Постановление Администрации Беловского района от 28.03.2011 № 49
О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 28.03.11 N 49г. БеловоО введении новой системы оплаты трудаработников муниципального учрежденияздравоохранения "Беловская центральнаярайонная больница" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 10.02.2011 N 33 "Овведении новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийБеловского муниципального района": 1. Ввести с 01 июня 2011 новую систему оплаты труда работниковмуниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральнаярайонная больница". 2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковмуниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральнаярайонная больница". 3. Признать утратившим силу с 01.06.2011 распоряжениеадминистрации Беловского района от 28.03.2007 N 318 "Об утвержденииПоложения о порядке применения тарифной системы оплаты труда,стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальногоучреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница". 4. Пресс-секретарю Главы района Карнауховой О.В., начальникуотдела информатизации и компьютерного обеспечения Хмелеву А.А.обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайтеадминистрации Беловского муниципального района и опубликовать в газете"Сельские зори". 5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителяГлавы района по экономике Е.М. Саратовкину. И.о. Главы района А.И. Щукин Утверждено постановлением администрации Беловского муниципального района от 28 марта 2011 г. N 49 Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" I. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальногоучреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница"(далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением коллегииАдминистрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области" постановлением администрации Беловскогомуниципального района от 10.02.2011 г. N 33 "О введении новых системоплаты труда работников муниципальных учреждений Беловскогомуниципального района". 1.2. Для целей настоящего положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, трудовымкодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: системы оплаты труда - совокупность правовых норм, определяющихусловия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетомотраслевых сфер деятельности; профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих - группы должностейруководителей (за исключением руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов ислужащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферыдеятельности на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (далее -квалификационный уровень); профессиональные квалификационные группы профессий рабочих -группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетомотраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (далее -квалификационный уровень); оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности руководителя (за исключениемруководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтераучреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессиирабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); ставка заработной платы по профессиональной квалификационнойгруппе - минимальный размер ставки оплаты труда работника,осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего,входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу,за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.3. Система оплаты труда работников муниципального учрежденияздравоохранения "Беловская центральная районная больница" (далее -работники) устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сферездравоохранения); 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня выплат стимулирующего характера; 6) постановления администрации Беловского муниципального района N33 от 10.02.2011 г. "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Беловского муниципального района". 7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 8) мнения профсоюзной организации работников. 1.4. Настоящее положение разработано в целях сохраненияотраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда,применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальногоучреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница(далее - учреждения). 1.5. Настоящее положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников по профессиональным квалификационным группам, (далее ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к окладам; - наименование, условия осуществления, размеры и порядок выплаткомпенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнемвидов выплат компенсационного характера (за счет всех источниковфинансирования); - наименования, условия осуществления, порядок расчета выплатстимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видоввыплат стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования); - условия оплаты труда руководителей учреждения, включая размерыокладов, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 1.6. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условияоплаты труда) включают размер окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработодателем и работником. 1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых системоплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.8. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующихвыплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 1.9. Системы оплаты труда работников здравоохраненияустанавливаются в соответствии с Федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Кемеровской области, нормативными актамиБеловского муниципального района. 1.10. Наименования должностей медицинского и фармацевтическогоперсонала и специалистов с высшим профессиональным образованиемсоответствуют Номенклатуре должностей, установленной в приложении N 3к настоящему Положению. Тарификация медицинских и фармацевтическихработников осуществляется на основе квалификационных характеристикдолжностей работников в сфере здравоохранения. Наименование должностей профессий рабочих устанавливаются сучетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих (ЕКТС), наименование должностей руководителей, специалистов ислужащих (общеотраслевых, в сфере здравоохранения) - с учетом единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе"Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссииназначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.. Такой же порядок тарификации применяется к лицам из числадолжностей младшего медицинского и фармацевтического персонала. 1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемойдолжностью. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.12. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.13. Порядок проведения тарификации работников учрежденияздравоохранения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 1.14. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работниковможет быть уменьшен только при условии уменьшения объемапредоставляемых муниципальным учреждением муниципальных услуг. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя: оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, заспецифику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень,почетное звание, руководство структурным подразделением (учитываяспецифику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП=(Ор) +(ОрХК2)+((Ор)Х(К3))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом, Ор = (ОХК1)ХКс, ЗП - заработная плата работника; О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за наличие квалификационной категории, ученойстепени, почетного звания; К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работникам устанавливаются на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы по результатам тарификации (приложение N 1 кнастоящему Положению). Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника определяется путем умножения минимального размера оклада(ставки) по соответствующей профессионально-квалификационной группе навеличину повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии сквалификационным уровнем ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии сприложениями NN 6-8 к настоящему Положению. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ивеличины повышающего коэффициента по занимаемой должностиустанавливаются работникам: - по должностям руководителей, специалистов и служащих сферыздравоохранения (приложение N 6 к настоящему Положению); - по должностям руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых профессий (приложение N 7 к настоящему Положению); - по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение N 8 кнастоящему Положению). Специалистам и служащим, работающим на селе, устанавливаютсяповышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами),ставками заработной платы специалистов и служащих, осуществляющиханалогичные виды деятельности в городских условиях. В этом случаеразмер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникаопределяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) посоответствующей профессионально-квалификационной группе на величинуповышающего коэффициента оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы по занимаемой должности по соответствующемуквалификационному уровню ПКГ и на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе,Кс=1,25. 2.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждения, в том числе действующихна правах структурных подразделений в составе учреждения,устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящемуПоложению по должности заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -фельдшер (акушерка, медицинская сестра). Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старшихмедицинских сестер и старших акушерок отделений учреждения, должностикоторых вводятся соответственно должностям врачей-заведующихотделениями, устанавливается в соответствии с приложением N 6 кнастоящему Положению по должности старшей медицинской сестры. 2.5. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платыврачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах,устанавливаемый в соответствии с приложением N 6 к настоящемуПоложению, распространяется на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); гинекологическое; оперблок; отоларингологическое; офтальмологическое; родовое (родильное); травматологическое; хирургическое; - врачей-анестезиологов-реаниматологов отделенияанестезиологии-реанимации, отделения (палат) для реанимации иинтенсивной терапии. - врачей-хирургов всех наименований отделения экстренной ипланово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющихлечебные мероприятия в стационарах; - врачей-хирургов поликлиники (амбулаторно-поликлиническогоподразделения) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в двагода. - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. - врача-неонатолога отделения (палат) для новорожденных детей; 2.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы старшихфельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников,фармацевтов, врачей, провизоров, приведены с учетом увеличения заосуществление руководства подчиненных им исполнителей. 2.7. Тарификация должности руководителя группы учета производитсяпо должности "Начальник отдела". 2.8. Разряд работ водителей автомобилей производится с учетомтарифно-квалификационных характеристик. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей вслучаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе ит.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учрежденииспециализированной службы технического обслуживания автомобилей. 2.9. Повышающие коэффициенты (К2): 2.9.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливаетсяв связи с присвоением квалификационной категории в следующих размерах: врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическомуперсоналу, которым в результате аттестации присвоена втораяквалификационная категория - 0,1; врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическомуперсоналу, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория - 0,2; врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическомуперсоналу, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория - 0,3; заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которымв результате аттестации присвоена первая квалификационная категория -0,1; заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которымв результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория -0,2; 2.9.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заученую степень устанавливается в связи с присвоением ученой степени вследующих размерах: лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, имеющим ученую степень кандидата медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук - 0,1; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, имеющим ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук - 0,2; 2.9.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за почетное звание устанавливается в следующихразмерах: врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" - 0,1; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" - 0,2; Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за почетное звание применяется только по основнойработе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному изоснований. 2.9.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационнуюкатегорию, ученую степень, почетное звание, в случае наличия основаниядля их применения и определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада), ставки заработной платы на повышающийкоэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени,почетного звания и суммируется с его окладом. Если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежитувеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: заналичие у работника квалификационной категории, ученой степени,почетного звания, то размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы определяется путем умножения оклада (должностногооклада), ставки заработной платы на сумму повышающих коэффициентов: заналичие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания исуммируется с его окладом. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за наличие у работникаквалификационной категории, ученой степени, почетного звания, образуетновый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР по 31 декабря 1991 г. Квалификационная категория учитывается при определенииповышающего коэффициента за наличие квалификационной категории приработе медицинских и фармацевтических работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения здравоохранения дата переаттестации специалиста может бытьперенесена на три месяца, в течение которых работнику выплачиваетсяоклад с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы производится в следующие сроки: при изменении оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты - согласно дате приказа по учреждению здравоохранения; при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженныйврач" - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказаоргана (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решенияо присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетомуровня его профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается до 2,0. