Постановление Администрации Беловского района от 24.10.2012 № 97
Об утверждении Положения об оплате труда для работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Беловского муниципального района
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 24.10.12 N 97г. БеловоОб утверждении Положения об оплате трудадля работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению по физическойкультуре, спорту и молодежной политикеадминистрации Беловского муниципальногорайона В соответствии с постановлением коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти", коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2012 г.N 128 "О примерном положении об оплате труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области, подведомственныхДепартаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области", и вцелях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений физической культуры и спорта, молодежной политики: 1. Утвердить Положение об оплате труда для работниковмуниципальных учреждений, подведомственных управлению по физическойкультуре, спорту и молодежной политике администрации Беловскогомуниципального района. 3. Пресс-секретарю администрации Беловского муниципального района(О.В. Карнаухова), начальнику отдела информации компьютерногообеспечения (Е.К. Букин) обеспечить размещение настоящегопостановления на официальном сайте администрации Беловскогомуниципального района и его опубликование в районной газете "Сельскиезори". 4. Контроль за исполнением постановления возлагаю на заместителяглавы района по экономике Е.М. Саратовкину. 5. Постановление вступает в силу с момента подписания. Глава района А.И. Щукин Утверждено постановлением администрации Беловского муниципального района от 24 октября 2012 г. N 97 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений Беловского муниципального района, подведомственныхуправлению по физической культуре, спорту и молодежной политике (далее- Примерное положение), разработано в целях регулирования оплаты трудаработников: а) муниципальных физкультурно-спортивных учреждений; б) специализированных молодежных учреждений Беловскогомуниципального района (далее - молодежные учреждения) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя порядок иусловия оплаты труда работников муниципальных учреждений Беловскогомуниципального района, подведомственных управлению по физическойкультуре, спорту и молодежной политике, условия и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, а также критерии ихустановления, условия оплаты труда руководителей подведомственныхучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размерыокладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.2. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработодателем и работником. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже работающих на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новыхсистем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующихвыплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 1.7. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Примернымположением, решаются учреждением самостоятельно в части, непротиворечащей трудовому законодательству, нормативным правовым актомоб оплате труда работников учреждений, утвержденным в установленномпорядке. 2. Основные условия оплаты труда работников муниципальныхучреждений Беловского муниципального района, подведомственныхуправлению по физической культуре, спорту и молодежной политике Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП=(Ор)+((Ор) Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где: оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП при этом: Ор = ОХК1; ЗП - заработная плата работника; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.1. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района, подведомственных управлению пофизической культуре, спорту и молодежной политике по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) применяются: для работников учреждений физической культуры и спорта - всоответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению; для медицинских работников муниципальных учреждений физическойкультуры и спорта - в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПримерному положению; для работников молодежных учреждений - в соответствии сприложением N 3 к настоящему Примерному положению; для руководителей и служащих муниципальных учреждений физическойкультуры и спорта - в соответствии с приложением N 4 к настоящемуПримерному положению; для работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, - в соответствии с приложением N 5 к настоящемуПримерному положению. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников муниципальных учреждений Беловского муниципальногорайона, подведомственных управлению по физической культуре, спорту имолодежной политике, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиямрабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, установленных дляквалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетомуровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличияквалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемойдолжности. Размер оклада (должностного оклада) рабочего определяется путемумножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициентк окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационногоуровня ПКГ. 2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за спецификуучреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности работниковмуниципальных учреждений Беловского муниципального района,подведомственных управлению по физической культуре, спорту имолодежной политике, приведены в приложениях N 1-5 к настоящемуПримерному положению. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за спецификуучреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетноезвание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат. 2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниямосуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное званиеустанавливается: работникам работников муниципальных учрежденийБеловского муниципального района, подведомственных управлению пофизической культуре, спорту и молодежной политике, имеющим ученуюстепень доктора наук по профилю учреждения или педагогическойдеятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущеннымв установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степеньдоктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", - в размере0,2. работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);руководящим работникам и специалистам УОР, имеющим почетные звания"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженныйпреподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР, - в размере 0,1; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - в размере0,1; руководителям и специалистам молодежных учреждений, имеющимпочетные звания, название которых начинается со слов "Народный","Заслуженный", соответствующие профилю учреждения, - в размере 0,1;работникам муниципальных учреждений Беловского муниципального района,подведомственных управлению по физической культуре, спорту имолодежной политике, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастерспорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физическойкультуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации исоюзных республик, входивших в состав СССР, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного званияпрофилю учреждения. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного званияи ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2производится по одному (максимальному) основанию. 2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится вследующие сроки: при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной плате по занимаемой должности - согласнодате приказа по государственному учреждению; при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дняприсвоения спортивного разряда, спортивного звания; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетногозвания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказаоргана (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решенияо присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетомуровня его профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается вразмере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу,ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуютновый оклад. 2.12. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальныхучреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях: 2.12.1 Оплата труда совместителей, работающих в муниципальныхучреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях,осуществляется на условиях, определенных трудовым договором,заключенным между руководителем учреждения и работником. 2.12.2. При установлении совместителям с повременной оплатойтруда нормируемых заданий, при выполнении установленного объема работс надлежащим качеством оплата труда производится по конечнымрезультатам за фактически выполненный объем работ. К данной категории работников относятся: уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемойплощади 500 кв. метров; дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади,утвержденными органами местными самоуправления; ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемойплощади 2000 кв. метров; спортсмен - инструктор - достижение конкретного спортивногорезультата в течение установленного в трудовом договоре срока. 2.12.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, неучтенных в п. 2.12.2 настоящего Примерного положения, работающих посовместительству, устанавливается в соответствии с установленным поданной должности окладом пропорционально отработанному времени. 