г.Новокузнецк

Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Служба заказчика-застройщикаНовокузнецкого муниципального района»

В связи с созданиемМКУ «СЗЗ НМР», руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации,Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16декабря 2010г. № 551 «О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области», Уставом муниципальногообразования «Новокузнецкий муниципальный район», администрация Новокузнецкогомуниципального района:

ПОСТАНОВЛЯЕТ

1. Утвердить Положение об оплате труда работниковмуниципального казенного учреждения «Служба заказчика-застройщикаНовокузнецкого муниципального района» согласно приложению № 1 к настоящемупостановлению.

2. Контроль заисполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главыНовокузнецкого муниципального района по экономике Чеснокову Т.В.

3. Опубликоватьнастоящее Постановление в Новокузнецкой районной газете «Сельские вести».

4. Постановлениевступает в силу с 01 января 2013г., но не ранее дня его официальногоопубликования.

Глава Новокузнецкого

муниципального района          А.И. Мирошник

Приложение №1

к постановлению администрации

Новокузнецкого муниципального района

от 21.12.2012г N 317

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА-ЗАСТРОЙЩИКА НОВОКУЗНЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения "Служба заказчика-застройщика Новокузнецкого муниципальногорайона" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплатытруда работников государственных учреждений Кемеровской области".

Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработнойплаты по профессиональной квалификационной группе;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности за работу на селе, за спецификуучреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в МКУ «СЗЗ НМР» не можетбыть ниже МРОТ, установленного в Кемеровской области.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаютсяучреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательствуРоссийской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями об оплатетруда работников других отраслей.

2. Порядок установления размера окладов (должностных

окладов), ставок работникам

2.1. Заработная плата работника являетсявознаграждением за труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами неограничивается.

         ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ

              \____  ____/

                       \/

       оклад (должностной оклад),

        ставка заработнойплаты

              \_________________ ____________________/

                                                 \/

               повышенный оклад (должностной оклад),

                      ставка заработной платы

              \______________________  ______________________/

                                                           \/

                             тарифная часть ЗП

при этом:

Ор = (О x К1) x Кс;

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной группе(ПКГ), рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыопределяется путем умножения минимального размера оклада попрофессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должностисоответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе вслучае наличия основания для его применения.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученуюстепень, почетное звание в случае наличия основания для его применения.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, заспецифику учреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение персонального повышающего коэффициента не образуетновый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается приначислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников учреждений устанавливаются согласно занимаемым ими должностямруководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихся к соответствующимпрофессионально-квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих (приложение N 1).

2.7. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ.

2.8. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживанияработнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетомсодержания и объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоныобслуживания.

Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также за совмещение профессий (должностей) производится раздельнопо каждой из должностей.

3. Порядок и условия оплаты труда профессиональных

квалификационных групп должностей руководителей,

специалистов и служащих Новокузнецкого района

3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей,специалистов и служащих Новокузнецкого района подразделяются:

группа третьего уровня - на три квалификационных уровня с минимальнымразмером должностного оклада 2600 рублей;

группа четвертого уровня - на один квалификационный уровень сминимальным размером должностного оклада 3000 рублей.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.2. Положением об оплате труда работников предусмотрено установлениеработникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты за работу на селе;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за специфику учреждения;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы принимается с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы работников осуществляется путем суммирования и (или)умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должностиустанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры коэффициентов учитывают фиксированные надбавки в зависимости отсложности выполняемой работы.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы специалистам учреждений, работающим в сельской местности ипоселках городского типа (рабочих поселках), устанавливается 1,25.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается 1,20.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышение ставокзаработной платы производится по одному максимальному основанию.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установленработнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладуи его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.7. С учетом условий труда группе должностей руководителей,специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом6 настоящегоПоложения.

3.8. Группе должностей руководителей, специалистов и служащихвыплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии сперечнем и критериями, предусмотренными разделом 6 настоящего Положения.

4  Условия оплаты труда директора Учреждения,главного бухгалтера

4.1.Заработная плата директора Учреждения, главного бухгалтера  состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Должностнойоклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяГлавой Новокузнецкого муниципального района сроком на один год  в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеровуказанной  средней заработной платы.

Должностнойоклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителяУчреждения.

Размердолжностного оклада директора учреждения зависит от  размера средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им учреждения.

Размердолжностного оклада директора учреждения устанавливается  на год и определяется соотношением:

ДОдир. =  ЗП ср. осн. перс. х  n ,

где:

ДО дир.  – размер должностного оклада директораучреждения;

ЗП ср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала;

n – количество  кратности.

К основному персоналуучреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнениеосновных функций, для реализации которых создано учреждение.

Переченьдолжностей работников, относимых к основному персоналу для расчета среднейзаработной платы и определения размера должностного оклада директора приведен вприложении № 2 к настоящему Положению.

Директоруучреждения и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные,стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделами 5-6 настоящегоположения.

Прирасчете средней заработной платы работников основного персонала  учреждения учитываются оклады (должностныеоклады, ставки заработной платы) плюс выплаты стимулирующего характера.

Расчетсредней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Прирасчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационногохарактера работников основного персонала учреждения.

Средняязаработная плата работников основного персонала учреждения определяется путемделения суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплатстимулирующего характера работников основного персонала учреждения заотработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячнойчисленности работников основного персонала учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностного оклададиректору учреждения.

Приопределении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитывается среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,среднемесячная численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число(в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничныедни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равнойчисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням.

Вчисленности работников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываютсяработники основного персонала учреждения, фактически работающие на основаниитабеля учета рабочего времени работников.

Работник,работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный вучреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численностиработников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Вслучаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителяучреждения за календарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется  учредителем учреждения.

