Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.06.2015 № 203

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИКЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 26.06.15 № 203

г.Кемерово

 

О внесении изменений в постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 19.04.2011 №180 «Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровскойобласти «Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области»

 

 

 

КоллегияАдминистрации Кемеровской области постановляет:

 

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Кемеровской области «Хозяйственныйкомплекс Администрации Кемеровской области», утвержденное постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011№ 180 (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской областиот 25.04.2012 № 155, от 28.12.2012 №599, от 30.12.2013 № 651) (далее –Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

«2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад попрофессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности,

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (далее - компенсационныевыплаты);

выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующейформуле:

 

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2)) + КВ + СВ, где:

оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

тарифная часть ЗП

при этом Ор = О Х К1;

ЗП - заработная плата работника, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по ПКГ по занимаемойпрофессии (должности) образует новый оклад (должностной оклад), которыйучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Для работников, работающих по скользящему графику, для начислениязаработной платы в качестве ставки заработной платы применяется часоваятарифная ставка, которая зависит от размера оклада и рассчитывается ежегодно взависимости от количества рабочих часов в соответствующем году. Для такихработников учитывается часовая тарифная ставка при начислении компенсационных истимулирующих выплат.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются сучетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.».

1.2. Пункт 2.4 исключить.

1.3. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

«2.6. Размеры должностных окладов общеотраслевых и отраслевыхдолжностей  руководителей, специалистов ислужащих, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаютсясогласно приложению № 2 к настоящему Положению.».

1.4. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.».

1.5. Подпункт 3.1.3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1.3.1. С письменного согласия работника емуможет быть поручено выполнение в течение установленной продолжительностирабочего дня, (смены), наряду с работой, определенной трудовым договором,дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) задополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии(должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности)может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объемаработ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительнуюработу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменногосогласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнениядополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о еевыполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размер доплаты при совмещении профессий, при совмещении должностей(расширении зоны обслуживания) составляет не более 80 процентов. Доплата можетустанавливаться как в процентном, так и в абсолютномразмерах.».

1.6. Подпункты 3.1.3.2, 3.1.4 исключить.

1.7. Подпункты 3.2.1 – 3.2.3 изложить в следующей редакции:

«3.2.1. Выплаты за выслугу лет

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения заисключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение иначисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимостиот стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, вследующих размерах.

 

 

Присовмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временноотсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад(должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Выплатаза выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера выплаты.

Еслиу работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу летнаступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, атакже в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующегоповышения оклада производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.

В том случае, если у работника право наназначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в периодпереподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок,ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стажработы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителяучреждения.

Назначениевыплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителяучреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и посогласованию с профсоюзной организацией.

Встаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общийстаж работы в структурных подразделениях, входящих в состав АдминистрацииКемеровской области и обеспечивающих работу Администрации Кемеровской области.

Выплатаза выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы.

Выплатаза выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера иобеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплатутруда работников.

3.2.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Вцелях материального стимулирования труда работников при достижении имизначительных результатов работы при интенсивном режиме работы, при выполнениисложной и напряженной работы устанавливается выплата за сложность инапряженность работы (за интенсивность и высокие результаты работы).

Основнымикритериями для определения выплаты за сложность и напряженность работыявляются:

привлечениеработника к выполнению особо важных работ;

особаясложность и ответственность выполняемой работы;

высокаярезультативность и оперативность выполняемой работы;

проявлениеинициативы и творческий подход к делу.

Решениеоб установлении выплаты за сложность и напряженность работы к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы и ее размере принимаетсяруководителем учреждения в отношении работников. Размер выплаты устанавливаетсяне более 150 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыи не применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников, принятых на работу в учреждение, на период прохожденияиспытательного срока.

Порешению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организациейвыплата за сложность и напряженность работы работнику может быть повышена,снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушениитрудовой дисциплины.

Основаниемдля изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работникуявляется распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.

Применениевыплаты за сложность и напряженность к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы.

Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы (за сложность и напряженность)обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплатутруда работников.

3.2.3.Выплаты за качество выполняемых работ

Выплатаза качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно и устанавливается:

руководителям,специалистам и служащим в размере до 50 процентов к должностному окладу, ставкезаработной платы;

категориирабочих профессий в размере до 80 процентов к окладу, ставке заработной платы.

Основнымикритериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:

эффективностьуправленческой деятельности, продуктивность реализации поставленных задачруководителем;

наличиезнаний законодательства, объем информации, которым владеют специалисты дляисполнения своих должностных обязанностей;

тщательность,точность в исполнении поручений работниками учреждения;

исполнениесроков сдачи отчетов, заявок, качество представляемой информации;

способностьс высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве.

Основаниемдля установления ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ являетсяприказ руководителя учреждения.

Отменаежемесячной выплаты за качество выполняемых работ производится по письменномурешению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организациейработнику, допустившему упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, сучетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

Отменавыплаты за качество выполняемых работ с обязательным указанием причинпроизводится только за тот расчетный период (месяц), в котором был совершенпроступок.

Вслучае увольнения работника выплата за качество выполняемых работ за расчетныймесяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплатаза качество выполняемых работ обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными фондом на оплату труда работников.».

1.8.Подпункт 3.2.5 изложить в следующей редакции:

«3.2.5.С целью материального стимулирования работникам учреждения выплачиваетсяединовременная выплата к отпуску.