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты на данный коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклади не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. 2.11. Продолжительность рабочего времени медицинских работниковрегламентируется статьей Трудового Кодекса Российской Федерации 350"Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников",постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2001 г.N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников взависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" иустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. III. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 3.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работу ввыходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в пределахсредств фонда оплаты труда. 3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда: 3.5.1. Работникам учреждения здравоохранения (структурныхподразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, больныхтуберкулезом и других структурных подразделений с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются дополнительные выплаты вразмере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню подразделений идолжностей, работа в которых дает право работникам на дополнительныевыплаты в связи с вредными и (или) опасными условиями труда(приложение N 2 к настоящему Положению). 3.5.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения(подразделения), указанные в пункте 3.5.1. оплата производится зафактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работув особых условиях. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключениео полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. 3.6. Выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах. Устанавливаются в размере от 12 до 24 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы по результатаматтестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за времяфактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Переченьконкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаютсяруководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации. 3.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент); Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районныйкоэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце с учетом всех установленныхвыплат. 3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодексаРоссийской Федерации производятся в следующих размерах: 3.8.1. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении впределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленнойтрудовым договором, дополнительную работу по другой должности(профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от своей основной работы, производитсядоплата за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются,определяются по письменному соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.8.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыв полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.8.3. Работникам учреждения, в том числе водителям санитарногоавтотранспорта, доплата за работу в ночное время производится вразмере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, с учетом выплат компенсационного характера,установленных п. 3.5., раздела III настоящего Положения, за каждый часработы в ночное время: медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы позанимаемой должности; рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты заработу в тяжелых условиях труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера,установленных п. 3.5. раздела III настоящего Положения. Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации иявляется обязательным приложением к коллективному договору. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.8.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: В размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни исчисляется от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера,установленных п. 3.5. раздела III настоящего Положения. 3.8.5. Работникам учреждения, которым с их согласия вводитсярабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше2 часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата израсчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, сучетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5.раздела III настоящего Положения, по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителемучреждения здравоохранения с учетом мнения профсоюзной организации. 3.8.6. Врачу - руководителю учреждения и его заместителям-врачам,разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работупо специальности в пределах рабочего времени по основной должности соплатой в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы врача соответствующей специальности, с учетом выплаткомпенсационного характера, установленных п. 3.5. раздела IIIнастоящего Положения. Работа руководителя и его заместителей по специальностинезависимо от ее характера и объема должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты руководителюустанавливается Администрацией Беловского муниципального района.Размер доплаты заместителям определяется приказом руководителяучреждения. 3.8.7. Оплата дежурств врачей в воскресные дни, производится вразмере двойной часовой ставки. 3.9. Выплаты за условия труда: работникам подразделений, осуществляющим диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных устанавливается надбавка к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за работу в опасных условиях труда поПеречню приложения N 2 к настоящему Положению в размере 20 процентов. 3.10. Работникам учреждения, работающим круглосуточно,устанавливается надбавка за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов)при многосменном режиме работы (две и более смены) в размере 20процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Во всех случаях, когда в соответствии с подпунктами 3.5, 3.6.,3.8.-3.10. настоящего Положения и действующим законодательствомдоплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты без учета других надбавок и доплат. IV. Порядок и условия стимулирования работников учреждения 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ (в том числе заклассность); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные выплаты. 4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. 4.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплатстимулирующего характера (за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогамработы, иные поощрительные выплаты) устанавливаются в соответствии сположением об оплате труда работников учреждения, локальнымнормативным актом, с учетом мнения профсоюзной организации, в пределахутвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами дляконкретного работника не ограничиваются. 4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,так и в абсолютных размерах. 4.5. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30процентов от фонда оплаты труда (включая централизованный фонд). 4.6. На выплаты стимулирующего характера дополнительнонаправляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии сположением об оплате труда работников учреждения с учетом мненияпрофсоюзной организации, а также средства на оплату труда, поступающиеот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.7. Выплаты за классность водителям автомобилей, устанавливаютсяв следующих размерах: II класс - 10 процентов, I класс - 25 процентов.Выплата за классность ежемесячно выплачивается водителям в процентахот установленного оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты за отработанное в качестве водителя время. 4.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплата за стаж непрерывной работы относится к обязательнымвыплатам стимулирующего характера. 4.8.1. В муниципальном учреждении здравоохранения "Беловская ЦРБ"устанавливается выплата за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения, в следующих максимальных размерах: 4.8.1.1. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентовоклада (должностного оклада), ставки заработной платы: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельскойместности: участковых больниц и амбулаторий; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; заведующим общей (семейной) практики, врачам общей практики(семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейнымврачам); фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 4.8.1.2. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов отоклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков. 4.8.1.3. В размере 20 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов отоклада - всем работникам учреждения, кроме работников, получающихнадбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1.-4.8.1.3.настоящего Положения. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавки за продолжительность непрерывной работыустанавливается в соответствии с приложением N 4 настоящего Положения. 4.8.1.4. Выплата устанавливается по основной должности исходя изоклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учетадругих выплат, надбавок и доплат, кроме доплат создающих новыйдолжностной оклад. 4.8.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждении, выплата устанавливаетсяи по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренныхдля этих должностей. Порядок, размеры и условия осуществления выплат за стажнепрерывной работы фиксируется в коллективном договоре. Изменение выплаты за стаж непрерывной работы производится приизменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающегоправо на увеличение размера выплаты за продолжительность непрерывнойработы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся вучреждении, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего непрерывный стаж. V. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера учреждения 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается сроком на один календарный год в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2размеров указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада определяется соотношением: ДО рук = ЗП ср. осн. перс. х К кр, где: ДО рук - размер должностного оклада руководителя; ЗП ср. осн. перс. размер средней заработной платы основногоперсонала; К кр - коэффициент кратности. Коэффициент кратности, применяемый для должностного окладаруководителя зависит от группы по оплате труда и устанавливается всоответствии с таблицей 1. Таблица 1 --------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Кратность заработной платы к | | руководителей | основному персоналу | |------------------------+------------------------------| | I | до 2,0 | |------------------------+------------------------------| | II | до 1,8 | |------------------------+------------------------------| | III | до 1,6 | |------------------------+------------------------------| | IV | до 1,4 | |------------------------+------------------------------| | V | до 1,2 | --------------------------------------------------------- Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения кгруппам по оплате труда руководителей определяются в соответствии сприложением N 9 настоящего Положения. 5.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладовруководителя учреждения и утверждаются приказом руководителя. 5.3. Перечень должностей работников, относимых к основномуперсоналу для расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителя учреждения, приведен в приложении N 5к настоящему положению. 5.4. С учетом условий труда руководителю учрежденияустанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IIIнастоящего Положения. 5.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 5.5.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работыруководителю учреждения устанавливается в соответствии с п. 4.8раздела IV настоящего Положения. 5.5.2. За наличие квалификационной категории устанавливаетсястимулирующая выплата: врачу-руководителю, которым в результате аттестации присвоенапервая квалификационная категория в размере 10% от должностногооклада; врачу-руководителю, которым в результате аттестации присвоенавысшая квалификационная категория в размере 20% от должностного оклада Врачу-руководителю учреждения здравоохранения квалификационнаякатегория учитывается по специальности "Социальная гигиена иорганизация здравоохранения" или по клинической специальности. 5.5.3. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующаявыплата: врачу-руководителю, имеющему почетное звание "Заслуженный врач" вразмере 10% от должностного оклада; врачу-руководителю, имеющему почетное звание "Народный врач" - вразмере 20% от должностного оклада. 5.5.4. За наличие ученой степени устанавливается стимулирующаявыплата: врачу-руководителю, имеющему ученую степень кандидата медицинских(фармацевтических, биологических химических) наук в размере 10% отдолжностного оклада; врачу-руководителю, имеющему ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических химических) наук в размере 20% отдолжностного оклада; 5.5.5. Выплата, учитывающая производственную мощность и другиепоказатели. Размер выплаты определяется в соответствии с методикойопределения выплат руководителю, согласно приложению N 10 к настоящемуПоложению. 5.5.6. Премирование руководителя учреждения устанавливается засчет централизованного фонда, в размере не более 3 процентов от фондаоплаты труда учреждения, финансируемого за счет средств муниципальногобюджета. Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТц = ФОТу х ц, где: ФОТц - централизованный фонд оплаты труда учреждения; ФОТу - фонд оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ. Экономия централизованного фонда стимулирования может бытьнаправлена на выплату разовых премий к знаменательным датам,материальной помощи. Положение о распределении централизованного фонда учрежденияприведено в приложении N 11. Неиспользованные средства централизованного фонда учрежденияостаются в распоряжении учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работников учреждения. 5.6. С учетом условий труда заместителям руководителя, главномубухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренныеразделом III настоящего Положения и утверждаются приказомруководителя. 5.7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты: 5.7.