Распоряжение Администрации Беловского района от 05.05.2012 № 729
Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального Бюджетного учреждения "Многофункциональный центр" Беловского муниципального района
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РАСПОРЯЖЕНИЕот 05.05.12 N 729г. БеловоОб утверждении положения об оплате трудаработников Муниципального Бюджетногоучреждения "Многофункциональный центр"Беловского муниципального района В связи с созданием Муниципального Бюджетного учреждения"Многофункциональный центр" Беловского муниципального района, всоответствии с постановлением администрации Беловского муниципальногорайона от 10 февраля 2011 года N 33 "О введении новых систем оплатытруда работников муниципальных учреждений Беловского муниципальногорайона", на основании п. 6.4 ст. 6 Устава Муниципального Бюджетногоучреждения "Многофункциональный центр" Беловского муниципальногорайона: 1. Утвердить положение об оплате труда работников МуниципальногоБюджетного учреждения "Многофункциональный центр" Беловскогомуниципального района согласно приложению. 2. Начальнику отдела информатизации и компьютерного обеспечения(А.А. Хмелев) обеспечить размещение настоящего распоряжения наофициальном сайте администрации Беловского муниципального района. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы района по экономике Е.М. Саратовкину. 4. Распоряжение вступает в силу с момента подписания. Глава района А.И. Щукин Утверждено распоряжением от 05 мая 2012 г. N 729 Положение об оплате труда работников Муниципального Бюджетного учреждения "Многофункциональный центр" Беловского муниципального района 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников МуниципальногоБюджетного учреждения "Многофункциональный центр" Беловскогомуниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии спостановлением Администрации Беловского муниципального района от 10февраля 2011 N 33 "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений Беловского муниципального района" иприменяется для исчисления заработной платы работников МуниципальногоБюджетного учреждения "Многофункциональный центр" Беловскогомуниципального района. Заработная плата состоит из основных элементов, включающих: оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) попрофессиональной квалификационной группе; оклад (должностной оклад); повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности за работу на селе; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Заработная плата работников не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда (далее 1 - 1 МРОТ), установленного в Кемеровскойобласти. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим положением, решаютсяучреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательствуРоссийской Федерации и в соответствии с утвержденными положениями обоплате труда работников других отраслей. 2. Порядок установления размера окладов, (должностных окладов)работникам 2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд,и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад),компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами неограничивается. ЗП = (Ор) +((Ор)х(К2)) + КВ + СВ оклад (должностной оклад) повышенный оклад (должностной оклад) тарифная часть ЗП при этом ЗП - заработная плата работника, руб.; Ор=(ОхК1)хКс; О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационнойгруппе (ПКГ), руб.; Ор - оклад (должностной оклад), рублей; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заработу на селе, Кс=1,25; К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу); КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.2. Размер оклада (должностного оклада), определяется путемумножения минимального размера должностного оклада попрофессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу) по занимаемой должности соответствующегоквалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), за работу на селе в случае наличия основаниядля его применения. 2.3. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности, за работу на селе образует новыйоклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационныхи стимулирующих выплат. 2.4. Применение персонального повышающего коэффициента необразует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается приначислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат. 2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждений устанавливаются согласно занимаемым имидолжностям специалистов, относящихся к соответствующимпрофессионально-квалификационным группам. 2.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени, либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 3. Порядок и условия оплаты труда профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей 3.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей специалистов приведены в приложении N 1 к настоящемуПоложению. 3.2. Положением об оплате труда работников предусмотреноустановление работникам повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работуна селе; персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу); Решение о введении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. 3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должностиустанавливаются специалистам в размерах согласно приложению N 1 кнастоящему Положению. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),специалистам, работающим в сельской местности устанавливается 1,25. 3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работыи других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем в отношенииконкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. 3.5. С учетом условий труда группе должностей специалистовустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 5 Положения. 3.6. Группе должностей специалистов выплачиваются стимулирующиенадбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями,предусмотренными разделом 6 Положения. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя 4.1. При определении заработной платы руководителя учреждения,главного бухгалтера необходимо исходить из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйдополнительным соглашением к трудовому договору, устанавливаетсяадминистрацией Беловского муниципального района в зависимости отсредней заработной платы работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеровуказанной средней заработной платы. Конкретный размер кратностиустанавливает администрация Беловского муниципального района. 4.2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала; n - количество кратности. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. 4.2.1. Перечень должностей работников учреждения, которыеотносятся к основному персоналу: - бухгалтер; - инженер-программист; - консультант. 4.2.2. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учитываются оклады (должностные оклады) и выплатыстимулирующего характера за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителю. При расчете среднейзаработной платы не учитываются выплаты компенсационного характераработников основного персонала учреждения. 4.2.3. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов) и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителяучреждения. 4.2.4. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 4.2.5. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (дляфевраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 4.2.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 4.2.7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (подпункт 4.2.6 данного раздела). Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливаетсяна 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премиальныевыплаты руководителю учреждения устанавливаются администрациейБеловского муниципального района. 4.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяадминистрацией Беловского муниципального района с учетом результатовдеятельности учреждения за счет централизованного фонда - до 3-хпроцентов от фонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда учреждения определяется поформуле: ФОТ ц = ФОТ у х 3 процента, где: ФОТ ц - централизованный фонд учреждения; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; Положение о распределении централизованного фонда МуниципальногоБюджетного учреждения "Многофункциональный центр" Беловскогомуниципального района прилагается (приложение N 2). Экономия централизованного фонда учреждения остается враспоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующегохарактера работников учреждения. 4.4. Руководителю учреждения, главному бухгалтеру выплачиваютсякомпенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренныеразделами 5-6 настоящего Положения. 4.5. В случае, когда невозможно произвести расчет среднейзаработной платы работников основного персонала учреждения дляопределения должностного оклада руководителя учреждения за календарныйгод, предшествующий году установления должностного окладаруководителя, размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется администрацией Беловского муниципального района. 5. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 5.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их исполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностнымокладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплатытруда. 5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления конкретизируются в трудовых договорах работников. 5.5 Районный коэффициент к заработной плате работников учрежденияприменяется в размере 30 процентов от заработной платы работника,подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всехустановленных выплат. 5.6 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, разъездном характереработы, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу,при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),производятся в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), за расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон втрудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемойдополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится за первые два часаработы в полуторном размере оклада (должностного оклада), а запоследующие часы - в двойном размере. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере части оклада (должностного оклада)за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или частиоклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на негообязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительнойработы. 6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; разовые выплаты. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от платных услуг и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников. Премиальные выплаты работников учреждения осуществляются наоснове положения о премировании, утверждаемого локальным нормативнымактом учреждения. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, атакже экономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждениемна увеличение стимулирующего фонда оплаты труда и распределяются всоответствии с положением о премировании. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как впроцентном отношении к окладам (должностным окладам), так и вабсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда. 6.1. Выплаты за качество выполняемых работ Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работможет быть выплачена работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главойБеловского муниципального района, присвоении почетных званийРоссийской Федерации и награждении знаками отличия РоссийскойФедерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалямиРоссийской Федерации, Кемеровской области; награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровскойобласти, почетной грамотой и благодарственным письмом АдминистрацииКемеровской области, Беловского муниципального района. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работназначается приказом руководителя учреждения в пределах средств,предусмотренных на оплату труда. 6.2. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникамучреждения производится в зависимости от общего стажа работы вучреждениях, дающего право на получение этой надбавки, в следующихразмерах: ----------------------------------------------------- | При стаже работы | Размер надбавки (в процентах к | | | месячному должностному окладу) | |------------------+--------------------------------| | От 1 до 5 лет | 10 | |------------------+--------------------------------| | От 5 до 10 лет | 20 | |------------------+--------------------------------| | От 10 до 15 лет | 30 | |------------------+--------------------------------| | От 15 лет и выше | 40 | ----------------------------------------------------- 6.2.1. Исчисление стажа работы, дающего право на получениеежемесячных надбавок за выслугу лет, включает: время работы в муниципальных учреждениях Беловскогомуниципального района по специальности; время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах местного самоуправления; время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в бюджетныеучреждения; время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали вэтих учреждениях до поступления на учебу; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска безсохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях сучреждением. 6.2.2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада(должностного оклада) штатного работника без учета компенсационных истимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно сзаработной платой; при временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе; ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка; ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентомвыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки; если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности; если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственныхобязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывомот работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняязаработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых заработником сохраняется средний заработок, ему устанавливаетсяуказанная надбавка с момента наступления этого права и производитсясоответствующий перерасчет среднего заработка; назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения, принятого по представлению комиссии поустановлению трудового стажа; при увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 6.2.3. Порядок установления стажа работы, дающего право наполучение надбавки за выслугу лет. Основным документом для определенияобщего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавокза выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы,предусмотренные действующим законодательством. 6.2.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдениеустановленного порядка начисления надбавки за выслугу лет: ответственность за своевременный пересмотр у работников размеранадбавки за выслугу лет возлагается на главного бухгалтера учреждения; индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа дляназначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этихвыплат рассматриваются в установленном законодательством порядке. 