Постановление Администрации Беловского района от 13.12.2011 № 122
Об утверждении положения об оплате труда муниципального казенного учреждения "Управление жизнеобеспечения населенных пунктов Беловского муниципального района"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 13.12.11 N 122г. БеловоОб утверждении положения об оплате трудамуниципального казенного учреждения"Управление жизнеобеспечения населенныхпунктов Беловского муниципального района" В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", РешениемСовета народных депутатов от 26.02.2009 г. N 78 "Об утвержденииПоложения "Об условиях оплаты труда Председателя Беловского районногоСовета народных депутатов и Главы Беловского района (далее - лиц,замещающих муниципальные должности) и муниципальных служащихБеловского района": 1. Утвердить положение об условиях оплаты муниципальных служащих,лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальнойслужбы, водителей и работников по содержанию имущества муниципальногоказенного учреждения "Управление жизнеобеспечения населенных пунктовБеловского муниципального района". 2. Пресс-секретарю Главы района О.В. Карнауховой, начальникуотдела информации и компьютерного обеспечения А.А. Хмелеву обеспечитьразмещение настоящего постановления на официальном сайте администрацииБеловского района и опубликование в газете "Сельские зори". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы района Е.М. Саратовкину. 4. Постановление вступает в силу с 01 января 2012 года. И.о. Главы района А.И. Щукин Приложение к постановлению администрации Беловского муниципального района от 13 декабря 2011 г. N 122 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда муниципальных служащих, лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, водителей и работников по содержанию имущества муниципального казенного учреждения "Управление жизнеобеспечения населенных пунктов Беловского муниципального района" Беловский муниципальный район 2012 г. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение разработано в соответствии с ТрудовымКодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", Решением Совета народных депутатов от26.02.2009 г. N 78 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты трудаПредседателя Беловского районного Совета народных депутатов и ГлавыБеловского района (далее - лиц, замещающих муниципальные должности) имуниципальных служащих Беловского района", Распоряжения администрацииБеловского района от 02.12.2008 г. N 2313 "Об условиях оплаты трудалиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальнойслужбы Беловского района и работников по содержанию имуществаадминистрации Беловского района" и определяет порядок установленияденежного содержания и условий оплаты труда: - муниципальных служащих муниципального казенного учреждения"Управление жизнеобеспечения населенных пунктов Беловскогомуниципального района" (далее - Управление). - лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальнымдолжностям муниципальной службы Управления; - водителей Управления; - работников по содержанию имущества Управления. Штатное расписание Управления утверждается распоряжением Главырайона. II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИМУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Денежное содержание муниципальных служащих в Управлении состоитиз: а) должностного оклада; б) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальнойслужбы; в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет; г) премий по результатам работы; д) материальной помощи и единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; е) других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативнымиправовыми актами муниципального образования в соответствии сфедеральными и областными законами; ж) районного коэффициента. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием дляотмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением. 1. Порядок установления денежного содержания муниципальныхслужащих Размеры должностных окладов лиц, замещающих высшие, главные,ведущие, старшие и младшие должности в Управлении устанавливаются всоответствии со штатным расписанием, утвержденным распоряжением Главырайона. Индексация и повышение должностных окладов муниципальныхслужащих, осуществляются в размерах и сроки, предусмотренные длягосударственных служащих Кемеровской области. 2. Ежемесячные надбавки к должностным окладам муниципальныхслужащих 2.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципальныхслужащих устанавливаются дифференцировано в соответствии и в порядке,определенном действующим законодательством, настоящим Положением. 2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службыустанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада. Назначение, определение размера надбавки производится в следующемпорядке: - решение о надбавке начальника Управления принимается Главойрайона единолично; - решение о надбавке муниципальным служащим, замещающиммуниципальные должности муниципальной службы Управления принимаетсяприказом начальника Управления и в соответствии с настоящимПоложением. 2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается взависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах: ------------------------------------------------------------ | При стаже работы | В процентах от должностного оклада | |---------------------+------------------------------------| | от 1 года до 5 лет | 10 | |---------------------+------------------------------------| | от 5 лет до 10 лет | 15 | |---------------------+------------------------------------| | от 10 лет до 15 лет | 20 | |---------------------+------------------------------------| | от 15 лет и выше | 30 | ------------------------------------------------------------ Стаж муниципальной службы муниципального служащего дающий правона получение надбавки за выслугу лет, право на получение ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска и другие выплаты, рассчитываетсяв соответствии с федеральным законодательством, Законом Кемеровскойобласти "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" N103-ОЗ от 30.06.07 г. с последующими изменениями и дополнениями иПорядком прохождения муниципальной службы в органах местногосамоуправления Беловского муниципального района, утвержденнымБеловским районным Советом народных депутатов. При