда принимается
администрацией Беловского муниципального района в пределах
установленной доли.
2.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются
руководителю Учреждения в размере должностного оклада.
2.3. Показатели, на основании которых устанавливаются премиальные
выплаты по итогам работы руководителю Учреждения.
2.3.1. Эффективность управленческой деятельности:
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных
ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;
исполнительская дисциплина (качественное ведение документации,
своевременное представление материалов и др.);
уровень развития социального партнерства;
соблюдение или наличие положительной динамики выполнения
нормативных показателей оценки деятельности Учреждения, доведенных
Учредителем до Учреждения в качестве государственного или
муниципального задания;
соблюдение режима экономии, выполнение энергосберегающих
мероприятий.
2.3.2. Повышение профессиональной компетентности руководителя.
повышение профессиональной компетентности руководителя (призовые
места в профессиональных конкурсах, конференциях и пр.).
2.4. Премиальные выплаты руководителю Учреждения не начисляются с
момента издания распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания до
момента издания распоряжения о снятии дисциплинарного взыскания или
истечения года со дня применения взыскания, если при этом он в течение
года не был подвергнут новому взысканию в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
При наложении административного взыскания премиальные выплаты по
итогам работы не начисляются с момента наложения взыскания до конца
отчетного периода.
3. Выплата за особые условия работы
3.1. Выплата за особые условия работы устанавливается
руководителю Учреждения в виде премии.
3.2. Под особыми условиями работы подразумевается:
3.2.1. Деятельность за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени для решения производственных вопросов, участие в
проведении мероприятий сверхустановленной продолжительности рабочего
времени.
3.2.2. Работа, требующая высокого уровня профессионализма,
компетентности и ответственности:
- необходимость выполнения в кратчайшие сроки поручений с
обязательным соблюдением качества их исполнения;
- оперативное принятие решений при их многовариантности;
- повышенная ответственность за принимаемые решения;
- деятельность в условиях дефицита времени и в условиях
меняющейся обстановки;
- срочность выполнения задания;
- максимальное и эффективное использование имеющихся возможностей
и ресурсов при решении поставленных задач.
3.3. Работа, связанная с постоянными психологическими и
эмоциональными нагрузками.
3.4. Размер выплаты за особые условия работы устанавливается 1
раз в год распоряжением администрации Беловского муниципального района
в пределах доли в централизованном фонде.
4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются
руководителю Учреждения в виде премий в случаях:
- награждения государственными наградами Российской Федерации,
ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии
Администрации Кемеровской области, администрацией Беловского
муниципального района.
4.2. Размер выплаты за качество выполняемых работ может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не
ограничен.
4.3. Выплата за качество выполняемых работ производится на
основании распоряжения администрации Беловского муниципального района
в пределах установленной доли.
5. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются
руководителю Учреждения в виде премий в соответствии с главой 7
Положения.
6. Иные поощрительные и разовые выплаты
6.1. Доля иных поощрительных и разовых выплат устанавливается в
пределах планового размера централизованного фонда Учреждения.
Экономия централизованного фонда образуется при наличии разницы
между суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за
достижение показателей эффективности, и начисленными суммами за
фактически отработанное время (исчисленных нарастающим итогом).
6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются
руководителю Учреждения в виде единовременных премий к знаменательным
датам и материальной помощи.
6.3. Материальная помощь выплачивается на основании письменного
заявления руководителя Учреждения в размере двух должностных окладов
по распоряжению администрации Беловского муниципального района.
Приложение N 5
к Положению об оплате труда
Муниципального бюджетного учреждения
"Редакция газеты "Сельские зори"
Перечень должностей основного персонала
Ответственный секретарь
Корреспондент
Фотокорреспондент
Художественный редактор
Корректор