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работызаместителям руководителя учреждения здравоохранения устанавливается всоответствии с п.4.8 раздела IV настоящего Положения. 5.7.2. За наличие квалификационной категории устанавливаетсястимулирующая выплата: Заместителям - врачам руководителя учреждения, которым врезультате аттестации присвоена первая квалификационная категория вразмере 10% от должностного оклада; заместителям - врачам руководителя учреждения, которым врезультате аттестации присвоена высшая квалификационная категория вразмере 20% от должностного оклада Заместителям руководителя (врачам) квалификационная категорияучитывается по специальности "Социальная гигиена и организацияздравоохранения" или по клинической специальности. 5.7.3. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующаявыплата: заместителям - врачам руководителя учреждения, имеющим почетноезвание "Заслуженный врач" в размере 10% от должностного оклада; заместителям - врачам руководителя учреждения, имеющим почетноезвание "Народный врач" - в размере 20% от должностного оклада. 5.7.4. За наличие ученой степени устанавливается стимулирующаявыплата: заместителям - врачам руководителя учреждения, имеющим ученуюстепень кандидата медицинских (фармацевтических, биологическиххимических) наук в размере 10% от должностного оклада; заместителям - врачам руководителя учреждения, имеющим ученуюстепень доктора медицинских (фармацевтических, биологическиххимических) наук в размере 20% от должностного оклада; 5.8. Порядок исчисления размера средней заработной платыработников основного персонала для определения размера должностногооклада руководителя учреждения: 5.8.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) и выплаты стимулирующего характера. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 5.8.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 5.8.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5.8.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е (31-е) число (вфеврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем на однуставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель),учитывается в списочной численности работников основного персоналаучреждения как один человек (целая единица). 5.8.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 5.8.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (пункт 5.8.5. данного раздела). VI. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Оплата труда главных медицинских сестер (главных фельдшеров,главных акушерок). 6.1.1. Должностной оклад главных медицинских сестер (главныхфельдшеров, главных акушерок) устанавливаются на 30-50% нижедолжностных окладов руководителя учреждения и утверждаются приказомруководителя. 6.1.2. С учетом условий труда главным медицинским сестрам(главным фельдшерам, главным акушеркам) устанавливаютсякомпенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящегоПоложения. 6.1.3. Главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главнымакушеркам), устанавливаются в обязательном порядке следующиестимулирующие выплаты: 6.1.3.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы главныммедицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) учрежденийздравоохранения устанавливается в соответствии с п. 4.8 раздела IVнастоящего Положения. 6.1.3.2. За наличие квалификационной категории устанавливаетсястимулирующая выплата: главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главнымакушеркам), которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория в размере 10% от должностного оклада; главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главнымакушеркам), которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория в размере 20% от должностного оклада. Главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру)- квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала учреждения здравоохранения. 6.2. В подразделениях, работа которых связана с необходимостьюпривлечения медицинского персонала для оказания экстренной инеотложной помощи населению в выходные и нерабочие праздничные дни,вечернее и ночное время, устанавливается оплата в размере 50% оклада(должностного оклада), ставки заработной платы за согласие(готовность) быть привлеченным к данному виду работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада(должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднегомедицинского работника, с учетом выплат компенсационного характера,установленных п. 3.5. настоящего Положения, за фактически отработанныечасы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, сучетом времени переезда. 6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждения, производится по ставкам почасовой оплатытруда:----------------------------------------------------------------------| | Размеры коэффициентов к || | окладу по 1 || | квалификационному уровню || | ПКГ "врачи и провизоры" ||-----------------------------------------+--------------------------|| Профессор, доктор наук, народный врач | 0,134 ||-----------------------------------------+--------------------------|| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,111 ||-----------------------------------------+--------------------------|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,066 |---------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за ежегодный основнойоплачиваемый отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. VII. Заключительные положения Штатное расписание учреждения формируется с использованиемштатных нормативов и обеспечивает возможность качественного выполнениязапланированных муниципальным заданием объемов деятельности. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессиирабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 7.2. В случае задержки выплаты заработной платы и другихнарушений в сфере оплаты труда руководитель несет ответственность всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,законодательством Российской Федерации, Кемеровской области. 7.3. Все виды выплат определенные настоящим положениемосуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Приложение 1 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Порядок проведения тарификации работников 1. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы медицинских,фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячныхокладов, ставок заработной платы рабочих, а также размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохраненияприказом руководителя создается постоянно действующая тарификационнаякомиссия в составе заместителя главного врача по экономическимвопросам, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, экономиста,председателя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационных списков N 1, N 2, N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки,специалистов и служащих, в том числе руководителей структурныхподразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаютсяв тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, определенных на основеПКГ, и средних размеров повышающего коэффициента за квалификационнуюкатегорию (для медицинского и фармацевтического персонала), выплат застаж непрерывной работы по соответствующим должностям (в том числе попрофессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления оклада (ставки) отдельныхкатегорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", аименно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается оклад руководителей структурныхподразделений - врачей, провизоров, средних медицинских ифармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание. номер приказа, в соответствии с которым оплата труда рабочим,выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особоответственные) работы, устанавливается оклад по 4 квалификационномууровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочихвторого уровня. 8. Графы 5, 6, 7 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителя структурных подразделений из числаслужащих. 9. Графы 12, 13 формы N 1 и графы 14, 15 формы N 2предусматривают выплаты в соответствии с пунктом 3.5.3. настоящегоПоложения. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации егостаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на "___" _____________ 20__ г. Должности руководителей, специалистов и служащих-------------------------------------------------------------------------------------| 1 | Фамилия И.О. ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 2 | Наименование должности ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 3 | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 4 | в % | Размер уменьшения оклада ||----+---------------------------------| || 5 | в руб. | ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 6 | Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного || | бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной || | акушерки) (гр. 3 - гр. 5) в руб. ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 7 | Оклад с учетом повышения за работу на селе || | (гр. 3 или гр. 6 x 1,25) - кроме руководителя, его заместителей, главного || | бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной || | акушерки) ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 8 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 9 | Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (гр. 3 или || | гр.6, или гр.7 x гр. 8) ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 10 | в % | Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) опасными ||----+---------| для здоровья условиями труда || 11 | в руб. | ||----+---------+--------------------------------------------------------------------|| 12 | в % | Другие выплаты, предусмотренные п.3.5.3. раздела III настоящего ||----+---------| положения || 13 | в руб. | ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 14 | Итого (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13): ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 15 | Стаж непрерывной работы ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 16 | в % | Размер выплаты | выплата за стаж непрерывной работы ||----+---------| (гр. 9 x гр. 16) | || 17 | в руб. | | ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 18 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 14 + гр.17) ||----+------------------------------------------------------------------------------|| 19 | Дополнительные сведения |------------------------------------------------------------------------------------- Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала----------------------------------------------------------------------| 1 | Фамилия И.О. ||----+---------------------------------------------------------------|| 2 | Наименование должности ||----+---------------------------------------------------------------|| 3 | * Квалификационная категория, дата присвоения, для || | медицинских и фармацевтических работников - специальность, || | по которой присвоена категория ||----+---------------------------------------------------------------|| 4 | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по || | занимаемой должности по профессиональной квалификационной || | группе, квалификационному уровню ||----+---------------------------------------------------------------|| 5 | за квалификационную категорию | Повышающие ||----+---------------------------------------| коэффициенты || 6 | * за ученую степень | за: ||----+---------------------------------------| || 7 | * за почетное звание | ||----+---------------------------------------------------------------|| 8 | Итого оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (гр. || | 4 + гр.4 х (гр. 5+ 6+ 7)) ||----+---------------------------------------------------------------|| 9 | Оклад специалиста на селе (гр. 8 х 1,25) || | в руб. ||----+---------------------------------------------------------------|| 10 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с || | указанием вида работы (основная, совместительство) ||----+---------------------------------------------------------------|| 11 | Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной || | платы (гр. 8 или 9 x гр. 10) ||----+---------------------------------------------------------------|| 12 | в % | Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) ||----+---------| опасными для здоровья условиями труда || 13 | в руб. | ||----+---------+-----------------------------------------------------|| 14 | в % | Другие выплаты, предусмотренные п. 3.5.3. раздела ||----+---------| III настоящего положения || 15 | в руб. | ||----+---------------------------------------------------------------|| 16 | Итого (гр. 11 + гр. 13 + гр. 15): ||----+---------------------------------------------------------------|| 17 | Стаж непрерывной работы ||----+---------------------------------------------------------------|| 18 | в % | Размер выплаты | Выплата за ||----+---------| (гр. 12 x гр. 19) | стаж || 19 | в руб. | | непрерывной || | | | работы ||----+---------------------------------------------------------------|| 20 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 17 + гр. 20) ||----+---------------------------------------------------------------|| 21 | Дополнительные сведения |---------------------------------------------------------------------- * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкойисходных данных по графам 5, 7, 8 (см. приложение) Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих --------------------------------------------------------------- | 1 | Фамилия И.О. | |----+--------------------------------------------------------| | 2 | Наименование профессии рабочего | |----+--------------------------------------------------------| | 3 | Оклад, ставка заработной платы (в руб.) | |----+--------------------------------------------------------| | 4 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с | | | указанием вида работы (основная, совместительство) | |----+--------------------------------------------------------| | 5 | Итого оклад, ставка заработной платы (гр. 3 x гр. 4) с | | | учетом объема работы | |----+--------------------------------------------------------| | 6 | в % | Дополнительная выплата в связи с | |----+---------| вредными и (или) опасными для здоровья | | 7 | в руб. | условиями труда | |----+---------+----------------------------------------------| | 8 | в % | Другие выплаты, предусмотренные п. 3.5.3. | |----+---------| раздела III настоящего положения | | 9 | в руб. | | |----+--------------------------------------------------------| | 10 | Итого (гр. 5 + гр. 7 + гр. 9): | |----+--------------------------------------------------------| | 11 | Стаж непрерывной работы | |----+--------------------------------------------------------| | 12 | в % | Размер выплаты | Выплата за | |----+---------| (гр. 5 x гр. 12) | стаж непрерывной | | 13 | в руб. | | работы | |----+--------------------------------------------------------| | 14 | Итого месячный фонд заработной платы по | | | тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13) | |----+--------------------------------------------------------| | 15 | Дополнительные сведения | --------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности специалистов и служащих-----------------------------------------------------------------| 1 | Фамилия И.