Постановление Администрации Новокузнецкого района от 15.02.2012 № 21
Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по защите населения и территории Новокузнецкого муниципального района"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 15.02.12 N 21г. НовокузнецкОб оплате труда работниковмуниципального казенногоучреждения "Управление позащите населения и территорииНовокузнецкого муниципальногорайона" В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 г. N 551 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти": 1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципальногоказенного учреждения "Управление по защите населения и территорииновокузнецкого района" согласно приложения N 1и приложений N 2, 3, 4 кнастоящему Постановлению. 2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить наначальника отдела по делам ГО и ЧС Новокузнецкого района ИльичеваВ.П.. 3. Постановление вступает в силу с момента опубликования. Глава Новокузнецкого муниципального района А.И. Мирошник Приложение N 1 к Постановлению Администрации Новокузнецкого муниципального района От 15.02.2012 N 21 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ НОВОКУЗНЕЦКОГО РАЙОНА" 1. Общие положения 1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения "Управление по защите населения итерритории Новокузнецкого района разработано в соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от22.08.1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусеспасателей", Постановлении Коллегии Администрации Кемеровской областиот 18.05.2011г. N 219 "Об утверждении примерного положения об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Кемеровскойобласти "Агентство по защите населения и территории Кемеровскойобласти"", Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области. 1.2. Настоящее положение определяет порядок и условияустановления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, атакже компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальногоказенного учреждения "Управление по защите населения и территорииНовокузнецкого района" (далее - учреждение) 1.3. Заработная плата работников учреждения, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работников,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплата за работу во вредных, опасных и иныхособых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, заработу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат(выплата за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность,премиальная ежемесячная выплата), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Условия оплаты труда работников учреждения включают размерыокладов (должностных окладов), выплат компенсационного истимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада)работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) ииные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а такжеработающих неполное рабочее время, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой по совместительству, производится раздельнопо каждой из должностей. 2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя: оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ); оклад (должностной оклад); повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу); выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП =(Ор)+((Ор)* (К2)) + КВ + СВ., где: при этом Ор = (О * К1); Ор - оклад (должностной оклад), руб.; О - оклад по ПКГ, руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заспецифику учреждения. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности (К1) и за специфику учреждения (К2)образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), работника определяетсяпутем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе насоответствующий повышающий коэффициент(К1) к окладу (должностномуокладу), по занимаемой должности. Размеры окладов (должностных окладов), работников устанавливаютсяс учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности. Руководителям, специалистам, спасателям, принимающимнепосредственное участие в проведении поисково-спасательных, аварийныхи других работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера повышающий коэффициент (К2)устанавливается в размере 1,6 к окладу (должностному окладу), всемостальным работникам учреждения в размере 1,5 от оклада (должностногооклада) 2.5. Оклады работников по профессионально-квалификационнымгруппам, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных вприложении N 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области". Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащихучреждения приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению. Оклады по профессионально-квалификационным группам отраслевыхдолжностей специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах". Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) отраслевыхдолжностей руководителей специалистов и служащих учреждения приводятсяв приложении N 2 к настоящему Положению. Оклады работников по профессионально-квалификационным группам,осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевымпрофессиям рабочих, устанавливаются в размерах, указанных в приложенииN 2 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области". Перечень должностей работников относимых к основному персоналуучреждения приводятся в приложении N 3 к настоящему Положению. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. В учреждении применяются следующие виды компенсационныхвыплат: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночноевремя); процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями Согласно постановлению от 01.08.89 N 601 "О районныхкоэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий,организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области"устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов отзаработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующеммесяце с учетом всех установленных выплат. 