Постановление Администрации Новокузнецкого района от 15.03.2012 № 15
Об утверждении "Положения об оплате труда работников бюджетного учреждения "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 15.03.2012 N 15г. НовокузнецкОб утверждении "Положения об оплатетруда работников бюджетного учреждения"Муниципальный архив Новокузнецкогомуниципального района" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сФедеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации",постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области", Постановлениемколлегии Администрации Кемеровской области N 215 от 16.05.2011 г."Об оплате труда работников государственных учреждений-государственных архивов Кемеровской области, подведомственныхархивному управлению Кемеровской области", Уставом муниципальногообразования "Новокузнецкий муниципальный район" постановляет: 1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников бюджетногоучреждения "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района"согласно Приложению к данному Постановлению. 2. Отменить Постановление Администрации Новокузнецкогомуниципального района N 31 от 05.03.2011 г. "Об утверждении Порядка иусловий оплаты труда работников бюджетного учреждения "Муниципальныйархив Новокузнецкого муниципального района" 3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить наЗаместителя Главы района по экономике - Чеснокову Т.В. 4. Постановление обнародовать путем опубликования в газете"Сельские вести". 5. Постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования. Глава Новокузнецкого муниципального района А.И. Мирошник УТВЕРЖДЕНО Постановлением Администрации Новокузнецкого муниципального района от 15.03.2012 г. N 15 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников бюджетного учреждения "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников бюджетногоучреждения "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района"(далее - Архив), подведомственного Администрации Новокузнецкогомуниципального района (далее - Положение), разработано в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области", Постановлением коллегии АдминистрацииКемеровской области N 215 от 16.05.2011г. "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений- государственных архивов Кемеровскойобласти, подведомственных архивному управлению Кемеровской области"определяет: - порядок формирования системы оплаты труда работников Архива; - порядок и условия оплаты труда руководителя Архива,; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемойдолжности, перечень и условия и размеры выплат компенсационного истимулирующего характера за счет всех источников финансирования икритерии их установления. 1.2. Заработная плата работников (без учета стимулирующихвыплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда,не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующихвыплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени.Определение, размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу вособых климатических условиях, отклоняющихся от нормальных, работу вособых климатических условиях и иных выплат компенсационного характераи стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного в Российской Федерации. 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК РАБОТНИКАМ 2.1. Заработная плата работника Архива включает в себя: - оклад по профессионально - квалификационным группам (далее -ПКГ); - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; - выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); - выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Архиваустанавливаются директором Архива на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности сучетом сложности объема выполняемой работы. 2.3. Заработная плата работников Архива рассчитывается поформуле: ЗП = Ор + (Ор*К2) + КВ + СВ, где Ор = О*К1 ЗП - заработная плата работника, руб.; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности; К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу); КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.4. Оклады (должностные оклады) работников Архиваустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим профессионально-квалификационным группам (ПриложенияN 1). 2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада) работниковАрхива производится при присвоении другого квалификационного уровня содня вынесения решения аттестационной комиссией. 2.6. Размер оклада (должностного оклада) работника увеличиваетсяна повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученуюстепень, почетное звание в случае наличия основания для их применения. 2.7. При установлении условий оплаты труда работникам Архиварекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу). 2.8. Работникам архива, имеющим ученые степени кандидата илидоктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливаетсяповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 10 и20 процентов соответственно. 2.9. Повышающий коэффициент за ученую степень устанавливаетсяпосле принятия решения Высшим аттестационным комитетом РоссийскойФедерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с датыпринятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени. 2.10. Работникам архива, имеющим почетное звание, устанавливаетсяповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 10процентов. 2.11. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливаетсясо дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двухпочетных званий повышающий коэффициент устанавливается по одному изоснований по выбору работника. 2.12. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности, за ученую степень, почетное званиеобразует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат. 2.13. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладуносят стимулирующий характер и не образуют новый оклад. 2.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) рекомендуется устанавливать работнику Архива с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) устанавливается до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) и его размерах принимается директоромАрхива персонально в отношении конкретного работника с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 3.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент); - иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.1.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключениео полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации выплаты не производятся. 3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в размере 0,5оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности. 