Премиальные выплатыруководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются учредителем сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями икритериями оценки эффективности работы учреждения за счет централизованногофонда - не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у x 3 процента,

где:

ФОТ ц - централизованный фонд учреждения;

ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения;

3 процента - централизованный фонд учреждения.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальныевыплаты руководителю, главному бухгалтеру учреждения.

Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряженииучреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникамучреждения.

Размеры и порядок премиальных выплат руководителю, главному бухгалтеруежегодно устанавливаются учредителем за счет местного бюджета в дополнительномсоглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения, а такжеэкономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличениестимулирующего фонда оплаты труда.

Руководителю, главному бухгалтеру учреждениявыплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделами 5 - 6 настоящего Положения.

5.Выплаты компенсационного характера

5.1.К выплатам компенсационного характера относятся следующие доплаты и надбавки:

Выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент);

Выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (расширение зон обслуживания,исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничныедни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);

  Доплата за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работили выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Устанавливается и выплачивается вразмере до 50 процентов месячного должностного оклада по совмещаемой должностиработникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работупо другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи сболезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которымсохраняется должность.

5.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менеечем в двойном размере. Работникам, получающим должностной оклад, - в размере неменее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или часработы сверх  должностного оклада, еслиработа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной иличасовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностногооклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

-  Доплата за работу в ночноевремя (с 22 и до 6 часов) производится в размере 40% к должностному окладу закаждый час работы.

5.3.  Компенсационные выплаты  указываются в трудовом договоре, заключаемоммежду работником и работодателем.

5.4. Если в течение срока, на который установлены компенсационныевыплаты, происходит изменение условий труда работника, являющихся основаниемдля назначения данных выплат, установленные выплаты  могут быть изменены илиотменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5.Компенсационные выплаты начисляются исходя из месячного должностного оклада сучетом повышающих коэффициентов за фактически отработанное время без учетаначисленных премий, единовременных поощрений и выплачиваются одновременно сзаработной платой.

Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднейзаработной платы

5.6. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплатесумм, причитающихся работнику при увольнении.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентномотношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и вабсолютных размерах.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

6.2.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работывыплачиваются работникам за высокую результативность и оперативностьвыполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей и повышеннуюинтенсивность труда, за инициатив у ,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда в размере до 50 процентовоклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающихкоэффициентов.

Решение об установлении выплаты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы и её размере принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника.

По решению руководителя учреждения соответствующая выплата  работнику может быть повышена, снижена илиотменена  при несоответствии вышеуказаннымкритериям, нарушении трудовой дисциплины.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующейвыплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причины.

6.2.2. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет выплачиваются работникамв указанном ниже размере на основании приказа руководителя учреждения:

6.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях стимулирования и заинтересованности работников учреждения врезультате своего труда, развития инициативы при решении стоящих перед нимизадач, производится их премирование.

Премирование по результатам работы состоит из следующих видов:

- премирование по результатам работы за месяц;

- премирование по результатам работы за выполнение разовых и иныхпоручений;

- - премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9месяцев, за текущий год.

Премирование по результатам работы за месяц.

Премия работникам выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда сучетом фактически отработанного времени. При этом должны учитываться следующиепоказатели:

- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение установленных заданий,поручений;

- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения,своевременность и качество предоставления отчетов, информации;

- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений,жалоб

- личный вклад в общий результат работы;

- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб наработу.

Премирование по результатам работы за месяц производится на основанииприказа руководителя учреждения.

Работник может быть лишен премии по результатамработы за месяц в следующих случаях:

Лишение премии по результатам работы за месяц производится за тотрасчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе илипоступило сообщение о них. Если такие нарушения, упущения в работе обнаруженыпосле выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, вкотором обнаружены эти нарушения, упущения.

Премия за отчетный период начисляется и выплачивается вместе сзаработной платой.

Премирование по результатам работы за выполнение разовых и иныхпоручений;

Работникам учреждения может быть выплачена премия по результатам работыза выполнение разовых и иных поручений в пределах экономии фонда оплаты трудана основании приказа руководителя учреждения.

Премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, затекущий год.

Премии по итогам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за текущийгод могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда и экономии иныхрасходов учреждения в пределах утвержденной сметы на основании приказаруководителя учреждения.

Премирование производится за качественный и эффективный труд безограничения размеров самой премии.

Лицам, вновь принятым на работу в учреждение, премия по итогам работыза текущий год начисляется за фактически отработанное время.

Лицам, уволенным из учреждения по любому из оснований до истечениятекущего календарного года, премия по итогам работы за год не начисляется.

6.2.4. Иные поощрительные и разовые выплаты.

В учреждении допускается установление иных стимулирующих единовременныхвыплат в виде разовых премиальных выплат к знаменательным датам, ко Днюстроителя, ко Дню села, в связи с юбилейными датами, с уходом на пенсию и ввиде материальной помощи работникам учреждения за счет неиспользованных средствцентрализованного фонда учреждения, а также экономии фонда оплаты трудаучреждения и экономии иных расходов учреждения в пределах утвержденной сметы.

Размеры и основания данных выплат работникам учреждений разрабатываютсяи утверждаются руководителем учреждения.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявленияработника учреждения.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов ислужащих данного учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечениепомимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарныйгод исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнованийместного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующегохарактера.

7.3. Заработная плата работника не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного в Кемеровской области.

7.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и другихнарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/иливнебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановитьстимулирующие выплаты, уменьшить либо отменить выплату, предупредив работниковоб этом в установленном законодательством порядке.

7.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица,имеющие специальную подготовку и стаж работы.

7.7. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, в том числе окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты по должностям руководителей, специалистов, служащих учреждений невошедшим в профессиональные квалификационные группы настоящего Положения,устанавливаются путем внесения дополнений в настоящее Положение.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Служба заказчика-застройщика

Новокузнецкого муниципального района»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