О. ||----+----------------------------------------------------------|| 2 | Наименование должности ||----+----------------------------------------------------------|| 3 | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по || | занимаемой должности в соответствии с || | профессиональной квалификационной группой, || | квалификационным уровнем, руб. ||----+----------------------------------------------------------|| 4 | Оклад специалиста на селе (гр. 3 х 1,25) || | руб. ||----+----------------------------------------------------------|| 5 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с || | указанием вида работы (основная, совместительство) ||----+----------------------------------------------------------|| 6 | Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка || | заработной платы (гр. 3 или гр. 4 x гр. 5) ||----+----------------------------------------------------------|| 7 | в % | Другие выплаты, предусмотренные п. 3.5.3. ||----+----------| раздела III настоящего положения || 8 | в руб. | ||----+----------------------------------------------------------|| 9 | Итого (гр. 6 + гр.8): ||----+----------------------------------------------------------|| 10 | Стаж непрерывной работы ||----+----------------------------------------------------------|| 11 | в % | Размер выплаты | Выплаты за ||----+----------| (гр. 6 x гр. 11) | стаж || 12 | в руб. | | непрерывной || | | | работы ||----+----------------------------------------------------------|| 12 | Итого месячный фонд заработной платы по || | тарификационному списку (гр. 9 + гр. 12) ||----+----------------------------------------------------------|| 13 | Дополнительные сведения |----------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 2--------------------------------------------------------------------------------------------|| Фамилия | Должность | Ученая | Почетное | Специализация | Квалификационная | Дата || И.О. | | степень | звание | | категория | присвоения |--------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда --------------------------------------------------------- | N | Наименование | | п/п | подразделений и должностей | |--------+----------------------------------------------| | 1 | 2 | |-------------------------------------------------------| | 1. Подразделения и должности с вредными и | | (или) опасными условиями труда, работа в которых дает | | право на установление выплаты в размере 15% | |-------------------------------------------------------| | 1.1. | Палаты, кабинеты для онкологических | | | больных | |--------+----------------------------------------------| | 1.2. | Палаты, кабинеты для кожно- | | | венерологических больных | |--------+----------------------------------------------| | 1.3. | Хирургические отделения (палаты) всех | | | профилей стационаров | |--------+----------------------------------------------| | 1.4. | Операционные блоки стационаров | |--------+----------------------------------------------| | 1.5. | Отделения (группы, палаты): | |--------+----------------------------------------------| | | анестезиологии-реанимации | |--------+----------------------------------------------| | | реанимации и интенсивной терапии | |--------+----------------------------------------------| | | для новорожденных детей в родильных | | | домах | |--------+----------------------------------------------| | | педиатрические для новорожденных детей | |--------+----------------------------------------------| | | родовые | |--------+----------------------------------------------| | 1.6. | Рентгеновские кабинеты, отделения | |--------+----------------------------------------------| | 1.7. | Лаборатории, при работе с живыми | | | возбудителями инфекционных заболеваний; | | | с вирусами, вызывающими заболевания; с | | | агрессивными средами и химическими | | | реагентами; по исследованию потенциально | | | инфицированных материалов | | | (биологических жидкостей и тканей); на | | | микроскопах и полярископах с применением | | | токсических иммерсионных жидкостей и | | | иммерсионных объективов | |--------+----------------------------------------------| | 1.8. | Отделения (кабинеты) ультразвуковой | | | диагностики и эндоскопические | |--------+----------------------------------------------| | 1.9. | Отделение сестринского ухода | |--------+----------------------------------------------| | 1.10. | Должности: | |--------+----------------------------------------------| | | врач-эпидемиолог и помощник врача- | | | эпидемиолога лечебно-профилактического | | | учреждения; | |--------+----------------------------------------------| | | персонал физиотерапевтических отделений | | | (кабинетов), | |--------+----------------------------------------------| | | врач-стоматолог детский и зубной врач | | | детской стоматологического кабинета | |--------+----------------------------------------------| | | фармацевтический персонал аптек, кроме | | | занятых исключительно отпуском лекарств | | | без рецептов и других товаров аптечного | | | ассортимента | |--------+----------------------------------------------| | | фармацевтический персонал контрольно- | | | аналитических лабораторий, | | | непосредственно выполняющий работу по | | | анализу лекарственных средств | |--------+----------------------------------------------| | | медицинский дезинфектор | |--------+----------------------------------------------| | | фасовщицы и санитарки-мойщицы аптеки | |--------+----------------------------------------------| | | медицинский персонал приемных отделений | | | стационара | |--------+----------------------------------------------| | | персонал централизованных | | | стерилизационных | |-------------------------------------------------------| | 2. Подразделения с вредными и (или) опасными | | условиями труда, работа в которых дает право на | | установление выплаты в размере 25% | |-------------------------------------------------------| | 2.1. | Наркологические кабинеты; | |--------+----------------------------------------------| | 2.2. | Отделения (палаты) для: | |--------+----------------------------------------------| | | лечения больных с хирургическими | | | гнойными заболеваниями и осложнениями | | | всех профилей | |-------------------------------------------------------| | 3. Подразделения и должности, работа в которых | | связана с непосредственным обследованием, | | диагностикой, лечением, обслуживанием, а также | | проведением судебно-медицинской экспертизы и | | другой работы больных СПИД и ВИЧ- | | инфицированных, дающая право на установление | | выплаты в размере 60% | |-------------------------------------------------------| | 3.1 | Подразделения и должности, | | | осуществляющие проведение консультаций, | | | осмотров, оказание медицинской помощи и | | | другой работы, обусловленной | | | непосредственным контактом с больными | | | СПИД и ВИЧ-инфицированными | --------------------------------------------------------- Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (должностные оклады),выплаты устанавливаются в размере 30 процентов. В случаях, подразделения и должности перечислены в несколькихпунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных выплат,установленных по каждому из оснований, не суммируются. Приложение 3 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала 1. Руководители учреждения здравоохранения: главный врач заместитель главного врача главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учрежденияздравоохранения (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов): заведующий начальник 3. Врачи и провизоры: 3.1. Врач-стажер 3.2. Врачи-специалисты, в том числе: врач-акушер-гинеколог врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка врач-анестезиолог-реаниматолог врач-бактериолог врач-дерматовенеролог врач-детский хирург врач-инфекционист врач-кардиолог врач клинической лабораторной диагностики врач-клинический фармаколог врач-лаборант врач по лечебной физкультуре врач по медико-социальной экспертизе врач-невролог врач-неонатолог врач общей практики (семейный врач) врач-онколог врач-статистик врач-оториноларинголог врач-офтальмолог врач-педиатр врач-педиатр участковый врач-педиатр городской (районный) врач приемного отделения врач-профпатолог врач-психиатр нарколог врач-рентгенолог врач-стоматолог врач-стоматолог детский врач-стоматолог-терапевт врач-стоматолог-ортопед врач-стоматолог-хирург врач-сурдолог-оториноларинголог врач-сурдолог-протезист врач-терапевт врач-терапевт участковый врач-терапевт подростковый врач-терапевт участковый цехового врачебного участка врач здравпункта врач-травматолог-ортопед врач ультразвуковой диагностики врач-уролог врач-физиотерапевт врач-фтизиатр участковый врач функциональной диагностики врач-хирург врач-эндокринолог врач-эндоскопист врач-эпидемиолог 4. Провизоры: провизор-стажер провизор провизор-технолог провизор-аналитик старший провизор 5. Средний медицинский и фармацевтический персонал: 5.1. медицинский: заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,медицинская сестра) заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования зубной врач старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник, по физиотерапии) фельдшер фельдшер-лаборант акушерка лаборант зубной техник медицинская сестра медицинская сестра палатная (постовая) медицинская сестра процедурной медицинская сестра перевязочной операционная медицинская сестра медицинская сестра-анестезист медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) медицинская сестра участковая медицинская сестра патронажная медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) медицинская сестра по физиотерапии медицинская сестра по массажу медицинская сестра диетическая медицинская сестра стерилизационной медицинский статистик рентгенолаборант инструктор по лечебной физкультуре помощник врача-эпидемиолога медицинский дезинфектор медицинский регистратор 5.2. фармацевтический: старший фармацевт фармацевт младший фармацевт 6. Младший медицинский и фармацевтический персонал: 6.1. медицинский младшая медицинская сестра по уходу за больными санитарка сестра-хозяйка 6.2. фармацевтический: фасовщица санитарка (мойщица) Примечания: 1. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским ифармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии сКвалификационными требованиями к специалистам с высшим ипослевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сферездравоохранения, утверждаемыми в установленном порядкеМинздравсоцразвития России. Например, наименование должности"врач-терапевт" соответствует врачебной специальности "терапия". Наименования должностей врачей-специалистов ипровизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованиемврачебных и провизорских специальностей, номенклатура которыхутверждается в установленном порядке. Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется дляспециалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием,принятых на работу на эту должность до 1 октября 1999 года. В случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работепо специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности,требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается надолжность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения вустановленном порядке профессиональной переподготовки с цельюполучения специальных знаний, умений и навыков, необходимых длясамостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), иполучения сертификата по соответствующей специальности. В этот период времени он может исполнять должностные обязанности,предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста(провизора), только под руководством врача-специалиста (провизора),имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности,отвечая наравне с ним за свои действия. 2. Наименования должностей заместителей руководителя учреждениядополняются наименованием раздела работы, руководство которой оносуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинскойчасти", "заместитель главного врача по работе с сестринскимперсоналом" и др. Наименования должностей руководителей структурных подразделений(отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)дополняются наименованием врачебной должности, соответствующейспециальности по профилю структурного подразделения. Например,"заведующий хирургическим отделением - врач-хирург". 3. Квалификационная характеристика каждой должности содержит трираздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования кквалификации". В разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основныхфункций, которые могут быть поручены работнику, занимающему даннуюдолжность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанностиработ, полученного профессионального образования. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования,предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а такжезнаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений,инструкций и других документов, методов и средств, которые работникдолжен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе "Требования к квалификации" определены уровнитребуемого профессионального образования работника, необходимого длявыполнения возложенных на него должностных обязанностей, а такжетребуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки,указанные в разделе "Требования к квалификации", приведены всоответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" от10.07.1992 N 3266-1 и иными нормативными правовыми актами. 4. Должностное наименование "старший" устанавливается приусловии, если специалист осуществляет руководство подчиненными емуисполнителями. 5. Лица, не имеющие соответствующего дополнительногопрофессионального образования или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссиимедицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальнуюподготовку и необходимый стаж работы. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональнойподготовке упомянутых лиц. 6. В медицинских организациях наименование должностей:"акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемыелицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинскийбрат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". Приложение 4 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.3раздела IV настоящего Положения - время непрерывной работы, как поосновной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях,подразделениях и на должностях. Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.8.1.4 раздела IVнастоящего Положения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия,медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших,Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест" иее организаций; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1января 1992 г.; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет. 1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений - времяслужбы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учрежденияздравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во времяперерыва другой работы: 2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Общероссийской общественной организации"Российский Красный Крест", комитетов профсоюзов работниковздравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется навремя, необходимое для переезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС Россиии ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы,не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости, принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, всвязи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и изорганов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника)или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работудо достижения ребенком указанного возраста; работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов,научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих вноменклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения вмедицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения наподготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. 4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работа ворганизациях, не предусмотренных номенклатурой учрежденийздравоохранения и социальной защиты населения, за исключениеморганизаций, упомянутых в настоящем разделе настоящего Положения. 5. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы отдельнымработникам учреждений здравоохранения рассматриваются в индивидуальномпорядке на основании ходатайства руководителя учрежденияздравоохранения и профсоюзной организации. Приложение 5 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей ------------------------------------------------------ | Наименование учреждения | Должности работников | |-----------------------------+----------------------| | 1. Лечебно-профилактические | Врачи-специалисты | | учреждения* | | ------------------------------------------------------ *порядок отнесения к лечебно-профилактическим учреждениямустановлен приказом Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 N 627 "Обутверждении единой номенклатуры государственных и муниципальныхучреждений здравоохранения". Приложение 6 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения--------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Оклад по | Повышающий | Оклад || п/п | | ПКГ, ставка | коэффициент | (должностной || | | по ПКГ, | по занимаемой | оклад), ставка || | | рублей | должности | заработной || | | | | платы, рублей ||------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских || и фармацевтических работников. ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Профессиональная квалификационная | 2060 | | || группа "Медицинский и фармацевтический | | | || персонал первого уровня" | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Санитарка; санитарка (мойщица): | | 1,0 | 2060 || | среднее (полное) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 2. | младшая медицинская сестра по | | 1,0 | 2060 || | уходу за больными: среднее | | | || | (полное) общее образование, | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 3. | младшая медицинская сестра по | | 1,019 | 2100 || | уходу за больными: начальное | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Сестринское дело" | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 4. | сестра-хозяйка: среднее (полное) | | 1,019 | 2100 || | общее образование и дополнительная | | | || | подготовка по направлению | | | || | профессиональной деятельности без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы. | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 5. | фасовщица: среднее (полное) общее | | 1,019 | 2100 || | образование и по направлению | | | || | профессиональной деятельности без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы. | | | ||-------------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 2. Профессиональная квалификационная | 2100 | | || группа "Средний медицинский и | | | || фармацевтический | | | || персонал" | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | младший фармацевт: среднее | | 1,109 | 2330 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Фармация" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 2. | медицинский дезинфектор: среднее | | 1,0 | 2100 || | (полное) общее образование и | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности не менее 3 месяцев без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 3. | медицинский дезинфектор: среднее | | 1,109 | 2330 || | профессиональное образование по | | | || | профилю выполняемой работы без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 4. | медицинский регистратор: среднее | | 1,0 | 2100 || | (полное) общее образование и | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности не менее 6 месяцев без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 5. | медицинский регистратор: среднее | | 1,109 | 2330 || | профессиональное образование по | | | || | профилю выполняемой работы без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 6. | медицинский статистик: среднее | | 1,247 | 2620 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Медико-профилактическое дело", | | | || | "Лабораторная диагностика", | | | || | "Стоматология профилактическая", | | | || | "Стоматология ортопедическая", и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Медицинская | | | || | статистика" без предъявления к | | | || | стажу работы"; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 7. | инструктор по лечебной | | 1,376 | 2890 || | физкультуре: Среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело" | | | || | и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Лечебная | | | || | физкультура" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 8. | медицинская сестра | | 1,376 | 2890 || | стерилизационной: Среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело", и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Сестринское дело в педиатрии" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы. | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Лаборант: Среднее | | 1,376 | 2890 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лабораторная | | | || | диагностика", "Медико- | | | || | профилактическое дело" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Лабораторная | | | || | диагностика", "Гистология", | | | || | "Лабораторное дело", "Судебно- | | | || | медицинская экспертиза", | | | || | "Бактериология" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 2. | медицинская сестра диетическая: | | 1,376 | 2890 || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Диетология"; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 3. | рентгенолаборант: Среднее | | 1,376 | 2890 || | профессиональное образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Стоматология", "Стоматология | | | || | профилактическая", "Стоматология | | | || | ортопедическая" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Рентгенология без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 4. | Помощник врача-эпидемиолога: | | 1,509 | 3170 || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Медико-профилактическое дело" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Эпидемиология | | | || | (паразитология)", "Гигиена и | | | || | санитария" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Медицинская сестра, медицинская | | 1,376 | 2890 || | сестра участковая: Среднее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело" и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Общая практика", "Сестринское | | | || | дело в педиатрии" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 2. | медицинская сестра по | | 1,376 | 2890 || | физиотерапии: Среднее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело" и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Физиотерапия" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 3. | зубной техник: Среднее | | 1,376 | 2890 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Стоматология | | | || | ортопедическая" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Стоматология ортопедическая" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 4. | фармацевт: Среднее | | 1,376 | 2890 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Фармация" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Фармация" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 5. | 2.3.3. медицинская сестра палатная | | 1,509 | 3170 || | (постовая), медицинская сестра | | | || | патронажная, медицинская сестра | | | || | по приему вызовов и передаче их | | | || | выездным бригадам: Среднее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело", и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Сестринское дело в педиатрии", | | | || | "Общая практика" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 6. | медицинская сестра приемного | | 1,509 | 3170 || | отделения (приемного покоя): | | | || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Сестринское дело" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 7. | медицинская сестра по массажу: | | 1,509 | 3170 || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Медицинский массаж" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Акушерка: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Акушерское дело" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 2. | фельдшер: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Лечебное дело"; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 3. | операционная медицинская сестра: | | 1,509 | 3170 || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Операционное дело" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 4. | медицинская сестра-анестезист: | | 1,509 | 3170 || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Анестезиология и реаниматология" | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 5. | медицинская сестра процедурной, | | 1,509 | 3170 || | медицинская сестра перевязочной: | | | || | Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Сестринское дело", "Сестринское | | | || | дело в педиатрии", "Общая практика" | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 6. | медицинская сестра врача общей | | 1,509 | 3170 || | практики: Среднее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело", и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Общая практика" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 7. | фельдшер-лаборант: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лабораторная | | | || | диагностика" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Лабораторная диагностика", | | | || | "Гистология", "Лабораторное дело", | | | || | "Судебно-медицинская экспертиза" | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 8. | зубной врач: Среднее | | 1,633 | 3430 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Стоматология" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Стоматология" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 5 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | заведующий фельдшерско- | | | || | акушерским пунктом - фельдшер | | | || | (акушерка, медицинская сестра); | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| | - при наличии в учреждении | | 1,633 | 3430 || | (подразделении) до 6 должностей; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| | - при наличии в учреждении | | 1,780 | 3740 || | (подразделении) 7 и более | | | || | должностей; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 2. | заведующий здравпунктом- | | | || | фельдшер (медицинская сестра); | | | || | заведующий медпунктом- | | | || | фельдшер (медицинская сестра); | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| | - при наличии в учреждении | | 1,633 | 3430 || | (подразделении) до 6 должностей; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| | - при наличии в учреждении | | 1,780 | 3740 || | (подразделении) 7 и более | | | || | должностей; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 3. | старший фармацевт: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по | | | || | специальности "Фармация" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Фармация" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 4. | старшая медицинская сестра | | 1,633 | 3430 || | Среднее профессиональное | | | || | образование (повышенный уровень) | | | || | по специальности "Лечебное дело", | | | || | Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело" и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Общая практика", "Сестринское | | | || | дело в педиатрии" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 5. | старшая акушерка: Среднее | | 1,633 | 3430 || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Акушерское дело" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 6. | старший фельдшер: Среднее | | 1,633 | 3430 || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по | | | || | специальности "Лечебное дело" и | | | || | сертификат специалиста по | | | || | специальности "Лечебное дело" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 7. | старшая операционная | | 1,633 | 3430 || | медицинская сестра: Среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело", и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Операционное дело" | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 8. | старший зубной техник: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Стоматология | | | || | ортопедическая" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Стоматология ортопедическая" без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы. | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 9. | заведующий аптекой лечебно- | | | || | профилактического учреждения: | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| | при выполнении должностных | | 2,295 | 4820 || | обязанностей заведующего аптекой | | | || | лечебно-профилактического | | | || | учреждения, отнесенного к V группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| | при выполнении должностных | | 2,466 | 5180 || | обязанностей заведующего аптекой | | | || | лечебно-профилактического | | | || | учреждения, отнесенного к IV группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | ||-------------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 3. Профессиональная квалификационная | 