г. Кемерово

Овнесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской областиот 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работниковгосударственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных вформе учреждений»

КоллегияАдминистрации Кемеровской области постановляет:

1. Внести вПримерное положение об оплате труда работников государственных образовательныхорганизаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений, утвержденноепостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011№ 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственныхобразовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений»(в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от05.05.2012 № 161, от 23.10.2012 № 442, от 23.10.2012 № 443, от 12.02.2013 № 48,от 16.07.2013 № 303, от 09.12.2013 № 561, от 30.12.2013 № 665), изменения, изложив его в новойредакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Рекомендоватьорганам местного самоуправления Кемеровской области внести соответствующиеизменения в примерные положения об оплате труда работников муниципальныхорганизаций образования, созданных в форме учреждений.

3. Настоящеепостановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень КоллегииАдминистрации Кемеровской области».

4. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровскойобласти (по вопросам образования культуры и спорта) Е.А.Пахомову.

5. Настоящеепостановление вступает в силу с 01.01.2015.

Губернатор

Кемеровской области          А.М. Тулеев

Приложение

к постановлениюКоллегии

АдминистрацииКемеровской области

от 29 декабря 2014 г. № 528

Примерное положение

об оплате труда работников государственных

образовательных организаций Кемеровской области,

созданных в форме учреждений

1. Общиеположения

1.1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников государственных образовательныхорганизаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений (далее -Положение), разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных сусловиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работниковгосударственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных вформе учреждений, реализующих общеобразовательные, основные профессиональныеобразовательные программы, дополнительные образовательные программы (далее -учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений (далее -работники) устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) Программы поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 -2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от26.11.2012 № 2190-р;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) Положения об установлении новых системоплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области,утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010№ 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области»;

8) единых рекомендаций Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) согласования с выборным профсоюзным органом.

1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату трудаработников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджетав бюджете Кемеровской области, может быть уменьшен только при условииуменьшения объема предоставляемых учреждениями государственных услуг.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждений (далее -условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам,ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.5. Заработная плата работника, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат(доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях ииных выплат компенсационного характера), и стимулирующих выплат (доплат инадбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовыхвыплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству,а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Увеличение (индексация) окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений внастоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта КоллегииАдминистрации Кемеровской области.

2. Порядок формированиясистем оплаты труда

2.1. Порядок определения расходов на оплату трудаработников учреждения, распределение и использование фонда оплаты труда

2.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируетсяна календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполненияфункций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидийна выполнение государственного задания, предусмотренных главным распорядителемсредств областного бюджета в бюджете Кемеровской области, а также средств, поступающихот иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учрежденияустанавливается в пределах выделенных ему бюджетных ассигнований в соответствиис утвержденной бюджетной сметой расходов.

2.1.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую истимулирующую части фонда оплаты труда работников, а также централизованныйфонд.

2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечиваетвыплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнениеосновной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты поустановленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы завыполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетомповышающих коэффициентов и компенсационные выплаты за условия труда,отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в кругдолжностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоныобслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника (с учетом объема выполняемых работ).

Компенсационные выплаты работникам образовательногоучреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, за которыесогласно Трудовому кодексу Российской Федерации предусмотренадополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особыхусловиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяются положением об оплатетруда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборныморганом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

Перечень выплат компенсационного характераприведен в приложении № 1 к настоящему Положению.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютнойвеличине или в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты.

2.1.4. Руководитель учреждения при формировании иутверждении штатного расписания в пределах базовой части фонда оплаты трудаучитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориямиработающих:

ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:

ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты трудапедагогического персонала;

ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочегоперсонала.

2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечиваетоплату труда работникам организации в виде стимулирующих выплат за выполнениеустановленных показателей стимулирования работников, оплату премий и выплату имматериальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основанииположения об оплате труда работников учреждения и (или) положения остимулировании, согласованных с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации, а также органом, обеспечивающим государственно-общественныйхарактер управления учреждения.

Примерное положение о стимулировании работниковучреждения приведено в приложении № 2 к настоящему Положению.

2.1.6. Конкретные размеры базовой и стимулирующей частифонда оплаты труда устанавливаются каждым учреждением самостоятельно иуказываются в положении об оплате труда.

2.1.7. Доля централизованного фонда составляет не более 3процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Конкретный процент централизуемой доли определяетсяучредителем учреждения в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемойсуммы на стимулирующие выплаты с учетом результатов деятельности учреждения,объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу x ц, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц - централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаютсястимулирующие выплаты руководителю учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятсяза выполнение показателей стимулирования на основании правового акта учредителяучреждения, согласованного в установленном порядке с территориальным выборнымпрофсоюзным органом и органом государственно-общественного управления.