3.1.3. Каждый час работника в ночное время оплачивается вповышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но нениже размеров, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вархивах каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечерадо 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35процентов оклада. 3.1.4. При выполнении дополнительного объема работ по одной и тойже профессии или должности работнику производится выплата зарасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.Выплаты устанавливаются приказом руководителя до 30 процентов отоклада (должностного оклада), в пределах утвержденного фонда оплатытруда на срок не более одного года. 3.1.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями осуществляются в порядке и размерах, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации (30 процентов). 3.2. Работникам архивов устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Премирование работников архива осуществляется на основанииПоложения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актомархива. 3.2.1. За качество выполняемых работ производится выплата впроцентах от оклада (должностного оклада). Данная выплатараспространяется на всех работников архива и назначается на основанииприказа руководителя. Выплата отменяется или уменьшается при ухудшенииработником показателей работы. 3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыпроизводятся на основании приказа руководителя с учетом уровнядополнительных знаний, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,а также порядка отнесения архива к группам по оплате труда (ПриложениеN 2): 1-я группа - до 100 процентов от оклада (должностного оклада); 2-я группа - до 80 процентов от оклада (должностного оклада); 3-я группа - до 70 процентов от оклада (должностного оклада); 4-я группа - до 50 процентов от оклада (должностного оклада). 3.2.3. Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугулет работникам архива производится дифференцированно в зависимости отстажа работы в архивах в следующих размерах: руководителям и специалистам: ----------------------------------------------- | При стаже работы | Размер выплаты (в | | | процентах к месячному | | | должностному окладу) | |---------------------+-----------------------| | 1 | 2 | |---------------------+-----------------------| | от 1 до 5 лет | 10 | |---------------------+-----------------------| | от 5 до 10 лет | 15 | |---------------------+-----------------------| | от 10 до 15 лет | 20 | |---------------------+-----------------------| | свыше 15 лет | 30 | ----------------------------------------------- Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойвыплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включает: время работы в архиве; время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти; время обучения работников архивов в учебных заведениях,осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если ониработали в этих учреждениях до поступления на учебу; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях сархивами. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляетсяисходя из оклада (должностного оклада) штатного работника без учетаиных выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой. При временном заместительстве выплата за непрерывный стаж работы,выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основнойработе. Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу летучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размеравыплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет наступило в период егопребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в периодего временной нетрудоспособности, выплата производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности. Если у работника право на назначение или изменение размеравыплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет наступило в периодисполнения государственных обязанностей при переподготовке илиповышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, гдеза слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступленияэтого права и производится соответствующий перерасчет среднегозаработка. Назначение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу летпроизводится специалистам архива на основании приказа руководителяархива. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляназначения выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет илиопределения размеров этих выплат рассматриваются в установленномзаконодательством порядке. При увольнении работника выплата за непрерывный стаж работы,выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени ипроизводится при окончательном расчете. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за непрерывныйстаж работы, выслугу лет, определяется комиссией по установлениютрудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем архива. Основнымидокументами для определения общего стажа работы являются трудоваякнижка или иные документы, предусмотренные действующимзаконодательством. Контроль и ответственность за соблюдением установленного размераначисления выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет возлагаютсяна кадровую службу и руководителя архива. 3.2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу вархивах устанавливаются премии: по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); за качественное и оперативное выполнение особо важных заданийруководства. Премирование работников производится по результатам работы вцелях усиления материальной заинтересованности и повышения качествавыполняемых задач, возложенных на архив, при своевременном идобросовестном исполнении своих обязанностей в соответствующемпериоде, за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии выплачиваются всем работникам, состоящим в штате, ираспределяются дифференцированно в соответствии с личным вкладомкаждого работника в достижение общих результатов труда. В случае отсутствия работника на рабочем месте в отчетном периодепо уважительной причине размер премии определяется пропорциональнофактически отработанному времени. При увольнении работников, не отработавших полный отчетный месяц,премия не выплачивается. Работнику, допустившему в течение года нарушения трудовойдисциплины, правил внутреннего распорядка или должностной инструкции,не повлекшие наложения дисциплинарного взыскания, но зафиксированныеобъяснительной работника, размер премии может быть снижен. Основанием для не выплаты премии служит приказ руководителя.Полное или частичная не выплата премии производится за тот период, вкотором было отмечено упущение в работе. 