3.3. К Выплатам за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, относятся следующие виды выплат: - выплаты за совмещение профессий (должностей) или увеличениеобъема выполняемых работ; - оплата за сверхурочную работу; - оплата за работу в ночное время; Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ работниками, завыполнение наряду со своей основной работой обязанностей временноотсутствующего работника устанавливаются в размере до 50 процентовоклада (должностного оклада) отсутствующего работника. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часаработы в полуторном размере оклада (должностного оклада), запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размерыоплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно. Оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (ночное время - время с 22.00 до 06.00).Размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) зачас работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной частиоклада (должностного оклада) за день работы, сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходнойили нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.5. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностномуокладу) работников, допущенных к государственной тайне на постояннойоснове, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, ккоторым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ назаконных основаниях, в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны". 3.6. Выплаты водолазам и другим работникам, имеющимсоответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду За время пребывания под водой в зависимости от глубины погруженияводолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам,спускающимся под воду, кроме оклада (должностного оклада)устанавливается следующая почасовая оплата: -------------------------------------------- | При глубине | Размер оплаты за 1 час | | погружения (в | пребывания под водой (в | | метрах) | процентах от размера | | | оклада), (должностного | | | оклада) первого | | | квалификационного уровня | | | ПКГ первого уровня | |---------------+--------------------------| | До 6 | 5 | |---------------+--------------------------| | Свыше 6 до 12 | 10 | |---------------+--------------------------| | Свыше 12 до | 12 | | 20 | | |---------------+--------------------------| | Свыше 20 до | 17 | | 30 | | -------------------------------------------- При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасоваяоплата за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 20 процентов; свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов; при работе подо льдом - на 15 процентов; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов; при видимости менее 1 м - на 20 процентов; при отсутствии видимости - на 30 процентов; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями на - 25процентов. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размерувеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты. 4. Выплаты стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за непрерывный стаж работы, надбавка за выслугу лет; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. 4.1. Назначение и начисление ежемесячной стимулирующей выплаты завыслугу лет работникам учреждения (кроме временных работников)производятся дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающегоправо на получение надбавки, в следующих размерах: ----------------------------------------------- | Выслуга лет (при | Размер ежемесячной | | стаже работы) | стимулирующей выплаты (в | | | процентах к окладу | | | (должностному окладу), | | | ставке заработной платы) | |------------------+--------------------------| | Свыше 1 года | 5 | |------------------+--------------------------| | Свыше 2 лет | 10 | |------------------+--------------------------| | Свыше 3 лет | 15 | |------------------+--------------------------| | Свыше 4 лет | 20 | |------------------+--------------------------| | Свыше 5 лет | 25 | |------------------+--------------------------| | Свыше 10 лет | 30 | |------------------+--------------------------| | Свыше 15 лет | 40 | ----------------------------------------------- В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет,включается все время работы в организациях МЧС России, региональныхцентрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинскихчастях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧСРоссии), центральном аппарате МЧС России независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрахпо делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частяхгражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаютсяпериоды работы: в Российском корпусе спасателей; в комиссии по чрезвычайным ситуациям; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах иподразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числетуристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах,центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях)гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций другихминистерств и ведомств; для медицинского персонала время работы в учреждениях иорганизациях здравоохранения Российской Федерации. В стаж работы, дающей работникам право на назначение выплаты завыслугу лет, включается также время работы(службы): в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организацияхМинистерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних делРоссийской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения идлительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены внастоящем Положении особо; на