Постановление Администрации Беловского района от 08.12.2011 № 120
Об утверждении положения об оплате труда муниципального казенного учреждения "Комитет по управлению муниципальным имуществом Беловского муниципального района"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 08.12.11 N 120г. БеловоОб утверждении положения об оплате трудамуниципального казенного учреждения"Комитет по управлению муниципальнымимуществом Беловского муниципальногорайона" В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", РешениемСовета народных депутатов от 26.02.2009 г. N 78 Об утвержденииПоложения "Об условиях оплаты труда Председателя Беловского районаСовета народных депутатов и Главы Беловского района (далее - лиц,замещающих муниципальные должности) и муниципальных служащихБеловского района": 1. Утвердить положение об условиях оплаты труда муниципальныхслужащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службымуниципального казенного учреждения "Комитет по управлениюмуниципальным имуществом Беловского муниципального района", и лиц,замещающих должности в муниципальном казенном учреждении "Комитет поуправлению муниципальным имуществом Беловского муниципального района",не отнесенные к должностям муниципальной службы, водителей КУМИ. 2. Пресс-секретарю Главы района О.В. Карнауховой, начальникуотдела информации и компьютерного обеспечения А.А. Хмелеву обеспечитьразмещения настоящего распоряжения на официальном сайте администрацииБеловского муниципального района и опубликовать в газете "Сельскиезори". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы района по экономике Е.М. Саратовкину. 4. Постановление вступает в силу с 01 января 2012 года. И.о. Главы района А.И. Щукин Утверждено постановлением администрации Беловского муниципального района от 08 декабря 2011 г. N 120 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы муниципального казенного учреждения "Комитет по управлению муниципальным имуществом Беловского муниципального района", и лиц, замещающих должности в муниципальном казенном учреждении "Комитет по управлению муниципальным имуществом Беловского муниципального района", не отнесенные к должностям муниципальной службы и водителей КУМИ 2011 г. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ТрудовымКодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", Решением Совета народных депутатов от26.02.2009 г. N 78 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты трудаПредседателя Беловского районного Совета народных депутатов и ГлавыБеловского района (далее - лиц, замещающих муниципальные должности) имуниципальных служащих Беловского района", Распоряжения АдминистрацииБеловского района от 02.12.2008 г. N 2313 "Об условиях оплаты трудалиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальнойслужбы Беловского района", Постановлением Администрации Беловскогомуниципального района от 26 августа 2011 г. N 88 "О порядкеосуществления органами местного самоуправления Беловскогомуниципального района функций и полномочий учредителя муниципальногоучреждения Беловского муниципального района" и определяет порядокустановления денежного содержания и условий оплаты труда: а) муниципальных служащих муниципального казенного учреждения"Комитет по управлению муниципальным имуществом Беловскогомуниципального района" (далее - КУМИ). б) лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальнымдолжностям муниципальной службы КУМИ; в) водителей КУМИ. 1.2. Штатное расписание КУМИ утверждается распоряжением Главырайона. II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КУМИ, ЗАМЕЩАЮЩИХМУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 2.1. Денежное содержание муниципальных служащих КУМИ состоит из: а) должностного оклада; б) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальнойслужбы; в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет; г) премий по результатам работы; д) материальной помощи и единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; е) других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативнымиправовыми актами Беловского муниципального района в соответствии сфедеральными и областными законами; ж) районного коэффициента. 2.2. Сокращение бюджетных ассигнований не может служитьоснованием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящимПоложением. 2.3. Порядок установления денежного содержания муниципальныхслужащих. 2.3.1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих высшие,главные, ведущие, старшие и младшие должности в КУМИ устанавливаются всоответствии со штатным расписанием, утвержденным распоряжением Главырайона. 2.3.2. Индексация и повышение должностных окладов муниципальныхслужащих, осуществляются в размерах и сроки, предусмотренные длягосударственных служащих Кемеровской области. 2.4. Ежемесячные надбавки к должностным окладам муниципальныхслужащих КУМИ. 2.4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальнойслужбы устанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада. 2.4.2. Назначение, определение размера надбавки служащимпроизводится на основании распоряжения председателя КУМИ, изданного всоответствии с действующим законодательством и настоящим Положением. 2.4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается взависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах: ------------------------------------------------------------ | При стаже работы | В процентах от должностного оклада | |---------------------+------------------------------------| | от 1 года до 5 лет | 10 | |---------------------+------------------------------------| | от 5 лет до 10 лет | 15 | |---------------------+------------------------------------| | от 10 лет до 15 лет | 20 | |---------------------+------------------------------------| | от 15 лет и выше | 30 | ------------------------------------------------------------ 2.4.4. Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающийправо на получение надбавки за выслугу лет, право на получениеежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и другие выплаты,рассчитывается в соответствии с федеральным законодательством, ЗакономКемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальнойслужбы" N 103-03 от 30.06.07 г. с последующими изменениями идополнениями и Порядком прохождения муниципальной службы в органахместного самоуправления Беловского муниципального района, утвержденнымРешением 48 очередной сессии N 461 от 24.11.2011 Беловским районнымСоветом народных депутатов. 2.4.5. При временном замещении другой должности, отнесенной кмуниципальным должностям муниципальной службы, надбавка за выслугу летначисляется на должностной оклад по основной работе. 2.4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размеранадбавки. Если право на назначение или изменение размера надбавки завыслугу лет наступило в период его пребывания в очередном илидополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере)производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности поотдельному распоряжению Председателя КУМИ. 2.4.7. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей подолжностям муниципальной службы, обучения по повышению квалификации сотрывом от производства в учебном учреждении, где за слушателем напериод обучения сохраняется средняя заработная плата, с моментанаступления этого права ему устанавливается указанная надбавка ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. 2.4.8. Назначение надбавки за выслугу лет производится наосновании распоряжения Председателя КУМИ по данным, подтверждающимналичие стажа, необходимого для назначения (изменения величины) ивыплаты надбавки, предоставленным главным бухгалтером КУМИ 2.5. Премирование муниципальных служащих КУМИ. 2.5.1. Премирование муниципальных служащих КУМИ направлено наутверждение социальной справедливости, которая в данном случаепроявляется в том, что инициатива, активность работника, результатыего работы оцениваются поощрением в денежном выражении, за счеткоторого он получает наибольшую возможность (по сравнению с другими)удовлетворить свои личные материальные и духовные потребности. 2.5.2. Премирование муниципальных служащих производится пораспоряжению Председателя КУМИ по результатам работы за конкретныйпериод работы (месяц, квартал, полугодие, год). Премии выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы. 2.5.3. Размер премии по результатам работы не может быть ниже 25процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии неограничиваются, но устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 2.5.4. Основанием для премирования муниципальных служащих, атакже определения размера премии сверх размера, указанного в п. 2.5.3.настоящей Главы, являются следующие обстоятельства: а) проявление работником инициативы, активности и творчества висполнении своих должностных обязанностей с положительным результатоми с учетом продолжительной безупречной службы на муниципальныхдолжностях, б) выполнение задания особой важности, сложности и срочности,результаты выполнения которого имеют значение не только в учреждении,в котором работает служащий, но и в масштабах территории местногосамоуправления (района, сельской территории). В данном случаеПредседатель КУМИ может принять решение о выплате из средств фондазаработной платы единовременной премии. 2.5.5. Премирование может производиться также по результатамвыполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях,предусмотренных нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления Беловского района. 2.5.6. Премия не выплачивается в случаях: а) халатного отношения к исполнению своих должностныхобязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться внекачественном исполнении либо неисполнении предусмотренныхдолжностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки иоформления документов, справок, информаций, распоряжений руководителяоргана местного самоуправления, изданных им в пределах своейкомпетенции, нарушении финансовой дисциплины и пр.; б) неисполнения правил внутреннего трудового распорядка,установленного для работников органов местного самоуправления района,нарушения трудовой дисциплины; в) наличия установленных в соответствующем порядке фактовнарушения законодательства о муниципальной службе; г) наложения на муниципального служащего дисциплинарноговзыскания. 2.6. Решения о премировании муниципальных служащих. 2.6.1. Решение о премировании муниципальных служащих, замещающихмуниципальные должности муниципальной службы в КУМИ, принимаютсяПредседателем КУМИ в соответствии с настоящим Положением. 2.7. Материальная помощь и единовременная выплата припредоставлении очередного отпуска муниципальным служащим КУМИ. 2.7.1. Материальная помощь в размере должностного окладавыплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в годс применением районного коэффициента. 2.7.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегоднооплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз вгод производится единовременная выплата в размере 2-х должностныхокладов с применением районного коэффициента 2.7.3. При исчислении суммы материальной помощи и единовременнойвыплаты при предоставлении очередного отпуска учитываются изменениядолжностных окладов в течение календарного года (увеличение илиуменьшение). В конце года муниципальным служащим производитсяперерасчет суммы материальной помощи по сложившемуся среднегодовомудолжностному окладу за истекший год с учетом районного коэффициента. 