Заработнаяплата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может бытьниже заработной платы  (без учета премийи иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплатытруда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 

Прочие вопросы, неурегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательствуРоссийской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями об оплатетруда работников других отраслей.

2. Порядокустановления  размера окладов,(должностных 

окладов), ставокработникам

2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, иее размер определяется в зависимости от квалификации работника,  сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад(должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные,стимулирующие  выплаты и предельнымиразмерами не ограничивается.

ЗП  = (Ор)     +((Ор)х( К2  + К3  )) +((Ор)х(К4))    +   КВ    +   СВ,

                        оклад (должностной оклад),

                         ставка заработной платы

                      повышенный оклад (должностной оклад),

                                ставка заработной платы

                                                         тарифнаячасть  ЗП

при этом:

Ор = (ОхК1)хКс;

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О1-1минимальныйразмер  оклада попрофессионально-квалификационной группе (ПКГ), рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности;

Кс1-1повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работуна селе, Кс=1,25;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы  за спецификуучреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за  ученую степень,почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

2.2. Размер  оклада  (должностного оклада), ставки заработнойплаты определяется путем умножения минимального размера  оклада по профессионально-квалификационной группе  на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационногоуровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за работу на селе в случае наличия основания для егоприменения.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается  на повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы заспецифику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличияоснования для его применения.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, заспецифику учреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат.

2.5.Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад  (должностной оклад), ставку заработнойплаты  и не учитывается при начислениииных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

2.6. Размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются  согласно  занимаемым ими должностямруководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихся к соответствующимпрофессионально-квалификационным группам:

профессиональные квалификационныегруппы общеотраслевых  должностейруководителей, специалистов и служащих (приложение № 1);

профессиональные квалификационныегруппы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 2);

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработнойплаты по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия оплаты труда профессиональныхквалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих  Новокузнецкого района

3.1. Профессиональные квалификационные группыдолжностей руководителей, специалистов и служащих Новокузнецкого районаподразделяются:

группа второго уровня – на дваквалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 2200 рублей;

группа третьего уровня - начетыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 2600рублей;

Профессиональные квалификационныегруппы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащихприведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

3.2. Положением об оплате труда работников  предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов кокладам:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за работу на селе;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы  за спецификуучреждения;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за  ученую степень,почетное звание;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы.

Решение о введении персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников осуществляется  путем  суммирования и (или) умножения на размероклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.3. Повышающие коэффициенты кокладам по занимаемой должности устанавливаются руководителям, специалистам ислужащим в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентовучитывают  фиксированные надбавки взависимости от сложности выполняемой работы.

3.4. Повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистам учрежденийработающим в сельской местности и посёлках городского типа (рабочих поселках),устанавливается 1,25.

3.5. Повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учрежденияустанавливается:

3.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается: 1,20

При наличии у работника двух иболее почетных званий повышение ставок заработной платы производится по одномумаксимальному основанию.

3.7. Персональный повышающийкоэффициент к окладу может  бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаетсяруководителем  в отношении конкретногоработника.

Размер персонального повышающегокоэффициента – до 2,0.

3.8. С учетом условий трудагруппе должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  7 настоящего Положения.

3.9. Группе должностейруководителей, специалистов и служащих выплачиваются стимулирующие надбавки ипремиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты трудапрофессиональных квалификационных групп профессий рабочих  Новокузнецкого района

4.1. Профессиональныеквалификационные группы  профессийрабочих (приложение №1) подразделяются:

группа первого уровня  с минимальным  размером  должностногооклада 2000 рублей;

группа второго уровня –  с минимальным размером должностного оклада2200 рублей.

4.2. Размер оклада рабочегоопределяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационногоуровня ПКГ (приложение №1).

4.3. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может быть установленрабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности и мастерства,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов. Применение персональногоповышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата трудавысококвалифицированных рабочих  вкаждом конкретном случае решается учреждением строго в индивидуальном порядке сучетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств,направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, таки временный характер.

Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и о его размерах принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.Рекомендуемый  размер повышающегокоэффициента - до 2,0.

