Приложение

к постановлению Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 22 июня 2015 г. № 191

Примерное положение об оплате труда

работников государственных учреждений Кемеровской области,

подведомственных департаменту молодежной политики и спорта

Кемеровской области

Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственныхдепартаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области (далее -Примерное положение), разработано в целях регулирования оплаты трудаработников:

а) государственных учрежденийфизической культуры и спорта Кемеровской области (далее - государственныеучреждения физической культуры и спорта), из них:

государственных образовательныхорганизаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений, реализующихобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее -государственные образовательные учреждения физической культуры и спорта):специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее- СДЮСШОР), училищ (техникумов) олимпийского резерва (далее - УОР), техникумовфизической культуры (далее - техникумов);

государственныхфизкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области - школ высшегоспортивного мастерства - центров спортивной подготовки, центров спортивнойподготовки (далее – ЦСП), центров подготовки спортивных сборных команд (далее –ЦП ССК);

б) специализированных молодежныхучреждений Кемеровской области (далее – молодежные учреждения).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерноеположение включает в себя порядок и условия оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаментумолодежной политики и спорта Кемеровской области (далее – работники), условия иразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии ихустановления, условия оплаты труда руководителей подведомственных департаментуучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов ипорядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационногои стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты трудаработников включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда,включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника,повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашениемежду работодателем и работником.

1.3. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству,производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная платаработников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая всоответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введенияновых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная платаработника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особыхклиматических условиях, и иных выплат компенсационного характера) истимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплатытруда, установленного в Кемеровской области.

1.7. Прочие вопросы, неурегулированные настоящим Примерным положением, решаются учреждениемсамостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, всоответствии с нормативным правовым актом об оплате труда работниковучреждения, утвержденным в установленном порядке.

2. Основные условияоплаты труда работников

Заработная плата работников рассчитывается последующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2+ К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где:

оклад (должностнойоклад),

ставка заработной платы

повышенный оклад(должностной оклад),

ставка заработной платы

тарифная часть ЗП

гарантированная часть ЗП

при этом:

Ор = ОхК1;

ЗП – заработная плата работника;

О – минимальный размер оклада по профессиональнымквалификационным группам, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработнойплаты;

К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 – повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.1. Должности и размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также повышающихкоэффициентов по занимаемой должности работников по профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ) применяются:

для работниковгосударственных физкультурно-спортивных учреждений Кемеровской области – всоответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению;

для работников государственныхобразовательных учреждений физической культуры и спорта – в соответствии сприложением № 2 к настоящему Примерному положению;

для медицинских работниковгосударственных учреждений физической культуры и спорта – в соответствии сприложением № 3 к настоящему Примерному положению;

для работников молодежныхучреждений – в соответствии с приложением № 4 к настоящему Примерномуположению;

для руководителей,специалистов и служащих государственных учреждений физической культуры и спорта– в соответствии с приложением № 5 к настоящему Примерному положению;

для руководителей,специалистов сферы культуры, искусства и кинематографии, работающих вгосударственных учреждениях физической культуры и спорта, - в соответствии сприложением № 6 к настоящему Примерному положению;

для работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих вгосударственных учреждениях физической культуры и спорта, молодежныхучреждениях, - в соответствии с приложением № 7 к настоящему Примерномуположению.

2.2. Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников, за исключениемработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,определяются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, установленных для квалификационного уровня должностейпо соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажаработы и наличия квалификационной категории, на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

Размер оклада (должностногооклада) рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада поПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующегоквалификационного уровня ПКГ.

2.3. Размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается наповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыза специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

Размеры повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы позанимаемой должности работников приведены в приложениях № 1 – 7 к настоящемуПримерному положению.

2.4. Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы позанимаемой должности, за специфику учреждения, за квалификационную категорию,ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат.

2.5. Применение повышающихкоэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или)умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника.

2.6. Повышающий коэффициентк окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения(специализацию) устанавливается:

тренерам-преподавателям,инструкторам-методистам, включая старших, работающим в СДЮСШОР, УОР поолимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта;

тренерам спортивной сборнойкоманды, включая старших и главных, тренерам-преподавателям,инструкторам-методистам, включая старших, работающим в ЦСП, ЦП ССК поолимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта.

Размер коэффициента заспецифику учреждения составляет 0,15.