Примерное положение о распределении централизованногофонда учреждения приведено в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.1.8. Неиспользованные средства централизованного фондаучреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммойстимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателейстимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованнаяэкономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантныхдолжностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средствсоциального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) вустановленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующегофонда оплаты труда учреждения.

2.2. Порядок исчисления заработной платы и установленияокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения

2.2.1. Заработная плата работников учреждений включает всебя:

оклад, ставку заработной платы по профессиональнойквалификационной группе (далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности за работу в сельской местностии поселках городского типа, входящих в перечень населенныхпунктов в Кемеровской области, который приведен в приложении № 15 к настоящемуПоложению (далее-перечень), за специфику работы учреждения (структурногоподразделения учреждения), наличие у работников ученой степени, почетногозвания (учитывая специфику отрасли);

персональные повышающие коэффициенты к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационныевыплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением затруд и предельными размерами не ограничивается.

2.2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитываетсяпо следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) X (К2 + К3)) + ((Ор) X (К4)) + КВ + СВ,где:

ЗП - заработная плата работника;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,рассчитанные по формуле:

Ор = (О X К1) X Кс, где:

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности и поселкахгородского типа, входящих в перечень (Кс = 1,25);

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за специфику работы учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени,почетного звания;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работникам учреждения в соответствии с положениями об оплатетруда устанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложностии объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада(должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ на величину повышающегокоэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационнымуровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 6 - 11 к настоящемуПоложению.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностямустанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований кпрофессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажаработы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификацииприсваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации,компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимойаттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты и величины повышающего коэффициента по занимаемой должностиустанавливаются работникам в соответствии со следующими ПКГ:

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфереобразования (приложение № 6 к настоящему Положению);

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфередополнительного профессионального образования (приложение № 7 к настоящемуПоложению);

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих в сфере образования (приложение № 8 к настоящему Положению);

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих культурыв сфере образования (приложение № 9 к настоящему Положению);

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащихмедицинских подразделений в сфере образования (приложение № 10 к настоящемуПоложению);

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования (приложение № 11 кнастоящему Положению).

Специалистам учреждений, работающим в сельской местности ипоселках городского типа (рабочих поселках), устанавливаются повышенные на 25процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению сокладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов ислужащих, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях. Вэтом случае размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника (Ор) определяется путем умножения размера оклада (должностногооклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающегокоэффициента по занимаемой должности (К1) по соответствующей ПКГ и на повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу всельской местности и поселках городского типа, входящих в перечень (Кс = 1,25).

2.2.4. Размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников специальных учреждений, а также работниковучреждений, имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающийкоэффициент за специфику работы учреждения (К2) (приложение № 4 к настоящемуПоложению).

Повышающие коэффициенты за специфику работы учрежденияприменяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников следующих ПКГ:

должностей руководителей, специалистов и служащих в сфереобразования;

должностей руководителей, специалистов и служащих культурыв сфере образования;

должностей руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых профессий в сфере образования;

должностей руководителей, специалистов и служащихмедицинских подразделений в сфере образования;

общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования.

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образуетдолжностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационныхи стимулирующих выплат.

В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработнойплаты подлежат увеличению за специфику работы учреждения по двум и болееоснованиям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно покаждому основанию исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты и соответствующего коэффициента за специфику работы учреждения. Затемоклад (ставка) суммируется с каждым увеличением, тем самым образуя повышенныйоклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

В случае если увеличение оклада (должностного оклада),ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры вабсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры,предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах.

2.2.5. Повышающие коэффициенты за наличие у работникаученой степени или почетного звания, указанные в приложении № 5к настоящему Положению, применяются к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы работников следующих квалификационных групп:

должностей руководителей, специалистов и служащих сферыобразования;

должностей руководителей, специалистов и служащих культурыв сфере образования.

Работникам, занимающим должности ПКГ руководителей,специалистов и служащих в сфере образования и имеющим ученую степень по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) илипочетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения,а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного званияпрофилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин производитсяувеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работникаученой степени или почетного звания.

В случае если работник имеет два и более почетных звания,например «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Отличник народногопросвещения», увеличение оклада (должностного оклада) ему производится одинраз.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетногозвания, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада),ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работникаученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени илизвания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы иучитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае если у работника имеется несколько оснований дляувеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то окладувеличивается на сумму повышающих коэффициентов.