Единовременнаявыплата к отпуску выплачивается работникам учреждения только по основному местуработы. Руководителям, специалистам и служащим - в размере двух должностныхокладов. Работникам рабочих профессий - в размере двух с половиной окладов.

Единовременнаявыплата к отпуску за неполный календарный год (при приеме на работу иувольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периодувремени.

Заявлениео единовременной выплате к отпуску подается работником на имя руководителяучреждения.

Еслиработник получил единовременную выплату к отпуску авансом и не отработалполагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнениииз учреждения при окончательном расчете производится удержание излишневыплаченной единовременной выплаты к отпуску.

Вслучае неполучения работником единовременной выплаты к отпуску в текущемкалендарном году производится начисление и выплата в конце текущегокалендарного года.».

1.9.Приложения № 1, 2, 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениюк настоящему постановлению.

2.Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетеньКоллегии Администрации Кемеровской области».

3. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на управляющего деламиАдминистрации Кемеровской области А.Н.Мартусова.

 

 

 

Временноисполняющий

обязанностиГубернатора

Кемеровскойобласти          А.М. Тулеев

 

Приложение

кпостановлению Коллегии

АдминистрацииКемеровской области

от26 июня 2015 г. № 203

 

«Приложение№1

кПримерному положению об оплате

трудаработников государственного

казенногоучреждения Кемеровской

области«Хозяйственный комплекс

АдминистрацииКемеровской области

Рекомендуемые

размеры должностных окладов общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих

 

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2247
Первый квалификационный уровень	Дежурный бюро пропусков		2,53	5685
	специалист по обеспечению пропускного режима		2,53	5685
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2321
Первый квалификационный уровень	Инспектор по кадрам		2,23	5176
	администратор дежурный		2,52	5849
	администратор дежурный		2,30	5338
	системный администратор		2,69	6244
Второй квалификационный уровень	Заведующий складом		2,45	5687
Четвертый квалификационный уровень	Мастер участка		2,69	6244
	механик по подъемным установкам		2,69	6244
	механик по ремонту оборудования		2,69	6244
	мастер по ремонту		2,45	5687
Пятый квалификационный уровень	Начальник участка		3,49	8101
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2743
Первый квалификационный уровень	Документовед		2,74	7516
	инженер		2,28	6255
	инженер-электроник		2,5	6858
	бухгалтер		2,74	7516
	бухгалтер-кассир		2,74	7516
	инженер по организации и нормированию труда		2,74	7516
	инженер по подготовке кадров		2,74	7516
	программист		2,96	8120
	инженер по вентиляции		2,5	6858
	инженер садово-паркового хозяйства		2,28	6255
	инженер по обслуживанию средств связи		2,28	6255
	инженер по обслуживанию средств связи		2,5	6858
	инженер-радиотехник		2,5	6858
	юрисконсульт		2,74	7516
	экономист по договорной и претензионной работе		2,5	6858
	инженер по проектно-сметной работе		2,74	7516
	начальник службы		3,19	8751
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий инженер		2,74	7516
Пятый квалификационный уровень	Главный специалист		3,19	8751
	главный специалист по эксплуатации вентиляционных систем		3,19	8751
	главный специалист по кадрам		3,19	8751
	главный специалист по заработной плате		3,19	8751
	главный экономист		3,19	8751
	заместитель главного бухгалтера		3,7	10150
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня		3165
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела		2,77	8768
Второй квалификационный уровень	Главный механик		2,98	9432
Третий квалификационный уровень	Директор гостиницы		2,56	8102
	директор гостиницы		2,98	9432

 

 

Рекомендуемые

размеры должностных окладов отраслевыхдолжностей

специалистов и служащих в сфере здравоохранения

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2216
Первый квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре		2,82	6249
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		3587
Второй квалификационный уровень	Врач-специалист		2,09	7497

 

 

Рекомендуемые

размеры должностных окладов отраслевыхдолжностей

специалистов и служащих в сфере культуры,искусства и кинематографии

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффи-циент к окладу по занима-емой должнос-ти	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2849
Второй квалификационный уровень	Библиотекарь		2,64	7521
	старший библиотекарь		2,64	7521

 

 

Приложение№2

кПримерному положению об оплате

трудаработников государственного

казенногоучреждения Кемеровской

области«Хозяйственный комплекс

АдминистрацииКемеровской области»

 

 

Рекомендуемые

размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих

 

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент к окладу	Оклад работника, руб.
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2110
Первый квалификационный уровень	Гардеробщик; уборщик служебных помещений; дворник		1,59	3355
	рабочий по стирке и ремонту спецодежды; уборщик производственных и служебных помещений; уборщик территории; грузчик; вахтер; горничная		1,65	3482
	оператор копировальных и множительных машин		1,73	3651
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2321
Первый квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		1,65	3830
	аппаратчик химводоочистки		1,65	3830
	электрогазосварщик		2,03	4712
	слесарь-сантехник		2,03	4712
	слесарь-сантехник		2,30	5338
	столяр		2,03	4712
Второй квалификационный уровень	Переплетчик		2,03	4712
	слесарь аварийно-восстановительных работ		2,30	5338
	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования   электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования		2,03     2,30	4712     5338
	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный)		2,30	5338
	маляр		2,03	4712
Третий квалификационный уровень	Слесарь-ремонтник		2,45	5687