2.7. Повышающий коэффициентк окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень,почетное звание устанавливается:

работникам, имеющим ученуюстепень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным в установленномпорядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числеруководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических,биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание «Народныйврач», - в размере 0,2;

работникам, имеющим ученуюстепень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам УОР,техникумов, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и«Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик,входивших в состав СССР, - в размере 0,1;

работникам, в том числедопущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающимврачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степенькандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, -0,1;

врачам, имеющим почетноезвание «Заслуженный врач», - в размере 0,1;

руководителям испециалистам молодежных учреждений, имеющим почетные звания, название которыхначинается со слов «Народный», «Заслуженный», соответствующие профилюучреждения, - в размере 0,1;

работникам государственныхучреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания: «Заслуженныймастер спорта», «Заслуженный тренер», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстерпо шахматам (шашкам)», «Заслуженный работник физической культуры» и другиепочетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших всостав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которыхначинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствияпочетного звания профилю учреждения, а педагогических работников УОР,техникумов – при соответствии почетного звания профилю педагогическойдеятельности или преподаваемых дисциплин – в размере 0,1.

При наличии у работникадвух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применениеповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.

2.8. Изменение размеровповышающих коэффициентов производится в следующие сроки:

при изменении повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате позанимаемой должности – согласно дате приказа учреждения;

при присвоении спортивногоразряда, спортивного звания – со дня присвоения спортивного разряда,спортивного звания;

при присвоении почетногозвания – со дня присвоения почетного звания;

при присвоенииквалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения), прикотором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученойстепени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присужденииученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумомВысшей аттестационной комиссии.

Решение о присужденииученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумомВысшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.9. Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажаработы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года (месяц, квартал, год).

Размер персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты устанавливается в размере до 2.

Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника.

Выплаты по персональномуповышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующийхарактер и не образуют новый оклад.

2.10. Особенности оплатытруда тренеров-преподавателей, работающих в государственных учрежденияхфизической культуры и спорта

2.10.1. Для определенияразмеров заработной платы тренеров – преподавателей руководителигосударственных учреждений физической культуры и спорта ежегодно на началоучебного, календарного года утверждают тарификационные списки согласноприложению № 8 к настоящему Примерному положению.

Изменения размеровзаработной платы в течение года оформляются приказом государственногоучреждения физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список.

Должностной окладтренера-преподавателя устанавливается в соответствии с приложением № 2 кнастоящему Примерному положению.

Оплата трудатренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одногозанимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки и по нормативамоплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта,распределенных по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видовспорта относятся виды спорта, входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских,паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе видовспорта относятся виды спорта, не входящие в программу олимпийских,сурдлимпийских, паралимпийских игр, включенные во Всероссийский реестр видовспорта, кроме командных игровых видов спорта;

в) к третьей группе видовспорта относятся все командные игровые виды спорта, включенные во Всероссийскийреестр видов спорта.

Исчисление заработной платытренера – преподавателя, в том числе тренера-преподавателя, работающего посовместительству, производится из расчета должностного оклада с учетомповышающих коэффициентов и нагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемыхежегодно при утверждении тарификационных списков.

Нагрузкатренера-преподавателя определяется путем суммирования:

произведений (суммпроизведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося(обучающегося) на этапах спортивной подготовки на численность занимающихся(обучающихся) в учреждении под руководством тренера-преподавателя насоответствующих этапах спортивной подготовки (начальной подготовки,тренировочный, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивногомастерства);

произведений (суммпроизведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменоввысокого класса на численность занимающихся (обучающихся) в учреждении подруководством тренера-преподавателя, показавших спортивный результат насоревнованиях различного уровня.

В случае если должностнойоклад, умноженный на норматив оплаты труда, меньше установленноготренеру-преподавателю должностного оклада, к расчету заработной платыпринимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплатытруда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру-преподавателю,исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада.

Установленная заработнаяплата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разныемесяцы года и рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр = ((Ор) + (Ор) X(К2 + К3)) х Н) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где:

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

повышенный оклад(должностной оклад),

ставка заработной платы

тарифная часть ЗП

гарантированная часть ЗП

при этом:

Ор = ОхК1;

ЗПтр – заработная плата тренера-преподавателя;

О – минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработнойплаты;

К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 – повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы;

Н – нагрузка тренера-преподавателя, процентов;

КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.10.2. Размер нормативаоплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса,занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям,приведенным в таблице.

Примечания:

1. Размер норматива оплаты трудатренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаетсяпо наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований идействует со дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результатв течение двенадцати месяцев, а по пунктам 1.1, 1.2, 1.3, 1.7 таблицы – допроведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.