временном заместительстве другой должности, отнесенной кмуниципальным должностям муниципальной службы, надбавка за выслугу летначисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Еслиправо на назначение или изменение размера надбавки за выслугу летнаступило в период его пребывания в очередном или дополнительномоплачиваемом отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере)производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей подолжностям муниципальной службы, обучения по повышению квалификации сотрывом от производства в учебном учреждении, где за слушателем напериод обучения сохраняется средняя заработная плата, с моментанаступления этого права ему устанавливается указанная надбавка ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки за выслугу лет производится в следующемпорядке: - решение о надбавке начальника Управления принимается Главойрайона единолично; - решение о надбавке муниципальным служащим, замещающиммуниципальные должности муниципальной службы Управления принимаетсяприказом начальника Управления по предоставлению созданной комиссии поустановлению муниципального стажа, данных, подтверждающих наличиестажа, необходимого для назначения (изменения величины) и выплатынадбавки. 3. Премирование муниципальных служащих 3.1. Премирование муниципальных служащих, производится порезультатам работы за конкретный период работы (месяц, квартал,полугодие, год). Премии выплачиваются одновременно с выплатойзаработной платы. Размер премии по результатам работы не может быть ниже 25процентов должностного оклада. Максимальные размеры премии неограничиваются, но устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 3.2. Основанием для премирования муниципальных служащих, а такжеопределения размера премии сверх размера, указанного в п. 3.1настоящего Положения являются следующие обстоятельства: - проявление работником инициативы, активности и творчества висполнении своих должностных обязанностей с положительным результатоми с учетом продолжительной безупречной службы на муниципальныхдолжностях, - выполнение задания особой важности, сложности и срочности,результаты выполнения которого имеют значение не только в организации,в которой работает служащий, но и в масштабах территории местногосамоуправления. 3.3. Премирование может производиться также за обеспечениедосрочного ввода в эксплуатацию объектов после капитальногостроительства, капитального ремонта по результатам выполнения разовыхи иных поручений, а также в случаях, предусмотренных нормативнымиправовыми актами органов местного самоуправления Беловскогомуниципального района. 3.4. Премия не выплачивается в случаях: - халатного отношения к исполнению своих должностныхобязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться внекачественном исполнении либо не исполнении предусмотренныхдолжностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки иоформления документов, справок, информаций, распоряжений и пр.; - неисполнения правил внутреннего трудового распорядка,установленного для работников органов местного самоуправления района,трудовой дисциплины; - наличия установленных в соответствующем порядке фактовнарушения законодательства о муниципальной службе; - наложения на муниципального служащего дисциплинарноговзыскания. 3.5. Решение о премировании муниципальных служащих принимаются вследующем порядке: - решение о премировании начальника Управления принимается Главойрайона единолично; - решение о премировании муниципальных служащих, замещающихмуниципальные должности муниципальной службы Управления принимаетсяприказом начальника Управления и в соответствии с настоящимПоложением. 3.6. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц, премиявыплачивается пропорционально отработанному времени. 4. Материальная помощь и единовременная выплата муниципальнымслужащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 4.1. Материальная помощь в размере одного должностного окладавыплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в годединовременно с применением районного коэффициента. Оказание материальной помощи по желанию муниципального служащегоможет быть приурочено к очередному отпуску. Муниципальному служащему,впервые принятому на работу, материальная помощь может быть выплаченапропорционально должностному окладу за отработанный период с моментаприема на работу до окончания календарного года. 4.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодногооплачиваемого отпуска, независимо от его продолжительности, один раз вгод производится единовременная выплата в размере 2-х должностныхокладов с применением районного коэффициента. В том случае, если муниципальному служащему в текущем календарномгоду не был предоставлен отпуск по производственной необходимости и сего согласия, единовременная выплата осуществляется в последнем месяцетекущего календарного года. При увольнении муниципального служащего, единовременная выплатаосуществляется за фактически отработанное время в текущем календарномгоду. При исчислении суммы материальной помощи и единовременной выплатыучитываются изменения должностных окладов в течение календарного года(увеличение или уменьшение), в конце года муниципальным служащимпроизводится перерасчет суммы материальной помощи и единовременнойвыплаты по сложившемуся среднегодовому окладу за истекший год с учетомрайонного коэффициента. Основанием для оказания материальной помощи является заявлениемуниципального служащего Управления. 5. Финансирование расходов на выплату денежного содержаниямуниципальных служащих 5.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержаниямуниципальных служащих осуществляется за счет средств местногобюджета. 5.2. При утверждении фондов оплаты труда для муниципальныхслужащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностныхокладов муниципальным служащим Управления, предусматриваются следующиесредства на выплату (в расчете на год): а) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы -в размере 6,5 должностного оклада; г) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-хдолжностных окладов; д) премий по результатам работы - в размере 3-х должностныхокладов; е) материальной помощи и единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3-хдолжностных окладов. 