3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат 3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вмуниципальном учреждении, подведомственном управлению по физическойкультуре, спорту и молодежной политике, устанавливаются следующие видывыплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с положениями об оплате трудаработников учреждения, коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда имаксимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия ихприменения согласовываются с Советом трудового коллектива. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как впроцентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, атакже экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждениемна увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются всоответствии с положением о распределении стимулирующего фонда оплатытруда учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива. Кроме того, на формирование указанного фонда направляютсясредства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности вчасти оплаты труда. 3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работыотносятся: выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса; выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака "Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличникфизической культуры и спорта", знака "Почетный работник общегообразования Российской Федерации"; прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения. 3.2.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры испорта, молодежной политики устанавливаются выплаты к должностномуокладу за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта",знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации" вразмере 20 процентов. 3.2.2. Работникам муниципальных учреждений физической культуры испорта, молодежных учреждений дифференцированно в зависимости отобщего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих),дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах кдолжностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет),устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах: Руководители и специалисты При стаже работы Размер надбавки от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 от 15 лет и выше 30 Другие служащие от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет и выше 30 В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугулет, включается: а) время работы в органах государственной власти и управления; вучреждениях физической культуры, спорта и туризма, учрежденияхдополнительного образования (ДЮКФП, спортшколы системы образования) -для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта;в специализированных молодежных учреждениях - для работниковмолодежных учреждений; б) время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти; в) время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учрежденияфизической культуры, спорта и туризма, специализированные молодежныеучреждения; г) время обучения работников физической культуры, спорта итуризма, специализированных молодежных учреждений в учебныхзаведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификациикадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма,специализированных молодежных учреждениях; е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет - женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениямифизической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежнымиучреждениями. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного окладаработника без учета повышающих коэффициентов и выплачиваетсяодновременно с заработной платой. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется поосновной работе. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этойвыплаты. Если у работника право на назначение или изменение размеравыплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодномоплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временнойнетрудоспособности, новая выплата начисляется после окончания отпуска,временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступленияэтого права, и производится соответствующий перерасчет среднегозаработка. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта,молодежного учреждения, принятого по представлению комиссии поустановлению трудового стажа. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителямуниципального учреждения физкультуры и спорта, молодежногоучреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжкаи иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 3.2.3. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы,а также иные поощрительные и разовые выплаты. При определении размеров выплат стимулирующего характеранеобходимо учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуетсявыплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важныхи срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 3.2.4. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам можетбыть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах:смерть близких родственников, болезнь и другое. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. 3.3. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.3.1. Районный коэффициент к заработной плате работниковучреждений физической культуры и спорта, молодежной политикиустанавливается в размере 30 процентов от заработной платы работника,подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всехустановленных выплат. 3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154Трудового кодекса Российской Федерации производятся в следующихразмерах: за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размереоклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые двачаса работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов части должностного оклада за час работыработника. Размер доплаты за час работы определяется путем деленияоклада (должностного оклада), ставки заработной платы насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду в зависимости от установленной работнику продолжительностирабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты трудаза работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 4. Условия оплаты труда руководителя подведомственного управлениюпо физической культуре, спорту и молодежной политике учреждения, и егозаместителей, главного бухгалтера 4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается управлением сроком на один год в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависитот размера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу,для расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей учреждений, подведомственныхуправлению, приведен в приложениях N 7-8 к настоящему Примерномуположению. 4.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные,стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящегоПримерного положения. Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующихвыплат руководителям учреждений утверждается департаментом. 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах. 4.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяучредителем с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии с показателями и критериями оценки эффективности работыучреждения за счет централизованного фонда - не более 3 процентов отфонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда учреждения определяется поформуле: ФОТ ц = ФОТ у х 3%, где: ФОТ ц - централизованный фонд учреждения; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; 3% - централизуемая доля ФОТ. За счет средств централизованного фонда устанавливаютсяпремиальные выплаты руководителю учреждения. Премирование руководителя учреждения устанавливается управлениемс учетом результатов деятельности учреждения в соответствии споказателями и критериями оценки эффективности работы учреждения,Примерного положения о распределении централизованного фондаучреждений муниципальных учреждений физической культуры и спорта,молодежной политики согласно приложению N 9 к настоящему Примерномуположению. Экономия централизованного фонда учреждения остается враспоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения. 4.6. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) и выплаты стимулирующего характера. 4.6.1. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 4.6.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 4.6.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 4.6.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 4.6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 4.6.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени, согласно подпункту 4.6.5 настоящегоПримерного положения. 4.6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется управлением. 6. Заключительные положения 6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителеммуниципального учреждения физической культуры и спорта, молодежнойполитики в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессиирабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местногобюджета. 6.3. Лица не имеющие специальной подготовки или стажа работы, нообладающие достаточным опытом работы и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационных комиссий тарифицируются так же, как лица,имеющие специальную подготовку и стаж. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходованияфонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии сутвержденным положением об оплате труда работников. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Беловского муниципального района Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района------------------------------------------------------------------------------------------------| N пп | Должности, отнесенные к | Оклад по | Размер | Оклад || | профессиональной | ПКГ, ставка | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | по ПКГ, | коэффициента к | оклад), ставка || | | рублей | окладу | заработной платы || | | | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессиональной || | | | заработной платы | группе, руб. ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2130 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей работников | | | || | физической культуры и спорта | | | || | первого уровня | | | ||------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Дежурный по спортивному | | 1,05 | 2230 || | залу | | | || | с основным общим образованием | | | || | и специальной подготовкой по | | | || | установленной программе | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | Механик по техническим | | | || | видам спорта | | | || | при выполнении работ по | | | || | ремонту, наладке и регулировке | | 1,10 | 2340 || | спортивной техники, оружия, | | | || | спортивного оборудования; | | | || | при выполнении работ по | | 1,22 | 2590 || | ремонту, наладке и регулировке | | | || | особо сложной спортивной | | | || | техники, оружия, спортивного | | 1,35 | 2880 || | оборудования; | | | || | при выполнении работ по | | | || | ремонту, наладке и регулировке | | | || | особо сложной спортивной | | | || | техники, оружия, спортивного | | | || | оборудования, выполненных по | | | || | индивидуальным заказам | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3. | Техник по эксплуатации и | | | || | ремонту спортивной техники | | | || | со средним профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | 1,10 | 2340 || | II категории со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,22 | 2590 || | должности техника не менее 2 | | | || | лет; | | | || | I категории со средним | | 1,35 | 2880 || | профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,48 | 3160 || | должности техника II категории | | 1,64 | 3490 || | не менее 2 лет; | | | || | высококвалифицированный | | | || | техник, занятый эксплуатацией и | | | || | облуживанием сложного | | | || | оборудования | | | ||------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Спортивный судья, спортсмен | | 1,48 | 3160 ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей работников | | | || | физической культуры и спорта | | | || | второго уровня | | | ||------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Спортсмен-инструктор | | | || | выполнивший нормативные | | | || | требования программы по виду | | 1,31 | 2880 || | спорта для присвоения | | 1,44 | 3160 || | спортивного разряда; | | | || | выполнивший нормативные | | 1,59 | 3490 || | требования программы по виду | | 1,74 | 3830 || | спорта для присвоения звания | | | || | кандидата в мастера спорта; | | 1,92 | 4220 || | выполнивший нормативные | | 2,10 | 4630 || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения | | | || | спортивного звания мастера | | 2,28 | 5020 || | спорта; | | 2,47 | 5440 || | выполнивший нормативные | | | || | требования программы по виду | | 2,67 | 5870 || | спорта для присвоения | | 2,89 | 6360 || | спортивного звания мастера | | | || | спорта международного класса; | | | || | достигший уровня спортивного | | 3,12 | 6860 || | мастерства, мастер спорта | | 3,36 | 7390 || | международного класса - призер | | | || | всероссийских соревнований; | | | || | достигший международного | | | || | уровня спортивного мастерства, | | | || | мастер спорта международного | | | || | класса - призер международных | | | || | соревнований | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | Инструктор по физической | | | || | культуре | | | || | со средним профессиональным | | 1,31 | 2880 || | образованием без предъявления | | 1,44 | 3160 || | требований к стажу работы; | | | || | имеющий высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | 1,59 | 3490 || | профессиональное образование и | | | || | стаж по профилю работы от 2 до | | | || | 5 лет; | | | || | имеющий высшее | | 1,74 | 3830 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю от 2 до | | | || | 5 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю от 5 до | | 1,92 | 4220 || | 10 лет; | | | || | имеющий высшее | | | || | профессиональное образование и | | 2,10 | 4630 || | стаж работы по профилю от 5 до | | 2,28 | 5020 || | 10 лет или среднее | | | 5440 || | профессиональное образование и | | 2,47 | || | стаж работы по профилю свыше | | | || | 10 лет; | | | || | имеющий высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю свыше | | | || | 10 лет или II квалификационная | | | || | категория; | | | || | имеющий I квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3. | Тренер - массажист | | 2,89 | 6360 || | с высшим профессиональным | | | || | (медицинским) | | | || | образованием, стажем работы по | | | || | специальности не менее 5 лет, | | | || | стажем работы со спортсменами | | | || | - членами сборной команды не | | | || | менее 3 лет, дополнительной | | | || | подготовкой по специальности | | | || | "Специалист по физической | | | || | культуре и спорту" или высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием, | | | || | стажем работы со спортсменом - | | | || | членом сборной команды не | | | || | менее 3 лет, специальной | | | || | подготовкой по курсу массажа на | | | || | базе высшего | | | || | профессионального | | | || | (физкультурного) образования | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 4. | Тренер-механик | | 2,89 | 6360 || | с высшим профессиональным | | | || | (техническим) образованием, | | | || | стажем работы на инженерно - | | | || | технических должностях в | | | || | физкультурно - спортивных | | | || | организациях не менее 5 лет и | | | || | стажем работы по подготовке | | | || | сборной команды не менее 2 лет | | | || | с выполнением функций по | | | || | ремонту и наладке спортивных | | | || | инвентаря, оборудования и | | | || | техники | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 5. | Тренер-оператор видеозаписи | | 2,89 | 360 || | с высшим профессиональным | | | || | (техническим) образованием, | | | || | стажем работы в должности | | | || | оператора видеозаписи не менее | | | || | 5 лет, стажем работы со | | | || | спортсменами - членами сборной | | | || | команды не менее 2 лет, | | | || | дополнительной подготовкой по | | | || | специальности "Специалист по | | | || | физической культуре и спорту" | | | || | или высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием, | | | || | дополнительной подготовкой по | | | || | специальности "Оператор | | | || | видеозаписи", стажем работы в | | | || | сборной команде не менее 2 лет | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 6. | Тренер-администратор | | 2,89 | 6360 || | с высшим профессиональным | | | || | образованием, стажем работы по | | | || | специальности не менее 5 лет | | | ||------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Инструктор-методист по | | 1,44 | 3160 || | адаптивной физической | | | || | культуре | | | || | со средним профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,59 | 3490 || | (физкультурным) образованием | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или средним | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем работы в должности | | | || | тренера-преподавателя по | | | || | адаптивной физической культуре | | | || | не менее 1 года; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем педагогической работы | | | || | по профилю не менее 2 лет или | | | || | средним профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | 1,74 | 3830 || | и стажем педагогической работы | | | || | по профилю не менее 5 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем педагогической работы | | | || | по профилю не менее 5 лет или | | 1,92 | 4220 || | средним профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем педагогической работы | | | || | по профилю не менее 10 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем педагогической работы | | 2,10 | 4630 || | по профилю не менее 10 лет или | | | || | высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем работы в должности | | | || | старшего тренера-преподавателя | | | || | по адаптивной физической | | | || | культуре свыше 5 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 2,28 | 5020 || | (физкультурным) образованием | | 2,47 | 5440 || | и стажем педагогической работы | | | 5870 || | по профилю не менее 15 лет, или | | 2,67 | || | высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием | | | || | и стажем работы в должности | | | || | старшего тренера-преподавателя | | | || | по адаптивной физической | | | || | культуре свыше 7 лет, или наличие | | | || | II квалификационной категории; | | | || | имеющий I квалификационную | | | || | категорию; | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию | | | || | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей работников | | | || | физической культуры и спорта | | | || | третьего уровня | | | ||------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Специалист по подготовке | | | || | сборных команд | | | || | со стажем работы в организациях | | | || | физкультуры и спорта с | | | || | выполнением функций по | | | || | эксплуатации спортивного | | 1,47 | 3830 || | оборудования и техники не | | | || | менее 3 лет; | | | || | II категории со стажем работы в | | 1,62 | 4220 || | должности специалиста по | | | || | подготовке сборных команд | | | || | свыше 