Постановление Администрации Новокузнецкого района от 02.06.2014 № 103
Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта"), направленных на повышение эффективности сферы культуры Новокузнецкого муниципального района
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 02.06.14 N 103г. НовокузнецкОб утверждении плана мероприятий("дорожная карта"), направленныхна повышение эффективности сферыкультуры Новокузнецкогомуниципального района Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики", распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от25.02.2013 N 178-р "Об утверждении плана мероприятий (региональной"дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы Кемеровскойобласти, направленные на повышение эффективности сферы культуры"администрация Новокузнецкого муниципального района постановляет: 1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожная карта"),направленных на повышение эффективности сферы культуры в Новокузнецкоммуниципальном районе (приложение N 1). 2. Финансовому управлению по Новокузнецкому району учитывать приподготовке проекта местного бюджета мероприятия, предусмотренныепланом мероприятий. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы Новокузнецкого муниципального района по социальнымвопросам Т.М. Голдобину 4. Опубликовать настоящее постановление в Новокузнецкой районнойгазете "Сельские вести" и на сайте Администрации Новокузнецкогомуниципального района. Глава Новокузнецкого муниципального района Е.А. Манузин Приложение N 1 к постановлению администрации Новокузнецкого муниципального района от 02.06.2014 N 103 ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА"), НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА I. Цели разработки плана мероприятий ("дорожная карта"),направленных на повышение эффективности сферы культуры Новокузнецкогомуниципального района Целями плана мероприятий ("дорожная карта"), направленных наповышение эффективности сферы культуры Новокузнецкого муниципальногорайона (далее - "дорожная карта") являются: - повышение качества жизни граждан Российской Федерации,проживающих на территории Новокузнецкого муниципального района, путемпредоставления им возможности саморазвития посредством регулярныхзанятий творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитания(формирования) подрастающего поколения в духе культурных традицийстраны и региона, создания условий для развития творческихспособностей и социализации современной молодежи, самореализации идуховного обогащения творчески активной части населения, полноценногомежнационального культурного обмена; - обеспечение достойной оплаты труда работников учрежденийкультуры как результат повышения качества и количества оказываемых имимуниципальных услуг; - развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры; - повышение престижности и привлекательности профессий в сферекультуры; - сохранение культурного и исторического наследия народовРоссийской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурнымценностям и участию в культурной жизни, реализация творческогопотенциала нации; - создание благоприятных условий для устойчивого развития сферыкультуры. II. Проведение структурных реформ в сфере культуры В рамках структурных реформ предусматривается: - повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг всфере культуры; - обеспечение доступности культурного продукта путеминформатизации отрасли (создание электронных библиотек, размещение всети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") - создание условий для творческой самореализации граждан; - вовлечение населения в создание и продвижение культурногопродукта; - участие сферы культуры в формировании комфортной средыжизнедеятельности населенных пунктов; - популяризация территорий Новокузнецкого муниципального районаво внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве. III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры имеры, обеспечивающие их достижение 1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будутдостигнуты следующие целевые показатели (индикаторы): 1) увеличение количества библиографических записей в сводномэлектронном каталоге библиотек муниципальных государственных имуниципальных библиотек Кемеровской области, в том числе включенных вэлектронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущимгодом): (процентов) -------------------------------------------------------- | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |----------+----------+----------+----------+----------| | 1,9 | 2 | 2,1 | 2,2 | 2,3 | -------------------------------------------------------- 2) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителюмузейных предметов в общем количестве музейных предметов основногофонда государственных и муниципальных музеев: (процентов) -------------------------------------------------------- | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |----------+----------+----------+----------+----------| | 