2. Если в период действияустановленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсменулучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственноувеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действияустановленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсменне показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты трудатренеру – преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивнойподготовки спортсмена.

4. Юношеские Олимпийскиеигры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европыв соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается кофициальным международным спортивным соревнованиям.

2.10.3. Размер нормативаоплаты труда тренеров-преподавателей на этапах начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объематренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным втаблице.

Примечание. Наполняемостьгрупп начальной подготовки определяется с учетом соблюдения правил техникибезопасности на тренировочных занятиях и программ по видам спорта.Рекомендуемая минимальная наполняемость группы начальной подготовки – 15человек.

2.10.4. Размер нормативаоплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена,занимающегося (обучающегося) в учреждении, на этапах спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима тренировочной работы и определяется согласнопоказателям, приведенным в таблице.

Примечания:

1. Недельный режимтренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости отспецифики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем тренировочнойработы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочногоэтапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в однугруппу занимающихся (обучающихся), разных по возрасту и спортивной подготовленности,разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов,а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства –8 человек, совершенствования спортивного мастерства – 12 человек,тренировочном – 16 человек (для занимающихся (обучающихся) свыше двух лет) и 20человек (для занимающихся (обучающихся) до двух лет) с учетом правил техникибезопасности на тренировочных занятиях.

3. Для проведения занятий втренировочных группах, группах совершенствования спортивного мастерства ивысшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателярекомендуется при необходимости привлекать дополнительнотренеров-преподавателей по смежным видам спорта и других специалистов впределах количества часов программы по видам спорта, приведенным в таблице.

Для проведения занятий на этапах совершенствования спортивногомастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера(тренера-преподавателя) допускается привлечение дополнительно второго тренера(тренера-преподавателя) по общефизической и специальной физической подготовкепри условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовкув соответствии с утвержденным приказом Министерства спорта Российской Федерациифедеральным стандартом спортивной подготовки по данному виду спорта.

Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров-преподавателей идругих специалистов не должна суммарно превышать половины от размера нормативаоплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

4. На этапе высшего спортивного мастерства государственноеучреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях посогласованию с департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской областиможет устанавливать персональный оклад тренеру-преподавателю в пределахвыделенных данному учреждению ассигнований.

2.11. Особенности условий оплаты труда педагогических работниковУОР, техникумов

2.11.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работниковУОР

Месячная заработная плата учителей, преподавателей УОР определяетсяпутем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетомквалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы внеделю.

Тарификация учителей и преподавателей УОР производится один раз вгод или раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодиепредусматривается разное количество часов на предмет.

Установленная учителям, преподавателям УОР при тарификациизаработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочихдней в разные месяцы года.

Тарификация учителей (9 – 11-е классы) УОР проводится один раз вгод. Тарификация преподавателей (I – III курсы) УОР проводится раздельно пополугодиям (семестрам), так как содержание учебного плана по семестрампредусматривает изучение различных дисциплин из предлагаемых Федеральнымгосударственным стандартом циклов и различный объем времени, отводимого наизучение данной дисциплины.

Нормируемая часть рабочего времени педагога при проведениидополнительных внеурочных занятий с обучающимися спортсменами определяется вакадемических часах и включает проводимые учебные занятия и короткие перерывы(перемены), установленные для обучающихся.

Оплата труда за отработанные часы дополнительных внеурочных занятийпроизводится сверх объема, установленного педагогу при тарификации.

Для оплаты другой части (ненормируемой) рабочего времениприменяются стимулирующие выплаты.

В случае отъезда отдельных обучающихся–спортсменов на тренировочныесборы и соревнования или их болезни объем учебной нагрузки учителей,преподавателей и воспитателей не меняется.

При невыполнении по не зависящим от педагога причинам объемаустановленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникулобучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательногопроцесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим идругим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числаруководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательногоперсонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производитсяиз расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующейначалу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса)по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видамработ.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и другихпедагогических работников УОР применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения временно отсутствующихучителей, преподавателей и других педагогических работников в период ихвременной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или другим причинам,продолжавшийся не более двух месяцев;

часов педагогической работы, выполненных педагогическимиработниками при работе с обучающимися, находившимися на тренировочных сборах исоревнованиях, сверх объема, установленного при тарификации;

педагогической работы специалистов учреждений и организаций (в томчисле из числа работников), привлекаемых для педагогической работы в училищеолимпийского резерва;

часов педагогической работы при приеме экзаменов (консультаций);

консультаций на период тренировочных сборов и соревнований (накаждую учебную группу);

индивидуальных занятий с учащимися и студентами – членами сборныхкоманд России (на одного спортсмена).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада), (ставки)педагогического работника на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основанияхс соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путемвнесения изменения в тарификацию.

