Постановление Администрации Новокузнецкого района от 14.03.2014 № 35
Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат питания Новокузнецкого муниципального района"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 14.03.14 N 35г. НовокузнецкОб утверждении Положения обустановлении систем оплатытруда работников муниципальногобюджетного учреждения "Комбинатпитания Новокузнецкогомуниципального района" В связи с Постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 16 декабря 2010 года N 551 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных учреждений Кемеровской области",Методическими рекомендациями по разработке исполнительными органамигосударственной власти Кемеровской области, администрацияНовокузнецкого муниципального района постановляет: 1. Ввести систему оплаты труда для работников муниципальногобюджетного учреждения "Комбинат питания Новокузнецкого муниципальногорайона" с соблюдением действующего трудового законодательства. 2. Утвердить Положение об установлении систем оплаты трудаработников муниципального бюджетного учреждения "Комбинат питанияНовокузнецкого муниципального района" согласно приложению к настоящемуПостановлению. 3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя главы Новокузнецкого муниципального района по социальнымвопросам Голдобину Т.М. 4. Постановление вступает в силу со дня его подписания. И.о. главы Новокузнецкого муниципального района О.В. Богомолова Приложение к Постановлению N 35 от 14 марта 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОМБИНАТ ПИТАНИЯ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальногобюджетного учреждения "Комбинат питания Новокузнецкого муниципальногорайона" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и Постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти". Заработная плата работников учреждения включает в себя: оклад по профессиональной квалификационной группе, ставкузаработной платы по профессиональной квалификационной группе; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности за работу на селе, заспецифику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень,почетное звание; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Минимальный размер оплаты труда (далее1-1МРОТ) в муниципальномбюджетном учреждении "Комбинат питания Новокузнецкого муниципальногорайона" не может быть ниже МРОТ, установленного в Кемеровской области. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системойоплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаютсяучреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательствуРоссийской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями обоплате труда работников других отраслей. 2. Порядок установления размера окладов, (должностных окладов),ставок работникам 2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд,и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад),ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты ипредельными размерами не ограничивается. ЗП = (Ор) +((Ор)х(К2 + К3)) +((Ор)х(К4)) + КВ + СВ, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом: Ор = (ОхК1)хКс; ЗП - заработная плата работника, рублей; О1-1минимальный размер оклада по профессионально-квалификационнойгруппе (ПКГ), рублей; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс1-1повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей; СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей. 2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыопределяется путем умножения минимального размера оклада попрофессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемойдолжности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы заработу на селе в случае наличия основания для его применения. 2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за спецификуучреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случаеналичия основания для его применения. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу населе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное званиеобразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы иучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5. Применение персонального повышающего коэффициента необразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационныхвыплат. 2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений устанавливаются согласно занимаемым имидолжностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихсяк соответствующим профессионально-квалификационным группам: профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 1); профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессийрабочих (приложение N 2). 2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 3. Порядок и условия оплаты труда профессиональныхквалификационных групп должностей руководителей, специалистов ислужащих Новокузнецкого района 3.1. Профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих Новокузнецкого районаподразделяются: группа первого уровня - на один квалификационный уровень сминимальным размером должностного оклада 2257,80 рублей. группа второго уровня - на четыре квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада 2332 рублей; группа третьего уровня - на три квалификационных уровня сминимальным размером должностного оклада 2756 рублей; Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих приведены вприложении N 1 к настоящему Положению. 3.2. Положением об оплате труда работников предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за работу на селе; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за специфику учреждения; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. Решение о введении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работников осуществляется путемсуммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника. 3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должностиустанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерахсогласно приложению N 1 к настоящему Положению. Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки взависимости от сложности выполняемой работы. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы специалистам учреждений, работающим в сельскойместности и поселках городского типа (рабочих поселках),устанавливается 1,25. 3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается: 1,12 3.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное званиеустанавливается: 1,20 При наличии у работника двух и более почетных званий повышениеставок заработной платы производится по одному максимальномуоснованию. 3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работыи других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем в отношенииконкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 3.8. С учетом условий труда группе должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 3.9. Группе должностей руководителей, специалистов и служащихвыплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты всоответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7настоящего Положения. 4. Порядок и условия оплаты труда профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих Новокузнецкого района 4.1. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих(приложение N 2) подразделяются: группа первого уровня с минимальным размером должностного оклада2120 рублей; группа второго уровня - с минимальным размером должностногооклада 2332 рублей. 4.2. Размер оклада рабочего определяется путем умноженияминимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладупо занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ(приложение N 2). 4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности и мастерства, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вучреждении и других факторов. Применение персонального повышающегокоэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретномслучае решается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств,направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить какпостоянный, так и временный характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента ио его размерах принимается руководителем учреждения персонально вотношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента - до 2,0. 