22,7 | 23,7 | 24,7 | 25 | 26 | -------------------------------------------------------- 3) увеличение посещаемости музейных учреждений: (посещений на 1 жителя в год) -------------------------------------------------------- | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |----------+----------+----------+----------+----------| | 0,58 | 0,63 | 0,65 | 0,67 | 0,9 | -------------------------------------------------------- 4) увеличение численности участников культурно-досуговыхмероприятий (по сравнению с предыдущим годом): (процентов) -------------------------------------------------------- | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |----------+----------+----------+----------+----------| | 6,9 | 7 | 7,1 | 7,2 | 7,3 | -------------------------------------------------------- 5) повышение уровня удовлетворенности граждан, жителейНовокузнецкого района качеством предоставления государственных имуниципальных услуг в сфере культуры: (процентов) -------------------------------------------------------- | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |----------+----------+----------+----------+----------| | 84 | 85 | 87 | 88 | 90 | -------------------------------------------------------- 6) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети"Интернет", в общем количестве библиотек Российской Федерации: (процентов) -------------------------------------------------------- | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |----------+----------+----------+----------+----------| | 63,3 | 68 | 72,7 | 77,4 | 82,2 | -------------------------------------------------------- 7) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети "Интернет", вобщем количестве государственных и муниципальных музеев Кемеровскойобласти: (процентов) -------------------------------------------------------- | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |----------+----------+----------+----------+----------| | 65 | 70 | 73 | 78 | 85 | -------------------------------------------------------- 8) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческихмероприятиях, в общем числе детей: (процентов) -------------------------------------------------------- | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |----------+----------+----------+----------+----------| | 6,8 | 7,2 | 7,5 | 7,8 | 8,0 | -------------------------------------------------------- 9) увеличение количества предоставляемых учреждениями культурыдополнительных услуг (по сравнению с предыдущим годом): (процентов) -------------------------------------------------------- | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |----------+----------+----------+----------+----------| | 5,6 | 5,8 | 6 | 6 | 6 | -------------------------------------------------------- 2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей(индикаторов) развития сферы культуры, являются: 1) создание механизма стимулирования работников учрежденийкультуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,включающего установление более высокого уровня заработной платы,обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг,прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных нормтруда, направленных на повышение качества оказания муниципальныхуслуг; 2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры,достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда(средней заработной платы) работников учреждений культуры до среднейзаработной платы в регионе в соответствии с Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях пореализации государственной социальной политики"; 3) обновление квалификационных требований к работникам,переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,создание предпосылок для появления в бюджетном сектореконкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитиекадрового потенциала работников сферы культуры; 4) анализ возможности реструктуризации неэффективных учрежденийкультуры. IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работниковучреждений культуры 1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованиюоплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться сучетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда вгосударственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых насоответствующий год Генеральным соглашением между общероссийскимиобъединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на2011-2013 годы и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзныхорганизаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области иработодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, припланировании размеров средств, направляемых на повышение заработнойплаты работников, в качестве приоритетных должны рассматриватьсябиблиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемыфинансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениямипоказателей эффективности и достижением целевых показателей(индикаторов). 