Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2015 № 431

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

КОЛЛЕГИЯАДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 24 декабря2015 г. N 431

г.Кемерово

 

О внесении изменений в постановлениеКоллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введенииновой системы оплаты труда для работников государственных образовательныхорганизаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений»

 

 

 

КоллегияАдминистрации Кемеровской области постановляет:

 

1. Внести вПримерное положение об оплате труда работников государственных образовательныхорганизаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений, утвержденноепостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011№ 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственныхобразовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений»(в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от05.05.2012 № 161, от 23.10.2012 № 442, от 12.02.2013  № 48,  от 16.07.2013 №303,   от 09.12.2013 № 561, от30.12.2013 № 665, от 29.12.2014 №528), следующие изменения:

1.1. Подпункт 2.6.2 пункта 2.6изложить в следующей редакции:

«2.6.2.Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в зависимости отдолжности и (или) специальности с учетом особенностей их труда, а также нормачасов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая частьпедагогической работы) устанавливаются в соответствии с приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовомдоговоре».».

1.2. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующейредакции:

«5.2. Должностной оклад руководителя учреждения,определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения наочередной календарный год в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения(без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера среднейзаработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения(без учета компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которыхопределяется группа по оплате труда.

К основному персоналу учреждения относятсяработники, непосредственно связанные с оказанием государственных услуг иработ,  для реализации которых созданоучреждение.

 

Размер должностного оклада (ДО рук.) определяетсясоотношением:

 

ДО рук. <= ЗПср.осн.перс. x Кот, где:

 

ЗПср.осн.перс. - размер  средней заработной платы основного  персонала. Перечень категорий работников основного персоналаприведен в приложении № 1 2 к настоящему Положению;

Кот - коэффициент, на основании которого определяетсягруппа по оплате труда руководителя исходя из объемных показателей.

Применяются следующие значения коэффициентов загруппу по оплате труда:

1-я группа - 1,8;

2-я группа - 1,6;

3-я группа - 1,4;

4-я группа - 1,3.

Объемные показатели для определения группы пооплате труда руководителей подведомственных учреждений устанавливаютсяисполнительным органом государственной власти Кемеровской области отраслевойкомпетенции, осуществляющим управление в сфере образования.

При создании новых учреждений и в других случаях,когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения размер должностного оклада руководителяучреждения на календарный год определяется учредителем.».

1.3. Пункты 6.1-6.3 раздела 6 изложить в следующейредакции:

«6.1. При расчете средней заработной платыработников основного персонала учреждения по видам предоставляемых  услуг и работ учитываются оклады(должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующегохарактера.

При расчете должностного оклада  руководителя учреждения на очереднойкалендарный год берутся данные о средней заработной плате работников основногоперсонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ  за период с 1 сентября  по 31 декабря года, предшествующегоотчетному, и с 1 января по  31 августаотчетного года.

При расчете средней заработной платы неучитываются выплаты компенсационного характера, иные поощрительные и разовыевыплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения  по видам предоставляемых услуг и работ.

6.2. Средняя заработная плата работников основногоперсонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ определяется путемделения суммы начисленных  фондовзаработной платы за отработанное время за счет всех источников финансирования(за исключением компенсационных выплат, иных поощрительных и разовых выплатстимулирующего характера) за период с 1 сентября  по 31 декабря года, предшествующего отчетному, и с 1 января по  31 августа отчетного года на среднюю списочнуючисленность работников основного персонала учреждения по видам предоставляемыхуслуг и работ за аналогичный период.

6.3. В составе списочной численности работниковосновного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг, работучитывается численность работающих на условиях полного рабочего времени,неполного рабочего времени и являющихся внешними совместителями.».

1.4. Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственныхобразовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений,изложить в следующей редакции:

 

 

 

 

« Приложение № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

образовательныхорганизаций

 Кемеровской области, созданных в

 форме учреждений

 

 

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам),

ставке заработной платы за специфику работы

учреждения (К2)

 

№ п/п	Специфика работы	Размер повышающих коэффициентов
1	2	3
1	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития	0,2
2	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам	0,3
3	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим и другим работникам	0,15 – 0,20 <*>
4	За работу в общеобразовательных школах-интернатах	0,15
5	За работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в профессиональных образовательных учреждениях<****>	0,15-0,2 <**>
6	За работу в учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы при учреждениях Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Кемеровской области (далее - ГУФСИН), обучающих лиц, осужденных к лишению свободы, не достигших возраста 30 лет и отбывающих наказание в учреждениях ГУФСИН	0,5-0,75 <***>
7	Педагогическим работникам, реализующим программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы	0,15
8	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	0,2
9	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий	0,2
10	Старшим мастерам и мастерам производственного обучения профессиональных учреждений, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций черной и цветной металлургии и для горно-шахтных работ<****>	0,15
11	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением закрытого типа:
	руководящим и педагогическим работникам;	0,4
	медицинским работникам;	0,3
	другим работникам	0,2
12	Владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, педагогам-организаторам внеклассной работы в школах, школах-интернатах, дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования (директорам (заведующим), заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе, по иностранному языку, производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым) <****>	0,15

 

<*> Конкретный переченьработников, которым могут повышаться оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы на коэффициент 0,15-0,20, и конкретный размер этого повышенияопределяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным(представительным) органом, органом самоуправления учреждения в зависимости отстепени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками),нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения сдетьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательныхучреждений.

<**> В группах длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учрежденияхпрофессионального образования с контингентом обучающихся (воспитанников) сотклонениями в развитии либо нуждающихся в длительном лечении, а также вспециальных учебно-воспитательных    учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением оклады,должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются по двум коэффициентам:на 0,2 и 0,15-0,20.

<***> За работу в указанных учреждениях,занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание висправительных колониях строгого или особого режима, оклады (должностныеоклады), ставки заработной платы дополнительно повышаются в порядке,установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этимиосужденными, на 0,1-0,15.».

<****> Решение о повышении окладов (ставокзаработной платы) принимается учреждением самостоятельно в пределах доведенныхнормативов затрат в части расходов по фонду оплаты труда.».

2. Настоящеепостановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень КоллегииАдминистрации Кемеровской области».

3. Контрольза исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровскойобласти (по вопросам образования, культуры и спорта) Е.А.Пахомову.

4. Настоящеепостановление вступает в силу с 01.01.2016.

 

 

Губернатор

Кемеровской области          А.М. Тулеев