5.3. Размеры и порядок выплаты иных надбавок и выплатпредусматриваются нормативными правовыми актами представительногооргана района в соответствии с федеральными законами и законамиКемеровской области. 5.4. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливаетсяв размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством. 5.5. В случае перерасхода фонда оплаты труда, надбавка кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службы невыплачивается. 5.6. В случае сокращения штатной численности муниципальныхслужащих средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результатесокращения штатной численности, могут быть направлены на увеличениеразмера надбавки за особые условия муниципальной службы до 100процентов. 6. Единовременное пособие муниципальным служащим, в связи свыходом на пенсию Муниципальным служащим, в связи с выходом на пенсию,предусматривается единовременное пособие, которое устанавливается вразмере 3-х должностных окладов, в порядке, предусмотренномнормативным правовым актом, при условии, что средства на это пособиепредусмотрены в бюджете Управления на соответствующий финансовый год.Выплата указанного пособия производится на основании приказаруководителя Управления. III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 3.1. Размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальнойслужбы Управления устанавливаются в соответствии со штатнымрасписанием, утвержденным распоряжением Главы района. Индексация и повышение должностных окладов осуществляются вразмерах и сроки, предусмотренные для государственных служащихКемеровской области 3.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностяммуниципальной службы, выплачиваются следующие надбавки: - ежемесячная надбавка за особые условия работы - в размере до 50процентов должностного оклада; Назначение, определение размера надбавки производится наосновании приказа начальника Управления и в соответствии с настоящимПоложением. - ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу вследующих размерах: --------------------------------------------------------------- | При стаже работы | В процентах от должностного оклада | |------------------------+------------------------------------| | от 3 года до 8 лет | 10 | |------------------------+------------------------------------| | свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |------------------------+------------------------------------| | свыше 13 лет до 18 лет | 20 | |------------------------+------------------------------------| | свыше 18 лет до 23 лет | 25 | |------------------------+------------------------------------| | Свыше 23 лет | 30 | --------------------------------------------------------------- В соответствии со спецификой деятельности Управления, подвыслугой лет, в настоящем Положении, понимается стаж работы лиц,занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностяммуниципальной службы, ранее отработавших в строительных организациях,предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и органах местногосамоуправления. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя Управления по предоставлению созданной комиссиипо установлению стажа, данных, подтверждающих наличие стажа,необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки. Условия премирования 3.3. Работникам, указанным в п. 3.1 настоящего Положения, порезультатам работы за конкретный период работы (месяц, квартал,полугодие, год) выплачиваются премии. Премии выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы по приказу руководителяУправления. Размер премии не может быть ниже 25 процентов должностногооклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются, ноустанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Определение размера и выплата премий работникам, замещающимдолжности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,производится в порядке, предусмотренном для муниципальных служащихнастоящим Положением. 3.4. Премирование может также производиться за обеспечениедосрочного ввода в эксплуатацию объектов после капитальногостроительства, капитального ремонта, по результатам выполнения разовыхи иных поручений, а также в других случаях, предусмотренныхнормативными правовыми актами органов местного самоуправленияБеловского муниципального района. 3.5. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностяммуниципальной службы, производятся иные выплаты, предусмотренныефедеральным и областным законодательством. 3.6. Материальная помощь в размере одного должностного окладавыплачивается работникам, указанным в п. 3.1 настоящего Положения позаявлению один раз в год единовременно с применением районногокоэффициента. Выплата материальной помощи работникам, замещающим должности, неотнесенные к должностям муниципальной службы, производится в порядке,предусмотренном для муниципальных служащих настоящим Положением. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпусканезависимо от его продолжительности один раз в год производитсяединовременная выплата в размере 2-х должностных окладов с применениемрайонного коэффициента. При исчислении суммы материальной помощи и единовременной выплатыучитываются изменения должностных окладов в течение календарного года(увеличение или уменьшение), в конце года производится перерасчетсуммы материальной помощи и единовременной выплаты по сложившемусясреднегодовому должностному окладу за истекший год с учетом районногокоэффициента. 3.7. При утверждении фонда оплаты труда работников, занимающихдолжности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальнойслужбы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностныхокладов предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете нагод): а) ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 2,5должностных окладов; б) премий по результатам работы за месяц - в размере 3-хдолжностных окладов; в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-хдолжностных окладов; г) материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов д) районный коэффициент к фонду оплаты труда устанавливается вразмерах и порядке, определяемых федеральным законодательством. IV. ОПЛАТА ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ 4.1. Размеры должностных окладов водителей Управленияустанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденнымраспоряжением Главы района. 