2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективностьмероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учрежденийкультуры, являются: 1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения среднейзаработной платы работников учреждений культуры, повышение оплатытруда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики", и средней заработной платы в субъектахРоссийской Федерации: (процентов) -------------------------------------------------------- | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |----------+----------+----------+----------+----------| | 64,9 | 73,7 | 82,4 | 100 | 100 | -------------------------------------------------------- 2) численность работников учреждений культуры в Новокузнецкоммуниципальном районе: (человек) -------------------------------------------------------- | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |----------+----------+----------+----------+----------| | 219 | 214 | 210 | 205 | 201 | -------------------------------------------------------- V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективностии качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные спереходом на эффективный контракт------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Мероприятие | Ожидаемый результат | Ответственный | Срок || | | | исполнитель | исполнения ||----------------------------------------------------------------------------------------------|| I. Совершенствование системы оплаты труда ||----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 | Разработка | Повышение | Комитет по | Ежегодно || | (уточнение) | эффективности и | культуре и делам | || | показателей | качества | молодежи | || | эффективности | предоставляемых услуг | администрации | || | деятельности | в сфере культуры | Новокузнецкого | || | муниципальных | | муниципального | || | учреждений культуры, | | района | || | их руководителей и | | | || | работников | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 2 | Проведение | Внесение изменений в | комитет по | Ежегодно || | мероприятий по | положение об оплате | культуре и делам | || | возможному | труда и | молодежи | || | привлечению на | стимулировании труда | администрации | || | повышение | работников учреждений | Новокузнецкого | || | заработной платы не | культуры | муниципального | || | менее одной трети | | района | || | средств, получаемых | | | || | за счет оптимизации | | | || | неэффективных | | | || | расходов учреждений, | | | || | а также по | | | || | привлечению средств | | | || | от приносящей доход | | | || | деятельности | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 3 | Внедрение систем | Приказ комитета по | Комитет по | Ежегодно || | нормирования труда в | культуре и делам | культуре и делам | || | учреждениях культуры | молодежи | молодежи | || | Новокузнецкого | администрации | администрации | || | района с учетом | Новокузнецкого | Новокузнецкого | || | типовых норм труда, | муниципального района | муниципального | || | методических | | района | || | рекомендаций по | | | || | разработке систем | | | || | нормирования труда в | | | || | государственных | | | || | (муниципальных) | | | || | учреждениях, | | | || | утвержденных приказом | | | || | Министерства труда | | | || | РФ от 30.09.2013 N 504 | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 4 | Анализ возможности | Локальные | Комитет по | 2015 год || | использования | нормативные акты | культуре и делам | || | механизмов | комитета по культуре и | молодежи | || | нормативно- | делам молодежи. | администрации | || | подушевого | Предоставление | Новокузнецкого | || | финансирования и | информации в | муниципального | || | внедрение его | Департамент культуры | района | || | отдельных элементов в | и национальной | | || | учреждениях культуры | политики Кемеровской | | || | Новокузнецкого | области | | || | муниципального района | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 5 | Внесение изменений в | Локальные | Комитет по | Ежегодно || | положения об оплате | нормативные акты | культуре и делам | || | труда и коллективные | комитета по культуре и | молодежи | || | договоры учреждений | делам молодежи | администрации | || | культуры | | Новокузнецкого | || | Новокузнецкого | | муниципального | || | муниципального | | района | || | района в части | | | || | совершенствования | | | || | системы оплаты труда | | | ||----------------------------------------------------------------------------------------------|| II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений ||----------------------------------------------------------------------------------------------|| 6 | Организация | Трудовые договоры с | Комитет по | Ежегодно || | мероприятий по | руководителями | культуре и делам | || | представлению | учреждений | молодежи | || | руководителями | | администрации | || | учреждений культуры | | Новокузнецкого | || | сведений о доходах, | | муниципального | || | об имуществе и | | района | || | обязательствах | | | || | имущественного | | | || | характера | | | || | руководителя, его | | | || | супруги (супруга) и | | | || | несовершеннолетних | | | || | детей, а также | | | || | граждан, претендующих | | | || | на занятие | | | || | соответствующих | | | || | должностей | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 7 | Предоставление | 100% предоставления и | Комитет по | Ежегодно || | руководителями | размещения в | культуре и делам | || | учреждений культуры | информационно- | молодежи | || | Новокузнецкого | коммуникационной | администрации | || | муниципального | сети "Интернет" | Новокузнецкого | || | района сведений о | сведений о доходах об | муниципального | || | доходах, об | имуществе и | района | || | имуществе и | обязательствах | | || | обязательствах | имущественного | | || | имущественного | характера | | || | характера, его супруги | | | || | (супруга) и | | | || | несовершеннолетних | | | || | детей, а также | | | || | гражданами, | | | || | претендующими на | | | || | занятие | | | || | соответствующих | | | || | должностей, | | | || | размещение | | | || | указанных сведений в | | | || | информационно- | | | || | коммуникационной | | | || | сети "Интернет" | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 8 | Соблюдение | Муниципальные | Комитет по | Ежегодно || | установленных | правовые акты. | культуре и делам | || | соотношений средней | Поддержание | молодежи | || | заработной платы | установленного | администрации | || | руководителей | соотношения | Новокузнецкого | || | учреждений культуры | | муниципального | || | Новокузнецкого | | района, | || | муниципального | | подведомственные | || | района и средней | | учреждения | || | заработной платы | | культуры | || | основных категорий | | | || | работников | | | || | учреждений культуры | | | || | Новокузнецкого | | | || | муниципального | | | || | района в кратности от | | | || | 1 до 3 | | | ||----------------------------------------------------------------------------------------------|| III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры ||----------------------------------------------------------------------------------------------|| 9 | Осуществление | Информация в | Комитет по | 2014 - || | мероприятий по | Департамент культуры | культуре и делам | 2018 годы || | обеспечению | и национальной | молодежи | || | соответствия | политики | администрации | || | работников | | Новокузнецкого | || | обновленным | | муниципального | || | квалификационным | | района | || | требованиям, в том | | | || | числе на основе | | | || | повышения квалификации | | | || | и переподготовки | | | || | работников | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 10 | Проведение | Трудовые договора | Комитет по | Ежегодно || | мероприятий по | работников | культуре и делам | || | организации | | молодежи | || | заключения | | администрации | || | дополнительных | | Новокузнецкого | || | соглашений к | | муниципального | || | трудовым договорам | | района | || | (новых трудовых | | | || | договоров) с | | | || | работниками | | | || | учреждений культуры | | | || | в связи с введением | | | || | эффективного контракта | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 11 | Анализ практики | Информация в | комитет по | 2014-2018 годы || | внедрения | Департамент культуры | культуре и делам | || | эффективного | и национальной | молодежи | || | контракта, | политики Кемеровской | администрации | || | предусмотренного | области | Новокузнецкого | || | Программой | | муниципального | || | поэтапного | | района | || | совершенствования | | | || | системы оплаты труда | | | || | в государственных | | | || | (муниципальных) | | | || | учреждениях на 2012- | | | || | 2018 годы | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 12 | Обеспечение | Правовые акты | Комитет по | 2013-2014 годы || | дифференциации | комитета по культуре и | культуре и делам | || | оплаты труда | делам молодежи | молодежи | || | основного и прочего | администрации | администрации | || | персонала, | Новокузнецкого | Новокузнецкого | || | оптимизация | муниципального района | муниципального | || | расходов на | | района | || | административно- | | | || | управленческий и | | | || | вспомогательный | | | || | персонал учреждений | | | || | культуры, с учетом | | | || | предельной доли | | | || | расходов на оплату их | | | || | труда в фонде оплаты | | | || | труда учреждения - не | | | || | более 40% | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 13 | Внедрение систем | Локальные | Комитет по | Ежегодно || | нормирования труда в | нормативные акты | культуре и делам | || | учреждениях культуры | комитета по культуре и | молодежи | || | Новокузнецкого | делам молодежи | администрации | || | муниципального | администрации | Новокузнецкого | || | района с учетом | Новокузнецкого | муниципального | || | типовых | муниципального района | района | || | (межотраслевых) | | | || | норм труда, | | | || | методических | | | || | рекомендаций по | | | || | разработке систем | | | || | нормирования труда в | | | || | муниципальных | | | || | учреждениях, | | | || | утвержденных приказом | | | || | Министерства труда | | | || | РФ от 30.09.2013 N 504 | | | ||----------------------------------------------------------------------------------------------|| IV. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных || категорий работников, определенных Указом Президента РФ от 7 мая 2012г. N 597. ||----------------------------------------------------------------------------------------------|| 14 | Создание постоянно | Правовые акты | Комитет по | 2014 год || | действующей рабочей | комитета по культуре и | культуре и делам | || | группы по оценке | делам молодежи | молодежи | || | результатов | администрации | администрации | || | реализации | Новокузнецкого | Новокузнецкого | || | "дорожной карты" | муниципального района | муниципального | || | | | района | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 15 | Проведение | Информация в | Комитет по | Ежегодно || | мониторинга | Департамент культуры | культуре и делам | || | реализации | и национальной | молодежи | || | мероприятий по | политики Кемеровской | администрации | || | повышению оплаты | области | Новокузнецкого | || | труда, | | муниципального | || | предусмотренных в | | района | || | "дорожной карте" | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 16 | Проведение | Доклад в Департамент | Комитет по | Ежегодно || | мониторинга | культуры и | культуре и делам | || | реализации | национальной политики | молодежи | || | мероприятий, | Кемеровской области | администрации | || | предусмотренных | | Новокузнецкого | || | "дорожной картой", и | | муниципального | || | достижения целевых | | района | || | показателей | | | || | (индикаторов) | | | || | "дорожной карты" | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 17 | Информационное | Публикации в СМИ, | Комитет по | 2014 - || | сопровождение | проведение семинаров | культуре и делам | 2018 годы || | "дорожной карты" - | и | молодежи | || | организация | других мероприятий | администрации | || | проведения | | Новокузнецкого | || | разъяснительной | | муниципального | || | работы в трудовых | | района | || | коллективах, | | | || | публикации в | | | || | средствах массовой | | | || | информации, | | | || | проведение | | | || | семинаров и других | | | || | мероприятий | | | ||----------------------------------------------------------------------------------------------|| Независимая система оценки качества работы учреждений культуры || Новокузнецкого муниципального района ||----------------------------------------------------------------------------------------------|| 18 | Создание и обеспечение | Правовые акты | Администрация | Ежегодно || | деятельности | комитета по культуре и | Новокузнецкого | || | независимой системы | делам молодежи | муниципального | || | оценки качества | администрации | района | || | работы учреждений | Новокузнецкого | (по согласованию) | || | культуры | муниципального района | | || | Новокузнецкого | | | || | муниципального | | | || | района в соответствии | | | || | с правилами | | | || | формирования | | | || | независимой системы | | | || | оценки качества | | | || | работы организаций, | | | || | оказывающих | | | || | социальные услуги, | | | || | утвержденными | | | || | постановлением | | | || | Правительства РФ от | | | || | 30.03.2013 N 286 | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 19 | Организация | Правовые акты | Комитет по | Четвертый || | формирования | комитета по культуре и | культуре и делам | квартал || | общественного совета | делам молодежи | молодежи | 2014 года || | по проведению | администрации | администрации | || | независимой оценки | Новокузнецкого | Новокузнецкого | || | качества работы | муниципального района | муниципального | || | учреждений культуры | | района | || | Новокузнецкого | | | || | муниципального района | | | || | и составлению их | | | || | рейтингов | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 20 | Организационно- | Нормативные правовые | Комитет по | Ежегодно || | техническое | акты комитета по | культуре и делам | || | обеспечение | культуре и делам | молодежи | || | деятельности | молодежи | администрации | || | общественного совета | администрации | Новокузнецкого | || | по проведению | Новокузнецкого | муниципального | || | независимой оценки | муниципального района | района | || | качества работы | | | || | учреждений культуры | | | || | Новокузнецкого района | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 21 | Проведение | Размещение на | комитет по | Ежегодно || | мониторинга работы | официальном сайте | культуре и делам | || | учреждений культуры | Администрации | молодежи | || | Новокузнецкого | Новокузнецкого | администрации | || | муниципального | муниципального района | Новокузнецкого | || | района, проведение | в сети "Интернет" | муниципального | || | независимой оценки | результатов | района | || | качества их работы, | независимой оценки | | || | составление | качества работы | | || | рейтингов их | учреждений культуры | | || | деятельности в | Новокузнецкого | | || | соответствии с | муниципального | | || | принятыми | района, мониторингов и | | || | нормативными и | рейтингов их | | || | методическими | деятельности, | | || | документами | рекомендаций по | | || | | улучшению качества | | || | | работы | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 22 | Проведение | Информирование | Комитет по | Ежегодно || | информационной | общественности и | культуре и делам | || | кампании в средствах | потребителей услуг | молодежи | || | массовой | учреждений культуры | администрации | || | информации, в том | Новокузнецкого | Новокузнецкого | || | числе с | муниципального района | муниципального | || | использованием сети | о функционировании | района | || | "Интернет", о | независимой системы | | || | функционировании | оценки качества работы | | || | независимой оценки | учреждений культуры | | || | качества учреждений | Новокузнецкого | | || | культуры | муниципального района | | || | Новокузнецкого | | | || | муниципального района | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 23 | Проведение | Доклад о реализации | Комитет по | Ежегодно || | мониторинга | независимой системы | культуре и делам | || | функционирования | оценки качества работы | молодежи | || | независимой системы | учреждений культуры | администрации | || | оценки качества | Новокузнецкого | Новокузнецкого | || | работы учреждений | муниципального района | муниципального | || | культуры | в Департамент | района | || | Новокузнецкого | культуры и | | || | муниципального района | национальной политики | | || | | Кемеровской области | | ||----------------------------------------------------------------------------------------------|| V. Сопровождение "дорожной карты" ||----------------------------------------------------------------------------------------------|| 24 | Утверждение | Правовые акты | Комитет по | I полугодие || | Администрацией | Администрации | культуре и делам | 2014 г. || | Новокузнецкого | Новокузнецкого | молодежи | || | муниципального | муниципального района | администрации | || | района "дорожной | | Новокузнецкого | || | карты", содержащей | | муниципального | || | целевые индикаторы | | района | || | развития отрасли, | | | || | определение | | | || | динамики значений | | | || | соотношения средней | | | || | заработной платы | | | || | работников учреждений | | | || | культуры, | | | || | определенных Указом | | | || | Президента Российской | | | || | Федерации от 7 мая | | | || | 2012 г. N 597, и | | | || | средней заработной | | | || | платы в Кемеровской | | | || | области в 2014-2018 | | | || | годах | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 25 | Информационное | Публикации в СМИ, | Комитет по | 2014 - || | сопровождение | проведение семинаров | культуре и делам | 2018 годы || | "дорожной | и | молодежи | || | карты" - организация | других мероприятий | администрации | || | проведения | | Новокузнецкого | || | разъяснительной | | муниципального | || | работы в трудовых | | района | || | коллективах, | | | || | публикации в СМИ, | | | || | проведение семинаров и | | | || | других мероприятий | | | ||-------+------------------------+------------------------+-------------------+----------------|| 26 | Разработка и | Локальные | Муниципальные | 2014 год || | утверждение | нормативные акты | учреждения | || | учреждениями | муниципальных | культуры | || | культуры | учреждений культуры | Новокузнецкого | || | Новокузнецкого | Новокузнецкого | муниципального | || | муниципального | муниципального района | района | || | района планов | | | || | мероприятий по | | | || | повышению | | | || | эффективности | | | || | деятельности | | | || | учреждений в части | | | || | муниципальных услуг | | | || | на основе целевых | | | || | показателей | | | || | деятельности | | | || | учреждений, | | | || | совершенствование | | | || | системы оплаты | | | || | труда, включая | | | || | мероприятия по | | | || | повышению оплаты | | | || | труда соответствующих | | | || | категорий работников | | | || | (по согласованию с | | | || | департаментом | | | || | культуры и | | | || | национальной политики | | | || | Кемеровской области | | | || | и органами местного | | | || | самоуправления | | | || | Новокузнецкого | | | || | муниципального | | | || | района) | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------ Заместитель Главы Новокузнецкого муниципального района, руководитель аппарата И.И. Шилина