За педагогическими и другими работниками УОР при направлении илипривлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы воздоровительных лагерях всех видов сохраняется заработная плата, установленнаяпри тарификации. Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летнийпериод для такой работы, указанный порядок не применяется.

2.11.2. Особенности условий оплаты труда педагогических работниковтехникумов

Месячная заработная плата преподавателей определяется путемумножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетомквалификации, на фактическую нагрузку в год и деления полученного произведенияна установленную за ставку норму часов педагогической работы в год.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы,являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, для преподавателейустанавливаются 720 часов в учебный год.

Тарификация преподавателей производится один раз в год.

2.11.3. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательскойработы), который может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем учреждения, определяется департаментом молодежной политики испорта Кемеровской области, а других работников, ведущих ее помимо основнойработы (включая заместителей директора), - директором УОР, техникума.

2.12. Оплата труда совместителей, работающих в государственныхучреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях

2.12.1. Оплата труда совместителей, работающих в государственныхучреждениях физической культуры и спорта, молодежных учреждениях,осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным междуруководителем учреждения и работником.

2.12.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труданормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с надлежащимкачеством оплата труда производится по конечным результатам за фактическивыполненный объем работ.

К данной категории работников относятся:

уборщик производственных (служебных) помещений – норма убираемойплощади 500 кв. метров;

дворник – в соответствии с нормативами убираемой площади,утвержденными органами местного самоуправления;

ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений – нормаобслуживаемой площади 2000 кв. метров;

спортсмен-инструктор – достижение конкретного спортивногорезультата в течение установленного в трудовом договоре срока.

2.12.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, неучтенных в подпункте 2.12.2 настоящего Примерного положения, а также крометренеров-преподавателей, работающих по совместительству, устанавливается всоответствии с установленным по данной должности окладом пропорциональноотработанному времени.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу вгосударственном учреждении Кемеровской области, подведомственном департаментумолодежной политики и спорта Кемеровской области, устанавливаются следующиевиды выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

выплаты молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателей работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работниковучреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретногоработника не ограничиваются.

Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия ихприменения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации(в случае его наличия в учреждении).

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как впроцентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,так и в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время(или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работуили увольнении в расчетном периоде.

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекшийрасчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периодевыплачиваются работнику полностью в день увольнения.

На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять неменее 30 процентов от фонда оплаты труда.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения,формируемого согласно приложению №14 к настоящему Примерному положению, а такжеэкономия фонда оплаты труда учреждения направляются учреждением на увеличениестимулирующего фонда оплаты труда и распределяются в соответствии с положениемо распределении стимулирующего фонда оплаты труда учреждения по согласованию свыборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия вучреждении).

Кроме того, на формирование указанного фонда направляются средстваот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в части оплатытруда.

3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работыотносятся:

выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака «Зазаслуги в развитии физической культуры и спорта», нагрудного знака «Отличникфизической культуры и спорта», почетного звания «Почетный работник общегообразования Российской Федерации», нагрудного знака «Почетный работник сферымолодежной политики Российской Федерации», знака «Почетный работник сферы молодежнойполитики» по соответствующему профилю учреждения;

специальная выплата тренерам-преподавателям СДЮСШОР;

прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.

3.2.1. Руководителям, специалистам и служащим государственныхучреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественноготренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовкеспортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России изанявшего 1–6-е место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие вподготовке спортсмена высокого класса.

Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составезанимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, зачисленных на этапсовершенствования спортивного мастерства или высшего спортивного мастерства посоответствующему виду спорта, показавших высокий спортивный результат в данномучреждении, при условии непосредственного участия этих работников в обеспечениитренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивногорезультата, включающего в себя:

методическое и организационное обеспечение тренировочных занятий исоревновательной деятельности;

медико-биологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и материально-техническое обеспечение.

Решение об установлении выплаты принимается руководителемгосударственного учреждения физической культуры и спорта в соответствии снормами действующего трудового законодательства по согласованию с департаментоммолодежной политики и спорта Кемеровской области на основании занятогоспортсменом места в соответствии с протоколом соревнований.

Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждениюразмеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокийспортивный результат.

Примечания:

1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату наосновании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсменпоказал результат, в течение двенадцати месяцев, а по пунктам 1.1, 1.2, 1.3, 1.7 таблицы – допроведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия выплаты по учреждению руководителям,специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат,размер выплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчислениесрока ее действия.