3430 | | || группа "Врачи и провизоры" | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | врач-стажер, провизор-стажер: | | 1,097 | 3760 || | врач-специалист (провизор), | | | || | имеющий перерыв в работе. | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| . | Врачи-специалисты*: Высшее | | 1,201 | 4120 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Педиатрия", "Стоматология", | | | || | "Медицинская биофизика", | | | || | "Медицинская биохимия", | | | || | "Медицинская кибернетика", | | | || | послевузовское и (или) | | | || | дополнительное профессиональное | | | || | образование и сертификат | | | || | специалиста по специальности в | | | || | соответствии с Квалификационными | | | || | требованиями к специалистам с | | | || | высшим и послевузовским | | | || | медицинским и фармацевтическим | | | || | образованием в сфере | | | || | здравоохранения, утверждаемой в | | | || | установленном порядке, без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 2. | провизор-технолог, провизор- | | 1,201 | 4120 || | аналитик: высшее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Фармация", | | | || | послевузовское и (или) | | | || | дополнительное профессиональное | | | || | образование и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Фармацевтическая технология", | | | || | "Фармацевтическая химия и | | | || | фармакогнозия" без предъявления | | | || | требований к стажу работы. | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Врачи-терапевты участковые; | | 1,201 | 4120 || | врачи-педиатры участковые; | | | || | врачи общей практики (семейные | | | || | врачи); | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 2. | врачи-специалисты стационарных | | 1,201 | 4120 || | подразделений лечебно- | | | || | профилактических учреждений**; | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Врачи-специалисты | | 1,300 | 4460 || | хирургического профиля, | | | || | оперирующие в стационарах | | | || | лечебно-профилактических | | | || | учреждений; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 2. | старший врач; | | 1,405 | 4820 ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 3. | старший провизор: высшее | | 1,300 | 4460 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Фармация", | | | || | послевузовское и (или) | | | || | дополнительное профессиональное | | | || | образование и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Фармацевтическая технология", | | | || | "Фармацевтическая химия и | | | || | фармакогнозия", стаж работы по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности не менее 5 лет. | | | ||-------------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| 4. Профессиональная квалификационная | 4460 | | || группа "Руководители структурных | | | || подразделений учреждений с высшим | | | || медицинским и фармацевтическим | | | || образованием (врач-специалист, провизор)" | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Заведующий структурным | | | || | подразделением*** (отделом, | | | || | отделением, лабораторией, | | | || | кабинетом, отрядом и др.); | | | || | начальник структурного | | | || | подразделения (отдела, | | | || | отделением, лабораторией, | | | || | кабинетом, отрядом и др.), | | | || | руководитель бюро медико- | | | || | социальной экспертизы. | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| | - при наличии в подразделении до 6 | | 1,0 | 4460 || | врачебных или провизорских | | | || | должностей; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| | - при наличии в подразделении 7 и | | 1,080 | 4820 || | более врачебных или провизорских | | | || | должностей; | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Заведующий отделением | | | || | хирургического профиля | | | || | стационаров | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| | - при наличии в учреждении до 6 | | 1,080 | 4820 || | врачебных или провизорских | | | || | должностей; | | | ||-----+-------------------------------------+-------------+---------------+----------------|| | - при наличии в учреждении 7 и | | 1,161 | 5180 || | более врачебных или провизорских | | | || | должностей; | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------| *Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационнымуровням. **Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационномууровню. ***Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров. Приложение 7 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих----------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должности | Оклад по ПКГ, | Повышающий | Оклад (должностной || | | ставка по ПКГ, | коэффициент по | оклад), ставка || | | рублей | занимаемой | заработной платы, || | | | должности | рублей ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, || специалистов и служащих ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Общеотраслевые должности служащих первого | 2130 | | || уровня | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | делопроизводитель, кассир: начальное | | 1,0 | 2130 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная подготовка | | | || | по установленной программе без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 2. | архивариус: начальное | | 1,0 | 2130 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная подготовка | | | || | по установленной программе без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 3. | машинистка: | | 1,0 | 2130 || | машинистка II категории: начальное | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная подготовка | | | || | по установленной программе, печатание | | | || | со скоростью до 200 ударов в минуту; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 4. | машинистка I категории: начальное | | 1,014 | 2160 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная подготовка | | | || | по установленной программе, печатание | | | || | со скоростью свыше 200 ударов в | | | || | минуту; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 5. | оператор по диспетчерскому | | 1,0 | 2130 || | обслуживанию лифтов: начальное | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная подготовка | | | || | по установленной программе без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 6. | секретарь, секретарь-машинистка: | | 1,0 | 2130 || | Начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 7. | статистик: среднее профессиональное | | 1,093 | 2330 || | образование или начальное | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы либо среднее (полное) общее | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 1 года. | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Должности служащих 1 | | 1,093 | 2330 || | квалификационного уровня, по которым | | | || | может устанавливаться производное | | | || | должностное наименование "старший" | | | ||-------------------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| Общеотраслевые должности служащих второго | 2200 | | || уровня | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | секретарь руководителя: Высшее | | 1,181 | 2600 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 2. | инспектор по кадрам: среднее | | 1,0 | 2200 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или начальное | | | || | профессиональное образование, | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе и стаж работы | | | || | по профилю не менее 3 лет, в том числе | | | || | на данном предприятии не менее 1 года; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 3. | лаборант: среднее профессиональное | | 1,0 | 2200 || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 лет - при | | | || | выполнении должностных обязанностей | | | || | лаборанта; | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | заведующий хозяйством: Среднее | | 1,0 | 2200 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы по хозяйственному | | | || | обслуживанию не менее 1 года или | | | || | начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | хозяйственному обслуживанию не менее | | | || | 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 2. | заведующий складом: Среднее | | 1,059 | 2330 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности заведующего | | | || | складом не менее 1 года или среднее | | | || | (полное) общее образование и стаж | | | || | работы в должности заведующего | | | || | складом не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 3. | Должности служащих 1 | | 1,059 | 2330 || | квалификационного уровня, по которым | | | || | устанавливается должностное | | | || | наименование "старший". Должности | | | || | служащих 1 квалификационного уровня, | | | || | по которым устанавливается II | | | || | внутридолжностная категория. | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 4. | инспектор по кадрам: при выполнении | | 1,059 | 2330 || | должностных обязанностей старшего | | | || | инспектора; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 5. | лаборант: при выполнении | | 1,059 | 2330 || | должностных обязанностей старшего | | | || | лаборанта; | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | начальник хозяйственного отдела: | | | || | Высшее профессиональное образование | | | || | и стаж работы по специальности не | | | || | менее 2 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы по специальности не менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| | при выполнении должностных | | 1,709 | 3760 || | обязанностей начальника | | | || | хозяйственного отдела учреждения, | | | || | отнесенного к V группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| | при выполнении должностных | | 1,872 | 4120 || | обязанностей начальника | | | || | хозяйственного отдела учреждения, | | | || | отнесенного к IV группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| | Должности служащих 1 | | | || | квалификационного уровня, по которым | | | || | устанавливается I внутридолжностная | | | || | категория. | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | механик: Высшее профессиональное | | 1,181 | 2600 || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы по специальности на инженерно- | | | || | технических должностях не менее 3 лет | | | || | или среднее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы по специальности на инженерно- | | | || | технических должностях не менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| | механик II категории - высшее | | 1,418 | 3120 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности механика не менее | | | || | 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| | механик I категории - высшее | | 1,559 | 3430 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности механика II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| | Ведущий механик - высшее | | 1,872 | 4120 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности механика I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||-------------------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| Общеотраслевые должности служащих третьего | 2600 | | || уровня | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Бухгалтер: среднее профессиональное | | 1,0 | 2600 || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или специальная подготовка по | | | || | установленной программе и стаж работы | | | || | по учету и контролю не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 2. | специалист по кадрам: высшее | | 1,0 | 2600 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 3. | специалист по кадрам: высшее | | 1,2 | 3120 || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста по | | | || | кадрам не менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 4. | бухгалтер-ревизор: среднее | | 1,092 | 2840 || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе и стаж работы | | | || | по учету и контролю не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 5. | инженер, инженер по метрологии: | | 1,0 | 2600 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности техника (техника по | | | || | метрологии) I категории не менее 3 лет | | | || | либо других должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 6. | инженер по охране труда: высшее | | 1,0 | 2600 || | профессиональное (техническое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы либо среднее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | техника I категории не менее 3 лет либо | | | || | других должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 7. | инженер - программист | | 1,0 | 2600 || | (программист), высшее | | | || | профессиональное (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) образование | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | (техническое или инженерно- | | | || | экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности техника I категории | | | || | не менее 3 лет либо других должностях, | | | || | замещаемых специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 8. | Инженер-программист III категории, | | 1,092 | 2840 || | высшее профессиональное (техническое | | | || | или инженерно-экономическое) | | | || | образование и опыт работы по | | | || | специальности, приобретенный в период | | | || | обучения, или стаж работы на | | | || | инженерно-технических должностях без | | | || | квалификационной категории; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 9. | инженер-энергетик (энергетик): | | 1,0 | 2600 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности техника I категории | | | || | не менее 3 лет либо других должностях, | | | || | замещаемых специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 10. | психолог: высшее профессиональное | | 1,0 | 2600 || | (психологическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 11. | экономист, экономист по финансовой | | 1,0 | 2600 || | работе: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы либо среднее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности техника I категории | | | || | не менее 3 лет или других должностях, | | | || | замещаемых специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 12. | экономист по бухгалтерскому учету и | | 1,0 | 2600 || | анализу хозяйственной деятельности: | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы либо среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по учету и | | | || | контролю в должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 13. | экономист по договорной и | | 1,0 | 2600 || | претензионной работе: высшее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы либо среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности техника I категории | | | || | не менее 3 лет или других должностях, | | | || | замещаемых специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 14. | экономист по планированию, | | 1,0 | 2600 || | экономист по труду: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы либо среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности техника по | | | || | планированию (труду) I категории не | | | || | менее 3 лет или других должностях, | | | || | замещаемых специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 15. | юрисконсульт: Высшее | | 1,0 | 2600 || | профессиональное (юридическое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или среднее | | | || | профессиональное (юридическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Должности служащих 1 | | | || | квалификационного уровня, по которым | | | || | устанавливается II внутридолжностная | | | || | категория. | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 1. | Бухгалтер II категории: высшее | | 1,092 | 2840 || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или среднее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | бухгалтера не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 2. | бухгалтер-ревизор II категории: | | 1,2 | 3120 || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности бухгалтера- | | | || | ревизора не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 3. | инженер II категории, инженер по | | 1,2 | 3120 || | метрологии II категории: высшее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера (инженера по метрологии) или | | | || | других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 4. | инженер по охране труда II | | 1,2 | 3120 || | категории: высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера по охране | | | || | труда и технике безопасности или | | | || | других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 5. | инженер-программист II категории: | | 1,319 | 3430 || | высшее профессиональное (техническое | | | || | или инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера-программиста III категории | | | || | или других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 6. | инженер - энергетик (энергетик) II | | 1,2 | 3120 || | категории: высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера | | | || | энергетика или других инженерно- | | | || | технических должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 7. | экономист II категории, экономист по | | 1,2 | 3120 || | финансовой работе II категории: | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста | | | || | (экономиста по финансовой работе) | | | || | либо других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 8. | экономист по бухгалтерскому учету и | | 1,2 | 3120 || | анализу хозяйственной деятельности | | | || | II категории: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | экономиста по бухгалтерскому учету и | | | || | анализу хозяйственной деятельности | | | || | либо других должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 9. | экономист по договорной и | | 1,2 | 3120 || | претензионной работе II категории: | | | || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста по | | | || | договорной и претензионной работе | | | || | либо других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 10. | экономист по планированию II | | 1,2 | 3120 || | категории, экономист по труду II | | | || | категории: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста по | | | || | планированию (по труду) или других | | | || | инженерно-технических должностях, | | | || | замещаемых специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 11. | юрисконсульт II категории: высшее | | 1,2 | 3120 || | профессиональное (юридическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта или других должностях, | | | || | замещаемых специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет. | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Должности служащих 1 | | | || | квалификационного уровня, по которым | | | || | устанавливается I внутридолжностная | | | || | категория. | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 1. | бухгалтер I категории, бухгалтер- | | 1,319 | 3430 || | ревизор I категории: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | бухгалтера (бухгалтера-ревизора) II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 2. | инженер I категории, инженер по | | 1,319 | 3430 || | метрологии I категории: высшее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера (инженера по метрологии) II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 3. | инженер по охране труда I категории: | | 1,319 | 3430 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера по охране | | | || | труда и технике безопасности труда II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 4. | инженер-программист I категории: | | 1,584 | 4120 || | высшее профессиональное (техническое | | | || | или инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера-программиста II категории не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 5. | инженер-энергетик (энергетик) I | | 1,319 | 3430 || | категории: высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера | | | || | энергетика II категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 6. | экономист I категории, экономист по | | 1,319 | 3430 || | финансовой работе I категории: | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста | | | || | (экономиста по финансовой работе) II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 7. | экономист по бухгалтерскому учету и | | 1,319 | 3430 || | анализу хозяйственной деятельности I | | | || | категории: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста по | | | || | бухгалтерскому учету и анализу | | | || | хозяйственной деятельности II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 8. | экономист по договорной и | | 1,319 | 3430 || | претензионной работе I категории: | | | || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста по | | | || | договорной и претензионной работе II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 9. | экономист по планированию I | | 1,319 | 3430 || | категории, экономист по труду I | | | || | категории: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста по | | | || | планированию (по труду) II категории | | | || | не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 10. | юрисконсульт I категории: высшее | | 1,319 | 3430 || | профессиональное (юридическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта II категории не менее 3 | | | || | лет. | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Должности служащих 1 | | | || | квалификационного уровня, по которым | | | || | устанавливается производное | | | || | должностное наименование "ведущий" | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 1. | ведущий бухгалтер, ведущий | | 1,584 | 4120 || | бухгалтер-ревизор: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | бухгалтера (бухгалтера-ревизора) I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 2. | ведущий инженер, ведущий инженер | | 1,584 | 4120 || | по метрологии: высшее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера (инженера по метрологии) I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 3. | ведущий инженер по охране труда: | | 1,584 | 4120 || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера по охране | | | || | труда и технике безопасности I | | | || | категории, не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 4. | ведущий инженер-программист: | | 1,853 | 4820 || | высшее профессиональное (техническое | | | || | или инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера-программиста I категории не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 5. | ведущий инженер - энергетик | | 1,584 | 4120 || | (энергетик) профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера | | | || | энергетика I категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 6. | ведущий экономист, ведущий | | 1,584 | 4120 || | экономист по финансовой работе: | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста, | | | || | (экономиста по финансовой работе) I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 7. | ведущий экономист по | | 1,584 | 4120 || | бухгалтерскому учету и анализу | | | || | хозяйственной деятельности: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | экономиста по бухгалтерскому учету и | | | || | анализу хозяйственной деятельности I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 8. | ведущий экономист по договорной и | | 1,584 | 4120 || | претензионной работе: высшее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | экономиста по договорной и | | | || | претензионной работе I категории не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 9. | ведущий экономист по | | 1,584 | 4120 || | планированию, ведущий экономист | | | || | по труду: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности экономиста по | | | || | планированию (по труду) I категории не | | | || | менее 3 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 10. | ведущий юрисконсульт: высшее | | 1,584 | 4120 || | профессиональное (юридическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта I категории не менее 3 | | | || | лет. | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 5 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Главные специалисты: высшее | | | || | профессиональное образование по | | | || | профилю работы и стаж работы по | | | || | специальности в должности ведущего | | | || | специалиста не менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| | при выполнении должностных | | 1,853 | 4820 || | обязанностей главного специалиста | | | || | учреждения, отнесенного к IV группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 2. | заместитель главного бухгалтера: | | | || | высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж | | | || | бухгалтерско-финансовой работы, в том | | | || | числе на руководящих должностях, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| | при выполнении должностных | | 1,715 | 4460 || | обязанностей главного бухгалтера в | | | || | учреждении, отнесенном к V группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| | при выполнении должностных | | 1,853 | 4820 || | обязанностей главного бухгалтера в | | | || | учреждении, отнесенном к IV группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | ||-------------------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| Общеотраслевые должности служащих | 3760 | | || четвертого уровня | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | начальник отдела кадров: Высшее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы по организации управления | | | || | кадрами на инженерно-технических и | | | || | руководящих должностях не менее 5 | | | || | лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 2. | начальник отдела материально- | | | || | технического снабжения: высшее | | | || | профессиональное (экономическое или | | | || | инженерно-экономическое) образование | | | || | и стаж работы по специальности в | | | || | области материально-технического | | | || | снабжения не менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 3. | начальник отдела организации и | | | || | оплаты труда: высшее | | | || | профессиональное (экономическое или | | | || | инженерно-экономическое) образование | | | || | и стаж работы по специальности в | | | || | области организации и оплаты труда не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 4. | начальник отдела охраны труда: | | | || | высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж | | | || | работы по охране труда на инженерно- | | | || | технических и руководящих должностях | | | || | не менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 5. | начальник планово-экономического | | | || | отдела: высшее профессиональное | | | || | (экономическое или инженерно- | | | || | экономическое) образование и стаж | | | || | работы по специальности в области | | | || | экономического планирования не менее | | | || | 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 6. | начальник финансового отдела: | | | || | Высшее профессиональное | | | || | (экономическое или инженерно- | | | || | экономическое) образование и стаж | | | || | работы по специальности в области | | | || | организации финансовой деятельности | | | || | не менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| 7. | начальник юридического отдела: | | | || | Высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование и стаж | | | || | работы по специальности не менее 5 лет; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| | при выполнении должностных | | 1,0 | 3760 || | обязанностей начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к V группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | ||-------+-----------------------------------------+----------------+----------------+--------------------|| | при выполнении должностных | | 1,095 | 4120 || | обязанностей начальника отдела | | | || | учреждения, отнесенного к IV группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||--------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | главный энергетик: Высшее | | | || | профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности на инженерно- | | | || | технических и руководящих должностях | | | || | в соответствующей профилю | | | || | предприятия отрасли народного | | | || | хозяйства не менее 5 лет; | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 8 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих--------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должности | Оклад по | Повышающий | Оклад (должностной || п/п | | ПКГ, ставка | коэффициент по | оклад), ставка || | | по ПКГ, | занимаемой | заработной платы, || | | рублей | должности | рублей ||------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Профессиональная | 2000 | | || квалификационная группа | | | || "Общеотраслевые профессии рабочих | | | || первого уровня" | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| | Наименования профессий | | | || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 1, | | | || | 2 и 3 квалификационных | | | || | разрядов в соответствии с | | | || | Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих; | | | ||-----+--------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 1 разряд работ в соответствии | | 1,0 | 2000 || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих; | | | ||-----+--------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 2 разряд работ в соответствии | | 1,015 | 2030 || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих; | | | ||-----+--------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 3 разряд работ в соответствии | | 1,03 | 2060 || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих. | | | ||--------------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| 2. Профессиональная квалификационная | 2200 | | || группа "Общеотраслевые профессии | | | || рабочих второго