4.4. С учетом условий оплатытруда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного истимулирующего характера, предусмотренные разделами 6-7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителяучреждения и его заместителя

5.1. Размеры должностных окладовруководителей муниципальных учреждений и  их заместителейрегламентируются Положением об установлении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденным постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551.

С введением новой системы оплатытруда при определении заработной платы руководителей учреждений и  их заместителей  необходимо исходить из должностных окладов, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителяучреждения, определяемый дополнительным соглашением к трудовому  договору, устанавливается главным распорядителем (учредителем) за счет местногобюджета  в зависимости от среднейзаработной платы работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной среднейзаработной платы. Конкретный размер кратности устанавливает учредитель.

5.2.Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от  размера средней заработной платы работниковосновного персонала возглавляемого им учреждения.

Размердолжностного оклада руководителя учреждения устанавливается  на год и определяется соотношением:

ДОрук. =  ЗП ср. осн. перс. х  n , где:

ДО рук.  – размер должностного оклада руководителяучреждения;

ЗП ср.осн. перс.– размер средней заработной платы основного персонала;

n –количество  кратности.

К основному персоналу учрежденияотносятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основныхфункций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессийработников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаютсясогласно приложению № 1,2 к настоящему Положению.

5.2.1. При расчете средней заработнойплаты работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады),ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителю. При расчетесредней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характераработников основного персонала учреждения.

5.2.2. Средняя заработная платаработников основного персонала учреждения определяется путем деления суммыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном  году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года,предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.2.3. При определениисреднемесячной численности работников основного персонала учрежденияучитывается среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхнеполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.2.4. Среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца с 1-го по 30-е или 31-е число (дляфевраля - по  28-е или 29-е число),включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы начисло календарных дней месяца.

Численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, завыходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численностиработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочимпраздничным дням.

В численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основногоперсонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочеговремени работников.

Работник, работающий в учреждениина одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутреннийсовместитель), учитывается в списочной численности работников основногоперсонала учреждения как один человек (целая единица).

5.2.5. Должностные окладызаместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного,стимулирующего характера и премиальные выплаты руководителю учрежденияустанавливаются учредителем.

5.3. Премиальные выплатыруководителю учреждения устанавливаются учредителем с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценкиэффективности работы учреждения за счет централизованного фонда - не более 3процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фондаучреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТу х 3 процента, где:

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

3 процента – централизованный фонд учреждения.

За счет средств централизованного фондаустанавливаются премиальные выплаты руководителю  учреждения.

Экономия централизованного фонда учреждения  остается в распоряжении учреждения ииспользуется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Размеры и порядок премиальныхвыплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем за счет местногобюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителяучреждения.

5.4. Руководителям учреждений,заместителям руководителя учреждения выплачиваются компенсационные,стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделами 6-7 настоящегоПоложения.

6.Порядок и условия установления выплат

 компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационногохарактера относятся:

выплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особымиусловиями труда;

выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,разъездном характере работы, совмещении профессий  (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочнойработе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные видыработ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственносвязанные с их исполнением;

иные выплаты и надбавкикомпенсационного характера.

6.2. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплатытруда.

6.3. Размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

6.4.  Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениямиоб оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорахработников.       

6.5. Оплата труда работников,занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест всоответствии  с трудовым  законодательством и иными нормативнымиправовыми актами.

На момент введения новых системоплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ееранее, в прежних размерах.

6.6. Районный коэффициент кзаработной плате работников учреждений  применяется в размере30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению всоответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.   

6.7. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий  (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничныедни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующих размерах:

оплата труда за работу в ночноевремя (с 22 часов  до 6 часов)составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада, ставки заработнойплаты). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленнойработнику продолжительности рабочей недели; 

оплата  труда в выходные или нерабочие праздничные дни производитсяработникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработнойплаты (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда заработу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

7. Порядок и условия выплат стимулирующегохарактера

К выплатам стимулирующегохарактера относятся:

выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемыхработ;

выплаты за непрерывный стажработы,  выслугу лет;

премиальные выплаты по итогамработы;

иные поощрительные  и разовые выплаты.

