Постановление Администрации Новокузнецкого района от 23.03.2012 № 46
Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр технической эксплуатации и обслуживания учреждений образования Новокузнецкого района"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 23.03.12 N 46г. НовокузнецкОб утверждении Положения обустановлении новых системоплаты труда работниковмуниципального автономногоучреждения "Центр техническойэксплуатации и обслуживанияучреждений образованияНовокузнецкого района" В связи с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 16 декабря 2010 года N 551 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных учреждений Кемеровской области",Методическими рекомендациями по разработке исполнительными органамигосударственной власти Кемеровской области, администрацияНовокузнецкого муниципального района постановляет: 1. Ввести новую систему оплаты труда для работниковмуниципального автономного учреждения "Центр технической эксплуатациии обслуживания учреждений образования Новокузнецкого района" ссоблюдением действующего трудового законодательства. 2. Считать утратившим силу Постановление АдминистрацииНовокузнецкого муниципального района от 31.05.2011 года N 76"Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты трудаработников муниципального автономного учреждения "Центр техническойэксплуатации и обслуживания учреждений образования Новокузнецкогорайона" 3. Утвердить Положение об установлении новых систем оплаты трудаработников муниципального автономного учреждения "Центр техническойэксплуатации и обслуживания учреждений образования Новокузнецкогорайона" согласно приложению к настоящему Постановлению. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назам. Главы НМР по соц. вопросам Шарнина А. В. 5. Опубликовать настоящее Постановление в районной газете"Сельские вести". 6. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Глава Новокузнецкого муниципального района А.И. Мирошник Приложение к Постановлению N 46 от 23.03.2012 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ И ОБСЛУЖИВАНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ НОВОКУЗНЕЦКОГО РАЙОНА" 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальногоавтономного учреждения "Центр технической эксплуатации и обслуживанияучреждений образования Новокузнецкого района" (далее - Положение)разработано в соответствии с Постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти". Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад по профессиональной квалификационной группе, ставкузаработной платы по профессиональной квалификационной группе; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности за работу на селе, заспецифику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень,почетное звание; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Минимальный размер оплаты труда (далее1-1МРОТ) в муниципальномавтономном учреждении "Центр технической эксплуатации и обслуживанияучреждений образования Новокузнецкого района"не может быть ниже МРОТ,установленного в Кемеровской области. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системыоплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаютсяучреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательствуРоссийской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями обоплате труда работников других отраслей. 2. Порядок установления размера окладов, (должностных окладов),ставок работникам 2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд,и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад),ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты ипредельными размерами не ограничивается. ЗП = (Ор) +((Ор)х(К2 + К3)) +((Ор)х(К4)) + КВ + СВ, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом: Ор = (ОхК1)хКс; ЗП - заработная плата работника, рублей; О1-1минимальный размер оклада по профессионально-квалификационнойгруппе (ПКГ), рублей; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс1-1повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей; СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей. 2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыопределяется путем умножения минимального размера оклада попрофессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемойдолжности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы заработу на селе в случае наличия основания для его применения. 2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за спецификуучреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случаеналичия основания для его применения. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу населе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное званиеобразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы иучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5. Применение персонального повышающего коэффициента необразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационныхвыплат. 2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений устанавливаются согласно занимаемым имидолжностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихсяк соответствующим профессионально-квалификационным группам: профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 1); профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессийрабочих (приложение N 2); 2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 3. Порядок и условия оплаты труда профессиональныхквалификационных групп должностей руководителей, специалистов ислужащих Новокузнецкого района 3.1. Профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих Новокузнецкого районаподразделяются: группа первого уровня - на один квалификационный уровень сминимальным размером должностного оклада 2130 рублей. группа второго уровня - на четыре квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада 2200 рублей; группа третьего уровня - на три квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада 2600 рублей; Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих приведены вприложении N 1 к настоящему Положению. 3.2. Положением об оплате труда работников предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за работу на селе; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за специфику учреждения; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. Решение о введении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников осуществляется путемсуммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника. 3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должностиустанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерахсогласно приложению N 1 к настоящему Положению. Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки взависимости от сложности выполняемой работы. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы специалистам учреждений работающим в сельскойместности и поселках городского типа (рабочих поселках),устанавливается 1,25. 3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается: 1,12 3.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное званиеустанавливается: 1,20 При наличии у работника двух и более почетных званий повышениеставок заработной платы производится по одному максимальномуоснованию. 3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работыи других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем в отношенииконкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 3.8. С учетом условий труда группе должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. 3.9. Группе должностей руководителей, специалистов и служащихвыплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты всоответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7настоящего Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих Новокузнецкого района 4.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих(приложение N 1) подразделяются: группа первого уровня с минимальным размером должностного оклада2000 рублей; группа второго уровня - с минимальным размером должностногооклада 2200 рублей. 