3. В УОР выплаты руководителям, специалистам и служащимустанавливаются только по олимпийским видам спорта.

4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестивальприравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивнымсоревнованиям.

3.2.2. В случае передачи обучающегося, занимающегося спортсменавысокого класса из СДЮСШОР в ЦСП, УОР учреждение вправе устанавливатьтренеру-преподавателю, подготовившему указанного спортсмена, выплатыстимулирующего характера сроком до 2 лет по согласованию с департаментоммолодежной политики и спорта Кемеровской области в пределах выделенных данномуучреждению ассигнований.

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенствумира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийскийфестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастнойгруппе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международнымспортивным соревнованиям.

3.2.3. Работникам государственных учреждений физической культуры испорта, молодежных учреждений устанавливаются выплаты к должностному окладу заналичие почетного знака по профилю учреждения «За заслуги в развитии физическойкультуры и спорта», нагрудного знака «Отличник физической культуры и спорта»,почетного звания «Почетный работник общего образования Российской Федерации»,нагрудного знака «Почетный работник сферы молодежной политики РоссийскойФедерации» в размере 20 процентов.

При наличии у работника двух оснований (наличие 2 и более почетныхзнаков/званий) выплата к должностному окладу производится по одному основаниюсо дня его присвоения.

3.2.4. Специальная выплата назначается тренеру-преподавателюСДЮСШОР по основному месту работы.

Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей вмесяц с учетом районного коэффициента.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения.

Выплата назначается при соблюдении следующих условий:

отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);

отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся(обучающихся).

В случае выявления нарушений по одному или нескольким указаннымусловиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителяучреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причинпрекращения выплаты.

При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностей принагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорциональнонагрузке.

При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностей принагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.

Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, поуходу за ребенком, выплата не назначается.

Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанномувремени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы.

3.2.5. Работникам государственных учреждений физической культуры испорта, молодежных учреждений дифференцированно в зависимости от общего стажаработы (на должностях, отнесенных к должностям служащих), дающего право наполучение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет(далее – выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет вследующих размерах:

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугулет, включается:

а) время работы в органах государственной власти и управления; вучреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительногообразования спортивной направленности (включая ДЮКФП, спортшколы системыобразования) – для работников государственных учреждений физической культуры испорта; в специализированных молодежных учреждениях – для работников молодежныхучреждений;

б) время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти;

в) время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физическойкультуры, спорта и туризма, специализированные молодежные учреждения;

г) время обучения работников физической культуры, спорта и туризма,специализированных молодежных учреждений в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этихучреждениях до поступления на учебу;

д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма,специализированных молодежных учреждениях;

е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет – женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физическойкультуры, спорта и туризма, специализированными молодежными учреждениями.

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада сучетом повышающих коэффициентов и выплачивается одновременно с заработнойплатой.

В случае если работник не полностью отработал месяц либо количествочасов педагогической нагрузки педагогических работников УОР, техникумов меньшеустановленной нормы часов педагогической работы в неделю за ставку, выплата завыслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени (количеству часовпедагогической нагрузки).

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда, меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплатаза выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанного от установленноготренеру-преподавателю должностного оклада, умноженного на данный нормативоплаты труда.

В случае если количество часов педагогической нагрузкипедагогических работников УОР, техникумов больше установленной нормы часовпедагогической работы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется наоклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплатытруда, больше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплатаза выслугу лет начисляется на установленный тренеру-преподавателю должностнойоклад.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временноотсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка.

Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплатыза выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемомотпуске (далее – отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности,новая выплата начисляется после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.

В том случае если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственныхобязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работыв учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ив других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права,и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказаруководителя государственного учреждения физкультуры и спорта, молодежногоучреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудовогостажа.

При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете.

Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителягосударственного учреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения.

Документами для определения общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных выплат за выслугу лет, являются трудовая книжка и иныедокументы, предусмотренные действующим законодательством.

3.2.6. Выплата педагогическим и медицинским работникамгосударственных образовательных учреждений физической культуры и спорта,являющихся молодыми специалистами, устанавливается и выплачивается по основномуместу работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в абзаце второмпункта 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Обобразовании» (далее – Закон).

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей – при стаже работы до одного года;

640 рублей – при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей – при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей – при стаже работы до трех лет и при наличии диплома сотличием.

Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.

При стаже работы свыше трех лет выплата молодым специалистам непроизводится.

3.2.7. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а такжеиные поощрительные и разовые выплаты.