2.7.4. В том случае, если муниципальному служащему в текущемкалендарном году по производственной необходимости не был предоставленотпуск, то с его согласия, единовременная выплата производится впоследнем месяце текущего календарного года. 2.7.5. При увольнении муниципального служащего, материальнаяпомощь и единовременная выплата осуществляются за фактическиотработанное время в текущем календарном году. 2.8. Финансирование расходов на выплату денежного содержаниямуниципальных служащих КУМИ. 2.8.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержаниямуниципальных служащих КУМИ осуществляется за счет средств местногобюджета. 2.8.2. При утверждении фонда оплаты труда для КУМИ сверх суммысредств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальнымслужащим КУМИ, предусматриваются следующие средства на выплату (врасчете на год): а) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы -в размере 6,5 должностного оклада; б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-хдолжностных окладов; в) премий по результатам работы - в размере 3-х должностныхокладов; г) материальной помощи и единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3-хдолжностных окладов. д) районный коэффициент. 2.8.3. Районный коэффициент к денежному содержаниюустанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральнымзаконодательством. 2.8.4. В случае перерасхода фонда оплаты труда, надбавка кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службы невыплачивается. 2.8.5. В случае сокращения штатной численности муниципальныхслужащих КУМИ средства фонда оплаты труда, высвободившиеся врезультате сокращения штатной численности, могут быть направлены наувеличение размера надбавки за особые условия муниципальной службы до100 процентов. III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУМИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КУМИ 3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности, неотнесенные к муниципальным должностям КУМИ, устанавливаются согласноштатного расписания, утвержденного распоряжением Главы района. 3.2. Работникам, указанным в п. 3.1. настоящей Главы,выплачиваются следующие надбавки: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальныйрежим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада(оформляется распоряжением КУМИ); б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу вследующих размерах: --------------------------------------------------------------- | При стаже работы | В процентах от должностного оклада | |------------------------+------------------------------------| | От 3 до 8 лет | 10 | |------------------------+------------------------------------| | Свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |------------------------+------------------------------------| | Свыше 13 лет до 18 лет | 20 | |-—----------------------+------------------------------------| | Свыше 18 лет до 23 лет | 25 | |------------------------+------------------------------------| | Свыше 23 лет | 30 | --------------------------------------------------------------- Назначение, определение размера и выплаты надбавок производитсяна основании действующего законодательства и распоряжения ПредседателяКУМИ. 3.3. Условия премирования 3.3.1. Работникам, указанным в п. 3.1. настоящей Главы, порезультатам работы за конкретный период работы (месяц, квартал,полугодие, год) выплачиваются премии. Премии выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы по распоряжению председателяКУМИ. Размер премии не может быть ниже 25 процентов должностногооклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются, ноустанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 3.3.2. Определение размера и выплата премий работникам,замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,производится в порядке, предусмотренном для муниципальных служащихнастоящим Положением. 3.3.3. Премирование может также производиться по результатамвыполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях,предусмотренных нормативными правовыми актами Беловскогомуниципального района. 3.4. Материальная помощь и единовременная выплата припредоставлении очередного отпуска. 3.4.1. Материальная помощь в размере должностного окладавыплачивается работникам, занимающим должности, не отнесенные кмуниципальным должностям муниципальной службы КУМИ, по его заявлениюодин раз в год с применением районного коэффициента. 3.4.2. При предоставлении работникам, указанным в п. 3.1.настоящей Главы, ежегодно оплачиваемого отпуска независимо от егопродолжительности один раз в год производится единовременная выплата вразмере 2-х должностных окладов с применением районного коэффициента 3.4.3. При исчислении суммы материальной помощи и единовременнойвыплаты к отпуску учитываются изменения должностных окладов в течениекалендарного года (увеличение или уменьшение). В конце годаработникам, указанным в п. 3.1. настоящей Главы, производитсяперерасчет суммы материальной помощи и единовременной выплаты посложившемуся среднегодовому должностному окладу за истекший год сучетом районного коэффициента. 3.4.4. В том случае, если работникам, указанным в п. 3.1.настоящей Главы, в текущем календарном году не был предоставлен отпускпо производственной необходимости, то с его согласия единовременнаявыплата осуществляется в последнем месяце текущего календарного года. 3.4.5. При увольнении работникам, указанным в п. 3.1. настоящейГлавы, материальная помощь и единовременная выплата осуществляется зафактически отработанное время в текущем календарном году. 3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников, занимающихдолжности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальнойслужбы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностныхокладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете нагод): а) ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 2,5должностных окладов; б) премий по результатам работы за месяц - в размере 3-хдолжностных окладов; в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-хдолжностных окладов; г) материальной помощи и единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3-хдолжностных окладов; д) районного коэффициента. IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ КУМИ 4.1. Должностные оклады водителей КУМИ, устанавливаются согласноштатного расписания, утвержденного распоряжением Главы района. 