Стимулирующие выплатыосуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платныхуслуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников.

Премиальныевыплаты работников учреждения осуществляются на основе положения опремировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.  

Неиспользованныесредства централизованного фонда учреждения, а также экономия фонда оплаты труда учреждения направляютсяучреждением   на увеличениестимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положениемо распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию свыборным органом первичной профсоюзной организации.

Выплаты стимулирующегохарактера  могут  устанавливаться как в процентном отношении кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и  в абсолютных размерах.

На выплаты стимулирующегохарактера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплатытруда. 

7.1. Стимулирующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам за:

особый режим  работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие вреализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

7.2. Премиальная выплата за образцовое качество выполняемых работвыплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, ПравительствомРоссийской Федерации, Губернатором Кемеровской области, главой муниципальногообразования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениизнаками отличия Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденамии медалями Российской Федерации, Кемеровской области;

награждении Почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровскойобласти, Почетной грамотой.

Премиальнаявыплата за образцовое качество выполняемых работ назначается приказом руководителя учреждения в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, и на основании положения об оплате трудаработников учреждений и положения о стимулирующих выплатах.

Руководителям и специалистам

Техническиеисполнители (дежурный, табельщик, делопроизводитель, секретарь-машинистка,кассир, машинистка и др.)

7.3.Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на основании положения опремировании работников учреждения.

Размерпремиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы и максимальным размером не ограничен.

7.4. Вучреждении допускается установление иных стимулирующих единовременных выплат в виде разовых премиальных выплат кзнаменательным датам и материальной помощи работникам  учреждения  за счетнеиспользованных средств централизованного фонда учреждений, а также экономиифонда оплаты труда учреждения.

Размеры иоснования данных выплат работникамучреждений разрабатываются и утверждаются руководителем учреждения.

Материальная помощь выплачивается на основанииписьменного заявления работника учреждения.

8. Индивидуальные условия оплаты трудаотдельных работников

8.1. По решению руководителяучреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих могутбыть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условияоплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срокдо 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственныхработ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением обоплате труда работников учреждения.

8.2. Индивидуальные условияоплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего  характера, а также условия их применения)определяются по соглашению сторон трудового договора.

8.3. Индивидуальные условияоплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплатыработников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренныенастоящим  Положением.

9.Заключительные положения

9.1.Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения и включает в себя все должностируководителей, специалистов и служащих и рабочих данного учреждения в пределахвыделенных средств на  оплату  труда.

Для выполнения работ, связанных свременным  расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечениепомимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

9.2. Фонд оплаты труда работниковучреждения формируется на календарный год исходя из  лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, платных услуг ииной  приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда,формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, а также доходы,поступающие от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, могутнаправляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

9.3. Заработная плата работникане может быть ниже минимального размера оплаты труда,  установленного вКемеровской области. 

9.4. В случае задержки выплатыработникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты трударуководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и иными федеральными  законами

9.5. При отсутствии илинедостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средствруководитель учреждения вправе приостановить стимулирующие выплаты, уменьшитьлибо отменить выплату, предупредив работников об этом в установленномзаконодательством порядке.

9.6. Лица, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключениятарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стажработы.

9.7. Порядок и условияустановления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в томчисле окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностямруководителей, специалистов, служащих учреждений и профессиям рабочих учреждений, не вошедшим впрофессиональные квалификационные группы настоящего Положения, устанавливаютсяпутем внесения дополнений в настоящее Положение.

Приложение№ 1

кПоложению

Обустановлении новых систем оплаты труда

работниковМуниципального автономного

учреждения«Автотранспорт бюджетных

учрежденийМО Новокузнецкого

 муниципального района»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ ИСЛУЖАЩИХ

Приложение№ 2 

кПоложению

Обустановлении новых систем оплаты труда работников

Муниципальногоавтономного учреждения

«Автотранспортбюджетных учреждений МО

Новокузнецкогомуниципального района»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