Увеличение размера оклада работника производится:

при присуждении ученой степени доктора наук и кандидатанаук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома;

при присвоении почетного звания, награжденииведомственными знаками отличия, указанными в приложении № 5к настоящему Положению, - со дня присвоения, награждения.

2.2.6. В случае если оклад (должностной оклад), ставказаработной платы подлежат увеличению одновременно по нескольким повышающимкоэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника ученойстепени и (или) почетного звания, то исчисление должностного оклада производитсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы(Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за спецификуработы учреждения (К2), за наличие у работника ученой степени и (или) почетногозвания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор).

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы учреждения, заналичие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размероклада (должностного оклада), ставки заработной платы и учитывается приначислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.7. Положением об оплате труда работников учрежденияможет быть также предусмотрено установление персонального повышающегокоэффициента.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентовпринимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровеньпрофессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а такжеопыт, стаж работы работника или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период временив течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и егоразмерах принимается руководителем в отношении конкретного работникаперсонально по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения всоответствии с положением об оплате труда.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы наданный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента необразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платыпедагогических работников

2.3.1. Оплата труда педагогических работников,непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс (за исключениемпрофессиональных образовательных организаций и организаций дополнительногопрофессионального образования), устанавливается исходя из тарифицируемойпедагогической нагрузки.

Тарифная часть заработной платы педагогических работников,осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподаванияпредмета и размера должностного оклада, ставки заработной платы с учетомповышающих коэффициентов и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ тп = ((Ор) + (Ор) X (К2 + К3)) X Нагр.) / Н ч + ((Ор)X (К4)), где:

ФОТ тп - размер тарифной части заработной платыпедагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный(воспитательный) процесс, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за специфику работы учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы;

Нагр. - установленный объем педагогической нагрузки (внеделю) по видам образовательных программ, часов;

Н ч - установленная норма часов преподавательской работыза ставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных программ, часов.

В случае если в течение года предусматривается повышениеставки заработной платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент.

2.3.2. Оплата труда педагогических работниковобщеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования,осуществляющих педагогическую работу в форме обучения и воспитания (далее -педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный(воспитательный) процесс), исчисляется на основании ставок заработной платы посоответствующей ПКГ ( приложение № 6 к настоящему Положению) сучетом повышающих коэффициентов.

Тарифной частью заработной платы работников учреждения, заисключением педагогических работников, осуществляющих учебный (воспитательный)процесс, является установленный им оклад (должностной оклад) по соответствующейПКГ ( приложение№ 6 к настоящему Положению) с учетом повышающихкоэффициентов.

2.3.3. Порядок расчета тарифной части заработной платыпедагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный(воспитательный) процесс в профессиональных образовательных учреждениях

Преподавателям профессиональных образовательных учрежденийтарифная часть заработной платы определяется следующим образом:

ФОТ пед = ((Ор) + (Ор) X (К2 + К3)) X Нагр.) / Н ч + ((Ор)X (К4)), где:

ФОТ пед - размер тарифной части заработной платыпедагогического работника, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за специфику работы учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы;

Нагр. - установленный объем педагогической нагрузкипреподавателя (в неделю, год) по видам образовательных программ, часов;

Н ч - установленная норма часов преподавательской работыза ставку заработной платы (в неделю, год) по видам образовательных программ,часов.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты для преподавателей профессиональных образовательных учрежденийпедагогического профиля и других профессиональных образовательных учрежденийопределяется в соответствии с под пунктами 2.6.2 - 2.6.7 настоящего Положения.

Тарификационные списки для преподавателей и другихработников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируются исходя изколичества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плануи программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учрежденияхи устанавливают объем учебной нагрузки педагогических работников на учебныйгод.

Тарификация преподавателей производится один раз в год. Впедагогических колледжах, если учебными планами на каждое полугодиепредусматривается разное количество часов на предмет, тарификация производитсяраздельно по полугодиям.

В профессиональных образовательных учреждениях синдивидуальными формами обучения тарификация преподавателей производится дваждыв учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.

Установленная преподавателям при тарификации заработнаяплата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года.

Заработная плата выплачивается преподавателям за работу втечение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий сежегодным отпуском.

Заработная плата мастеров производственного обучения профессиональныхобразовательных учреждений определяется путем установления оклада (должностногооклада) по соответствующему квалификационному уровню ПКГ руководителей,специалистов и служащих сферы образования ( приложение № 6 кнастоящему Положению) с применением повышающих коэффициентов к окладу.