3.2.5. В целях стимулирования добросовестного ивысокоэффективного исполнения должностных обязанностей при наличииэкономии средств фонда оплаты труда на основании приказа руководителяархива выплачивается единовременная выплата в следующих случаях: - к профессиональному празднику - Дню архивов всем работникам вразмере не более одного оклада (должностного оклада) работникасогласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты; - в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию; - к 50-летию со дня рождения в размере одного должностного окладаработника согласно штатному расписанию, действующему на моментвыплаты; - работникам, достигшим пенсионного возраста (55 лет - женщины,60 - лет мужчины), в размере двух окладов (должностных окладов)согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты. 3.2.6. Оказание материальной помощи работникам архива может бытьрассмотрено в индивидуальном порядке в случае стихийного бедствия,производственной травмы, заболевания, смерти ближайших родственников ипо другим подтвержденным документально уважительным причинам. Решениео выплате такой материальной помощи и ее размере принимаетсяруководителем архива на основании заявления работника в пределахэкономии фонда оплаты труда, указанная материальная помощь может бытьвыплачена при предоставлении очередного отпуска. 3.3. Стимулирующие выплаты максимальными размерами неограничиваются и определяются в зависимости от выполняемого имидополнительного объема работ в пределах утвержденного фонда оплатытруда. 4. УСЛОВИЯ ТРУДА ДИРЕКТОРА АРХИВА 4.1. Размер должностного оклада директора архива регламентируютсяПоложением об установлении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области, утвержденнымпостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 N 551. С введением новой системы оплаты труда при определении заработнойплаты директора архива необходимо исходить из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад директора архива, определяемый дополнительнымсоглашением к трудовому договору, устанавливается АдминистрациейНовокузнецкого муниципального района сроком на один год в зависимостиот средней заработной платы работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеровуказанной средней заработной платы. Конкретный размер кратностиустанавливает Администрация Новокузнецкого муниципального района. Размер должностного оклада директора архива устанавливается нагод и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. * n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя архива; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу архивов относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. Положения о порядке и размерах компенсационных и стимулирующихвыплат директора архива утверждается Администрацией Новокузнецкогомуниципального района. 4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю архиваустанавливаются Администрацией Новокузнецкого муниципального района сучетом результатов деятельности архива в соответствии с показателями икритериями оценки эффективности работы учреждения за счетцентрализованного фонда, образованного в размере не более 3 процентовот фонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТ ц = ФОТ у * 3%, где: ФОТ ц - централизованный фонд оплаты труда архива; ФОТ у - фонд оплаты труда архива; 3% - централизуемая доля ФОТ. Экономия централизованного фонда архива остается в распоряженииархива и используется на выплаты стимулирующего характера работниковархива. Размеры и порядок премирования директора архива ежегодноустанавливаются Администрацией Новокузнецкого муниципального района вдополнительном соглашении к трудовому договору директора архива. 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Штатное расписание архива утверждается директором Архива ивключает в себя все должности данного архива в пределах выделенныхсредств на оплату труда. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых архивом услуг, архив вправе осуществлять привлечениепомимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренныештатным расписанием, других работников на условиях срочного трудовогодоговора. 5.2. Фонд оплаты труда работников архива формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств районногобюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований районного бюджета, могут направляться архивом на выплатыстимулирующего характера. 5.3. Заработная плата работника не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 5.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений в сфере оплаты труда руководитель архива несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами и законами Кемеровскойобласти. 5.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных)финансовых средств руководитель архива вправе приостановитьстимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату, предупредивработников об этом в установленном законодательством порядке. 5.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационных комиссий в порядке исключениятарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы. 5.7. Порядок и условия установления окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы по должности руководителей,специалистов архивов и профессиям рабочих архивов, не вошедшим впрофессиональные квалификационные группы настоящего Положения,устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение. Директор БУ "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района" Д.Н. Белькова Приложение N 1 к положению об оплате труда работников бюджетного учреждения "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района" Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей специалистов бюджетного учреждения "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района"------------------------------------------------------------------------------| Наименование должностей | Размер | Повышающий | Оклад || | оклада по ПКГ, | коэффициент | (должностной || | руб. | | оклад), руб. || | | | ||------------------------------+----------------+-------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||------------------------------+----------------+-------------+--------------|| Профессиональная | 2130 | | || квалификационная группа | | | || первого уровня | | | ||------------------------------+----------------+-------------+--------------|| Первый квалификационный | | | || уровень | | | ||------------------------------+----------------+-------------+--------------|| Архивариус | | | 2130 || | | | || начальное профессиональное | | | || образование без предъявления | | | || требований к стажу работы | | | || или среднее (полное) общее | | | || образование и специальная | | | || подготовка по установленной | | | || программе без предъявления | | | || требований к стажу работы | | | ||------------------------------+----------------+-------------+--------------|| высшее профессиональное | | 1,5 | 3195 || образование и стаж работы не | | | || менее 1 года | | | ||------------------------------+----------------+-------------+--------------|| высшее профессиональное | | 1,6 | 3408 || образование и стаж работы не | | | || менее 3 лет | | | ||------------------------------+----------------+-------------+--------------|| высшее профессиональное | | 1,9 | 4047 || образование и стаж работы не | | | || менее 5 лет | | | ||------------------------------+----------------+-------------+--------------|| высшее профессиональное | | 1,96 | 4174,8 || образование и стаж работы в | | | || должностях руководителей | | | || структурных подразделений | | | || не менее 5 лет | | | ||------------------------------+----------------+-------------+--------------|| высшее профессиональное | | 2,05 | 4366,5 || образование и стаж работы в | | | || должностях руководителей | | | || структурных подразделений | | | || не менее 7 лет | | | |------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 2 к положению об оплате труда работников бюджетного учреждения "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района" Показатели и порядок отнесения государственных учреждений - государственных архивов Кемеровской области, подведомственных архивному управлению Кемеровской области, к группам 1. Архивы относятся к группам, исходя из значимости, объемахранения и вида документов, по следующим показателям: ------------------------------------------------------ | Группы | Объем хранения документов | | | (тыс. единиц хранения) | |----------------------------------------------------| | а) для государственных архивов | | управленческой документации | |----------------------------------------------------| | 1 | свыше 1500 | |----------------+-----------------------------------| | 2 | от 1000 до 1500 | |----------------+-----------------------------------| | 3 | от 500 до 1000 | |----------------+-----------------------------------| | 4 | до 500 | |----------------------------------------------------| | б) для государственных архивов кинофотодокументов, | | научно-технической документации | |----------------------------------------------------| | 1 | свыше 200 | |----------------+-----------------------------------| | 2 | от 100 до 200 | |----------------+-----------------------------------| | 3 | от 50 до 100 | |----------------+-----------------------------------| | 4 | до 50 | ------------------------------------------------------ 2. Общий объем хранения документов архивов, хранящих документыличного происхождения и документы личного состава, определяется сучетом перевода единиц хранения этих документов в единицы храненияуправленческой документации в соотношении: 10 тысяч единиц хранениядокументации приравниваются к 50 тысячам единиц храненияуправленческой документации. При наличии в составе архива научно-справочной библиотеки в общийобъем хранения документов включается общее количество печатныхизданий. Объем хранения документов устанавливается исходя из общегоколичества единиц хранения по паспортам архивов. 3. Отнесение архивов к группам производится архивным управлениемКемеровской области. Группа по результатам за год подтверждается при выполнении всехпоказателей, предусмотренных для этой группы. Приложение N 4 к положению об оплате труда работников бюджетного учреждения "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района" Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу Архивариус Приложение N 5 к положению об оплате труда работников бюджетного учреждения "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района" Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района" Настоящий Порядок исчисления размера средней заработной платыосновного персонала для определения размера должностного окладаруководителя архива (далее - Порядок) определяет правила исчислениясредней заработной платы для определения размера должностного окладаруководителя архива (далее - учреждение). При расчете средней заработной платы учитываются оклады(должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работниковосновного персонала архива, финансируемых за счет средств областногобюджета. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаархива осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя архива. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала архива. Средняя заработная плата работников основного персонала архиваопределяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) ивыплат стимулирующего характера работников основного персонала архиваза отработанное время в предшествующем календарном году на суммусреднемесячной численности работников основного персонала архива завсе месяцы календарного года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителя архива. При определении среднемесячной численности работников основногоперсонала архива учитывается среднемесячная численность работниковосновного персонала архива, работающих на условиях полного рабочеговремени, среднемесячная численность работников основного персоналаархива, работающих на условиях неполного рабочего времени, исреднемесячная численность работников основного персонала архива,являющихся внешними совместителями. Среднемесячная численность работников основного персонала архива,работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путемсуммирования численности работников основного персонала архива,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца, то есть с 1-е по 30-е или 31-е число (для февраля - по28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, иделения полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала архива, работающих наусловиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала архива, работающих на условиях полного рабочего времени, зарабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала архива, работающихна условиях полного рабочего времени, за каждый календарный деньмесяца учитываются работники основного персонала архива, фактическиработающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в архиве на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель) учитывается всписочной численности работников основного персонала архива как одинчеловек (целая единица). Работники основного персонала архива, работавшие на условияхнеполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором илипереведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаархива учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. Среднемесячная численность работников основного персонала архива,являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии спорядком определения среднемесячной численности работников основногоперсонала архива, работавших на условиях неполного рабочего времени. Приложение N 6 к положению об оплате труда работников бюджетного учреждения "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района" Положение о распределении централизованного фонда бюджетного учреждения "Муниципальный архив Новокузнецкого муниципального района" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей архивов в повышениикачества работы архивов, развитии активности и инициативы привыполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнениядолжностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые неучитываются при установлении объемных показателей для определениягруппы оплаты труда руководителей, а также оказания материальнойпомощи. 1.2. Выплаты руководителю архива из средств централизованногофонда, сформированного архивным управлением Кемеровской области,осуществляются в виде премий и материальной помощи. 1.3. Архивное управление Кемеровской области устанавливаетцентрализуемую долю фонда оплаты труда по каждому архиву (но не более3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТ ц)на причитающиеся руководителям архивов установленные настоящимПоложением выплаты стимулирующего характера. 1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписанииархива отдельной строкой. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда 2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяАдминистрацией Новокузнецкого муниципального района к должностномуокладу руководителя: 2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей,характеризующие результаты деятельности архива, в зависимости отгруппы оплаты труда руководителей устанавливаются администрациейНовокузнецкого муниципального района по итогам месяца, квартала, годапосле рассмотрения итогов премирования в целом по архиву. 2.1.2. Допускается выплата премий к знаменательным датам иматериальной помощи руководителям архивов за счет средств экономиицентрализованного фонда (сумма расчетных размеров премий,причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных суммпремий, исчисленных нарастающим итогом с начала года). Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления руководителя архива. 2.2. Установление стимулирующих выплат руководителям архивов изсредств централизованного фонда при условии эффективного руководства,выражающегося в качественном выполнении архивами 100-процентныхплановых показателей и отсутствии официальных претензий пользователейпо качеству работ и услуг, выполненных сотрудниками архива,осуществляется коллегией архивного управления Кемеровской области сучастием в ней представителя профсоюзного органа. При отсутствии в архивах профсоюзного органа решение коллегииоформляется протоколом, на основании которого АдминистрацияНовокузнецкого муниципального района издает распоряжение, которыйявляется основанием для выплаты премии (материальной помощи). Приналичии профсоюзного органа в архиве данный приказ согласовывается спредставителем профсоюзной организации. 3. Примерный перечень показателей эффективности деятельностибюджетного учреждения "Муниципальный архив Новокузнецкогомуниципального района", подведомственный Администрации новокузнецкогомуниципального района, на основании которых руководителю архиваустанавливаются стимулирующие выплаты и премии Показатели, характеризующие результаты деятельности архивов: ------------------------------------------------------ | N | Наименование показателя | |----+-----------------------------------------------| | 1 | Реставрация документов | |----+-----------------------------------------------| | 2 | Прием документов на государственное хранение | | | (управленческая документация, научно- | | | техническая документация, документы личного | | | происхождения, фотодокументы, документы по | | | личному составу и т.п.) | |----+-----------------------------------------------| | 3 | Включение документов в состав Архивного фонда | | | Российской Федерации | |----+-----------------------------------------------| | 4 | Ведение автоматизированных систем | | | государственного учета документов Архивного | | | фонда Российской Федерации | |----+-----------------------------------------------| | 5 | Проведение информационных мероприятий | | | (выставки, сборники документов, публикации в | | | средствах массовой информации, экскурсии по | | | архиву, уроки) | |----+-----------------------------------------------| | 6 | Исполнение социально- правовых запросов | |----+-----------------------------------------------| | 7 | Исполнение тематических запросов | |----+-----------------------------------------------| | 8 | Посещение читальных залов | |----+-----------------------------------------------| | 9 | Рассекречивание архивных документов | |----+-----------------------------------------------| | 10 | Выдача документов пользователям | |----+-----------------------------------------------| | 11 | Выявление особо ценных и уникальных дел | ------------------------------------------------------ Показатели, характеризующие результаты деятельности архивов,утверждаются ежегодно по каждому архиву приказом начальника архивногоуправления Кемеровской области. Дополнительные условия деятельности учреждения: обеспечение работы учреждения в соответствии со всемитребованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечениесанитарно-гигиенических условий (температурно - влажностный, световойрежимы, режим подачи питьевой воды и др.); обеспечение комфортных санитарно - бытовых условий (наличие местприема пищи, мест личной гигиены и др.); обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охранытруда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;выполнение доходной части, платных услуг. Выплата премии производится с учетом уровня дополнительныхзнаний, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, а также порядкаотнесения архива к группам по оплате труда: 1-я группа - до 100 процентов от оклада (должностного оклада); 2-я группа - до 80 процентов от оклада (должностного оклада); 3-я группа - до 70 процентов от оклада (должностного оклада); 4-я группа - до 50 процентов от оклада (должностного оклада). Неиспользованные средства централизованного фонда архивапередаются в распоряжение архива и используются на выплатыстимулирующего характера работников архива.