Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 28.07.2016 № 300

г. Кемерово

О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011№ 180  «Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников государственного казенного учрежденияКемеровской области «Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области»

КоллегияАдминистрации Кемеровской области постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате трудаработников  государственного казенногоучреждения Кемеровской области «Хозяйственный комплекс АдминистрацииКемеровской области», утвержденное постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 19.04.2011№ 180 (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской областиот 25.04.2012 № 155, от 28.12.2012 № 599, от 30.12.2013 № 651, от 26.06.2015 №203, от 26.10.2015 № 350) (далее – Положение), следующие изменения:

1.1.Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

«1.5.Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, компенсационных выплат (выплаты за работу свредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями) истимулирующих выплат (выплаты за выслугу лет, за интенсивность и высокиерезультаты работы, за качество выполняемых работ),  не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.».

1.2. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1.Выплаты компенсационного характера

Квыплатам компенсационного характера относятся:

выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент);

выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.».

1.3. Подпункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:

«3.1.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда

Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Работникамустанавливается доплата не менее 4 процентов оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за работу во вредных и (или) опасных условиях труда порезультатам специальной оценки условий труда на рабочем месте комиссией всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если поитогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны допустимыми,то осуществление указанной выплаты не производится.».

1.4.Подпункт 3.1.3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1.3.1.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течениеустановленной продолжительности рабочего дня (смены), наряду с работой,определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой жепрофессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемаяработнику дополнительная работа по другой профессии (должности) можетосуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работникудополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществлятьсяпутем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполненияобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительнаяработа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок,в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, еесодержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласияработника.

Работникимеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, аработодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этомдругую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.».

1.5.Подпункт 3.2.1 изложить в следующей редакции:

«3.2.1.Выплаты за выслугу лет

Выплатаза выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работникам учреждения за исключениемработников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начислениевыплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажаработы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующихразмерах.

Присовмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временноотсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад(должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Выплатаза выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера выплаты.

Еслиу работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу летнаступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, атакже в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующегоповышения оклада производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.

Втом случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплатыза выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации сотрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работникомсохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет смомента наступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка.

Стажработы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией поустановлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителяучреждения.

Назначениевыплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителяучреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и посогласованию с профсоюзной организацией.

Встаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общийстаж работы в подразделениях управления деламиАдминистрации Кемеровской области и (или) в подведомственных управлению деламиАдминистрации Кемеровской области организацияхпо техническому обеспечению деятельности органов государственной властиКемеровской области.

Выплатаза выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы.

 Выплата за выслугу лет является обязательнойвыплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными фондом на оплату труда работников.».

1.6.Подпункт 3.2.5 изложить в следующей редакции:

«3.2.5.Иные поощрительные и разовые выплаты

  3.2.5.1. В целях материального стимулированиятруда работников при успешном, добросовестном, оперативном и качественномвыполнении особо важных заданий и поручений руководства, связанных спроизводственной необходимостью, допускается выплата разовых премий. Премияустанавливается в абсолютном размере и выплачивается при наличии экономии пофонду оплаты труда.

 3.2.5.2. С целью материального стимулированияработникам учреждения выплачивается единовременная выплата к отпуску.

Единовременнаявыплата к отпуску выплачивается работникам учреждения только по основному местуработы. Руководителям, специалистам и служащим - в размере двух должностныхокладов. Работникам рабочих профессий  -в размере двух с половиной окладов.

Единовременнаявыплата к отпуску за неполный календарный год (при приеме на работу иувольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периодувремени.

Заявлениео единовременной выплате к отпуску подается работником на имя руководителяучреждения.

Еслиработник получил единовременную выплату к отпуску авансом и не отработалполагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнениииз учреждения при окончательном расчете производится удержание излишневыплаченной единовременной выплаты к отпуску.

Вслучае неполучения работником единовременной выплаты к отпуску в текущемкалендарном году производится начисление и выплата в конце текущегокалендарного года.».

1.7.Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

«6.2.Работникам учреждения предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемыеотпуска:

заработу с вредными и (или) опасными условиями труда;

заработу с ненормированным рабочим днем.

Ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда нарабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесенык вредным условиям труда       2, 3 или4-й степени либо опасным условиям труда в соответствии со    статьей 117 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Еслипо итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаныдопустимыми, то указанная льгота не предоставляется.

Продолжительностьежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникамустанавливается комиссией в зависимости от класса условий труда, определяемогопо результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных днейпредоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, относящимся ккатегории специалистов и служащих, за исключением работающих посовместительству, в соответствии со      статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии состатьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации перечень должностейработников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективнымдоговором.».

1.8.Приложения № 1, 2, 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениюк настоящему постановлению.

2.Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетеньКоллегии Администрации Кемеровской области».

3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющегоделами Администрации Кемеровской области А.Н.Мартусова.

4.Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2016.

И.о.Губернатора

Кемеровской области          М.А.Макин

Рекомендуемые

размеры должностных окладов общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих

Рекомендуемые

размеры должностных окладов отраслевыхдолжностей специалистов

и служащих в сферездравоохранения

Рекомендуемые

размеры должностных окладов отраслевыхдолжностей

специалистов и служащих в сфере культуры,искусства и кинематографии

Рекомендуемые

размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих

Перечень работников,отнесенных к основному персоналу

Вахтер;

гардеробщик;

горничная;

грузчик;

дворник;

малярстроительный;

операторкопировальных и множительных машин;

переплетчик;

рабочийпо комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

рабочийпо стирке и ремонту спецодежды;

слесарьаварийно-восстановительных работ;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

столяр;

уборщикпроизводственных и служебных помещений;

уборщикслужебных помещений;

уборщиктерриторий;

электрогазосварщик;

электромонтерпо ремонту и обслуживанию электрооборудования;

электромеханикпо лифтам;

садовник;

аппаратчикхимводоочистки.»