Постановление Администрации Новокузнецкого района от 09.01.2013 № 01
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства Новокузнецкого муниципального района"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 09.01.13 N 01г. НовокузнецкОб утверждении Положения об оплатетруда работников муниципальногоунитарного предприятия "Управлениекапитального строительстваНовокузнецкого муниципального района" В связи с созданием муниципального унитарного предприятия"Управление капитального строительства Новокузнецкого муниципальногорайона" и руководствуясь Трудовым кодексом РФ, уставом муниципальногообразования "Новокузнецкий муниципальный район", администрацияНовокузнецкого муниципального района постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальногоунитарного предприятия "Управление капитального строительстваНовокузнецкого муниципального района" согласно приложению N 1 кнастоящему постановлению. 2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить назаместителя главы Новокузнецкого муниципального района построительству Емельяненко А.Н. 3. Опубликовать настоящее Постановление в районной газете"Сельские вести". 4. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования. Глава Новокузнецкого муниципального района А.И. Мирошник Приложение N 1 к постановлению администрации Новокузнецкого муниципального района "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства Новокузнецкого муниципального района" от 09.01.2013 г. N 1 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства Новокузнецкого муниципального района" 1. Общее положение 1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премированииработников муниципального унитарного предприятия "Управлениекапитального строительства Новокузнецкого муниципального района"(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,федеральным законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных имуниципальных предприятиях", уставом МУП "УКС НМР" иными нормативнымиправовыми актами, и предусматривает систему оплаты труда работниковмуниципального унитарного предприятия "Управление капитальногостроительства Новокузнецкого муниципального района" (далее -работников): размеры окладов (должностных окладов), доплаты и надбавкикомпенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии и поощрительные выплаты. 1.2. Положение распространяется на работников, осуществляющих вмуниципальном унитарном предприятии "Управление капитальногостроительства Новокузнецкого муниципального района" (далее -Предприятие) трудовую деятельность на основании заключенных трудовыхдоговоров и принятых на работу в соответствии с приказами директораили Работника, исполняющего его обязанности. 1.3. Заработная плата работника зависит от его квалификации. 1.4. На предприятии устанавливаются следующие выплаты работникам: - оклад - фиксированный размер оплаты труда работника завыполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности(квалификации) за календарный месяц (сетка окладов - приложение N 1 кположению) - надбавки за срочность выполняемой работы, сложность порученногозадания, увеличение объема работ, интенсивность труда; - доплаты при совмещении профессий и исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу ввыходные дни, за разъездной характер работы; - премии по итогам работы, за перевыполнение задания, засоблюдение техники безопасности, за высокие показатели в труде посоответствующей профессии, за добросовестное выполнение трудовыхобязанностей устанавливаются приказом директора предприятияежемесячно. Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваютсяработникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящимПоложением. - материальная помощь. Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются в случаяхи в порядке, предусмотренных настоящим Положением. 1.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме врублях. Оплата труда может производиться и в иных формах, непротиворечащих законодательству. Место и сроки выплаты заработнойплаты в неденежной форме определяются коллективным договором илитрудовым договором. 1.6. Заработная плата за месяц выплачивается непосредственноработнику не реже чем каждые полмесяца в месте выполнения им работы,либо перечисляется на счет работника в банке, 10-15 числа (аванс 50%должностного оклада) за первую половину отработанного месяца и 01числа следующего месяца оставшаяся часть за отработанный месяц. Присовпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днемвыплата заработной платы производится в день, предшествующийпраздничному или выходному дню. 1.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня доего начала. 1.8. Размер заработной платы работников Предприятия определяетсятрудовым договором. 1.9. Размер месячной заработной платы работников Предприятия безучета доплат и премий любого, в том числе неквалифицированногоработника Предприятия, полностью отработавшего норму рабочего времени,в нормальных условиях труда не может быть ниже прожиточного минимума,установленного по РФ. 1.10. Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни производитсясогласно действующему законодательству РФ. 1.11. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника оклад работника подлежит увеличению либо наопределенный процент, либо на фиксированную сумму, размер которойустанавливается локальным нормативным актом руководителя всоответствии с пунктом 3 настоящего Положения. 1.12. На предприятии применяется повременно-премиальная системаоплаты труда. 1.13. Удержания из заработной платы работника производится тольков случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральнымизаконами. Удержания из заработной платы работника для погашения егозадолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику всчет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой илипереводом на другую работу в другую местность, а также в другихслучаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствиесчетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случаепризнания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров виныработника в невыполнении норм труда или при простое. 1.14. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработнойплаты не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренныхфедеральными законами, -50 процентов заработной платы, причитающиесяработнику. Не допускаются удержания из выплат, на которые, в соответствии сфедеральными законами, не обращается взыскание. 1.15. При увольнении работника до окончания того рабочего года, всчет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, занеотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятсятолько в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. 1.16. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм,причитающихся работнику от работодателя, производится в деньувольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, тосоответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спорао размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодательобязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму. 1.17. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника,выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивенииумершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится непозднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующихдокументов. 1.18. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата трудапроизводится в размере не ниже средней заработной платы работника,рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, независящим от работодателя и работника, за работником сохраняется неменее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактическиотработанному времени. При невыполнении должностных обязанностей повине работника оплата нормируемой части заработной платы производитсяв соответствии с объемом выполненной работы. 2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД 2.1. Размер месячного должностного оклада работника предприятияопределяется в трудовом договоре с ним и не может быть нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер месячного должностного оклада работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, и определяется согласноштатного расписания. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки ипремии, иные компенсационные и социальные выплаты. 3. Компенсационные доплаты и надбавки к тарифным ставкам 3.1. За работу в праздничные и выходные дни оплата производится вдвойном размере - работникам труд, которых оплачивается по дневным и часовымставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарнойдневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной илипраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада,если работа производилась сверх месячной нормы. Работа в выходной день может компенсироваться предоставлениемдругого дня отдыха по соглашению сторон. В этом случае работа ввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарномразмере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.2. За выполнение обязанностей временно отсутствующегоработника, без освобождения от своих обязанностей и совмещениепрофессий доплата до 50% от тарифной ставки (оклада) отсутствующегоработника. 3.3. За срочность и сложность выполняемой работы оплата до 30% отосновной тарифной ставки. 3.4. За разъездной характер работы оплата до 20% от основнойтарифной ставки. 3.5. Компенсационные выплаты начисляются исходя из основнойтарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время без учетаназначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий,единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработнойплатой. Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднейзаработной платы и начисляются пропорционально фактическиотработанному времени. 3.6. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются привыплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. 4.1. Выслуга лет в зависимости от стажа работы на данномпредприятии: От 3 года до 5 лет - 15% От 5 лет до 7 лет - 20% От 7 лет до 10 лет- 25% Свыше 10 лет - 30% к месячной тарифной ставке (окладу). 4.2. Интенсивность (расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работ) в размере от 5 до 50% от тарифной ставки (оклада). 4.3. Единовременные поощрения Поощрение работников предприятия осуществляется в целяхстимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнениядолжностных обязанностей. Единовременное поощрение выплачивается работникам предприятия наосновании приказа директора в следующих случаях: - к профессиональным праздникам - Дню строителя в размере неболее двух должностных окладов; - отдельным работникам за выполнение особо важных и ответственныхпоручений и заданий - в размере не более двух должностных окладов; - по итогам работы за год - в размере не более двух должностныхокладов согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты; - в связи с юбилейными датами, с уходом на пенсию - в размере неболее двух должностных окладов согласно штатному расписанию,действующему на момент выплаты. Общий размер всех единовременных поощрений за год не можетпревышать пяти должностных окладов одному работнику. 4.4. Премирование работников Премирование работников производится в целях повышенияматериальной заинтересованности работников в достижении высокихрезультатов труда и укрепления их трудовой дисциплины. Премирование и депремирование работников производится по итогамработы за месяц и осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Премия начисляется за фактическое отработанное время в процентахк должностному окладу. Основанием для начисления премии являются данные оперативногоучета, бухгалтерской отчетности, докладные записки руководителейподразделений. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом ввооруженные силы РФ, переходом на другую работу, поступлением вучебное заведение, уходом на пенсию и инвалидность, увольнением посокращению штатов, выплата премии производится за фактическиотработанное время в данном месяце. Работникам, вновь поступившим на работу в течение месяца, премиявыплачивается, если они проработали не менее половины рабочих дней,кроме лиц, поступивших на работу после увольнения в запас из ВС РФ илипо переводу с муниципальных предприятий Новокузнецкого района. Лишение или частичное снижение премии производится на основанииданных оперативного учета или докладных записок руководителейподразделений с указанием причин и должно производиться только за тотрасчетный период, в котором было совершено или выявлено нарушение. Премирование и депремирование оформляется приказом попредприятию. 5. Материальная помощь 5.1 Материальная помощь к очередному отпуску выплачивается одинраз в календарном году в размере двух должностных окладов, при условиипродолжительности отпуска, предоставленного за фактически отработанноевремя, не менее 14 календарных дней. Решение об оказании разовой материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель предприятия на основании письменногозаявления работника. 6. Заключительные положения 6.1. Штатное расписание предприятия утверждается руководителем ивключает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих ирабочих данного предприятия. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых предприятием работ (услуг), предприятие вправеосуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников наусловиях срочного трудового договора. 6.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений в сфере оплаты труда руководитель предприятия несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами. 6.3. При отсутствии или недостатке финансовых средствруководитель предприятия вправе приостановить стимулирующие выплаты,уменьшить либо отменить выплату, предупредив работников об этом вустановленном законодательством порядке. 6.4. Все изменения устанавливаются путем внесения дополнений внастоящее Положение. Приложение N 1 к положению об оплате труда и премировании работников МУП "Управление капитального строительства Новокузнецкого муниципального района" Сетка окладов (тарифных ставок) для МУП "УКС НМР на 2012-2013 гг.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Тарифные | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 || разряды | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||--------------+--------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|| Межразрядные | 1 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,523 | 2,804 | 3,085 | 3,366 | 3,647 | 3,928 | 4,5 || коэффициенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||--------------+--------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|| Оклад, руб. | 7173,6 | 7461 | 7819 | 8192 | 9096 | 10093 | 11090 | 12188 | 13386 | 14684 | 16083 | 18099 | 20115 | 22131 | 24146 | 26162 | 28178 | 32281 |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------