2 лет; | | 1,78 | 4630 || | I категории со стажем работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | подготовке сборных команд II | | 1,93 | 5020 || | категории свыше 3 лет; | | | || | ведущий специалист со стажем | | | || | работы в должности специалиста | | | || | по подготовке сборных команд I | | | || | категории свыше 3 лет | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | Тренер - врач | | 2,64 | 6860 || | с высшим профессиональным | | | || | (медицинским) образованием, | | | || | наличием высшей | | | || | квалификационной категории и | | | || | дополнительной подготовки по | | | || | специализации "Специалист по | | | || | физической культуре и спорту", | | | || | стажем работы со спортсменами- | | | || | членами сборных не менее 5 лет | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3. | Тренер - инженер | | 2,64 | 6860 || | с высшим профессиональным | | | || | (техническим) образованием, | | | || | стажем работы на инженерно- | | | || | технических должностях в | | | || | физкультурно-спортивных | | | || | организациях не менее 5 лет с | | | || | выполнением функций по | | | || | эксплуатации спортивного | | | || | оборудования, инвентаря и | | | || | техники, дополнительной | | | || | подготовкой по специализации | | | || | "Специалист по физической | | | || | культуре и спорту" | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 4. | Тренер сборной команды | | 2,64 | 6860 || | с высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием, | | | || | наличием высшей | | | || | квалификационной категории | | | || | тренера - преподавателя по | | | || | спорту, стажем работы по | | | || | непосредственной подготовке | | | || | спортсмена - члена сборной | | | || | команды не менее 2 лет | | | ||------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Старший тренер сборной | | 2,84 | 7390 || | команды | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием, | | | || | наличием высшей | | | || | квалификационной категории | | | || | тренера - преподавателя по | | | || | спорту и стажем работы в | | | || | должности тренера - | | | || | преподавателя по спорту не | | | || | менее 2 лет (по | | | || | непосредственной подготовке | | | || | спортсмена - члена сборной | | | || | команды) или высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием, | | | || | наличием высшей | | | || | квалификационной категории | | | || | тренера - преподавателя по спорту | | | || | и стажем работы в должности | | | || | тренера сборной команды не менее | | | || | 2 лет | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 3000 | | || | квалификационная группа | | | || | должностей работников | | | || | физической культуры и спорта | | | || | четвертого уровня | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Начальник сборной команды | | 2,46 | 7390 || | с высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием, | | | || | стажем работы в физкультурно- | | | || | спортивных организациях не | | | || | менее 7 лет с выполнением | | | || | функций по организации и | | | || | подготовке сборных команд | | | ||------+-----------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | Главный тренер сборной | | 3,12 | 9370 || | команды | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием, | | | || | наличием высшей | | | || | квалификационной категории | | | || | тренера - преподавателя по | | | || | спорту и стажем работы в | | | || | должности тренера - | | | || | преподавателя по спорту не | | | || | менее 3 лет (по | | | || | непосредственной подготовке | | | || | спортсмена - члена сборной | | | || | команды) или высшим | | | || | профессиональным | | | || | (физкультурным) образованием, | | | || | наличием высшей | | | || | квалификационной категории | | | || | тренера - преподавателя по спорту | | | || | и стажем работы в должности | | | || | старшего тренера сборной | | | || | команды не менее 2 лет | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Беловского муниципального района Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов медицинских работников учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района----------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности, отнесенные к | Оклад по | Размер | Оклад || | профессиональной | ПКГ, ставка | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | по ПКГ, | коэффициента к | оклад), ставка || | | рублей | окладу | заработной платы || | | | (должностному | по || | | | окладу), ставке | профессионально- || | | | заработной платы | й группе, рублей ||-------+--------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------+--------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2000 | | || | квалификационная группа | | | || | "Медицинский персонал | | | || | первого уровня" | | | ||----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Санитарка | | 1,06 | 2120 || | | | 1,12 | 2230 ||-------+--------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная группа | | | || | "Средний медицинский | | | || | персонал" | | | ||----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Медицинская сестра диетическая | | | || | не имеющая квалификационной | | 1,31 | 2880 || | категории; | | 1,44 | 3160 || | | | 1,44 | 3160 || | имеющая II квалификационную | | 1,59 | 3490 || | категорию; | | 1,59 | 3490 || | | | 1,74 | 3830 || | имеющая I квалификационную | | 1,92 | 4220 || | категорию; | | 2,10 | 4630 || | | | | || | имеющая высшую | | | || | квалификационную | | | || | категорию | | | ||----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Медицинская сестра, | | | || | медицинская сестра по массажу | | | || | не имеющая квалификационной | | 1,31 | 2880 || | категории; | | 1,44 | 3160 || | | | 1,44 | 3160 || | имеющая II квалификационную | | 1,59 | 3490 || | категорию; | | 1,59 | 3490 || | | | 1,74 | 3830 || | имеющая I квалификационную | | | || | категорию; | | 1,92 | 4220 || | | | 2,10 | 4630 || | | | | || | имеющая высшую | | | || | квалификационную категорию | | | ||-------+--------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная группа | | | || | "Врачи" | | | ||----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Врач-специалист | | | || | не имеющий квалификационной | | 1,78 | 4630 || | категории; | | | || | | | 1,93 | 5020 || | имеющий II квалификационную | | | || | категорию; | | 2,09 | 5440 || | | | | || | имеющий I квалификационную | | | || | категорию; | | 2,26 | 5870 || | | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию | | | ||-------+--------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 3000 | | || | квалификационная группа | | | || | "Руководители структурных | | | || | подразделений учреждений с | | | || | высшим медицинским | | | || | образованием" | | | ||-------+--------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Заведующий структурным | | 1,96 | 5870 || | подразделением | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание. При установлении должностного оклада медицинскихработников учреждений физической культуры и спорта принимаетсяквалификационная категория согласно приказу органа (учреждения)здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия поприсвоению квалификационных категорий медицинским работникам. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Беловского муниципального района Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих молодежных учреждений Беловского муниципального района--------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности, отнесенные к | Оклад по ПКГ, | Размер | Оклад (должностной || | профессиональной квалификационной | ставка по ПКГ, | повышающего | оклад), ставка || | группе | рублей | коэффициента | заработной платы по || | | | к окладу | профессиональной || | | | (должностному | группе, рублей || | | | окладу), ставке | || | | | заработной платы | ||-------+------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------+------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная группа третьего | | | || | уровня профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых должностей | | | || | руководителей, специалистов и | | | || | служащих | | | ||--------------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|| | Специалист, бухгалтер | | 2,09 | 5440 ||--------------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|| 5-й квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|| | Главный специалист | | 2,26 | 5870 ||-------+------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|| | Профессиональная | 3000 | | || | квалификационная группа | | | || | четвертого уровня профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых должностей | | | || | руководителей, специалистов и | | | || | служащих | | | ||--------------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------------+----------------+------------------+---------------------|| | Начальник отдела | | 2,12 | 6360 |-------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Беловского муниципального района Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей, специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района--------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Должности, отнесенные к | Оклад по | Размер | Оклад || п/п | профессиональной | ПКГ, ставка | повышающего | (должностной || | квалификационной группе | по ПКГ, | коэффициента | оклад), ставка || | | рублей | к окладу | заработной || | | | (должностному | платы по || | | | окладу), ставке | профессио- || | | | заработной | нальной || | | | платы | группе, рублей ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| | Профессиональная | 2200 | | || | квалификационная