выборных должностях и в качестве государственных служащих вфедеральных органах государственной власти, органах государственнойвласти субъектов Российской Федерации и органах местногосамоуправления и муниципальной службы. муниципальных учреждений по специальности, опыт и знания покоторой необходимы для выполнения должностных обязанностей позанимаемой должности. военная служба по призыву и по контракту в Вооруженных СилахРоссийской Федерации и бывшего СССР, время обучения курсантов ввоенных образовательных учреждениях профессионального образования дозаключения контракта, военная служба по призыву засчитывается израсчета один месяц военной службы по призыву за два месяца работы; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе)Российской Федерации и СССР; работа в подразделениях профессиональной пожарной охраны,государственной противопожарной службы МВД, МЧС России; Порядок установления стажа работы Основным документом для определения стажа работы, дающего правона назначение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка, а дляграждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку, - военныйбилет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.Общий стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет,определяется комиссией по установлению трудового стажа. Составкомиссии утверждается приказом директора учреждения. Порядок начисления выплаты за выслугу лет Начисление выплаты за выслугу лет производится приказом директораучреждения на основании решения комиссии по установлению трудовогостажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права наназначение или изменение размера этой надбавки. При изменении у работника в период работы в учреждении стажаработы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, изменениеразмера этой надбавки производится приказом руководителя учреждения. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностногооклада) работника без учета выплат стимулирующего и компенсационногохарактера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется зафактически отработанное время, и ее выплата производится при выплатеработнику сумм, причитающихся ему при увольнении. Выплата за выслугу лет является обязательной выплатойстимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными фондом на оплату труда работников. 4.2 Выплата за интенсивность, высокие результаты работы, заобеспечение высокого уровня оперативно-технической готовностиустанавливается: руководителю учреждения, работникам поисково-спасательных служб,противопожарной службы, работникам по чрезвычайным ситуациям,водителям автомобилей в размере 50 процентов к окладу (должностномуокладу). Заместителям руководителя учреждения, начальникам отделов изаместителям, главным специалистам всех служб учреждения, ведущимспециалистам всех служб в размере 30 процентов к окладу (должностномуокладу). Работникам, не перечисленным выше в размере 20 процентов к окладу(должностному окладу). По решению руководителя учреждения соответствующая выплатаработнику может быть повышена, снижена или отменена при нарушениитрудовой дисциплины, основанием для изменения размера или прекращениявыплаты работнику является приказ директора учреждения с указаниемпричины. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы и обеспечениеуровня оперативно-технической готовности является обязательнойвыплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетнымиассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников. 4.3. К выплатам за качество выполняемых работ относятся: - надбавка за сложность и напряженность, за высокое качестворезультатов труда; - надбавка за наличие категории водителям автотранспортныхсредств. - надбавка за квалификационный уровень спасателей Ежемесячная надбавка сложность и напряженность, за высокоекачество результатов труда выплачивается рабочим в целях материальногостимулирования труда с учетом важности выполняемой работы иустанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада)работника решением директора учреждения. Ежемесячная надбавка за наличие категории водителямавтотранспортных средств выплачивается в целях материальногостимулирования труда водителей и повышения уровня своей квалификации. Квалификация 1 класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывномстаже работы не менее трех лет в качестве водителя 2 класса в данномучреждении, размер надбавки составляет 25 процентов от оклада(должностного оклада) Квалификация 2 класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" инепрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3класса в данном учреждении, размер надбавки составляет 10 процентов отоклада (должностного оклада) Квалификация 3 класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д". Надбавка выплачивается на основании приказа директора учреждения. Ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категориюспасателям поисково-спасательной службы в целях материальногостимулирования труда и повышения уровня своей квалификациивыплачивается в следующих размерах: За 1квалификационный уровень 30 процентов от оклада (должностногооклада) За 2 квалификационный уровень 20процентов от оклада (должностногооклада) За 3 квалификационный уровень 10процентов от оклада (должностногооклада) Надбавка выплачивается на основании приказа директора учреждения. 4.4. К премиальным выплатам по итогам работы относятся: - премиальная выплата по итогам работы за месяц; - премиальная выплата по итогам работы за квартал; - премиальная выплата по итогам работы за год. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (премия)выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в следующихразмерах: Руководителям, специалистам и служащим всех служб учрежденияосуществляющих деятельность в области защиты территории Новокузнецкогорайона в размере 50 процентов к должностному окладу. работникам учреждения рабочих профессий в размере 100 процентов. Премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается приналичии экономии по фонду оплаты труда в размере одного оклада(должностного оклада). Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается приналичии экономии по фонду оплаты труда в размере двух окладов(должностных окладов). Критериями для премирования и определенияразмеров премии являются: успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей, инициативу, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда, выполнение порученной работы,связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения, личныйвклад работника в обеспечение рабочего процесса и решение поставленныхперед учреждением задач. 4.5. К иным поощрительным и разовым выплатам относятся: - материальная помощь; - единовременные поощрения. Общая сумма всех указанных выплат не должна превышать средства,предусмотренные на эти цели фондом оплаты труда учреждения. Материальная помощь работникам учреждения по основному местуработы выплачивается в размере до двух должностных окладоводновременно с предоставлением очередного отпуска и при условии, чтоработник отработал в учреждении не менее одиннадцати месяцев. Заявление о выплате материальной помощи подается работником наимя руководителя учреждения. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам поосновному месту работы выплачиваются единовременные выплаты: к профессиональным праздникам: День гражданской обороны, Деньпожарной охраны, День спасателя в размере до двух окладов (должностныхокладов); в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет), с рождениемребенка, с увольнением с работы в связи с выходом на пенсию - вразмере до двух окладов (должностных окладов); единовременная помощь в случае смерти близких родственников,временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражиимущества, потере имущества в результате пожара и другихнепредвиденных случаях (по решению руководителя) - в размере двухМРОТ, определяемого в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации на дату производимой выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников. Выплаты стимулирующего характера не образуют нового оклада(должностного оклада), ставку заработной платы и не учитываются приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленныхв процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором. Размер должностного оклада устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. Учредитель учреждения в соответствии с постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области" централизует часть средств, предусмотренных наоплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), ираспределяет полученный централизованный фонд на выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения. Размер выплаты стимулирующего характера определяется с учетомрезультата деятельности учреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учрежденияпередаются в распоряжение учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работникам учреждения. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующиевыплаты, предусмотренные разделом 3, 4 настоящего Положения. Указанныевыплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах. 6. Порядок исчисления размера заработной платы работниковосновного персонала для определения размера должностного окладаруководителя учреждения При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы и выплаты стимулирующего характера. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. При определении среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения учитывается среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочеговремени, и среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). Работники основного персонала учреждения, работавшие на условияхнеполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Исчисляется общее количество человеко-дней,отработанных этим работником, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня (8часов при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе). Затем определяетсясредняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяцв пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень работников, которыеотносятся к основному персоналу, указан в приложении N 4. 7. Заключительные положения 7.1. Штатное расписание учреждения утверждается ГлавойНовокузнецкого муниципального района в пределах выделенных средств наоплату труда и включает в себя все должности руководителей,специалистов и служащих учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год в пределах утвержденного фонда оплата труда. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходованияфонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии сутвержденным положением об оплате труда работников. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по защите населения и территории Новокузнецкого района" Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов, служащих. -------------------------------------------------------------- | Наименование | Оклад | Повышающий | Повышающий | | должностей | поПГК | коэффициент | коэффициент | | | | К1 | К2 | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Профессиональная | | | | | квалификационная | | | | | группа третьего уровня | | | | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Главный специалист по | 2600 | 1,97 | 1,6 | | гражданской обороне | | | | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Главный специалист по | 2600 | 1,97 | 1,6 | | чрезвычайным | | | | | ситуациям | | | | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Главный специалист по | 2600 | 1,97 | 1,6 | | пожарной безопасности | | | | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Ведущий специалист по | 2600 | 1,78 | 1,5 | | делопроизводству и | | | | | спец. обучению | | | | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Ведущий специалист по | 2600 | 1,78 | 1,5 | | обеспечению | | | | | безопасности | | | | | жизнедеятельности | | | | | (ОБЖ) | | | | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Главный специалист | 2600 | 1,82 | 1,6 | | Единой дежурной | | | | | диспетчерской службы | | | | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Спасатель | 2600 | 1,65 | 1,6 | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Спасатель (водитель) | 2600 | 1,72 | 1,6 | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Мастер-механик по | 2600 | 1,56 | 1,5 | | аварийным | | | | | восстановительным | | | | | работам | | | | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Специалист по кадрам | 2600 | 1,74 | 1,5 | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Экономист по | 2600 | 1,74 | 1,5 | | бухгалтерскому учету и | | | | | анализу хозяйственной | | | | | деятельности | | | | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Профессиональная | | | | | квалификационная | | | | | группа четвертого | | | | | уровня | | | | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Начальник отдела по | 3000 | 1,98 | 1,6 | | гражданской обороне и | | | | | пожарной безопасности | | | | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Начальник поисково- | 3000 | 1,98 | 1,6 | | спасательной службы | | | | |------------------------+-------+-------------+-------------| | Заместитель | 3000 | 1,78 | 1,6 | | начальника поисково- | | | | | спасательной службы | | | | -------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по защите населения и территории Новокузнецкого района" Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов, служащих. ------------------------------------------------------------- | Наименование | Оклад | Повышающий | Повышающий | | должностей | по ПГК | коэффициент К1 | коэффициент | | | | | К2 | |-------------------+--------+----------------+-------------| | Профессиональная | | | | | квалификационная | | | | | группа второго | | | | | уровня | | | | |-------------------+--------+----------------+-------------| | Водитель | 2200 | 1,52 | 1,5 | |-------------------+--------+----------------+-------------| | Диспетчер единой | 2200 | 1,25 | 1,5 | | дежурной | | | | | диспетчерской | | | | | службы | | | | |-------------------+--------+----------------+-------------| | | | | | |-------------------+--------+----------------+-------------| | Профессиональная | | | | | квалификационная | | | | | группа первого | | | | | уровня | | | | |-------------------+--------+----------------+-------------| | Уборщик служебных | 2000 | 1,0 | 1,5 | | помещений | | | | |-------------------+--------+----------------+-------------| | Дежурный | 2130 | 1.0 | 1,5 | ------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление по защите населения и территории Новокузнецкого района" Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Управление по защите населения и территории Новокузнецкого района" --------------------------------------------------------------- | N | | Наименование должности | Количество | | | | | единиц | |-------+--+-------------------------------------+------------| | | | 2 | 4 | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 1 | | Начальник отдела по гражданской | 1 | | | | обороне и пожарной безопасности | | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 2 | | Главный специалист по гражданской | 1 | | | | обороне | | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 3 | | Главный специалист по чрезвычайным | 1 | | | | ситуациям | | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 4 | | Главный специалист по пожарной | 1 | | | | безопасности | | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 5 | | Ведущий специалист по | 1 | | | | делопроизводству и спец. обучению | | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 6 | | Ведущий специалист по обеспечению | 1 | | | | безопасности жизнедеятельности | | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 7 | | Начальник поисково-спасательной | 1 | | | | службы | | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 8 | | Заместитель начальника поисково- | 1 | | | | спасательной службы | | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 9 | | Спасатель | 5 | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 10 | | Спасатель-водитель | 5 | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 11 | | Главный специалист Единой дежурной | 1 | | | | диспетчерской службы | | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 12 | | Диспетчер Единой дежурной | 5 | | | | диспетчерской службы | | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 13 | | Мастер-механик по аварийно- | 1 | | | | восстановительным работам | | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 14 | | Водитель | 3 | |-------+--+-------------------------------------+------------| | 15 | | Директор управления | 1 | | |--+-------------------------------------+------------| | 16 | | Заместитель директора управления | 1 | | |--+-------------------------------------+------------| | 17 | | Специалист по кадрам | 1 | | |--+-------------------------------------+------------| | 18 | | Экономист по бухгалтерскому учету и | 1 | | | | анализу хоз-ой деятель-ти | | | |--+-------------------------------------+------------| | 19 | | Уборщик служебных помещений | 1 | | |--+-------------------------------------+------------| | 20 | | Дежурный | 4 | | |--+-------------------------------------+------------| | | | Итого | 37 | ---------------------------------------------------------------