уровня" | | | ||---------------------------------------------------------------------+--------------------|| 1 квалификационный уровень | ||---------------------------------------------------------------------+--------------------|| | Наименования профессий | | | || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 4 и | | | || | 5 квалификационных разрядов | | | || | в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих; | | | || |--------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 4 разряд работ в соответствии | | 1,0 | 2200 || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих; | | | || |--------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 5 разряд работ в соответствии | | 1,059 | 2330 || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих. | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| | Наименования профессий | | | || | рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 6 и | | | || | 7 квалификационных разрядов | | | || | в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих; | | | || |--------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 6 разряд работ в соответствии | | 1,181 | 2600 || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих; | | | || |--------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | 7 разряд работ в соответствии | | 1,29 | 2840 || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих. | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||------------------------------------------------------------------------------------------|| | 8 разряд работ в соответствии | | 1,418 | 3120 || | с Единым тарифно- | | | || | квалификационным | | | || | справочником работ и | | | || | профессий рабочих. | | | ||-----+--------------------------------+-------------+----------------+--------------------|| | Наименования профессий | | 1,559 | 3430 || | рабочих, выполняющих | | | || | важные (особо важные) и | | | || | ответственные (особо | | | || | ответственные) работы: | | | || | аппаратчик гидролиза, | | | || | аппаратчик дегидрирования, | | | || | аппаратчик экстрагирования, | | | || | водитель автомобиля скорой | | | || | медицинской помощи, | | | || | газосварщик, машинист | | | || | холодильных установок, оптик | | | || | медицинский, рабочие | | | || | станочники (токари, | | | || | фрезеровщики, | | | || | шлифовальщики и др.), | | | || | слесарь по контрольно- | | | || | измерительным приборам и | | | || | автоматике, слесарь- | | | || | ремонтник, слесарь-сантехник, | | | || | слесарь-электрик по ремонту | | | || | электрооборудования, | | | || | слесарь-электрик по ремонту и | | | || | обслуживанию вентиляции, | | | || | слесарь-электромонтажник, | | | || | столяр, электромеханик по | | | || | ремонту медицинского | | | || | оборудования, электромонтер | | | || | по ремонту аппаратуры, | | | || | релейной защиты и | | | || | автоматики, электромонтер | | | || | связи, электросварщик | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. К профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) иответственные (особо ответственные) работы, относятся профессиирабочих, имеющих 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющих работы, предусмотренные этимразрядом, или высшей сложности. Рабочим, выполняющим важные (особоважные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливаетсяоклад по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационнойгруппы профессий рабочих второго уровня. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационнойгруппы профессий рабочих второго уровня в соответствии с настоящимПеречнем решается руководителем с учетом мнения профсоюзнойорганизации с учетом квалификации, объема и качества выполняемых имработ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указаннаяоплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. Приложение 9 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" ПОКАЗАТЕЛИ и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителя учреждения здравоохраненияустанавливается по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: ------------------------------------------------------ | 1.1. | Группы по оплате труда | Число сметных коек | | | руководителей | | |------+------------------------+--------------------| | | I | 1210 и более | |------+------------------------+--------------------| | | II | от 810 до 1209 | |------+------------------------+--------------------| | | III | от 510 до 809 | |------+------------------------+--------------------| | | IV | от 260 до 509 | |------+------------------------+--------------------| | | V | до 259 | ------------------------------------------------------ 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в пунктах 4-9настоящего приложения): ------------------------------------------------- | 3.1. Группа по оплате труда | Число врачебных | | руководителей | должностей | |-----------------------------+-----------------| | I | 301 и более | |-----------------------------+-----------------| | II | от 221 до 300 | |-----------------------------+-----------------| | III | от 151 до 220 | |-----------------------------+-----------------| | IV | от 66 до 150 | |-----------------------------+-----------------| | V | до 65 | ------------------------------------------------- 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могутбыть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чемэто предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплатетруда руководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу. Приложение 10 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Методика определения размера надбавки к окладу главного врача муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Размер выплаты определяется мощностью учреждения и рассчитываетсяпо следующей формуле: Рн = МРОТ х К, где МРОТ - минимальный размер оплаты труда; К - коэффициент учреждения К = 1+ Кк + Кшт + Ксм + Кор, 1. Коэффициент коечного фонда (Кк) -------------------------------------------- | Количество коек учреждения | Коэффициент | |----------------------------+-------------| | до 199 | 0,1 | |----------------------------+-------------| | от 200 до 300 | 0,15 | -------------------------------------------- 2. Коэффициент штатной численности (Кшт) ------------------------------------------------ | Штатная численность учреждения | Коэффициент | |--------------------------------+-------------| | до 270 | 0,4 | |--------------------------------+-------------| | от 271 до 340 | 0,5 | |--------------------------------+-------------| | от 341 до 410 | 0,6 | |--------------------------------+-------------| | от 411 до 480 | 0,7 | |--------------------------------+-------------| | от 481 до 550 | 0,8 | |--------------------------------+-------------| | от 551до 690 | 0,9 | |--------------------------------+-------------| | от 691 до 830 | 1,0 | |--------------------------------+-------------| | от 831 до 970 | 1,1 | |--------------------------------+-------------| | от 971 до 1110 | 1,2 | ------------------------------------------------ 3. Коэффициент сельской местности (Ксм) ---------------------------------- | Повышение оклада | Коэффициент | |------------------+-------------| | 25% | 0,25 | ---------------------------------- 4. Коэффициент организационно-методической работы (Кор). В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу,устанавливается коэффициент организационно-методической работы вразмере 0,1. По данной методике определяется минимальный размер надбавки,которая может быть установлена руководителю. Максимальный размернадбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше,на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии стаблицей (Рн max = Рн х Ккр) -------------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Коэффициент кратности | | руководителей | | |------------------------+-----------------------| | I | 2,5 | |------------------------+-----------------------| | II | 2,25 | |------------------------+-----------------------| | III | 2 | |------------------------+-----------------------| | IV | 1,75 | |------------------------+-----------------------| | V | 1,5 | -------------------------------------------------- Размер надбавки отражается в трудовом договоре руководителяучреждения. Приложение 11 к положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Беловская центральная районная больница" Положение о распределении централизованного фонда МУЗ "Беловская ЦРБ" 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителя в повышении качестваработы учреждения, развитии творческой активности и инициативы привыполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнениядолжностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые неучитываются при установлении объемных показателей для определениягруппы оплаты труда руководителей, а также оказания материальнойпомощи. 1.2. Администрация Беловского муниципального района устанавливаетцентрализуемую долю фонда оплаты труда из средств муниципальногобюджета в размере 3 процентов и распределяет полученныйцентрализованный фонд (ФОТц) на причитающиеся руководителю учреждениявыплаты: премий по результатам оценки итогов деятельности учреждения,разовых премий (к знаменательным датам, за выполнение особо важных исрочных работ), материальной помощи. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда. 2.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется порезультатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии показателями эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения премируется ежеквартально по результатамоценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период(квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с начала календарного годанарастающим итогом с учетом выполнения показателей эффективностидеятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществлениеосновных задач и функций, определенных уставом учреждения, а такжевыполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, послерассмотрения итогов премирования в целом по учреждению. 2.2. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам иматериальной помощи руководителю учреждения за счет средств экономиицентрализованного фонда (централизованный фонд за вычетом фактическиначисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с началагода). Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления руководителя учреждения. 2.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения наоснове выполнения показателей эффективности деятельности учрежденияосуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективностидеятельности учреждения. В состав Комиссии включается председательпрофсоюзного комитета, заместитель главного врача по лечебной работе,заместитель главного врача по экономической работе, начальник отделакадров. Решение комиссии оформляется протоколом, который согласовываетсяс заместителем главы района по социальным вопросам и издается приказ,согласованный с профсоюзной организацией. Утвержденный и согласованныйприказ является основанием для начисления премии. 3. Перечень показателей эффективности деятельности учреждения, наосновании которых руководителю учреждения устанавливается премия порезультатам оценки итогов деятельности учреждения Показатели эффективности деятельности учреждений ------------------------------------------------------ | N п/п | Показатели эффективности | |----------------------------------------------------| | по основной деятельности | |----------------------------------------------------| | 1. | Обеспечение норматива занятости койки в | | | году | |-------+--------------------------------------------| | 2. | Больничная летальность, не превышающая | | | установленные среднестатистические | | | показатели за предыдущий год | |-------+--------------------------------------------| | 3. | Доля пролеченных больных, проживающих на | | | территории Беловского муниципального | | | района | |-------+--------------------------------------------| | 4. | Выполнение государственного задания | |-------+--------------------------------------------| | 5. | Расхождение патологоанатомического и | | | клинического диагнозов | |-------+--------------------------------------------| | 6. | Соответствие оказанной медицинской помощи | | | утвержденным стандартам | |-------+--------------------------------------------| | 7. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество | | | медицинского обслуживания | |-------+--------------------------------------------| | 8. | Организация условий для оказания | | | качественной медицинской помощи | |-------+--------------------------------------------| | 9. | Хирургическая активность | |-------+--------------------------------------------| | 10. | Послеоперационная летальность, не | | | превышающая среднестатистические | | | показатели за предыдущий год по | | | Кемеровской области | |----------------------------------------------------| | по финансово-экономической деятельности, | | исполнительской | | дисциплине | |----------------------------------------------------| | 1. | Соблюдение сроков представления проектов | | | бюджетных смет | |-------+--------------------------------------------| | 2. | Соблюдение сроков и порядка представления | | | бюджетной отчетности | |-------+--------------------------------------------| | 3. | Количество предлагаемых изменений в | | | бюджетную смету в течение финансового года | |-------+--------------------------------------------| | 4. | Использование бюджетных ассигнований на | | | обеспечение выполнения функций в отчетном | | | финансовом году | |-------+--------------------------------------------| | 5. | Отсутствие роста просроченной кредиторской | | | задолженности | |-------+--------------------------------------------| | 6. | Отсутствие задолженности по заработной | | | плате | |-------+--------------------------------------------| | 7. | Соблюдение сроков и порядка представления | | | статистической и иной отчетности | |-------+--------------------------------------------| | 8. | Выполнение доходной части платных услуг | |-------+--------------------------------------------| | 9. | Соотношение бюджетного финансирования к | | | доходам от предпринимательской и иной | | | приносящей доход деятельности | |----------------------------------------------------| | по работе с кадрами | |----------------------------------------------------| | 1. | Обеспеченность врачебными кадрами | |-------+--------------------------------------------| | 2. | Обеспеченность средним медицинским | | | персоналом | |-------+--------------------------------------------| | 3. | Обеспечение соблюдения сроков повышения | | | квалификации медицинского персонала | |-------+--------------------------------------------| | 4. | Соотношение врачей и среднего медицинского | | | персонала | ------------------------------------------------------