группа | | | || | второго уровня профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых должностей | | | || | руководителей, специалистов и | | | || | служащих | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Инспектор по кадрам | | 1,06 | 2340 || | со средним профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальным профессиональным | | | || | образованием, специальной | | | || | подготовкой по установленной | | | || | программе и стажем работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Лаборант | | 1,06 | 2340 || | со средним профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальным профессиональным | | | || | образованием и стажем работы по | | | || | специальности не менее 2 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 3. | Техники (всех специальностей) | | 1,06 | 2340 || | со средним профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 4. | Секретарь руководителя | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | средним профессиональным | | 1,06 | 2340 || | образованием и стажем работы по | | 1,18 | 2590 || | специальности не менее 2 лет | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Заведующий хозяйством | | | || | со средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы по | | | || | специальности не менее 1 года или | | | || | начальным профессиональным | | 1,01 | 2230 || | образованием и стажем работы по | | 1,06 | 2340 || | специальности не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Заведующий складом | | | || | со средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | | || | должности заведующего складом не | | | || | менее 1 года или средним (полным) | | | || | общим образованием и стажем | | 1,06 | 2340 || | работы в должности заведующего | | 1,18 | 2590 || | складом не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 3. | Инспектор по кадрам (старший) | | | || | со средним профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальным профессиональным | | | || | образованием, специальной | | | || | подготовкой по установленной | | 1,18 | 2590 || | программе и стажем работы по | | | || | профилю не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 4. | Лаборант (старший) | | | || | со средним профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | | || | начальным профессиональным | | | || | образованием и стажем работы по | | 1,18 | 2590 || | специальности не менее 2 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 5. | Техник II категории | | | || | со средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | | || | должности техника не менее 2 лет | | 1,18 | 2590 ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 6. | Заведующий (центральным) | | | || | складом | | | || | со средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | | || | должности заведующего складом не | | | || | менее 1 года или средним (полным) | | 1,18 | 2590 || | общим образованием и стажем | | 1,31 | 2880 || | работы в должности заведующего | | | || | складом не менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Техник I категории | | | || | со средним профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,44 | 3160 || | должности техника II категории не | | 1,59 | 3490 || | менее 2 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Заведующий производством (шеф- | | | || | повар) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании или средним | | | || | профессиональным образование и | | | || | стажем работы в общественном | | 1,31 | 2880 || | питании не менее 3 лет - при | | | || | руководстве работой поваров, | | | || | осуществляющих кулинарную | | | || | обработку средней сложности; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании до 3 лет или средним | | 1,44 | 3160 || | профессиональным образованием и | | | || | стажем работы в общественном | | | || | питании до 5 лет - при руководстве | | | || | работой поваров, осуществляющих | | | || | кулинарную обработку средней | | | || | сложности; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании не менее 3 лет или средним | | | || | профессиональным образованием и | | | || | стажем работы | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| | в общественном питании не менее 5 | | | || | лет - при руководстве работой | | | || | поваров, осуществляющих | | | || | кулинарную обработку средней | | 1,59 | 3490 || | сложности; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании до 3 лет или средним | | | || | профессиональным образованием и | | | || | стажем работы в общественном | | 1,74 | 3830 || | питании до 5 лет - при руководстве | | | || | работой поваров, осуществляющих | | | || | сложную кулинарную обработку; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании не менее 3 лет или средним | | | || | профессиональным образованием и | | 1,92 | 4220 || | стажем работы в общественном | | | || | питании не менее 5 лет - при | | | || | руководстве работой поваров, | | | || | осуществляющих сложную | | | || | кулинарную обработку; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы по | | | || | специальности в общественном | | 2,1 | 4630 || | питании до 3 лет или средним | | | || | профессиональным образованием и | | | || | стажем работы в общественном | | | || | питании до 5 лет - при руководстве | | | || | работой поваров, осуществляющих | | | || | особо сложную кулинарную | | | || | обработку; | | | 5020 || | с высшим профессиональным | | 2,28 | || | образованием и стажем работы по | | | || | специальности в общественном | | | || | питании не менее 3 лет или средним | | | || | профессиональным образованием и | | | || | стажем работы в общественном | | | || | питании не менее 5 лет - при | | | || | руководстве работой поваров, | | | || | осуществляющих особо сложную | | | || | кулинарную обработку | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 3. | Заведующий спортивным | | | || | сооружением | | | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | 1,92 | 4220 || | отнесенным к VII группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей заведующего | | 2,1 | 4630 || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенным к VI группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,28 | 5020 || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенным к V группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | 2,47 | 5440 || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенным к IV группе по оплате | | 2,67 | 5870 || | труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | 2,89 | 6360 || | отнесенным к III группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей заведующего | | 3,12 | 6860 || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенным ко II группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей заведующего | | | || | спортивным сооружением, | | | || | отнесенным к I группе по оплате | | | || | труда руководителей | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Механик | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием без предъявлений к | | 1,31 | 2880 || | стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,44 | 3160 || | образованием и стажем работы в | | 1,59 | 3490 || | должности механика не менее 3 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,59 | 3490 || | образованием и стажем работы в | | 1,74 | 3830 || | должности механика II категории не | | | || | менее 3 лет; | | 1,92 | 4220 || | с высшим профессиональным | | 2,1 | 4630 || | образованием и стажем работы в | | | || | должности механика I категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 5 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Начальник гаража | | | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника гаража | | 1,59 | 3490 || | организации, отнесенной к IV группе | | 1,74 | 3830 || | по оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,92 | 4220 || | обязанностей начальника гаража | | 2,1 | 4630 || | организации, отнесенной к III группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | 2,28 | 5020 || | при выполнении должностных | | 2,47 | 5440 || | обязанностей начальника гаража | | | || | организации, отнесенной ко II группе | | | 5870 || | по оплате труда руководителей; | | 2,67 | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника гаража | | | || | организации, отнесенной к I группе | | | || | по оплате труда руководителей | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| | Профессиональная | 2600 | | || | квалификационная группа | | | || | третьего уровня профессиональной | | | || | квалификационной группы | | | || | общеотраслевых должностей | | | || | руководителей, специалистов и | | | || | служащих | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Бухгалтер | | | || | со средним профессиональным | | | || | (экономическим) образованием без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или начальным | | | || | профессиональным образованием, | | | || | специальной подготовкой по | | | || | установленной программе и стажем | | 1 | 2600 || | работы по учету и контролю не менее | | | || | 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Менеджер; менеджер по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; менеджер по | | | || | связям с общественностью | | | || | (менеджер) | | | || | с высшим профессиональным | | 1 | 2600 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 3. | Специалист по кадрам | | | || | со средним профессиональным | | 1 | 2600 || | образованием без предъявления | | 1,11 | 2880 || | требований к стажу работы; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы или | | 1,11 | 2880 || | средним профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образованием и стажем работы в | | | || | должности специалиста по кадрам не | | 1,22 | 3160 || | менее 3 лет; | | 1,34 | 3490 || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | | || | должности специалиста по кадрам не | | | || | менее 5 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 4. | Юрисконсульт | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | 1,11 | 2880 || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 5. | Экономист | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | 1,11 | 2880 || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 6. | Инженер-энергетик (энергетик) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | 1,11 | 2880 || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 7. | Психолог | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (психологическим) образованием без | | | || | предъявления требований к стажу | | 1,11 | 2880 || | работы | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 8. | Инженер по охране труда | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | 1,11 | 2880 || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 9. | Художник - конструктор (дизайнер) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,11 | 2880 || | образованием без предъявления | | 1,22 | 3160 || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 10. | Инженер | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием без предъявления | | 1,11 | 2880 || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 11. | Инженер-программист | | | || | (программист) | | 1,11 | 2880 || | с высшим профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образованием без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 12. | Инженер-электроник (электроник) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,11 | 2880 || | образованием без предъявления | | 1,22 | 3160 || | требований к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 13. | Оператор видеозаписи | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы по | | 1,34 | 3490 || | профилю не менее 3 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,47 | 3830 || | должности оператора видеозаписи не | | | || | менее 3 лет; | | | || | с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем работы в | | | || | должности оператора видеозаписи не | | | || | менее 5 лет | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Бухгалтер (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (экономическим) образованием без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или средним | | | || | профессиональным (экономическим) | | 1,11 | 2880 || | образованием и стажем работы в | | 1,22 | 3160 || | должности бухгалтера не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Менеджер; менеджер по персоналу; | | | || | менеджер по рекламе; менеджер по | | | || | связям с общественностью - | | | || | (менеджер II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,22 | 3160 || | должности менеджера не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 3. | Инженер по охране труда | | | || | (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,22 | 3160 || | образованием и стажем работы в | | 1,34 | 3490 || | должности инженера по охране труда | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 4. | Инженер-энергетик (энергетик) (II | | | || | категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,22 | 3160 || | должности инженера не менее 3 лет | | 1,34 | 3490 ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 5. | Психолог (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (психологическим) образованием и | | 1,22 | 3160 || | стажем работы в должности | | 1,34 | 3490 || | психолога не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 6. | Экономист (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,22 | 3160 || | должности экономиста не менее 3 лет | | 1,34 | 3490 ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 7. | Юрисконсульт (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,22 | 3160 || | должности юрисконсульта не менее 3 | | 1,34 | 3490 || | лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 8. | Художник - конструктор | | | || | (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,34 | 3490 || | образованием и стажем работы в | | 1,47 | 3830 || | должности дизайнера не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 9. | Инженер-программист | | | || | (программист) (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,34 | 3490 || | образованием и стажем работы в | | 1,47 | 3830 || | должности программиста не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 10. | Инженер-электроник (электроник) | | | || | (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,34 | 3490 || | должности электроника III категории | | 1,47 | 3830 || | не мене 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 11. | Инженер (II категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,22 | 3160 || | должности инженера по охране труда | | 1,34 | 3490 || | не менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Бухгалтер (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (экономическим) образованием и | | 1,34 | 3490 || | стажем работы в должности | | 1,47 | 3830 || | бухгалтера II категории не менее 3 | | | || | лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Менеджер; менеджер по персоналу; | | 1,47 | 3830 || | менеджер по рекламе; менеджер по | | | || | связям с общественностью | | | || | (менеджер I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | | || | должности менеджера II категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 3. | Инженер по охране труда (I | | 1,34 | 3490 || | категории) | | 1,47 | 3830 || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | | || | должности инженера по охране труда | | | || | и технике безопасности II категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 4. | Психолог (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (психологическим) образованием и | | | || | стажем работы в должности | | 1,34 | 3490 || | психолога II категории не менее 3 лет | | 1,47 | 3830 ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 5. | Инженер-энергетик (энергетик) (I | | | || | категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,34 | 3490 || | должности инженера II категории не | | 1,47 | 3830 || | менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 6. | Экономист (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,34 | 3490 || | должности экономиста II категории | | 1,47 | 3830 || | не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 7. | Юрисконсульт (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,34 | 3490 || | должности юрисконсульта | | 1,47 | 3830 || | II категории не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 8. | Инженер-программист | | | || | (программист) (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,62 | 4220 || | должности программиста II категории | | 1,78 | 4630 || | не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 9. | Инженер-электроник (электроник) | | | || | (I категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,62 | 4220 || | должности электроника II категории | | 1,78 | 4630 || | не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 10. | Художник - конструктор одежды (I | | | || | категории) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,62 | 4220 || | должности дизайнера II категории не | | 1,78 | 4630 || | менее 3 лет | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Бухгалтер (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (экономическим) образованием и | | 1,62 | 4220 || | стажем работы в должности | | 1,78 | 4630 || | бухгалтера I категории не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Менеджер; менеджер по персоналу; | | 1,78 | 4630 || | менеджер по рекламе; менеджер по | | | || | связям с общественностью | | | || | (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | | || | должности менеджера I категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 3. | Инженер по охране труда | | | || | (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,62 | 4220 || | должности инженера по охране труда | | 1,78 | 4630 || | и технике безопасности I категории | | | || | не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 4. | Психолог (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | (психологическим) образованием и | | | || | стажем работы в должности | | 1,62 | 4220 || | психолога I категории не менее 3 лет | | 1,78 | 4630 ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 5. | Инженер-энергетик (энергетик) | | | || | (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 || | образованием и стажем работы в | | 1,78 | 4630 || | должности инженера I категории не | | | || | менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 6. | Экономист (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,62 | 4220 || | должности экономиста I категории не | | 1,78 | 4630 || | менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 7. | Юрисконсульт (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,62 | 4220 || | должности юрисконсульта | | 1,78 | 4630 || | I категории не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 8. | Инженер-программист | | | || | (программист) (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,93 | 5020 || | должности программиста I категории | | 2,09 | 5440 || | не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 9. | Инженер-электроник (электроник) | | | || | (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,93 | 5020 || | должности электроника I категории | | 