6.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером неограничен. 6.4. В учреждении один раз в год на основании письменногозаявления работника выплачивается материальная помощь в размере одногооклада с применением районного коэффициента. Выплата материальнойпомощи может быть приурочена к отпуску. 7. Заключительные положения 7.1. Штатное расписание учреждения утверждается Главой Беловскогомуниципального района и включает в себя все должности руководителей,специалистов, служащих и рабочих данного учреждения в пределахвыделенных средств на оплату труда. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местногобюджета, платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований местного бюджета, а также доходы, поступающие от платныхуслуг и иной приносящей доход деятельности, могут направлятьсяучреждением на выплаты стимулирующего характера. 7.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами и законами Кемеровскойобласти. 7.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетныхи/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить стимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату,предупредив работников об этом в установленном законодательствомпорядке. 7.5. Порядок и условия установления окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, в том числе окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы по должностям руководителей,специалистов, служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, невошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящегоПоложения, устанавливаются путем внесения дополнений в настоящееПоложение. Приложение N 1 к Положению об оплате труда Муниципального Бюджетного учреждения "Многофункциональный центр" Беловского муниципального района Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей специалистов---------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повыша- | Оклад || п/п | | профес- | ющий | (долж- || | | сиональной | коэффи- | ностной || | | квалифи- | циент | оклад) || | | кационной | | || | | группе, | | || | | рублей | | |---------------------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||----------------------------------------------+------------+-------------------|| Профессиональная квалификационная | 2600 | || группа третьего уровня | | ||----------------------------------------------+------------+-------------------|| Четвертый квалификационный уровень | | | ||----------------------------------------------+------------+---------+---------|| 1 | Бухгалтер - высшее экономическое | | 1,500 | 3 900 || | образование и стаж работы в должности | | | || | бухгалтера (экономиста) до 3 лет. | | | ||-----+----------------------------------------+------------+---------+---------|| 2 | Консультант - высшее профессиональное | | 1,500 | 3 900 || | (экономическое или юридическое) | | | || | образование и стаж работы по | | | || | специальности не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное образование и | | | || | стаж работы по специальности не менее | | | || | 5 лет | | | ||-----+----------------------------------------+------------+---------+---------|| 3 | Инженер-программист - высшее | | 1,500 | 3 900 || | техническое образование и стаж работы | | | || | должности программиста III категории | | | || | или в других должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим образованием, | | | || | не менее 3 лет. | | | |--------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда Муниципального Бюджетного учреждения "Многофункциональный центр" Беловского муниципального района Положение о распределении централизованного фонда Муниципального Бюджетного учреждения "Многофункциональный центр" Беловского муниципального района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителя учреждения в повышениикачества работы учреждения, развитии творческой активности иинициативы при выполнении поставленных задач, успешного идобросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнениидополнительных работ. 1.2. Выплаты руководителю учреждения из средств централизованногофонда, сформированного Муниципальным Бюджетным учреждением"Многофункциональный центр" Беловского муниципального района,осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи. 1.3. Муниципальное Бюджетное учреждение "Многофункциональныйцентр" Беловского муниципального района устанавливает централизуемуюдолю фонда оплаты труда по учреждению (в размере до 3 процентов отобщего фонда оплаты труда) и распределяет полученный централизованныйфонд на причитающиеся руководителю учреждения установленные настоящимПоложением выплаты стимулирующего характера: премии за качествовыполняемых работ и разовые премии к знаменательным датам,материальную помощь. 1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписанииучреждения отдельной строкой. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда 2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяМуниципальным Бюджетным учреждением "Многофункциональный центр"Беловского муниципального района к должностному окладу руководителя. 2.2. Допускается выплата разовых премий, премий к знаменательнымдатам руководителю учреждения за счет средств экономиицентрализованного фонда (сумма расчетных размеров премий,причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных суммпремий, исчисленных нарастающим итогом с начала года). Один раз в год на основании письменного заявления руководителяучреждения ему выплачивается материальная помощь в размере одногооклада с применением районного коэффициента. 2.3. Стимулирующие выплаты и премии руководителю учреждения изсредств централизованного фонда устанавливаются на основаниираспоряжения администрации Беловского муниципального района. Приложение N 3 к Положению об оплате труда Муниципального Бюджетного учреждения "Многофункциональный центр" Беловского муниципального района Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих-----------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад || п/п | | профес- | коэффи- | (должно- || | | сиональной | циент | стной || | | квалифи- | | оклад), || | | кационной | | рублей || | | группе, | | || | | рублей | | |-----------------------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||--------------------------------------------+------------+-----------------------|| Профессиональная квалификационная | 2000 | || группа первого уровня | | ||--------------------------------------------+------------+-----------------------|| Первый квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------------+------------+------------+----------|| 1 | Уборщик служебных помещений - | | 1,000 | 2 000 || | требования к 1-му квалификационному | | | || | разряду в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||--------------------------------------------+------------+-----------------------|| Профессиональная квалификационная | 2200 | || группа второго уровня | | ||--------------------------------------------+------------+-----------------------|| Первый квалификационный уровень | | | ||--------------------------------------------+------------+------------+----------|| 1 | Водитель автомобиля - требования к | | 1,182 | 2 600 || | 5-му квалификационному разряду в | | | || | соответствии с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | |-----------------------------------------------------------------------------------