Постановление Администрации Новокузнецкого района от 12.03.2012 № 37
Об утверждении положения об оплате труда работников и штатного расписания МБУ "Центр по землеустройству и муниципальному имуществу в МО "Новокузнецкий муниципальный район"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 12.03.12 N 37г. НовокузнецкОб утверждении положения обоплате труда работников иштатного расписания МБУ "Центрпо землеустройству имуниципальному имуществу в МО"Новокузнецкий муниципальныйрайон" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,руководствуясь Постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области", при этомучитывая функциональную специфику МБУ "Центр по землеустройству имуниципальному имуществу в МО "Новокузнецкий муниципальный район" 1. Утвердить Положение об оплате труда работников МБУ "Центр поземлеустройству и муниципальному имуществу в МО "Новокузнецкиймуниципальный район" (Приложение N 1). 2. Утвердить новое штатное расписание МБУ "Центр поземлеустройству и муниципальному имуществу в МО "Новокузнецкиймуниципальный район" (Приложение N 2). 3. Положение об оплате труда и новое штатное расписание вступаютв силу с 01.03.2012 г. 4. Признать утратившими силу Распоряжения администрацииНовокузнецкого муниципального района N 4593 от 22.11.2011 г. и N 4914от 06.12.2011 г. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наУправление муниципальных имущественных отношений администрацииНовокузнецкого муниципального района (Богомолова О.В.). Глава Новокузнецкого муниципального района А.И. Мирошник Приложение N 1 к Постановлению администрации Новокузнецкого муниципального района от 12.03.2012 N 37 Положение об оплате труда работников МБУ "Центр по землеустройству и муниципальному имуществу в МО "Новокузнецкий муниципальный район" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБУ "Центр поземлеустройству и муниципальному имуществу в МО "Новокузнецкогомуниципального района" (далее - Положение) разработано в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровскойобласти в целях определения системы оплаты труда работников МБУ "Центрпо землеустройству и муниципальному имуществу в МО "Новокузнецкогомуниципального района" (далее - Учреждение), повышениязаинтересованности работников в повышении качества оказания услуг иприменяется при определении заработной платы указанных работников. 1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности руководителя, специалистаучреждения, входящего в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационныхстимулирующих и социальных выплат; 1.3. Заработная плата работников Учреждения, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работув особых климатических условиях и иных выплат компенсационногохарактера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующегохарактера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может бытьниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровскойобласти. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Индексация заработной платы работников Учрежденияпроизводится в соответствии с нормативными правовыми актами КоллегииАдминистрации Кемеровской области, МО "Новокузнецкий муниципальныйрайон". 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: - оклад по ПКГ; - оклад (должностной оклад); - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу); - выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. 2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),выплаты компенсационного характера, условия установления выплатстимулирующего характера являются обязательными для включения втрудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем иработником. 2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП = (Ор) + ((Ор) x К2) + ((Ор) x К4) + КВ + СВ, где: ЗП - заработная плата работника; Ор - оклад (должностной оклад), при этом: Ор = (О x К1) где: О - минимальный оклад по ПКГ; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заспецифику учреждения; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу); КВ - компенсационные выплаты работнику; СВ - стимулирующие выплаты работнику. 2.4. Минимальные оклады по ПКГ должностей руководителей испециалистов устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 1 кнастоящему Положению. 2.5. Размеры окладов (должностного оклада) определяются путемумножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу) по занимаемой должности соответствующегоквалификационного уровня ПКГ. 2.6. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) учитывается при начислении стимулирующих и компенсационныхвыплат. 2.7. Размеры окладов (должностных окладов) по занимаемойдолжности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны вприложении N 1 к настоящему Положению. 2.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заспецифику учреждения устанавливается в размере 0,8. Выплаты по повышающему коэффициенту за специфику Учрежденияявляются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты трудаУчреждения. 2.9. При установлении условий оплаты труда может применятьсяперсональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) носят стимулирующий характер, не образуют новыйоклад (должностной оклад). Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), устанавливается в размере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителемУчреждения персонально в отношении конкретного работника. 3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат 3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера. 3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа,работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ивыполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.1.2. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего днянаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющимобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится выплата за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 3.1.3. В случаях, когда данные выплаты предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетомповышающих коэффициентов К1, К2. 3.1.4. Оплата работы в праздничный день производится не менее чемв двойном размере по сравнению с установленной за работу в обычныхусловиях с учетом повышающих коэффициентов К1, К2. 3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера. 3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могутустанавливаться стимулирующие выплаты: выплаты за стаж работы; выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. 3.2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников Учреждения. 3.2.3. Ежемесячные выплаты за стаж работы устанавливаются взависимости от стажа работы в Учреждении или организациях и должностяхуказанных в п. 3.2.5 настоящего Положения и составляет: от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада); от 5 лет до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада); от 10 лет до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада); от 15 лет и выше - 30 процентов оклада (должностного оклада). 3.2.4. Изменение размера ежемесячной выплаты за стаж работыпроизводится при изменении стажа работы - со дня достижения стажа,дающего право на увеличение размера выплаты, если документы,подтверждающие стаж, находятся в Учреждении, или со дня представлениянеобходимого документа, подтверждающего стаж. 3.2.5. В стаж работы для назначения ежемесячной выплаты за стажработы засчитываются периоды работы в Управлении Федеральной службыгосударственной регистрации, кадастра и картографии и его отделах;органах и организациях осуществляющих функции по управлениюмуниципальным (государственным) имуществом, земельными ресурсами;организациях, независимо от их организационно-правовой формы,осуществляющих кадастровую деятельность и деятельность погосударственному техническому учету; органах прокуратуры; судебнойсистеме. В стаж работы дающего право на ежемесячную выплату за стажработы включаются периоды работы в организациях независимо от ихорганизационно-правовой формы должности юрисконсульта и программиста. 3.2.6. Ежемесячные выплаты за стаж работы являютсягарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фондоплаты труда Учреждения. 3.2.7. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска, независимо от его продолжительности, производятся один раз вгод в размере двух окладов (должностных окладов), определенных вприложении N 1 к настоящему Положению с учетом районного коэффициента. 3.2.8. За интенсивность и высокие результаты работы работникамперсонально на усмотрение руководителя Учреждения можетустанавливаться ежемесячная премия. Ежемесячная премия в размере 50процентов оклада (должностного оклада) формирует фонд оплаты трудаУчреждения. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамруководителем учреждения может устанавливаться премия по итогам работыза квартал, полугодие, год. Премия работникам Учреждения по итогам работы за календарныйпериод и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителяУчреждения. 3.2.9. Работникам может выплачиваться премия Учредителя.Указанная премия выплачивается по решения Учредителя. 3.2.10. На выплаты стимулирующего характера могут направлятьсясредства, поступающие от приносящей доход деятельности Учреждения всоответствии с нормативными документами, определяющими порядокрасходования средств, поступающих от приносящей доход деятельности. На выплаты стимулирующего характера дополнительно можетнаправляться экономия средств фонда оплаты труда, включая экономию повакантным ставкам. 4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя 4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителясостоит из должностного оклада, выплат стимулирующего икомпенсационного характера. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается органом местного самоуправления, в ведениикоторого находится учреждение, сроком на один год в кратном отношениик средней заработной плате работников, но не может быть выше 1,5-2размеров указанной средней заработной платы; Должностной оклад заместителя руководителя Учрежденияустанавливается руководителем учреждения на 20 процентов нижедолжностного оклада руководителя Учреждения. 4.2. Руководителю Учреждения устанавливаются компенсационные истимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3настоящего Положения. 