2,09 | 5440 || | не менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 10. | Художник - конструктор одежды | | | || | (ведущий) | | | || | с высшим профессиональным | | | || | образованием и стажем работы в | | 1,93 | 5020 || | должности дизайнера I категории не | | 2,09 | 5440 || | менее 3 лет | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| | Профессиональная квалификационная | 3000 | | || | группа четвертого уровня | | | || | профессиональной квалификационной | | | || | группы общеотраслевых должностей | | | || | руководителей, специалистов и | | | || | служащих | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Начальник отдела (кадров, | | | || | спецотдела и др.) | | | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника | | | || | вспомогательного | | 1,16 | 3490 || | отдела организации, отнесенной к III | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | 1,28 | 3830 || | при выполнении должностных | | 1,41 | 4220 || | обязанностей начальника | | | || | вспомогательного отдела | | | || | организации, отнесенной ко II группе | | 1,54 | 4630 || | по оплате труда руководителей; | | 1,67 | 5020 || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника | | | || | вспомогательного отдела | | | || | организации, отнесенной к I группе | | | || | по оплате труда руководителей | | | ||-----+-----------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2. | Начальник отдела <*> | | | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника основного | | | || | отдела организации, отнесенной к IV | | | || | группе по оплате труда | | 1,54 | 4630 || | руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника основного | | | || | отдела организации, отнесенной к III | | 1,67 | 5020 || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей начальника основного | | 1,81 | 5440 || | отдела организации, отнесенной ко II | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 1,96 | 5870 || | обязанностей начальника основного | | | || | отдела организации, отнесенной к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||-----------------------------------------------+-------------+-----------------+----------------|| 1. | Главный (механик, энергетик) <**> | | | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей главного специалиста | | | || | организации, | | | || | отнесенной к IV группе по оплате | | 1,81 | 5440 || | труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей главного специалиста | | 1,96 | 5870 || | организации, отнесенной к III группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | || | при выполнении должностных | | 2,12 | 6360 || | обязанностей главного специалиста | | | || | организации, отнесенной ко II группе | | | 6860 || | по оплате труда руководителей; | | 2,29 | || | при выполнении должностных | | | || | обязанностей главного специалиста | | | || | организации, отнесенной к I группе | | | || | по оплате труда руководителей | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------- <*> К основным отделам относятся подразделения, определяющиетехническую и экономическую политику организации. <**> За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя организации либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или заместителя руководителя организации. Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Беловского муниципального района Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района----------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Должности, отнесенные к | Оклад по | Размер | Оклад || | профессиональной квалификационной | ПКГ, ставка | повышающего | (должностной || | группе | по ПКГ, | коэффициента к | оклад), ставка || | | рублей | окладу | заработной платы || | | | (должностному | по профессио- || | | | окладу), ставке | нальной группе, || | | | заработной платы | рублей ||-------+--------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная | 2000 | | || | квалификационная группа первого | | | || | уровня | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Наименования профессий рабочих, по | | 1,02 | 2030 || | которым предусмотрено присвоение | | | || | 1 разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||-------+--------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | Наименования профессий рабочих, по | | 1,06 | 2120 || | которым предусмотрено присвоение | | | || | 2 разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||-------+--------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3. | Наименования профессий рабочих, по | | 1,12 | 2230 || | которым предусмотрено присвоение | | | || | 3 разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||-------+--------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Профессиональная квалификационная | 2200 | | || | группа второго уровня | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Наименования профессий рабочих, по | | 1,06 | 2340 || | которым предусмотрено присвоение 4 | | | || | разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||-------+--------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | Наименования профессий рабочих, по | | 1,18 | 2590 || | которым предусмотрено присвоение | | | || | 5 разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 1. | Наименования профессий рабочих, по | | 1,31 | 2880 || | которым предусмотрено присвоение | | | || | 6 разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||-------+--------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 2. | Наименования профессий рабочих, по | | 1,44 | 3160 || | которым предусмотрено присвоение | | | || | 7 разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 3 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Наименования профессий рабочих, по | | 1,64 | 3490 || | которым предусмотрено присвоение | | | || | 8 разряда работ в соответствии с | | | || | Единым тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| 4 квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+-------------+------------------+------------------|| | Наименования профессий рабочих, | | | || | предусмотренных 1-3 | | | || | квалификационными уровнями | | | || | настоящей профессиональной | | | || | квалификационной группы, | | | || | выполняющих важные (особо важные) | | | || | и ответственные (особо ответственные | | | || | работы): | | 1,74 | 3830 || | водители автобусов или специальных | | 1,92 | 4220 || | легковых машин ("Медпомощь" и др.), | | | || | имеющие 1 класс и занятые перевозкой | | | || | обучающихся | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплататруда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональнойквалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня" может устанавливаться при условии выполнения ими качественно ив полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям),если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6. 2. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта могутприменяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важныхи ответственных работах, оплата труда которых устанавливается всоответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональнойквалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня", утвержденные в других отраслях, при условии выполнениясоответствующих видов работ. 3. Водителям I класса, предусмотренным в 4 квалификационномуровне, выплата за классность учтена в размере оклада (должностногооклада), ставке заработной платы. 4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случаерешается муниципальным учреждением физической культуры и спорта. 5. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационнымуровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня" устанавливается муниципальнымучреждением физической культуры и спорта строго в индивидуальномпорядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ впределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата можетносить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Беловского муниципального района Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей 1. Критериями для определения оплаты труда руководителеймуниципальных физкультурно-спортивных учреждений являются группы пооплате труда руководителей, определяемые на основе объемныхпоказателей. К объемным показателям деятельности муниципальныхфизкультурно-спортивных учреждений относятся показатели,характеризующие масштаб руководства учреждением: численностьработников учреждения, количество обучающихся (воспитанников),сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной)наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу поруководству учреждением. Объем деятельности муниципального физкультурно-спортивногоучреждения при определении группы по оплате труда руководителейоценивается в баллах по следующим показателям.