2.3.4. В случае если у работника по сравнению с предыдущимучебным годом сохранился один и тот же объем определенного вида педагогическойдеятельности (аудиторная, внеаудиторная), а заработная плата работника этоговида деятельности (без учета премий и иных стимулирующих выплат) после введенияновой системы стала меньше, то работнику сохраняется прежний размер заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по данному видудеятельности.

2.3.5. Оплата труда педагогического работника,выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющегоквалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетомприсвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этимдолжностям должностных обязанностей, профилей работ в соответствии сприложением № 14 к настоящему Положению.

2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников

2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников производится в случаях:

изменения группы по оплате труда учреждения - дляруководителя учреждения;

получения образования или восстановления документов обобразовании- со дня представления соответствующего документа;

присвоения квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией.

2.4.2. При наступлении у работника права на изменениеразмера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом илидругом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности перерасчетзаработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится смомента наступления этого права.

2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

2.5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей идругих педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих попричине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося несвыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями приработе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистовпредприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органовуправления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверхустановленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогическойработы в общеобразовательных учреждениях определяется путем деления оклада(должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячноеколичество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, по формуле:

ФОТ почас. = (ДО / Н ч мес.i) x Нфакт. мес.i, где:

ФОТ почас. - размер почасовой гарантированной частизаработной платы учителя, руб.;

ДО - размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю;

Н ч мес.i - среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности, часов;

Нфакт. мес.i - фактическое количество отработанных часов вмесяц, часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставкузаработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в годупо 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количестворабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.5.3. Для преподавателей профессиональных образовательныхучреждений размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путем делениямесячной ставки заработной платы на 72 часа.

2.5.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится содня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебнойнагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.5.5. Размеры ставок почасовой оплаты трудапрофессорско-преподавательского состава для учреждений дополнительногопрофессионального образования устанавливаются путем деления должностного окладана количество часов учебной нагрузки, установленной учебным заведением заставку.

Учебная нагрузка устанавливается учреждениямидополнительного профессионального образования самостоятельно, зависит отквалификации работника и профиля кафедры и составляет не более 800 часов вучебном году.

Работники из числа профессорско-преподавательскогосостава, состоящие в штате организации, могут выполнять педагогическую работуна условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, котораяне считается совместительством.

2.5.6. Руководители учреждений в пределах имеющихся уучреждения средств могут привлекать для проведения учебных занятий собучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например,на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций ит.д.) с применением условий и коэффициентов, установленных приложением № 13 к настоящему Положению.

2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов заставку заработной платы педагогических работников

2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работниковустанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени неболее 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогическихработников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную квалификационнымихарактеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени ивремени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений,утвержденными в установленном порядке.

2.6.2. Продолжительность рабочего времени педагогическимработникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетомособенностей их труда, а также норма часов преподавательской работы за ставкузаработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливаются всоответствии с приказом Министерства образования и наукиРоссийской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников».

2.6.3. Норма часов педагогической и (или)преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работниковустановлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагоговдополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования,тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часовпреподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые имиуроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы(перемены) между ними.

2.6.4. Норма часов преподавательской работы за ставкузаработной платы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы, дляпреподавателей учреждений дополнительного профессионального образования - неболее 800 часов в учебный год.

2.6.5. Продолжительность рабочего времени другихработников, за которое производится выплата по установленным должностнымокладам, не перечисленным в под пунктах 2.6.1 - 2.6.4 настоящего Положения, в том числе руководителейучреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений,составляет 40 часов в неделю.

2.6.6. За преподавательскую (педагогическую) работу,выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормычасов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственнополучаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

2.6.7. Учителям, а также преподавателям образовательныхучреждений, реализующих образовательные программы среднего профессиональногообразования педагогической направленности (за исключением преподавателей такихобразовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательскойработы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим отних причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнениюс учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебногогода, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основнымудлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часовпреподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательскойработы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объемучебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательскойработы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможнодогрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебнойнагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы внеделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможнодогрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и одогрузке другой педагогической работой указанные педагогические работникидолжны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

2.6.8. Преподавателям учреждений, реализующихобразовательные программы среднего профессионального образования, у которых понезависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебногогода, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее сежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработнаяплата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

2.7. Ненормируемая часть рабочего времени педагогическихработников

2.7.1. Выполнение другой части педагогической работыпедагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляетсяв течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы указанных работников,которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудовогораспорядка организации, а также выполнением дополнительно возложенных напедагогических работников обязанностей, непосредственно связанных собразовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ,заведование учебными кабинетами и др.).