4.2. Размер оклада рабочего определяется путем умноженияминимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладупо занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ(приложение N 1). 4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности и мастерства, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вучреждении и других факторов. Применение персонального повышающегокоэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретномслучае решается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств,направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить какпостоянный, так и временный характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента ио его размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента - до 2,0. 4.4. С учетом условий оплаты труда рабочим учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя 5.1. Размеры должностных окладов руководителей муниципальныхучреждений и их заместителей регламентируются Положением обустановлении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области, утвержденным постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551. С введением новой системы оплаты труда при определении заработнойплаты руководителей учреждений и их заместителей необходимо исходитьиз должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйдополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливаетсяглавным распорядителем (учредителем) за счет местного бюджета взависимости от средней заработной платы работников, которые относятсяк основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размеркратности устанавливает учредитель. 5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависитот размера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу, устанавливаются согласно приложениюN 1,2 к настоящему Положению. 5.2.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработнойплаты и выплаты стимулирующего характера за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Прирасчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 5.2.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 5.2.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5.2.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (дляфевраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 5.2.5. Должностные оклады заместителей руководителей учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премиальныевыплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем. 5.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяучредителем с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности работыучреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов отфонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда учреждения определяется поформуле: ФОТ ц = ФОТу х 3 процента, где: ФОТ ц - централизованный фонд учреждения; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; 3 процента - централизованный фонд учреждения. За счет средств централизованного фонда устанавливаютсяпремиальные выплаты руководителю учреждения. Экономия централизованного фонда учреждения остается враспоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения. Размеры и порядок премиальных выплат руководителю ежегодноустанавливаются учредителем за счет местного бюджета в дополнительномсоглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 5.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителяучреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты ипремии, предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения. 6. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 6.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 6.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 6.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливается по результатам аттестации рабочих мест в соответствиис трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. 6.6. Районный коэффициент к заработной плате работниковучреждений применяется в размере 30 процентов от заработной платыработника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетомвсех установленных выплат. 6.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, разъездном характереработы, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных), производятся в следующих размерах: оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от платных услуг и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников. Премиальные выплаты работников учреждения осуществляются наоснове положения о премировании, утверждаемого локальным нормативнымактом учреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, атакже экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждениемна увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются всоответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплатытруда учреждения по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как впроцентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. 7.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы выплачиваются работникам за: особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения учреждения); непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программ. 7.2. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работвыплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главоймуниципального образования, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,Кемеровской области, награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации, Кемеровской области; награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровскойобласти, Почетной грамотой. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работназначается приказом руководителя учреждения в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, и на основании положения об оплатетруда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах. Руководителям и специалистам ----------------------------------------------------- | При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к | | | месячному должностному окладу) | |------------------+--------------------------------| | От 1 до 5 лет | 10 | |------------------+--------------------------------| | От 5 до 10 лет | 20 | |------------------+--------------------------------| | От 10 до 15 лет | 30 | |------------------+--------------------------------| | От 15 лет и выше | 40 | ----------------------------------------------------- Технические исполнители (дежурный, табельщик, делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир, машинистка и др.) -------------------------------------------------------- | При стаже работы | Размер надбавки (процентах к | | | месячному должностному окладу) | |---------------------+--------------------------------| | От 3 до 8 лет | 10 | |---------------------+--------------------------------| | От 8 до 13 лет | 15 | |---------------------+--------------------------------| | От 13 до 18 лет | 20 | |---------------------+--------------------------------| | От 18 лет до 23 лет | 25 | |---------------------+--------------------------------| | От 23 лет и выше | 30 | -------------------------------------------------------- 7.3. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются наосновании положения о премировании работников учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливатьсякак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы и максимальным размеромне ограничен. 7.4. В учреждении допускается установление иных стимулирующихединовременных выплат в виде разовых премиальных выплат кзнаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения засчет неиспользованных средств централизованного фонда учреждений, атакже экономии фонда оплаты труда учреждения. Размеры и основания данных выплат работникам учрежденийразрабатываются и утверждаются руководителем учреждения. Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления работника учреждения. 8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 8.