Постановление Администрации г. Кемерово от 06.11.2015 № 2631
Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Кемерово и урегулированию конфликта интересов
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАКЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06.11.2015 № 2631
г. Кемерово
| Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Кемерово и урегулированию конфликта интересов |
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерацииот 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебномуповедению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликтаинтересов», статьей 4-2 Закона Кемеровской области от 30.06.2007№ 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы»
1. Утвердить Положение о комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих администрации города Кемерово иурегулированию конфликта интересов (далее – Положение) согласно приложению кданному постановлению.
2. Отделу кадровой работы администрации города (И.И. Алферова)организовать ознакомление муниципальных служащих с настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Постановление Главы города от 24.12.2009№ 105 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов».
3.2. Постановление администрации города Кемерово от 27.04.2010№ 34 «О внесении изменений в постановление Главы города от 24.12.2009 № 105«О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальныхслужащих и урегулированию конфликта интересов».
3.3. Распоряжение администрации города Кемерово от 10.03.2010 № 912«Об утверждении состава комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов».
3.4. Распоряжение администрации города Кемерово от 01.10.2013 № 522«О внесении изменений в распоряжение администрации города Кемерово от10.03.2010 № 912 «Об утверждении состава комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов».
4. Комитету по работе со средствами массовой информации(Е.А. Дубкова) опубликовать данное постановление в газете «Кемерово» иразместить на официальном сайте администрации города Кемерово винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Главы города О.В. Турбаба.
Глава города В.К.Ермаков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
города Кемерово
от 06.11.2015 № 2631
Положение
о комиссии пособлюдению требований к служебному
поведениюмуниципальных служащих администрации
города Кемерово иурегулированию конфликта интересов
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования идеятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих администрации города Кемерово и урегулированию конфликтаинтересов (далее - комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральнымизаконами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации,Правительства Российской Федерации, Кемеровской области и органов местногосамоуправления города Кемерово, настоящим Положением.
3. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдениемтребований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов в отношении муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы в администрации города Кемерово (далее – муниципальныеслужащие).
4. Основной задачей комиссии является содействие администрациигорода Кемерово:
а) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими ограничений изапретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, атакже в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных Федеральнымзаконом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению и(или) требования об урегулировании конфликта интересов);
б) в осуществлении в администрации города Кемерово мер попредупреждению коррупции.
5. Комиссия образуется постановлением администрации городаКемерово.
В состав комиссии входят председатель комиссии, заместительпредседателя комиссии, секретарь и члены комиссии.
Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняетзаместитель председателя комиссии.
6. В состав комиссии входят работники администрации городаКемерово, представители научных организаций, образовательных учрежденийсреднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельностькоторых связана с муниципальной службой.
В состав комиссии могут быть включены представители общественныхорганизаций, осуществляющих в установленном порядке деятельность на территориигорода Кемерово.
Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальнойслужбы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членовкомиссии.
Лица, не замещающие должности муниципальной службы, включаются всостав комиссии по согласованию с научными организациями, образовательнымиучреждениями среднего, высшего и дополнительного профессионального образования,общественными организациями на основании запроса администрации города Кемерово.Согласование осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.
7. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключитьвозможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять напринимаемые комиссией решения.
8. Формой работы комиссии является заседание.
В заседаниях комиссии с правом совещательного голоса участвуют:
а) непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношениикоторого комиссией рассматривается вопрос;
б) другие муниципальные служащие, замещающие должностимуниципальной службы в администрации города; специалисты, которые могут датьпояснения по вопросам муниципальной службы и вопросам, рассматриваемым комиссией;должностные лица других органов местного самоуправления; представителизаинтересованных организаций; представитель муниципального служащего, вотношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований кслужебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов,- по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случаеотдельно не менее чем за три рабочих дня до дня заседания комиссии на основанииходатайства муниципального служащего, в отношении которого комиссиейрассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии.
9. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
Проведение заседаний с участием только членов комиссии, замещающихдолжности муниципальной службы в администрации города, не допускается.
10. При возникновении прямой или косвенной личнойзаинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересовпри рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, онобязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий членкомиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.
11. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого поитогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце 2 подпункта «б» пункта 12настоящего Положения, носят рекомендательный характер. Окончательное решениепринимает Глава города или другое должностное лицо администрации города,уполномоченное на исполнение функций представителя нанимателя (работодателя) поотношению к муниципальному служащему, в отношении которого рассматривалсявопрос (далее по тексту – работодатель).
Решение комиссии, принимаемое по итогам рассмотрения вопроса,указанного в абзаце 2 подпункта «б» пункта 12, носит обязательный характер.
12. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
а) представление Главой города, иным работодателем материаловпроверки, свидетельствующих:
о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполныхсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,представляемых в соответствии с постановлением администрации города Кемерово от21.03.2012 № 265 «Обутверждении перечня должностей муниципальной службы, при назначении на которыеграждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлятьсведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и должностеймуниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками»;
о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) поступившее в администрацию города Кемерово и переданное длярассмотрения на комиссии:
обращение гражданина, замещавшего в администрации города должностьмуниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденныймуниципальным нормативным правовым актом, о даче согласия на замещениедолжности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнениеработы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой илинекоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлениюэтой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, доистечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы (порядок подачиобращения и его рассмотрения регулируется п. 13 настоящего Положения);
заявление муниципального служащего о невозможности по объективнымпричинам представить сведения о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей;
в) представление Главы города, первого заместителя Главы города,заместителя Главы города, руководителя структурного подразделения администрациигорода, любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальнымслужащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулированииконфликта интересов либо осуществления в администрации города мер попредупреждению коррупции;
г) предложение государственногооргана Кемеровской области (подразделения государственного органа либодолжностного лица указанного органа, ответственного за работу по профилактикекоррупционных и иных правонарушений), принявшего решение обосуществлении контроля за соответствием расходов муниципального служащего,замещающего должность муниципальной службы в администрации года Кемерово,расходов его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей общему доходу данноголица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершениюсделки (сделок), полученное в ходе осуществления контроля за расходами всоответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 №230-ФЗ «О контроле за соответствиемрасходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».
д) поступившее в соответствии со ст. 64.1. Трудового кодексаРоссийской Федерации, частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» в администрацию города уведомлениекоммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином,замещавшим должность муниципальной службы в администрации города, трудового илигражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), приусловии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлениив трудовые и гражданско-правовые отношения с указанной организацией или чтовопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности вкоммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы наусловиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организациикомиссией не рассматривался (порядок поступления уведомления и его рассмотрениярегулируется п. 14 настоящего Положения).
13. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях иадминистративных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводитпроверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
Обращение, указанное в абзаце втором подпункта «б» пункта 12настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность муниципальнойслужбы в администрации города, на имя Главы города и передается в отделкадровой работы администрации города для подготовки мотивированного заключенияпо существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Обращение, мотивированное заключение и другие материалы в течениедвух рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателюкомиссии.
В обращении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, датаего рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последнихдвух лет до дня увольнения с муниципальной службы, наименование,местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер еедеятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином вовремя замещения им должности муниципальной службы, функции по муниципальномууправлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, виддоговора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия,сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).
14. Уведомление, указанное в подпункте «д» пункта 12 настоящегоПоложения, передается в отдел кадровой работы администрации города дляподготовки мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшимдолжность муниципальной службы в администрации города, требований статьи 12Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействиикоррупции». Уведомление, заключение и другие материалы в течение десяти рабочихдней со дня поступления уведомления представляются председателю комиссии.
15. Председатель комиссии (а в случае его отсутствия – заместительпредседателя комиссии) при поступлении к нему информации, содержащей основаниядля проведения заседания комиссии:
а) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этомдата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дняпоступления указанной информации, за исключением случаев, предусмотренных,подпунктами «а», «в», «г», абзацем третьим подпункта «б» пункта 12 настоящегоПоложения. Для указанных случаев дата, место и время заседания комиссииустанавливается ее председателем после сбора материалов, проведения служебнойпроверки (если это необходимо).
б) организует ознакомление муниципального служащего, в отношениикоторого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебномуповедению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, егопредставителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии,с информацией, поступившей в комиссию, и с результатами ее проверки;
в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссиилиц, указанных в подпункте «б» пункта 8 настоящего Положения, принимает решениеоб их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе врассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.
16. Заседание комиссии проводится в присутствии муниципальногослужащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требованийк служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликтаинтересов, или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы вадминистрации города.
При наличии письменной просьбы муниципального служащего илигражданина, замещавшего должность муниципальной службы в администрации города,о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводитсяв его отсутствие.
В случае неявки на заседание комиссии муниципального служащего (егопредставителя) или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы вадминистрации города (его представителя), при отсутствии письменной просьбымуниципального служащего или указанного гражданина о рассмотрении данноговопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается.
В случае повторной неявки указанных лиц без уважительных причинкомиссия может принять решение о рассмотрении данного вопроса в отсутствиемуниципального служащего или гражданина, замещавшего должность муниципальнойслужбы в администрации города.
17. На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципальногослужащего или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы вадминистрации города (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы посуществу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительныематериалы.
18. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправеразглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
19. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце второмподпункта «а» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующихрешений:
а) установить, что сведения, представленные муниципальным служащимв соответствии с постановлением администрации города Кемерово от 21.03.2012 №265 «Об утверждении перечнядолжностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и призамещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своихдоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а такжесведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасвоих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и должностеймуниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками»являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, представленные муниципальным служащимв соответствии с постановлением администрации города Кемерово от 21.03.2012 №265 «Об утверждении перечнядолжностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и призамещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своихдоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а такжесведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасвоих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и должностеймуниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками»,являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендуетГлаве города или работодателю, направившим соответствующие материалы длярассмотрения в комиссию, применить к муниципальному служащему конкретную меруответственности.
20. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьемподпункта «а» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно изследующих решений:
а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования кслужебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.В этом случае комиссия рекомендует работодателю указать муниципальномуслужащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов либо применить кмуниципальному служащему конкретную меру ответственности.
21. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце второмподпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно изследующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческойили некоммерческой организации либо на выполнение работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации,если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили вего должностные (служебные) обязанности;
б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой илинекоммерческой организации либо в выполнении работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации,если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили вего должностные (служебные) обязанности и мотивировать свой отказ.
22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьемподпункта «б» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно изследующих решений:
а) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасвоих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной иуважительной;
б) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасвоих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. Вэтом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлениюуказанных сведений;
в) признать, что причина непредставления муниципальным служащимсведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерасвоих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и являетсяспособом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссиярекомендует Главе города либо работодателю применить к муниципальному служащемуконкретную меру ответственности.
23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «г»пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим всоответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона «О контроле засоответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц ихдоходам», являются достоверными и полными;
б) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим всоответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона «О контроле засоответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц ихдоходам», являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссиярекомендует Главе города или работодателю применить к муниципальному служащемуконкретную меру ответственности и (или) или рекомендует Главе города направитьматериалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, ворганы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с ихкомпетенцией.
24. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах «а», «б»и «г» пункта 12 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссияможет принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 19, 20, 22, 23настоящего Положения.
Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены впротоколе заседания комиссии.
25. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «д»пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает в отношении гражданина,замещавшего должность муниципальной службы в администрации города, одно изследующих решений:
а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой илинекоммерческой организации либо на выполнение работы на условияхгражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации,если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили вего должностные (служебные) обязанности;
б) установить, что замещение им на условиях трудового договорадолжности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение вкоммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушаюттребования статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «Опротиводействии коррупции».
В этом случае комиссия предлагает Главе города проинформировать обуказанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.
26. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом «в»пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из решений, указанных впункте 20 настоящего Положения.
27. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проектыправовых актов администрации города, решений или поручений Главы города,работодателю муниципального служащего.
28. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 12 настоящегоПоложения, принимаются открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии.
29. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываютчлены комиссии, принимавшие участие в ее заседании.
В протоколе заседаниякомиссии указываются:
а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членовкомиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссиивопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципальногослужащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требованийк служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликтаинтересов;
в) предъявляемые к муниципальному служащему претензии, материалы,на которых они основываются;
г) содержание пояснений муниципального служащего и других лиц посуществу предъявляемых претензий;
д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткоеизложение их выступлений;
е) источник информации, содержащей основания для проведениязаседания комиссии, дата поступления информации в администрацию города;
ж) другие сведения;
з) результаты голосования;
и) решение и обоснование его принятия.
30. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменнойформе изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению кпротоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен муниципальныйслужащий.
31. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со днязаседания направляются работодателю и Главе города, полностью или в видевыписок из него - муниципальному служащему, а также по решению комиссии - инымзаинтересованным лицам.
32. Работодатель обязан рассмотреть протокол заседания комиссии ивправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации припринятии решения о применении к муниципальному служащему мер ответственности,предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также поиным вопросам организации противодействия коррупции.
О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решенииработодатель в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дняпоступления к нему протокола заседания комиссии. Решение работодателяоглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
33. В случае установления комиссией признаков дисциплинарногопроступка в действиях (бездействии) муниципального служащего информация об этомпредставляется работодателю и (или) Главе города для решения вопроса оприменении к муниципальному служащему мер дисциплинарной ответственности.
34. В случае установления комиссией факта совершения муниципальнымслужащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административногоправонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передатьинформацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающиетакой факт документы Главе города для передачи в правоприменительные органы.
35. Копия протокола заседания комиссии или выписка из негоприобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которогорассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или)требований об урегулировании конфликта интересов.
36. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью председателякомиссии и печатью администрации города, вручается гражданину, замещавшемудолжность муниципальной службы в администрации города, в отношении которогорассматривался вопрос, указанный в абзаце втором подпункта «б» пункта 12настоящего Положения, под роспись или направляется заказным письмом суведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочегодня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.
37. Организационно-техническое и документационное обеспечениедеятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах,включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания,ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения назаседании комиссии, осуществляются отделом кадровой работы администрации городаКемерово.
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина