Постановление Администрации г. Кемерово от 20.04.2015 № 930

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 20.04.2015 № 930

г. Кемерово

 

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации города Кемерово к совершению коррупционных правонарушений

 

 

 

 

В целях реализации части 5 статьи 9 Федерального закона от25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», на основании ст.45 Уставагорода Кемерово

 

1. Утвердить Порядокуведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целяхсклонения муниципального служащего администрации города Кемерово к совершениюкоррупционных правонарушений согласно приложению.

2. Отделу кадровой работы администрации города (И.И. Алферова)организовать ознакомление муниципальных служащих с настоящим постановлением.

3. Комитету по работе со средствами массовой информации(Е.А. Дубкова) опубликовать данное постановление в газете «Кемерово» иразместить на официальном сайте администрации города Кемерово винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Главы города О.В. Турбаба.

 

 

 

Глава города          В.К. Ермаков

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

города Кемерово

от 20.04.2015 № 930

 

 

 

 

ПОРЯДОК

уведомления представителянанимателя (работодателя)

о фактах обращения в целяхсклонения муниципального служащего

администрации городаКемерово к совершению коррупционных

правонарушений

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) офактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрациигорода Кемерово к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок)устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими администрациигорода Кемерово (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя(работодателя) о фактах обращения к ним в целях склонения к совершениюкоррупционных правонарушений, а также регистрации таких уведомлений иорганизации проверки содержащихся в них сведений.

1.2. В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» коррупцией являются:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получениевзятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконноеиспользование физическим лицом своего должностного положения вопреки законныминтересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег,ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иныхимущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставлениетакой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта,от имени или в интересах юридического лица.

1.3. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителянанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц вцелях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в соответствии снастоящим Порядком, за исключением случаев, когда по данным фактам проведенаили проводится проверка.

1.4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения муниципальногослужащего к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев,когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностнойобязанностью муниципального служащего.

Невыполнение муниципальным служащим должностной обязанности,предусмотренной пунктом 1.3. настоящего Порядка, является правонарушением,влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видамответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Об обращении в целях склонения к совершению коррупционныхправонарушений муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя(работодателя) в день поступления обращения.

В случае нахождения муниципального служащего вне места прохожденияслужбы (в служебной командировке, отпуске, в выходной или нерабочий праздничныйдень, в период нетрудоспособности) он обязан уведомить представителя нанимателя(работодателя) о таком обращении по любым доступным средствам связи в деньобращения, а по прибытии к месту прохождения оформить уведомление всоответствии с настоящим Порядком в первый день прибытия к месту прохожденияслужбы.

1.6. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальнойслужбы высшей и главной группы должностей, уведомляют о фактах обращения к нимв целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений Главу города,муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы иных группдолжностей - первого заместителя Главы города или заместителей Главы городалибо руководителей структурных подразделений, наделенных полномочиямипредставителя нанимателя (работодателя).

1.7. Муниципальный служащий, которому стало известно о фактеобращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими должностныхобязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционныхправонарушений уведомляет об этом своего представителя нанимателя(работодателя) с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком.

 

2. Процедура уведомления муниципальным служащим представителянанимателя (работодателя)

 

2.1. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактахобращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционныхправонарушений (далее - уведомление) осуществляется письменно по форме(приложение № 1 к Порядку) путем передачи его представителю нанимателя(работодателю) или направления такого уведомления по почте с пометкой «лично».

2.2. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, долженсодержать:

- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефонлица, направившего уведомление;

- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаяхобращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им должностныхобязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционныхправонарушений (дата, место, время, другие условия).

- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые долженбыл бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц;

- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющеммуниципального служащего к коррупционному правонарушению;

- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершениикоррупционного правонарушения.

2.3. Если уведомление направляется муниципальным служащим, указаннымв пункте1.7. настоящего Порядка, им указывается фамилия, имя, отчество идолжность служащего, которого склоняют к совершению коррупционныхправонарушений.

2.4. Представитель нанимателя (работодатель), которому поступилоуведомление, в течение одного рабочего дня обязан:

а) принять решение об организации проверки сведений, содержащихся вуведомлении, которое оформляется правовым актом представителя нанимателя(работодателя):

- распоряжением администрации города, если решение принимаетсяГлавой города;

- приказом, если решение принимается первым заместителем Главыгорода или заместителями Главы города, либо руководителями структурныхподразделений, осуществляющими обязанности представителя нанимателя(работодателя).

б) передать уведомление в отдел кадровой работы администрации городадля регистрации в соответствии с разделом 3 настоящего Порядка с приложениемзаверенной копии распоряжения или приказа об организации проверки.

 

3. Организация приема и регистрации уведомлений

 

3.1. Организация приема и регистрации уведомлений в администрациигорода Кемерово осуществляется уполномоченным лицом - специалистом отделакадровой работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соблюдениюмуниципальными служащими запретов, ограничений, обязательств и требований кслужебному поведению (далее – уполномоченное лицо).

В случае отсутствия уполномоченного лица, организация приема ирегистрации уведомлений осуществляется непосредственно начальником отделакадровой работы либо лицом, временно исполняющим обязанности начальника отделакадровой работы.

3.2. В день получения уведомления, копии распоряжения или приказа оборганизации проверки уполномоченное лицо регистрирует уведомление в журналерегистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципальныхслужащих администрации города Кемерово к совершению коррупционныхправонарушений (приложение № 2 к Порядку) (далее - журналрегистрации уведомлений).

Листы журнала регистрации уведомлений прошиваются и нумеруются,запись об их количестве заверяется подписью начальника отдела кадровой работыадминистрации города.

Хранение поступающих уведомлений, копий распоряжений или приказов оборганизации проверки, журнала учета уведомлений осуществляется отделом кадровойработы администрации города Кемерово в течение пяти лет.

Запрещается отражать в журнале регистрации уведомлений сведения очастной жизни муниципального служащего, передавшего или направившегоуведомление, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальнуюинформацию, охраняемую законом.

3.3. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, копию распоряженияили приказа об организации проверки помимо регистрации уведомления в журналерегистрации уведомлений обязано в течение одного рабочего дня с моментарегистрации уведомления выдать муниципальному служащему, направившемууведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшемуведомление, дате и времени его принятия.

Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомленияи талона-уведомления (приложение№ 3 к Порядку).

После заполнения корешок талона-уведомления остается ууполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему,направившему уведомление.

В случае, если уведомление поступило представителю нанимателя(работодателю) по почте, талон-уведомление направляется муниципальномуслужащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом в течение одногорабочего дня с момента его регистрации в журнале регистрации уведомлений.

Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомленияне допускается.

 

4. Проверка сведений, содержащихся в уведомлениях

 

4.1. Проверка осуществляется уполномоченным лицом в течение семирабочих дней с момента регистрации уведомления в журнале регистрацииуведомлений.

В ходе проверки устанавливается наличие в сведениях, изложенных вуведомлении, признаков состава правонарушения.

По окончании проверки уполномоченным лицом составляется заключение оеё результатах.

4.2. Материалы проверки и заключение о её результатах в течениеодного рабочего дня с момента её окончания представляются представителюнанимателя (работодателю), принявшему решение о её проведении.

4.3. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее трех рабочихдней с даты получения материалов проверки и заключения о её результатахпринимает решение о направлении уведомления с прилагаемыми к нему материалами изаключением о её результатах в органы прокуратуры Российской Федерации, МВД илиФСБ России (далее - государственные органы) в соответствии с их компетенцией.

По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление,материалы проверки и заключение о её результатах могут быть направлены какодновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них.

 

 

 

Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина

 

 

 

 

Приложение№ 1

к Порядку уведомления

представителя нанимателя(работодателя)

о фактах обращения вцелях склонения

муниципального служащегоадминистрации

города Кемерово ксовершению

коррупционныхправонарушений

 

 

________________________________________

(Ф.И.О., должностьпредставителя

нанимателя (работодателя)

 

от_________________________________________

(Ф.И.О., должность муниципального

_________________________________________

служащего, место жительства, телефон)

 

 

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

о факте обращения вцелях склонения муниципального служащего

администрации городаКемерово

к совершениюкоррупционных правонарушений

 

 

 

Сообщаю, что:

1. ______________________________________________________________________________________________

(описание обстоятельств, прикоторых стало известно о случаях

______________________________________________________________

обращения к муниципальномуслужащему в связи

_______________________________________________________________

с исполнением им должностныхобязанностей каких-либо лиц в целях склонения

_______________________________________________________________

его к совершению коррупционных правонарушений

_______________________________________________________________

(дата, место, время, другиеусловия)

 

2. _____________________________________________________________

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые

_______________________________________________________________

должен был бы совершить муниципальный служащий

_______________________________________________________________

по просьбе обратившихся лиц)

3._____________________________________________________________

(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,

_______________________________________________________________

склоняющем к коррупционному правонарушению)

4. _____________________________________________________________

(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению

_______________________________________________________________

(подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии)

_______________________________________________________________

принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

 

 

 

________________________________

(дата, подпись, инициалы и фамилия)

 

 

 

 

Приложение№ 2

к Порядку уведомления

представителя нанимателя(работодателя)

о фактах обращения вцелях склонения

муниципального служащегоадминистрации

города Кемерово ксовершению

коррупционных правонарушений

 

 

 

 

ЖУРНАЛ

регистрации уведомленийо фактах обращения в целях

склонения муниципальныхслужащих администрации

города Кемерово ксовершению коррупционных правонарушений

 

 

 

 

 

 

Приложение№ 3

к Порядку уведомления

представителя нанимателя(работодателя)

о фактах обращения вцелях склонения

муниципального служащегоадминистрации

города Кемерово ксовершению

коррупционныхправонарушений*

 

 

______________

* Не приводится