При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимоучитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностейв соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуетсявыплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда.

3.2.8. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам можетбыть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах: смертьблизких родственников, болезнь и другое.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни,сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютныхразмерах в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениямиоб оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорахработников.

3.3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается нениже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленномпорядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, гдевыполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Еслипо итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

3.3.2. Районный коэффициент к заработной плате работниковучреждений физической культуры и спорта, молодежной политики устанавливается вразмере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению всоответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочнаяработа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ивыполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), всоответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации производятся в следующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживанияработнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетомсодержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоныобслуживания;

оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размереоклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часаработы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 35 процентов части должностного оклада за час работы работника.Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностногооклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленной работникупродолжительности рабочей недели;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производитсяработникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработнойплаты (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда заработу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленногоработнику объема работы или возложения на него обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

4. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей, главногобухгалтера

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается департаментом молодежной политики и спортаКемеровской области сроком на один год в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностныхокладов руководителей этих учреждений.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит отразмера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемогоим учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливаетсяна год и определяется соотношением:

ДО рук. = ЗП ср. осн. Перс. Х n, где:

ДО рук. – размер должностного оклада руководителя учреждения;

ЗП ср.осн. перс. – размер средней заработной платы основногоперсонала;

n – количество кратности.

К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализациикоторых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу,для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладовруководителей государственных учреждений Кемеровской области, подведомственныхдепартаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области, приведен вприложениях № 10 – 13 к настоящему Примерному положению.

4.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующихвыплат руководителям учреждений утверждается департаментом молодежной политикии спорта Кемеровской области.

Порядок и размеры компенсационных и стимулирующих выплатзаместителям руководителя и главным бухгалтерам предусматриваются положением обоплате труда учреждения или положением о стимулировании работников учреждения.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаютсядепартаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериямиоценки эффективности работы учреждения за счет централизованного фонда – неболее 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ у х 3%, где:

ФОТ ц – централизованный фонд учреждения;

ФОТ у – фонд оплаты труда учреждения;

3% - централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальныевыплаты руководителю учреждения.

Порядок премирования и размеры премирования руководителя учрежденияустанавливаются департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской областис учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями икритериями оценки эффективности работы учреждения, достижения установленныхучреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платыотдельных категорий работников учреждения к среднемесячной заработной плате вКемеровской области, Примерного положения о распределении централизованногофонда стимулирования руководителей государственных учреждений Кемеровскойобласти, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровскойобласти, согласно приложению № 14 к настоящему Примерному положению.

Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряженииучреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникамучреждения.

4.6. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработнойплаты) и выплаты стимулирующего характера.

4.6.1. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения.

4.6.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов),ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения завсе месяцы календарного года, предшествующего году установления должностногооклада руководителя учреждения.

4.6.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, являющихся внешнимисовместителями.

4.6.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путемсуммирования численности работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, тоесть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале – по 28-е (29-е) число), включаявыходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на числокалендарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные днипринимается равной численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день,предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяцаучитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие наосновании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочнойчисленности работников основного персонала учреждения как один человек (целаяединица).

4.6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором илипереведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определениисреднемесячной численности работников основного персонала учрежденияучитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится вследующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетноммесяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочейнедели, например:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работниковза отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанныхчеловеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

4.6.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии спорядком определения среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласноподпункту 4.6.5 настоящего Примерного положения.

4.6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения для определения должностного оклада руководителяучреждения за календарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя государственного учреждения физическойкультуры и спорта, молодежного учреждения на срок до 1 года работникам,занимающим должности: тренеры спортивных сборных команд, тренеры-преподаватели,спортсмены-инструкторы, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокоепрофессиональное мастерство, высокие спортивные результаты, могут быть установленыиндивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установленыработникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполненияадминистративных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующейдолжности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения)определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников недолжны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности(профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.

6. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемгосударственного учреждения физической культуры и спорта, молодежногоучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя вседолжности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данногоучреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение,помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатнымрасписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходованияфонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии сутвержденным положением об оплате труда работников.

6.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационных комиссий тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы.

6.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Примерноеположение или издания отдельного нормативного правового акта КоллегииАдминистрации Кемеровской области.

Приложение №1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений Кемеровской области,

подведомственных департаменту

молодежной политики и спорта

Кемеровской области

Рекомендуемые размеры окладов(должностных окладов), ставок

заработной платы с учетом повышающихкоэффициентов

работников учреждений физическойкультуры и спорта

Кемеровской области