4.2. Водителям Управления выплачиваются следующие надбавки: - ежемесячная надбавка за особые условия работы - в размере до 50процентов должностного оклада Назначение, определение размера надбавки производится наосновании приказа начальника Управления и в соответствии с настоящимПоложением. - ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу вследующих размерах: ------------------------------------------------------- | При стаже работы | В процентах от должностного | | | оклада | |-----------------------+-----------------------------| | от 3 года до 8 лет | 10 | |-----------------------+-----------------------------| | свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |-----------------------+-----------------------------| | свыше 13 лет | 20 | ------------------------------------------------------- В соответствии со спецификой деятельности Управления, подвыслугой лет, в настоящем Положении, понимается стаж работы водителейранее отработавших в строительных организациях, предприятияхжилищно-коммунального хозяйства и органах местного самоуправления. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя Управления по предоставлению созданной комиссиипо установлению стажа, данных, подтверждающих наличие стажа,необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки. Условия премирования 4.3. Работникам, указанным в п. 4.1 настоящего Положения, порезультатам работы за конкретный период работы (месяц, квартал,полугодие, год) выплачиваются премии. Премии выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы по приказу руководителяУправления. Размер премии не может быть ниже 25 процентов должностногооклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются, ноустанавливаются в пределах фонда оплаты труда. Определение размера и выплата премий водителям производится впорядке, предусмотренном для муниципальных служащих настоящимПоложением. 4.4. Премирование может также производиться за обеспечениедосрочного ввода в эксплуатацию объектов после капитальногостроительства, капитального ремонта, по результатам выполнения разовыхи иных поручений, а также в других случаях, предусмотренныхнормативными правовыми актами органов местного самоуправленияБеловского муниципального района. 4.5. Водителям Управления производятся иные выплаты,предусмотренные федеральным и областным законодательством. 4.6. Материальная помощь в размере одного должностного окладавыплачивается работникам, указанным в п. 4.1 настоящего Положения позаявлению один раз в год единовременно с применением районногокоэффициента. Выплата материальной помощи водителям Управления производится впорядке, предусмотренном для муниципальных служащих настоящимПоложением. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпусканезависимо от его продолжительности один раз в год производитсяединовременная выплата в размере одного должностного оклада сприменением районного коэффициента. При исчислении суммы материальной помощи и единовременной выплатыучитываются изменения должностных окладов в течение календарного года(увеличение или уменьшение), в конце года производится перерасчетсуммы материальной помощи и единовременной выплаты по сложившемусясреднегодовому должностному окладу за истекший год с учетом районногокоэффициента. 4.7. При утверждении фонда оплаты труда водителей Управлениясверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладовпредусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): а) ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 2,5должностных окладов; б) премий по результатам работы за месяц - в размере 3-хдолжностных окладов; в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2-хдолжностных окладов; г) материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов с учетом районного коэффициента. д) районный коэффициент к фонду оплаты труда устанавливается вразмерах и порядке, определяемых федеральным законодательством. V. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО СОДЕРЖАНИЮ ИМУЩЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ 5.1. Заработная плата работников по содержанию имуществаУправления состоит из основных элементов, включающих: оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ); оклад; персональный повышающий коэффициент; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. 5.2. Размер оклада определяется путем умножения минимальногоразмера оклада по профессионально-квалификационной группе (ПКГ) наповышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностисоответствующего квалификационного уровня ПГТ. Применение повышающегокоэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад иучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 5.3. Работники по содержанию имущества Управления относятся кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессийрабочих. 5.4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхпрофессий рабочих определяются согласно профессиям, утвержденнымпостановлением администрации Беловского муниципального района от10.02.2011 N 33. 5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности и мастерства, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы вУправлении и других факторов. Применение персонального повышающегокоэффициента не образует новый оклад, и не учитывается при начислениииных стимулирующих выплат и компенсационных выплат. 5.6. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента и о его размерах принимается руководителем Управленияперсонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0. 5.7. С учетом условий оплаты труда рабочим устанавливаютсявыплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатамкомпенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных; выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением. 5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладамработников в процентах или в абсолютных размерах в пределах средствфонда оплаты труда. 5.9. Уборщику служебных помещений, осуществлявшему уборку сан.узлов, производится доплата за вредные условия труда в размере 30% отоклада с начислением районного коэффициента. 5.10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления конкретизируются в трудовых договорах работников. 5.11. Районный коэффициент к заработной плате работников посодержанию имущества Управления применяется в размере 30 процентов отзаработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующеммесяце с учетом всех установленных выплат. 