4.4. С учетом условий оплаты труда рабочим учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя 5.1. Размеры должностных окладов руководителей муниципальныхучреждений и их заместителей регламентируются Положением обустановлении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области, утвержденным Постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551. С введением системы оплаты труда при определении заработной платыруководителей учреждений и их заместителей необходимо исходить издолжностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается главным распорядителем (учредителем) засчет местного бюджета в зависимости от средней заработной платыработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработнойплаты. Конкретный размер кратности устанавливает учредитель. 5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависитот размера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу, устанавливаются согласно приложениюN 1,2 к настоящему Положению. 5.2.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработнойплаты и выплаты стимулирующего характера за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Прирасчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 5.2.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 5.2.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5.2.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (дляфевраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 5.2.5. Должностные оклады заместителей руководителей учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премиальныевыплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем. 5.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяучредителем с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности работыучреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов отфонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда учреждения определяется поформуле: ФОТ ц = ФОТу х 3 процента, где: ФОТ ц - централизованный фонд учреждения; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; 3 процента - централизованный фонд учреждения. За счет средств централизованного фонда устанавливаютсяпремиальные выплаты руководителю учреждения. Экономия централизованного фонда учреждения остается враспоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения. Размеры и порядок премиальных выплат руководителю ежегодноустанавливаются учредителем в трудовом договоре руководителяучреждения. 5.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителяучреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты ипремии, предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения. 6. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 6.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 6.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 6.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключениео полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации выплаты не производятся. 6.6. Районный коэффициент к заработной плате работниковучреждений применяется в размере 30 процентов от заработной платыработника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетомвсех установленных выплат. 6.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, разъездном характереработы, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных), производятся в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размереоклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые двачаса работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты зачас работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленнойработнику продолжительности рабочей недели; оплата труда в выходныеили нерабочие праздничные дни производится работникам в размере неменее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (частиоклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу ввыходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа ввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от основной работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от платных услуг и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников. Премиальные выплаты работников учреждения осуществляются наоснове положения о премировании, утверждаемого локальным нормативнымактом учреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, атакже экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждениемна увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются всоответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплатытруда учреждения по согласованию с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как впроцентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. 7.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы выплачиваются работникам за: особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения учреждения); непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных и региональных целевых программ. 7.2. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работвыплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главоймуниципального образования, присвоении почетных званий РоссийскойФедерации и награждении знаками отличия Российской Федерации,Кемеровской области, награждении орденами и медалями РоссийскойФедерации, Кемеровской области; награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровскойобласти и местными знаками отличия. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работназначается приказом руководителя учреждения в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, и на основании положения об оплатетруда работников учреждений и положения о стимулирующих выплатах. 7.3. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются наосновании положения о премировании работников учреждения. Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливатьсякак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы и максимальным размеромне ограничен. 7.4. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникамкультуры, искусства и образовательных учреждений культуры производитсядифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учрежденияхкультуры, искусства, кино и образовательных учреждениях культуры,дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: Руководителям и специалистам ----------------------------------------------------- | При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к | | | месячному должностному окладу) | |------------------+--------------------------------| | От 1 до 5 лет | 10 | |------------------+--------------------------------| | От 5 до 10 лет | 20 | |------------------+--------------------------------| | От 10 до 15 лет | 30 | |------------------+--------------------------------| | От 15 лет и выше | 40 | ----------------------------------------------------- Технические исполнители (дежурный, табельщик, делопроизводитель, секретарь-машинистка, кассир, машинистка и др.) -------------------------------------------------------- | При стаже работы | Размер надбавки (процентах к | | | месячному должностному окладу) | |---------------------+--------------------------------| | От 3 до 8 лет | 10 | |---------------------+--------------------------------| | От 8 до 13 лет | 15 | |---------------------+--------------------------------| | От 13 до 18 лет | 20 | |---------------------+--------------------------------| | От 18 лет до 23 лет | 25 | |---------------------+--------------------------------| | От 23 лет и выше | 30 | -------------------------------------------------------- 7.5. В учреждении допускается установление иных стимулирующихединовременных выплат в виде разовых премиальных выплат кзнаменательным датам и материальной помощи работникам учреждения засчет неиспользованных средств централизованного фонда учреждений, атакже экономии фонда оплаты труда учреждения. Размеры и основания данных выплат работникам учрежденийразрабатываются и утверждаются руководителем учреждения. Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления работника учреждения. 8. Заключительные положения 8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистови служащих и рабочих данного учреждения в пределах выделенных средствна оплату труда. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местногобюджета, платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований местного бюджета, а также доходы, поступающие от платныхуслуг и иной приносящей доход деятельности, могут направлятьсяучреждением на выплаты стимулирующего характера. 8.3. Заработная плата работника не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 8.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами. 8.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетныхи/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату,предупредив работников об этом в установленном законодательствомпорядке. 8.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационных комиссий в порядке исключениятарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы. 8.7. Порядок и условия установления окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы по должностям руководителей,специалистов, служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, невошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящегоПоложения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящееПоложение. Приложение N 1 к положению об установлении системы оплаты труда работников МБУ "КП НМР" ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ----------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессиональной | коэффициент | (должностной || | | квалификационной | | оклад), ставка, || | | группе, рублей | | рублей ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная | 2257,80 | | || квалификационная группа | | | || первого уровня | | | ||-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Калькулятор | | 1,39999 | 3160,90 || | (начальное профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления | | | || | требований к стажу или | | | || | среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная | | | || | подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления | | | || | требований к стажу); | | | ||--------------------------------------------------------------------| || | ||--------------------------------------------------------------------+-----------------|| Профессиональная | 2332 | | || квалификационная группа | | | || второго уровня | | | ||-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Заведующий производством | | 2,8000 | 6529,60 || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности в | | | || | общественном питании до 3 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности до 5лет - | | | || | при руководстве работой | | | || | поваров, осуществляющих | | | || | особо сложную кулинарную | | | || | обработку) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Шеф-повар | | 2,2909 | 5342,40 || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности в | | | || | общественном питании до 3 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | общественном питании до 5 | | | || | лет - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих сложную | | | || | кулинарную обработку) | | | || | | | | || | Шеф-повар | | 2,8000 | 6529,60 || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности в | | | || | общественном питании до 3 | | | || | лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | общественном питании до 5 | | | || | лет - при руководстве | | | || | работой поваров, | | | || | осуществляющих особо | | | || | сложную кулинарную | | | || | обработку) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Заведующий столовой | | 2,8000 | 6529,60 || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности в | | | || | общественном питании не | | | || | менее 5 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | общественном питании | | | || | не менее 7 лет - при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей заведующего | | | || | столовой, отнесенной ко II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей); | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | | | | ||-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| Профессиональная | 2756 | | || квалификационная группа | | | || третьего уровня | | | ||-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1-й квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Бухгалтер | | 2,3154 | 6381,20 || | (высшее экономическое | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера I | | | || | категории не менее 3 лет); | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2 | Инженер по охране труда и | | 2,3154 | 6381,20 || | технике безопасности | | | || | (высшее профессиональное) | | | || | техническое образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера по охране труда II | | | || | категории до 3 лет); | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3 | Экономист | | 2,3154 | 6381,20 || | (высшее экономическое | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера I | | | || | категории не менее 3 лет); | | | ||-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4-й квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1 | Инженер-технолог | | 2,3154 | 6381,20 || | (технолог) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (технологическое) | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера I | | | || | категории не менее 3 лет); | | | |---------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к положению об установлении системы оплаты труда работников МБУ "КП НМР" ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ----------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад || п/п | | профессиональной | коэффициент | || | | квалификационной | | || | | группе, рублей | | ||-----+-------------------------+------------------+-------------+---------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------------------+------------------+-------------+---------|| Профессиональная | 2120 | | || квалификационная группа | | | || первого уровня | | | ||-------------------------------+------------------+-------------+---------|| 1-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-------------------------------+------------------+-------------+---------|| 1 | Кладовщик | | 1,4910 | 3160,90 ||-----+-------------------------+------------------+-------------+---------|| 2 | Кухонный рабочий | | 1,4910 | 3160,90 ||-----+-------------------------+------------------+-------------+---------|| 3 | Подсобный рабочий | | 1,4910 | 3160,90 ||-----+-------------------------+------------------+-------------+---------|| 4 | Грузчик | | 1,4000 | 2968,00 ||--------------------------------------------------+-------------+---------|| Профессиональная | 2332 | | || квалификационная группа | | | || второго уровня | | | ||-------------------------------+------------------+-------------+---------|| 1-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-------------------------------+------------------+-------------+---------|| 1 | Повар 5 разряд | | 1,5909 | 3710,00 ||-----+-------------------------+------------------+-------------+---------|| 2 | Водитель груз/а | | 1,4000 | 3264,80 ||-------------------------------+------------------+-------------+---------|| 2-й квалификационный | | | || уровень | | | ||-------------------------------+------------------+-------------+---------|| 1 | Повар 6 разряд | | 1,7182 | 4006,80 |----------------------------------------------------------------------------