-----------------------------------------------------------------------------------------| N | Показатели | Условия | Количество || п/п | | | баллов ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 1. | Количество обучающихся, | за каждого обучающегося, | 0,5 || | занимающихся в учреждениях | занимающегося | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 2. | Количество работников в | за каждого работника | 1 || | учреждении | дополнительно за каждого | || | | работника, имеющего: | || | | первую квалификационную | || | | категорию, | 0,5 || | | высшую квалификационную | || | | категорию | 1 ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 3. | Наличие при учреждении | до 100 чел. | до 20 || | общежития с количеством | от 100 до 200 чел. | до 30 || | обучающихся, занимающихся | свыше 200 чел. | до 50 || | (проживающих) | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 4. | Наличие в учреждении | | || | (СДЮСШОР, ШВСМ, | | || | ШВСМ-ЦСП) | | || | групп начальной подготовки | за каждую группу | 5 || | | дополнительно | || | учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося, | 0,5 || | | занимающегося дополнительно | || | | | || | групп спортивного | за каждого обучающегося, | 2,5 || | совершенствования | занимающегося дополнительно | || | | | || | групп высшего спортивного | за каждого обучающегося, | 4,5 || | мастерства | занимающегося дополнительно | || | | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 5. | Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 || | используемых в | | || | образовательном, учебно- | | || | тренировочном процессе: | | || | спортивной площадки, | | || | стадиона, бассейна и других | | || | спортивных сооружений (в | | || | зависимости от их состояния и | | || | степени использования) | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 6. | Наличие собственного | за каждый вид | до 15 || | оборудованного здравпункта, | | || | медицинского кабинета, | | || | оздоровительно- | | || | восстановительного центра; | | || | столовой | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 7. | Наличие автотранспортных | за каждую единицу | до 3, но не более || | средств и другой самоходной | | 20 в общем || | техники на балансе | | || | учреждения | | ||-----+-------------------------------+-----------------------------+-------------------|| 8. | Наличие загородных объектов | | до 30 || | (лагерей, баз отдыха и др.), | | || | находящихся на балансе | | || | учреждения | | |----------------------------------------------------------------------------------------- 2. В оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Беловского муниципального района Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Беловского муниципального района Инструктор по физической культуре Инструктор-методист Заведующий хозяйством Менеджер Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Беловского муниципального района Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей специализированных молодежных учреждений Беловского муниципального района Главный специалист Специалист Приложение N 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Беловского муниципального района Примерное положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей муниципальных учрежденийфизической культуры и спорта, молодежной политики в повышении качестваработы, развитии творческой активности и инициативы при выполнениипоставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностныхобязанностей. 1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средствцентрализованного фонда стимулирования. 1.3. Размер централизованного фонда руководителя учрежденияопределяется в пределах (не более 3 процентов) доведенных лимитовбюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работниковучреждения. 1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетныхобязательств на формирование премиального фонда руководителяучреждения определяется управлением ежегодно. При определении процентов централизации могут учитываться размерыфондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премированиеруководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждений,объемов работ, их сложности и социальной значимости, достиженияустановленных целевых показателей деятельности учреждения. Централизованный фонд проставляется в штатном расписанииучреждения отдельной строкой. 1.5. Неиспользованные средства централизованного фондаруководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующегохарактера работникам данного учреждения. 2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителямучреждений 2.1. Руководители учреждений премируются по итогам работы (замесяц, за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год). Периодичность премиальных выплат по итогам работы (за квартал, заполугодие, за 9 месяцев, за год, за, месяц) устанавливается положениемо распределении централизованного фонда, утвержденного управлением. 2.2. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельностиучреждений, личного вклада руководителей в осуществление основныхзадач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а такжевыполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 2.3. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующийпериод для начисления премии производится на основании приказаучреждения при наличии соответствующего приказа управления. 2.4. Решение департамента о премировании доводится доруководителя учреждения в установленном порядке. 2.5. Условия премирования руководителей учреждений должны бытьвнесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учрежденияи управления. 2.6. Внесение изменений в условия премирования руководителейучреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путемподписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается насрок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение ктрудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеровобщего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а такжеперечня показателей, размеров и сроков премирования руководителяучреждения. 2.7. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушенияруководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении уставаучреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативныхправовых актов учредителя и других нормативных актов, зафиксированныхв приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующегозаконодательства, значительного снижения показателей оценкиэффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговойдисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения. Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты зарасчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются. 2.8. Допускается выплата разовых премий и материальной помощируководителям учреждения за счет средств экономии централизованногофонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю завычетом начисленных сумм премий за фактически отработанное время,исчисленных нарастающим итогом с начала года). В положенииоговариваются размеры и основания данных выплат. Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления руководителя учреждения. 3. Примерный перечень показателей стимулирования руководителейучреждения, на основании которых руководителям учрежденийустанавливаются стимулирующие выплаты 3.1. Общие показатели 3.1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации,нормативных правовых актов Кемеровской области, Беловскогомуниципального района в части, касающейся деятельности учреждения, -количество выявленных нарушений в актах проверок деятельностиучреждения на предмет соответствия его деятельности нормамзаконодательства. 3.1.2. Соблюдение приказов начальника управления по физическойкультуре, спорту и молодежной политике: количество приказов начальника управления по физической культуре,спорту и молодежной политике о дисциплинарных взысканиях круководителю или работникам учреждения; количество фактов неисполнения приказов начальника управления пофизической культуре, спорту и молодежной политике, выявленных порезультатам контрольных проверок. 3.2. Показатели, связанные с использованием имущества,переданного в оперативное управление 3.2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативноеуправление, обеспечивающего полноту и достоверность данных обимуществе - количество выявленных фактов несоответствия данныхбухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативномуправлении учреждения. 3.2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного воперативное управление, - число случаев утраты имущества вследствиепорчи, хищения, пожара и по иным причинам. 3.2.3. Использование имущества, переданного в оперативноеуправление, по целевому назначению - количество выявленных фактовнецелевого использования имущества. 3.3. Показатели, связанные с финансово-экономическимирезультатами деятельности подведомственного учреждения 3.3.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований илимитов бюджетных обязательств при принятии подведомственнымучреждением денежных обязательств - количество выявленных фактовпринятия денежных обязательств, не обеспеченных источникамифинансирования. 3.3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженностиподведомственного учреждения - количество фактов просроченнойкредиторской задолженности подведомственного учреждения. 3.3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженностиподведомственного учреждения - количество фактов просроченнойдебиторской задолженности подведомственного учреждения. 3.3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг ииной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения -процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящейдоход деятельности подведомственного учреждения (в том числе поисточникам получения доходов). 3.4. Показатели, связанные с предоставлением муниципальных услуг,утвержденные департаментом для определенного типа учреждения: 3.4.1. Достижение определенного объема оказания муниципальнойуслуги. 3.4.2. Достижение определенного уровня качества оказаниямуниципальной услуги. 3.4.3. Достижение определенного уровня издержек на оказаниемуниципальной услуги - максимальный объем расходов на оказаниемуниципальной услуги. 3.4.4. Достижение определенного уровня надежности предоставлениямуниципальной услуги. 3.5. Показатели утвержденной управлением ведомственной программы. 3.6. Показатели, отнесенные к объемным показателям деятельностифизкультурно-спортивных учреждений и характеризующие масштабруководства учреждением.