2.7.2. Другая часть педагогической работы, связанная свыполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит ирегулируется графиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведению родительскихсобраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической иконсультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающимдетей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку кработе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейныхобстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в учреждении в период образовательного процесса,которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки кпроведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, втом числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыхаобучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работниковв учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и послеокончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режимрабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписаниемучебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с темчтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни работы к дежурству по учреждению педагогическиеработники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и непозднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

2.7.3. Другая часть педагогической работы, связанная свыполнением дополнительно возложенных на педагогических работниковобязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежитдополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками ипланами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и можетбыть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованиемотделениями, филиалами, кафедрами, факультетом, учебно-консультационнымипунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями,учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими, руководствомпредметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы подополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения,профессиональной ориентацией и другими видами дополнительной внеаудиторнойработы.

2.8. Порядок определения уровня образования

2.8.1. Уровень образования педагогических работников приустановлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платыопределяется на основании дипломов, аттестатов и других документов осоответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили(за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2.8.2. Требования к уровню образования при установленииокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковпредусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и,как правило, не содержат специальных требований к профилю полученнойспециальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальностипо образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда,учителя-дефектолога, педагога-психолога.

2.8.3. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады(должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам,имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам,получившим диплом государственного образца о среднем профессиональномобразовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца«бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц,имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца онеполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц,имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, атакже учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает правона установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

2.8.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальныхдисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубнойи культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов(университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим вучреждениях, оклады (должностные оклады), ставки заработной платыустанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальноеобразование.

2.8.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а такжеучителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных(коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся,воспитанников с ограниченными возможностями здоровья оклады (должностныеоклады), ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическоеобразование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика,сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология,коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология идругим аналогичным специальностям;

окончившим специальные факультеты по указанным вышеспециальностям и получившим диплом государственного образца о высшемпрофессиональном образовании.

2.8.6. Работники, не имеющие специальной подготовки илистажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителемучреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

3. Виды выплаткомпенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочиепраздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие вдолжностные обязанности работников, но непосредственно связанные с ихвыполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютныхразмерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могутбыть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениямиоб оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорахработников.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если вустановленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места,где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указаннаявыплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то указанные в статье 147 Трудовогокодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

3.6. Согласно постановлению СоветаМинистров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработнойплате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных вКемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливаетсярайонный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника,подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленныхвыплат.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, засверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149,150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса,Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровскойобласти производятся в следующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовомдоговоре с учётом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы,расширения зоны обслуживания;

оплата за сверхурочную работу производится в полуторномразмере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые двачаса работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)и вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса,Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровскойобласти. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленнойработнику продолжительности рабочей недели;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда заработу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3.8. С учетом условий труда и выполнением дополнительнойработы, не входящей в круг должностных обязанностей, руководителям,специалистам и служащим в сфере образования, руководителям, специалистам ислужащим общеотраслевых профессий устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные в приложении № 1 к настоящему Положению.

4. Виды выплатстимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качествовыполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальныевыплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера являетсядостижение работником определенных количественных и качественных показателейработы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютныхразмерах.

4.3. На выплаты стимулирующего характера рекомендуетсянаправлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (с учетомцентрализованного фонда). Выплаты стимулирующего характера производятся впределах средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются всоответствии с положением о стимулировании работников организации,согласованным с выборным профсоюзным органом и органом, осуществляющимгосударственно - общественное управление учреждением (примерное положение о стимулировании работников учреждения приведено вприложении № 2 к настоящему Положению).

4.5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактическиотработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. приприеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

Стимулирующие выплаты, начисленные по окончании расчетногопериода, выплачиваются ежемесячно в течение следующего расчетного периода, втом числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-либо причинам(временная нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.п.).

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекшийрасчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периодевыплачиваются работнику полностью в день увольнения.

5. Порядок и условия оплатытруда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения,определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения срокомна один календарный год в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения (безучета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера среднейзаработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения(без учета компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которыхопределяется группа по оплате труда.

К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализациикоторых создано учреждение.

Размер должностного оклада (ДО рук) определяетсясоотношением:

ДО рук.< = ЗПср.осн.перс. x Кот, где:

ЗПср.осн.перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала.

Перечень категорий работников основного персонала приведенв приложении№ 12 к настоящему Положению;

Кот - коэффициент, на основании которого определяетсягруппа по оплате труда руководителя исходя из объемных показателей.

Применяются следующие значения коэффициентов за группу пооплате труда:

1-я группа - 1,8;

2-я группа - 1,6;

3-я группа - 1,4;

4-я группа - 1,3.