4.3. Руководителю Учреждения в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты занепрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплатыза интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие выплатыза качество выполняемых работ. Решение об установлении и снижении стимулирующих икомпенсационных выплат руководителю Учреждения и их конкретныхразмерах принимается начальником Управления муниципальныхимущественных отношений администрации Новокузнецкого муниципальногорайона. Управляющий делами Е.Ф. Коняев Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников МБУ "Центр по землеустройству и муниципальному имуществу в МО "Новокузнецкого муниципального района" Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников МБУ "Центр по землеустройству и муниципальному имуществу в МО "Новокузнецкого муниципального района"------------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад || | профессиональной | коэффициент | (должностной || | квалификационной | | оклад), || | группе, руб. | | руб. ||----------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная | 3000,00 | | || квалификационная группа | | | || третьего уровня | | | ||----------------------------|------------------|-------------+--------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||----------------------------|------------------|-------------+--------------|| Главный специалист | | 2,17 | 6504,00 ||----------------------------|------------------|-------------+--------------|| 5 квалификационный уровень | | | ||----------------------------|------------------|-------------+--------------|| Заведующий сектором | | 2,87 | 8619,00 ||----------------------------+------------------+-------------+--------------|| Профессиональная | 4000,00 | | || квалификационная группа | | | || четвертого уровня | | | ||----------------------------|------------------|-------------+--------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------|------------------|-------------+--------------|| Начальник отдела | | 2,42 | 9680,00 ||----------------------------|------------------|-------------+--------------|| Главный бухгалтер | | 2,42 | 9680,00 ||----------------------------|------------------|-------------+--------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||----------------------------|------------------|-------------+--------------|| Заместитель директора | | 2,61 | 10436,00 ||----------------------------|------------------|-------------+--------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||----------------------------|------------------|-------------+--------------|| Директор | | 2,84 | 11344,00 |------------------------------------------------------------------------------ Управляющий делами Е.Ф. Коняев Приложение N 2 к Постановлению администрации Новокузнецкого муниципального района от 12.03.2012 N 37 Штатное расписание МБУ "Центр по землеустройству и муниципальному имуществу в МО "Новокузнецкий муниципальный район"--------------------------------------------------------------------------------------| Структурное подразделение | Должность | Кол-во | Оклад || | | ед. | (должностной || | | | оклад), руб. ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| | Директор | 1 | 11344,00 || |-----------------------+--------+----------------|| | Заместитель директора | 1 | 10436,00 || |-----------------------+--------+----------------|| | Главный бухгалтер | 1 | 9680,00 ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| Отдел землеустройства и | | | || земельных отношений | | | ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| | Начальник отдела | 1 | 9680,00 || |-----------------------+--------+----------------|| | Главный специалист | 4 | 6504,00 ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| Отдел управления и распоряжения | | | || муниципальным имуществом | | | ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| | Начальник отдела | 1 | 9680,00 || |-----------------------+--------+----------------|| | Главный специалист | 2 | 6504,00 ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| Сектор рассмотрения заявлений, | | | || приема и выдачи документов | | | ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| | Заведующий сектором | 1 | 8619,00 || |-----------------------+--------+----------------|| | Главный специалист | 2 | 6504,00 ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| Сектор по работе с жилищным | | | || фондам | | | ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| | Заведующий сектором | 1 | 8619,00 || |-----------------------+--------+----------------|| | Главный специалист | 1 | 6504,00 ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| Сектор по работе с муниципальным | | | || предприятиями | | | ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| | Заведующий сектором | 1 | 8619,00 || |-----------------------+--------+----------------|| | Главный специалист | 1 | 6504,00 ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| Сектор юридической и кадровой | | | || работы. | | | ||----------------------------------+-----------------------+--------+----------------|| | Заведующий сектором | 1 | 8619,00 || |-----------------------+--------+----------------|| | Главный специалист | 1 | 6504,00 ||----------------------------------------------------------+--------+----------------|| ИТОГО: | 20 | |-------------------------------------------------------------------------------------- Управляющий делами Е.Ф. Коняев