5.12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, разъездном характереработы, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу,работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), производятся в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), за расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширение зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится за первые два часаработы в полуторном размере оклада, а за последующие часы - в десйномразмере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 40 процентов части оклада. Размер доплаты за час работыопределяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости отустановленной работнику продолжительности рабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере одинарной дневной или часовой частиоклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере двойней дневной или часовой части окладаза день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлендругой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительнойработы; 5.13. К выплатам стимулирующего характера относятся: премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Стимулирующие выплаты осуществляется по приказу руководителяУправления в пределах фонда оплаты труда работников. Премирование работников производится по результатам работы замесяц с учетом исполнения должностных обязанностей по приказуруководителя Управления. Премии выплачиваются одновременно с выплатойзаработной платы. Размер премии по результатам работы за месяц не может быть более100% оклада. 5.14. Основанием для премирования и определения размера премииявляются следующие обстоятельства: - проявление работником инициативы, активности, добросовестностии творчества в исполнении своих должностных обязанностей сположительным результатом; - выполнения заданий особой важности, сложности и срочности. Премирование может производиться также по результатам выполненияразовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренныхнормативными правовыми актами органов местного самоуправленияБеловского района, Управления. По результатам работы за месяц по приказу руководителя Управленияработники могут быть лишены премии. Премия не выплачивается в случаях: халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей,упущений в работе, которые могут выразиться в некачественномисполнении либо не исполнении предусмотренных должностной инструкциейобязанностей, несоблюдении сроков, неисполнения правил внутреннего трудового распорядка,установленного для работников Управления, трудовой дисциплины, наложения дисциплинарного взыскания. 5.15. Работнику по содержанию имущества по его заявлениювыплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов вгод с учетом районного коэффициента. Оказание материальной помощи по желанию работника может бытьприурочено к очередному отпуску. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как впроцентном отношении к окладам, так и в абсолютных размерах. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих-----------------------------------------------------------------------------------| | Оклад по | Повышающий | Оклад || | профессиональной | коэффициент | (должностной || | квалификационной | | оклад), || | группе, рублей | | ставка, || | | | рублей ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||---------------------------------------------------------------------------------|| | 2200 | | ||---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 1 разряд работ в соответствии с | | 1,000 | 2200 || Единым тарифно- | | | || квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 2 разряд работ в соответствии с | | 1,1 | 2420 || Единым тарифно- | | | || квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 3 разряд работ в соответствии с | | 1,25 | 2750 || Единым тарифно- | | | || квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||---------------------------------------------------------------------------------|| | 2420 | | ||---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 4 разряд работ в соответствии с | | 1,1364 | 2750 || Единым тарифно- | | | || квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 5 разряд работ в соответствии с | | 1,182 | 2860 || Единым тарифно- | | | || квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 6 разряд работ в соответствии с | | 1,227 | 2969 || Единым тарифно- | | | || квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 7 разряд работ в соответствии с | | 1,364 | 3301 || Единым тарифно- | | | || квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | ||---------------------------------+------------------+-------------+--------------|| 8 разряд работ в соответствии с | | 1,500 | 3630 || Единым тарифно- | | | || квалификационным справочником | | | || работ и профессий рабочих | | | |----------------------------------------------------------------------------------- VI. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ И ВЫПОЛНЕНИЕОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ Работникам, замещающим муниципальные должности муниципальнойслужбы, лицам, не отнесенным к муниципальным должностям, водителям, атакже работникам по содержанию имущества Управления, выполняющим поприказу руководителя Управления, наряду с работой обусловленнойтрудовым договором, дополнительную работу по другой должности илиобязанности временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, производится доплата в соответствии со ст. 151ТК РФ. VII. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ На начисленный фонд оплаты труда муниципальных служащих, лиц,занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностяммуниципальной службы, водителей и работников по содержанию имуществаУправления, а также на выплаты по гражданско-правовым договорампроизводится начисление страховых взносов и взносов на социальноестрахование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеванийв размере в соответствии с Федеральным Законом N 212-ФЗ, N 213-ФЗ от24.07.2009 г. (в редакции от 18.07.2011), от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний" VIII. СРОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Выплата заработной платы работникам Управления производится двараза в месяц: - 20 числа отчетного месяца - авансовый платеж - 05 числа, следующего за отчетным месяцем - окончательныйрасчет.