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 годаработникам, занимающим должности служащих могут быть установленыиндивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, еслиоплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения. 8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия ихприменения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 8.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой имидолжности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. 9. Заключительные положения 9.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистови служащих и рабочих данного учреждения в пределах выделенных средствна оплату труда. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 9.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местногобюджета, платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований местного бюджета, а также доходы, поступающие от платныхуслуг и иной приносящей доход деятельности, могут направлятьсяучреждением на выплаты стимулирующего характера. 9.3. Заработная плата работника не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 9.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами 9.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетныхи/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату,предупредив работников об этом в установленном законодательствомпорядке. 9.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационных комиссий в порядке исключениятарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы. 9.7. Порядок и условия установления окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы по должностям руководителей,специалистов, служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, невошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящегоПоложения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящееПоложение. Приложение N 1 к Положению Об установлении новых систем оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения "Центр технической эксплуатации и обслуживания учреждений образования Новокузнецкого района ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ-----------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающии | Оклад || п/п | | профессион- | коэффициент | (должност- || | | альной | | ной || | | квалификац- | | оклад), || | | ионной | | ставка, || | | группе, | | рублей || | | рублей | | ||-----+----------------------------------------+-------------+-------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------------------------------------+-------------+-------------+------------|| Профессиональная квалификационная | 2130 | | || группа первого уровня | | | ||----------------------------------------------+-------------+-------------+------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+-------------+------------|| 1 | Калькулятор | | 1,000 | 2130 || | (начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу или среднее | | | || | (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе без | | | || | предъявления требований к стажу); | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная | 2200 | | || группа второго уровня | | | ||----------------------------------------------+-------------+-------------+------------|| 1 | Медицинская сестра диетическая | | 1,636 | 3600 || | (среднее медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | имеющая высшую квалификационную | | | || | категорию). | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+-------------+------------|| 2 | Заведующий производством | | 2,000 | 4400 || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании до 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы по специальности до 5лет - при | | | || | руководстве работой поваров, | | | || | осуществляющих особо сложную | | | || | кулинарную обработку) | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+-------------+------------|| 3 | Шеф-повар | | 1,6364 | 3600 || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании до 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в общественном питании до 5 | | | || | лет - при руководстве работой поваров, | | | || | осуществляющих сложную | | | || | кулинарную обработку) | | | || | Шеф-повар | | | || | (высшее профессиональное | | 2,000 | 4400 || | образование и стаж работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании до 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в общественном питании до 5 | | | || | лет - при руководстве работой поваров, | | | || | осуществляющих особо сложную | | | || | кулинарную обработку) | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+-------------+------------|| 4 | Заведующий столовой | | 2,000 | 4400 || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании не менее 5 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | работы в общественном питании | | | || | не менее 7 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | заведующего столовой, отнесенной ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителей); | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+-------------+------------|| | | | | ||----------------------------------------------+-------------+-------------+------------|| Профессиональная квалификационная | 2600 | | || группа третьего уровня | | | ||----------------------------------------------+-------------+-------------+------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+-------------+------------|| 1 | Бухгалтер | | 1,654 | 4300 || | (высшее экономическое | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера I | | | || | категории не менее 3 лет); | | | || | | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+-------------+------------|| 2 | Инженер по охране труда и технике | | 1,654 | 4300 || | безопасности | | | || | (высшее профессиональное) техническое | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера по охране труда II категории | | | || | до 3 лет); | | | ||-----+----------------------------------------+-------------+-------------+------------|| 3 | Экономист | | 1,654 | 4300 || | (высшее экономическое образование и | | | || | стаж работы в должности бухгалтера I | | | || | категории не менее 3 лет); | | | |----------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению Об установлении новых систем оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения "Центр технической эксплуатации и обслуживания учреждений образования Новокузнецкого района ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ--------------------------------------------------------------------| N | Наименование | Оклад по | Повышающий | Оклад || п/п | должностей | профессиональной | коэффициент | || | | квалификационной | | || | | группе, рублей | | ||-----+-------------------+------------------+-------------+-------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------------+------------------+-------------+-------|| Профессиональная | 2000 | | || квалификационная группа | | | || первого уровня | | | ||-------------------------+------------------+-------------+-------|| 1-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-------------------------+------------------+-------------+-------|| 1 | Кладовщик | | 1,000 | 2130 ||-----+-------------------+------------------+-------------+-------|| 2 | Кухонный рабочий | | 1,000 | 2130 ||-----+-------------------+------------------+-------------+-------|| 3 | Подсобный рабочий | | 1,000 | 2130 ||------------------------------------------------------------------|| ||------------------------------------------------------------------|| Профессиональная | 2200 | | || квалификационная группа | | | || второго уровня | | | ||-------------------------+------------------+-------------+-------|| 1-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-------------------------+------------------+-------------+-------|| 1 | Повар 5 разряд | | 1,1364 | 2500 ||-------------------------+------------------+-------------+-------|| 2-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-------------------------+------------------+-------------+-------|| 1 | Повар 6 разряд | | 1,227 | 2700 |--------------------------------------------------------------------