4.2. Работникам, указанным в п. 4.1. настоящей Главы,выплачиваются следующие надбавки: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальныйрежим работы - в размере до 50 процентов должностного оклада б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу вследующих размерах: -------------------------------------------------------------- | При стаже работы | В процентах от должностного оклада | |-----------------------+------------------------------------| | От 3 до 8 лет | 10 | |-----------------------+------------------------------------| | Свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |-----------------------+------------------------------------| | Свыше 13 лет | 20 | -------------------------------------------------------------- Назначение, определение размера надбавок водителям производитсяна основании распоряжения председателя КУМИ, изданного в соответствиис действующим законодательством и настоящим Положением. 4.3. Условияпремирования. 4.3.1. Работникам, указанным в п. 4.1. настоящей Главы, порезультатам работы за конкретный период работы (месяц, квартал,полугодие, год) выплачиваются премии. Премии выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы по распоряжению председателяКУМИ. Размер премии не может быть ниже 25 процентов должностногооклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются, ноустанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 4.3.2. Определение размера и выплата премий работникам, указаннымв п. 4.1. настоящей Главы, производится в порядке, предусмотренномнастоящим Положением. 4.3.3. Премирование может также производиться по результатамвыполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях,предусмотренных нормативными правовыми актами Беловскогомуниципального района. 4.4. Материальная помощь и единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 4.4.1. Материальная помощь в размере должностного окладавыплачивается работникам, указанным в п. 4.1. настоящей Главы, по егозаявлению один раз в год с применением районного коэффициента. 4.4.2. При предоставлении работникам, указанным в п. 4.1.настоящей Главы, ежегодно оплачиваемого отпуска независимо от егопродолжительности один раз в год производится единовременная выплата вразмере одного должностного оклада с применением районногокоэффициента. 4.4.3. При исчислении суммы материальной помощи и единовременнойвыплаты учитываются изменения должностных окладов в течениекалендарного года (увеличение или уменьшение). В конце годаработникам, указанным в п. 4.1. настоящей Главы, производитсяперерасчет суммы материальной помощи и единовременной выплаты посложившемуся среднегодовому должностному окладу за истекший год сучетом районного коэффициента. 4.4.4. В том случае, если работникам, указанным в п. 4.1.настоящей Главы, в текущем календарном году не был предоставлен отпускпо производственной необходимости, то с его согласия единовременнаявыплата осуществляется в последнем месяце текущего календарного года. 4.4.5. При увольнении работника, указанного в п. 4.1. настоящейГлавы, единовременная выплата и материальная помощь осуществляется зафактически отработанное время в текущем календарном году. 4.5. При утверждении фонда оплаты труда работникам, указанным вп. 4.1. настоящей Главы, сверх суммы средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату(в расчете на год): а) ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 2,5должностных окладов; б) премий по результатам работы за месяц - в размере 3-хдолжностных окладов; в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-хдолжностных окладов; г) материальной помощи и единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2-хдолжностных окладов; д) районного коэффициента. V. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ И ВЫПОЛНЕНИЕОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ 5.1. Работникам, замещающим муниципальные должности муниципальнойслужбы, лицам, не отнесенным к муниципальным должностям, водителям,выполняющим по распоряжению КУМИ, наряду с работой, обусловленнойтрудовым договором, дополнительную работу по другой должности илиобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата в соответствии со ст. 151ТК РФ, в размере до 50% должностного оклада по замещаемой должности.Размер доплаты определяется по согласованию между работником ипредседателем КУМИ. VI. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ 6.1. На начисленный фонд оплаты труда муниципальных служащих,лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностяммуниципальной службы и водителей, а также на выплаты погражданско-правовым договорам, производится начисление страховыхвзносов в соответствии с Федеральным Законом N 212-ФЗ, N 213-ФЗ от24.07.2009 г. (в редакции от 18.07.2011 г.) и начисление взносов насоциальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. N125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний" VII. СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7.1. Выплата заработной платы работникам КУМИ производится двараза в месяц: а) первая половина до 20 числа отчетного месяца б) вторая половина до 05 числа, следующего за отчетным месяцем.