Объемные показатели для определения группы по оплате трударуководителей подведомственных учреждений устанавливаются исполнительныморганом государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции,осуществляющим управление в сфере образования.

При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения для определения должностного оклада руководителя закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяетсяучредителем.

5.3. К должностному окладу руководителя учреждения можетбыть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровеньпрофессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а такжеопыт, стаж работы или другие факторы. Порядок установления персональногоповышающего коэффициента определяется учредителем.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладуможет быть установлен только на определенный период времени.

Размер персонального повышающего коэффициента заместителямруководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения вотношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органомучреждения.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициентуопределяется путем умножения размера должностного оклада руководителяучреждения на данный коэффициент. Персональный повышающий коэффициентустанавливается руководителю учреждения по совокупности критериев.

5.4. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фондаучреждения, утвержденным учредителем, согласованным с территориальнойорганизацией профсоюза и органом государственно-общественного управления.

5.5. В установленном учредителем порядке в учреждениицентрализуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения(но не более 3 процентов), на выплаты стимулирующего характера руководителямучреждений.

Неиспользованные средства централизованного фондаучреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работникам учреждения.

Примерное положение о распределении централизованногофонда учреждения приведено в приложении № 3 к настоящему Положению.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя иглавных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения без учетаего персонального повышающего коэффициента.

5.7. Выплаты компенсационного характера заместителямруководителя, главному бухгалтеру предусматриваются положением об оплате трудаучреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах.

5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителямруководителя и главным бухгалтерам предусматриваются положением об оплате трудаучреждения или положением о стимулировании работников.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются сучетом результата деятельности учреждения в процентах к должностным окладам илив абсолютных размерах.

6. Порядок исчисленияразмера средней заработной платы работников основного персонала по видампредоставляемых услуг и работ для определения размера должностного окладаруководителя учреждения

6.1. При расчете средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работучитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплатыстимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ осуществляется закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываютсявыплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения повидам предоставляемых услуг и работ.

6.2. Средняя заработная плата работников основногоперсонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ определяется путемделения суммы месячной заработной платы (за исключением компенсационных выплат)за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму средней численностиработников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг иработ за все месяцы календарного года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения.

6.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работучитывается среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения по видам предоставляемых услуг, работающих на условиях полногорабочего времени, среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения по видам предоставляемых услуг и работ, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, являющихсявнешними совместителями.

6.4. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, работающих наусловиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численностиработников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг иработ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученнойсуммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день,предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения повидам предоставляемых услуг и работ, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основногоперсонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, фактическиработающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в организации на одну, более чем однуставку (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения по видампредоставляемых услуг и работ как один человек (целая единица).

6.5. Работники основного персонала учреждения по видампредоставляемых услуг и работ, работавшие на условиях неполного рабочеговремени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу наусловиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг иработ учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней,отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) илина 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе)или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе)или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) илина 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) илина 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностьюзанятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарюв отчетном месяце.

6.6. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, являющихсявнешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определениясреднемесячной численности работников основного персонала учреждения по видампредоставляемых услуг и работ, работавших на условиях неполного рабочеговремени, согласно пункту 6.5 настоящего Положения.

6.7. При создании новых учреждений и в других случаях,когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала по видам предоставляемых услуг и работ для определениядолжностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностного окладаруководителя учреждения определяется соответствующим исполнительным органомгосударственной власти Кемеровской области.

7. Заключительные положения

Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя вседолжности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) даннойорганизации.

Для выполнения работ, связанных с временным расширениемобъема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочноготрудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускаетсязаключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке,установленных законодательством.

Учреждения принимают положения об оплате труда работников,руководствуясь настоящим Положением, по согласованию с выборным органомпервичной профсоюзной организации учреждения.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением,решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовомузаконодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате трудаработников конкретного учреждения.

Приложение № 1

кПримерному положению об оплате

трудаработников государственных

образовательныхорганизаций

Кемеровскойобласти, созданных

в формеучреждений

Перечень компенсационных выплат

<*>При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда образовательным организациям необходиморуководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особовредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которыеустанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденнымиприказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 №579, илианалогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школыи технической политики Российской Федерации от 07.10.92 №611, в соответствии скоторыми всем работникам независимо от наименования их должностейустанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях,предусмотренных этими перечнями, и если в установленном порядке не данозаключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,включенная в эти перечни, требованиям безопасности.

<**>Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторонтрудового договора в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере, непревышающем оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по совмещаемойдолжности.

<***> По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

образовательных организаций

Кемеровской области, созданных

в форме учреждений